企业招聘时不易录用的三种人

容易受到挫折的9种求职者二、牺牲者型：牺牲者型求职人通常对自己的评价不高，老觉得自己精神上受了打击，对找工作一点也不敏锐，因此，通常也不受人录用，有这些征兆的人往往成为在就业市场暗处躲着的“兀鹰”的猎物，假如你发觉自己已有这种倾向，要赶快从中跳离开来。

对于那些包着糖衣的广告，像一周只需工作几个小时，拿提成的营销工作，以及看起来可疑的数字内容等，一律都不能贸然尝试。

三、做梦型：做梦型求职者会觉得有罪恶感——由于他们无法找到工作。

他们耐不住闲，即使单纯打个球或带狗散步也不行，他们把自己定位在备战状态下，电脑擦得锃亮，各种琐事就绪，文具也重新布置，然后呆呆地盯着新装的电话机。

总之，做梦型的求职者和飞沙走石型的人没有两样，他们都是一副任务重大、随时有事要办的样子。

四、飞沙走石型：这种人像旋风一样狂热了一阵子，到头来却仍一事无成。

在开始的前两周里，飞沙走石型的求职者会奔跑于一家家职介公司，然后回家一边等电话，一边拟制薪水计划和对过去的计划加以分析。

求职的正确方法是需要适当地安排时间，假如花了95%的时间，只为争取求职市场中20%的机会，那么你显着没把时间做适当的安排，而飞沙走石型的求职者正是这种狂乱、不守章法的一种例子。

五、被动型：被动型的求职者不会积极地让抱负变为现实，他们往往“静观其变”，并认为别人的胜利不是出于幸运就是刚好碰对了时间和地点，他们忘了刚好碰对了时间和地点也不是出于偶然，假如你不采用任何行动，你什么收获也得不到，相反地，假如你愈活跃，你的收获便可能愈丰富。

被动型的人之所以会输，完全是由于他们让自己睡着了。

六、公开型：公开型的求职者可能在技能、阅历、成就、条件、年龄方面都很不错，但是他们不屑采纳一般的求职者策略，这类人自命不凡，通常会花个把月的时间和以前的`同事共餐，套交情，假如那些人在最末一刻取消约会，他们还会表示相当意外。

这种公开型的人尽管资格卓越，但是他们的自负自满终将成为致命伤。

七、小气鬼型：就某些观点来看，小气鬼和完满主义者恰好相反，这种人想花最小的成本而收到最大的效果，假如没被通知去面谈，还会觉得意外而不以为然。

面试最难成功的五种求职者漫漫求职路上，为何你的学历背景、工作资历都不比人家差，却频频在求职中失利？为什么你总是通不过面试这一关？厦门猎头分享：在面试中，当HR遇到以下五类人时，他们多数是不予考虑的。

一、隐瞒真实个人资料的不诚实者简历是求职的第一步，只有面试官对你的简历有兴趣才会通知你面试。

在简历中适当地突出个人特点，体现出自己适合这项工作，吸引HR眼球是明智的。

然而，简历千万不能有隐瞒个人真实情况或欺骗面试官的做法，否则会给面试官留下不诚实的印象，而这一印象也就决定了无论你能力再强，也不可能被考虑。

因为，对于公司来说，品格对于一个员工来说是更为重要的。

因为求职压力太大，有些人为获取某些工作的面试机会，往往在简历中注水分。

小张是个大专应届毕业生，看到某家大公司招聘工程师，但应征条件上需要的最低学历是本科，为进入这家大公司面试，他给人事部发了份写着“本科毕业”的简历，面试官在面试他之后已让他来公司上班，却在接到人事部的电话后放弃录取他。

就因为经过调查后发现，他的学历是假造的。

其实对外招聘时写的学历要求是本科，如果经验足够丰富，大专学历也会考虑。

如果不是小张的不诚实，这份工作也许已经到手。

二、频繁跳槽稳定性不高者职业规划师们经常碰到这样的案例：每份工作的时间都长不过两年，甚至每隔几个月就要换东家，频繁跳槽到最后发现越跳越糟。

职场上有类人，特别是一些刚毕业的大学生，对于跳槽总是不以为然。

干得不爽或是觉得个人价值没有体现在薪水上就频繁地跳槽。

这样的人在面试中很有可能不被录取，无论怎样的公司招聘，总希望员工能为公司效力长点时间，遇到你这样频繁跳槽的人，面试官也不敢录取你，哪怕你工作能力再强。

很多工作很多岗位都需要员工能长期坚守，如果像你这样频繁地跳槽的主，公司说不定或阵子又要重新招聘新人了。

当然每个人跳槽都有不同的原因，不能一概而论跳槽不好。

但在跳槽前一定要深思熟虑，不要在你的简历上留下不光彩的工作历史。

三、不注重个人职业形象者当你在投递简历后接到面试通知后，你一般会怎样做？选择一套合身的衣服，准备好需要呈给面试官的资料等，然后计算好去公司面试的时间在规定时间内达到面试公司。

切记这3种人一定不能招!当前，正值企业招聘与人士调整的高峰期，企业HR都想着在新的一年中，不论是招聘人才还是人岗匹配，其中最重要的都是选用合适的人做合适的事情。

所谓“请神容易送神难”，招人也同样如此，企业要进行相关纠偏，不但成本大，而且也浪费了时机。

要保证将人选对，从大方向而言，有三种人，企业是万万不能招的。

第一种：价值观与企业价值观不相匹配的人。

能相扶相携走远路，撸起袖子努力干的人，才是企业真正的“贵人”。

企业要能有这样的“贵人”，招聘时重中之重的一定要能判断其价值观。

比如企业价值观重“协作”，但某核心岗位的领导却偏偏以小团体利益为重，凡事没有大局观念，戒备心强，别人根本无法进入他的“防区”。

如此，企业会与此人和谐么?若人与企业的价值观是相悖的，轻者此人在企业牢骚满腹，怨言冲天，消极怠工，无端指责;重者拂袖而去，与企业势不两立。

企业花了若干年的培养与投入，却造就了一个“敌人”。

人与企业价值观的相冲，对企业造成的负面影响是很大的，需要引起企业的高度重视。

第二种，职业兴趣与岗位不相匹配的人。

兴趣是一个人倾尽全力投入的根源于起点。

不论是创业还是在企业上班，还是做其他任何事，都需要投入，而且要确保比别人更加努力的投入，但投入的程度不是靠自律的强迫所能一天一天一年一年而长期坚持的，唯有兴趣才是保持长期投入而乐此不疲，所以，要能保证岗位的任职人做到全情投入，除了要有必要的外在激励机制的保障，一定还要发现人的职业兴趣点，并依此将人匹配到合适的岗位，只有人的职业兴趣与岗位相匹配，才有调动其工作积极性的基础，否则无论如何，都用不好人，当然，最终也无从留住人才。

第三种，个人特质与上级特质并不相匹配的人，所谓“上下同欲者，方能胜”。

一家企业也好，一个部门也罢，若上下级之间各怀各的心事，甚至吹胡子瞪眼睛对着干，企业或部门能取得效益的最大化么?保证上下级之间和谐的前提是双方之间性格、能力、做事的方式等全方位的匹配，这种匹配首先要体现在“互补”与“同频”上。

最容易被HR淘汰的三种面试者这是一篇由网络搜集整理的关于最容易被HR淘汰的三种面试者的文档，希望对你能有帮助。

第一：隐瞒真实情况的求职者“诚信第一”是很多HR们最先考虑的要素。

然而，很多求职者为了顺利进入自己梦寐以求的单位，不惜杜撰个人情况和相匹配的工作经历，以博取HR的眼球。

殊不知，看清楚这些表面上的注水，对于在职场练就火眼真金的HR而言，简直是轻而易举。

结果，适得其反，反而给HR们留下不诚实的印象，即便工作能力再强、岗位再适合不过，也不再会被公司所用。

因此，对于公司来说，人品尤为重要。

第二：不注重个人形象的.求职者职场中流行这么一句话，第一眼投不投机决定今后发展的路线。

好不容易网上投递简历等来面试的消息，对于求职者来说，成功已经跨出了一半。

选择一套最合体的衣服和妆容，在规定的时间内到达面试公司，是基本的礼貌。

然而，总有一些马虎者，不仅迟到，穿着也极为随意，导致给HR们的第一印象比较糟糕。

HR们表示：不注重个人形象者，通常认为是态度不够端正，对其岗位不够在乎，一般会不给予进一步考虑。

因此，适当地包装自己，不仅是个人素质的体现，还是给他人的一种尊重。

第三：薪水漫天要价的求职者如今，刚出来毕业的求职者居多，受到北京、深圳、上海等大城市的影响，固执地认为自己家乡所在的小城市薪酬可以与其相匹配。

以至于，在面试过程中，很多求职者不切实际，薪酬漫天要价，往往开出的薪水比公司该职位部门的主管还高。

面对这种情况，HR们表示爱莫能助，即使能力在优秀，也不会给予考虑。

因此，提醒求职者们：无论是刚毕业的大学生，还是工作经验丰富的职场老鸟，在谈薪水时，一定要打听市场行情，以免适得其反。

求职时最好是本色不少单位的人力资源官反映：许多学生的答案惊人一致。

面试时很多学生说话有套路，让HR觉得“很不诚恳”，“100个学生里会有90个学生答同样的优点和缺点，问他有什么优点，他就说‘认真细心’，问他缺点呢，他就说‘对事情太认真，以至于有时候有点纠结’”。

一眼被HR否决的9种求职者作者：admin发表于：2009年09月28日17:09点击：847次面对蜂拥而至的求职者，总裁要求我这个人事主管在不足48小时的时间内，筛选出进入面试的人选，这逼得我只能速战速决。

如果求职者无法令我一见钟情，或给我的第一印象不佳，就会被我“快速淘汰”的箭击中。

一般来说，下面几类人，我只要看一眼就会拒绝。

开口言钱者不要。

报酬不是不可以问，但得讲究时机和氛围。

如果刚一交谈，就开门见山、直奔主题地问起薪酬待遇，会让我感到很不舒服。

纠缠不休者不要。

我们的招聘都遵循一定的流程，说几时给消息就几时给，说了非请勿“电”、非请勿访就是不欢迎来电、来访，如果仍然纠缠不休，只能对你说拜拜。

沟通不畅者不要。

介绍自己时结结巴巴，回答问题让人摸不着头脑，声音低得象蚊子叫，这样的人沟通能力实在欠佳，就算知识再扎实也不能要。

面试迟到者不要。

不管出于何种原因，面试迟到都是求职大忌，很容易让人怀疑此人的职业操守。

穿着邋遢者不要。

不需要穿名牌，但最起码要保持衣着的干净、整洁。

扮酷？对不起，你用错了地方。

自吹自擂者不要。

无论你自认为多么优秀，在真正的职场精英面前也只是小儿科。

还没进门就翘尾巴，进门后还不飞上天？这样的人会影响公司的工作氛围，出局没商量。

没有诚意者不要。

有的人一边表达进入公司的渴望，一边暗示自己在等考研结果，或说要看另一家公司是否录用。

既然你给自己留了这么多后路，应该不在乎被我们拒绝。

弄虚作假者不要。

只要发现有一处作假，我们就会觉得你处处作假。

一个连诚实都做不到的人，我们拿什么信任你？简历罗嗦者不要。

既然是简历，就不要搞得太复杂，一两张纸足矣。

如果人人都是鸿篇巨制，我没时间看完，心情又烦躁，还能做出正确判断吗？。

猎头公司每年要淘汰千余名人才，同时不断地吸收一批“新鲜”人才，经分析，那些被猎头公司淘汰的人才可大致分为八类：
1、知识陈旧的人。

如今知识更新的速度越来越快，知识倍增的周期越来越短，要想靠早些时候学的知识“应付”一辈子，已完全不可能了。

2、技能单一的人。

要想避免在职场中成为“积压物资”，唯一的办法就是多学几招，一专多能。

这就是为什么复合型人才受欢迎的原因。

3、情商低下的人。

智商显示一个人做事的本领，情商反映一个人做人的表现。

在未来的社会里，不仅要会做事，更要会做人。

4、心理脆弱的人。

企业发展过程中会有来自各方面的压力，尤其是竞争的压力，心理脆弱将使你挑不起企业的重担。

5、目光短浅的人。

有句话说得好，“你能看多远，你便能走多远”。

同样，一个人的成长需要不断地规划设计。

6、反应迟钝的人。

“迟钝”就会“迟缓”，落后就要挨打。

7、单独打斗的人。

团队协作，注意沟通，合作是今后的必然形式。

8、不善学习的人。

在当今学习型社会里，人与人之间的差异主要是学习能力的差异，人与人之间的“较量”关键在学习能力的“较量”。

猎头公司绝对是“无情无义”的，当猎头不再找你时，你应该有所警觉，是否在不知不觉中已成为上述淘汰人才中的一种？
猎头公司绝对是“忘恩负义”的，当猎头不再找你时，说明你目前的能力已不再被市场所看好，应该通过学习和修炼，使自己在知识结构和能力上逐步健全和强壮起来，把握机遇，迎接挑战，做一个“赢家”，让猎头重新来找。

求职面试时难录用的四类人在求职过程中，面试是我们与用人单位之间最直接的接触方式。

但是，有时候即使我们准备充分，也难以通过面试。

这时候，你需要知道，面试难以通过的原因可能是因为你属于以下“四类人”。

一、对公司了解不够充分的人在面试前，你是否仔细研究了公司的历史、业务、使命、愿景等方面的信息？如果是直接拿着简历就去面试，你的成功几率可能就不高。

对于每一个应聘者而言，打破面试官对于你的刻板印象、针对性地贴合面试公司的特点，都能增加你在竞争中的得分率。

一定要记住，对于面试公司的了解，不仅仅是了解公司是做什么的，还要多了解一些公司的文化、项目经验、规模和战略等等有关方面。

二、缺乏自信的人一些求职者在面试中非常紧张，缺乏自信，这使得他们无法展现出自己应有的水平。

如果你感到自己缺少自信，那么你需要更加深入地了解自己的优点和潜力，发掘出自己真正的特长，这样就能更好地展示自己的实力。

除此之外，你还可以尝试做些缓解紧张的准备工作，比如提前到场熟悉环境、多看一些面试技巧的资料等等。

相信自己，保持自信，久而久之你就会成为一个越来越出色的求职者。

三、不注重交流的人不少求职者在面试过程中过于关注自己的回答，而忽略了与面试官的交流。

而事实上，面试官更加关注你的个人素质，你是否是一个具有良好沟通能力的人。

因此，在面试前，多准备一些问题，可以让面试官更了解你的经历、个人性格、志向等方面的信息，同时也要听从面试官的指引，多问问面试官的问题，与面试官进行互动沟通。

四、不自信导致暴躁易怒的人面对着压力山大的面试，情绪的掌控也相当重要。

如果你情绪暴躁、易怒，可能会被面试官视为无法长久应对工作压力的人，以至于无法录取。

因此，在面试中适当给自己加上一些正能量、通过适当的缓冲减轻紧张和压力是十分必要的。

如果需要，可以在面试前做些自我放松，通过呼吸深度调节法、冥想等放松方法释放压力。

结语以上四种人只是一部分，而在实际求职过程中还可能会因为其他原因而面试失败。

世界五百强不录用的十三种人世界五百强不录用的十三种人坚决不用的13种人：没有创意的鹦鹉、无法与人合作的荒野之狼、缺乏适应力的恐龙、浪费金钱的流水、不愿沟通的贝类、不注重资讯汇集的白纸、没有礼貌的海盗、只会妒忌的孤猿、没有知识的小孩、不重视健康的幽灵、过于深重的消极的岩石。

第一种人——没有创意的鹦鹉人鹦鹉华丽而聪明。

但这种华丽只是温室里的华丽，聪明只是哗众取宠的聪明。

鹦鹉鲜艳的羽毛只是为了博人欢心，它最大的能耐就是重复别人的口舌。

像鹦鹉一样的人，毫无创意，只会模仿和抄袭；他们只求固定的工作，不求自我创新、自我发展；他们遵循少做少错的人生哲学，他们因循守旧、唯唯诺诺、不求进取；他们最大的悲剧就是不肯用自己的脑子说自己的话。

谁是“鹦鹉人”没有创意的人也就没有了前途。

在全球任何一家500强企业的文化精髓里，都无一例外的推崇创新，甚至把它当作企业生存与发展的法宝。

企业总是在寻找那些富有创意、心怀梦醒的人。

索尼早就提出了“日日创新”的口号；微软的唯一资本就是员工的创造力；德国大众公司对员工说“没有人能够想当然地指望永远保有一份好工作，而要靠创意去争取一份好工作”。

想到了就去做果敢的果敢的创新者总会把失败的阴影抛在背后！鹦鹉人的三个理由：第一个理由：别去冒险了，一旦错了怎么办呢？第二个理由：何必在多此一举呢？把手头的工作做好就行了！多干搞不好还要多错，何必呢？第三个理由：我就这点本事，早就尽了全力了，实在无能为力了。

第二种人：无法与人合作的荒野之狼行为像“荒野之狼”的人，没有丝毫的团队精神，他们不喜欢与人友善合作，共求发展。

他们常常不顾他人的意见，独来独往。

“狼人”都有些能耐，这是他们狂妄地认为不要别人的支持而包打天下。

荒野之狼可以独自吞掉一只兔子，但却根本不能独自去面对一只虎。

“独行狼”难行天下独行注重落伍藐视职场规则；缺乏自知；个人英雄主义。

荒野之狼无归宿如果总是像“荒野之狼”一样让自己成为孤家寡人，势必独木难支，一事无成。

招聘建议：坚决不能录用的三类人作为招聘从业人员，不管资历的深浅，我们都会在日常的工作当中遇到很多不同类型的求职者，如何寻找合适的人选，这是从事招聘工作最大的难题，如何练就寻找优秀人才的火眼金睛，但笔者在这里反其道而行之，利用排除法首先排除三类不合格的人选。

第一类，对待面试和工作都无所谓态度的求职者。

部分的求职者抱以无所谓的心态来求职的，这类人或许是已经有收到其他公司的offer，或者根本对求职公司的职位无知抑或盲目自大，似乎屈身委职、大材小用一般，笔者曾在面试中遇到过已拿到深圳某大型代工公司的offer，来我司面试同样的职位（我司也是深圳一中型公司），直接的态度就是过来看看，如果觉得我司待遇比那公司好，可以适当考虑一下，一副牛气哄哄的样子，最主要的是求职态度极不端正，无所谓的心态，当然我也会在第一轮面试把他排除。

对待面试的态度也能反映一个人以后对待这份工作的态度，也是求职者责任心的体现，如果你不是某个领域的杰出人才，有着让人欣赏的职业履历，掌握着别人所没有的杰出技能，那么请不要恃才傲物、眼高手低，因为你终究是来寻找工作的求职者，而招聘人员掌握着是否给你复试机会的决策权，如果你觉得这份工作的确不合适你，请和气地告知招聘人员，也免得浪费双方时间。

第二类，在面试当中总是沉默不语的求职者。

沟通在公司的日常中及其重要，如果连最基本的沟通技能都没有掌握，那么你肯定也不会适应这份工作，企业需要讲究部门协作，即使是最安静的研发部门，团队之间的沟通和协作也是非常重要的，如果你在面试中能最基本的沟通交流都不会，或者声如细丝，或者根本答非所问，沟通的胆量和技巧都缺乏，那么以后在工作中肯定会存在障碍，也肯定不能胜任该职位了。

第三类，在面试中夸夸其谈的求职者。

和第二类刚好相反，这种类型的求职者爱在面试中表现自己，比如只需2分钟做个简单的自我介绍，他偏要大谈特谈5、6分钟，本身只需简单的介绍职业经历，他就爱显现英语，用英语讲了一大堆，而且还是比较蹩脚的英语，不能领会招聘人员的面试问题含义和限制，只顾自卖自夸，废话套话一大堆，作为招聘人员，一天可能要面对很多的求职者，根本没有时间也懒得听这么多的言论，更重要的是招聘人员都有自己的判断力，更会思考这类人所想要表达的动机和判断真伪。

版权所有 翻印必究国企招聘面试最难成功的五类人，你中招了吗？国企招聘面试中，有五类人是很难获得成功的，大家在面试的时候千万不要踩入这五个误区！国企招聘面试最难成功的五类人如下：（一）隐瞒真实个人资料的不诚实者简历是求职的第一步，只有面试官对你的简历有兴趣才会通知你面试。

在简历中适当地突出个人特点，体现出自己适合这项工作，吸引HR 眼球是明智的。

然而，简历千万不能有隐瞒个人真实情况或欺骗面试官的做法，否则会给面试官留下不诚实的印象，而这一印象也就决定了无论你能力再强，也不可能被考虑。

因为，对于公司来说，品格对于一个员工来说是更为重要的。

因为求职压力太大，有些人为获取某些工作的面试机会，往往在简历中注水分。

小张是个大专应届毕业生，看到某家大公司招聘工程师，但应征条件上需要的最低学历是本科，为进入这家大公司面试，他给人事部发了份写着"本科毕业"的简历，面试官在面试他之后已让他来公司上班，却在接到人事部的电话后放弃录取他。

就因为经过调查后发现，他的学历是假造的。

其实对外招聘时写的学历要求是本科，如果经验足够丰富，大专学历也会考虑。

如果不是小张的不诚实，这份工作也许已经到手。

（二）频繁跳槽稳定性不高者职场上有类人，特别是一些刚毕业的大学生，对于跳槽总是不以为然。

干得不爽或是觉得个人价值没有体现在薪水上就频繁地跳槽。

这样的人在面试中很有可能不被录取，无论怎样的公司招聘，总希望员工能为公司效力长点时间，遇到你这版权所有翻印必究样频繁跳槽的人，面试官也不敢录取你，哪怕你工作能力再强。

很多工作很多岗位都需要员工能长期坚守，如果像你这样频繁地跳槽的主，公司说不定或阵子又要重新招聘新人了。

当然每个人跳槽都有不同的原因，不能一概而论跳槽不好。

但在跳槽前一定要深思熟虑，不要在你的简历上留下不光彩的工作历史。

（三）不注重个人职业形象者当你在投递简历后接到面试通知后，你一般会怎样做？选择一套合身的衣服，准备好需要呈给面试官的资料等，然后计算好去公司面试的时间在规定时间内达到面试公司。