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第三章个性心理特征与管理管理者为了有效地进行人员的选拔、录用、奖惩、晋升以及安排相适应的工作、就必须对职工的个性品质有一个全面的了解。
第一节个性概述一、个性的含义与特征人的心理活动不仅有各种各样的心理，而且在具体人身上产生时，还表现出各个人的特点。
这些不同的特点构成了人与人之间在心理上的差异，称为个性差异。
个性差异主要体现在两个方面：个性倾向性和个性心理特征。
一些偶尔出现的心理现象不能称做一个人的个性心理特征，只有那些经常地稳定地在一个人身上表现出来，并影响他的言行举止时，才是他的个性。
当然，稳定并不意味着一成不变。
由于环境和实践条件的变化，个性是可能改变的。
个性代表着一个人的精神面貌，它具有如下一些特征：(1)组合性。
个性不是孤立的心理特征，而是一组心理特征的有机组合。
因此，我们要描述某个人的个性，就必须说出一组心理特征才全面。
比如，你能说出此人好动、爱与别人交往、乐观开朗、热情、好强和有理想等一些心理特征之后，就可以对此人的个性作出是外向个性的判断。
(2)独特性。
即每个人都与别人有所不同，每个人都具有自己独特的风格，人与人之间都存在个别差异。
(3)稳定性。
个性是人内在的比较稳定的心理特征。
偶尔出现的某些心理现象，不能叫个性。
(4)倾向性。
个性是一个人所具有的一定的内在意识倾向性，它既体现为个人的需要、动机、信念、理想和价值观等，又体现了人与人之间的能力、气质、性格和兴趣等方面存在的个别差异。
这种个别差异是由内在的倾向性所致，而外露的各种行为特征只能作为推断内在倾向性之用。
(5)整体性。
个性是以整体形式表现出来的，是一个统一的整体，人是作为整体来认识世界、改造世界的。
一个人的各种心理现象和心理过程，都是有机地联系在一起，表现在一个具体的人身上。
二、个性心理结构个性的心理结构是复杂的多层次的体系，包括需要、动机、态度、兴趣、理想、信念、世界观、气质、能力、性格等。
具体包括两大组成部分：个性倾向性和个性心理特征。
