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探析静水流深的龙湖地产的成功运管体系万科王石这样评价龙湖："龙湖是一个可怕的企业。
"王石对龙湖也有着很高的评价，称龙湖地产创业者境界很高，做事情非常投入，在重庆发展10年，始终保持着领先品牌的地位，和精益求精的态度是分不开的。
而且，王石预见，龙湖地产在成都等地，也会做得很不错。
王石还希望，购房人和业界朋友不妨去重庆看看龙湖地产做的项目，肯定会对龙湖的产品信心大增的。
香港置地亚太区首席代表郭建豪这样评价龙湖：龙湖地产是一个在中国房产界中少见的优秀企业，以客为尊，有高效和完备的运行及执行机制，注重产品细节，不张扬，立足长远而非追求短期效益；团队踏实专业，对客户和合作伙伴至为重视，因此在重庆更拥有很高的品牌美誉度、号召力和一大批优质的高端客户。
龙湖地产成长步伐ä龙湖地产于1995年6月成立于重庆，现在，龙湖集团已包括重庆龙湖地产、成都龙湖地产和北京龙湖置业三个地区公司以及各地区公司下属的物业管理公司和商业管理公司，共拥有员工2000余名。
ä截至2006年12月31日，龙湖地产累计累计已开发面积约185万平方米，在建面积约230万平方米，规划面积约1100万平方米。
2006年，龙湖地产实现销售收入36亿元。
2007年，龙湖地产预计销售收入将超过60亿元。
ä龙湖地产连续多年被评为“全国房地产开发百强企业”，三次荣获“全国住宅用户满意度调查”第一名，其中用户满意度方面得分为92.3分，忠诚度89.5分，连续10年摘冠重庆“十佳住宅小区”第一名。
龙湖成功在于完善的管理体系一、龙湖的PMO管理体系äProjectManagementOffice)地区公司项目运营决策机构。
äPMO最高负责人（主持人）：区域公司总经理。
当PMO其他成员之间不能达成共识、不能实现相互承诺、资源不能完成相互支持和配置时，由PMO最高负责人作最后的决定。
äPMO召集人：是地区公司项目管理的总牵头人，也是PMO会议召集人，通常也兼任地区公司项目计划运营专员、定义地区知识管理员，其权限职责将在集团的PMO系统和知识管理体系中。
龙湖的运营管理体系分析一、目的（一）提高全集团运营决策效率1、明确定义集团和区域公司的决策点、决策人和决策权限、决策内容和质量；管控运作点、运作责任人和工作内容、输入和输出；2、明确界定集团的计划管理、阶段性成果管理、知识管理、会议管理之间的边界和联系；将项目运营中的信息流梳理到最末端的逻辑，便于电子信息化，方便员工操作。
（二）提高项目全过程运营效率和效果1、提高项目运营效率：项目计划管理体系2、提升项目运营效果：项目阶段性成果管理体系（三）知识积累资源共享龙湖10 多年的开发，积累了大量的经验、教训和资源，但大多零散的存在部门和个人电脑文件夹里，甚至一些人的脑子里。
如何将这些东西梳理成制度、流程、工作指引、资源库等，在集团内共享，指导和帮助现在的新公司或将来的新公司，避免重走弯路，提高运营效率，将是建立PMO 的主要目的之一。
在集团将来运营过程中，形成知识管理和资源共享的约束和激励机制。
二、内容龙湖的运营管理体系包括PMO 管理体系、会议管理体系、知识管理体系、全项目成本管理体系四个子系统。
（一）PMO 管理体系1、进度管理体系以集团关键节点为中心的三级（公司、部门、个人）计划管控体系（略）；2、项目阶段性成果管理体系为提高项目运作效率，降低项目管理风险，集团制定了项目从拿地开始到项目结束全过程，各关键节点的项目控制标准和重要输出成果，形成了38 个项目阶段性成果，针对特殊偶发事件的控制并形成了6 个例外性阶段性成果；（见附图）各项目阶段性成果经集团领导或各区域地产公司领导审批后，即形成项目实施过程中的里程碑信号，上阶段的里程碑信号是该项目下一阶段工作的重点支持依据，上一阶段性成果未审批完成，不得进入下一阶段工作。
（1）目的：①明确项目信息流的管理，每阶段成果完成后向后项目成员发出可以进入下一阶段的明确信号；②提高项目运作效率，降低项目管理风险，对阶段性成果的完成质量，由公司PMO 、下游项目职能负责人、项目负责人进行评价；③项目运营知识的共享。
龙湖集团运营管理制度第一章总则第一条为了规范龙湖集团运营管理工作，提高运营效率，加强对公司各项业务的监督和管理，特制定本制度。
第二条本制度适用于龙湖集团所有单位和部门，具体负责执行的单位为公司总部各部门。
第三条公司总部各部门对本制度的解释权属于公司董事会。
第四条公司总部各部门应当严格按照本制度的规定执行工作，确保公司各项业务的合法、规范运营。
第五条公司总部各部门应当建立健全相关制度和流程，不断提高运营管理水平，保障公司的经营发展。
第六条公司总部各部门应当加强对员工的培训和教育，提高员工的业务水平和管理水平。
第七条公司总部各部门应当积极采纳员工的建议和意见，不断改进运营管理工作，提高工作效率。
第二章组织架构第八条公司总部设立运营管理部门，负责公司的运营管理工作。
第九条运营管理部门下设各个具体的业务部门，负责不同业务的运营管理工作。
第十条公司总部各部门应当设立相应的岗位，明确岗位职责，确保各项业务的顺利进行。
第十一条公司总部各部门应当建立健全业务流程，确保各项业务的协调和配合。
第十二条公司总部各部门应当建立健全检查和考核制度，对各部门的工作进行定期检查和评估。
第十三条公司总部各部门应当建立健全应急预案，做好各项业务的应急处理工作。
第三章工作流程第十四条公司总部各部门应当根据公司的经营计划和年度目标，制定具体的工作计划。
第十五条公司总部各部门应当建立健全绩效考核制度，对员工的工作进行定期评估。
第十六条公司总部各部门应当加强对各项业务的监督和管理，防止各种违规行为的发生。
第十七条公司总部各部门应当建立健全信息管理制度，确保信息的准确、及时传递。
第十八条公司总部各部门应当建立健全财务管理制度，做好财务预算和审计工作。
第十九条公司总部各部门应当建立健全人力资源管理制度，做好招聘、培训和职业规划工作。
第四章经营管理第二十条公司总部各部门应当建立健全市场开发和销售管理制度，加强对市场的分析和预测。
第二十一条公司总部各部门应当建立健全项目管理制度，确保项目的顺利进行。
