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投递方案优化引言在现代高速发展的社会中，投递服务已成为人们生活中不可或缺的一部分。
无论是电子商务的快递投递，还是平信的邮政投递，投递方案的优化都能够有效提高投递效率，节约成本和提高用户满意度。
本文将探讨投递方案优化的重要性，以及如何采用特定策略和技术来改进投递服务。
1. 投递方案优化的重要性投递方案优化对于提高投递服务的效率和质量具有重要意义。
以下是优化投递方案的一些关键原因：1.1 提高投递速度通过优化投递方案，可以减少包裹或信件的多余运输次数和路径选择，从而节省时间并提高投递速度。
这对于电商企业来说尤为重要，因为快速的物流服务有助于提高用户的满意度，并促进更多的消费。
1.2 降低成本通过优化投递方案，可以减少运输和人力资源的浪费，从而降低投递成本。
投递方案的优化可以通过合理的路线规划、物流集中配送等方式来实现，有效节约了企业的资源开支。
1.3 提高用户满意度投递方案的优化可以减少错误和延误，提高投递的准确性和可靠性。
用户收到准时投递的包裹或信件后，将增加他们对投递服务的满意度，并增加他们再次使用该服务的可能性。
2. 投递方案优化的策略和技术为了实现投递方案的优化，可以采用以下策略和技术：2.1 数据分析和预测通过对投递数据进行分析和预测，可以了解投递需求的变化和趋势。
根据这些数据，可以制定更精确的投递计划，合理安排物流资源，并根据需求进行调整，以确保投递服务的高效运作。
2.2 路线规划和优化合理的路线规划和优化可以帮助减少投递距离和时间，提高投递速度和效率。
一些智能算法和系统可以帮助自动规划最佳路线，并考虑多种因素如交通状况和配送地点之间的距离等。
2.3 物流集中配送将物流集中配送可以减少运输成本和时间，并提高货物的安全性。
通过将多个包裹或信件集中在一个地点进行分拣和配送，可以减少出发点和终点之间的中转次数，从而提高投递效率。
2.4 使用智能技术现代科技的发展使得智能技术在投递方案优化中起到至关重要的作用。
效用最大化均衡条件公式好的，以下是为您生成的文章：在咱们的经济世界里，有一个神奇的概念叫“效用最大化均衡条件公式”。
这玩意儿听起来好像特别高大上，让人摸不着头脑，但其实它就像我们生活中的小助手，默默发挥着重要作用。
先来说说什么是效用。
简单来讲，效用就是咱们从消费或者拥有某个东西中得到的满足感。
比如说，你吃了一顿美味的大餐，那种心满意足的感觉就是效用；或者你穿上了一件超级喜欢的新衣服，那种开心就是效用。
那效用最大化均衡条件公式到底是啥呢？它其实就是在告诉我们，在一定的条件下，怎么才能让我们得到最多的满足感。
假设咱们有个小朋友叫小明，他特别喜欢吃冰淇淋和巧克力。
冰淇淋一支 5 块钱，能给他带来 10 个单位的满足感；巧克力一块 8 块钱，能带来 15 个单位的满足感。
小明手里只有 50 块钱，那他怎么花才能让自己最开心、得到最多的满足感呢？这时候效用最大化均衡条件公式就派上用场啦！通过计算和比较，我们能找到一个最佳的购买组合，让小明在有限的钱里获得最大的快乐。
就像咱们平时去超市买东西，如果不考虑这个公式，可能会乱买一气，结果发现钱花光了，但是想要的满足感没得到多少。
但如果懂了这个公式，就能精打细算，把钱花在刀刃上。
再比如说，你在考虑报课外辅导班。
数学辅导班一节课 200 块，能让你的数学成绩提高 10 分；英语辅导班一节课 150 块，能提高 8 分。
而你的预算有限，只有 2000 块。
这时候，用效用最大化均衡条件公式就能算出怎么分配这些钱，能让你的学习效果最好，满意度最高。
在生活中，这个公式的应用无处不在。
比如工作选择，是选工资高但压力大的工作，还是选工资一般但轻松愉快的工作？这其实也可以通过计算不同工作带来的效用，找到那个让自己最舒服的平衡点。
所以说啊，别看这个效用最大化均衡条件公式好像很复杂，其实它就藏在我们的日常生活里，帮我们做出更聪明的选择，让我们的满足感达到最大值！总之，了解和运用效用最大化均衡条件公式，能让我们在有限的资源下，过上更满意、更幸福的生活。
快递行业高效快递配送的最佳实践方法在当今信息快速传递的时代，快递行业成为了人们日常生活中不可或缺的一部分。
然而，在快递业务的高度竞争中，如何提高配送效率成为了企业追求的目标。
本文将探讨快递行业高效快递配送的最佳实践方法，以帮助企业提升竞争力和用户体验。
一、优化仓储管理高效的仓储管理是实现快递配送高效的重要环节。
首先，企业可采用先进的仓储设备和系统，如智能化仓储设备、危险商品分类储存系统等，提高仓储空间利用率和货物分类效率。
其次，建立完善的货物入库、出库流程，优化货物存放的位置和流转路径，减少人力和时间的浪费。
此外，合理规划仓库布局，确保快递员快速取货和装车。
通过优化仓储管理，提高货物的装卸效率和配送速度。
二、智能化物流管理系统随着科技的不断发展，智能化物流管理系统被广泛应用于快递行业。
该系统可实现订单管理、运输路径规划、车辆调度等功能，全面提升物流信息的处理效率。
通过智能化物流管理系统，快递企业可以实时掌握货物的流向和状态，及时解决配送过程中的问题，提高配送效率。
此外，该系统还能实现配送路线的优化和协同配送，减少重复配送和空驶率，提高配送车辆的利用率。
三、合理规划配送路线快递配送的效率与路线规划密切相关。
合理规划配送路线可减少车辆的行驶里程和时间，提高配送效率。
企业可以借助地理信息系统（GIS）等技术，综合考虑路况、配送点位置、交通流量等因素，选择最优路线。
此外，根据不同时段的订单量和配送需求，灵活调整配送路线，避开拥堵路段，合理分配配送员和车辆资源。
四、培训专业化配送员快递配送员作为快递企业的一线员工，直接影响到配送效率和用户体验。
因此，培训专业化的配送员是提高配送效率的重要举措。
培训内容可包括安全驾驶、配送技能、客户服务等方面的知识和技能。
培训过程中，强调快递企业的核心价值观和服务理念，培养配送员的责任感和服务意识。
通过专业化培训，提升配送员的职业素养和综合能力，提高配送效率和服务质量。
五、建立完善的客户服务体系客户服务是快递行业的重要一环。
效用最大化随着经济全球化的发展，越来越多的企业开始重视效用最大化，即在较少的资源投入的情况下，获得最大的收益。
效用最大化的基本思想是使用资源有效而高效地实现最大限度的收益。
这一思想正在得到越来越多的企业和投资者的重视，因为它可以帮助他们在有限的资源情况下更好地实现最大收益。
在实施效用最大化的过程中，企业首先需要确定要投入的资源，以及投入的资源可以实现的最大的经济效益。
其次，应统筹安排下一步的投资，确定投资计划，实施合理的投资组合，以确保投资的安全性和可持续性。
最后，企业还需要检查投资的收益，确定是否达到预期收益水平，从而不断优化投资组合，实现收益最大化。
实施效用最大化的过程中，需要考虑到许多因素，包括经济分析、市场分析、风险分析等等。
经济分析包括对资源、投资和收益方面的分析，以及对外部因素（如利率变动、市场基本面等）的影响分析。
市场分析包括对市场趋势、竞争对手、行业发展和企业绩效的分析。
而风险分析则涉及对投资的偏差、收益的不确定性和投资的安全性等方面的分析。
另外，企业在实施效用最大化时，还需要采用有效的评估和管理工具，以确保投资的有效性和可持续性。
因此，需要使用收益率、风险比率、投资回报率、投资回报率/风险比率等指标来管理投资。
其中，收益率指出投资收益与投资本金之比，反映一项投资的投资效率。
风险比率用于衡量投资风险和有效利用投资风险，以实现收益的最大化。
投资回报率指出投资收益总额与预期投资收益之比，表明投资是否达到预期目标。
最后，投资回报率/风险比率表征了投资收益与投资风险之间的折衷，可以用于衡量投资的总体效用。
总之，实现效用最大化的关键在于正确选择投资，科学分析投资风险和收益，合理安排投资组合，并采用有效的管理指标来评估投资效果，从而确保有效投资，实现收益的最大化。
快递公司投递效率提升方案随着电子商务的快速发展，快递业务也取得了长足的发展。
然而，在保持增长的同时，快递公司也面临着投递效率不高的问题。
为了提升投递效率，我们应该采取以下方案。
1. 引入自动化设备快递公司可以引入自动化设备，例如货物分类机器人和自动分拣系统。
通过这些设备，可以减少人工操作的时间和错误率，提高投递效率。
同时，自动化设备还可以适应不同规模的快递公司，提高整体效率和生产力。
2. 实施智能物流系统引入智能物流系统是提升投递效率的关键步骤。
该系统可以通过实时监控快递员的位置和货物的状态，合理规划路线和派送顺序，从而减少人力资源的浪费和路线的冗余。
此外，智能物流系统还可以提供实时的货物跟踪信息和准确的派送时间，增加客户满意度。
3. 加强员工培训完善的员工培训是提高投递效率的重要手段。
快递公司应该定期培训快递员，使其熟悉操作流程和使用相关设备。
此外，培训还应包括如何与客户进行有效沟通和处理投诉等技能，以提高整体服务质量。
4. 优化路线规划优化路线规划是提高投递效率的有效方法。
快递公司可以利用先进的路线规划算法，根据投递地址和实时交通情况，确定最优的派送路线。
通过合理的路线规划，可以减少派送距离和时间，提高效率。
5. 制定合理的派送时间窗口制定合理的派送时间窗口是提升投递效率的重要一环。
快递公司应在客户下单时给出准确的派送时间范围，以便客户提前做好接收准备。
同时，快递公司应加强对派送员的管理，确保按时派送，并提供实时更新的派送进度信息。
6. 推行绿色可持续发展推行绿色可持续发展是提升投递效率的重要方向之一。
快递公司可以采用电动车辆替代传统燃油车，降低车辆的排放和噪音污染。
此外，快递公司还可以推广纸箱回收和再利用，减少包装垃圾的产生。
这些措施不仅有助于提高投递效率，还有助于保护环境。
7. 引入快递箱智能化管理系统引入快递箱智能化管理系统可以提高投递效率和减少人力成本。
该系统可以通过自动分拣、智能柜等方式，实现对快递箱的集中管理和自助取件。
效用最大化的均衡条件公式1. 什么是效用最大化？效用最大化，听起来好像是个复杂的数学公式，其实它就是在说，咱们每个人在消费各种商品的时候，心里都在算一个账。
想象一下，你走进超市，面对琳琅满目的货架，心里默默盘算着：我买这个薯片，还是那瓶可乐？哪个更能让我开心？就像我们常说的，“三十六计，走为上计”，在购物时也得选对“计”。
所以，效用最大化其实就是找到让自己开心的最优选择，听起来是不是简单多了？1.1 效用的概念在经济学里，效用就是指你从消费某个商品中获得的满足感或快乐。
比如，吃一块巧克力的快乐，或者在影院里看一场电影的享受。
这种快乐可以说是无价之宝，谁也不能拿来买卖。
但我们总能感觉到，不同的商品带来的快乐是有差别的。
有的人可能爱吃巧克力，有的人则更喜欢看电影。
这就是每个人的“口味”不同。
1.2 效用最大化的目标所以，效用最大化的目标就是，在预算有限的情况下，如何组合各种商品，让自己得到最大快乐。
想象一下，你有100块钱，面对一堆美食，是选择10份小吃，还是买一顿丰盛的晚餐？这个时候，你得仔细琢磨，哪种组合能让你的“口袋”更开心，心里更舒服。
这种思考就像是在玩一场智力游戏，既有趣又刺激。
2. 均衡条件的公式说到均衡条件，咱们可以引入一个简单的公式。
通常，这个公式是这样的：边际效用等于价格。
这听起来复杂，但其实就是说，每增加一个单位的商品带来的额外满足感（边际效用），应该等于你为这个单位支付的价格。
比如说，你买了一个苹果，吃下去的瞬间，那个甜蜜的滋味让你感到幸福，但下一个苹果就没那么吸引你了。
这个时候，买下去的代价得与你的快乐相匹配，才能让你觉得值。
2.1 边际效用的含义边际效用就像是一个量贩店的特价商品，越买越便宜，但却并不总是那么划算。
你第一次咬下苹果，可能觉得“哇，好好吃！”，但到第三个、第四个的时候，心里可能就开始想：“再吃下去，会不会腻？”所以，买东西的时候，得好好把握这个“边际”！这种心态在生活中随处可见，像是你追剧，看一集觉得很爽，但看到第三集可能就想换换口味。
邮政行业的投递效率与服务质量提升邮政行业一直是人们日常生活中不可或缺的一部分。
然而，随着互联网和电子通讯的普及，邮政行业也面临着新的挑战，如何提高投递效率和服务质量成为了一个重要的议题。
本文将探讨邮政行业的投递效率与服务质量的提升方案，并提出相应的建议。
一、投递效率的提升在如今高速发展的社会，邮政行业需要不断跟随时代的步伐，提高投递效率，以满足人们对快速、准确递送的需求。
以下是几个提升投递效率的方法：1. 技术创新：引入更高效的自动化设备和系统，如自动分拣机器人、智能识别系统等，可以极大地提高邮件、包裹的分拣速度和准确度。
同时，利用大数据和云计算技术对邮件运输网络进行优化，提高路径规划和货物跟踪的效率。
2. 人力资源管理：合理安排投递员的工作时间和路线，实现最佳配送方案。
培训投递员的专业知识和技能，提高其服务水平和工作效率。
另外，可以引入灵活就业制度，吸引更多有经验的人士加入邮政行业，提供更高质量的快递服务。
3. 合作伙伴关系：与电商平台、物流公司建立紧密的合作关系，共享资源和信息，达到优势互补，提高整体的物流效率。
通过与其他行业的协同配合，邮政行业能够更好地为客户提供全方位的服务。
二、服务质量的提升随着人们对邮政行业服务质量的要求越来越高，如何提升服务质量成为了一个关键问题。
以下是几个提升服务质量的方案：1. 建立快递员绩效考核机制：制定科学合理的绩效考核标准，鼓励快递员提供高质量的服务。
同时，建立快递员的监督和奖惩机制，确保其履行职责，提供准时、安全的投递服务。
2. 加强投诉处理机制：建立健全的客户投诉处理渠道，及时解决客户的问题和反馈，提高客户满意度。
同时，加强对投诉情况的分析和总结，及时调整和改进服务，提升整体服务质量。
3. 提供增值服务：除了传统的投递服务，邮政行业应该积极提供更多的增值服务，如定制化包装、签收服务、信息查询等。
通过提供个性化的服务，提升客户体验，增加客户黏性。
4. 加强安全管理：在投递过程中，加强包裹的安全管理，防止货物丢失或损坏。
效用最大化投资组合模型及其求解算法在金融投资领域，投资者们总是期望在风险可控的前提下，实现投资收益的最大化。
为了达到这一目标，效用最大化投资组合模型应运而生。
这一模型旨在根据投资者的风险偏好和预期收益，构建最优的投资组合。
而要实现这一目标，离不开有效的求解算法。
接下来，让我们一起深入探讨效用最大化投资组合模型及其求解算法。
首先，我们来了解一下什么是效用最大化投资组合模型。
简单来说，它是一种将投资者的风险承受能力和收益期望相结合的数学模型。
投资者对于风险和收益的态度各不相同，有些人更倾向于稳健的低风险投资，而另一些人则愿意为了追求高收益而承担较大的风险。
效用最大化投资组合模型通过量化这些风险和收益的关系，为投资者提供个性化的投资方案。
在这个模型中，通常会考虑多个资产，如股票、债券、基金等。
每个资产都有其预期的收益率和风险水平。
模型的目标是找到一种资产组合的配置比例，使得投资者在承担一定风险的情况下，获得最大的效用。
这里的效用可以理解为投资者从投资中获得的满足程度。
那么，如何构建这个模型呢？一般来说，需要以下几个关键步骤。
第一步，确定投资目标和约束条件。
投资目标可能是在一定时间内实现特定的收益率，或者在风险不超过某个阈值的情况下最大化收益。
约束条件可能包括投资金额的限制、某些资产的最低或最高持有比例等。
第二步，收集和分析资产的相关数据，包括历史收益率、波动率、相关性等。
这些数据将用于评估资产的风险和收益特征。
第三步，选择合适的效用函数。
效用函数是用来衡量投资者对风险和收益的偏好的数学表达式。
常见的效用函数有线性效用函数、二次效用函数等。
接下来，让我们重点关注一下求解算法。
求解效用最大化投资组合模型的算法有多种，其中比较常见的有均值方差优化算法、随机模拟算法和智能优化算法等。
均值方差优化算法是一种经典的方法。
它基于资产的预期收益率和方差来构建投资组合。
通过计算不同资产组合的预期收益率和方差，找到在给定风险水平下预期收益率最高的组合，或者在给定预期收益率水平下风险最低的组合。
配送优化方案设计方案设计是设计中的重要阶段，它是一个极富有创造性的设计阶段，同时也是一个十分复杂的问题，它涉及到设计者的知识水平、经验、灵感和想象力等。
那么配送优化方案设计怎么如何写？下面本人为大家收集了苏宁易购物流配送的优化方案设计范例，供大家参考。
苏宁易购是苏宁云商集团旗下的新一代B2C网上综合购物平台，主营商品包括3C 电器、传统家电、日用百货、服饰鞋帽等种类。
苏宁易购通过“实体店+线上”的模式，自成立起，仅3年就获得了中国家电网购市场超过20%的市场份额，目前在中国B2C市场的份额位居前三强。
XX年，苏宁易购进一步强化实体店面与虚拟网络的同步发展步伐，网络市场份额迅速提升。
目前，苏宁易购已经覆盖全国30多个省，拥有3000多个售后服务网点以及1000个配送点。
20xx 年，苏宁易购的线上平台商品交易总规模达到亿元，同比增长了%。
苏宁易购凭借苏宁仓储配送规模，不断完善物流配送，努力降低成本，维持低价优势，打造线上与线下零售结合的新型电商模式。
苏宁易购物流配送系统。
苏宁易购配送流程将营销、采购和物流统一在同一平台下，它与IBM公司合作开发了SAP 系统，采用此系统来统计分析顾客，然后产生最佳配送方案，继而快速准确地安排物流人员，统一进行配送，这样就解决了苏宁易购配送需求的扩散性。
由于网购商品种类繁多，规格各异，针对这一特点，苏宁易购在发展原物流基发展的基础上，努力满足订单增多、库存需求大的要求，积极建设第四代物流基地、第五代自动化仓库以及城市自营快递体系，以实现小件商品在远距离上的快速配送响应。
现阶段，苏宁易购主打“百城半日达”服务，为了更好地实现这项便利服务，苏宁易购在全国各地投入资金建设自己的物流基地。
近几年，苏宁几乎将募集的全部资金都投入了物流建设，比如购买土地、建立仓储、建设团队，不断优化管理手段和运营体系。
截至今天，苏宁在北京、上海、成都、南京、武汉、广州、西安以及沈阳8个城市建立了全国物流枢纽，拥有49个区域物流中心，1700个O2O物流仓，实现195门店出货极速达，在55个城市，152个区县做到了“半日达”，部分区域还开通了“一日三送”的服务。
追求效用最大化的消费者行为消费者行为是指在各种市场环境下，个体或群体为了满足自身需求而进行的购买、使用和处理商品或服务的行为。
而追求效用最大化是指消费者在做出购买决策时，尽可能从所购买的商品或服务中获得最大的满足感和效用。
本文将探讨消费者如何追求效用最大化的行为，并探索这背后的心理和经济原理。
一、利益最大化的决策过程在购买商品或服务之前，消费者往往会面临多种选择。
在做出决策时，消费者通常会考虑多个因素，如价格、品质、品牌声誉、功能等。
他们会权衡这些因素，并选择对自己最有利的方案。
1.价值观与个人需求消费者的利益最大化决策过程往往与他们的价值观和个人需求息息相关。
不同的人有不同的价值观和需求，并对同一商品或服务有着不同的看法。
比如，环保意识较强的消费者可能更倾向于购买绿色环保产品，而追求时尚潮流的消费者则可能更注重品牌和外观。
在面对选择时，消费者会权衡自己的需求和价值观，并作出相应的决策。
2.信息获取与评估消费者在做出决策之前通常会主动获取相关的信息，并对不同选项进行评估。
他们可能通过搜索互联网、咨询朋友、阅读评价等方式获取信息，以了解不同产品或服务的性能、价格、可靠性等方面的差异。
在信息获取与评估的过程中，消费者会不断调整对不同选项的偏好，并选择对自己最有利的方案。
3.效用函数的构建经济学中，效用函数被认为是描述消费者对不同商品或服务的喜好程度的工具。
消费者通过比较不同商品或服务的边际效用，来决定何时停止消费。
理性的消费者会根据自身的效用函数，选择边际效用最大的商品或服务。
这意味着，他们会将有限的资源分配给对他们来说最有价值的商品或服务。
二、影响消费者行为的因素消费者的行为受到多种因素的影响，以下列举了其中几个主要的因素：1.个人特征消费者的个人特征，如性别、年龄、职业等，能够影响他们的购买行为。
不同的个人特征可能导致消费者对同一商品或服务有不同的态度和偏好。
比如，年轻人可能更加关注时尚和新颖性，而年长者则更关注实用性和价值。
如何实现投递效用最大化_模板赫敦管理顾问(上海)有限公司中国区执行董事兼首席职业顾问张建勤女士就简历撰写问题做了一个探讨。
但是,简历完成以后,如何让它的投递效用最大化,让这个“敲门砖”为你觅到一个合适的公司及职位呢?问:学长告诉我,简历投递网撒得越大越好,真的是这样吗?答:这个观点是片面的。
确实,你需要去寻找各种渠道,了解更多的信息,以便你可以抓住合适的机会。
但是,这并不表示你要没有目标地胡乱投递。
明明学的是管理,偏要去投递高技术类的工作;明明只达到助理的水平,看见有主管的职位,想也不想就去投了;明明想做文职,偏去投递销售类的职位;还有在同一个公司投了不同岗位性质和职级的两三个职位,像这样的情况举不胜举。
这种没有目标性地胡乱投递,哪怕你的网撒得再大,你也是在做无用功,不会有真正的实效的。
问:我投了很多简历,可都是石沉大海了,我该怎么办呢?答:其实这种简历的石沉大海,和上面所说的盲目投递是直接相关的。
当然,简历没有回复会有很多的因素在里面。
例如:用人单位觉得你的背景与他们的要求不相符合;你的简历并没有把你的特长突出,以至对方忽略了;用人单位已经招到他们想要的人,你的简历他们并没有看到;对方并不真的想现在招人,而是储备人才等等。
总之,简历没有回音的原因有很多种,有些也是你所不能够控制的。
所以,千万不要因此而对自己失去信心,一方面分析原因,一方面继续努力,只有这样,才能找到心仪的职位。
问:那怎样才是一种正确的简历投递方式呢?答:首先,你要明确你想做哪些类的工作,根据需要撰写完相应的简历以后,再去通过招聘会、招聘类报纸和招聘网站寻找相应的职位。
在这个过程中,有两点最为关键。
其一,学会去分析公司。
目前的整个人才市场,相对来说也是鱼龙混杂的,好的公司不少,但也不乏对你的职业成长根本不利的皮包公司。
看到中意的公司,不妨先通过网络、人脉了解一下该公司背景、经营情况、企业文化、有无负面报道等等。
如果各方面显示都还不错,那你就要仔细去阅读它们的职位描述。
其二,找到自我能力和企业需求的结合点。
分析一下,这个职位主要的工作职责,他们对这个职位的基本要求,你达到他们的条件了吗?你怎样在给这家公司的简历中,突出他们的需求点?记住,千万不要用同一份简历去投递所有的公司;也不要每天花个十分钟就浏览好所有招聘类网站的新职位,并完成投递。
不经过分析思考的盲目行为,是你的简历投递无效的最主要原因!“简历:如何实现投递效用最大化”版权归作者所有;转载请注明出处!简历，可以说是用人单位对未曾谋面的求职者的第一印象，在求职过程中占有重要的位置。
如何让用人单位在第一时间对你留下比较深刻的印象呢？我的经验是在简历的写作当中要留心下面几个问题：一、简历写作的标准。
个人简历的写作标准是整洁、简明、准确、真诚。
简历一般应打印，以保证简历的整洁性；简明则要求简历一般在1200字以内，让招聘人员在几分钟内看完，并留下深刻印象；准确即要求简历中的名词和术语正确而恰当；真诚是要求内容实事求是，不卑不亢。
二、简历中常见的缺点：①篇幅过长，表达不切题意；②篇幅过短，缺乏必要的信息资料；③结构、逻辑混乱，给阅读和理解造成困难；④内容虚假；⑤字迹不清，打印不规范；⑥求职目标不明确，求职者未表明自己喜欢什么工作；⑦过于自负，使招聘人认为求职者的自我评价不合实际；⑧过于怪异，简历中的用词、结构及引用材料生僻、花哨、不合常规。
三、简历的写作内容与方法。
简历主要包括三项内容：标题、求职目标和联系地址。
求职目标部分，要充分表明自己在该方面的优势和专长，尽可能把选择放到一个具体的工作部门，当然选择也不能过窄。
要选择那些对所申请工作具有说服力的资历和能力进行描述。
语气要积极、坚定、有力，不要让人产生疑问。
具体的内容包括学历、工作经历、从事的社会活动和取得的成绩，以及其他相关的资料和信息。
四、列举证明人。
简历的最后一部分一般是列举有关的证明人及有关附加性参考材料，附加性材料包括学历证明、获奖证书、专业技术职务证书、专家教授推荐信，所发表的学术论文着作等。
一般要提供3 5个证明人。
证明人是对你求职资格、工作能力和个人情况的保证人，因此，一般选择在校期间或以前工作单位或所参加社团中比较熟悉且又知名的人。
一般不要选择自己的父母或亲戚。
值得注意的是，让别人做证明人，事先应征得选取对象的同意。
在证明人栏目中要详细说明证明人的姓名、职务、工作单位及联系方式。
好的个人简历应该是这样写的李开复认为，求职时提交个人简历以及申请信的目的是让你能过第一轮筛选，但90%在这个阶段就失去机会。
就如何写好简历，他提出了自己的一些建议。
求职简历应该是长度在一两页左右，言简意赅，简历的固定格式很多书上都可查到。
在简历中个人身份介绍部份约占1/6,其它都是专业相关的学历和经历、参加过的团体、特长、成就等。
请注意以下几点（尤其在申请外商的职位时）：不要写期望的薪水；不要注明性别、年龄或婚姻状态；不要用过于花俏的字体、颜色或格式；不要用术语；不要提太多在学校时做的不那么重要的成就。
用数字说话（例如：项目帮助公司节省10%的成本），少用形容词和副词（不札实的经验才需要形容词和副词的修饰）。
写履历时，多用合适的动词，例如你想从事财务方面的工作，不妨多用”预测”、”分析”等词；如果你想做市场，可以考虑用”促进”、”加速”等词；如果你想做技术，多用”开发”、”发明”等词。
这些动词可能会让每天阅读几百份简历的人事部门的人员注意到你。
不要犯任何错误，无论多小。
如果你在制作简历的过程中打错了字，那么公司可能会认为：”这个人连这么重要的事也会犯错，我以后怎能放心让他做事呢？”简历上的每一句话都要能提出实例，不能唬人或夸张。
不要有任何看起来不实的内容。
如果有任何内容的不真实，你的简历马上会被扔到垃圾桶里去。
如果有一些内容看起来很夸张但实际上是真实的，那你一定要补充说明，以免造成不必要的怀疑。
应该根据你申请的每一个单位，”量身定做”一份简历。
例如你申请政府机关的职位，当然要突出你的社团组织工作经验；但是如果你申请一个软件工程师的职位，你更需要显示你的实践经验与成果。
还要多做咨询，对你申请的公司应有较深的了解，把这些了解放入你的”量身定做”的简历中，这样对公司是一种尊重，而且对面试时可能会出现的问题你也有更好的准备。
此外，李开复还建议在简历之外，再写一封热情洋溢的充分描述你的专长和优势、发挥个人亮点、解释为什么你适合公司的申请信。
一、开头:开头一定要开门见山的写明你对公司有兴趣并想担任他们空缺的职位,以及你是如何得知该职位的招聘信息的。
这样会使你的求职信显得有针性和条理性,同时使人事经理更好了解各种招聘途径的效果,会让招聘公司立即对你产生好感。
如:“我从《***职位快讯》上看到贵公司正在招聘***职位,我寄上简历敬请斟酌。
”二、重点:对申请职位的认识和符合职位个人才能和经验的展示信的第二部分要简短地叙述自己的才能,特别是这些才能将满足公司的需要。
没有必要时具体陈述,因为履历表将负责这些。
这部分你强调你的将会有益于公司的发展。
不要在信中表示你会因聘用而收益多少,面对桌上一大堆履历表和许多空缺职位,招聘经理关心的不会是你的个人成就。
尽可能地少用人称代词“我”,要让人感到你想表达的是“我怎样才能帮你。
”三、要点:联系方式写清楚在示职信中给出你电话预约面试的可能时间范围,或表明你希望迅速得到回音,并标明与你联系的最佳方式。
四、结尾:感谢他们阅读并考虑你的应聘。
写求职信戒四误:通过写信求职是一常见方式,但必须避免以下四种失误以提高求职命中率。
1、不够自信,过于谦虚求职者应当在信中强调自己强项,即使不可避免地要说明自己的弱项,也没有必要时那么坦率。
2、主观意愿,推理不当许多求职者为了取悦于招聘单位,再三强调自己的成绩,而不知有关经验与能力对职位的重要性。
3、语气过于主观对于招聘单位来讲,他们大都喜欢待人处世比较客观与实际的人,因而求职者在信中尽量要避免用“我认为”,“我觉得”,“我看”,“我想”等字眼。
4、措辞不当,造成反感写求职信最忌用词不当,例如:有我这样的人才前来应聘,你们定会大喜过望。
对方看到这们的词语,怎么会不反感呢?制作个人简历的禁忌下面是小编整理的制作个人简历九大禁忌内容，快来阅读了解吧，在你寄出的简历之前，用”九不”标准来检查一下你的简历。
简历1、简历的修饰。
不要因为省钱而去使用低廉质粗的纸张。
检查一下是否有排版、语法错误，甚至水、咖啡渍。
在使用文字处理软件时，使用拼写检查项并请你的朋友来检查你可能忽略的错误。
2、字符大小。
如果你需要用两页纸来完成简历，请清楚、完整地把你的经历和取得的成绩表现出来。
不要压缩版面，不要把字体缩小到别人难以阅读的程度。
3、真实。
不要虚构日期或职务名称来蒙蔽你曾经失去工作的事实，或频繁更换工作的事实或你从事较低的职务。
如果你未来的雇主去做背景调查发现你在撒谎，那你就和你的工作说”再见”吧！4、陈述你的才能。
如果你缺少你所找寻的工作所需的工作经验，不要在简历中使用时间表达法。
通过功能表达法或技术表达法，优先来陈述你相关的工作经验和技术。
5、推出你的长处。
不要仅仅简单地抄写你公司人事手册中关于工作性质描写的术语。
为了显示你比其他竞争者更有优势，你需要的不是简单地列出你的工作职责，列出你所完成的特殊贡献，增长百分比，客户增加数，赢取的奖励等。
6、不要用任何借口。
不要把你离开每个所从事工作的理由写上你的简历，例如”公司被售出”、”老板是个白痴”或”谋求高薪”.7、你最近在干什么？不要仅仅简单地陈列你所从事过的每个职位。
人事部经理们最感兴趣的是你近10年来的经历，所以请把重点突出在最近和最相关的工作经历上。
8、确定目标。
不要按照星期日报纸上的公司招聘广告把你的简历一一寄出，不要投递简历，如果你的条件与工作要求相去甚远，仔细阅读广告，决定你是否有合适的资历后才去投递。
9、请不要寄附件。
当你寄你的简历时，不要把你学习成绩单复印件、推荐信或奖励证明复印件一并寄出，除非你被特别要求这样做。
如果你获得面试机会后，你可带上这些材料。
分享：简历技巧：关于内容丰富有价值的经历是漂亮简历的基础，巧妇难为无米之炊。
在自己有一定经历的基础上，适当的简历制作技巧有助于我们更好表现自己。
1、有选择的提供基本信息无论什么简历都要包含的基本信息：姓名、年龄、联系方式、联系地址、毕业院校。
视情况而定是否包含的有：性别、籍贯、健康、婚姻、政治面貌。
2、要包含求职意向这一点是大多数人忽视的，当然有时候简历投递是与网申结合使用的，网申中会有职位意向。
但是简历包含了职业意向会显示你的专注与目标，向HR留下可靠、目标清晰的印象。
具体做法：可以在名字后面直接用同等字体标明。
3、经历描述一定要具体经历描述具体是指不要把自己做过的事写成岗位职责，而是要说明自己做了什么。
