各项人员职责和管理制度 -.

办公室岗位责任制及工作制度范文一、岗位责任制范文岗位名称：办公室主任岗位职责：1.负责办公室日常工作的组织、协调和监督。

2.制定和完善办公室工作制度和规章制度。

3.负责起草和审核拟稿工作，确保文稿的质量和规范。

4.协调各部门间的工作进展和沟通，推动工作的顺利进行。

5.负责办公室的人员安排和绩效考核。

6.主持办公室会议，做好会议记录和决议执行。

7.负责领导交办的其他工作。

要求：1.具有较强的组织和协调能力，能够灵活处理各类问题。

2.具有较强的文字表达和撰写能力，能够制定规范的文稿。

3.具备良好的沟通能力和团队合作意识，能够有效协调各部门工作。

4.具备较强的领导能力和决策能力，能够独立承担工作任务。

5.熟悉办公室工作流程和工作要求，具备相关工作经验者优先。

二、工作制度范文一、工作时间1.办公室工作时间为每天上午9:00至下午6:00，中午12:00至下午1:00为午休时间。

2.根据工作需要，办公室有时会要求加班，加班时间由主管安排，并按规定给予加班补贴。

二、考勤制度1.员工应按时到岗，迟到、早退超过30分钟的，按旷工处理。

2.员工请假需提前向主管请示，并填写相应的请假单。

病假需提供有效的病假证明。

3.员工连续3天未请假、未到岗且无故逾期，则按自动离职处理。

三、工作纪律1.员工应严格遵守公司规章制度和工作纪律，保持良好的职业操守。

2.员工应按时提交工作报告和完成工作任务。

3.员工不得擅自泄露公司机密信息，保护公司利益。

四、工作安全1.员工应认真履行工作职责，确保办公室的工作环境整洁、安全。

2.员工不得私自携带违禁品进入办公室，如有违反将受到相应处罚。

五、工作流程1.办公室工作按照规定的流程进行，如有调整需及时向主管汇报。

2.办公室工作涉及的文件、资料应按规定进行归档和保管。

六、绩效考核1.根据岗位职责和目标，对员工的工作绩效进行定期评估和考核。

2.评估结果将作为晋升、奖励、处罚的主要依据。

以上为办公室岗位责任制及工作制度的范文，公司可根据实际情况进行适当调整和补充。

#### 一、总务管理制度概述总务管理制度是学校为了确保教育教学活动顺利进行，维护学校财产安全和环境整洁，规范学校总务工作流程而制定的一系列规章制度。

本制度旨在提高总务工作效能，保障师生员工的利益，促进学校可持续发展。

#### 二、总务管理部门及职责1. 总务处主任- 全面负责总务处的工作，组织实施总务管理工作计划。

- 指导财会人员严格执行财务制度，编制学校经费预算和决算。

- 管理学校教育教学的物资采购和供应，维护学校固定资产。

- 负责学校基建工作，监督工程质量。

- 保证学校水、电、暖的正常供应，积极服务教育教学。

- 负责学校租赁房的招投标、房租水电费收缴及合同监管。

- 组织校园美化、绿化工作，维护树木和花卉。

- 管理学校食堂餐饮，保障卫生和安全，提供膳食服务。

- 配合工会做好教职工日常用品和节日礼品采购发放等工作。

2. 总务处副主任- 协助总务主任做好总务处日常管理工作。

- 主抓学校食堂管理，审核食堂采购情况，加强成本核算和控制。

- 协助主任处理学校其他总务工作。

3. 财会人员- 严格执行财务制度，编制学校经费预算和决算。

- 负责学校财务收支管理，确保资金安全。

- 定期进行财务报表分析，为学校领导提供决策依据。

4. 物资采购员- 负责学校教育教学所需物资的采购工作。

- 严格执行采购计划，确保物资质量和价格合理。

- 做好采购记录，定期向上级汇报采购情况。

5. 维修工- 负责学校设施的维修和维护工作。

- 及时处理突发故障，确保学校设施正常运行。

- 定期对学校设施进行检查，预防故障发生。

#### 三、人员职责具体要求1. 工作纪律- 严格遵守国家法律法规和学校规章制度。

- 认真履行岗位职责，确保工作质量。

- 遵守工作纪律，不迟到、不早退、不擅离职守。

2. 工作态度- 全心全意为教育教学和师生员工服务。

- 认真负责，积极主动，团结协作。

- 保持良好的工作作风，勇于创新，不断进取。

3. 工作能力- 具备较强的组织协调能力、沟通能力和解决问题的能力。

人员职责及管理制度一、岗位设置与职责公司根据业务需求和人力资源情况，设立不同岗位，每个岗位有明确的职责和要求。

1. 行政部门- 行政经理：负责全面协调和管理公司行政工作，制定行政规章制度，监督各项行政工作的落实，并协调处理公司各部门之间的事务。

- 行政助理：协助行政经理进行各项行政工作，包括文件管理、会议安排、来访接待等。

2. 人力资源部门- 人力资源经理：负责人力资源规划、招聘、薪酬福利、员工关系等工作，制定人力资源管理计划，确保公司人力资源的合理配置和有效利用。

- 人力资源专员：配合人力资源经理进行各项人力资源工作，包括招聘、培训、绩效考核等。

3. 财务部门- 财务经理：负责公司财务管理工作，包括财务预算、资金管理、财务报表等，确保公司财务健康运转。

- 财务专员：协助财务经理处理财务工作，包括账务处理、票据管理、财务统计等。

4. 销售部门- 销售经理：负责制定销售计划、推动销售业绩的提升，协调销售团队的工作，确保销售目标的实现。

- 销售代表：负责开发客户资源、进行销售推广活动，与客户沟通协商，促成销售订单。

二、人员管理制度1. 招聘与选拔公司在招聘时，按照岗位要求和人才需求，通过面试、考核等方式选拔合适的人才，确保招聘质量。

招聘程序：- 岗位空缺：根据业务需求和人力资源规划，确定招聘需求。

- 发布招聘信息：途径包括网络招聘平台、人才市场等。

- 筛选简历：初步筛选符合条件的简历，邀请面试。

- 面试：由招聘团队面试，考核应聘者的综合能力。

- 考核：综合考核应聘者的知识、技能、性格等，确定录用。

- 发放录用通知书：确认录用意向，签订劳动合同。

2. 岗位分工公司各部门根据业务需求，明确岗位职责和工作要求，建立制度化、流程化的工作分工。

工作分工：- 划分岗位：明确各个部门的岗位设置和职责范围。

- 制定工作流程：建立完整的工作流程和工作细则，确保工作的有序展开。

- 分配任务：根据员工的能力和特长，合理分配任务，达到最佳工作效率。

第一章总则第一条为确保公司各项工作的顺利进行，提高工作效率，明确各部门及职能人员的职责分工，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体职能人员，包括各部门主管、主管助理、专员等。

第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，实行岗位责任制，确保各部门、各岗位工作协调一致。

第二章职责分工第四条公司各部门职责：1. 行政部：负责公司内部行政管理、后勤保障、办公设备管理等工作。

2. 人力资源部：负责公司人员招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等工作。

3. 财务部：负责公司财务核算、成本控制、资金管理等工作。

4. 销售部：负责公司产品销售、市场拓展、客户关系维护等工作。

5. 技术部：负责公司产品研发、技术创新、技术支持等工作。

6. 生产部：负责公司生产计划、生产组织、质量控制等工作。

7. 物流部：负责公司原材料采购、仓储管理、物流配送等工作。

8. 法务部：负责公司法律事务、合同管理、合规审查等工作。

第五条职能人员职责：1. 各部门主管：负责部门内部管理工作，确保部门工作目标的实现；负责部门人员的管理和培养；协调部门内部及与其他部门的工作关系。

2. 主管助理：协助主管完成部门工作任务，负责具体项目的执行和监督；协助主管进行人员管理、培训、绩效考核等工作。

3. 专员：负责具体业务领域的相关工作，执行主管助理和主管的指令，确保工作任务的完成。

第三章工作流程第六条各部门及职能人员应按照以下流程开展工作：1. 接收任务：明确工作任务、目标、时间节点等要求。

2. 计划安排：制定详细的工作计划，包括工作步骤、时间安排、资源配置等。

3. 执行任务：按照工作计划，完成工作任务。

4. 汇报反馈：及时向上级领导汇报工作进展情况，对工作中遇到的问题提出建议和解决方案。

5. 工作总结：对完成的工作进行总结，分析工作成果和不足，为后续工作提供参考。

第四章监督与考核第七条公司对各部门及职能人员的工作进行定期和不定期的监督检查，确保各项工作按计划、按质量完成。

•安全生产各岗位职责•安全生产管理制度•安全生产责任制•安全生产管理档案•应急救援与事故处理目录主要负责人职责贯彻执行国家及上级有关安全生产的方针、政策、法律、法规。

建立、健全本单位安全生产责任制，组织制定本单位安全生产规章制度和事故应急救援预案。

组织制定本单位安全生产年度工作计划，并督促实施。

主要负责人职责组织、督促、检查本单位的安全生产工作，及时消除生安全管理人员职责具体负责本单位的安全生产管理和监督工作。

组织开展安全生产检查，及时发现和解决生产过程中的安全隐患。

协助主要负责人调查处理生产安全事故，并做好事故的统计、分析工作。

协助主要负责人贯彻执行国家及上级有关安全生产的方针、政策、法律、法规。

组织制定并实施本单位的生产安全事故应急救援预案。

负责对本单位员工进行安全生产教育和培训。

010203040506岗位操作人员职责01严格遵守本单位的安全生产规章制度和操作规程。

02了解和掌握生产过程中的危险因素和应急措施。

03认真执行交接班制度，做好班前班后的检查和记录。

04不使用不合格的设备、器材和个人防护用品。

05积极参加各项安全活动，提高安全意识和技能。

06如实报告生产安全事故，并协助调查处理事故。

安全教育培训制度安全教育培训目的包括安全法律法规、安全操作规程、危险源辨识与防范措施、应急救援与逃生技能等。

安全教育培训内容安全教育培训形式安全检查与隐患排查制度030201安全事故报告与调查处理制度安全事故报告目的01安全事故报告内容02安全事故调查处理方式03总经理职责分管安全领导职责部门负责人职责安全副总职责各级管理人员安全生产责任制各职能部门安全生产责任制安全管理部门职责生产部门职责设备部门职责消防部门职责班组长职责生产员工职责生产班组和生产员工安全生产责任制安全生产管理档案的建立制定档案建立的标准和流程建立档案管理系统确定档案建立的目标和范围0102安全生产责任制安全生产规章制度安全生产培训与教育安全生产设施与设备安全生产事故处理与应急…安全生产管理档案的内容030405确定档案保管的责任部门和人员安全生产管理档案的保管和使用定期对档案进行整理和检查做好档案的保密工作提供档案使用服务总结词针对不同的突发事件，定期组织模拟演练，提高应急响应能力，确保在紧急情况下能够迅速、有定期演练制定预案的原则预案涉及的部门和人员应急救援预案的制定与实施总结词及时性、准确性、完整性事故处理程序制定事故处理流程，明确事故处理的各个环节和责任人，确保事故能够得到及时、事故报告程序事故记录和档案事故报告与处理程序事故处理结果根据调查结果，对事故责任人进行相应的处理，包括行政处罚、刑事追究等，同时对事故进行总结和反思，采取措施防止类似事故再次发生。

一、总则为加强卫生院内部管理，规范工作流程，提高医疗服务质量，保障患者健康权益，特制定本制度。

本制度适用于卫生院全体工作人员，各部门应根据本制度制定相应的实施细则。

二、人员职责1. 院长职责（1）全面负责卫生院的行政、业务、人事、财务等工作。

（2）制定卫生院发展规划和年度工作计划，并组织实施。

（3）协调各部门工作，确保各项工作顺利进行。

（4）监督各项规章制度和操作规程的执行。

2. 副院长职责（1）协助院长分管相关工作。

（2）负责卫生院的业务、医疗、护理、药品等工作。

（3）指导各部门开展业务工作，提高医疗服务质量。

（4）负责卫生院的卫生安全、消毒隔离等工作。

3. 科室主任职责（1）负责本科室的全面工作，组织实施科室工作计划。

（2）制定本科室规章制度，加强科室内部管理。

（3）组织科室业务学习，提高科室工作人员业务水平。

（4）负责本科室医疗质量、护理质量、药品质量等工作。

4. 医师职责（1）遵守职业道德，认真履行医师职责。

（2）严格执行各项医疗操作规程，确保医疗安全。

（3）积极参加科室业务学习，提高自身业务水平。

（4）关心患者，耐心解答患者疑问，提高患者满意度。

5. 护士职责（1）遵守职业道德，认真履行护士职责。

（2）严格执行各项护理操作规程，确保护理安全。

（3）关心患者，耐心解答患者疑问，提高患者满意度。

（4）积极参加科室业务学习，提高自身业务水平。

6. 药剂人员职责（1）遵守职业道德，认真履行药剂人员职责。

（2）严格执行药品管理制度，确保药品质量。

（3）负责药品的采购、保管、调配、发放等工作。

（4）积极参加科室业务学习，提高自身业务水平。

7. 工作人员职责（1）遵守职业道德，认真履行本职工作。

（2）协助科室主任完成各项工作任务。

（3）积极参加科室业务学习，提高自身业务水平。

（4）保持工作环境整洁，确保各项工作顺利进行。

三、奖惩制度1. 对在工作中表现突出、成绩显著的个人和集体给予表彰和奖励。

2. 对违反规章制度、工作失职、造成不良后果的个人和集体给予批评、处罚。

一、总则为了规范公司内部管理，提高工作效率，保障公司各项业务顺利进行，特制定本岗位管理制度及人员职责。

二、岗位职责1. 总经理（1）全面负责公司经营管理，组织实施年度经营计划和租赁业务承接、合同签订与履行、租赁费回收等工作。

（2）分管合同、安全生产等工作，确保公司各项管理制度的贯彻落实。

（3）开拓市场，洽谈并签署租赁合同，保证经营目标的实现。

（4）组织编制生产、质量和安全措施计划并贯彻实施。

（5）制定陈欠款回收计划，确保应收款的回收。

（6）负责员工队伍建设，严格考核员工。

2. 收发部负责人（1）负责建筑机械、机具、周转材料等租赁及仓储管理工作。

（2）负责收发登记、租赁费确认与回收等工作。

（3）清点核对库存材料、物资，确保帐物相符。

（4）确认收发设备机具数量，与承租人核对租赁费用并办理相关手续。

3. 保洁人员（1）按照操作规程及保洁标准，做好本责任区工作。

（2）因任何原因离开工作岗位，需征得主管同意。

（3）对客人遗忘物品妥善保管，确认交还客人或在前台登记。

（4）根据客流量多少，随时做好保洁工作，并定时巡视重点区域。

（5）爱护保洁设备，定期保养，及时维修，延长使用寿命。

（6）积极参加卫生突击工作，如会馆迎检、门前积雨、积雪的清扫突击工作。

（7）向客户宣传卫生常识，劝阻并制止不卫生、不文明的现象和行为。

（8）维护公共设施、设备的正常使用状况，发现损坏及时上报。

（9）清洁时，尽量回避客户，对客户提出的要求和建议尽量帮助解决或反馈主管领导。

4. 门卫（1）24小时执勤，做好安防工作，自觉服从上级管理人员的工作安排。

（2）代表公司执行相关规章制度，其他部门员工应配合保安人员工作。

（3）遵纪守法，遵守本企业的各项规章制度，服从领导。

（4）坚守岗位，发现问题及时处理、汇报。

（5）不得酒后上岗或擅离岗位。

（6）负责并督促公司员工上下班打卡考勤，配合有关部门抓好劳动纪律。

（7）做好安全保卫及公司区域的巡查工作。

（8）对非本公司人员、车辆进出厂区要实行查询登记。

药房管理制度及人员职责第一篇：药房管理制度及人员职责医院药房管理制度为了规范我院药房管理，保障用药安全、有效，根据《医疗机构管理条例》及《实施细则》、《中华人民共和国药品管理法》及《实施条例》等法律法规制定本制度。

第一章人员管理一、人员档案从事药品质量管理、购进、验收、养护、保管、调配工作的人员应当建立个人档案，包含资料有身份证复印件、相关职业资格证书复印件、专业技术职称复印件、年度业务考核表等。

二、健康档案从事药品质量管理、调配、验收、养护、保管等直接接触药品的工作人员，每年应当在药品监督管理部门指定二级以上医疗机构或者疾病预防控制机构进行健康体检，并建立健康档案。

三、学习制度从事药品质量管理、购进、验收、养护、保管、调配工作的人员应当接受药事法律、法规及专业知识培训，每周集中学习时间不少于1小时。

第二章药品管理一、药品的购进与验收购进药品应当以保证质量为前提，从具有合法资格药品生产、药品批发企业采购药品，严格审核供货单位、购进药品及销售人员的资质，建立供货单位档案。

建立并执行进货检查验收制度，验收人员要逐批验明药品的包装、规格、标签、说明书、合格证明和其他标识；不符合规定要求的，不得购进。

建立真实、完整的药品购进验收记录，做到票、帐、物相符。

购进验收记录保存至超过药品有效期1年，但不得少于3年。

二、药品的保管设置与诊疗范围和用药规模相适应的、与诊疗区和治疗区分开的药房、药库。

药房、药库的内墙壁、顶棚和地面应光洁、平整，门窗应严密。

在常温（温度为0—30℃）、阴凉（温度不高于20℃）、冷藏（温度为2—10℃）条件下储存药品，相对湿度保持在45—75%之间。

对储存有特殊要求的药品应当按照药品说明书或包装上标注的条件及有关规定储存。

做好温湿度的监测和管理，温湿度超出规定范围的，应及时调控并予以记录。

药品养护人员应当定期进行检查和养护，并做好记录，库存药品每季度养护一次，陈列药品每月养护一次，重点品种每半月养护一次；对影响药品质量的隐患应当及时排除；对过期、污染或变质等不合格产品，应当按照有关规定及时予以处理。

一、引言为确保企业安全生产，保障员工生命财产安全，根据国家相关法律法规和行业标准，特制定本安全管理制度人员岗位职责。

二、安全管理制度人员职责1. 贯彻执行国家、地方及行业有关安全生产的法律、法规、政策，制定企业内部安全生产规章制度。

2. 组织开展安全生产教育和培训，提高员工安全意识，确保员工掌握必要的安全知识和技能。

3. 负责企业安全生产检查，发现安全隐患及时整改，确保安全生产无事故。

4. 监督、指导各部门落实安全生产责任制，确保各项安全措施落实到位。

5. 负责安全生产事故的调查、分析、处理和报告，提出事故预防措施。

6. 负责企业安全设施、设备的维护、保养和更新，确保其正常运行。

7. 组织开展安全应急预案演练，提高员工应对突发事件的能力。

8. 收集、整理、分析安全生产数据，为安全生产决策提供依据。

9. 配合政府相关部门进行安全生产检查、验收和考核。

10. 协助企业领导处理安全生产重大问题。

三、岗位职责1. 安全生产管理人员（1）负责编制、修订、完善企业内部安全生产规章制度。

（2）组织开展安全生产教育和培训，提高员工安全意识。

（3）负责安全生产检查，发现安全隐患及时整改。

（4）监督、指导各部门落实安全生产责任制。

（5）参与安全生产事故的调查、分析、处理和报告。

2. 安全生产检查员（1）负责企业安全生产检查，发现安全隐患及时整改。

（2）负责对各部门安全生产责任制落实情况进行监督检查。

（3）负责安全生产事故的初步调查和报告。

（4）协助安全生产管理人员开展安全生产教育和培训。

3. 安全生产培训师（1）负责编制、修订安全生产培训教材。

（2）组织开展安全生产培训，提高员工安全意识和技能。

（3）协助安全生产管理人员开展安全生产教育和培训。

（4）对培训效果进行评估，提出改进措施。

4. 安全生产事故调查员（1）负责安全生产事故的调查、分析、处理和报告。

（2）参与事故预防措施的制定和实施。

（3）协助安全生产管理人员开展安全生产检查和监督。

一、总则为了加强部室内部管理，提高工作效率，确保工作质量，促进部门和谐发展，特制定本制度。

本制度适用于部室所有工作人员。

二、组织架构1. 部室设立主任一名，负责全面管理工作；副主任一名，协助主任工作；部门主管若干名，负责具体业务指导；一般工作人员若干名，负责具体事务执行。

2. 部室设立办公室，负责日常行政、人事、财务等工作。

三、人员职责1. 主任职责：- 负责部室整体工作规划与实施；- 确保部室工作目标的实现；- 组织召开部室工作会议，协调解决工作中的问题；- 负责部室工作人员的考核与晋升。

2. 副主任职责：- 协助主任开展工作；- 负责部室日常管理；- 组织实施部室工作计划；- 监督检查部室各项工作。

3. 部门主管职责：- 负责所辖业务领域的工作；- 指导、监督一般工作人员的工作；- 定期向上级汇报工作进展；- 参与部室重大决策。

4. 一般工作人员职责：- 执行部室工作计划；- 完成上级领导交办的任务；- 保持工作场所整洁；- 参加部室组织的各项活动。

四、工作制度1. 工作时间：部室实行正常工作日制度，工作人员应按时上下班，不得迟到、早退。

2. 工作纪律：工作人员应遵守国家法律法规，遵守公司规章制度，保持良好的职业道德。

3. 工作交接：工作人员因事请假或调离岗位时，应提前向主管领导请假，并做好工作交接。

4. 工作考核：部室定期对工作人员进行考核，考核内容包括工作态度、工作能力、工作业绩等方面。

五、奖惩制度1. 奖励：- 对工作表现优秀、成绩突出的工作人员给予表彰和奖励；- 对在工作中取得重大成果或创新性贡献的工作人员给予奖励。

2. 惩戒：- 对违反工作纪律、工作态度不端正的工作人员进行批评教育；- 对严重违反工作纪律、造成严重后果的工作人员给予警告、记过等处分。

六、附则1. 本制度由部室主任负责解释。

2. 本制度自发布之日起施行。

3. 部室可根据实际情况对制度进行修订和完善。