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全文共计8362字税务稽查局2019年目标责任考核汇报材料
XX稽查局2019年目标责任考核汇报材料
2019年,我们坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以科学发展观为统领，按照全市地税系统“以组织收入为中心，着力提升依法行政、税收征管、纳税服务工作质量，不断推进信息化、干部队伍思想作风和党风廉政三大建设”的总体要求及新一届市局党组提出的实现XX地税梦的工作思路，充分发挥年度目标责任考核的促进、推动作用，实现了稽查收入稳定增长，干部素质不断提升、稽查管理科学精细、内部管理全面加强、精神文明再创佳绩的工作目标。
截止目前，共稽查各类纳税人151户，查补税款、罚款、滞纳金、基金2.2亿元，已入库税款、基金8125.03万元,为宝鸡经济和社会各项事业的发展做出了积极的贡献。
一、依法治税显职能，以查促收保增长。
重点税源检查工作成效显著。
今年，我们共计划检查市级重点税源55户，省局同时安排重点税源自查47户，其中必须检查26户，协助省局检查2户。
我们制定重点税源企业检查实施方案，统一领导，统一协调，统一部署，先后3次召开了重点税源企业自查预告辅导会，
1。
履职尽责述职报告税务尊敬的领导：我是贵单位税务部门的一名税务专员，现就过去一年的工作进行履职尽责述职报告如下：一、税收政策宣传和辅导工作：1. 通过定期组织税收政策宣讲会、培训班等形式，向纳税人普及最新税收政策及法规，提高纳税人对税收政策的了解程度；2. 参与纳税咨询服务，及时回复纳税人提出的税收咨询问题，解答纳税人的疑惑，保证税收咨询服务质量；3. 组织开展税收辅导活动，深入企业、个体工商户，提供具体的税务辅导和答疑。
二、税收征管工作：1. 负责企业所得税的征管工作，确保企业按时、按规定缴纳税款；2. 加强纳税申报审核工作，严格核查企业的纳税申报情况，及时发现并纠正有误申报的企业；3. 进行差额征税系统的使用培训，提高差额征税核定准确性；4. 积极参与税务稽查工作，配合税务主管部门对涉税企业进行稽查，维护税收法律秩序。
三、税收风险评估和风险防范工作：1. 定期开展纳税信用风险评估，对纳税人的纳税信用进行评估，及时发现纳税风险；2. 加强对高风险企业的关注和跟踪，防范并发现潜在的税收漏洞和风险；3. 推动建立健全税收风险防范机制，加强对税收风险的预警和控制。
四、税收优惠政策落地工作：1. 及时向企业宣传国家相关税收优惠政策，引导企业主动享受税收优惠；2. 加强与财政部门的合作，确保企业能够准确享受相关税收优惠政策；3. 监督企业使用税收优惠资金的合规性，确保资金使用符合相关政策规定。
五、税务协作与沟通工作：1. 积极配合相关部门开展税收协作工作，确保税收数据的准确性；2. 提供税务信息支持，配合其他部门的相关调查工作；3. 加强与企业代表的沟通，收集并反映企业的诉求和建议，为优化税收营商环境提供参考意见。
以上即为我过去一年在税务部门的工作履职尽责情况，请领导批示。
全文共计10100字市地税局2019年度目标责任考核工作汇报材料
XX市地方税务局2019年度目标责任考核工作汇报材料
今年以来，我局在省局和市委、市政府的正确领导下，以党的十八大精神和科学发展观为指导，紧紧围绕市局党组提出的“确立‘一个目标’，树立‘三个理念’，建立‘三个体系’，达到‘三个统一’”的发展思路，切实抓好全年各项目标任务的落实。
我局先后被全国大中城市社科联工作会议表彰为全国先进社科组织,被省爱委会表彰为省级卫生先进单位,荣获全省残疾人就业工作先进集体、全省第二批法制宣传教育基地，被省局表彰为征管质量考核优秀单位。
被市委、市政府评为全市依法行政工作先进单位、政风行风优秀单位、纪检监察先进集体、迎省运“体彩杯”道德风尚奖，有8名同志被评为省级纳税服务明星。
“廉政灶”建设上了映视、道德建设评论三次上了中国文明网主页。
今年的工作主要体现在“确定一个思路，围绕一个中心，突出三个加强，推进五项创新，深化六项建设”等五个方面。
现将主要工作开展情况汇报如下：
一、确定“一个思路”，勾画地税事业科学发展的全景图
今年，我局新一届党组在深入基层和机关调研、掌握局情的基础上，为了增强进取意识、机遇意识、责任意识，牢牢把握方向，大胆实践
1。
税务专员总结汇报材料模板税务专员总结汇报材料模板一、引言税务专员作为企业税务管理的重要角色之一，负责企业纳税申报、税务筹划和税务风险管理等工作。
近年来，税务法规的不断变化和税务管理的日益严格，使得税务专员的工作面临新的挑战和机遇。
本文对我担任税务专员一年来的工作情况进行了总结，并就所遇到的问题和经验进行了归纳和分享。
二、工作总结1. 工作内容：（1）完成企业税务申报、缴纳等日常税务工作；（2）参与税务筹划方案的制定和执行；（3）协助财务部门解决税务风险问题。
2. 工作成果：（1）准确无误地完成了纳税申报工作，保证了企业按时足额纳税；（2）参与了若干个税务筹划项目，为企业节约了一定的税费支出；（3）通过风险把控和合规培训，有效减少了税务违法风险。
3. 问题和挑战：（1）税务法规的频繁变化，要求我们不断学习和更新知识；（2）税务筹划工作的复杂性，需要我们具备深入的税务知识和分析能力；（3）税务风险的不可预测性，必须时刻保持对法规的敏感性。
4. 经验和收获：（1）持续学习和自我提升，保持与时俱进的税务知识；（2）加强团队沟通和协作，提高工作效率；（3）注重详尽的记录和归档，便于信息的查找和整理。
三、结语通过一年的工作实践，我深感税务工作的重要性和复杂性。
面对税务法规的不断变化和税务管理的日益严格，我会继续努力学习和提升自己的专业能力，为企业纳税合规提供更好的保障。
相信在公司的领导和同事的支持下，在未来的工作中能够取得更好的成绩。
（备注：此为税务专员总结汇报材料模板的示例，可根据实际情况进行修改和补充。
）。
岗位目标责任考核汇报材料(税务)_工作汇报扬起科学管理的风帆近年来，我局为了着力解决“疏于管理、淡化责任”的问题，由人事教育部门牵头，结合半军事化管理深化工作，在制度健全与落实上做文章，形成了一整套岗位目标责任考核体系，以岗位目标责任制来考核管人、约束人、激励人，调动了每个税干的积极性，从而确保了全局各项工作任务的落实，税收执法和行政管理水平得到不断提高。
基本概况我们依据《**市国税系统干部队伍半军事化管理及基层建设规范化管理守则》，结合县局《各专业局业务范围及岗位职责》、《机关业务范围及岗位职责》、《各专业局、业务科室业务衔接操作规程》、《创佳评差竞赛活动责任书》以及县局和各被考核单位阶段性工作计划等六个方面的内容，制定了《岗位责任制综合考评办法》，实行“月自查、月考核、季通报、季兑现”，做到“日有考勤记载、月有考核通报、季有评比兑现”，每月拿出100元作为考核奖惩资金。
为了抓好落实，县局成立了督查督办考核办公室，由２名同志专门负责对全局各科室、各专业局以及**分局的各项工作进行量化考核。
考核内容分为两类：一是公共考核类（即：在全体干部中规定同一考核内容，同一量化标准）占综合分的40%；二是业务考核类（即：各专业局和各科室各个不同的考核内容和量化标准）占综合分60%。
考核期限为一个月。
被考核单位于次月5日前向县局考评办报送本单位上月考核报表及岗位责任制个人考核结果。
局考评领导小组每季末组织一次全面的检查考核工作，进行考评打分，考评办将季度考核分数和月抽查打分计算被考核单位季度应得分数作为对单位的季度奖惩基数，每季度通报综合考核结果，并通知财务室兑现奖惩。
具体步骤是：按月自查自考。
每月末各专业局、机关各科室，应依据县局制定考核的具体内容进行自查，提出本月工作的成绩或差错，据实填报本单位各类考核表，客观真实的评分，并按照本单位制定的岗位责任制，对个人的本月工作量化打分，并将打分情况上报考评办。
抽查考核。
税务履行职责情况汇报
尊敬的领导：
根据公司要求，我对税务履行职责情况进行了汇报。
在过去的一段时间里，我
和我的团队一直致力于履行税务职责，确保公司的税务工作合规、规范、高效进行。
以下是我们的工作情况汇报：
首先，我们加强了对税法法规的学习和宣传工作，定期组织公司内部人员进行
税法法规培训，提高员工的税务意识和纳税自觉性。
通过这些培训，员工对税收政策有了更清晰的认识，能够更好地遵守税法法规，减少了税收风险。
其次，我们加强了税务风险的管控工作，建立了健全的税务管理制度和内部控
制机制，对公司各项税收政策进行了全面梳理和风险评估，及时发现并解决存在的税收风险隐患，确保公司的税务合规性。
同时，我们积极配合税务机关的税务稽查工作，及时提供相关资料和信息，与
税务机关保持良好的沟通和合作，确保公司的税务工作能够得到税务机关的支持和配合。
另外，我们还加强了税务报表的编制和申报工作，确保报表的准确性和及时性，避免了因税务报表错误导致的税收风险和损失，为公司的经营发展提供了有力的税务支持。
最后，我们还积极开展了税收优惠政策的申报工作，通过合理合法地利用税收
优惠政策，为公司节约了大量的税收成本，提高了公司的经济效益。
总的来说，我们在税务履行职责方面取得了一定的成绩，但也存在一些不足之处，比如税务管理制度还需要进一步完善，税务风险管控还需加强等。
我们将继续努力，进一步加强对税务工作的管理和监督，确保公司的税务工作更加规范、高效、合规进行。
希望领导能够对我们的工作给予指导和支持，提出宝贵的意见和建议，帮助我们进一步完善税务工作，为公司的发展保驾护航。
谢谢！。
岗位目标责任考核汇报材料(税务)文档Report material (tax) document of post objective respo nsibility assessment编订：JinTai College岗位目标责任考核汇报材料(税务)文档小泰温馨提示：工作汇报是把某一时期已经做过的工作，进行一次全面系统的总检查、总评价，进行一次具体的总分析、总研究；看看取得了哪些成绩，存在哪些缺点和不足，有什么经验、提高。
本文档根据工作汇报内容要求展开说明，具有实践指导意义，便于学习和使用，本文下载后内容可随意修改调整及打印。
近年来，我局为了着力解决“疏于管理、淡化责任”的问题，由人事教育部门牵头，结合半军事化管理深化工作，在制度健全与落实上做文章，形成了一整套岗位目标责任考核体系，以岗位目标责任制来考核管人、约束人、激励人，调动了每个税干的积极性，从而确保了全局各项工作任务的落实，税收执法和行政管理水平得到不断提高。
我们依据《xx市国税系统干部队伍半军事化管理及基层建设规范化管理守则》，结合县局《各专业局业务范围及岗位职责》、《机关业务范围及岗位职责》、《各专业局、业务科室业务衔接操作规程》、《创佳评差竞赛活动责任书》以及县局和各被考核单位阶段性工作计划等六个方面的内容，制定了《岗位责任制综合考评办法》，实行“月自查、月考核、季通报、季兑现”，做到“日有考勤记载、月有考核通报、季有评比兑现”，每月拿出100元作为考核奖惩资金。
为了抓好落实，县局成立了督查督办考核办公室，由２名同志专门负责对全局各科室、各专业局以及xx分局的各项工作进行量化考核。
考核内容分为两类：一是公共考核类（即：在全体干部中规定同一考核内容，同一量化标准）占综合分的40%；二是业务考核类（即：各专业局和各科室各个不同的考核内容和量化标准）占综合分60%。
考核期限为一个月。
被考核单位于次月5日前向县局考评办报送本单位上月考核报表及岗位责任制个人考核结果。
考核考评税务干部总结汇报税务干部考核考评总结汇报尊敬的领导，各位评委：大家好！我是××地税局的××干部。
首先，我感到非常荣幸能有机会站在这里向大家汇报我的考核考评总结。
回顾过去一年，我充分认识到作为一名税务干部的重要性和责任感。
税务工作是国家财政收入的重要来源之一，是国家经济平稳发展的关键保障。
因此，我一直以高度的责任感和事业心投入到工作中。
在过去的考核过程中，我主要从以下几个方面对自己进行了全面的评估和总结。
首先，我注重提高业务能力。
作为税务干部，精通税务业务是我的首要任务。
我通过不断学习和研究相关法律法规以及税收政策，提高了自己的业务水平。
并且，我参加了多次培训和学习班，不断更新和拓展自己的知识面。
在实践中，我积极与同事交流探讨，共同解决难题，提高了工作效率和质量。
其次，我注重团队合作。
税务工作需要多个部门的紧密配合和协作。
我积极主动地与其他同事沟通合作，共同完成各项任务。
我始终保持良好的团队合作精神，积极倾听他人的意见和建议，不断改进自己的工作方法。
通过团队的共同努力，我们在过去一年中成功完成了各项任务，并且为全局的发展做出了一定贡献。
第三，我注重自我管理。
作为税务干部，自我管理能力对于履行工作任务非常重要。
我时刻保持良好的工作态度和职业道德，确保工作中的公正、公平和透明。
另外，我注重自我反思和总结，及时发现问题和不足，并及时调整和改进。
总体来说，过去一年的考核考评让我深刻地认识到了自己的优点和不足。
通过此次评估，我发现自己在某些方面还存在一些不足之处，比如在工作中可能有时会缺乏耐心和细致等。
但我会将这些反馈作为自我改进的动力，努力提高自己的工作能力和综合素质。
最后，我要感谢领导和评委的辛勤工作和悉心指导。
正是因为您们的关心和支持，我才能有今天的成绩和进步。
在未来的工作中，我将继续发扬自身优点，努力克服自身不足，并且时时刻刻以高标准的工作要求来要求自己，为税务事业的发展做出更大的贡献。
目标责任考核实施情况_地税局目标责任考核工作经验材料以“四个到位”为抓手促进目标责任考核工作高效运行近年来，在目标责任考核工作中，我局积极探索、大胆实践，不断完善考核工作机制，创新日常管理办法，充分发挥目标责任考核的抓手作用，有力促进了各项税收任务的圆满完成。
近五年来，各项税收年平均增速达到了20％以上，累计为国家组织各项收入20________多亿元，连续多年被省、市考核为优秀等次。
我们的主要做法是:一、高度重视，认识到位实施目标责任考核是省、市委贯彻科学发展观、引领发展方向、促进各项工作落实的重大举措。
为了切实抓好年度目标责任考核工作，我局把加强领导、提高全局干部职工的思想认识作为一项基础性工作来抓。
一是统一思想，形成共识。
我们坚持组织局领导班子成员和全体干部职工，认真学习省、市关于年度目标责任考核有关文件精神，用党的十七大精神和科学发展观统一思想，统一行动，把目标责任考核作为全面检查各项税收工作质量、提高工作效率、推动科学发展的有力举措。
为此，我局明确规定各级“一把手”是本单位、本部门目标责任考核工作的第一责任人。
年初市局与各基层局、机关科室签订任务书，各局也与所属的基层单位包括每个干部职工都签订任务书，做到目标责任考核工作与税收工作同部署、同检查、同总结，为考核工作各项任务在基层的落实奠定了基础。
二是成立机构，明确职责。
依据省局和市委、市政府的总体部署，及时成立了地税系统年度目标责任考核工作领导小组，下设办公室，确定专人负责此项工作，建立制度、明确职责，提出具体要求。
各基层局也成立考核机构，保证了考核工作的顺利实施。
三是搭建平台,总结交流。
为了及时总结交流推广目标责任考核中的先进经验和好的做法，我局积极搭建总结交流的平台，首先在内部网站设立考核栏目，及时刊登考核方面的信息、经验材料和调研文章；其次是要求各单位每年都要申报目标责任考核创新工作项目，通过市局汇总下达、组织实施，对在市以上进行推广和获得省、市、县表彰的创新项目，年度考核中给予一定的加分；再次是利用展板等形式对各单位的重点工作进行宣传，有效地推动了全系统整体工作深入开展。
最新税务岗位述职个人述职报告范本尊敬的领导和同事们：我是来自财务部门的税务岗位专员，今天我将向大家汇报我在过去一年的工作情况和个人成长。
以下是我的述职报告：一、工作职责履行情况1. 负责公司税务申报工作，确保各项税种按时、准确申报，包括但不限于增值税、企业所得税、个人所得税等。
2. 跟踪税收政策变动，及时调整公司税务筹划，为公司合理避税提供专业建议。
3. 与税务机关保持良好沟通，处理税务检查、税务咨询等事宜，确保公司税务合规。
4. 协助财务部门完成年度审计工作，提供必要的税务资料和解释。
二、工作成果与创新1. 成功实施了税务风险评估系统，提高了税务申报的准确性，减少了潜在的税务风险。
2. 通过深入分析税收优惠政策，为公司争取到了更多的税收减免，有效降低了公司的税负。
3. 优化了税务申报流程，通过电子化申报减少了手工操作错误，提高了工作效率。
三、个人能力提升1. 参加了专业税务培训，获得了税务筹划师资格证书，增强了个人专业能力。
2. 主动学习最新的税法知识，不断提升自己的业务水平，以适应不断变化的税务环境。
四、存在问题与改进措施1. 在处理跨境税务问题时，发现自己在国际税法方面的知识还有待加强。
2. 计划参加更多关于国际税法的培训，同时与有经验的同事进行交流学习，以提升自己在这一领域的专业能力。
五、未来工作规划1. 继续关注税法变化，及时调整公司税务策略，确保税务工作的前瞻性和合规性。
2. 加强与业务部门的沟通，提供税务支持，帮助公司在业务拓展中实现税务最优化。
3. 推动税务信息化建设，利用大数据和AI技术提高税务工作的智能化水平。
感谢领导和同事们一年来的支持与帮助，我将以更加饱满的热情和专业的能力，为公司的发展贡献自己的力量。
谢谢大家。
岗位目标责任考核汇报材料（税务）岗位目标责任考核汇报材料（税务）2007-02-02 21:56:33扬起科学管理的风帆近年来，我局为了着力解决“疏于管理、淡化责任”的问题，由人事教育部门牵头，结合半军事化管理深化工作，在制度健全与落实上做文章，形成了一整套岗位目标责任考核体系，以岗位目标责任制来考核管人、约束人、激励人，调动了每个税干的积极性，从而确保了全局各项工作任务的落实，税收执法和行政管理水平得到不断提高。
基本概况我们依据《市国税系统干部队伍半军事化管理及基层建设规范化管理守则》，结合县局《各专业局业务范围及岗位职责》、《机关业务范围及岗位职责》、《各专业局、业务科室业务衔接操作规程》、《创佳评差竞赛活动责任书》以及县局和各被考核单位阶段性工作计划等六个方面的内容，制定了《岗位责任制综合考评办法》，实行“月自查、月考核、季通报、季兑现”，做到“日有考勤记载、月有考核通报、季有评比兑现”，每月拿出元作为考核奖惩资金。
为了抓好落实，县局成立了督查督办考核办公室，由２名同志专门负责对全局各科室、各专业局以及分局的各项工作进行量化考核。
考核内容分为两类：一是公共考核类（即：在全体干部中规定同一考核内容，同一量化标准）占综合分的；二是业务考核类（即：各专业局和各科室各个不同的考核内容和量化标准）占综合分。
考核期限为一个月。
被考核单位于次×月×日前向县局考评办报送本单位上月考核报表及岗位责任制个人考核结果。
局考评领导小组每季末组织一次全面的检查考核工作，进行考评打分，考评办将季度考核分数和月抽查打分计算被考核单位季度应得分数作为对单位的季度奖惩基数，每季度通报综合考核结果，并通知财务室兑现奖惩。
具体步骤是：按月自查自考。
每月末各专业局、机关各科室，应依据县局制定考核的具体内容进行自查，提出本月工作的成绩或差错，据实填报本单位各类考核表，客观真实的评分，并按照本单位制定的岗位责任制，对个人的本月工作量化打分，并将打分情况上报考评办。
抽查考核。
考评办采取不定期抽查的方法，依据各单位上报的考核表和有关考核数据资料，抽取部分内容进行实地考核。
并就存在的问题发出督查督办通知。
将督查情况予以通报，作为奖惩的依据。
季检查考核。
每季末由考评领导小组组织全面检查考核，对存在的问题提出整改意见。
并进行测评打分，兑现奖惩结果。
年终总评。
每年月中旬对全年工作进行综合检查考核。
综合得出年度考核结果。
作为评选先进单位、先进个人、优秀公务员、核发年度奖及末位待岗、末位淘汰之依据。
考核还实行加减分奖惩和一票否决制度。
一是对应参加集体活动而未参加者一人一次扣分；设考试进步奖，下次考试比上次考试成绩每增加分以上的奖分，减少分以上的扣分；在工作中能够发现错误并主动纠正错误的单位或个人，在自查中有资料记载并经检查组认定的每次加分；局党组认为应当加分或扣分的其它情况，均实行加减分奖惩制度。
二是被考核单位或个人出现完不成季度平均税收任务者；受到市局通报批评者；有违反计划生育政策者；有受到治安处罚以上违法行为者；金税工程出现事故者；未将岗位责任考核到人的；局党组认为应一票否决的其它情况，均实行一票否决制，取消考核期限内的奖励资格。
考核工作纪律。
一是被考核单位要高度重视考评工作，自觉运用考评机制，推进行政管理工作，提高领导水平，促进全面工作。
积极主动的接受、配合、支持考评办的工作，及时与主管科室及有联系的单位搞好协调，严禁借考评之机制造障碍，贻误他人的工作；二是严禁互相推诿扯皮，凡被考核扣分的事项，考评办应当面指出；三是严禁在考评中弄虚作假，欺上瞒下，凡经抽查、季度检查，查出弄虚作假、虚记、少扣或未扣考评分数的均在下一个考评期内扣除，并视其情节，提请局务会作出相应的处理；四是考评工作始终坚持客观、公正、公开、细致的原则；五是抽查的内容和对象由检查考核人员自行确定，被考核对象不得拒绝；六是被考核单位应按时上报考核表及其有关数据和资料，及时上报各单位考核到人的考核结果；七是对个别考核内容不具体、不明晰、有异议的，应请示主要领导或主管领导予以裁定，不得自行其事强行记分或扣分；八是因考评人员玩忽职守，造成考评工作失误的，多记或少记分的，扣考评人员当月奖金。
考核的实施在考核实施的过程中，我们把各项工作制度的落实，作为考核的重点。
坚持了上班签到和请销假制度。
上班签到和请销假虽是很细微、平常的工作，但我局能够做到两三年如一日，长期坚持下来，形成了我局考核工作一项特有的风格。
各专业局还对考核进行了深入细致的探索与完善，使考核的方式方法有了更深层次的发展。
管理局在综合考评中，采取了对个人按百分制划分好、中、差，上墙标红、黄、绿三色小旗的办法，调动了税干工作的主动性。
征收局把考核的重点放在优质服务上，以评选”优质服务明星”、“优质办税窗口”等活动为载体，按月随机抽取纳税人代表若干名进行背靠背式地评议打分，并将结果作为年终评先树优的依据，有力地提高了服务水平。
分局以及时为板石企业办理出口退税为考核的重点，积极主动地关心、支持板石企业发展，今年由该局牵头，县局报请县政府组织林业、国税、企业办联席会议，为板石企业解决了板石出口包装箱用材问题，受到企业的大力称赞。
稽查局还从健全制度入手，强化目标考核。
他们结合稽查工作实际、推行“稽查两卡”制度、“国税地税联合办案”制度以及“查前培训制度”等。
在制度创新上做文章，管事先管人，以人管好事，实施以制度管人，以制度约束人，以制度激励人，以制度调动每个人的积极性。
在此基础上，还实行“三项加分三项减分”目标考核办法，即“三项加分”为“好案”奖励加分，县局工作表彰加分，信息报道加分；“三项减分”为“错案”追究扣分、考评办考核扣分的加倍扣分、行政管理扣分加倍扣，实行月考核季兑现，考核分值纳入年终考评。
为实施依法治税、诚信服务的“内外并举、重在治内、以内促外”的基础工作，进一步规范税务机关的执法行为，他们还把“稽查两卡”制度，即“稽查服务承诺卡”和“稽查监督跟踪卡”纳入目标考核内容。
从源头上防止执法不严、以税谋私、徇私枉法等现象。
几点体会在岗位目标责任考核中，我们始终坚持以人为本，实行以制度促管理的思路，以考核促进各项工作更好地落实，取得了较好的效果。
⒈实行岗位目标责任考核的根本目的是促进精神文明建设和创评工作再上新水平。
县局坚持以半军事化管理为载体，将“创佳评差”竞赛和系统精神文明建设活动有机地结合起来。
把“创佳评差”竞赛活动、创建文明单位、深化半军事化管理的工作计划和实施方案以及“创佳评差”竞赛活动目标责任书、活动组织等纳入考核内容，做到了创评工作月有考核、半年有检查总结。
使创评活动与深化半军事化管理和税收工作紧密结合起来，不断丰富了创评活动内容，为精神文明建设注入了新血液。
同时，硬件基础设施也得到加强。
近几年，县局挤出万元资金投入硬件建设，用来改善办公环境，提升创建水平，得到省、市局的肯定和赞扬。
⒉实行岗位目标责任考核是促进素质建设的必要手段。
县局把提高干部业务素质，作为目标责任考核的一项重要内容。
继续坚持了“以考促学、凡训必考、重奖重罚”的干部教育实施方案。
县局每月用十个晚上开办夜校，进行业务辅导培训。
管理局坚持每星期五晚上的夜校辅导培训或专题讲座。
其他各专业局、分局实行“月学月考，重奖重罚”的学习制度；县局实行“一季一考，重奖重罚”的学习制度，每季度县局进行一次综合性的培训和考试。
除领导和工勤人员外，对无故不参加考试人员的成绩按零分对待，对个人成绩在前六名和后六名的分别按六个档次进行奖惩，并以专业局为单位，平均成绩在第一名奖元，最后一名惩元。
同时明确规定施行学习考试进步奖，避免了奖励成为部分人员的专利，有力地提高了全体税干学习的自觉性。
⒊实行岗位目标责任考核是提升服务水平的有效措施。
改善服务观念、提升服务水平是我局一项重要的工作目标，为此，县局把提升服务水平的各项制度融入到考核工作上来。
一是开展“优质服务明星”竞赛活动。
把涉及税收服务质量、为纳税人提供快捷、优质、高效服务的具体内容进行了整合，归为六个类型，要求各分局采取不同形式进行民主测评，按月评选出一名“优质服务明星”和一名相对后进人员，对评选出的“优质服务明星”，县局给予适当经济奖励，并作为公务员评先树优的依据；对评选出的相对后进人员，作为年终公务员考评和公务员末位待岗的一项重要依据，予以综合考评。
“评两头、带中间”的做法，有效地转变了服务意识，提高了服务质量。
二是全面推行了县国税系统涉税服务和税法宣传不到位、不作为过错责任追究制度。
落实首问负责制，实行挂牌上岗，开展微笑服务和限时服务，使纳税人感到进门有亲切感、咨询有信任感、办税有高效感、出门有满意感。
三是坚持征期局领导值班制度。
每月征期确定一名县局领导在办税服务大厅负责纳税人咨询和税法宣传及处理有关疑难事宜。
四是开展行风问卷调查活动。
去年七月份在全县开展了国税系统行风“百人问卷调查”活动，从八个方面二十五个项目进行全面调查，对反映的意见实事求是地毫不保留地进行了通报，限期进行了认真整改。
⒋实行岗位目标责任考核是加强党风廉政建设，推行阳光办税的基础。
一是推进了社会化评税活动。
我局成立了社会化评税领导小组，制定下发了《县国税局个体工商户社会化评税管理办法》，广泛吸收党政、人大、政协、工商、地税、工商联、纳税户和社会各界群众的意见。
在全县“双定”户的评定中，严格实行了个人申报、民主评议、县局审批、三榜定案、社会监督的程序。
使税收公平、公正的原则得到了充分的体现和保障。
仅此一项，××××年“双定”户增收近万元。
二是开展了明察暗访和百人问卷调查，针对存在的问题，及时落实了整改措施。
主动邀请了纪检委、检察院等部门来我局进行党风廉政建设、预防职务犯罪和反面案例教育。
每年组织召开了特邀廉政建设监督员座谈会至２次。
三是“两权”监督和“”禁令得到落实。
党组主要领导与各专业局、机关各部门签订了廉政建设责任书，并将党风廉政建设工作分解细化为若干个具体条款，纳入对各专业局、机关各部门岗位责任制综合考核内容。
县局成立了“两权”监督领导小组，实现了“两权”运行到哪里，监督机制就延伸到哪里。
在贯彻“”禁令中广泛接受纳税人监督，把禁令制成卡片发送到县上有关部门和行风监督员及纳税人手里。
同时还把局长办公室电话向社会公布，随时接受社会和纳税人的监督。
⒌实行岗位目标责任考核是促进依法治税的有效途径。
我局通过岗位目标责任考核监督，使依法治税工作步入健康稳定的发展轨道。
一是重大案件集体审理制度落实到位。
××××年以来我局认真执行了重大税务案件集体审理制度。
两年来县局重大税务案件审理委员会共受理重大税务案件起，已审结起，追补税款余万元，罚款，元。
