企业能力理论与企业的性质PPT课件

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企业精神是现代意识与企业个性相结合的一 种群体意识。
“现代意识”是现代社会意识、市场意识、 质量意识、信念意识、效益意识、文明意识、道 德意识等汇集而成的一种综合意识。“企业个 性”，包括企业的价值观念、发展目标、服务方 针和经营特色等基本性质。
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企业精神总是要反映企业的特点，它与生产
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美国著名管理学者托马斯-彼得曾说：“一个 伟大的组织能够长期生存下来，最主要的条件并 非结构、形式和管理技能，而是我们称之为信念 的那种精神力量以及信念对组织全体成员所具有 的感召力。”
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每个企业都有各具特色的企业精神，它往往
以简洁而富有哲理的语言形式加以概括，通常通 过厂歌、厂训、厂规、厂徽等形式形象的表达出 来。一般的说，企业精神是企业全体或多数员工 共同一致，彼此共鸣的内心态度、意志状况和思 想境界。它可以激发企业员工的积极性，增强企 业的活力。企业精神作为企业内部员工群体心理 定势的主导意识，是企业经营宗旨、价值准则、 管理信条的集中体现，它构成企业文化的基石。
在我们周围，也有很多员工是值得我们学习的，他们 对工作勤勤恳恳、任劳任怨，严格把好质量关，不论有无 管理人员监督，总是把工作做得最好，他们有着崇高的实 干精神，我们应该向他们学习，致力于做好每一项工作。 因此，让我们热爱自己的工作，让我们在自己的岗位上奋 发努力，为企业的成长进步做出应有的贡献！
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企业精神作的五大功能性
导向性 即把企业职工引导到企业所确定的目标方向
上来。企业提倡什么，崇尚什么，职工的注意力 必然转向什么，这比强迫命令更有效。

何有效地接受他人管理，领悟上司的管理方式和 组织的管理体系 可以更好地认识管理，从而提高自身的综合素质
如何系统地认识现代化的管理
管理思想现代化 管理体制现代化 管理方法科学化 管理手段现代化
思考与练习题
1．什么是管理？如何理解管理定义的四层含义？ 2．为什么说管理是第四种资源？ 3．什么是管理的有效性？请举一例。 4．什么是管理的效率？请举一例。 5．如何理解计划与计划工作的含义？ 6．如何理解组织与组织工作的含义？ 7．为什么控制会存在于管理的职能之中？ 8．举例说明管理的有效性与效率的关系，怎么才算是良好
二、组织职能
组织的含义：
以静态结构来解释组织的含义，这是指为 达成某些目标而设计并建立的具有明确职 责、权限和相互关系的管理系统。这一管 理系统有如下特点：①开放系统 ②技术 系统 ③整合系统
从动态活动来解释组织的含义，这是指对 管理系统拥有的资源的职责、权限和相互 关系进行有序安排的活动过程。这就是管 理的组织职能
一、目标的定义和目标原则
所谓目标，就是管理活动努力的方向 目标决定了组织的存在，因而被称为目标原则 目标原则强调了目标的三个特点
目标的突出特性 目标能公开说明 目标具有两重性
成功和失败的企业家最大的区别是：目标 和方法哪个是可以变化的。
目标的作用
指明管理方向 激发成员潜力 促进管理成效 完善管理基础
3M 1 I
企业的资源有哪些？
你有什么资源？
补充：基于资源的企业核心竞争能力
三、管理的性质
二重性：自然属性和社会属性 “指挥劳动”是同生产力直接相联系的，表现了管
理的自然属性。 “监督劳动”是同生产关系直接相联系的，表现了
管理的社会属性。 管理的二重性是相互联系、相互制约的。

详细描述
2. 目的性：组织有其明确的目标和使命，管理应围绕 实现这些目标来进行。
4. 动态性：组织是一个动态的系统，应适应外部环境 的变化进行相应的调整。
权变原理
总结词：权变原理强调在管理中根据具体情况灵活应变， 没有一成不变的管理模式。
详细描述
1. 适应环境：管理应根据组织所处外部环境的变化而变 化，包括经济环境、技术环境、社会文化环境等。
4. 激励与开发：通过激励和培训开发人的潜能和创造力 ，提高员工的工作满意度和绩效。
系统原理
总结词：系统原理强调在管理中将组织视为一个系统， 并通过系统化的方法进行管理。
1. 整体性：组织是一个有机的整体，各个部门和员工之 间相互依存、相互影响。
3. 层次性：组织结构具有层次性，不同层次的员工有不 同的职责和权限。
管理学的发展与演变
01
管理学的起源
02
行为科学理论
管理学起源于工业革命时期，当时的 企业家们开始意识到有效管理对企业 成功的重要性。科学管理理论是管理 学发展的第一个重要里程碑，代表人 物是泰勒。
行为科学理论关注的是人的行为和动 机对企业管理的影响。这个学派的研 究包括马斯洛的需求层次理论、赫茨 伯格的双因素理论等。
领导职能
引导和影响员工的行为，激发他们的积极性和创造力，以 实现组织的目标。领导职能涉及到对员工的激励、协调和 沟通。
组织职能
建立和维护一个有效的组织结构，以确保资源的合理分配 和有效利用。组织职能还包括对人员的招聘、培训、考核 和激励等工作。
控制职能
对组织的行为进行监控和调整，以确保组织的战略和目标 得以实现。控制职能包括对绩效的评估、反馈和纠正偏差 。
法约尔的一般管理理论

产权改革的目标
产权改革的目标是建立归属清晰、权责明确、保护严格、流转顺畅的现 代产权制度。这有利于完善基本经济制度，促进市场经济的健康发展。
03
制度创新
在产权改革的过程中，需要不断进行制度创新。这包括完善法律法规、
加强监管力度、推动市场化进程等。通过制度创新，可以保障产权改革
的顺利进行，并为经济的持续发展提供动力。
科技创新对产权保护的影响
科技创新加速了知识产权的创造和保护，企业需要加强自身的知识产权管理，维护自身的合法权 益。
政策法规调整带来机遇与挑战
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政府监管政策的调整
政府监管政策的调整对企业性质、产权和边界产 生直接影响，企业需要密切关注政策动向，及时 调整自身战略和业务模式。
国际政治经济环境变化
国际政治经济环境的变化对企业跨国经营和投资 产生深远影响，企业需要加强风险管理和应对能 力。
社会责任和可持续发展要求
社会责任和可持续发展要求对企业性质、产权和 边界提出新的挑战，企业需要积极履行社会责任， 推动可持续发展。
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竞争策略
跨国公司可利用全球资源寻求竞 争优势，而本土企业则更多依靠 国内市场和对本地市场的深入了 解来制定竞争策略。
高新技术产业与传统产业边界
技术创新
高新技术产业以技术创新为核心，注重研发 和技术成果转化；传统产业技术相对稳定， 创新速度较慢。
人才需求
高新技术产业对高素质、专业化人才需求较高；传 统产业人才需求相对较为广泛，对技能水平要求较 低。
产业关联
高新技术产业具有较强的产业关联性，能带 动相关产业发展；传统产业相对独立，产业 关联性较弱。
05 互联网时代下企业边界变 革趋势

维普资讯
● 企 业研 究
《 经济师／ｎｔ ／ｔＱ ｎＪ ｚｎ 年第 ２ ． Ｊ 期
深入 全 面 解 释 现 实 企 业 界 的 一 系 列 重 要 现 象 。
企业与企业经 营战略 的能力理论 的发 展， 又重 新 回到企业内部进行 研究。能力理论包含三层 代表性的深刻含义 ， 第一 ， 持一贯的 以能力为 坚 核 心 的企 业 概 念 认 识 ， 业 在 本 质 上 永 远 是一 企 个能力体系； 第二 ， 积累 、 保持 和运 用能力 开拓 产品市场是企业 长期竞 争优势 的决定性 因素 ； ● 杜 国用 杜 国功 第三 ， 企业能力储备参与决 定企 业的经营范 围。 特别是企业多角化 的广度 和深度。这种以企业 摘 要： 文章首先按 照传统经 济学、 新制度 学派、 企业 能力理论和 能力和知识为基础 的企业 理论对企业 的性质提 出 了新 的解 释， 实际上 马克思的研究等 学派对企业性质 研究进行理 论检 索。然后 。 通过对这 又将企业性质研究的着眼点拉 回到企业 的“ 生产性 质” 以及企业的生产 些 已有研究的述评 ， 出生产性质 、 得 交易性质和异质性是 构成企业性质 功能与 目的上来 ， 但这不是简单 的重 复或 回归 ， 而是对传统经 济学研究 不 可分 割 的 三个 雏 度 。 最 后 ， 述 企 业性 质 和 企 业成 长 间存 在 辩 证 统 论 的螺旋式升华。 的相 互联 系， 明确 指 出企 业 性 质 研 究 对企 业 理 论 发 展 以及 推 动 企 业 ４ 马克思的相关研究。以辩证唯物主义和历史唯物 主义为科 学方 ． 成 长所 具 有 的理 论 价 值 和 实践 意 义 。 法论的马克思 ， 从生产力和生 产关 系这一 对相互联 系和作用 的体 系出 关键词 ： 业性质 生产性质 交 易性质 异质性 企业成长 企 发， 认为企业性质主要表现为 以下两个 方面 ， 一方 面， 企业是分工协 作 中图 分 类号 ：２ １ Ｆ ７ 文 献 标识 码 ： Ａ 的生产体系， 以团队生产为基 础， 为交换 而生产 的经 济组织 ， 区别 于 是 文 章 编号 ：０４—４ １ 《０ ８０ １０ ９ ４ ２ ｏ ）２—２ ２—０ ２ ２ 市场的层级组织 ； 另一方面， 企业又是一定社会经济关系或社会经 济制 度的载体与体现 ， 总是对 当时一定社会关 系的反 映和折射。企业是 一 企业本质问题研究 是现代经 济学和管理 学共 同关 注的重要课 题， 定社会生产力和生产关 系 的结 合体， 既在一定 的社会生 产关系下进 行 涉及到企业 内涵确定 、 企业为什 么存 在 、 企业 制度变迁 、 企业 基本功 能 基本生产 活动 ， 又对社会生产关系产 生影响 ， 在生产力和生产关系对立 等诸多内容 。解答企业本质问题集 中体现 在对企业基 本性质 的认识及 统一中实现企业存在的意义和 功能， 马克思 的研究清晰 地指出企业 的 其概括性描述方面 ， 并且必须要排除 主观臆 断 、 意识形 态和制度差别 等 生 产性 质 和交 易 性 质二 个 层 面 。 因素的干扰。关 于企业基 本性质 的认 识经历 了一个长期 的发展过程 ， 二、 企业 性 质研 究 的理 论 述 评 散见于理论演进的长河之中。通过这一过程 中代表性研 究的深入解读 按照传统经济学的解释 ， 它强调企业 的生产功 能， 抓住 了企业生产 与思考， 能够得到具有价值的科学启发 ， 挖掘并提炼所有 企业共 同具有 这一基本性质， 从技术这一 生产力角度 对企业 的性 质做 出了 自己的解 的性质 ， 在清晰明确企业性 质的基础 上， 将进 一 步为理解企业本 质 、 把 释。但是 ， 这一过程被限制在交易不受 限制 、 完全信息假 设以圾 完备的 握企业成长提供理论依据和实践基础。 私人产权界定条件下 ， 相对是一种假想 的场景 ， 没有考虑 到企 业所具有 企 业性 质 研 究 的 理论 检 索 的交易性质 ， 而最终形成了对企业同质性 、 进 企业无区别 的论断。 １传统经 济学的研究 。１ ． ９世纪末 ， 马歇尔开辟 了新古典经济学 ， 将 新制度经济学从企业 和市场 的关 系人手 ， 深入到 了新古典 所没有 社会分为纯粹 的消费者和纯粹 的生产者 两个 部分 ， 而将经济研 究从 从 看 到的企业黑箱 。它强调企业 与市场 的相互替代 ， 而强调 了企业 所 进 古典经济学的分工和效率转到 了企业组织 内部的资源 配置。作 为传统 具有 的交易性质 。但这样一种企业所具有的交易性质 的分析却 也仍 是 经济学组成 内容的古典和新古典 理论 ， 几乎将 研究视野 全部集 中到企 不全面的 ， 它忽视 了企业和市场间互补等更为复杂多样 的关 系， 没有 看 业生产这 一基本性质上来 。尤其是新 古典经 济学 忽略企业存在原 因的 到在企业和市场的两分法 下还存在着 其他组织形 式。更 进一步讲 ， 由 认识 ， 将企业的预先存在视为 理论分析 的基本假设 条件。类似于消 费 于缺乏对企业生产领域的研究 ， 制度学派 的理论很难 深入全 面解 释 新 者在给定收入和价格 约束 下追求 自身的效用最 大化 ， 企业 被认为在技 企业界的一些重要现象， 通过对马歇尔边际替代理论 的工具性借鉴 ， 使 术和市场给定条件下追求利润的最 大化。企业 的本 质是 一个纯粹 的生 其所采用 的分析方法变成 了典 型的新古典 ， 企业在他们那 里仍然是 面 产单位， 仅仅表现为在一 定时间 内、 一定的技术 水平下 ， 生产 要素 的投 貌一致的同质性组 织。过多地强 调交易过程 的种种规制 ， 忽视企业作 入与产品或劳务的最 大产 出之 间的数量 函数关系。因此 ， 传统 经济学 为社会经济组织独有的生产特性 ， 仅仅着眼 于不断降低企业 因委托代 的企业理论 ， 充其量是 在给定企业 条件下 ， 于企业的生产 决策理论 。 关 理、 外部性 、 机会主义等产生的交易成本 ， 这是对现 实情况的直接背离 。 即企业作为将投入品转为产 出品 的生产 函数 ， 其功 能是在 给定 的生产 也是新制度学派无法弥补的先天缺 陷。企业能力理论强 调以企业 自身 技术条件下进行投入 的最优 组合和产 出的最优组合 ， 因而 只能 被认为 具有 的能力来分析企业的性质， 以企业 的生产特性 为出发点 ， 指出通过 是一种企业 的生产理论 。所 以， 传统经 济学的企业理 论强调企 业的基 能力 的培养可以实现企业 自身的竞争优 势并取 得不断成长 ， 是进 一 这 本性 质 就 是 生产 性 ， 本 功 能是 实 现 生 产 功 能 ， 此 生 产 成 本 自然 是 其 基 因 步对传统经济学的企业生产 性质进行 了新的发展 ， 明确 了能力 在企 业 考虑 的首 要 基本 因素 。 中的地位和重要性 。而且 通过能力概念的引入使企业 的异质性得 到前 ２ 新制度学派的研究。针对传统经济学尤其是新古典理论 对企业 ． 所未有的重视 ， 出强 调异质性是任 何企业相 互区别的重要 原因。所 突 性质研究的不足 ， 新制度学派代表人物科斯提出 ： 既然一切 活动 可以通 以， 也正是由于异质性的提出和存在 ， 使得能力理论成为企业 理论研究 过市场来进行协调 ， 那么在市 场之外 为什么还有 大量企业 的存 在。科 中的热点 ， 但是 ， 该理论没有考虑到企业内部以及企业与外部之 问关系 斯通过交易成本概念的引入 ， 把企业从 传统市场价格理论中被置 于“ 黑 或契约的存在与影响 ， 过多地关注于企业内部具有的能力 、 忽视企业 的 箱” 的状 态中释放出来， 大胆地提 出并解释 了企 业为什 么存在 的问题 。 交 易 性 质成 为企 业 能 力理 论 研 究 的 明 显不 足 。 由于 深 刻地 抓 住 了 问题 的实 质 ， 过企 业 与 市 场 相 互 关 系 的 深 入 研 究 。 通 马克思经典理论的分析为研究企 业性质提供 了基本 的分析角度 和 科斯提出企业的显著特征是价格机 制的替 代物， 在企 业之外 ， 由价格 是 分析依据， 他从生产力和生产关系两方面对企业进行 了科学 概括 。 这无 机制决定生产 ， 这是通过 一系列市场 交易来 协调的 ； 在企业 之 内， 市场 疑是理论研究中必须要坚持 的。但 是 ， 的分析 由于不 是具体 以企业 他 交易被取消 ， 与之伴随的是交易的复杂市场结构被企业 家所替代 ， 企业 为研究对象 ， 而是着 眼于企 业整体这 一分 析对象 ， 出的论 断不够 细 提 家来指挥生产。该理论通 过交易成 本概念 的引入， 以对市场交 易成本 化， 操作性方面存在着不足 。 的节约解释企业为什么存在 ， 为企业 的交易性质是 第一位的 ， 际上 认 实 三 、 业 性 质 的三 个 维 度 企 是将企业性质的研究从新古典的“ 生产性质 ” 这个 极端转 向“ 交易性质 ” 通 过 企 业 性质 研 究 的 检 索 和 述 评 ， 以 看 到 原 有 理 论 研 究 都 注 意 可 这

三、企业经营目标和经营机制
（一）企业经营目标
企业经营目标是指在既定的所有制关系下，企业作为一个独立的 经济实体，在其全部经营活动中所追求的、并在客观上制约着企 业行为的目的。
1．整体性。企业经营目标既非简单地等同于企业经营者的目标， 又非简单地等同于企业职工的目标，而是作为一个统一实体所构 成的整体目标。
一、 企业的产生和性质
（一）企业的产生
1、企业的含义——是从事商品生产和经营活动的经济组 织，是面向市场、以盈利为目的，自主经营、自负盈亏，独 立承担民事责任和民事义务的具有法人资格的经济实体。
2、企业的产生 企业是社会生产力发展到一定阶段的产物。 15至18世纪的西欧，手工工场是企业的萌芽形态。 18世纪中叶发生的工业革命，奠定了以分工协作为基
2．终极性。企业经营目标不是指生产某一产品在某一阶段上的具 体行动目标，而是贯穿于企业各种经营活动中的支配着企业经营 的深层目的。
3．客观性。企业经营目标并不属于主观范畴，而是由企业全部经 济关系决定的客观存在。
（二）现代企业中的产权关系
现代企业中存在着多层级的委托—代理关系。 投资主体作为委托人将企业的控制权委托给董 事会，董事会便成为代理人。 代理问题 代理问题的根源在于所有权与经营权的分离。
改革的主要内容是调整和规范国有企业与政府间的利益 关系，重点是“利改税”，就是国有企业将原来的以上缴 利润的形式改为上缴税赋的形式；所谓“拨改贷”，就是 企业资金来源由原来的财政无偿拨付改为向银行借贷。
（三）推行承包经营责任制阶段（1985-1992年）
1984年10月召开党的十二届三中会会，提出要建 立自觉运用价值规律要使企业真正成为相对独立的 经济实体，成为自主经营、自负盈亏的社会主义商 品生产者和经营者，具有自我改造和自我发展能力， 成为具有一定权利和义务的法人。围绕着这一改革 目标，按照当时理论界提出的“两权分离”理论（即 在国家对生产资料所有权不变的前提下，所有权与 经营权分离），试图以此实现政企职责分开和促进 国有企业向市场主体的转变。（农村的承包制—以土地

16d函数是线性齐性生产函数三短期生产和长期生产一变动投入fixedinput与固定投入variableinput要素按其数量在一定时期内是否可以增减分为变动要素与固定要素在一定生产时期和生产规模内凡随产量变动而变动的要素称变动投入不随产量变动而变动的要素称固定投入二生产上的短期与长期生产上的短期生产上的长期存在固定要素一或多要素固定只能在既定生产规模内调整变动投入调整产量的时期所有要素都是变动投入不存在固定投入的时期注意生产上的短期与长期不同于日历短长期不指具体时间跨度指能否使企业来得及调整生产规模生产能力所需要时间长度
(四)常用生产函数：柯布—道格拉斯生产函数 齐次生产函数中典型生产函数，即
Cobb-Douglas production function 研究美1899-1922年间K与L对Q影响
(四) C—D函数
q A K L
A为规模参数或技术因子
α、β系数
通过研究 产量增加中约3/4是劳动贡献（即β=3/4） 1/4是资本贡献（即α=1/4） 由于α+β=1，线性齐次，显示出规模报酬不变性质
我国原指工业企业，现在包括一切拥有并经营其资 产的企业化单位（enterprise-type units)
(二)企业本质—科斯（Ronald H. Coase） 《企业的性质》交易成本论
交易成本
指仅与交换有关的成本，是除生产成本以外，为 达成协议和完成交易所耗费的成本
如收集有关交易信息，寻求交易条件，谈判和讨价还价， 监督合约实施
( q=ƒ ( L ) ) • 第四节 长期生产函数-两种变动要素的合理投入
q=ƒ ( L，K )
• 第五节 生产扩张与规模报酬 • 本章习题
一、生产和生产要素
（一）生产（production）性质

Mattews(1986)把交易成本定义为执行契 约时发生的成本；
一般定义：在市场机制下，交易双方用 于寻找交易对象、签约以及履约等方 面的支出（时间、精力、金钱等）。
第二章
主流企 业理论
4 TC产生的原因
A 人的特征
有限理性（bounded rationality）：按 照西蒙（Simon，1961）的观点“理 性有限却刻意为之”。
资产专用性（asset specificity）：如 果一项交易涉及到专用性投资，就会 出现资产专用性问题，若转作其他用 途，将损失巨大。人力资本的专用性、 实物资本的专用性、地点的专用性。 资产专用性会导致敲竹杠行为（hold up），争夺可挤占租金。
第二章
主流企 业理论
C 环境特征：交易过程自身的性质
第二章
主流企 业理论
2 代理问题（agency problem） 产生的前提
所有权与控制权的分离
委托人与代理人目标函数有差异
信息不对称
其他：代理人存在机会主义倾向， 偷懒（shirking）；委托人风险中 性，不偷懒。
第二章
主流企 业理论
3 代理问题中的角色定位
委托方：信息占有劣势方，承担行 为的风险，拥有监督权。
第二章
主流企 业理论
本章主要介绍新制度经济学的
企业理论，内容包括：交易成 本理论，代理理论，产权理论， 契约理论，团队理论。
第二章
主流企 业理论
一、科斯的企业理论
1 企业组织存在的经济合理性
市场运行是有成本的，企业 是可以用更低的成本组织交 易的制度安排
2 企业的本质：契约性
企业的本质不是新古典强调 的生产性而是契约性；企业 是用一个长期的契约代替了 一系列的市场短期契约，是 一个契约联结体（nexus-ofcontracts）

权利就可以维持企业的竞争优势，机制包括信息不对称、 原因不明、生产者学习、购买者转换成本、搜寻成本、声 誉、专有资产的规模经济等，通过保护优势不被模仿维持 租金流。（贺小刚） n 重要性在于使公司在竞争中保持稳定竞争地位并有防御性, 表现为先行者优势.为公司提供稳定的利润来源
组织能力回顾 pptPowerPointPresent(1)
动态能力理论下的组织能力
n 《经济变迁的演化理论》
n Nelson&Winter（1982）
以演化的观点看待经济过程和经济改变 n 动态能力涉及很多方面，最重要的三个方面：
战略 结构 核心竞争力 核心竞争力就是一个公司任何时候都能做好，擅长的事情 战略和结构的改变要有一致性，因为这两个因素影响组织 核心竞争力
组织能力回顾 pptPowerPointPresent(1)
动态能力理论下的组织能力
n 从进化论的观点来看，用一些资源生产一些产品，这公司 不能永久的存在，为了生存，必须要创新
n 在技术创新重要的行业，公司要通过研发部门和技能、经 验，来得到新的程序、新的决策过程。一个公司的生产、 采购、营销必须融合到动态能力当中，支持新产品的研发。
资源基础观下的组织能力
n 《战略要素市场：预期，运气和商业战略》 n Barney（1986） n 构成组织能力的资源哪里来？
战略要素市场：能获得执行战略所需的必要资源的市场 n 战略市场的性质的影响:
完全竞争---无超额利润.获得战略性资源的成本=产品市场上价值.即使 产品市场是不完全竞争公司也不能获得超额利润，因为在购买资源的 时候，资源能带来的价值已经被充分的预期到了。 不完全竞争---超额利润.各公司对资源将来带来价值预期不同时，或存 在运气,资源市场就是不完全的了。种超额回报在于公司的运气，是否 资源带来的实际价值能大于公司的预期