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现场作业“七想七不干”安全工作要求根据公司整体试车计划，榆能化项目各装置陆续进入原始试开车阶段，各种作业活动随之展开，且交叉频繁，再加上公司新员工比例较大，操作经验缺乏，作业风险异常之大，稍有疏忽极有可能造成不可挽回的损失，可能影响到公司整体试车计划，甚至影响集团公司产业结构的调整。
为了有效降低作业风险，规范员工行为，将在全公司范围内推行作业现场“七想七不干”安全工作要求。
一、“七想七不干”安全工作内容1.想安全禁令，不遵守不干。
“安全禁令”是直接作业环节的高压线、生命线，无论是业主还是承包方的员工，在生产操作和施工作业过程中都必须熟悉并严格遵守。
真正做到“安全禁令”明令禁止的坚决不做。
2.想安全风险，不清楚不干。
危害识别与风险评估是控制风险、确保安全的重要手段。
在作业前，所有员工都要对所做工作进行危害识别，分析作业过程中是否会存在坠落、滑倒、跌倒、物体打击、触电、中毒等危害，检查所使用的工具、设备是否可能导致人身伤害等。
在不清楚安全风险的情况下不能开工。
3.想安全措施，不完善不干。
完善的安全措施是确保作业安全的一个重要条件。
在生产操作或施工作业前，员工都要对现场安全措施逐一检查、确认。
如有疏漏，必须补充完善后才能开展工作。
4.想安全环境，不合格不干。
安全的工作环境是实现安全的基本保证。
一方面要为作业人员创造安全作业环境，坚决杜绝为抢时间、赶进度，忽视工作环境存在的安全风险而违章指挥；另一方面员工在开展工作前，要检查、分析和评估工作环境是否存在重大隐患，拒绝违章指挥、冒险蛮干。
5.想安全技能，不具备不干。
良好的安全技能是员工能够安全、顺利履行岗位职责、完成工作任务的基础。
管理者在安排工作任务时，要将工作任务安排给具备相关安全技能的员工。
同时要认真做好安全交底，确保作业者了解工作内容及存在的风险。
6.想安全用品，不配齐不干。
安全及劳动保护用品是保证作业人员生命健康的最后一道防线。
工作开展前，要对照有关标准严格检查相应安全及劳动保护用品是否配齐，是否与工作任务相匹配，是否存在缺陷，员工是否熟悉安全及劳动保护用品的使用方法等。
七想七不干重要危险源1.想安全禁令，不遵守不干。
2.想安全风险，不清楚不干。
3.向安全措施，不完善不干。
4.想安全环境，不合格不干。
5.想安全技能，不具备不干。
6.想安全用品，不配齐不干。
7.想安全确认，不落实不干。
1.吊装作业：吊车没有支好，超负荷作业；吊索具，如倒链发生破坏；吊装设备操作不当。
2.用电作业：电工操作人员未按规定正确穿戴绝缘手套等劳保用品；用电线路未按规定架设；电气设施设备外壳未按规定接地接零；电气设备设施未安装漏电保护器，设施及线路绝缘老化，线头包扎不牢固；用电设施未采取防水防潮措施；作业人员无证操作。
3.机械设备：无入场检验验收；设备无检查维护；操作人员无资质、技术不够。
4.交通安全；驾驶员不组织安全学习，违章驾驶；车辆设有定期检查，存在隐患；外部租用车辆管理不到位。
5.预制厂、材料场所的材料转运、摆放管理：材料摆放不规整，高度超限；无起重作业人员或人员技能不足；无监督检查。
6.试压作业：带压修复，试压采用的封头不符合规定要求，升降压力过快，封头对面或两侧及两侧较近距离内放置设备或有人员走动。
XX公司中石化安全生产禁令中国石化工程建设现场作业环节工一、严禁在禁烟区内吸烟，在岗位饮酒，违者予以开除并解除劳工合同。
二、严禁高处作业不系安全带，违者予以开除并解除劳动合同。
三、严禁无水上作业不按规定穿戴救生衣，违者予以开除并解除劳动合同四、严禁无操作证从事电气，起重，电气焊作业，违者予以开除或解除劳动合同五、严禁工作中无证或酒后驾驶机动车，违者予以开除并解除劳动合同。
六、严禁未经审核擅自决定钻开食硫化氢油气层或进行试气作业，违规对直接负责人予以开除并解除劳动合同。
七、严禁违反操坐规范进行用火、进入受限空间、临时用电作业，违者给予行政处分并离岗培训；造成后果的，予以开除并解除劳动合同。
八、严禁负责放射源，火工器材、并控坐岗的监护人员擅离岗位，违者给予行政处分并离岗培训；造成后果的，并解除劳动合同。
新工入队教育一、事故三方面的含义1、可能造成职业病、工伤或其他妨碍人身健康的事情。
2、可能造成工厂、设施、设备损害或停工的事故。
3、可能造成环境污染或生态破坏的事故。
二、“七想七不干”提示1、想安全禁令，不遵守不干；2、想安全风险，不清楚不干3、想安全措施、不完善不干；4、想安全环境，不合格不干5、想安全技能，不具备不干；6、想安全用品，不配齐不干7、想安全确认，不落实不干三、报警信号防喷演习信号：一长：溢流警报（15～20S）两短：关防喷器后三短：关井结束后四、井喷失控的危害和影响包括哪些方面？1、打乱正常的工作秩序，影响全局生产。
2、使钻井事故复杂化，处理难度增加。
3、井喷失控极易引起火灾，影响井场周围居民的生命安全。
4、喷出的油、气、水及有害物质（如H2S）会造成严重的环境污染，危及人民的健康和安全。
5、伤害油气层，破坏地下油气资源。
6、井喷着火，造成机毁人亡和油气井报废，带来巨大的经济损失。
7、涉及面广，在国际、国内造成不良的社会影响。
五、三类十五种溢流显示（一）、间接显示1、蹩跳钻；2、钻速突然加快或放空；3、悬重增加或者减少；4、泵压下降或上升。
（二）、直接显示5、钻井液密度下降、粘度上升或下降；6、气泡增多；7、气测烃类含量增加；8、氯根含量增加；9、油味或硫化氢味10、岩屑中方解石含量增多；11、出口管返出钻井液量增多或者减少；12、起钻灌钻井液困难、实际灌浆浆量小于起出钻具体积；13、下钻、接单根、停止下放钻具时，出口管钻井液仍有外溢现象14、钻井液池泥浆体积上升。
（三）、严重显示15、井涌六、发现溢流后为什么要迅速关井1、控制住井口，可以使井控工作处于主动，有利于实现压井。
2、制止地层流体继续进入井内。
3、可保持井内有较多的钻井液，减少关井和压井时的套压。
4、可以较准确地确定地层压力和压井泥浆密度。
七、井控关井操作程序1、钻进中发生溢流时：a）发：发出信号；b）停：停转盘，停泵；上提钻具。
安全七想七不干“七想七不干”：想安全禁令，不遵守不干；想安全风险，不清楚不干；想安全措施，不完善不干；想安全环境，不合格不干；想安全技能，不具备不干；想安全用品，不配齐不干；想安全确认，不落实不干。
1.想安全禁令，不遵守不干。
“安全禁令”是员工作业过程必须严格遵守的安全红线和底线，无论是正式工还是协作方，在生产、检修、技改和施工作业过程中都必须非常熟悉并承诺严格遵守。
真正做到“安全禁令”“生命保障规则”“安全红线”等明令禁止的坚决不做。
2.想安全风险，不清楚不干。
危险辨识是一切安全工作的源头，是安全管理工作的输入。
因此，在作业前所有参与作业的员工都要对所做工作进行风险识别，分析作业过程中是否会存在坠落、滑倒、跌倒、物体打击、触电、中毒等危害及其事故模式，检查所使用的工器具、设备设施是否安全可靠，检查安全防范措施和控制措施是否落实到位。
3.想安全措施，不完善不干。
完善的安全措施是确保作业安全的一个重要条件。
制订安全措施一定要结合作业程序、施工方案、作业标准等，采取有针对性的措施。
并且，在操作或施工作业前，员工必须要对现场安全措施逐一检查、确认。
如有疏漏，必须补充完善后才能开展工作。
检查人员要落实签字确认制度，将责任落实到具体的责任人。
4.想安全环境，不合格不干。
安全的工作环境是实现安全的基本保证。
一是要为作业人员创造安全作业环境，坚决杜绝为抢时间、赶进度，忽视工作环境存在的安全风险而违章指挥；二是面员工在开展工作前，要检查、分析和评估工作环境是否存在重大隐患，有隐患必须要先将隐患解决后方可继续工作。
三是要签订安全互保协议，注意防范来自周边作业人员的伤害，真正做到四不伤害。
5.想安全技能，不具备不干。
良好的安全技能是员工能够安全、顺利履行岗位职责、完成工作任务的基础。
管理者在安排工作任务时，要将工作任务安排给具备相关安全技能的员工，临时安排工作要坚持低风险岗位不能替代高风险岗位的原则。
同时要认真做好安全交底，确保作业者了解工作内容及存在的风险。
“七想七不干”推行“七想七不干”工作法，是“我要安全”主题活动的进一步深入。
如何才能做到“我要安全”呢？要实现“我要安全”不是一句空话，更不是一个决心。
它需要操作者遵守法律法规，具备安全技能，掌握安全知识，学会识别、规避、控制风险。
而“七想七不干”工作法就满足了以上要求。
推行“七想七不干”工作法，是实行HSE体系管理的创新和细化。
HSE管理体系的核心是危害识别和风险控制，事先预防是HSE管理的精髓。
而“七想七不干”安全工作法，就是在作业前，让操作者从法规、风险、措施、环境、技能、用品、措施落实等七个方面进行深思，只要满足了以上七项要求，作业过程中就能做到“三不伤害”，就能实现安全生产。
推行“七想七不干”工作法，是企业对员工人身保护的具体表现。
“七想七不干”工作法，首先保护的是操作者自己，是企业“以人为本、关爱员工”理念的体现。
它既没有让员工考虑生产进度，也没有强调员工的工作质量，更是只字未提企业的效益如何。
要处处为员工着想，想方设法满足保护操作者的安全条件，支持员工敢于“不干”的举动。
把“七想七不干”安全工作法真正落实到基层、落实到作业现场、落实到作业每一个环节。
员工要珍惜生命，爱护健康。
在作业之前认真的去想，做到遵纪守法、清楚风险、措施完善、技能胜任、劳保齐备。
安全生产，人命关天，必须时刻挂在心上，想在前头，把问题考虑得多么细致都不过分。
在安全问题上要永远一丝不苟，永远如履薄冰，不厌其烦地检查，把事故消灭在萌芽状态。
“七想七不干”工作法，更胜过挂在墙上、写在纸上、喊在嘴上的规章制度，使安全管理具体化、细致化、人性化，是员工真正的护身符。
采油工“七想七不干”提示卡。
安全生产“十大禁令”和现场“七想七不干”工作要求一、严禁在禁烟区域内吸烟、在岗饮酒，违者予以开除并解除劳动合同。
二、严禁高处作业不系安全带，违者予以开除并解除劳动合同。
三、严禁水上作业不按规定穿戴救生衣，违者予以开除并解除劳动合同。
四、严禁无操作证从事电气、起重、电气焊作业，违者予以开除并解除劳动合同。
五、严禁工作中无证或酒后驾驶机动车，违者予以开除并解除劳动合同。
六、严禁未经审批擅自决定钻开高含硫化氢油气层或进行试气作业，违者对直接负责人予以开除并解除劳动合同。
七、严禁违反操作规程进行用火、进入受限空间、临时用电作业，违者给予行政处分并离岗培训；造成后果的，予以开除并解除劳动合同。
八、严禁负责放射源、火工器材、井控坐岗的监护人员擅离岗位，违者给予行政处分并离岗培训；造成后果的，予以开除并解除劳动合同。
九、严禁危险化学品装卸人员擅离岗位，违者给予行政处分并离岗培训；造成后果的，予以开除并解除劳动合同。
十、严禁钻井、测录井、井下作业违反井控安全操作规程，违者给予行政处分并离岗培训；造成后果的，予以开除并解除劳动合同。
认真落实贯彻“七想七不干”工作要求：想安全禁令，不遵守不干；想安全风险，不清楚不干；想安全措施，不完善不干；想安全环境，不合格不干；想安全技能，不具备不干；想安全用品，不配齐不干；想安全确认，不落实不干。
1.想安全禁令，不遵守不干。
“安全禁令”是直接作业环节的高压线、生命线，无论是业主还是承包方的员工，在生产操作和施工作业过程中都必须熟悉并严格遵守。
真正做到“安全禁令”明令禁止的坚决不做。
2.想安全风险，不清楚不干。
危害识别与风险评估是控制风险、确保安全的重要手段。
在作业前，所有员工都要对所做工作进行危害识别，分析作业过程中是否会存在坠落、滑倒、跌倒、物体打击、触电、中毒等危害，检查所使用的工具、设备是否可能导致人身伤害等。
在不清楚安全风险的情况下不能开工。
3.想安全措施，不完善不干。
