服装公司制度免费

服装厂规章制度篇11、车间所用器具物料等，用完及时归位，按指定地点放好；2、员工有职责维护环境卫生，严禁随地吐痰，乱扔垃圾。

3、在工作时间内，员工务必服从管理人员的工作安排，正确使用仪器设备，在生产过程中要注意节约用料，不得随意乱扔物料工具，做到礼貌生产。

4、对恶意破坏公司财产或盗窃行为（不论公物或他人财产）者，不论价值多少一律交公司总经办处理。

视情节轻重，无薪开除并依照盗窃之物价款两倍赔偿或送公安机关处理。

5、掌握本岗位所需的安全生产知识，提高安全生产技能，增强事故预防和应急处理的潜力。

6、不得私自携带公司内任何物品出厂（除特殊状况经领导批准外）。

7、作业时间谢绝探访，不做与工作无关或影响他人工作之事。

禁止带小孩或厂外人士在生产车间玩耍或滥动车床，由此而造成的事故自行承担。

8、坚持每一天对运转设备工作现场和所辖区域进行一次安全检查，落实隐患整改。

9、在生产过程中好坏物料务必分清楚，务必做上明显标志，不能混料。

10、未经允许或与公事无关，员工一律不得进入办公室。

11、员工就应按时上班，上班时间衣着整洁，服装厂车间管理制度。

12、任何人不得携带易燃易爆易腐烂浓气味等违禁物品，危险品或与生产无关之物品进入车间；不得将私人用品放在操作台上。

13、员工在生产过程中应严格按照设备操作规程质量标准工艺规程进行操作，不得擅自更改产品生产工艺或装配方法。

14、下班时（或做完本工序后）应清理自己的工作台面，做好设备的保养工作。

打扫场地和设备卫生，并将所有的门窗电源关掉。

15、员工领取物料务必透过车间主任开具领物单，不得私自拿取物料。

16、作业人员发现直接危及人身安全的紧急状况时，应停止作业或者在采取可能的应急措施后，彻离作业现场。

17、务必如实做好车间生产记录；业和违章指挥，应当予以拒绝。

18、禁止在车间吃饭吸烟聊天嬉戏打闹吵嘴打架私自离岗窜岗等行为。

19、车间严格按照生产计划排产，根据车间设备状况和人员，精心组织生产。

服饰公司规章制度范本一、总则第一条为了维护服饰公司的正常秩序，保障公司员工的合法权益，提高工作效率，根据国家法律法规及相关规定，结合公司实际情况，制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于公司全体员工，包括管理人员、技术人员、生产人员和其他辅助人员。

第三条公司倡导以人为本，尊重知识、尊重人才，为员工创造公平、公正、公开的工作环境，促进公司持续发展。

二、劳动纪律第四条员工应按时到岗，按时上下班，遵守公司作息时间。

如有特殊情况需要请假或调休，应提前向上级申请。

第五条员工在工作期间，应保持穿着整洁、得体，符合公司形象要求。

第六条员工在工作期间，应遵守工艺纪律，严格按照操作规程进行操作，确保产品质量。

第七条员工在工作期间，应保持工作场所整洁、卫生，遵守公司安全生产规定，杜绝安全隐患。

三、劳动合同与薪资福利第八条公司与员工签订劳动合同，依法保障员工的合法权益。

劳动合同的签订、变更、解除和终止，应按照国家法律法规和公司规定执行。

第九条员工薪资按照公司制定的薪资制度执行，薪资待遇公平、合理，并与员工的工作岗位、工作业绩挂钩。

第十条公司为员工提供社会保险、住房公积金等福利待遇，并根据国家法律法规和公司规定，为员工提供其他福利待遇。

四、培训与发展第十一条公司重视员工的培训与发展，为员工提供岗位培训、专业培训、技能培训等多种形式的培训机会，提高员工综合素质。

第十二条公司鼓励员工参加各类学历教育、职业资格证书考试，提升个人能力。

对取得相应学历和资格证书的员工，给予一定的奖励和补贴。

第十三条公司建立健全晋升机制，为员工提供晋升通道，鼓励员工积极向上，激发工作热情。

五、企业文化第十四条公司倡导积极向上的企业文化，举办各类文化活动，丰富员工的精神文化生活。

第十五条公司鼓励员工参与社会公益活动，传递正能量，展现企业社会责任。

六、违纪与处罚第十六条员工违反公司规章制度的，按照公司制定的违纪处罚规定进行处理。

第十七条公司对员工的处罚，应当依法进行，保障员工的合法权益。

2024年服装厂规章制度范例服装厂管理规定(一)所有员工应严格遵守工作时间，确保不迟到、不早退，不得无故缺勤。

如需请假，必须事先获得主管的批准。

(二)进入生产车间后，所有员工应立即投入工作，不得在工作区域内长时间逗留、闲聊或制造噪音。

(三)在生产过程中，应保持专业态度，禁止跨岗、串位，以及进行任何与工作无关的活动。

(四)所有生产活动应按照既定的工艺要求和质量标准进行。

如遇到技术问题，应及时向现场主管报告并待问题解决后继续工作，否则由此产生的任何损失将由个人承担。

(五)如需辞职，需提前一个月以上以书面形式向组长提交辞职申请，获得批准后方可离职。

(六)本规定自公布之日起生效，我们将实行激励与惩罚并行的制度，期望所有员工自觉遵守，同时接受彼此的监督和检查。

奖惩条例(一)对于每月全勤的员工，将获得____元的全勤奖。

(二)每月将评选出____名优秀员工，奖金为____元，从全勤员工中选出。

(三)迟到、早退者每次罚款____元，无故旷工者，每次罚款____元（以天为单位）。

(四)若月度请假超过三天，工资将顺延至下月发放（特殊情况除外）。

连续旷工____天以上者，视为自动离职。

(五)在车间内不服从主管指令，与主管发生争执、打骂行为者，将罚款____元，并需书面检讨。

若月内累计两次，将面临解雇处分。

2024年服装厂规章制度范例（二）一、员工应严格遵守工作时间，确保按时到岗，并保持上班期间的着装整洁得体。

二、车间内严禁进行包括但不限于吃饭、吸烟、闲聊、嬉戏打闹、争吵斗殴、擅自离岗、窜岗等一切与工作无关或影响生产秩序的行为。

三、作业时间内，谢绝一切与工作无关的探访，员工应避免从事任何可能干扰或影响他人工作的活动。

同时，严禁携带儿童或外部人员进入生产车间，并禁止其在此区域内玩耍或擅自操作机床。

因违反此规定而导致的一切后果，将由当事人自行承担。

四、未经许可或出于非公务目的，员工不得擅自进入办公室区域。

五、为确保车间安全与生产秩序，严禁携带易燃易爆、易腐烂、具有强烈气味等违禁物品，以及任何与生产无关的危险品或物品进入车间。

服装厂规章制度范本管理制度是对一定的管理机制、管理原则、管理方法以及管理机构设置的规范。

它是实施一定的管理行为的依据，是社会再生产过程顺利进行的保证。

下面是小编给大家带来的各种管理制度，欢迎大家阅读参考，我们一起来看看吧！服装厂规章制度（一）1、本厂实行奖勤罚懒，如能遵守本厂管理制度的员工年终有奖，本厂负责人实施监督和检查。

2、所有员工入厂前务必仔细阅读厂部制定的各项制度，入厂工作后视为自然理解制度之规范，厂部将按照奖罚条例严格执行处罚措施。

3、全体员工务必爱护公共财产设施，不得有盗窃行为。

下班时务必关机关灯关风扇，记数。

4、生产现场的过道要持续畅通，在向下一道工序传递流程中，裁片或半成品上方务必有菲纸，按要求顺序摆放整齐，不得随意挪动不乱发不错号，不得在裁片半成品和成品上坐卧踩踏。

5、员工前一个月工资作为信誉保证金到年底结算，每个月月底发放工资。

所有员工须做满个月后方可辞工，贴合辞工条件的须提前天向厂部提出书面申请，经厂长同意方可离职，否则作自动离厂处理。

每个月最大限度休假天，休假未超天发放全勤奖元/月。

工作时间满个月，加元/月工龄工资，满一年加元/月工龄工资。

6、严禁带闲杂人员进入生产区，按照操作规程安全生产，否则引起的意外伤害，由当事人负全部职责。

7、员工务必养成良好的工作习惯，全体员工无特殊状况务必按时上下班，不迟到不早退，不得无故旷工，有要事需请假者，务必经厂部负责人同意后才方可准假；在外面要请假者务必本人打电话给本厂负责人。

8、全体员工务必服从本厂负责人的工作安排，在等候安排时不得借机争吵影响他人工作，对生产过程中的疑难问题应及时向本厂负责人反映。

9、全体员工要按工艺要求和质量标准进行生产，不得擅自改动，如有造成废品次品和需要返工的，务必向师傅补货和返修或向本厂负责人反映问题，不得延拖藏匿和丢弃。

10、员工入厂第一个月为试用期，试用期满厂部和员工自愿建立劳务关系后转为正式员工，从第二个月起计算工龄。

服装厂的规章制度服装厂的规章制度（精选5篇）在现在的社会生活中，很多场合都离不了制度，好的制度可使各项工作按计划按要求达到预计目标。

想必许多人都在为如何制定制度而烦恼吧，下面是小编为大家整理的服装厂的规章制度（精选5篇），欢迎阅读与收藏。

服装厂的规章制度1第一章总则: 为健全公司人力资源管理制度，提高整个公司的管理水平，真正使公司步入现代化、正规化、文化制度化管理的良性运转轨道;加强职业道德教育，提高企业文化，提高员工素质及修养，提高员工和管理层干部的主人翁精神，发挥各自的主观能动性和创造性。

经公司厂部、行政部;以及周会讨论;行政部特制本守则。

希望各位员工自觉遵守，共同执行。

第一条：遵守国家的政策法令和公司各项规章制度。

第二条：准时上下班，服装整洁、举止端庄、礼貌待人。

第三条：服从命令听指挥，要服从公司的工作调配，公司和部门因生产、工作需要，全体员工要坚决服从安排。

第四条：上班时间不得喧哗、闲谈、吃零食、干私活，不准看小说、杂志，非公事不得串岗、外出。

第五条：员工准时上下班，不得迟到，早退，不准将早餐、零食等带入工厂。

第六条：要注意公共卫生，讲究社会公德，加强环保意识，美化绿化环境，不得随地吐痰、乱丢烟头、果皮、茶渣、杂物等。

第七条：要讲团结，不准拉帮结派，不做损害公司利益的事，不准散播对公司的声誉上、经营管理上、人事安排上有损害或非真实性的谣传。

第八条：要严守公司机密，不准泄露公司有关生产、技术、销售、财务、人事等有关秘密，违者要负由此引起的一切责任。

第九条：下班要关闭电源、电灯、关好门窗，锁好办公桌、工作柜，用水后要关好水龙头。

第二章日常礼仪第一条：日常生活行为规范1、仪表必须端庄，服装要整洁、大方得体。

2、女生化妆应清洁健康，不可浓妆艳抹或用浓烈香水。

男性不可穿奇装异服，不准留太长的的头发和染奇异发色。

3、不准在厂区内公共场所穿拖鞋、裤叉、打赤膊。

4、不得在公厂吃饭或煮食(除公司统一组织活动外)，不得在公厂吃零食，不得在厂区内聚众酗洒。

服装厂规章制度经典范例6篇管理制度由具有权威的管理部门制定，在其适用范围内具有强制约束力，一旦形成，不得随意修改和违犯。

下面是小编给大家带来的各种制度范本，欢迎大家阅读参考，我们一起来看看吧!服装厂规章制度(一)第一章总则1.为全面建立现代化管理制度、健全工作体制，现以劳动签约及有订立本规则，凡本厂所属员工都就应自觉遵守本规则。

2.因业务需要而延聘的特约人员，技术、管理顾问及定期签约人员(签约书中另有规定的除外)，也应自觉遵守本规则(本规则所称的员工是指本厂正式录用的员工及试用期的新招进实习员工本公司)。

3.本规则如果发生异议，将提交本厂高级行政同事商讨。

如果还无法解决，由本厂报请主管机关解释、处理。

第二章厂规守则1.员工在工用时间内未经批准不得擅自离开工作岗位;除业务需要外不得私用本厂电话。

2.员工未经批准不得把亲友带入工厂或宿舍。

3.员工未经批准，不得私自携带公共财物出厂，私有物品携带出厂应向有关领导领取放行证方可携带出厂。

4.上班时间严禁吵闹、喧哗、打瞌睡及阅读与业务工作无关的书刊。

5.讲卫生，不准在厂内乱扔杂物、不准随地吐痰。

严禁用卫生纸以外的杂纸上厕所。

6.严禁代人打卡或签咭。

(除加通宵卡钟打不到除外，可到办公室签咭)7.所有员工不准向公司借款及预支薪金。

(特殊用途不在此限)8.机械设备务必每一天保养，如果出现故障，应立即切断电源，请机修工来修理9.持续厂内设施的整齐，不准擅自搬动固定的车位，桌子等厂内的一切固定设施。

10.严禁损坏工厂的一切财物和偷盗公司或他人的财物。

11.遵纪守法，礼貌用语，不恶语伤人、搬弄是非、大声吵闹。

12.严禁烟火，不准在车间内抽烟:不准在宿舍内使用电器和生火煮食;严禁留客住宿。

13.管理人员之间应互相帮忙，通力合作。

而每个部门主管须管理好自己部门员工，不可跨越其它部门。

(除临时调动安排下)14.不得操作使用或练习不属于自己使用的机器设备，如损坏设备和造成其它后果，一切职责自负。

服装公司管理制度模版第一章总则第一条为了规范公司的管理行为，提高工作效率，建立良好的企业文化，制定本管理制度。

第二条公司所有员工都必须遵守本管理制度，且本管理制度适用于所有部门及所有层级。

第三条公司高层应该以身作则，对员工进行教育和培训，确保员工理解并能遵守本管理制度。

第四条本管理制度的修改和解释权归公司高层所有。

第二章企业文化与职业道德第五条公司秉承“诚信、创新、合作、共赢”的企业文化，倡导员工在工作中恪守职业道德，严格遵守法律法规。

第六条公司要求员工坚守道德底线，遵守国家法律法规，不得从事违反道德和法律的行为。

第七条公司鼓励员工在工作中发挥创新、创造力，努力提高工作质量和效率。

第八条公司要求员工之间和部门之间保持良好的合作关系，共同完成工作任务。

第九条公司奖励那些在工作中表现突出、作出重大贡献的员工，同时对违反公司规定、伤害公司利益的行为进行批评和惩罚。

第三章组织结构和职责第十条公司按照职能划分设立各个部门，如市场部、生产部、财务部等。

第十一条各个部门根据工作需要设立相应的岗位，并明确岗位职责。

第十二条公司高层负责制定公司的发展战略和决策，监督和管理各个部门。

第十三条中层管理人员负责部门的日常工作，协调各个岗位之间的关系，推动工作的完成。

第十四条员工应按照岗位要求，完成各项工作任务，确保公司运营顺利进行。

第十五条公司应定期评估各个部门和岗位的工作绩效，对表现不佳的岗位进行调整和优化。

第四章工作流程和规范第十六条公司应建立完善的工作流程，明确工作目标、工作程序和工作要求。

第十七条公司应对每一个工作流程进行规范和标准化，确保工作的顺利进行。

第十八条公司高层应定期对工作流程进行评估和优化，提高工作效率和质量。

第十九条员工应按照工作流程和规范，完成各项工作任务。

第二十条员工在工作中应积极沟通、协作，遵守工作纪律和规范。

第二十一条公司应加强对员工的培训和指导，提高员工的工作技能和能力。

第五章绩效考核和奖惩制度第二十二条公司应定期对员工的工作绩效进行考核，根据考核结果制定奖励和晋升方案。

服装公司有哪些规章制度制度有指导意义，根据制度做事可以避免犯一些低级、不必要的错误。

写服装公司有哪些规章制度要注意什么？这里给大家提供服装公司有哪些规章制度下载，供大家参考。

服装公司有哪些规章制度篇1一、营业员工作职责营业员是专卖店的窗口，是塑造雅戈尔服务形象的代表。

1、严格执行专卖店的各项规章制度，做好店内的日常工作。

2、熟悉产品知识，掌握销售技巧，热情报务、礼貌待人；注意销售动态，及时反馈顾客需求，努力扩大销售。

3、严格执行公司关于销货单的管理规定，正确、规范开具商品销货单。

4、对于退货及折扣销售的业务，严格按照店主的规定执行，不私自打折、不套取折扣。

二、营业员的仪容仪表1、头发：梳理整齐大方，不留奇异发型。

2、化妆：宜淡雅。

3、指甲：不留长指甲，不涂有色指甲油。

4、着装：工作时须穿制服，坚持服饰整洁，不将袖子卷起或内衣领外露。

5、工作鞋：上班时穿黑色素面鞋，夏季不穿露趾鞋。

三、营业员的行为规范1、站营业员应时刻坚持站立姿势，精神饱满，面带微笑，抬头挺胸，仪态自然大方，对距离专柜5米以内的每一位顾客都应点头示意，在征询顾客购买意图后，站在专柜样衣的左侧或右侧一手臂距离为顾客介绍产品。

在店内没有顾客时，应保证有一位营业员站立在店门口，时刻坚持迎接顾客。

2、说营业员应当先于顾客开口讲话，掌握主动权。

讲解时态度真诚，语调清晰温和，目光热情自然。

注意力集中在顾客身上，认真解答顾客咨询。

3、做每一天早班营业员要求提前半小时到达工作岗位，将产品展示柜台擦拭干净，保证无灰土、无污迹，光亮整洁如新。

营业前、营业空闲时做好地面、门窗、服务设施卫生及商品整理等工作。

4、笑微笑是一种不出声的语言，营业员诚挚的微笑会拉近与顾客的距离。

工作态度耐心细致，不厌其烦，把每一位顾客当作自我的亲友去对待。

熟练每项促销技巧，在顾客很多围在柜台前的时候，要应付自如，能够做到送一答二照顾三即：送走第一批顾客的同时，回答第二批顾客提出的问题，同时照顾第三批到专柜前来咨询的顾客。

服装店员工制度范文一、考勤管理1、员工上下班实行签到制度(收银台处)，严禁未签到或找人代签者。

2、上班时间:根据店铺地理位置进行制定。

3、上班期间严禁迟到或早退，一月内迟到、早退合计三次，以旷工一天标准计算;若迟到或早退____分钟以上按旷工半天计算4、当班期间不得离岗____次以上，每次不能超过____分钟。

5、员工严禁未经店长同意而私自换班或代班。

服装店员工管理制度。

6、员工一个月可向店长申请调换班____次休息，调班休息时必须提前申请，与同事做好工作的交接。

7、员工请假/休假事宜参见请假制度(暂行)规定。

二、仪容仪表1、员工进入工作岗位前应按要求着统一工装、戴工牌(左胸上方)。

2、画淡妆，头发后不盖耳，女生长发需盘起;男生不留长发、不留胡须。

3、指甲修剪整齐、不留长指甲;4、口腔保持清新，班前不吃生葱、生蒜等食品。

5、严禁在顾客前交头接耳、指手画脚，不可有抠鼻、挖耳、抓头、瘙痒等小动作，需对顾客需使用礼貌用语。

三、日常行为规范1、上班期间手机统一保管，方可销售。

服装店员工管理制度。

2、员工无论上、下班都严禁在专柜卖场区域内抽烟、打牌、下棋、赌博等情况。

3、员工在上班时间内不准吃零食，不准看报纸、杂志、写信或打盹等。

4、员工在休息时间内饮食、喝水、补妆等需避开顾客。

5、员工上班时间严禁私自外出。

6、员工工作时间严禁打闹嬉戏、聊天、说笑等做与工作无关紧要的事。

7、员工要及时整理和维护卖场的货品陈列，各负责区的商品不能反挂、挂钩朝向不一致、商品间距不一致。

8、员工在新款到货以后三天内要及时熟悉商品知识、货号、价位、库存、面料、风格、颜色等。

9、员工未接到店长同意私自出货，将店铺衣服外借、打折或去零头。

10、严禁员工在培训、转正、晋升等考试过程中有舞弊。

11、收银员要及时登记顾客资料、严禁资料不完整、少登漏登并未妥善保管维护好顾客档案情况。

12、员工要主动及时处理顾客售后投诉。

13、收银员要管理好卖场的电话、电脑等相关收银设备。

服装公司规章制度范本一、目的与适用范围本公司规章制度的目的是维护公司内部秩序，明确员工的权利和义务，规范员工行为，提高工作效率和团队合作能力。

适用范围包括全体公司员工。

二、工作时间与考勤1. 工作时间：a) 公司的正常工作时间为每周一至周五，上午9点至下午6点。

b) 员工需准时上班，提前15分钟到达工作岗位，迟到将记录迟到次数。

c) 在没有公司通知或主管特殊安排的情况下，员工不得私自提前离开工作岗位。

2. 考勤：a) 全体员工必须按照公司的考勤制度进行签到和签退。

b) 出差期间，员工必须按时提交出差报告，并按照公司规定申请事假或调休。

c) 迟到或早退次数较多的员工将受到相应的纪律处分。

三、员工行为准则1. 服装要求：a) 员工必须穿着整洁、得体的服装上班。

违反规定者将被指导更换。

b) 在需要与客户见面的情况下，员工必须穿着正式的商务服装。

2. 语言与行为：a) 公司禁止任何形式的辱骂、恶言相向、歧视或不尊重同事的言行，违者将受到相应的纪律处分。

b) 员工应尊重公司的机密信息，不得对外泄露，并妥善保管个人账号和密码。

3. 电子设备：a) 在工作时间内，员工需集中精力完成工作任务，禁止使用个人电子设备进行非工作相关的活动。

b) 员工可以根据工作需要使用公司提供的电子设备，但不得私自擅用或私自调整设置。

四、福利与奖惩1. 福利：a) 员工享受养老保险、医疗保险和其他法定福利。

b) 公司将定期举办员工培训或团队活动，以增强员工的工作技能和团队合作能力。

2. 奖惩：a) 公司将根据员工的绩效和工作表现，进行相应的奖励或惩罚。

b) 员工如有严重违反公司规定的行为，将受到相应的纪律处分，甚至可能被解雇。

五、其他规定1. 禁止赌博：公司严禁员工在工作时间或办公场所进行赌博活动，违者将受到相应的纪律处分。

2. 禁止吸烟：公司办公场所为无烟环境，员工在办公场所内禁止吸烟。

3. 合理安排加班：在需要加班的情况下，公司将按照相关法律和规定给予加班费或调休。