龙湖运营管理体系分析(最新)
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龙湖集团运营管理制度1. 引言龙湖集团是一家以房地产开发为主营业务,涵盖物业管理、商业运营、酒店经营等多个领域的大型企业集团。
为了规范和优化公司的运营管理工作,提高工作效率和业务质量,特制定本《龙湖集团运营管理制度》(以下简称“制度”)。
2. 目的和适用范围2.1 目的本制度的目的是确保龙湖集团在运营管理方面能够达到高效、规范和整体协调的水平,保证公司业务的顺利运行,提高竞争力和绩效。
2.2 适用范围本制度适用于龙湖集团内所有运营管理相关的部门和人员,包括但不限于物业管理、商业运营、酒店经营等部门。
3. 运营管理流程3.1 各部门协作与配合为确保运营管理工作的协调和高效性,各部门应加强沟通与合作。
不同部门之间应建立联络渠道,及时交流信息,协调解决问题。
3.2 任务分工与责任运营管理工作需要进行任务分工和责任明确,各部门应明确职责和工作目标。
领导层应根据工作需要合理分配任务,并确保责任的落实。
3.3 运营数据分析为了提高运营管理水平,应进行运营数据的分析和评估。
各部门应定期统计和汇总运营数据,进行数据分析,找出问题和改进的空间。
3.4 运营管理绩效评估为衡量运营管理工作的绩效,需要进行绩效评估。
通过对关键指标的评估和对比,评估运营管理的效果,并针对问题进行改进和调整。
4. 运营管理制度及流程的建立4.1 运营管理制度的制定为了规范运营管理工作,各部门需要建立相应的运营管理制度。
制度应包括工作流程、工作规范、责任分工等内容,确保工作的有序进行。
4.2 运营管理流程的建立龙湖集团应建立规范的运营管理流程,包括但不限于以下内容:•运营需求提出与分析:根据业务需求,进行运营需求的提出和分析,明确目标和要求。
•运营计划制定:根据需求,制定详细的运营计划,包括工作目标、任务分工等内容。
•运营执行与监控:按照计划进行运营工作的执行,并进行实时监控和反馈。
•运营绩效评估与改进:对运营工作进行绩效评估,并根据评估结果进行改进和调整。
龙湖的运营管理体系1. 概述龙湖地产是中国领先的综合性房地产开发企业之一,成立于1993年。
多年来,龙湖地产通过不断创新和卓越的品质,为广大消费者提供优质的住宅和商业物业。
为了更好地管理和运营公司的房地产项目,龙湖地产建立了一套完善的运营管理体系。
2. 运营管理体系的基本原则龙湖地产的运营管理体系基于以下几个基本原则:2.1 全面性运营管理体系覆盖了龙湖地产所有的房地产项目,包括住宅和商业物业。
无论是项目开发阶段还是项目运营阶段,都需要按照统一的管理体系进行管理。
2.2 协同性龙湖地产的运营管理体系强调各个部门之间的协同合作。
不同部门之间需要密切配合,共同实现项目的顺利开发和运营。
2.3 系统性运营管理体系是一个系统化的管理体系,包括了各个方面的管理要素,如项目规划、市场营销、客户服务、物业管理等。
通过系统化的管理,可以确保项目的高效运营。
3. 运营管理体系的框架龙湖地产的运营管理体系包括以下几个方面:3.1 项目规划项目规划是项目运营的基础。
在项目规划阶段,龙湖地产会通过市场调研和需求分析,确定项目的定位和开发策略。
同时,还会制定详细的项目规划和可行性分析报告,为项目的顺利开发提供依据。
3.2 市场营销市场营销是项目运营的重要环节。
龙湖地产通过有效的市场营销策略,将项目推广给潜在客户,并吸引客户购买、租赁或投资项目。
市场营销工作包括品牌推广、渠道建设、广告宣传等。
3.3 客户服务龙湖地产高度重视客户服务。
在项目运营阶段,龙湖地产通过建立客户服务中心和售后服务体系,为客户提供全方位的服务,包括售前咨询、购房指导、售后维修等。
同时,龙湖地产还通过客户调研和反馈机制,不断改进客户服务质量。
3.4 物业管理物业管理是项目运营的核心环节。
龙湖地产通过建立专业的物业管理团队和管理流程,负责项目的设施运营、维护和保养。
物业管理包括安全管理、清洁服务、设备维修等方面的工作。
3.5 运营监控为了确保项目的高效运营,龙湖地产建立了运营监控系统。
龙湖的运营管理体系分析一、目的(一)提高全集团运营决策效率1、明确定义集团和区域公司的决策点、决策人和决策权限、决策内容和质量;管控运作点、运作责任人和工作内容、输入和输出;2、明确界定集团的计划管理、阶段性成果管理、知识管理、会议管理之间的边界和联系;将项目运营中的信息流梳理到最末端的逻辑,便于电子信息化,方便员工操作。
(二)提高项目全过程运营效率和效果1、提高项目运营效率:项目计划管理体系2、提升项目运营效果:项目阶段性成果管理体系(三)知识积累资源共享龙湖10 多年的开发,积累了大量的经验、教训和资源,但大多零散的存在部门和个人电脑文件夹里,甚至一些人的脑子里。
如何将这些东西梳理成制度、流程、工作指引、资源库等,在集团内共享,指导和帮助现在的新公司或将来的新公司,避免重走弯路,提高运营效率,将是建立PMO 的主要目的之一。
在集团将来运营过程中,形成知识管理和资源共享的约束和激励机制。
二、内容龙湖的运营管理体系包括PMO 管理体系、会议管理体系、知识管理体系、全项目成本管理体系四个子系统。
(一)PMO 管理体系1、进度管理体系以集团关键节点为中心的三级(公司、部门、个人)计划管控体系(略);2、项目阶段性成果管理体系为提高项目运作效率,降低项目管理风险,集团制定了项目从拿地开始到项目结束全过程,各关键节点的项目控制标准和重要输出成果,形成了38 个项目阶段性成果,针对特殊偶发事件的控制并形成了6 个例外性阶段性成果;(见附图)各项目阶段性成果经集团领导或各区域地产公司领导审批后,即形成项目实施过程中的里程碑信号,上阶段的里程碑信号是该项目下一阶段工作的重点支持依据,上一阶段性成果未审批完成,不得进入下一阶段工作。
(1)目的:①明确项目信息流的管理,每阶段成果完成后向后项目成员发出可以进入下一阶段的明确信号;②提高项目运作效率,降低项目管理风险,对阶段性成果的完成质量,由公司PMO 、下游项目职能负责人、项目负责人进行评价;③项目运营知识的共享。
龙湖地产运营管理体系剖析1. 概述龙湖地产是中国知名的房地产开发企业,成立于1993年,总部位于广东省深圳市。
多年来,龙湖地产致力于以优质的房地产项目和专业的运营管理体系满足客户需求,成为行业的佼佼者。
本文将对龙湖地产的运营管理体系进行深入剖析,以便更好地了解其运营模式和管理理念。
2. 运营管理体系架构龙湖地产的运营管理体系由以下几个重要组成部分构成:2.1. 组织架构龙湖地产采用扁平化的组织结构,以更好地促进信息流通和决策效率。
公司划分为多个业务板块,包括房地产开发、物业管理、销售与市场、人力资源等。
每个业务板块都有相应的管理团队负责日常运营,并与其他板块密切合作,实现协同效应。
2.2. 运营流程龙湖地产建立了完善的运营流程,确保项目的从规划到开发再到销售与售后服务的每个环节都能顺利进行。
运营流程包括市场调研、项目策划、设计开发、销售推广、项目交付等环节,每个环节都有相应的流程规范和责任人。
2.3. 人力资源管理作为一家以人为本的企业,龙湖地产非常重视人力资源的管理。
公司致力于打造具有竞争力的薪酬福利体系和良好的员工发展机制。
此外,龙湖地产还注重员工培训和团队建设,提升员工的专业素质和团队合作能力。
2.4. 智能化管理龙湖地产借助现代科技手段,推行智能化管理,提高运营效率和服务质量。
公司利用信息系统实现对项目的全面监控和数据分析,及时发现问题并做出相应调整。
此外,龙湖地产还引入了物联网技术和人工智能,以提供更便捷的物业管理和智能化服务。
3. 运营管理理念3.1. 客户至上龙湖地产一直秉承“客户至上”的理念,将客户需求作为最重要的出发点和营销策略的核心。
公司通过市场调研和用户反馈,及时调整产品设计和服务方案,持续提升客户满意度。
3.2. 高效运营龙湖地产追求高效运营,注重流程优化和资源配置。
公司通过建立科学完善的管理制度,提高工作效率,降低运营成本。
此外,龙湖地产还注重团队协作,提升整体运营效能。
龙湖的运营管理体系分析一、目的(一)提高全集团运营决策效率1、明确定义集团和区域公司的决策点、决策人和决策权限、决策内容和质量;管控运作点、运作责任人和工作内容、输入和输出;2、明确界定集团的计划管理、阶段性成果管理、知识管理、会议管理之间的边界和联系;将项目运营中的信息流梳理到最末端的逻辑,便于电子信息化,方便员工操作。
(二)提高项目全过程运营效率和效果1、提高项目运营效率:项目计划管理体系2、提升项目运营效果:项目阶段性成果管理体系(三)知识积累资源共享龙湖10多年的开发,积累了大量的经验、教训和资源,但大多零散的存在部门和个人电脑文件夹里,甚至一些人的脑子里。
如何将这些东西梳理成制度、流程、工作指引、资源库等,在集团内共享,指导和帮助现在的新公司或将来的新公司,避免重走弯路,提高运营效率,将是建立PMO的主要目的之一。
在集团将来运营过程中,形成知识管理和资源共享的约束和激励机制。
二、内容龙湖的运营管理体系包括PMO管理体系、会议管理体系、知识管理体系、全项目成本管理体系四个子系统。
(一)PMO管理体系1、进度管理体系以集团关键节点为中心的三级(公司、部门、个人)计划管控体系(略);2、项目阶段性成果管理体系为提高项目运作效率,降低项目管理风险,集团制定了项目从拿地开始到项目结束全过程,各关键节点的项目控制标准和重要输出成果,形成了38个项目阶段性成果,针对特殊偶发事件的控制并形成了6个例外性阶段性成果;(见附图)各项目阶段性成果经集团领导或各区域地产公司领导审批后,即形成项目实施过程中的里程碑信号,上阶段的里程碑信号是该项目下一阶段工作的重点支持依据,上一阶段性成果未审批完成,不得进入下一阶段工作。
(1)目的:①明确项目信息流的管理,每阶段成果完成后向后项目成员发出可以进入下一阶段的明确信号;②提高项目运作效率,降低项目管理风险,对阶段性成果的完成质量,由公司PMO、下游项目职能负责人、项目负责人进行评价;③项目运营知识的共享。
龙湖地产运营管理制度1. 引言1.1 背景为了确保龙湖地产的高效运营和持续发展,制定本运营管理制度。
本制度旨在规范龙湖地产企业运营管理的各个环节,提高工作效率,保障项目的顺利推进和运营的可持续性。
1.2 目的本制度的目的是确立龙湖地产运营管理的基本原则和规范,明确各岗位职责,优化工作流程,提高绩效评估和风险管控水平。
1.3 适用范围本运营管理制度适用于龙湖地产集团旗下各级公司、项目部门以及其他涉及运营管理工作的相关机构和部门。
2. 运营管理原则2.1 目标导向龙湖地产的运营管理必须以实现公司的战略目标为导向,确保所有的运营工作都与公司的长期发展目标一致。
2.2 协同合作各部门和项目之间要建立紧密的沟通和协作机制,保持信息畅通,加强团队合作,实现优势互补,共同推动项目的顺利进行和运营管理的不断优化。
2.3 创新与改进龙湖地产注重创新和不断改进,提高运营管理的效能。
不断引入新技术、新工具和新方法,加强学习和知识共享,推动业务流程和服务模式的创新。
2.4 风险管理运营管理过程中,需严格遵循相关法律法规和内部规章制度,防范和控制各类风险。
建立完善的风险管理机制,及时识别和应对潜在风险,确保项目的稳定运营。
3. 运营管理组织体系3.1 职责分工为了保证运营管理的高效性和专业性,龙湖地产建立了明确的职责分工体系。
各级公司设立运营管理部门,按照业务范围和职能不同进行划分,明确各部门的职责和权限。
3.2 决策层级龙湖地产运营管理采取分层制管理模式,设立了决策层级,确保决策能够顺畅进行并及时执行。
各级公司和项目部门需按照规定的层级进行决策和汇报,确保信息的准确传递和决策的高效实施。
3.3 沟通与协调为了保持各部门之间的沟通和协调,龙湖地产建立了定期会议制度。
各部门之间需及时通报工作进展和重要信息,确保信息共享和问题解决的高效性。
4. 运营管理流程4.1 项目启动项目启动是运营管理工作的重要环节。
在项目启动阶段,需明确项目目标和运营计划,制定项目管理计划和运营管理方案,明确各岗位职责和工作流程。
龙湖的运营管理体系分析一、目的(一)提高全集团运营决策效率1、明确定义集团和区域公司的决策点、决策人和决策权限、决策内容和质量;管控运作点、运作责任人和工作内容、输入和输出;2、明确界定集团的计划管理、阶段性成果管理、知识管理、会议管理之间的边界和联系;将项目运营中的信息流梳理到最末端的逻辑,便于电子信息化,方便员工操作。
(二)提高项目全过程运营效率和效果1、提高项目运营效率:项目计划管理体系2、提升项目运营效果:项目阶段性成果管理体系(三)知识积累资源共享龙湖10 多年的开发,积累了大量的经验、教训和资源,但大多零散的存在部门和个人电脑文件夹里,甚至一些人的脑子里。
如何将这些东西梳理成制度、流程、工作指引、资源库等,在集团内共享,指导和帮助现在的新公司或将来的新公司,避免重走弯路,提高运营效率,将是建立PMO 的主要目的之一。
在集团将来运营过程中,形成知识管理和资源共享的约束和激励机制。
二、内容龙湖的运营管理体系包括PMO 管理体系、会议管理体系、知识管理体系、全项目成本管理体系四个子系统。
(一)PMO 管理体系1、进度管理体系以集团关键节点为中心的三级(公司、部门、个人)计划管控体系(略);2、项目阶段性成果管理体系为提高项目运作效率,降低项目管理风险,集团制定了项目从拿地开始到项目结束全过程,各关键节点的项目控制标准和重要输出成果,形成了38 个项目阶段性成果,针对特殊偶发事件的控制并形成了6 个例外性阶段性成果;(见附图)各项目阶段性成果经集团领导或各区域地产公司领导审批后,即形成项目实施过程中的里程碑信号,上阶段的里程碑信号是该项目下一阶段工作的重点支持依据,上一阶段性成果未审批完成,不得进入下一阶段工作。
(1)目的:①明确项目信息流的管理,每阶段成果完成后向后项目成员发出可以进入下一阶段的明确信号;②提高项目运作效率,降低项目管理风险,对阶段性成果的完成质量,由公司PMO 、下游项目职能负责人、项目负责人进行评价;③项目运营知识的共享。
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(3)审批流程(二)会议管理体系1、投资预案会(略)2、项目启动会(1)会议目的①尽快对项目进行推演和设定决策点、控制点;②作出项目的第一次(也是最重要的)决策。
(2)议题准备①项目负责人将项目预案、计划、成本预案提交上会(确保提交最新版本)基本情况;若有模型挂网,请一并准备;②营销部准备项目定位(刷新)、客户肖像素描;(3 )会议内容①在项目获得后对项目进行审视、推演;②对项目一二级计划进行梳理;③对项目成本预案进行梳理;④向项目负责人、项目职能负责人交底;⑤就项目进一步达成共识,对重要计划节点、成本预案以及相关工作包、工作质量作出承诺,完成资源的匹配。
(4 )会议时间应在取得项目第五个工作日开会,最迟不得超过8 个工作日内完成;通常会持续12-24 个工作小时。
(5 )参会人员项目负责人(必有);项目职能负责人(尽量有);PMO 成员。
6 )会议成果①形成可实施并能分解到三级的项目一、二级计划(集团提供一级计划指导模版,区域公司制定分解到一级计划指导模版);②形成《目标成本预设(启动版)》③若预案深度够,可以形成上报集团阶段性成果《项目启动阶段成果》(即将PMO项目启动会与PMO 阶段性成果审查会联合召开)。
注意事项:项目启动会是项目最关键的会议,若该会议质量差,通常会导致后期会议大量增加;•项目启动会的成功与否取决于该项目在集团、区域公司的战略定位是否清晰、客户定位是否准确、客户肖像是否准确、开发预岸推演是否成功以及各职能参会人员对业务是否精通;•项目启动会的质量取决于项目一、二级计划的编制质量以及《目标成本预设(启动版)》的质量;•项目计划梳理成功的关键是由节点倒推;•项目计划应抛开职能视角,不得分头编写,再简单作个汇总。
而必须是深入讨论、分析,找出关键点、风险点、上下钩稽关系,工作前置条件和输出;•项目计划备注栏有助于指导三级计划的编制,应认真填写。
另项目职能负责人能否分解工作包或提出工作需求,是三级计划编制落实的关键;•凡是下列情况都应增加计划的控制点或作为部门细分点:职能间交叉的、与外界政府批准有关的、分供方第一次合作的、员工能力弱的组织在这个工作包上没有经验和把握的。
3、阶段成果审查会(1 )会议目的对集团定义的项目阶段性成果进行分析,并控制决策质量,形成上报成果和改进措施。
2 )议题准备项目负责人和职能负责人准备相应资料的PPT。
(3)会议内容①由项目负责人将阶段性成果逐项向PMO 成员展示;②与会成员对照上一阶段的阶段性成果系统分析讨论其间的联系、成果的质量,揭示可能的瑕疵风险以及提出改进意见。
(4)会议时间按计划拟订的节点召开;通常会持续1-2 个工作小时(5)参会人员项目负责人(必有,只参加自己项目);项目职能负责人(必有,只参加自己项目);PMO 成员(人力资源可不参加)。
(6 )会议成果①形成上报集团阶段性成果;②围绕成果瑕疵形成可实施的改进计划;③完成知识积累(可上升到制度、流程、指引、摸板等)。
4、关键决策会(1 )会议目的遇到《项目周例会》中第(3)和第(4)情况时(2 )议题准备项目负责人和职能负责人准备相应资料的PPT。
(3 )会议内容①由项目负责人表述问题和遇到的决策困难;②与会人员讨论对策;③达成共识由总经理最后裁定4)会议时间不定期或定期,由区域公司自定;(5 )参会人员项目负责人(必有,只参加自己项目);项目职能负责人(必有,只参加自己项目);PMO 成员(人力资源可不参加)。
(6 )会议成果形成决议,并作出会议纪要。
5、项目月度运营会(1)会议目的以月为单位,对项目运营进行回顾。
(2)议题准备计划财务部和PMO 召集人准备各项目由销售价格、进度计划、成本等三个维度的变化引起的财务指标的变动测算资料。
(3)会议内容①由计划财务部和项目负责人展示项目在售价、现金流、成本等三个维度的变化引起的财务指标的变化;②对项目一二级计划进行回顾;③与会人员围绕变化的关键点进行分析,并找出原因与下一步改进对策;④相应职能负责人就改进措施和时间作出承诺。
(4)会议时间每月最后三个工作日之前。
(5)参会人员项目负责人、项目相关职能负责人、项目PMO 成员(项目负责人和项目职能负责人务必从头至尾参加)。
项目负责人可带一些核心团队成员参加;或其他经区域公司总经理批准人员(6 )会议成果①改进措施、对策、承诺;②完成知识积累(制度、流程、指引、摸板等)。
6、半年度总结会(1 )会议目的以半年或一年为周期,对项目运营进行回顾;(当月月度运营会可合并或取消)。
(2 )议题准备①与月度运营会相同;②由计划财务部和PMO 召集准备因售价、进度计划、成本等三个维度的变化引起的财务指标的变化;(按照项目口径进行、时间区间在过去6 个月或12 个月内、采用挂图或PPT 的形式);(3 )会议内容①由计划财务部和职能负责人展示项目在售价、现金流、成本等三个维度的变化引起的财务指标的变化;②与会人员围绕变化的关键点进行分析,并找出原因与下一步改进对策;③相应职能负责人就改进措施和时间作出承诺。
(4 )会议时间半年或年末的三个工作日之前。
(5 )参会人员项目负责人、项目相关职能负责人、项目PMO 成员(所有参会人员从头至尾参加)。
(6 )会议成果①改进措施、对策、承诺;②完成知识积累(制度、流程、指引、摸板等)③《项目一、二级计划》(年度或半年版)7、项目周例会(1 )会议目的每周在四个项目职能负责人之间自行回顾并做出判断、决策。
(2 )议题准备相关图说、资料、PPT、计划。
(3 )会议内容①不影响集团关键节点的完成,项目负责人和各职能负责人达成共识并得到承诺后,可直接调整计划;②不影响集团关键节点的完成,项目负责人和各职能负责人不能达成一致时,项目负责人可要求相关职能负责人参加并达成共识,会后可直接调整计划;③不影响集团关键节点的完成,项目负责人和各职能负责人未能达成共识时且未能得到承诺后,项目负责人应在会后当日(最迟不超过第二日)召开专题会议讨论,并达成共识,否则上报区域公司总经理裁决,或由区域公司总经理安排上PMO 会议决策;④项目负责人预测到如影响集团关键节点立即上报区域公司计划运营专员,评判是否立即召开PMO 会议决定。