下载文档原格式
企业开展工资集体协商工作经验汇报材料篇一：公司工资集体协商工作情况汇报工资集体协商永葆企业兴旺XXXXX有限公司工会【企业概况】XXXXXXX有限公司以生产和销售建筑钢材为主营业务，拥有国内先进轧制工艺的生产线，可产优质螺纹钢（Φ8-Φ32mm）、高速线材（Φ6.5-Φ14mm）、合金钢棒材。
几年来公司始终坚持开展、实践工资集体协商工作，取得了企业领导层高兴、职工满意，企业发展有动力的效果。
XXXX年公司在册员工XXXX人，全年实现开票销售收入XXXX亿元，上交国家税金X亿元，位居中国企业500强第XXX位和中国民营企业第XX 位，多次荣获XX省优秀民营企业、XX省质量信得过企业、XX市十佳规模型企业、工业百强百佳企业和XX市明星企业等。
【协商背景】XXXX年末，企业因受国际金融危机的影响，生产订单不足，职工收入减少，人员思想浮动大，部分生产技术好的职工纷纷被外年初企业订单增加，却又因为人XXXX单位挖走，企业留不住人。
．力不足，无法全面恢复生产，按时完成任务，企业行政方异常着急。
企业工会在了解到了企业的困难后，针对企业问题提出自己的方案，主动与公司经营层进行了沟通，从而开展了新一轮的工资协商。
【协商过程】一积极宣传，形成共识。
面对企业发展激烈的竞争形势和当前的困难，公司工会认为：XXXX年的工资协商不仅要协商提高职工的工资收入，更要服务企业发展大局，充分调动激发职工安心企业、努力学习技术技能，提高企业生产效益的积极性，最终达到稳定现有的职工队伍，吸引更多的外来人才，促进企业稳定、健康、持续发展的目的。
工会通过党政工联席会、行政办公会等多次与行政方进行沟通协商，阐明自己的观点。
企业老总在了解了工会的想法后公开表示：XXXX年不仅要提高职工工资水平，还要投入一定的资金用于改善职工生活福利。
面对困难，企业行政与工会形成了共识。
二是收集提案，确定协商内容。
为更好的反映职工的意愿，工会根据《江苏省企业民主管理条例》的要求，企业工会在各分厂选举了职工代表名，并通过职工代表收集职工的建议和要求，在收集的XX多条建议中确定了协商内容，并将内容进行细化：1、按照市政府的要示今年企业职工平均工资在去年的基础上上涨XX%，达到元。
工资集体协商经验汇报材料内部编号：（YUUT-TBBY-MMUT-URRUY-UOOY-DBUYI-0128）多措并举促工资集体协商和谐共赢为工业立区护航汉西区总工会2011年，我们在区委和市总工会的正确领导下，紧紧围绕“工业立区”主题，认真贯彻落实科学发展观，按照“两个普遍”的要求，积极推动企业开展工资集体协商工作。
到目前为止，全区累计签订工资协议598份，涵盖独立企业法人数884家。
据统计，2011年，全区企业职工工资同比平均增长8%，部分大型企业职工工资增长幅度达%以上。
通过工资集体协商，调动了广大职工生产积极性，实现了劳资双赢，促进了我区经济健康发展。
现将我区开展集体协商工作情况简要汇报如下：一、加强领导，多管齐下，形成联动格局“两个普遍”是全总提出的新时期工会工作重点目标任务，市总工会召开全市工资集体协商推进会后，我们及时将会议精神向区委分管领导作了汇报，在领导的高度重视和大力支持下，迅速成立由区委常委挂帅的汉西区推进工资集体协商领导小组，并以领导小组的名义制发了《汉西区关于深入推进工资集体协商工作“三年规划”实施方案》，同时协调区委办制发了《中共汉西区委关于进一步加强新时期工会工作的意见》。
4月15日，以汉西区推进工资集体协商领导小组名义组织召开了全区工资集体协商工作推进会，会议邀请了各街道、社区、各部门党政一把手。
区委常委、区总工会主席张忠军在会上重点提出：工资分配涉及职工权益的核心，建立健全工资集体协商制度，构建职工工资正常增长机制，是认真贯彻落实十七大报告的重要体现，对于构建汉西和谐稳定的经济发展局面具有重要意义。
会上他要求，各单位党政要重视和加强对此项工作的督促和落实。
2011年，区总工会与区人社局、区经信局、区工商联、区企业联合会等部门多次召开联席会议，认真部署安排工资集体协商工作。
同时，不断跟踪分析我区工资集体协商工作的进展情况，区工会领导直接到街道、社区、企业现场指导协商工作80余次。
工资集体协商经验材料:开展工资集体协商 维护职工合法权益工资集体协商经验材料:开展工资集体协商维护职工合法权益开展工资集体协商维护职工合法权益---XXX公司工资集体协商经验材料XXX公司是XXXX企业。
公司现有员工XXXXX人，总资产XXX余万元，经营面积XXX多平方米，年销售近XXX亿元，创利税XXX余万元，主要经营民爆器材、橡胶制品、机电产品、建筑材料、金属材料和农用车辆等。
公司也先后荣获国家级“XXXXXX等荣誉多项。
近年来，公司在上级工会的关怀指导下，积极顺应改革的新形势,不断调整工作思路，创新工作方法，注重在完善职工代表大会制度和平等协商，签订集体合同的基础上，在开展工资集体协商上进行了大胆尝试，并取得了一定的成效。
下面就我们在工资集体协商中的做法与体会，向与会的各位领导做一汇报。
一、提高认识、发挥职能，积极参与、共谋发展随着社会主义市场经济的发展，企业改革的不断深入，社会经济关系、劳动关系也发生着深刻的变化，如何科学合理地完善市场经济条件下劳动关系协调机制的建立，维护职工的合法权益,发展和谐稳定的劳动关系，就成为工会工作面临的新的课题和任务。
针对上述情况，我们认识到工会要真正发挥自己的职能作用，就要积极的参与企业的改革，并在工作中注重找准自己的地位和工作的着重点。
为此我们坚持推行平等协商制度，突出维护职能，坚持企业的利益和职工的利益相一致的原则，认真协调企业与员工之间的劳动关系，缓解矛盾，努力找准劳企双方的结合点和共同点，争取企业和职工的“双赢双利”，真正体现工会在企业中的地位和作用。
为此公司工会主动参与企业改革的全过程，认真独立的开展工作。
在与企业行政方进行认真协商后进一步完善了企业职工代表大会制度，并以此为载体把平等协商签订集体合同和工资集体协商作为突破点，从密切劳资关系，稳定职工队伍，提高企业的向心力和凝聚力为出发点，着力改善劳企关系，深化企业的改革，使企业的综合实力得到了长足的发展。
工资集体协商经验交流材料尊敬的与会代表们：大家好！我是某公司职工代表团的一员，很高兴能有机会在此与各位进行工资集体协商经验的交流。
在我们公司进行工资集体协商的过程中，我们秉持着公平、公正、公开的原则，力求达到双赢的结果。
以下是我们在协商过程中的一些经验，希望能与大家分享并共同探讨。
首先，为了确保协商的公平性，我们提前收集了公司内职工的工资情况，包括薪资水平、薪资结构、福利待遇等信息，形成了一个全面的工资调查报告。
这样做的目的是为了明确职工的工资现状，以及可能存在的问题和需求，为协商提供一个客观的依据。
其次，我们为了确保协商的公正性，邀请了公司高层管理人员、人力资源部门代表以及工会代表共同参与协商过程。
高层管理人员和人力资源部门代表能够提供有关公司财务状况以及公司发展战略等信息，工会代表能够代表职工利益参与协商，确保协商过程中的平衡。
另外，我们注重协商的公开性，我们将协商的过程和结果及时向全体职工进行通报，以便他们了解协商的进展和成果，也给予他们参与和意见的机会。
我们也鼓励职工提出建议和意见，通过征集意见的方式，为协商提供更多的参考。
在协商过程中，我们也会参考相关法律法规，确保协商的合法性和规范性。
我们了解到国家对于工资集体协商的相关规定和要求，因此我们在协商中也会遵守相关法律法规，以确保协商结果的合法性，避免引发纠纷和法律风险。
最后，我们将工资集体协商作为一项长期的工作，定期进行调整和评估。
我们了解到，经济形势和市场状况是不断发生变化的，因此我们需要根据情况进行适时的调整和协商。
同时，我们也会评估协商结果的实施效果，以便改进我们的协商方式和方法。
以上是我们在工资集体协商中的一些经验和做法，希望能与大家共同学习和交流。
同时，我们也期待听到其他代表团的经验和想法。
在共同努力下，相信我们能够达成更加公平合理的工资调整，为企业和员工共同发展做出更大的贡献。
谢谢大家！代表团一员。
工资集体协商经验改革开放后,我国引入并推行了工资集体谈判机制,在我国被称为工资集体协商制度。
下面是小编整理工资集体协商经验的范文，欢迎阅读!工资集体协商经验篇一20xx年，我们在区委和市总工会的正确领导下，紧紧围绕‚工业立区‛主题，认真贯彻落实科学发展观，按照‚两个普遍‛的要求，积极推动企业开展工资集体协商工作。
到目前为止，全区累计签订工资协议598份，涵盖独立企业法人数884家。
据统计，20xx年，全区企业职工工资同比平均增长8%，部分大型企业职工工资增长幅度达9.6%以上。
通过工资集体协商，调动了广大职工生产积极性，实现了劳资双赢，促进了我区经济健康发展。
现将我区开展集体协商工作情况简要汇报如下：一、加强领导，多管齐下，形成联动格局‚两个普遍‛是全总提出的新时期工会工作重点目标任务，市总工会召开全市工资集体协商推进会后，我们及时将会议精神向区委分管领导作了汇报，在领导的高度重视和大力支持下，迅速成立由区委挂帅的汉西区推进工资集体协商领导小组，并以领导小组的名义制发了《汉西区关于深入推进工资集体协商工作‚三年规划‛实施方案》，同时协调区委办制发了《中共汉西区委关于进一步加强新时期工会工作的意见》。
4月15日，以汉西区推进工资集体协商领导小组名义组织召开了全区工资集体协商工作推进会，会议邀请了各街道、社区、各部门党政一把手。
区委、区总工会主席张忠军在会上重点提出：工资分配涉及职工权益的核心，建立健全工资集体协商制度，构建职工工资正常增长机制，是认真贯彻落实xx大报告的重要体现，对于构建汉西和谐稳定的经济发展局面具有重要意义。
会上他要求，各单位党政要重视和加强对此项工作的督促和落实。
20xx年，区总工会与区人社局、区经信局、区工商联、区企业联合会等部门多次召开联席会议，认真部署安排工资集体协商工作。
同时，不断跟踪分析我区工资集体协商工作的进展情况，区工会领导直接到街道、社区、企业现场指导协商工作80余次。
镇总工会工资集体协商工作经验交流材料XX镇是XX乡镇之一，下辖X个行政村。
辖区内有XXXX等四大产业集群，其中XX行业是XX镇的支柱型产业。
全镇现有XX企业XX家，职工XXXX人。
XX年，我们在借鉴和总结我镇XX行业开展工资集体协商经验的基础上，针对XX行业协商难问题，通过寻找行业共性，制订统一的行业工资标准，探索了XX行业工资集体协商工作新途径，有效地化解了劳资矛盾，促进了XX行业的快速发展。
一、选准突破口，综合评定行业共有工种工资平均值制订工资标准制订具有行业共性的工资标准是开展行业性工资集体协商工作的关键问题，也是难点问题。
没有适合行业特点的工资标准，开展工资协商工作就缺少依据。
为了解决这些问题，我们采取了三种办法。
1、找出难点问题。
我镇20家XX行业企业虽然生产设备不同，工艺要求不同，产品种类多达几十种，涉及工序几十道甚至上百道，表面上看个性突出，共性难找，行业工资标准难统一，但是经过我们深入调研分析后发现，这些企业都有车工、钳工、铆工、焊工、镗工、铣工、刨工、磨工、插工、冲压工10个共有工种，而20家汽保企业共有工种的工资标准都是由各企业自行制定，标准各不相同，高的达3000多元，低的1000多元。
由于工时计件标准不同，工资差异较大，整个XX行业很难制订统一的工资、劳动定额标准。
这就是XX行业的难点问题。
因此，我们从共有工种的最低工资保障线入手，打开XX行业工资集体协商工作的突破口。
2、测算共有工种工资平均值。
我们成立了由工会、劳动、乡企服务中心、行业协会、企业经营者代表、技术工人代表等部门和人员组成的劳动定额（工资标准）指导委员会。
通过行业协会调出20家汽保企业的技术工人的工资表，并对十个共有工种工资进行测算。
测算方法是：将每个工种的月工资总额除以每个工种的职工总数，得出该工种的月平均工资。
经过测算初步得出十个共有工种的月平均工资均超过1400元，高出城市最低工资保障线的2倍左右。
3、综合评定工种工资标准。
国有企业工资集体协商先进材料国有企业工资集体协商先进材料篇一：企业工资集体协商工作准备材料企业工资集体协商材料1、关于成立企业工资集体协商领导小组的通知2、工资协商意向书（要约）3、工资协商事宜的答复（回复）4、关于成立《工资集体协商协议》监督小组的决定5、公示（职工方代表）6、劳资协商会议记录（要有三次以上协商过程记录）7、劳动定额、工价（要细化每个工种用时、工作量、工价标准）8、企业工资（专项）集体合同或集体合同补充协议9、射阳县区域性工资集体合同10、征求意见表11、关于劳资双方协商形成工资标准的决定12、女职工特殊保护专项集体合同13、纺织行业女职工特殊保护专项集体合同14、集体合同文本15、劳动安全卫生专项集体合同16、工委（县直企业）20XX年工资集体协商数据库关于成立企业工资协商领导小组的通知各科室、车间：为了扎实推进企业工资协商工作，建立健全职工工资收入的正常分配共决、同步增长、分配监督三个机制，充分调动职工的积极性和创造性，全面落实以人为本、和谐发展的方针，经研究，决定成立组长：副组长：成员：领导小组下设办公室，办公室设在，由办公室负责日常事务。
20XX年月日公司工会关于开展工资协商的意向书总经理为建立协调稳定的劳动关系，在维护公司整体利益的同时，维护职工合法权益，增强企业凝聚力，促进企业与职工共同发展，工会代表职工方提出开展工资协商的要求。
为使协商工作顺利进行，特提出如下建议：一、协商的主要内容1、企业及工种的劳动定额、工价；2、工资分配制度、工资分配标准和工资分配形式；3、职工年度平均工资水平及调整幅度；4、本公司最低工资标准；5、超时工资发放；6、工资发放办法、时间。
二、正式协商时间、地点1、时间：2、地点：三、确定双方代表四、为有得协商工作，请提供上年度职工工资总额、职工平均工资及各类人员平均工资收入等资料。
以上建议望公司采纳，并于20日内书面答复。
20XX年月日关于对公司工会工资协商事宜的答复公司工会：你会于20XX年月日发出的《工资协商意向书》已收悉，现就意向书中所及内容作如下答复：1、同意意向书中提出的建议协商内容，另外根据公司生产经营及劳动力市场需求情况，可协商增加技术工人工资的方式、途径及幅度；2、同意意向书中提出的具体协商时间；3、同意意向书中提出的具体协商地点；4、协商代表公司行政方确定为：首席代表总经理、、、等；5、公司行政方已将有关资料准备，届时首轮协商一并提交。
企业工资集体协商交流材料尊敬的各位领导、同事们：大家好！我今天想向大家介绍一下企业工资集体协商交流的相关内容。
工资集体协商是指雇主与工会或员工代表按照劳动法和劳动合同的规定，在平等协商的基础上，就企业内部工资待遇进行讨论和协商的一种形式。
首先，工资集体协商有助于维护职工权益。
通过工资集体协商，员工能够直接参与到工资决定的过程中，能够以平等的身份与雇主进行交流和讨论，确保自己的利益得到合理保障。
同时，工资集体协商也可以帮助员工了解自己的权益和权责，提高对法律法规的认识和遵守，从而减少劳动纠纷的发生。
其次，工资集体协商有利于增强企业凝聚力。
在工资集体协商中，员工代表可以集中民意，向雇主表达员工的关切和诉求。
通过充分的沟通和协商，员工代表可以为员工争取到更好的工资待遇，提高员工的工作积极性和满意度，增强员工对企业的认同感和归属感。
这对于企业的发展和壮大具有重要意义。
同时，工资集体协商也有利于提高企业的竞争力。
通过集体协商，员工代表可以提出一些合理的建议和意见，帮助企业优化工资体系，制定更科学的工资方案，提高用人单位的竞争力和吸引力。
此外，工资集体协商还可以促使企业更好地了解员工的需求和期望，从而更好地调整企业发展策略和人力资源管理模式。
当然，工资集体协商也存在一些问题和挑战。
首先是协商过程的复杂性。
由于涉及到各方的利益需求，协商过程可能会比较繁琐和复杂，需要各方的耐心和理解。
其次是协商结果的公平性。
由于双方实力的不平衡，协商结果可能并不总是能够完全满足员工的期望，有时候需要双方做出妥协。
最后是实施的问题。
协商结果的有效实施需要双方共同努力和监督，否则可能会出现协商结果不能得到充分实施的情况。
为了顺利进行工资集体协商，我认为有几点是需要注意的。
首先是信息透明。
在协商前，企业需要向员工充分透明地提供关于企业财务状况、工资水平和发展前景等方面的信息，员工也需要将自己的需求和期望以及企业现阶段的情况充分沟通和交流。
通过对xx超市开展的工资集体协商工作的开展情况,总结出工资集体协商有其独特的程序性、业务性、政策性,应该要掌握一定的方法手段一、抓好首要工作,开展工资集体协商，发出要约是前提。
没有要约的发出，便没有工资集体协商的开展,因此，开展工资集体协商，首先要在要约上下功夫。
1 主动要约。
发出要约是企业方和员工方双方的权利和义务。
虽然工资集体协商是法律的规定、是党和政府的要求、是企业发展的必然趋势。
然而，由于过去在工资分配上都是企业说了算，员工成了局外人，没有话语权。
工资集体协商，就是企业与员工就劳动报酬的共商共决。
面对工资分配制度上的重大变革，企业方一时难以适应，认为工资集体协商削弱了企业的自主权。
对工资集体协商的不了解、不理解，必然对工资集体协商工作的不重视、不主动。
在这样的情况下，要企业首先向员工方发出要约是不现实的。
工资是员工收入的主要来源，是员工合法权益的核心，开展工资集体协商是企业工会的职责所在、责任所在、使命所在，工会要克服畏难思想，主动向企业方发出开展工资集体协商的要约，敢于拉开工资集体协商的帷幕，积极维护员工合法权益。
2 稳妥要约。
工资集体协商经验材料篇一：工资集体协商经验汇报材料多措并举促工资集体协商和谐共赢为工业立区护航汉西区总工会2011年，我们在区委和市总工会的正确领导下，紧紧围绕?工业立区?主题，认真贯彻落实科学发展观，按照?两个普遍?的要求，积极推动企业开展工资集体协商工作。
到目前为止，全区累计签订工资协议598份，涵盖独立企业法人数884家。
据统计，2011年，全区企业职工工资同比平均增长8%，部分大型企业职工工资增长幅度达%以上。
通过工资集体协商，调动了广大职工生产积极性，实现了劳资双赢，促进了我区经济健康发展。
现将我区开展集体协商工作情况简要汇报如下：一、加强领导，多管齐下，形成联动格局?两个普遍?是全总提出的新时期工会工作重点目标任务，市总工会召开全市工资集体协商推进会后，我们及时将会议精神向区委分管领导作了汇报，在领导的高度重视和大力支持下，迅速成立由区委常委挂帅的汉西区推进工资集体协商领导小组，并以领导小组的名义制发了《汉西区关于深入推进工资集体协商工作?三年规划?实施方案》，同时协调区委办制发了《中共汉西区委关于进一步加强新时期工会工作的意见》。
4月15日，以汉西区推进工资集体协商领导小组名义组织召开了全区工资集体协商工作推进会，会议邀请了各街道、社区、各部门党政一把手。
区委常委、区总工会主席张忠军在会上重点提出：工资分配涉及职工权益的核心，建立健全工资集体协商制度，构建职工工资正常增长机制，是认真贯彻落实十七大报告的重要体现，对于构建汉西和谐稳定的经济发展局面具有重要意义。
会上他要求，各单位党政要重视和加强对此项工作的督促和落实。
2011年，区总工会与区人社局、区经信局、区工商联、区企业联合会等部门多次召开联席会议，认真部署安排工资集体协商工作。
同时，不断跟踪分析我区工资集体协商工作的进展情况，区工会领导直接到街道、社区、企业现场指导协商工作80余次。
全区各街道、工会联合会和基层工会与区推进工资集体协商领导小组保持步调一致，认真组织所辖企业开展工资集体协商?百日行动?和?要约月?活动，形成了上下联动的工作格局。
坚实的组织领导和完善的政策保障，为做好全区工资集体协商工作提供了重要保证，形成了党政工齐抓共管的良好局面。
二、深入动员，广泛宣传，营造协商氛围为使区内企业职工对工资集体协商行动有充分的认识，我们一是启动?百日行动?，营造工作氛围。
4月28日，由区总工会主办的?全区工资集体协商‘百日行动’启动仪式?在区华顶工业园广场召开，区委常委、区总工会主席张忠军代表区委、区政府向园区企业作了动员讲话，区总工会、润田饮品有限公司法人代表、黄鹤农机公司工会主席分别作了表态发言。
园区126家企业法人代表、企业工会主席以及职工代表，共计356人参加了这次启动仪式。
园区10家规模企业的法人代表和职工代表进行了现场签约。
二是培养典型，树立样板，推广经验。
区总工会选取类型不同的企业，重点指导润田公司、安达水运公司、新星防护用品公司、满楼鑫酒店、清江物业管理公司等单位开展工资集体协商，并总结其中的经验，编印工资集体协商指南手册，在全区经验交流会上进行宣传推广。
三是进企业开展宣传活动。
我们结合市总工会开展?三万?活动，将走访与推进工资集体协商工资相结合，发动全区各级工会干部进企业、访职工、见领导，发放调查问卷3万份，印制宣传手册3000份，同时采取在企业和商贸业聚集的地方设立流动宣传站点、树立宣传牌的方式，力求将?工资增长，依靠协商?的观念灌输入脑、入心。
四是强化培训指导。
4月19日和5月8日，我们分两期组织工资集体协商指导员培训活动，全区301家企业参加了培训活动，共计发放宣传资料2600册，提升了企业和职工的协商意识，收到了较好效果。
同时，区总工会还及时从工资协商指导员的工作中收集问题总结经验，反过来用这些经验教训教授指导员，提升其工作能力，充分发挥工资协商指导员的积极作用。
三、因企制宜，整体推进，形成协商合力从一开始，我们就坚持了?基层工会主动要约，企业行政积极应和，上级工会指导建议，劳动部门监督把关?的完整程序，并与相关职能部门密切协作，整体推动工资集体协商工作有序开展。
在推进过程中，我们针对我区企业规模不大，地域上比较分散的现状。
从区域上，我们主要从三个方面开展了工作：1、建立了企业联合会和行业协会的，由区域、行业工会直接与企业联合会或行业协会协商，签订区域性、行业性工资协议；2、没有建立企业联合会或行业协会的，采取由区域性、行业性工会与授权或推举的企业代表协商，签订工资协议；3、企业数量较小的区域，由区域性工会组织与区域内企业逐一进行协商，签订工资协议。
对同行业企业较多的地方，着重抓行业性工资集体协商。
截至目前我区已有13家区域性、10家行业性工会进行了工资集体协商，涵盖独立法人单位471家。
从企业经营规模上，我们也确定了不同的协商要求。
对生产经营正常、经济效益较好的企业，要求企业?涨工资?。
建立工资正常增长机制，引导其重点就职工工资水平和增长幅度进行协商，实现职工工资随企业经济效益的提高相应增长。
对生产经营困难的企业，要求企业?保工资?。
建立工资支付保障机制，引导其重点通过协商薪酬稳定工作岗位、保障工资支付，不能拖欠职工的工资。
2011年5月，我们从街道中选取了湘口街和纱帽街两家企业数量较多的街道，作为区域性、行业性工资集体协商试点单位，以点带面，全面推进，带动区域性、行业性工资集体协商工作向深入发展。
四、规范操作、狠抓落实，突出关键环节我们依法规范协商工作操作程序，坚持量与质并重。
一是把好了代表推选关。
在推进工资集体协商的过程中，绝大部分企业能把既有工作能力，又有群众基础，既有工作方法，又能仗义执言的职工推选为职工代表，使他们充分地表达职工的利益要求，真正是职工的代言人。
二是把好了协商内容关。
协商前充分听取职工意见和建议，收集好信息，掌握工资可能增长的幅度和条件，有针对性地提出协商议题。
三是把好了协商程序关。
协商形成的工资协议要经职代会审议通过，并报劳动保障部门审查，生效工资协议向职工公示。
四是把好了监督检查关。
通过监督检查，及时发现和帮助解决了企业工资集体协议执行中可能出现的问题，为协议的全面履行提供保障。
通过一年的努力，全区工资集体协商工作取得了一定成效：一是职工工资逐步提高。
全区工资集体协商工作的大力推进，直接带来了职工工资整体水平的增长。
1-9月份，全区大多数企业一线工人工资普遍比去年同比增长8%以上，个别规模企业涨幅远超过此比例。
职工的合法权益得到了有效保障，工作积极性大大提高。
二是企业效益不断增长。
开展工资集体协商也为企业和员工搭建了对话、沟通的平台。
通过开展工资集体协商，不仅拓展了员工理性表达诉求的渠道，而且使之成为了全区工会维权的切入点和主要手段。
目前全区内没有发生一起裁员减薪和集体劳动争议问题。
工资的增长激发了员工爱岗敬业、无私奉献的责任意识，过去一年全区开展劳动竞赛80余场次，技术革新34项，提合理化建议200多条，创直接经济效益2000多万元。
三是工会地位整体提升。
工会代表职工与企业进行工资集体协商，突破了企业方的强势地位，维护了职工最关心的薪酬权益，得到了广大职工的信任和维护。
工会组织的桥梁和纽带作用得到充分发挥，工会组织的地位得到进一步提高。
篇二：行业性工资集体协商工作经验材料平等协商促企业发展科学维权让职工受益XX陶瓷工业园区总工会XX县陶瓷工业园区诞生于2003年6月，是XX县委、政府落实中央“振兴东北老工业基地”发展战略一项重点工程，是充分发挥当地自然资源优势，广泛开展招商引资工作发展起来的新型特色产业园区。
目前已有29家域外投资企业落户园中，其中以生产高档建筑陶瓷为主的企业12家，陶瓷配套企业8家，其他行业企业9家,职工总数已发展到4500人,固定资产投入总额已达到16亿元。
2009年，在受到国际金融危机的影响的不利条件下，园区广大干部职工沉着应对，努力拼搏，累计创产值27亿元，实现利税亿元。
园区被省政府列为“一县一业”发展规划项目，被省科技厅确立为“陶瓷科技产业园”；国家人事部和建材部联合授予园区“全国建材行业先进集体”光荣称号，省总工会给园区颁发了“五一”劳动奖状。
2005年7月，XX陶瓷工业园区成立了园区总工会，掀开了园区工会工作崭新的一页。
多年来，园区总工会坚持以构建稳定和谐劳动关系为主线，认真贯彻落实“主动、依法、科学维权”的社会主义工会维权观，在抓好园区工会标准化和企业工会规范化建设的同时，针对园区产业不断发展壮大、职工人数逐年增多、域外企业主比重居多、劳动关系日趋复杂、劳资矛盾日益突出的实际，不断加强维权机制建设，积极探索和开展工资集体协商工作，制定了陶瓷行业统一的工资标准和分配制度，初步实现了工资集体平等协商的规范化和制度化，有力地破解了“工资共决”难执行的问题，取得了良好成效。
我县陶瓷工业园区行业性工资集体协商工作的开展，是在上级工会的指导和园区党政大力支持下的一次大胆尝试，是依托协商劳动关系三方齐抓共管，向制度化、规范化迈进的第一步。
实践证明，开展行业性工资集体协商，对促进行业经济的健康发展和企业劳动关系的和谐稳定起到了十分重要的作用。
一是较好地保障了职工的合法权益，促进了共享企业改革发展成果。
园区12家陶瓷生产企业，通过工资集体协商，2010年比2009年平均工资增长25%，生产一线27各工种，普遍高于最低工资标准100 —500元不等，最高的超过最低工资标准的2倍。
极大地激发了企业职工的生产积极性，产品质量和产品合格率显著提高。
上半年，在瓷砖产品价格下跌的不利情况下，园区生产总值较去年同期仍然提高6%，企业平稳发展，3500名职工受益。
二是优化了用工环境，促进了企业可持续发展。
开展行业性工资集体协商，有效地改善了用工环境，企业间无序竞争、劳动力无序流动的问题彻底得到扼制，杜绝了员工在企业间来回跳槽、为争人才互挖墙角现象的发生。
从而促进了职工安心本职工作，专心刻苦学习钻研业务和技术，稳定了职工队伍。
三是有效解决了非公企业独立开展集体协商难的问题，规范了行业劳动关系。
通过“上代下”的方式，实实在在地企业工会力量薄弱、在集体协商中不敢谈、不会谈、不愿谈的突出问题。
工资集体合同签订以来，由于行业内部劳动标准、工资标准、分配原则都进行了约定，避免了劳动争议和劳动纠纷，实现了零上访的和谐局面。
四是推动了集体协商机制建设，增强了工会工作的影响力。
通过开展行业性集体协商，签订行业性工资集体合同，为建立行业劳动标准、明确劳动关系双方权利义务奠定了基础，扩大了集体协商的建制率，推动了行业职代会、厂务公开、集体合同履约监督等民主管理制度的不断完善，进一步提升了园区工会的社会地位和对职工的吸引力、凝聚力。
在推进行业性工资集体协商工作中，我们按照“围绕园区发展中心，服从工会工作大局，依法进行平等协商，突出陶瓷行业特色”的思路，把创新和完善维权机制作为突破口，提出了打造“工会工作科学发展，职工群体体面劳动，劳动关系稳定和谐，企业职工利益双赢”的新型产业园区的倡议，为推进“双合同”履约和工资集体平等协商做了大量卓有成效的工作。
