党风廉政建设约谈记录表

纪律作风建设的约谈记录纪律作风建设是党的建设的重要内容，也是推动党风廉政建设和反腐败斗争的关键环节。

为了加强党员干部的党性修养和纪律意识，各级党组织经常组织约谈活动，对存在问题的党员干部进行教育、督促和纠正。

下面是一份约谈记录，以供参考。

时间：2021年5月10日地点：市委党校会议室约谈对象：某单位党委书记王某主持人：吴某，市委组织部部长记录人：李某，市纪委办公室主任主持人：王某同志，你好！我们今天约谈你，是因为近期收到了一些关于你的不良作风问题的举报信。

请你对此作出回应。

王某：各位领导，我对举报信中反映的问题表示诚恳的接受和深刻的反思。

我承认在工作中存在一些纪律方面的问题，对此我深感愧疚。

主持人：首先，举报信中提到你在工作中经常迟到、早退，对此你有何解释？王某：领导，我对此问题深感愧疚，确实在一段时间内存在出勤不规范的情况。

对于迟到早退，我认识到了自己的错误，并已经开始调整自己的作息时间，以保证按时到岗。

主持人：你在举报信中还被指责工作态度不端正，对此你有何回应？王某：是的，我承认自己在工作态度上有所松懈。

我已经意识到这一问题的严重性，并下定决心要以更加饱满的热情投入到工作中，做到认真负责、尽职尽责。

主持人：举报信还提到你在公务费使用上存在不规范的问题，请你作出解释。

王某：对于公务费使用不规范的问题，我深感痛心。

我会严格按照相关规定办事，制定合理的预算，并加强对公务费的监督和管理，确保公款使用合法合规。

主持人：最后，举报信中还指出你在组织生活中不够严肃认真，甚至存在违反纪律的行为，请你做出回应。

王某：对于组织生活的问题，我感到非常愧疚。

我会切实加强对组织生活的学习和理解，严格执行组织生活纪律，确保会议的质量和效果。

主持人：王某同志，你对自己存在的问题有了深刻的认识，这是一个很好的开始。

我们希望你能够真正地改正错误，端正态度，以身作则，带动身边的同志。

王某：谢谢领导的关心和指导，我一定会以约谈为契机，严格要求自己，改正错误，努力做到纪律严明，起到模范带头作用。

党风廉政建设及责任传导约谈登记表注：此记录表一式二份，一份交区委组织部保存，一份由被谈话人所在单位保存。

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党风廉政建设约谈登记表注：此记录表一式二份，一份交区委组织部保存，一份由被谈话人所在单位保存。

廉政谈话记录表范文(范本)廉政谈话记录表范文(范本)篇一谈话人姓名XXX职务XXXXX约谈对象姓名XXX约谈对象职务XXXXX约谈时间XXXXX约谈地点XXXXXX约谈内容1、加强领导班子建设、落实党风廉政建设责任制、提高廉洁自律意识等方面的要求;2、党风廉政建设方面易发生的问题及其他需要注意的问题。

需要办理事项做好谈话记录，有问题及时整改。

篇二鲁迅先生有一句名言：“我的确时时解剖别人，然而更多的是更无情面地解剖我自己。

”这种更无情面地解剖自己的勇气和态度，正是党员干部所需要的不怕丑、不护短、不怕痛的精神。

自去年调入住建局执法办以来，在各级领导的关心和同志们的支持帮助下，在学习、理论水平、政策观念等各方面都有所提高，较好地完成了本职工作。

但在这次党员干部廉政谈话活动中，通过对党的新理论、新政策学习，在同志们的帮助下，我认真对照自己平时的实际工作及思想动态，进行了认真的反思，深深感到自己在学习、工作方面还存在不少问题，与上级要求相比，还相差甚远。

为警示自己，修正错误，鉴知未来，以利工作，按照要求，本着无愧于组织，无愧于群众的态度，就本人在各方面存在问题自我剖析如下：一、存在问题(一)系统地理论学习不够。

搞行政执法工作，需要扎实的理论基础。

我本身理论根基不实，更需要用科学的理论武装自己。

然而多年来不能持之以恒地坚持理论学习，特别是工作忙的时候，终日埋头于纷繁复杂的事务堆里，常用老眼光、老办法、老经验去对待和处理新问题，头疼医头，脚疼医脚，对于一些具有前瞻性、指导性的理论学习不够，理解不深。

(二)对待工作有时只满足于认真完成领导交给的任务，常常只是根据布置的工作，说一步走一步，开拓意识还不够，常常求稳怕乱。

由于自己思想不够解放，就谈不上敢想、敢试、敢闯、敢冒，缺乏知难而上、排难而进的工作态度和果敢精神。

(三)平时只顾忙着尽力去做好本职工作，不太注意周围发生的事情，对与自己无关的或关系不大的事还不够热心、不够主动，也没能更热情更主动地关心群众，与其他业务科室交流不够，没能热心地帮助周围的同志有针对性地去想办法，帮助解决实际问题。

2023年集体廉洁约谈记录表
摘要：
一、背景介绍
二、约谈目的和意义
三、约谈对象和范围
四、约谈内容与要求
五、实施过程及措施
六、总结与反思
正文：
【背景介绍】
2023年，我国为进一步加强党风廉政建设，深入推进反腐败斗争，积极开展集体廉洁约谈工作。

这一举措旨在加强对党员干部的教育、管理和监督，提高廉洁自律意识，预防和纠正违反廉洁纪律的行为。

【约谈目的和意义】
集体廉洁约谈的主要目的是促使党员干部增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，提高党员干部的政治站位和政治觉悟。

通过约谈，加强党员干部对廉洁纪律的认识，强化责任担当，推动党风廉政建设向纵深发展。

【约谈对象和范围】
本次集体廉洁约谈的对象主要包括各级党委、政府和企事业单位的党员干部，特别是领导干部。

约谈范围涵盖全国各地，确保约谈工作全面展开。

【约谈内容与要求】
集体廉洁约谈主要涉及以下内容：一是传达学习党的廉洁纪律规定和党风廉政建设要求；二是分析党风廉政建设形势，明确约谈对象在党风廉政建设中的职责和任务；三是了解约谈对象在党风廉政建设方面的情况和问题；四是提出整改措施和要求。

【实施过程及措施】
集体廉洁约谈工作按照以下步骤进行：一是制定约谈方案，明确约谈对象、时间、地点等；二是开展约谈，确保约谈内容全面、深入；三是督促整改，对约谈中发现的问题，要求约谈对象制定整改措施，限时整改；四是跟踪问效，对整改情况进行跟踪检查，确保整改到位。

【总结与反思】
集体廉洁约谈工作对于加强党风廉政建设，提高党员干部廉洁自律意识具有重要意义。

党风廉政建设谈话审批表谈话对象姓名性别年龄政治面貌工作单位职务拟谈话人姓名工作单位职务拟谈话类别拟谈话时间拟谈话地点拟谈话主要内容在“五一”到来之际，要求机关领导干部在五一期间严格遵守廉洁自律、反对奢侈浪费各项规定，自觉做好廉洁自律工作。

重点谈“五个方面”的廉政情况，一是本人及分管单位学习贯彻“十七大”精神、落实“三个代表”重要思想、执行党的路线、方针、政策的情况；二是执行党风廉政建设责任制、加强党风廉政建设、开展反腐败工作的情况；三是贯彻执行《中国共产党党章》、《中国共产党党内监督条例（试行）》、《党政领导干部选拔任用工作条例》等党内法规，遵守政治纪律、组织纪律、经济工作纪律、群众纪律的情况；四是了解掌握本单位党政领导班子成员、分管股室人员、家庭成员的贯彻落实领导干部廉洁自律各项制度规定的情况；五是研究分析当前党风廉政建设和反腐败工作存在的突出问题，结合实际，提出有针对性的意见、建议和要求。

主要领导年月日审批意见填报人：填报日期：附件2党风廉政建设谈话记录表被约谈人姓名性别年龄政治面貌工作单位职务约谈人姓名工作单位职务约谈时间约谈地点约谈类别 1.廉政约谈□ 2.提醒约谈□ 3.诫勉约谈□ 4.问责约谈□约谈形式 1.个别约谈□ 2.集体约谈□谈话主要内容“双节期间”自觉执行各项廉政规定、自觉执行各项规章制度、自觉维护单位荣誉，形成“天天记廉，时时思廉、常常践廉，一心保廉”的廉政氛围。

要求节日期间严格遵守廉洁自律的各项规定，不准利用职务和职务的影响收受礼金、有价证券，严禁两节期间参与赌博。

对照有关廉洁自律方面的要求进行自我检查和剖析，本着“提出问题不怕刺，触及灵魂不怕丑”的精神深入开展了批评和自我批评，看看是否存在违反规定的问题，带头执行党的纪律、廉洁自律和禁止奢侈浪费的各项规定。

被约谈人签字：约谈人签字：领导审核意见领导签字：年月日注：表中“约谈主要内容”一栏可另加附页。