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对临床带教老师评价
篇一：医院带教同学评语
该生在实习过后遵守医院和本科室的接待处规章制度，护理操作
规范，在实习中，能很好的将儿科护理学学说与实践相结合，反应灵敏，但又不擅自主张，称得上老师的好帮手。
该学长在我科实习期间，严格遵守医院及科室的各项规章制度，
能理论联系实际，操作中严格执行“三查七对”，熟练掌握常规性本
科室常见疾病的护理常规，对病人如亲人，希望在以后的实习演艺事
业中继续努力，做一名优秀的白衣天使。
该生在我科室实习期间，学习态度积极，对待患者细心有责任心，严格遵守三查七对以及无菌操作原则，熟练掌握了各项导尿、灌肠等
临床操作技术及常见病症的护理以优异的成绩完成我科室学习任务，
望再接再励
篇二：住院医师对临床带教老师的评价
住院医师对临床带教老师的评价
姓名：
篇三：护生对临床带教老师满意度调查表
护生对临床带教老师满意度调查表
为了了解本科室护生对带教老师满意度调查，来提升我们的临床
教学质量，针对调查所存在问题采取相应的改进措施。
请护生如实填
写表格。
在护生实习过程中临床带教老师存在的问题与对策探讨护生临床实习的过程是护生理论和实践相结合，由知识向能力转化的过程［1］；是护理教学的重要阶段，是培养护生临床思维、职业道德品质和综合动手能力的关键环节［2］。
现将我院护生实习过程中临床带教老师存在的问题进行分析和对策探讨。
存在问题自身素质不能满足要求：随着社会的不断发展，来院实习的护生学历也由以往的中专生转为大多数是大专生甚至是本科生，医院护士更新换代的频率也有所加快，许多护士临床经验尚浅，加上学历相对偏低等因素，能力也参差不齐。
随着科学的进步，学科的不断更新，高档仪器的引进，如不提高自身素质很难满足护生的要求且无法适应时代的需要［3］。
教学方式欠妥：一部分教师只注重操作的能力而忽略了理论，使护生只知道做而不知道思考，很多知识知其然不知其所以然；一部分教师担心护生会出错或觉得动作慢，凡事亲力亲为，使得护生动手机会减少，独立操作能力得不到更好地发挥；一部分教师在带教中过于刻板，不知变通，教学方式一成不变，不能因人而异、因材施教，使护生的潜能不能更好地发挥。
不注重护生的思维能力，不能更好的带动护生学习的积极性。
授课效果不满意：专题讲座和教学查房时，教师因对授课内容不熟练或紧张的关系往往不能脱稿讲解，在讲解的过程中不能完全调动护生的积极性，大部分完全照着书本一字不漏的念下来，护生听起来感到乏味。
一些教师只注重对课程的讲述，而忽略了护生的注意力和授课结束后的效果，这些都没有起到授课的意义。
语言表达能力及沟通方式不妥：有的教师只顾着讲，而护生是否听进去并不清楚，有的教师在进行临床教学时，由于说话的语气及态度的分寸把持不好有可能打击护生的积极性，甚至是自尊。
在患者面前尤为突出，这样会形成护生对教师的反感、憎恨或对抗。
师生关系分寸不能把握：由于护生年龄与带教老师的年龄差距小，在很大程度上有很多所谓的共同语言，因此有时超越了师生关系，亦师亦友值得提倡，但有的教师“师”与“友”的度把握不好就没有教师的威信，护生就会与教师讨价还价，布置的作业完成度就会下降。
护理临床带教中存在的问题及对策护理临床带教中存在的问题及对策（作者：_________ 单位：___________ 邮编：___________ ）在新一代护理人才的培养过程中，临床带教工作受到越来越多的重视。
随着护理学的发展及教育事业的改革，传统的带教模式已不适应优秀后备人才的培养之需，提高护理带教质量已成为当今医学护理院校及教学医院的当务之急。
本文试就目前临床带教中存在的问题进行分析，提出对策。
1 存在的问题1.1带教老师方面1.1.1学历层次较低随着社会的发展，来院实习的护生由以往的中专生转为大多数是大专生甚至是本科生，医院护士更新换代的频率也有所加快，许多护士临床经验尚浅加上学历相对偏低等因素，能力也参差不齐，存在中专带大专、大专带本科甚至中专带本科的现象，带教老师知识结构有限，不能满足护生对护理知识的高标准要求，严重影响到护生实习的积极性。
并且随着学科的不断更新，高档仪器设备的大量引进，许多专科的护理新技术、新项目的不断开展也要求带教老师不断提高自身素质，以满足护生的要求、适应时代的需要。
1.1.2教学方式欠妥目前临床上多数仍采用传统被动教学的带教模式。
带教老师只是按照传统的“灌注式教授法”进行教学，注重知识的灌输，使护生被动地接受知识。
一部分教师只注重操作的能力而忽略了理论，使护生只知道做而不知道思考，很多知识知其然不知其所以然；一部分教师在带教中过于刻板，不知变通，教师教学方法单一陈旧，不能因人而异、因材施教，使护生的潜能不能更好的发挥。
1.1.3带教时间与精力不足因护理工作繁杂琐碎，且病床使用率和患者更换的加快，以及新技术的开展，患者对护理要求的逐步提高，都使工作量不断加大，带教老师必须在完成大量临床护理工作的同时再负责带教，时间和精力都不够。
护生见习的多，实际操作少。
1.2 实习护生方面1.2.1工作主动性缺乏现在的护生大多为独生子女，家庭娇惯，思想上有惰性，工作上缺乏主动勤奋、吃苦耐劳、无私奉献的精神。
护生出科带教评语一、感悟带教的意义和价值带教是护生出科的重要环节，通过带教，我们能够更好地传承和分享护理经验，培养出一批批优秀的护士人才。
同时，带教也是我们自我提升和成长的机会。
在带教过程中，我们能够不断反思自己的护理实践，加深对护理理论的理解，提高自己的教学能力和专业水平。
二、带教评价1. 教学方法得当，注重启发式教学，能够激发学生的学习兴趣和主动性，培养学生的问题解决能力和团队合作精神。
2. 对学生进行了详细的案例分析和病情讲解，使学生能够更好地理解和掌握护理知识，提高实际操作能力。
3. 注重实践操作，通过实际操作让学生亲自参与护理工作，掌握基本的护理技能，培养学生的实践能力。
4. 带教者具有良好的专业素养和职业道德，严格要求学生的学习纪律和职业操守，注重培养学生的责任心和爱心。
5. 带教者注重培养学生的创新意识和实践能力，鼓励学生提出新的护理思路和方法，使学生能够在实践中不断创新和改进。
6. 带教者耐心细致，能够及时解答学生的问题，帮助学生解决困惑，建立起良好的师生关系。
7. 带教者注重与学生的交流和互动，尊重学生的意见和建议，使学生能够主动参与到护理实践中，提高学习效果。
8. 带教者注重学生的全面发展，不仅关注学生的专业知识和技能，还注重培养学生的综合素质和人文精神。
9. 带教者注重学生的自主学习能力和批判思维能力的培养，鼓励学生积极参与学术研究和科研项目，提高学生的学术水平。
10. 带教者注重与临床实际的结合，能够将护理理论与实践相结合，使学生能够更好地应用所学知识解决实际问题。
三、带教心得1. 带教是一项艰巨而又充满挑战的任务，需要我们具备扎实的专业知识和丰富的临床经验，同时还需要我们具备良好的沟通能力和人际关系处理能力。
2. 带教需要我们不断学习和更新自己的知识，不断提升自己的教学能力和专业水平，以提高带教的质量和效果。
3. 带教需要我们注重培养学生的实践能力和创新意识，引导学生主动参与到护理实践中，提高学生的实践操作能力和解决问题的能力。
浅谈临床护理带教中存在的问题与对策护理学是一门实践性很强的学科。
临床实习是护理教育的一个重要环节，是将护理知识转化为能力的关键时期。
护理专业的学生经过系统的理论学习之后，在带教老师的指导下，通过临床实习，巩固所学的理论知识，掌握娴熟的护理操作技术以及实施整体护理的方法，为以后从事临床护理奠定坚实的基础。
现将临床带教中存在的问题进行分析，提出对策。
1 存在的问题1.1 带教老师方面1.1.1 带教老师素质不高带教老师的个体素质也是影响护生实习效果的因素之一，而一些带教老师缺乏综合性知识的积累和自身素质的提高，缺乏专业知识更新，存在知识老化，表达能力和授课能力欠佳，不能满足护生对护理知识的高标准要求。
1.1.2 带教意识不强临床护理教学具有很强实践性，许多护理操作受患者和病情的限制，学生动手机会较少;另一方面，护理工作较琐碎，有的老师经常让护生做些基础护理，而忽视理论讲解和操作示范，技术性的指导较少。
1.1.3 带教时间与精力不足因护理工作繁杂琐碎，加上患者对护理要求的逐步提高，都使工作量不断加大，带教老师必须在完成大量临床护理工作的同时再负责带教，时间和精力都不够。
1.2 实习护生方面1.2.1 工作缺乏主动性现在的护生大多为独生子女，父母娇惯，缺少吃苦耐劳、无私奉献的精神。
在临床实习中，由于对自身学生身份的认定和强化，依赖性较强，实习中往往缺乏工作热情和主动性。
1.2.2 法律意识淡薄社会不断进步，法律逐步完善，患者的自我保护意识日益增强，医疗纠纷呈上升趋势。
医疗纠纷很多原因是医护人员法律意识淡薄造成的。
虽然护生在学校受到过一定法律知识教育，但在临床上她们很难意识到护理工作中潜在的法律问题。
1.2.3 缺乏与患者沟通交流的技巧初到临床的护生，面对不同文化层次，社会地位的患者，在与之交流时存在着拘谨、生硬、寡言少语，甚至只是埋头做护理无任何语言交流的现象。
沟通的目的是取得患者的配合和理解，同时安慰患者使之有一个良好的心境接受治疗和护理。
护生带教常见问题及对策随着我国医疗事业的发展，护理专业也越来越受到重视。
临床实习是护理教育的重要组成部分，对于护生来说，临床实习是理论知识与实践技能相结合的过程，也是培养临床思维能力、提高护理技能的关键阶段。
然而，在护生带教过程中，存在着一些常见的问题，这些问题影响着护生实习的效果和质量。
本文将对这些问题进行分析，并提出相应的对策。
一、护生带教常见问题1. 带教教师素质参差不齐临床带教教师是护生实习过程中的直接指导者，其素质直接影响着护生实习的效果。
然而，在实际带教过程中，部分带教教师缺乏专业素养，对护生的指导不够耐心和细致，导致护生实习效果不佳。
2. 带教计划不明确部分医院在护生带教过程中，缺乏明确的带教计划，导致护生实习内容不系统、不全面，影响护生实习效果。
3. 护生实习时间不足临床实习是护生将理论知识与实践技能相结合的过程，需要足够的时间进行实践。
然而，在实际实习过程中，部分护生实习时间不足，导致实习效果不佳。
4. 护生实习内容不全面临床实习内容应包括内科、外科、妇产科、儿科等多个科室，以便护生全面了解和掌握护理技能。
然而，在实际实习过程中，部分护生实习内容单一，无法全面了解和掌握护理技能。
5. 护生实习评价体系不完善实习评价是检验护生实习效果的重要手段。
然而，在实际评价过程中，部分医院评价体系不完善，评价标准不明确，导致评价结果不准确，无法客观反映护生实习效果。
二、护生带教对策1. 提高带教教师素质医院应加强对带教教师的培训，提高其专业素养和带教能力。
同时，建立完善的带教教师选拔和考核制度，确保带教教师具备较高的专业水平和带教能力。
2. 制定明确的带教计划医院应根据护生实习大纲，制定明确的带教计划，确保护生实习内容系统、全面。
同时，带教教师应根据护生实际情况，对带教计划进行调整，以提高实习效果。
3. 保证护生实习时间医院应合理安排护生实习时间，确保护生有足够的时间进行临床实践。
同时，带教教师应根据护生实习情况，合理安排实习内容，确保实习效果。
护生实习临床带教中存在的问题及对策【摘要】随着社会的迅速发展，医学模式的转变，人们自我保护意识的增强，以及我国护理教育事业的发展，对未来护理队伍提出了更高的要求。
护生实习是将所学理论知识与临床实践相结合，顺利走向工作岗位的关键阶段。
为提高护理质量及护士综合素质，适应“以人为本”的优质护理要求，本文通过对护理临床带教中存在的一些问题进行汇总分析，制定合理、有效的对策，提高带教老师的带教水平，最终使护生对患者的主动服务意识增强，患者满意度及护理质量明显提升。
现就护生实习临床带教中存在的问题及对策报告如下：【关键词】护生；临床带教；问题；对策1 存在的问题1. 1 护生方面的问题1. 1. 1 心理素质差、沟通能力欠缺患者及家属的不信任，使她们产生焦虑，工作主动性不强，对刚进入临床学习的护生来说，陌生的环境会使其产生紧张、害怕[1]。
另外，在医院接触到的是不同背景的患者，由于护生护理理论知识掌握不扎实，不能将所学书本知识灵活运用，不能很快适应护士角色的转换。
不善于与患者主动沟通，沟通时态度生硬。
1. 1. 2 专业思想不稳定越来越高的就业压力，导致部分护生思想不稳定、对工作不安心，缺乏专业的责任感和使命感，从而影响整体护理人才队伍的建设。
护理本科生的专业思想不牢固医学教育|网搜集整理是较普遍存在的客观现实[2]。
1. 1. 3 法律意识淡薄护生进入临床实习，法律意识欠缺、缺乏自我保护意识，不能从法律的角度看待自己所从事的护理工作，做事说话不严谨，容易引起医疗纠纷。
1. 2 带教老师自身的问题带教老师水平参差不齐，有些老师不重视带教，对护生缺乏责任心。
把护生当帮手使用，让其跑腿，很少传授操作技巧、护理过程，致使护生临床实习效果不好。
2 对策2. 1 制定合理的带教制度、计划依据护生实习大纲医院应制定严格的护生管理制度、带教计划，要求护生不仅熟练掌握各项基础的护理技术操作，还要规范护生的护理文书书写的能力，在临床带教中采用护理查房、健康宣教、疑难病例、死亡病例讨论等多种形式，培养护生积极主动学习、密切观察病情变化及时发现问题，解决问题的能力等。
护理实习生临床带教工作中存在问题的分析目的了解实习生对医院带教情况的评价，分析临床带教中存在的问题，采取有效措施，培养出优秀的护理人员。
方法选取2013年7月～2014年3月在本院实习的实习生共290人，实习结束前由护理部发放问卷。
结果结果表明带教老师方面居于首位，总体教学评价分数最低，其次为带教管理。
而带教老师方面以自身修养分数最高，业务能力分数最低，其次为带教能力。
结论临床实习是护生实现理论向实际工作能力转化必不可少的过程，是认识护士角色的重要阶段，也是培养护士规范护理行为的关键时期。
标签：护理；实习生；临床带教1资料与方法1.1一般资料2013年7月～2014年3月在本院实习，不同专业、不同学历的实习生共290人，其中本科13人（占5%）、大专204人（占70%）、中专73人（占25%）；护理专业198人（占68%），助产专业92人（占32%）。
在我院实习时间为8个月，主要轮转了產科、妇科、儿内科、儿外科、手术室、产房、门诊、急诊、NICU、PICU、成人ICU等。
1.2研究方法实习结束前由护理部发放问卷，结束时由护理部统一收回，共发放280份问卷，收回254份，回收率为91%，有效254份，有效率为100%。
1.3研究工具根据医院临床带教的工作特点护理部制订了《学员评价临床教学质量调查表》，问卷分为三个维度，共有22个条目，以非常满意、满意、一般、不满意、非常不满意5个等级划分，依次赋值为5、4、3、2、1。
三个维度分别是：①带教老师共13个条目，包括老师的自身修养3条，业务能力4条，带教能力6条；②带教管理共7个条目；③总体教学评价共2个条目。
1.4统计学处理采用SPSS17.0软件包进行相关数据的统计学处理，具体统计方法应用如下：均数、标准差对护理临床带教进行描述性分析。
2结果本次调查结果表明（见表1）带教老师方面居于首位，总体教学评价分数最低，其次为带教管理。
而带教老师方面（见表2）以自身修养分数最高，业务能力分数最低，其次为带教能力。
1.实习生对护理带教老师的评语怎么写在带教老师的引导下，我的实习进展得很顺利。
不懂的，不理解的老师都能一一讲解，且提醒需要注意的重点护理。
带教老师的引导，对我很重要，老师也很尽职尽责的教导我。
【关于护理带教老师】 1、在护士长的领导下负责本病区临床实习带教工作。
2、根据实习大纲和护理部带教要求制定本病区带教计划，并予以落实。
3、配合护士长选择具体带教老师，并对带教工作进行督促、检查，对每轮实习带教工作进行评价。
4、入科第一天对学生作入科介绍，包括病区环境、科内病种、专科特色、规则制度、实习计划等。
5、按带教计划对实习生进行辅导，做到带教“放手不放眼”。
6、落实业务学习、小讲课、教学查房、晨间提问、操作示范等教学任务。
7、做好实习生职业道德教育与实习管理工作，经常征求带教老师和实习生意见。
8、组织实习生进行出科理论、操作考试，并与实习生谈话征求实习生意见建议，做好实习生实习鉴定，与下一实习科室进行交接。
9、及时向护士长、护理部提交实习带教工作存在问题、意见建议。
2.实习生对护理带教老师的评语怎么写在带教老师的引导下，我的实习进展得很顺利。
不懂的，不理解的老师都能一一讲解，且提醒需要注意的重点护理。
带教老师的引导，对我很重要，老师也很尽职尽责的教导我。
【关于护理带教老师】1、在护士长的领导下负责本病区临床实习带教工作。
2、根据实习大纲和护理部带教要求制定本病区带教计划，并予以落实。
3、配合护士长选择具体带教老师，并对带教工作进行督促、检查，对每轮实习带教工作进行评价。
4、入科第一天对学生作入科介绍，包括病区环境、科内病种、专科特色、规则制度、实习计划等。
5、按带教计划对实习生进行辅导，做到带教“放手不放眼”。
6、落实业务学习、小讲课、教学查房、晨间提问、操作示范等教学任务。
7、做好实习生职业道德教育与实习管理工作，经常征求带教老师和实习生意见。
8、组织实习生进行出科理论、操作考试，并与实习生谈话征求实习生意见建议，做好实习生实习鉴定，与下一实习科室进行交接。
护生对带教老师的建议护生作为护理专业学生，在实习期间需要由带教老师进行指导和培养。
带教老师在护生的成长和发展中起着至关重要的作用。
下面是我对带教老师的一些建议。
首先，带教老师应该给予护生足够的关注和支持。
在实习开始的时候，护生可能会感到迷茫和不安。
带教老师应主动关心和询问护生的学习进度和感受，并提供积极鼓励和指导。
当护生遇到困难或问题时，带教老师应给予及时的帮助和解答，帮助护生克服困难，同时也增强护生的学习动力。
其次，带教老师应当注重实践教学的方法和方式。
护生在实习期间需要通过实际操作来提升自己的护理技能。
带教老师应根据护生的实际情况，合理安排实践时间和任务，让护生有足够的机会进行实际操作，并亲自示范和指导。
同时，带教老师应要求护生反思实践过程中的问题和体会，帮助护生提高技术水平和思考能力。
第三，带教老师应具备良好的教育能力和沟通能力。
不同的护生在知识水平、经验和能力方面存在差异，带教老师应根据护生的实际情况，采取相应的教学方法和策略，确保护生能够理解和消化所学内容。
同时，带教老师应注重与护生的沟通，建立良好的师生关系。
定期进行面谈和交流，听取护生的学习心得和感受，及时解答护生的问题和困惑，让护生感受到被尊重和关爱。
第四，带教老师应注重培养护生的实际操作能力和综合素质。
护生在实习期间不仅要学习专业知识，还要锻炼实际操作能力和综合素质。
带教老师应将理论与实践相结合，引导护生认识到理论知识的重要性，并将其应用于实际操作中。
此外，带教老师还应关注护生的综合素质培养，如沟通与协作能力、职业道德素养等，帮助护生成为有责任心、有担当的护理专业人员。
最后，带教老师应给予护生合理的评价和反馈。
在实习期结束时，带教老师应对护生的学习情况进行全面评估，并给予具体的反馈意见。
这既是对护生实习期间工作的肯定，也是对护生学习不足的指出。
带教老师的评价和反馈应具有针对性和指导性，帮助护生总结经验，明确改进方向，以便更好地提高自己的护理水平。
临床护理带教存在的问题及对策随着医疗技术的不断发展，临床护理工作在医疗体系中的地位越来越重要。
临床护理带教作为护理教育的重要组成部分，其质量直接影响到护理人才的培养和护理服务质量。
然而，在当前的临床护理带教过程中，仍存在一些问题，亟待我们采取有效对策加以解决。
一、临床护理带教存在的问题1. 带教老师素质参差不齐在临床护理带教过程中，带教老师的素质直接影响到护生的学习效果。
然而，目前我国临床护理带教老师的素质参差不齐，部分带教老师缺乏专业素养和教学经验，无法为护生提供高质量的临床教学。
2. 教学方法单一传统的临床护理带教往往采用“师带徒”的方式，教学方法较为单一。
这种方式容易导致护生被动接受知识，缺乏主动思考和创新能力。
同时，这种教学方式也无法满足不同护生的学习需求。
3. 实习时间安排不合理在临床护理带教过程中，实习时间的安排对护生的学习效果有着重要影响。
然而，目前我国部分医院在安排实习时间时，存在不合理现象，如实习时间过短、实习科室安排不合理等，导致护生无法全面、系统地掌握临床护理知识。
4. 护生自主学习能力差在临床护理带教过程中，部分护生存在自主学习能力差的问题。
这主要表现为护生在学习过程中过于依赖带教老师，缺乏独立思考和解决问题的能力。
5. 缺乏有效的评价体系在临床护理带教过程中，缺乏一个科学、有效的评价体系，无法对护生和带教老师的教学效果进行客观评价。
这导致带教老师无法及时了解自己的教学效果，也无法对护生的学习情况进行有效指导。
二、临床护理带教对策1. 提高带教老师素质提高临床护理带教老师的素质是提高临床护理带教质量的关键。
医院应加强对带教老师的培训，提高其专业素养和教学能力，确保带教老师能够为护生提供高质量的临床教学。
2. 丰富教学方法为了提高临床护理带教质量，带教老师应丰富教学方法，采用多种教学手段，如案例教学、情景模拟等，激发护生的学习兴趣，培养其主动学习和创新思维能力。
3. 合理安排实习时间医院应合理安排护生的实习时间，确保实习时间充足，实习科室安排合理，使护生能够全面、系统地掌握临床护理知识。
护生对带教老师的评价和建议尊敬的带教老师：我是今年入院实习的护生，很荣幸能够在您的指导下学习和成长。
在实习的这段时间里，我对您的教导和关心深感感激，我想借此机会向您表达我对您的评价和给予的建议。
首先，我非常感谢您对我们护生的大力支持和鼓励。
作为带教老师，您总是给予我们充分的信任与自由，让我们有充足的时间和机会去实践和犯错。
每次我遇到困难和挑战时，您总是耐心地指导和鼓励我去克服。
这让我感到自己的进步非常明显，也更加正确了我的职业选择。
您的支持和激励对我来说意义重大，让我更加有信心和动力去面对工作中的各种困难和挑战。
其次，我想特别提及您在教学方法上的独特之处。
在我们每天的实习中，您总能以身作则，展现出高超的技术和专业知识。
您总是耐心地解答我们的问题，详细地讲解相关医学知识和护理技巧。
您用生动活泼的语言和案例，使得枯燥的理论知识变得有趣易懂。
在您的精心指导下，我们的学习效果非常显著，不仅增加了我们的专业知识，还提高了我们的实践能力。
此外，您注重团队合作的教学方法也给我们留下了深刻的印象。
在团队合作中，您总是尊重我们每个人的宝贵意见，鼓励我们积极参与讨论和提出自己的想法。
您总是给予我们充分的机会去实践和展示我们的才能，让我们体验到了真正的团队合作的力量。
您推崇的平等、开放和互相尊重的教学氛围，让我们在实践中快速成长，并且很好地培养了我们的团队合作精神。
然而，作为护生我也想对您给出一些建议。
首先，希望您可以给予更加充分的指导和激励。
作为护生，我们对专业知识和实践经验的需求非常迫切。
希望您能在日常实践中多给予我们一些实际操作的机会和指导，让我们能够更加自信地应对各种护理问题。
同时，希望您能够鼓励我们更多地参与学术交流和科研项目，提高我们的学术造诣和科研能力。
最后，再次感谢您一直以来对我们的教导和关心。
您的教诲与指导将成为我护理生涯中宝贵的财富和动力。
我相信，在您的引导下，我们一定会成为出色的护士和专业人士。
1影响临床带教质量因素分析1．1带教老师1．1．1带教老师水平参差不齐护士长的日常事务太多，时间、精力不足，只注意将护理实习生分配给某个带教老师，对带教老师的知识水平、沟通能力带教效果及护生的接受能力未进行综合考评，使带教质量得不到保证。
1．1．2带教时间不充足因护理工作繁琐，且病床周转快、患者要求高，使工作量不断增加，带教老师既要完成护理工作，又要指导护理实习生的实践，对其行为负责，影响了“放手不放眼”教学原则的实施，导致带教老师缺少足够的时间指导临床实践。
1．1．3带教内容不规范虽然各带教科室均按实纲要求带教，但是结合专科特点，缺乏具体、规范、完整的、文字性的带教内容，另外由于科室人手紧张，若遇有抢救患者或其它事务性工作，则破坏了带教的连续性和整体性，势必对带教质量造成影响。
1．1．4带教形式单一目前临床上多采用传统被动的带教方法，只注重操作技能的传授，不注重理论与实践相结合，制约了护生学习积极性的发挥及创造能力的提高，无法达到最佳的带教效果。
1．2护理实习生1．2．1态度不端正有些护理实习生工作不积极主动，认为实习是帮老师干活，因而产生消极怠工心态，导致带教老师疏于管理。
实习中、后期，部分护生自认为可以独立执行医嘱，擅自脱离带教老师的指导，自行操作，造成差错发生，引发纠纷。
1．2．2操作技能欠佳护理实习生的操作技能生硬不熟练，使患者难以接受，容易产生不满情绪，甚至引发争吵纠纷。
1．2．3缺乏沟通技巧由于理论知识不足、社会经验欠缺及缺乏沟通技巧，有些护理实习生对患者的提问，无法进行详细解答，导致害怕和患者交流。
2临床护理带教的对策分析2．1完善带教管理体系医院要根据实际情况建立医院实习管理组和科室管理小组，实行教学管理中心、护理部、教学秘书、护士长、带教老师五级负责制，为每个护理实习生固定带教老师，带教老师与护生之间实行双向评价，定期总结分析，了解师生工作不足与长处，不断完善临床带教工作。
同时提出护理化建议，以便与其他科实习相衔接，最大限度保障临床教学工作的有效开展和教学水平的提高。
实习生对临床护理带教老师的教学评价护理学科的发展，医院整体护理的深化，需要有一个层次高、技术精、素质好的临床带教队伍[1]。
而临床带教老师的能力及质量的优劣，直接影响护理教学工作、学生学习态度和成绩[2]为改进带教工作，我们对在全院实习的护理实习生进行调查，现将结果报告如下：1资料与方法1.1一般资料 2012年6月～2013年6月在本院实习的100名护生为调查对象，其中中专生55人，大专生45人，均为女性，年龄在18～22岁，平均21.2岁。
1.2方法采用我院带教老师评价表进行调查，评价表是根据临床教学过程中对带教老师的要求并结合相关参考内容设计的。
内容包括（工作作风）（责任心）（护理技术）等10个部分，按5分4分3分2分1分五个等级进行评分，分数越高说明教学质量越好，满意度是根据各项目实际值与总分值求得，本次共发评价表100份，回收有效调查表98份，回收率为98%，将所有数据输入电脑，用pass统计软件进行统计分析。
2结果临床带教老师综合评价情况，见表1。
3讨论3.1临床护理带教老师具有良好的工作作风，从表1可以看出，实习生对临床带教老师的作风、责任心、临床经验的满意度较高。
主要是因为在临床工作中不断强化护士的素质要求以及临床带教老师的职业素质要求，因而其得分最高。
3.2从表1可以看出护生对计划教学、定期检查学生理论、操作技能、关系学生思想生活的评价较低。
究其原因可能是临床带教老师注重制定教学计划，落实带教计划不够，护生习惯"灌注式教授法"教学，学生被动接受知识的教学模式制约了护生的学习积极性。
老师采用传统单一的带教模式，带教方法欠灵活。
加之临床带教老师的专业能力培训没有引起足够的重视，带教老师"带什么，如何带"的问题没有解决，一直沿用传统的分配制定一对一带教，单纯考虑老师的基本素质，没有从全面培养护理专业人才的角度看待带教工作。
4对策4.1重视临床护理带教老师的选拔和培训严格按照临床教学要求选拔带教老师，选择工作责任心强，沟通能力强护师以上职称的人担任带教工作，对带教老师每年进行一次培训内容包括：临床实践技能、职业修养、护理新技术等，提高带教老师的综合素质。
