大学职场模拟挑战赛策划书

2023年职场模拟策划书2023年职场模拟策划书1一、活动背景当今社会处在变革的时代，到处充满着激烈的竞争。

物竞天择，适者生存,职业活动的竞争非常突出。

要想在这场激烈的竞争中脱颖而出并保持立于不败之地，必须设计好自己的职业生涯规划。

这样才能做到心中有数，不打无准备之仗。

不少应届大学毕业生不是首先坐下来做好自己的职业生涯规划，而是拿着简历与求职书到处乱跑，总想会撞到好运气找到好工作。

结果是浪费了大量的时间、精力与资金，到头来感叹招聘单位是有眼无珠，不能"慧眼识英雄"，叹息自己英雄无用武之地。

部分大学毕业生没有充分认识到职业生涯规划的意义与重要性，认为找到理想的工作需要的是学识、业绩、耐心、关系、口才等条件，认为职业生涯规划纯属纸上谈兵，简直是耽误时间，有那时间还不如多跑两家招聘单位。

这是一种错误的理念，实际上未雨绸缪，先做好职业生涯规划，磨刀不误砍柴工，有了清晰的认识与明确的目标之后再把求职活动付诸实践，这样的效果要好得多，也更经济、更科学。

二、活动目的及意义本次活动旨在为广大学生提供一个近距离接触招聘的平台，使广大同学全方位地了解招聘的相关知识技巧，并提供一个实际展现自我的舞台。

通过此活动，架起一座学生与企业沟通的桥梁，搭建学生与企业交流的平台。

使企业能够走进校园，了解高校教育现状，有针对性地展开人力资源工作；使学生能够根据此次实践深入了解企业的需求，做好职业规划以应对日益激烈的就业竞争。

另外，在竞聘过程中将以权威的指导、最直接的交流、最公正的态度为广大参与者将来求职就业提供宝贵的经验。

三、活动主题“中国梦，成才梦”之模拟职场竞聘大赛走在职场——赢在竞聘四、活动对象主要以南阳市四大高校在校大学生为主【决赛现场观众至少800人，宣传覆盖整个南阳市大学校园，南阳市大学生共有6人左右，其中南阳师范学院2余人、南阳理工学院0余人、南阳医专10000余人、河南工院10000余人】五、报名方式（1）参赛选手通过电话或者短信报名。

模拟职场争夺战活动策划书一、活动背景：随着全国高职院校的扩招，以及近几年经济发展状况，高职毕业生的就业形势日趋严峻，就业竞争的压力日趋增大。

应对这样大的一个形势，为了给职院学子一个社会实践的机会，提高职院学生在未来求职道路上的竞争力，同时也为企业与学校、学生开展更广泛的交流建立一个平台，因此，我社团决定举办模拟招聘会。

二、活动主题：“营销自己，实战未来”模拟职场争夺战三、参加院校：河北科技大学、河北经贸大学、河北师大、石家庄经济学院.、河北师大汇华学院、河北政法学院、河北经贸大学经济管理学院四、活动目的：面对大学生就业的形峻形势和人才市场经济激烈竞争，为了让同学了解招聘会的礼仪、技巧，进一步加大就业指导力度，创新就业指导方式，特举办此招聘会，以提高大学生就业技巧，增强学生心理素质，提高学生应聘能力和社会竞争力。

通招聘会，使各选手深入了解到，目前的市场情况，更清晰的剖析自己，弥补不足之处，发扬优点，为自己将来走向社会做好准备。

五、活动时间：三月份六、活动地点：河北政法职业学院七、活动对象：河北政法职业学院全体学生八、活动流程：前期阶段：（一）实践部：负责拉赞助商。

（二）秘书部：邀请赞助商与学院老师作为活动的嘉宾评委，负责报名表的打印和经费支出。

（三）组织部：负责道具准备，如：横幅，桌子，纸杯，音响设备等。

（四）宣传部：通过悬挂横幅，制作流动展板，介绍此招聘会流程和评分细则，鼓励同学积极参加。

到各班进行宣传，通过各班班委宣传，和各社团联系，通过社团进行宣传。

（五）策划部：负责做好前期准备工作，协调好各部之间分配。

中期阶段：（一）设立咨询点：在餐厅前设立招聘会咨询中心，解决同学们疑问。

（二）预备报名：在餐厅门前，设立柜台。

接受学生所投递及相关证书。

并根据学生的简历进行分组登记。

（三）岗位设置：财政部、销售部、信息部、行政部、人事部。

（四）报名确认：预告名者到现场报名处登记确认，由中心工作人员介绍活动规则。

“挑战职场”模拟招聘大赛策划书一、活动背景及宗旨随着全国高校的扩招，以及近几年经济发展的状况，高校大学毕业生的就业形势日趋严峻，就业竞争的压力日益增大。

为了应对这样一个大的形势，借此搭建学院与企事业单位间的招聘平台。

并希望通过此次活动，给工程学子提供一次实战演习的机会，积累自身实战经验，并反馈到教学、学习中，以更好地充实自己，培养自己的能力和素质，提高学院学生在未来求职道路上的竞争力。

本次活动以在校大学生人生规划为平台，推动大学生综合素质的培养。

力争成为我院团学工作的一个新亮点，将为我院创新团学工作思路，探索新机制办学条件下团学工作如何开展积累经验，也是就业指导工作的一次新的突破，为今后学生规划精彩人生、自主创业与就业工作提供可延续的平台，同时也为企业与学校、学生开展更广泛的交流建立一个平台。

二、活动简介实践是一个舞台，职场是一个战场。

当代就业市场对大学生的综合素质有了越来越高的要求，大学生的个人能力培养路在何方？为了给学生朋友们提供一个展示自我、挑战自我的机会，学院分团委、学生会倾情奉献“挑战职场”模拟招聘大赛。

辅助活动将从面试必须技能入手，提高学生朋友们的综合素质，并提供面试经验及相关信息；大赛将通过对表达能力、面试技巧、创意策划、团队意识等能力的考察，打造校园职场明星，为校园职场能力的培养指引方向。

大赛共分初赛、决赛两个阶段。

每位参赛选手首先确定竞职方向并递交简历，然后经过专家筛选，确定进入面试的名单，面试采用AC面试模式，AC（assessment center）模拟面试，是近几年人力资源选拔中渐渐流行的一种职场面试。

它通过多方综合能力的考核，对求职者进行测评。

本次大赛中，将首次采用AC模拟面试的比赛方式，将个人职业规划与求职紧密联系，丰富大学生的面试技巧，提高求职能力。

三、主办单位：浙江农林大学工程学院四、承办单位：浙江农林大学工程学院学生会五、活动对象：工程学院全体同学六、活动口号：简自我风采，历职场未来七、活动流程赛前准备：1.应考虑实际情况准备好活动中需要用到的物品及工具；2.租借好教室；3.解决资金问题，做好宣传工作，应及时与校广播电台等组织取得联系，帮助宣传此次活动，并做好海报、横幅等宣传工具；4.可邀请上届比赛中取得良好成绩的选手，让他们为本次参赛选手进行职场的培训，并且谈谈他们的心得；5.提前做好邀请企业HR、企业规划师、管理学学者和学院老师的工作。

模拟职场大赛一：活动主题：增加职场经验，体验职场生活二:活动时间：3月27日三：主办单位：公共管理协会法学协会阳光心理社团四：活动目的：1.培养大学生对专业课的兴趣；2.丰富大学生的课余生活；3.提高学生对知识的运用能力，培养实践能力。

五：活动流程：（一）：活动前期准备阶段：1.3月21日到各班级宣传，并讲解具体活动事宜（宣传单300）；2.3月23日海报宣传；3.3月24日—25日确定所有参赛选手名单以及分组情况4.3月24日买奖品，荣誉证书，奖状。

（二）比赛题目：A类：假设一家A超市，由于在A超市的对面开了一家新的，和A 超市规模差不多大的B超市，对A超市的冲击很大，所以A超市的董事长召开了一次如何面对竞争的会议。

（具体的会议内容由选手自己发挥）B类：由于最近房地产市场很火热，搞房地产的利润比较大，所以出现很多人都跻身于房地产事业，从而出现很多房地产公司，某房地产公司看到竞争招标的公司越来越多，竞标的压力越来越大，面对如此大的竞争，该房地产公司的董事长召开了一次会议（具体的会议内容由选手自己发挥）。

C类：鉴于前一阵子日本丰田，铃木“召回”事件，给我国的汽车制造业敲响了警钟，对于“中国制造”只追求质量，汽车产品的艺术性和观赏性，以及环保性差的一些问题，同时在这个机遇与挑战的全球化时代，怎样的打响我国汽车产业的自主品牌与国际接轨，董事决定召开会议讨论（具体的会议内容由选手自己发挥）D类：寻找中国制造的新定位.在竞争激烈的商界，一个品牌的良好定位是产品成功的重要因素。

格兰仕在微波炉领域取得了领导性地位的品牌，而格兰仕在打造了第一个品牌之后，迅速地走上了多元化的道路，它们进入到了其他的市场，进入到其他的领域，也希望能够同样赢得这样一个领导地位的品牌。

那会成功吗？这个不仅是格兰仕人心中的一个疑问，其实也是所有关注中国制造和中国创造的人心中共同的疑问。

请就此分析它们的这个定位是否清晰，会对格兰仕未来的发展造成什么样的影响呢？！（以格兰仕空调为例，利用定位理论，阐述格兰仕是只靠这一个品牌打天下，还是创立子品牌？）（三）评分标准：1.选手想出的方案的具体可行性，创新性，冒险与成效性；2.整个团队的风采，默契程度；3.整个团队领导的能力，表现性；4.情景演绎的观赏性。

大学生职业挑战赛策划方案1. 引言大学生职业挑战赛旨在为大学生提供一个实践和展示自己职业素养的平台。

通过参与挑战赛，大学生将有机会锻炼自己的职业技能、增加就业竞争力，并与企业高管和同行进行交流，拓展人脉资源。

本方案旨在详细规划大学生职业挑战赛的举办内容、流程和推广策略。

2. 比赛内容和形式2.1 比赛内容大学生职业挑战赛将包括以下内容：•模拟职业面试：参赛选手将模拟职业面试场景，包括简历投递、面试过程和答题环节，以评估其面试技巧和表达能力。

•职业案例分析：选手将在规定时间内分析一个实际的职业案例，从职业角度出发提出解决方案和建议。

•职业知识测试：选手将接受一场职业知识测试，考察他们对各个职业领域的了解和掌握程度。

2.2 比赛形式•初赛：采用线上形式，通过在线平台进行比赛。

考生将在规定时间内完成相关测试和任务，并将结果提交到系统。

•决赛：线下进行，选出初赛中表现优秀的选手进行现场角逐。

3. 比赛流程3.1 初赛流程1.参赛报名：学生在指定时间内通过在线平台进行报名登记，并支付报名费用。

2.线上测试：参赛选手在规定的时间内，通过在线平台完成相关测试和任务。

3.筛选阶段：根据初赛成绩，评委团队将选出表现优秀的选手进入决赛。

3.2 决赛流程1.案例分析：选手将在现场接收一份职业案例，有一定时间进行分析和准备。

2.面试环节：选手将接受一个面试环节，由企业高管担任面试官。

3.知识测试：选手将进行一个综合的职业知识测试。

4.颁奖典礼：公布比赛结果，并颁发奖项。

4. 比赛推广策略4.1 社交媒体宣传通过在大学生常用的社交媒体平台上发布比赛信息和宣传片段，吸引更多年轻人的关注和参与。

同时，鼓励参赛选手主动分享比赛信息，扩大比赛的影响力。

4.2 校园推广联合大学的学生会、就业指导中心等组织，在各校园内进行宣传活动，包括海报张贴、宣讲会、校园合作推广等，提高大学生参与挑战赛的积极性。

4.3 奖励活动设立参与奖、入围奖、冠军奖等多个奖项，激励更多大学生参与比赛。

“实力风采”挑战职场模拟面试大赛策划书一、赛事背景和目的在现代社会，职场模拟面试已经成为衡量求职者实力和能力的重要方式。

为了帮助大学生更好地应对职场模拟面试，锻炼自己的职业素养和沟通能力，我们特举办“实力风采”挑战职场模拟面试大赛。

本次大赛旨在通过模拟职场场景，提供一个实战化的机会，让参赛选手在竞争中不断提升自己，发现自身的不足和进步空间，同时也为各企事业单位提供了招聘人才的优质资源。

二、赛事时间和地点本次大赛将于2023年7月2日至7月8日期间在XX大学举行。

三、赛事形式和内容1. 大赛形式本次大赛采用模拟面试的形式，由专业人士组成评委团进行评分。

会场设置一人一桌、一人一题，每个选手有规定时间进行个人面试。

评委按照一套统一的评分标准进行打分，最终根据得分情况评选出冠、亚、季军和优秀奖若干名。

2. 赛事内容(1) 第一轮：初赛，面试官提问(2) 第二轮：半决赛，情景面试(3) 第三轮：决赛，技能展示四、赛事参与对象本次大赛主要面向在校大学生，不限专业、不限年级。

同时，也欢迎参加职业培训机构的学员和社会人士报名参赛。

五、奖项设置1. 冠、亚、季军：分别奖励xxxx元/xxx元/xxx元奖金，颁发冠、亚、季军奖杯。

2. 优秀奖若干名：每人奖励xxx元奖金，颁发优秀奖奖杯。

3. 参与奖：给予所有参赛选手颁发参与奖证书。

六、宣传推广和合作伙伴1. 宣传推广(1) 利用学校宣传渠道，包括校园广播、学校网站、学生微信公众号等宣传推广赛事信息。

(2) 利用社交媒体平台，如微博、微信朋友圈等，发布赛事宣传内容，增加曝光度。

(3) 利用传统媒体，如报纸、电视台等，发布赛事新闻报道。

(4) 利用合作伙伴的宣传渠道，推广赛事信息。

2. 合作伙伴(1) XX大学：提供场地、场地设备等支持。

(2) 职业培训机构：提供专业的面试指导和辅导，为选手准备模拟面试。

(3) 企事业单位：提供实习或就业机会，作为赛事合作伙伴提供支持。

社团活动策划书：职面未来，勇往职前—模拟职场大赛策划书（精选6篇）篇1：社团活动策划书：职面未来，勇往职前—模拟职场大赛策划书一、大赛主题：职面未来，勇往职前二、参赛对象全日制本科及以上学历在校生、全日制大专学历在校生三、大赛组织1．主办单位：青岛大学招生就业处、青岛大学团委2．承办单位: 市场学系团总支、市场学系学生会、大学生职业发展协会 3．协办单位：各学院（教学部）4．网络支持：“青大就业”微信平台5．赞助单位：我爱竞赛网四、大赛流程策划大赛自5月初启动，开展时间为5月4日至6月18日。

大赛分为初赛、复赛、户外素质拓展、决赛四个阶段。

1、初赛阶段：（5月4日—5月17日）大赛启动后，请各学院（教学部）在本单位内广泛宣传，积极鼓励学生参与，请参赛选手将个人简历电子版于5月14日晚7点前发送至。

学校将组织评委对每份简历进行打分，并按分数高低评选出50强进入复赛。

为了让更多的同学了解简历的制作技巧，从比赛中得到收获，我们将于5月7日晚18:30在中心校区图书馆报告厅举办就业指导与简历制作讲座暨模拟职场大赛宣讲会，请各学院（教学部）组织学生积极参与。

2、复赛阶段：（5月18日—5月26日）复赛环节为模拟面试。

学校将邀请人力资源专家或者专业面试人员到校进行面试。

面试分为群体面试和个体面试两个阶段，群体面试采用无领导小组讨论模式，旨在观察参赛选手在团队讨论过程中的表现，期间面试官会在场边进行观察评分，最后根据各个评委打分的平均分进行排序，选拔20位同学进入个体面试环节；个体面试采用面试官多对一面试模式进行，即多位面试官同时对一位参赛选手进行面试，最后统计每位评委对同一选手的打分，取平均值作为选手最终得分。

根据所有选手最终得分，评选出8强参加决赛。

复赛暂定5月25日和5月26日两天举行，5月25日参赛选手根据抽签顺序分组进行群体面试，5月26日群体面试筛选出来的前20强再进行个体面试，最终评选出8强参加决赛。

职业模拟比赛策划书3篇篇一《职业模拟比赛策划书》一、活动背景随着社会的发展和竞争的加剧，大学生面临着越来越多的就业压力。

为了提高大学生的职业素养和就业能力，我们特举办此次职业模拟比赛。

二、活动目的1. 帮助大学生了解不同职业的特点和要求，提高职业认知水平。

2. 为大学生提供一个模拟职业场景的机会，让他们在实践中锻炼自己的职业技能和综合素质。

3. 增强大学生的就业竞争力，为他们的未来职业发展打下坚实的基础。

三、活动主题“模拟职场，展现自我”四、活动对象全体在校大学生五、活动时间及地点[具体时间]、[具体地点]六、活动流程1. 报名阶段（[时间区间 1]）发布比赛通知，介绍比赛规则和流程。

学生在规定时间内填写报名表格，提交个人简历和职业规划书。

2. 初赛阶段（[时间区间 2]）对报名者进行初步筛选，选出符合条件的选手进入初赛。

初赛采用笔试形式，考查选手的职业知识和综合素质。

根据初赛成绩，选出[X]名选手进入复赛。

3. 复赛阶段（[时间区间 3]）复赛采用面试形式，选手需进行自我介绍、职业规划展示和现场问答。

邀请企业 HR 和专业教师担任评委，对选手的表现进行打分。

根据复赛成绩，选出[X]名选手进入决赛。

4. 决赛阶段（[时间区间 4]）决赛采用模拟职场的形式，选手需在规定时间内完成一项任务，并向评委展示自己的成果。

评委根据选手的表现进行打分，评选出一、二、三等奖和优秀奖。

举行颁奖典礼，对获奖选手进行表彰和奖励。

七、比赛规则1. 参赛选手需遵守比赛规则和流程，如有违反将被取消比赛资格。

2. 参赛选手需按时提交报名表格、个人简历和职业规划书，如有逾期将被视为自动放弃比赛。

3. 参赛选手需在比赛中展示自己的真实水平和能力，如有作弊行为将被取消比赛资格。

4. 评委将根据选手的表现进行打分，评选出一、二、三等奖和优秀奖。

八、评分标准1. 职业知识（30 分）：考查选手对职业知识的掌握程度，包括职业素养、职业技能、职业规划等方面。