党风廉政建设约谈记录表

党风廉政建设及责任传导约谈登记表注：此记录表一式二份，一份交区委组织部保存，一份由被谈话人所在单位保存。

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党风廉政建设约谈登记表注：此记录表一式二份，一份交区委组织部保存，一份由被谈话人所在单位保存。

党风廉政建设约谈登记表注：此记录表一式二份，一份交区委组织部保存，一份由被谈话人所在单位保存。

党风廉政建设约谈登记表注：此记录表一式二份，一份交区委组织部保存，一份由被谈话人所在单位保存。

党风廉政建设约谈登记表注：此记录表一式二份，一份交区委组织部保存，一份由被谈话人所在单位保存。

廉政谈话记录表范文(范本)廉政谈话记录表范文(范本)篇一谈话人姓名XXX职务XXXXX约谈对象姓名XXX约谈对象职务XXXXX约谈时间XXXXX约谈地点XXXXXX约谈内容1、加强领导班子建设、落实党风廉政建设责任制、提高廉洁自律意识等方面的要求;2、党风廉政建设方面易发生的问题及其他需要注意的问题。

需要办理事项做好谈话记录，有问题及时整改。

篇二鲁迅先生有一句名言：“我的确时时解剖别人，然而更多的是更无情面地解剖我自己。

”这种更无情面地解剖自己的勇气和态度，正是党员干部所需要的不怕丑、不护短、不怕痛的精神。

自去年调入住建局执法办以来，在各级领导的关心和同志们的支持帮助下，在学习、理论水平、政策观念等各方面都有所提高，较好地完成了本职工作。

但在这次党员干部廉政谈话活动中，通过对党的新理论、新政策学习，在同志们的帮助下，我认真对照自己平时的实际工作及思想动态，进行了认真的反思，深深感到自己在学习、工作方面还存在不少问题，与上级要求相比，还相差甚远。

为警示自己，修正错误，鉴知未来，以利工作，按照要求，本着无愧于组织，无愧于群众的态度，就本人在各方面存在问题自我剖析如下：一、存在问题(一)系统地理论学习不够。

搞行政执法工作，需要扎实的理论基础。

我本身理论根基不实，更需要用科学的理论武装自己。

然而多年来不能持之以恒地坚持理论学习，特别是工作忙的时候，终日埋头于纷繁复杂的事务堆里，常用老眼光、老办法、老经验去对待和处理新问题，头疼医头，脚疼医脚，对于一些具有前瞻性、指导性的理论学习不够，理解不深。

(二)对待工作有时只满足于认真完成领导交给的任务，常常只是根据布置的工作，说一步走一步，开拓意识还不够，常常求稳怕乱。

由于自己思想不够解放，就谈不上敢想、敢试、敢闯、敢冒，缺乏知难而上、排难而进的工作态度和果敢精神。

(三)平时只顾忙着尽力去做好本职工作，不太注意周围发生的事情，对与自己无关的或关系不大的事还不够热心、不够主动，也没能更热情更主动地关心群众，与其他业务科室交流不够，没能热心地帮助周围的同志有针对性地去想办法，帮助解决实际问题。

党风廉政建设约谈记录表党风廉政建设约谈记录表
被约谈人姓名：（删除）
工作岗位：（删除）
约谈人姓名：（删除）
约谈时间：（删除）
约谈类别：（删除）
约谈形式：（删除）
工作单位：（删除）
性别年龄政治面貌：（删除）
职务：（删除）
职务：（删除）
约谈地点：（删除）
约谈主要内容：
本次约谈的主要内容是要求被约谈人自觉执行各项廉政规定和规章制度，维护单位荣誉，营造廉政氛围。

同时，要求被约谈人在节日期间严格遵守廉洁自律的各项规定，不得利用职务和职务的影响收受礼金或有价证券，严禁参与赌博、违规参加老乡会、校友会和战友会，以及出入私人娱乐会所。

被约谈人应该自我检查和剖析，深入开展批评和自我批评，看看是否存在违反规定的问题，并带头执行党的纪律、廉洁自律和禁止奢侈浪费的各项规定。

被约谈人签字：（删除）
约谈人签字：（删除）
领导审核意见：
删除）
领导签名：（删除）。

附件2廉政谈话记录表谈话地点：年月日谈话人及职务谈话对象及职务区委组织部常务副部长谈话内容XXX从三个方面汇报了区委组织部党风廉政建设情况。

一是党风廉政建设党委主体责任落实情况。

坚持把党风廉政建设和反腐败工作作为一项政治任务来落实，作为班子建设的重要工作来推进，纳入组织工作总体布局，与领导班子和干部队伍建设、基层党组织和党员队伍建设、人才队伍建设等工作统一研究部署、统一组织实施、统一检查考核，部机关近年来没有违纪违法现象。

严格履行“第一责任人”职责，重要工作亲自部署，重大问题亲自过问，重点环节亲自协调。

结合部机关机构设置实际，确定了班子成员共同抓、分管科室（中心）具体抓、上下联动配合抓的党风廉政建设责任体系，进一步强化了领导班子的牵头抓总作用、班子成员的协同配合作用以及科室层面的自律作用。

认真贯彻区委关于落实“两个责任”的相关文件精神，按照集体领导与个人分工负责相结合，围绕传达学习、组织推动、教育监管、廉洁自律、示范表率等个人责任，将领导班子成员及每个岗位应承担的党风廉政建设职责进行了细化分解，确保党风廉政建设工作任务的全面落实。

部机关每年至少2次专题研究党风廉政建设相关工作，研究党风廉政建设工作计划，及时发现和解决党风廉政建设方面可能存在的问题，做到防微杜渐，并制定相关文件。

二是廉洁自律、廉洁从政有关规定落实情况。

坚持从严监督管理干部，推行领导干部思想道德监测预警机制，抓好领导干部个人事项报告工作，开展组织部长“双向约谈”，及时解决各类苗头性、倾向性问题。

结合群众满意度治理工作，会同区纪委、区直机关工委开展作风抽查暗访5次，给予3名干部党纪政纪处分，约谈相关责任人25名。

把党风廉政建设纳入干部教育培训总体部署，结合群众满意度治理工作，培训机关事业单位中层干部、村（社区）干部等2200余人次。

去年以来，扎实开展党的群众路线教育实践活动，党员干部形式主义、官僚主义、享乐主义、奢靡之风得到有效治理。

党风廉政建设谈心对话记录表
约谈提纲
一、在廉政教育方面:
1.深入开展专题教育。

2.廉政文化进村组。

3.加强反腐倡廉宣传工作。

二、村上党员干部要加强日常管理和监督：
1.要求别人做到的，自己先做到。

2.认真贯彻落实《廉政准则》。

3.要加强村务公开的监督管理，及时对村务进行公开。

三、村上要及时研究部署党风廉政建设和反腐败工作：
1.按照乡上要求，村上要对廉政方面的工作进行安排部署。

2.加强对惠农政策的宣传和教育，按照民主评议，三榜定案，三级公示的要求，加强惠农政策的落实，防止优亲厚友和不公平问题的发生。