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公司人力资源外包服务方案xx公司人力资源外包服务方案重庆xx公司人力资源管理有限公司,以下简称:xx公司公司,是一家新成立的专业人力资源管理公司～该公司未来将主要发展劳务派遣、人力资源外包等业务模块工作。
近期～xx公司公司计划承接重庆xx服饰,以下简称:xx公司公司,在重庆和成都地区约500人店铺销售员工的人力资源外包业务。
我司了解到相关情况及需求后～结合我司的资质条件、专业能力与操作经验～我们有信心代理xx公司公司完成xx公司公司的人力资源外包业务,实现客户的管理初衷～并建立起紧密、良好、稳定、长期的战略合作关系。
一、客户需求理解xx公司公司为实现内部员工的分类管理,拟将店铺销售员工转入xx公司公司,即员工与xx公司公司签订劳动合同～员工日常管理和核心管理仍由xx公司公司负责,仅将人力资源基础操作事务外包给xx 公司公司负责～同时～我公司以外包模式再承接xx公司公司的部分人力资源管理职能。
则三家公司的人力资源外包人力资源外包业务合作关系如下:xx公司公xx公司汇通八达司公司同时～xx公司公司在用工模式转换前后～需要关注以下要点:,一,符合现行有关法律法规要求,,二,有效防范潜在用工风险,含财务处理,,,三,确保员工合法权益不受损害,,四,确保客户日常经营的稳定,,五,确保员工队伍的稳定。
二、总体服务目标根据客户经营管理需要～将xx公司公司重庆、成都地区的销售员工和部分管理员工逐步转入xx 公司公司～实现人才派遣,我公司代理xx公司公司部分人力资源管理职能。
通过我公司的专业化经营～将xx公司公司打造为专业的人力资源管理公司～使各项工作符合政策法规要求～满足企业发展的需要～管理处于行业领先水平,员工的自我发展、工作态度、权益保障有明显的提升。
四、主要服务事项经前期沟通～我公司为xx公司公司提供的人力资源外包主要服务事项如下:1、档案代管:代xx公司公司存放员工人事档案～建立员工电子档案,2、薪资代发:代xx公司公司发放员工工资,不含工资过程计算,,3、社会保险代理:代xx公司公司办理员工社会保险参保及变动手续及增减手续～代理员工社会保险国内转移,4、工伤及责任事故处理:办理员工应享受的医疗及生育、工伤规定待遇及手续,5、劳动纠纷处理:以最快的速度和各种有效途径处理解决员工劳动纠纷事宜,6、资格证书代办:代xx公司公司办理劳务派遣证和人力资源行政许可证,7、政策咨询:随时解答代理员工的劳动、人事和社会保险政策咨询。
人事外包合作方案一、背景介绍随着企业规模的不断扩大和经济的快速发展，人力资源管理变得越来越复杂和繁琐。
为了更好地集中精力发展核心业务，提高效率和降低成本，许多企业选择将人事管理工作外包给专业的人事外包机构。
本文将介绍人事外包的优势，提供一种可行的人事外包合作方案。
二、人事外包的优势1. 降低成本外包人事管理能够降低企业的运营成本。
人力资源管理涉及到招聘、培训、福利、薪资等众多方面，需要投入大量的时间和人力资源。
而将这些工作外包给专业机构，可以利用其专业经验、资源和规模优势，实现成本的大幅降低。
2. 提高效率外包人事管理可以提高企业的工作效率。
专业的人事外包机构拥有丰富的经验和资源，能够更加高效地完成各项人事管理工作。
他们了解人力资源管理的最佳实践，能够提供快速、准确、高质量的服务，帮助企业更好地处理人事事务。
3. 获得专业支持外包人事管理可以获得专业的支持和咨询。
人力资源管理涉及到法律法规、政策制度等多个方面，需要专业知识和经验的支持。
与人事外包机构合作，企业可以得到专业的咨询和支持，确保人事管理的合规性和高效性。
4. 专注核心业务外包人事管理可以让企业将更多的精力集中在核心业务的开展上。
人力资源管理虽然重要，但对于企业的最终目标来说，并不是核心业务。
将人事管理工作外包给专业机构可以将管理的重担交给专业人士，从而让企业能够更加聚焦于创新和发展。
三、人事外包合作方案1. 需求分析在选择人事外包机构之前，企业需要对自身的人力资源需求进行分析。
需求分析包括但不限于员工招聘、薪资福利、培训发展等方面。
通过对需求的明确和细化，能够更好地选择适合企业的外包机构。
2. 外包机构选择根据企业的需求，选择合适的人事外包机构是至关重要的。
考虑到外包机构的信誉度、专业能力、服务水平等因素，可以提前与多个外包机构进行沟通和了解，最终选择最适合企业需求和价值观的机构作为合作方。
3. 合作协议签订在确定外包机构合作方后，企业应与其签订合作协议。
公司人力资源外包服务方案xx公司人力资源外包服务方案重庆xx公司人力资源管理有限公司,以下简称:xx公司公司,是一家新成立的专业人力资源管理公司～该公司未来将主要发展劳务派遣、人力资源外包等业务模块工作。
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二、总体服务目标根据客户经营管理需要～将xx公司公司重庆、成都地区的销售员工和部分管理员工逐步转入xx 公司公司～实现人才派遣,我公司代理xx公司公司部分人力资源管理职能。
通过我公司的专业化经营～将xx公司公司打造为专业的人力资源管理公司～使各项工作符合政策法规要求～满足企业发展的需要～管理处于行业领先水平,员工的自我发展、工作态度、权益保障有明显的提升。
四、主要服务事项经前期沟通～我公司为xx公司公司提供的人力资源外包主要服务事项如下:1、档案代管:代xx公司公司存放员工人事档案～建立员工电子档案,2、薪资代发:代xx公司公司发放员工工资,不含工资过程计算,,3、社会保险代理:代xx公司公司办理员工社会保险参保及变动手续及增减手续～代理员工社会保险国内转移,4、工伤及责任事故处理:办理员工应享受的医疗及生育、工伤规定待遇及手续,5、劳动纠纷处理:以最快的速度和各种有效途径处理解决员工劳动纠纷事宜,6、资格证书代办:代xx公司公司办理劳务派遣证和人力资源行政许可证,7、政策咨询:随时解答代理员工的劳动、人事和社会保险政策咨询。
第一部分前言一、中智介绍中国国际技术智力合作公司（中智集团）是中央直接管理的国有重点骨干企业，是全国服务业500强企业之一。
中智集团适应中国服务产业结构的提升和经济增长方式的转变，在人力资源服务、投资服务、国际贸易服务领域凝聚核心竞争力。
综合提供企业人力资源服务、人力资源管理咨询服务和人力资源出国服务，构建人力资源整体外包服务的宽大平台。
拥有人才、资源、网络、规模、经验、品牌的巨大优势和影响力。
中智集团是人力资源服务领域最具市场指名率和竞争力的服务组织。
中智集团拥有10亿元以上的固定资产，年营业收入60亿元，利税8亿元是国资委管理的优秀中央企业中之一。
中国国际技术智力合作公司（中智集团）是中央直接管理的国有重点骨干集团，是全国500强企业之一。
“中智”商标被认定为“中国驰名商标”。
中智集团在全国154个城市向5万家公司（其中包括全球500强中157个品牌下的379家企业）派遣并正在服务管理着142万名中高级管理人员和雇员，提供统一规范、高效的服务，并努力将外资来华人力资源服务与国际人力资源合作紧密结合起来。
中智集团通过ISO9001—2000质量认证，具有领先的IT信息技术，拥有强有力的客户服务团队，领先全国外企网络的统一服务质量标准。
中智集团将为WTO下全球人力、资本、技术、贸易、服务在中国的融合贡献自己的力量。
中智列2015中国企业500强第281位中智列2014中国服务业企业500强第98位中智连续入选中国服务业百强企业中智连续10年列中国人力资源企业第一位二、中智优势1.中智的比较优势：* 全国服务网络优势十分明显：- 作为人力资源外包服务的专业机构，中智公司是业内公认的全国服务网络建设的先行者。
- 在未设立直属分支的96个地区，中智选择了40个当地最具实力与影响力的合作伙伴长期合作；* 服务内容广泛：- 服务人员范围广，包括：正式员工、非正式合同工、短期临时工、实习生、外籍员工/留学生；- 服务内容全，涉及外包服务的方方面面；- 中智公司对于员工的法律水平，特别是劳动法方面的要求十分严格。
人力资源外包方案两篇篇一：人力资源外包方案XX**有限公司**工岗位外包方案书XX**人力资源管理有限公司二0XX年第一部分前言一、**介绍二、**优势1、品牌优势3、团队优势4、技术优势：在庞大数量的外包员工服务基础上，公司自主研发了集成式人力资源管理系统，包括“客户交流平台”—“红易通”、“人力资源外包服务ERP管理系统”—“**通”、内部办公平台—“OA系统”三大交流服务平台，并结合公司的人力资源管理咨询、劳动保障法律法规咨询能力，形成人力资源整体解决的先进服务技术，能为客户提供定制化、智能化与高效化的服务，并保障公司与客户点对点的便捷式的互动交流，实现“零距离”的服务管理。
第二部分项目方案概述20XX年6月，新劳动合同法出台。
20XX年7月将要实施的劳动合同法修正案以及现阶段人口老龄化的快速增长导致人口红利的逐渐消失，政府在企业劳动用工方面要求越来越高，也越来越严，也就意味着企业在用工成本上越来越高，风险也就越来越大。
劳务项目服务外包这种省事、省心、省力、省钱的用工模式受到多数企业的关注与青睐，并成为新时代各企业构建核心竞争力的部分。
劳务外包的优势1、劳务外包能使企业专注其核心业务企业实施劳务外包，可以将非核心业务委托出去，借助外部资源的优势从而整合自身资源的有效利用，把更多的精力放在企业核心业务上，有利于企业的长远发展。
同时使企业的资源利用率得到有效提高，加快了企业对外部市场的应变能力，强化了组织的柔性和灵活性。
2、降低和控制企业的运营成本（1）管理成本：企业采用劳务业务外包把部分管理职责转移到劳务服务公司。
例：生产组织及现场管理、绩效管理、劳动关系管理以及后勤支持等。
（2）人工成本：例：招聘培训、社会保险、薪酬管理、人事档案管理以及奖惩、风险资金管理等。
（3）其他成本：以上运营成本的控制，有效的降低了企业资金的投入压力和风险，可以有更多的时间和精力投入到其他核心业务上，从而达到生产经营战略目标。
人事服务外包方案人事服务外包是将企业的人事管理工作委托给专业的人事服务机构进行处理，通过合作外包能够提高人事管理效率和质量，降低企业人事成本，提升企业核心竞争力。
以下是一份人事服务外包方案，共1200字。
一、项目背景和目的随着企业发展和业务拓展，人事管理工作面临着越来越多的挑战。
企业需要更专业、高效的人事管理服务，以提升员工满意度、降低人事管理成本，增强企业的核心竞争力。
为此，我们提出了人事服务外包方案，旨在为企业提供全方位的人事服务，帮助企业实现人力资源的优化管理。
二、服务内容和范围1.招聘管理：包括岗位需求分析、招聘策略制定、招聘渠道选择、简历筛选、面试组织与评估等全方位的招聘管理服务，以确保企业能够吸引到合适的人才；2.培训开发：根据企业需要和员工发展需求，提供全面的培训规划和开发方案，包括培训需求调研、培训计划编制、培训课程设计与开展等服务；3.绩效管理：制定科学的绩效管理制度，建立绩效考核体系，包括目标设定、定期评估、绩效奖励等，可帮助企业有效提升员工绩效和激励积极性；4.薪酬管理：提供专业的薪酬管理服务，包括薪资制度设计、薪资测算与调整、福利方案制定等，确保薪酬体系公平合理；5.员工关系管理：通过建立健全的员工关系管理机制，包括员工沟通渠道建设、员工活动组织、员工关怀等，促进员工的归属感和忠诚度。
三、服务流程和工作规范1.需求调研：与企业人事部门进行深入交流，了解企业的人事管理需求，并制定服务计划；2.方案制定：根据需求调研结果，制定详细的服务方案，确定服务内容和范围；3.资源调配：根据服务需求，调配专业的人力资源，确保服务质量；4.实施执行：按照服务方案执行各项具体工作，包括招聘管理、培训开发、绩效管理、薪酬管理、员工关系管理等；5.监督与评估：定期对服务工作进行监督和评估，及时调整服务方案，提高服务质量；6.效果评估：与企业人事部门进行绩效评估，收集反馈意见，不断改进和优化服务。
人力资源行业人力资源服务外包实施方案第1章项目背景与目标 (5)1.1 外包服务背景分析 (5)1.2 项目目标与预期成果 (5)第2章服务内容界定 (6)2.1 核心服务内容 (6)2.1.1 招聘与配置 (6)2.1.2 培训与发展 (6)2.1.3 薪酬福利管理 (6)2.1.4 人力资源事务服务 (6)2.2 辅助服务内容 (6)2.2.1 人力资源规划 (7)2.2.2 企业文化建设 (7)2.2.3 人才盘点 (7)2.3 服务内容分解与评估 (7)2.3.1 服务内容分解 (7)2.3.2 服务内容评估 (7)第3章服务提供商选择标准 (7)3.1 服务提供商资质要求 (7)3.1.1 企业资质 (7)3.1.2 专业资质 (7)3.1.3 服务能力 (7)3.2 评价体系构建 (8)3.2.1 评价指标 (8)3.2.2 评价方法 (8)3.3 评选流程及方法 (8)3.3.1 发布招标公告 (8)3.3.2 收集投标文件 (8)3.3.3 初步筛选 (9)3.3.4 评价与排名 (9)3.3.5 确定中标单位 (9)3.3.6 公示与签订合同 (9)第4章合作模式与合同管理 (9)4.1 合作模式设计 (9)4.1.1 合作主体 (9)4.1.2 合作范围 (9)4.1.3 合作方式 (9)4.1.4 合作收益分配 (9)4.1.5 合作退出机制 (9)4.2 合同条款制定 (10)4.2.1 合同主体 (10)4.2.2 合同标的 (10)4.2.3 服务费用及支付方式 (10)4.2.4 双方权利和义务 (10)4.2.5 合同变更和解除 (10)4.2.6 争议解决 (10)4.3 风险管控措施 (10)4.3.1 风险识别 (10)4.3.2 风险评估 (10)4.3.3 风险防范 (10)4.3.4 风险应对 (10)4.3.5 风险监控 (11)第5章人员配置与培训 (11)5.1 人员配置策略 (11)5.1.1 配置原则 (11)5.1.2 配置流程 (11)5.1.3 配置保障 (11)5.2 培训需求分析 (11)5.2.1 岗位技能需求 (11)5.2.2 业务流程需求 (11)5.2.3 个人发展需求 (12)5.3 培训方案设计与实施 (12)5.3.1 培训内容 (12)5.3.2 培训方式 (12)5.3.3 培训评估 (12)第6章服务质量管理与评估 (12)6.1 质量控制体系构建 (12)6.1.1 制定服务质量标准：明确各项服务的质量标准，包括但不限于服务响应时间、问题解决率、客户满意度等。
人事外包服务实施方案人事外包是指企业将人力资源管理及相关的工作外包给专业的人力资源服务机构。
与传统的人事管理相比，人事外包具有成本控制、灵活性、专业化及数据分析等优势。
为了更好地实施人事外包服务，以下是一个实施方案。
一、项目准备阶段1.明确目标：确定实施人事外包的目标，例如降低成本、提高效率、优化人力资源策略等。
2.制定计划：根据目标制定详细的实施计划，并制定相应的时间表和里程碑。
二、外包服务供应商选择1.市场调研：收集市场上的人事外包服务供应商的信息，并针对自身需求进行筛选。
2.供应商评估：对筛选出的供应商进行评估，包括专业能力、经验、口碑等方面。
3.谈判合同：与选定的供应商进行谈判，明确服务内容、费用、监督机制等，并签订合同。
三、数据整理与分析1.整理数据：将企业原有的人事管理数据进行整理，包括员工档案、薪资、福利待遇、人力规划等。
2.数据分析：对整理的数据进行分析，找出存在的问题和改进的空间，并与供应商共同制定解决方案。
四、流程优化与标准化1.流程研究：通过与供应商的合作，研究企业的人事管理流程，找出瓶颈和改进点。
2.流程优化：对人事管理流程进行优化，制定更为高效的工作流程，并建立相应的标准化文件和操作手册。
五、员工培训与沟通1.培训计划：根据优化后的人事管理流程，制定员工培训计划，提高员工对新流程的理解和适应能力。
2.培训实施：组织员工培训，并对培训效果进行评估和反馈。
3.沟通机制：与员工建立定期的沟通机制，倾听员工的反馈和建议，并及时解决问题和提供支持。
六、服务监督与评估1.监督机制：建立供应商的服务监督机制，包括定期检查、服务质量评估和数据分析等。
2.变更管理：根据实际需求，随时对外包服务进行调整和改进，并及时与供应商沟通和协商。
七、风险管理与问题解决1.风险评估：对实施人事外包服务可能存在的风险进行评估，并制定相应的预防和应对措施。
2.问题解决：及时发现和解决实施过程中的问题，并与供应商共同解决。
人事外包合作方案1. 引言随着企业日益发展壮大，人力资源管理成为一项繁琐且复杂的工作。
为了提高企业的竞争力，不少企业开始考虑将人事外包（HR Outsourcing）作为一种解决方案。
本文将详细介绍人事外包合作方案，探讨其优势、考虑因素以及实施步骤。
2. 优势人事外包作为一项有效的管理策略，具有以下几个优势：2.1 成本控制人事外包可以帮助企业降低人力成本，节省招聘、培训等方面的费用。
外包合作方通常具备专业的人力资源管理团队，能够提供高质量的服务，而不需要企业承担额外的人力资源管理成本。
2.2 提高效率外包合作方通过专业化的人力资源管理服务，能够提高企业的人力资源管理效率，提升员工满意度和工作绩效。
外包合作方可以负责繁琐的招聘、培训、绩效管理等工作，让企业专注于核心业务。
2.3 管理风险人事外包能够帮助企业降低人力资源管理方面的风险。
外包合作方了解法规和行业标准，可以确保企业的人力资源管理合规性，避免潜在的法律风险。
同时，外包合作方还可以为企业提供专业的劳动法律咨询。
3. 考虑因素在决定进行人事外包合作之前，企业需要考虑以下因素：3.1 成本效益企业需要评估外包合作方所提供的服务能否带来足够的成本效益。
通过比较外包合作方提供的价格与内部运营人力成本，企业可以评估外包是否具备经济可行性。
3.2 专业能力企业应该评估外包合作方的专业技能和经验。
合作方应该具备丰富的人力资源管理经验，并对相关法规和标准有深入的了解。
3.3 保密与安全人力资源管理涉及到大量的员工个人信息，包括工资、健康信息等。
企业需要确保外包合作方能够严格遵守保密协议，并有一套完善的信息保护措施。
3.4 合同条款在与外包合作方签订合同之前，企业应该仔细阅读合同条款，了解合同期限、服务范围、责任分工等内容。
同时，企业也需要考虑合同解除和变更的条款，以应对未来可能发生的情况。
4. 实施步骤4.1 识别需求企业首先需要识别自身的人力资源管理需求。
人事外包合作方案
人事外包项目方案书
一、 xx有限公司简介
二、人事外包项目需求分析
三、人事外包项目方案
四、 xx有限公司的行业优势
五、 xx有限公司成功案例分享
六、项目费用明细
七、联系方式
一、简介
xx有限公司着力实现传统人力资源服务与互联网科技的交互融合。
重磅推出“点米社保通”，启动全球华人“五险一金”的一键式服务，业务目前已覆盖包括美国、加拿大、澳大利亚、新西兰、新加坡、台湾等多个国家和地区。
作为国内最具竞争力及品牌影响力的人力资源服务供应商，“ ”、拥有近600名专业客服人员以及超过200名资深IT专家，在全国72个城市拥有分支机构，服务网点覆盖全国近300个城市及地区。
服务客户近千家，管理及服务雇员数量逾七万人。
客户包括众多国际知名企业、世界500强企业、大型国企、党政机关及事业单位，服务领域横跨通讯、电子、IT、医药、金融、快速消费品等多个行业。
二、人事外包项目需求分析
我们所理解的贵司项目目标:
1.提供摆脱事务性的人事工作。
包括员工用退工管理、社保公积金的管理、薪资和个税服务、人事法律法规咨询服务等;
2.规范操作，按实并按时为员工缴纳社保，降低营运过程中出现风险的几率;
3.在发生劳动争议或者员工仲裁时，能够给与专业高效的咨询帮助;
4.有专业的人事从业人员提供及时、高效的人事操作服务和咨询服务;
5.以南京为总部，外加广州，深圳，北京等地的分公司，实现一站式掌控全国其他城市人事情况;
作为人力资源外包供应商，可以全方位地达到贵司要求，并通过专业的服务与先进的系统充分满足贵公司的人事外包需求，为贵公司带来更多的价值: 人事代理模式
(1)、日常操作:
1. 可以帮助客户大大减少人事事务性工作的工作量，协助人事部门将更多精力放在业绩考核和员工关爱上;
2. 严谨的工作流程与规范操作将大大降低劳动风险;
3. 经验丰富的法律团队可以为客户提供专业的法律咨询和建议，应对各种劳动纠纷和仲裁;
4. 先进的系统平台在任何时间都为贵公司提供详尽的人事数据与各种咨询服务;
5.专属的客服团队以及多窗口的沟通渠道方便员工询问，减轻人事部门的工作量;
6. 的专业资格和行业背景可以使贵公司集团获得专业而准确的服务。
险规避 (2)、风
1. 内部设置了内控中心，因此保证了高效专业的人事外包服务;
2. 会将全国最新的人事政策、相关规定以及典型的人事案例附在人事系统平台中，方便为贵公司查询，从而帮助贵公司及时了解各地人事政策变化;
3.当员工与客户公司争议发生时，会以专业经验配合客户与员工一起商谈，力求达成庭外调解，从而大大
降低了各地仲裁与诉讼的发生率; 4. 是专业的人事服务机构，实时掌握最新政策，从而从操作层面避免了大部分风险。
(3)、成本控制
在现行的操作下，企业通常在大部分城市可省去的成本大致包含以下几部分:不当操作引起的:1.风险成本;2.人力成本;3.时间、效率;车马费;4.与政府机关日常交往所涉及的费用等等。
三、人事外包项目方案
(1)人事代理
1. 代办人事调动、档案保存、管理。
2. 代办雇员专业、管理人才调入广州、深圳户口手续。
3. 代为雇员确认或评定初级、中级、高级专业技术职称。
4. 代承办向外国和港澳地区劳工输出、境外就业等业务。
5. 代为外企客户雇员代办多次往返港澳通行证。
6. 代为外籍、台港澳人员代办就业证、居留证及延期;
7. 代办多次入境签注，暂住加注服务。
8. 代办理自费留学移民等咨询服务。
(2)劳务派遣
向客户提供文员、生产性、销售人员派谴。
即作为用工主体向用人单位提供、派遣(包括全国范围内)各类型的职员、文员、销售员、技术员、工人等劳务人员。
劳务承包服务内容包括:
1. 人员招聘、入职培训、监督体检;
2. 办理合法用工手续，签订劳动合同;
3. 办理社会保险缴纳、社会保险待遇享受、社会保险终止、转移手续;
4. 工资核算、发放，个人所得税代扣代缴;
5. 雇员福利假期管理，在职培训;
6. 负责雇员工伤意外事故、因病或非因工负伤处理安置理赔;
7. 负责被用人单位终止使用退回雇员的调剂、安置或按国家规定给予补偿及承担雇主责任等;
对派遣雇员人数在500人以上的用人单位将派驻专职管理人员协助一同管理。
(3)代缴社保及公积金
1. 根据企业要求按当地的政策为企业员工办理五险一金相关事宜;
2. 专人负责基本医疗、女工生育报销事宜;
处理工伤的相关事宜。
3. 负责申报、
(4)代发工资服务
1. 考勤计算，工资计算;
2. 代发工资、代扣代缴个人所得税;
3. 协助员工办理银行卡或存折。
(5).商业补充医疗服务
1. 每月根据实际人数缴纳保险费用;
2. 专人负责医疗保险理赔; 十五个工作日内保证理赔到账。
(6)招聘服务
1. 猎头服务;
2. 各类生产性员工招聘;
3. 各类中、高级/技术人才招聘;
4. 提供长、短期促销人员、销售代表招聘服务;
5. 各大、中专院学校应届毕业生推荐、输入安置服务。
(7)法律咨询服务
由劳动专业资深律师提供法律服务。
代理范围包括:外国、港、澳、台企业或其他经济组织的驻广州市机构与其聘用的雇员之间发生的劳动争议、仲裁、诉讼。
(8)境外人才输出
具有国家商务部授予的境外劳务派遣劳务合作经营权，长期为世界各地知名企业派遣研修生(劳务人员)。
为国内各层次技术人才提供海外就业机会。
四、xx有限公司的行业优势
(1).全国性服务网点
服务网点特点:
1. 分支机构遍布全国72个城市，已覆盖全国所有省会城市、直辖市，服务覆盖全国300个城市及地区
2. 近600人的专业客服团队，执行能力强，信息反馈迅速。
3. 超200人的资深IT专家，使用统一HRO系统平台，让客户管理人员简单、精准、高效。
(2). HRO系统平台
1. 全国统一集成的“云计算”HRO系统平台，流程标准化;操作透明化;管理简明化;数据精准化。
组织及外部各阶层的管理者，使用者，员工在任何时间，任何地点都能按权限分享高质量的数据服务;
2. 系统可强有力的支持全国跨区域(分支或供应商)多网点协作;
3. 高效的流程控制与管理，大幅提升企业运作效率和客户满意度; . 加强财务核算、结算和管理能力，使款项收付更加准确和精细; 4
5. 可提供丰富多样的统计、分析、汇总报表，定制个性报表;
6. 高效的技术团队，可根据客户需求提供可扩展、可延伸的个性化开发服务。
3.全国性的服务团队
点米经过多年的市场耕耘，积累，在全国有一个稳定，具备扎实专业知识，丰富的业务操作经验，良好服务意识的服务团队，他们分布在以下城市为我们的客户
提供服务。
上海、北京、广州、深圳、重庆、天津、成都、郑州、昆明、南昌、苏州、常州、昆山、丽江、九江、洛阳、太仓、焦作、长沙、株洲、湘潭、张家界、济南、菏泽、聊城、杭州、金华、沈阳、丹东、锦州、盘锦、石家庄、邯郸、朔州、太原、刑台、银川、西宁、兰州、贵阳、遵义、武汉、呼和浩特、太原、厦门、福州，合肥、西安……
他们平均从业年限5年以上，大专学历90%以上，每年至少集中培训30个小时以上。
五、成功案例分享
xx有限公司的客户:
六、项目费用明细
服务种类劳务派遣(/员工/月)
, 社会保险开户\转入 , 督促员工提交材料，材料交齐后赶上的第一个缴纳期, 社会保险基数的审核\计算\申报开始缴纳
\缴纳 , 按月落实保证每月准确对账
, 养老\医疗\失业\工伤\生育保险, 保证及时提供员工所在城市最新的社保领取和销售政
政策咨询和领取或享受策，保证员工利益
社会保险服务 , 社会保险转出 , 实际截止日提前2天企业通知截止、及时转出保险手续
, 帮助员工做工伤定级及工伤理赔, 第一时间内与员工索要相关文件进行工伤报备，及后
等事务期工伤赔偿引导
, 为员工做社会医疗保险的报销手, 及时跟进结果，细心为员工解答
续、开分割单、医保咨询等
, 开户\转入 , 督促原公积金转入到账
, 基数审核\计算\申报\缴纳 , 按月准确对账
住房公积金服务 , 公积金贷款指导和办理 , 提供各地最新贷款指导和政策, 公积金支取指导和办理 , 准确对账转出，保证及时达到新帐户
, 公积金转出
, 及时提供有关人事和劳动管理方, 提供准确的各地人事、劳动政策信息
面的信息及最新颁布的各地政府, 协助企业或员工办理用工所需的相关证件政策法规 , 提供准确的年检政策信息，配合企业准备年检材料，
, 咨询及帮助办理各类证件，如暂协助解决问题政策咨询服务
住证、居住证等
, 社会保险年检
, 帮助企业剖析最新政策法规，并
帮助企业提供解决办法
, 帮助企业降低和化解各种劳动风, 协助企业处理各类劳动纠纷，并帮助企业把风险和损
险失降到最低风险控制服务 , 帮助企业处理相应危机事务 , 辅助企业处理劳动仲裁及劳动官
司等
收费标准 40~80元/人/月
七、联系方式。
