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总则 (2)第一章应聘与培训教育 (2)第二章劳动合同管理 (3)第三章工作时间与歇息休假 (5)第四章工资福利与社会保险 (6)第五章劳动安全卫生与劳动保护 (7)第六章劳动纪律与员工守则 (7)第七章奖励与惩罚 (9)第八章员工申诉管理 (10)欢迎你成为本公司的一员！为规范公司和员工的行为，维护公司和员工的合法权益，根据《劳动法》及其配套法规、规章的规定，结合公司的实际情况，制定本规章制度。
本规章制度合用于公司所有员工，包括管理人员、技术人员和普通员工；包括试用工和正式工；对特殊职位的员工另有规定的从其规定。
员工享有取得劳动报酬、歇息休假、获得劳动安全卫生保护、享受社会保险和福利等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守公司规章制度和职业道德等劳动义务。
公司负有支付员工劳动报酬、为员工提供劳动和生活条件、保护员工合法权益。
第 1 条公司招用员工实行男女平等、民族平等原则，特殊工种或者岗位对性别、民族有特殊规定的从其规定。
第 2 条公司招用员工实行全面考核、择优录用、任人唯贤、先内部选用后对外招聘的原则，不招用不符合录用条件的员工。
第 3 条员工应聘公司职位时，必须年满 16 周岁，身体健康，表现良好。
第 4 条员工应聘公司职位时，必须是与其他用人单位合法解除或者终止了劳动关系，必须如实正确填写入职《登记表》，不得填写任何虚假内容。
第 5 条员工应聘时提供的身份证、毕业证、计生证等证件必须是本人的真实证件，不得借用或者伪造证件欺骗公司。
公司录用员工，不收取员工的押金(物)，不扣留员工的身份证、毕业证等证件。
第 6 条公司十分重视员工的培训和教育，根据员工素质和岗位要求，实行上岗前培训、职业教育或者在岗深造培训教育，培养员工的职业自豪感和职业道德意识。
第 7 条公司对新录用的员工实行试用期制度，根据劳动合同期限的长短，试用期为 15 天至 6个月。
试用期包括在劳动合同期限中，并算作本公司的工作年限。
企业社会责任手册第一章企业社会责任概述 (2)1.1 社会责任的定义与内涵 (2)1.2 社会责任的重要性 (2)第二章企业社会责任战略与规划 (3)2.1 社会责任战略的制定 (3)2.2 社会责任规划与实施 (4)2.3 社会责任绩效评估 (4)第三章环境保护与可持续发展 (4)3.1 环境保护政策与法规 (4)3.2 节能减排与清洁生产 (5)3.3 生态保护与绿色采购 (5)第四章员工关怀与权益保障 (6)4.1 员工招聘与培训 (6)4.2 员工薪酬与福利 (6)4.3 劳动关系与员工权益 (6)第五章供应链管理与合作伙伴责任 (7)5.1 供应链社会责任政策 (7)5.2 合作伙伴选择与评估 (7)5.3 供应链风险管理与合规 (7)第六章企业与社会关系 (8)6.1 企业与关系 (8)6.1.1 政策法规遵循 (8)6.1.2 政企合作 (8)6.1.3 政策建议与反馈 (8)6.2 企业与社区关系 (8)6.2.1 社区责任 (8)6.2.2 社区互动 (8)6.2.3 社区资源整合 (8)6.3 企业与行业协会关系 (8)6.3.1 行业自律 (9)6.3.2 行业协作 (9)6.3.3 行业交流 (9)第七章企业与消费者责任 (9)7.1 消费者权益保护 (9)7.2 产品质量与安全 (9)7.3 企业诚信与售后服务 (10)第八章企业与投资者关系 (10)8.1 投资者权益保护 (10)8.1.1 依法合规经营 (10)8.1.2 股东权益保障 (11)8.1.3 信息披露及时准确 (11)8.2 企业信息披露 (11)8.2.1 信息披露内容 (11)8.2.2 信息披露方式 (11)8.3 企业投资者关系管理 (11)8.3.1 投资者关系组织架构 (11)8.3.2 投资者关系活动 (12)8.3.3 投资者关系沟通渠道 (12)第九章企业与公益事业 (12)9.1 企业公益活动策划与实施 (12)9.2 企业公益资源配置 (12)9.3 企业与公益组织合作 (13)第十章企业社会责任报告与披露 (13)10.1 社会责任报告编制 (13)10.2 社会责任报告披露 (14)10.3 社会责任报告评价与反馈 (14)第一章企业社会责任概述1.1 社会责任的定义与内涵企业社会责任（Corporate Social Responsibility，简称CSR）是指企业在追求经济效益的同时关注并承担起对员工、消费者、供应商、社区和环境等方面的社会责任。
社会责任手册内容社会责任手册内容概述•社会责任手册是一份由企业或组织制定的文件，旨在明确其对社会贡献的承诺和相关的行动计划。
目的•提供企业或组织的社会责任使命和价值观的清晰表达，并将其纳入业务运营的方方面面。
内容要点1.公司简介和核心价值观–公司的背景、历史和成就等简要介绍。
–公司的核心价值观和道德准则的陈述。
2.社会责任使命和愿景–公司希望通过何种方式对社会和环境产生积极影响的声明。
–公司在社会责任领域的长期目标和追求的愿景。
3.利益相关方–列出与公司业务相关的利益相关方，如员工、顾客、供应商、股东、社区等。
–阐述公司如何与各利益相关方进行合作和沟通，以实现共同的社会责任目标。
4.企业治理和道德准则–公司的治理结构和决策过程的说明。
–全面的道德准则，包括行为规范、反腐败政策、合规性要求等。
5.环境责任–公司的环境保护政策和承诺。
–环境管理计划和具体的行动，如节能减排、资源回收利用等。
6.社会责任项目和倡议–列举公司已经实施或计划实施的社会责任项目和倡议。
–说明这些项目和倡议的目标、过程和成果，并提供相关的衡量指标。
7.公众信息透明度–提供公司信息公开透明的承诺。
–公司信息披露的方式和频率，以及与股东和社会大众交流的渠道。
8.绩效评估和定期报告–设定评估公司社会责任绩效的标准和指标，确保目标的实现。
–定期发布社会责任报告，向利益相关方公开公司在社会责任方面的表现和进展。
结语•一个完整的社会责任手册应当全面反映企业或组织对社会和环境的关注和承诺，同时与其整体战略目标和业务运营密切相关。
附加要点1.领导层的承诺和支持–强调公司领导层在推动社会责任方面的重要性，以及他们的承诺和支持。
2.职工权益和福利–公司对员工权益和福利的承诺，包括薪酬公平、安全健康、培训发展等方面。
3.社会公益活动和慈善事业–列举公司参与的社会公益活动和慈善事业，以及对社区和弱势群体的支持和帮助。
4.供应链管理和合作伙伴关系–公司如何确保供应链的负责任行为，包括合规性要求、供应商评估和监督等。
CSR社会责任管理手册CSR社会责任管理手册1、引言本手册旨在规范和指导公司在社会责任领域的管理和实践。
我们坚信，企业的社会责任是保障可持续发展、实现利益相关者共赢的重要组成部分。
本手册将介绍公司的社会责任政策、目标和相关管理措施。
2、公司概况2.1 公司背景及历史2.2 组织结构2.3 公司核心价值观和使命宣言3、社会责任政策3.1 基本原则3.2 利益相关者3.3 社会和环境责任承诺3.4 战略目标和策略4、社会责任管理体系4.1 组织和领导4.2 审计和评估4.3 风险管理4.4 社会和环境影响评价4.5 监测和报告4.6 持续改进5、员工关系5.1 招聘和雇佣政策5.2 员工培训和发展5.3 职业健康和安全5.4 平等机会和多元化5.5 员工福利和福利计划6、环境保护6.1 环境管理政策和目标6.2 资源节约与能源效率6.3 废弃物管理6.4 水资源管理6.5 碳排放和减排措施7、供应链管理7.1 供应商选择和评估7.2 销售和采购行为准则7.3 反腐败和合规要求8、社区关系8.1 社区参与项目8.2 慈善和社区投资8.3 社区合作伙伴关系9、关于本手册9.1 修订历史9.2 相关文件和参考资料9.3 文档维护责任人附件：1、公司社会责任政策声明2、社会和环境影响评估表格3、员工调查问卷法律名词及注释：1、可持续发展：指在满足当前需求的同时，不会损害后代满足其需求的能力。
2、利益相关者：指对企业决策或行为可能受到影响的各方，包括但不限于员工、股东、客户、供应商、社区和部门等。
3、社会和环境责任承诺：指企业对社会和环境所负有的义务和责任。
4、监测和报告：指对社会责任管理措施的执行进行定期监测和报告，以确保透明度和公正性。
5、持续改进：指在社会责任领域不断努力改善和提升，以适应变化的需求和要求。
管理手册文件编号： TG/SA版本： A修订次： 1状态：受控文件2022 年 3 月 31 日发布 2022 年 3 月 31 日实施0.0 程叙文件汇总表1.0 前言2.0 公司简介3.0 目的与合用范围4.0 定义5.0 手册管理6.0 社会责任政策7.0 管理责任8.0 法律法规及其他要求9.0 目标、指标和管理方案10.011.0 12,013.014.015.016.017.018.019.020.021.022.023.024.0 童工及未成年工强迫劳动安全卫生结社自由和集体谈判权禁止歧视惩罚性措施工作时间工资报酬供应商和分包商管理对内对外沟通事故、不符合项、补救及纠正行动文件及记录控制员工培训内部审核管理评审编号文件名称版次TG/SA-P01 社会责任内部评审程序A/1 TG/SA-P02 社会责任管理评审程序A/1 TG/SA-P03 社会责任内外部沟通管理程序A/1 TG/SA-P04 社会责任纠正与预防程序A/1 TG/SA-P05 社会责任文件管理程序A/1 TG/SA-P06 社会责任记录管理程序A/1 TG/SA-P07 社会责任招聘程序A/1 TG/SA-P08 社会责任新员工培训程序A/1 TG/SA-P09 社会责任培训管理程序A/1 TG/SA-P10 法律法规控制程序A/1 TG/SA-P11 结社自由及集体谈判程序A/1 TG/SA-P12 反歧视程序A/1 TG/SA-P13 反骚扰虐待程序A/1 TG/SA-P14 工资与补偿管理程序A/1 TG/SA-P15 安全与卫生控制程序A/1 TG/SA-P16 传染性疾病控制程序A/1 TG/SA-P17 禁止雇佣童工及童工补救管理程序A/1 TG/SA-P18 女职工保护程序A/1 TG/SA-P19 未成年工保护程序A/1 TG/SA-P20 新生妈妈和怀孕妇女的风险评估程序A/1 TG/SA-P21 禁止强迫与惩罚劳动程序A/1 TG/SA-P22 废弃物控制管理程序A/1 TG/SA-P23 环境保护管理程序A/1 TG/SA-P24 工厂虫害控制程序A/1 TG/SA-P25 反商业贿赂控制程序A/1 TG/SA-P26 供货商社会责任评估程序A/1TG/SA-P27 工作时间管理程序A/1 TG/SA-P28 员工的意见建议反馈和申诉处理程序A/1 TG/SA-P29 事故调查和处理程序A/1 TG/SA-P30 紧急救护程序A/1 TG/SA-P31 应急准备与响应管理程序A/1 TG/SA-P32 有害能源控制程序A/1 TG/SA-P33 员工代表管理程序A/1 TG/SA-P34 职业健康运行控制程序A/1 TG/SA-P35 员工工伤处理程序A/1 TG/SA-P36 员工工伤返岗评估程序A/1 TG/SA-P37 成本计算和产能规划控制程序A/1 TG/SA-P38 化学品管理程序A/1 TG/SA-P39 对传染病或者无传染病原的疾病的风险的风险评估控制程序A/1 TG/SA-P40 防霉防潮程序A/1 TG/SA-P41 禁止强迫劳工政策A/1 TG/SA-P42 禁止使用囚工政策A/1 TG/SA-P43 厂区禁烟管理规定A/1 TG/SA-P44 清洁程序A/1 TG/SA-P45 纪律处理程序A/1 TG/SA-P46 安全管理程序A/1 TG/SA-P47 社会责任政策管理程序A/1 TG/SA-P48 厂房维护保养检修管理规程A/1 TG/SA-P49 工具利器控制程序A/1 TG/SA-P50 艾滋病预防控制程序A/1 TG/SA-P51 减少碳排放控制程序A/1 TG/SA-P52 未成年工风险评估程序A/1 TG/SA-P53节能减排管理程序A/1随着经济全球化发展，特殊是近二十年来，欧美跨国公司已经并继续将劳动密集型产品生产基地转移到劳动成本较低的发展中国家和地区，建立起“全球采购，全球销售”的经营模式，大大地降低了成本，获得巨大的发展。
公司社会责任管理手册一、前言二、公司社会责任的定义与范围（一）定义公司社会责任是指公司在创造利润、对股东承担法律责任的同时，还要承担对员工、消费者、社区和环境的责任。
公司社会责任包括遵守法律、道德规范，以及对利益相关者的责任。
（二）范围1、对员工的责任：提供安全健康的工作环境、公平的薪酬福利、培训与发展机会，尊重员工权益，促进员工的职业成长。
2、对消费者的责任：提供安全可靠的产品和服务，诚实守信，保护消费者隐私和权益。
3、对环境的责任：推行节能减排，减少资源消耗，降低环境污染，推动可持续发展。
4、对社区的责任：积极参与社区建设，支持公益事业，促进社区的发展与繁荣。
三、公司社会责任的理念与目标（一）理念公司秉持“以人为本、诚信经营、回馈社会、保护环境”的社会责任理念，将社会责任融入公司的战略和日常运营中，以实现公司与社会、环境的共同发展。
（二）目标1、在未来X年内，将员工满意度提升至X%以上。
2、确保产品和服务的质量投诉率低于X%。
3、每年减少X%的能源消耗和温室气体排放。
4、每年投入X%的利润用于社区公益事业。
四、公司社会责任的管理架构与职责（一）管理架构成立公司社会责任管理委员会，由公司高层领导、各部门负责人组成，负责制定公司社会责任战略、监督实施情况，并定期进行评估和改进。
（二）职责1、高层领导：为公司社会责任工作提供战略指导和资源支持，确保公司社会责任理念在公司内部得到贯彻落实。
2、社会责任管理部门：负责制定具体的社会责任工作计划，协调各部门的工作，收集和整理相关数据，撰写社会责任报告。
3、各部门：按照公司社会责任的要求，在本部门的工作中落实相应的责任，积极配合社会责任管理部门的工作。
五、员工权益与发展（一）招聘与选拔秉持公平、公正、公开的原则进行招聘，杜绝任何形式的歧视。
选拔过程注重能力和潜力，为公司吸引优秀人才。
（二）培训与发展为员工提供多样化的培训课程和发展机会，帮助员工提升技能和职业素养，实现个人与公司的共同成长。
企业社会责任报告手册第一章企业概况 (2)1.1 企业简介 (2)1.2 发展历程 (2)1.3 企业愿景与使命 (2)第二章社会责任理念与策略 (3)2.1 社会责任理念 (3)2.2 社会责任策略 (3)2.3 社会责任组织架构 (3)第三章环境保护 (4)3.1 环境管理政策 (4)3.1.1 政策制定 (4)3.1.2 政策执行 (4)3.2 节能减排 (4)3.2.1 节能措施 (5)3.2.2 减排措施 (5)3.3 生态保护与恢复 (5)3.3.1 生态保护措施 (5)3.3.2 生态恢复措施 (5)第四章员工关怀与发展 (6)4.1 员工权益保障 (6)4.2 员工培训与发展 (6)4.3 员工健康与安全 (6)第五章产品与服务 (7)5.1 产品质量与安全 (7)5.2 服务质量 (7)5.3 产品创新与研发 (7)第六章社会公益 (8)6.1 公益项目概述 (8)6.2 教育支持 (8)6.2.1 教育援助 (8)6.2.2 教育项目 (8)6.3 社区发展与扶贫 (9)6.3.1 社区发展 (9)6.3.2 扶贫工作 (9)第七章诚信经营 (9)7.1 诚信经营理念 (9)7.2 合规经营 (10)7.3 企业道德行为 (10)第八章合作伙伴关系 (10)8.1 供应商管理 (10)8.2 客户关系 (11)8.3 合作伙伴社会责任 (11)第九章企业可持续发展 (11)9.1 可持续发展战略 (11)9.2 企业社会责任报告 (12)9.3 企业可持续发展评价 (12)第十章未来展望与承诺 (13)10.1 未来发展展望 (13)10.2 社会责任承诺 (13)10.3 企业社会责任行动计划 (14)第一章企业概况1.1 企业简介本企业是一家成立于年，专注于领域的大型企业集团，总部位于我国地区。
企业秉持着创新、务实、共赢的核心价值观，致力于为客户提供高品质的产品与服务，为员工创造良好的工作环境，为股东创造价值，为社会贡献力量。
修改/版本1.0规范公司职业安全健康管理活动、商业道德及承担对社会的责任。
本文件合用于公司所有员工在生产、服务之各项活动的职业安全、化学品管理、消防安全、员工健康安全、童工、宿舍、薪资与福利、社会责任的管理和承诺。
3.1 童工：指未满十六周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。
3.2 未成年人：指年满十六周岁，未满十八周岁的劳动者。
3.3 强迫性用工：指员工在被惩罚或者没收个人物品，如身份证等的胁迫下而非自愿提供的劳动或者服务。
3.4 束缚性用工：指员工不仅受到身体上的束缚，还包括经济上的限制，如押金等。
4.1 总经理：负责公司社会责任和商业道德的统筹管理。
4.2 创造中心：4.2.1 负责生产现场之设备操作安全、化学品、废弃物分类、人员培训；4.2.2 负责生产现场的管理和异常事务的处理。
4.3 人事行政部：负责招聘工作，确保不招入童工及行政事务的处理。
5.1.1 本公司在人事招聘方成作出明确的规定，招聘的员工年龄要满十六周岁以上，若年龄已满16 周岁而未满 18 周岁的，即为未成年工，本公司必须相应的保护工作。
5.1.2 人事行政部在招聘时确认员工的身份证件之有效性，建立员工清单。
5.1.3 招工时必须采取有效方法鉴别工人的真实年龄，防止因工人提供虚假年龄文件而误招童工。
5.1.4 必须建立并保持完整的工人人事档案，包括入职日期、出生日期、教育经历、工作经历、家庭地址及紧急联络办法等。
5.1.5 根据国家法规要求，建立未成年工档案，安排上岗前和每年定期体检，不得安排未成年工从事任何可能危害健康和安全的工作。
5.1.6 建立和维持救济童工程序，一旦发现童工，必须即将住手其工作，指定专人安排身体健康检查，查清原因，并通知当地劳动局，如果该童工身体健康，则经劳动局允许安排专人将其送到父母身边，公司负责全部费用；必要时，公司提供适当的经济资助和其它资源，确保该童工完成法定义务教育。
修改/版本1.05.2.1 本公司不得雇佣任何强迫性或者非志愿性劳工，赋予每一个员工尊严及尊重，并不得采用体罚、暴力、威胁或者其它形式的身体虐待、性虐待、心理虐待或者口头虐待。
5.2.2 公司雇用员工时不得违反以下规定：A.任何服刑期犯人；B.收取任何形式的押金；C.扣押工资、身份证或者其他个人物品；D.有规律拖欠工资超过一个月以上；5.2.3 员工工作结束时，公司允许员工自由离开工厂。
5.2.4 在合同期间，若员工按照规定的告知时间解除合同，公司不得扣除离职员工应得的薪资报酬。
5.2.5 员工在签订的合同期满后，不得被强迫继续留任，如员工招聘涉及劳动中介，则必须支付涉及所有招聘的中介佣金和其他相关费用。
5.3.1 公司禁止一切形式的歧视行为，在制定和执行有关招聘、工资、福利、培训、升职、解雇或者退休等的政策时，坚持公平、平等的原则，不因员工的种族、社会等级、国籍、宗教、残疾、性别、性别取向、不干涉员工在上述方面的信条、规范和特定的权利。
5.3.2 公司禁止任何形式的歧视女工，特殊是怀孕女工的行为。
5.3.3 公司的招工原则是面向社会，公开招工，全面考核，择优录取，并签订劳动合同。
5.3.4 公司禁止任何形式的性胁迫、威胁、欺凌或者剥削性质的行为，包括姿式、语言和身体接触。
5.3.5 公司建立申诉和投诉机制，发现有歧视行为，可以直接向工人代表，更高层经理甚至总经理投诉；公司应安排没有利益冲突的人员查清事实，及时采取纠正行动。
5.4.1 员工有自由结社的权利(注：不违反法律法规的前提下)，公司不会予以阻挠，员工可自由活动。
5.4.2 员工可享公司的劳资成果，或者与公司进行劳资交涉，公司不会阻挠其合法行为。
与公司进行劳资交涉时，员工可以由其独立选出的代表进行。
5.4.3 公司尊重员工的结社自由和集体谈判权，必要时，提供适当的资源协助员工达到这一目的。
5.4.4 公司支持工人代表独立开展活动而不受到任何歧视或者打击报复。
5.4.5 公司建立并维持申诉和投诉程序，调查和处理员工的意见和投诉，并将结果通报给工人代表。
5.5.1 公司不得参预体罚、暴力吓唬或者是以其他形式的精神和身体强迫，亦不得使用任何公司的修改/版本1.0警告和惩罚系统。
5.5.2 对员工失职的处理，公司应与员工或者其代表私下解决。
5.5.3 员工有权利就惩罚、惩戒或者解雇等不合理状况提出申诉。
5.6.1 不得有严重或者反复的粗卤、有辱人格或者是攻击的语言。
5.6.2 不得有展现男性至上、种族主义或者其他攻击性的图片、海报。
5.6.3 不得吓唬、胁迫或者报复的行为。
5.7.1 公司尊重工人自由权利，包括雇佣自由，辞工自由，加班自由、轮班自由及行动自由等。
享有充足的餐休或者小息时间。
5.7.2 公司禁止使用任何形式的强迫劳动，包括监狱劳动( Prisoner Labor )、契约劳动 (Inden-tured Labor)及抵债劳动(Bonded Labor)等；或者将生产的产品以任何方式转包给监狱生产。
5.7.3 公司禁止采用任何限制劳动自由的行为，如扣押身份证件、收取押金或者抵押物、扣押工人工资、使用监视或者监听器、强迫搜身、限制工人出入工厂和强迫加班等。
5.7.4 公司拟订的劳动合同和劳动纪律必须经过与工人代表的口头商议允许，并报当地劳动局审核备案。
5.7.5 人事行政部在招聘过程中绝对不允许招聘不自愿加入本公司的劳工;或者采取欺诈、威胁等手段与劳工订立劳动合同。
5.7.6 本公司绝对不允许保安人员限制员工的行动或者强迫员工工作，也不参预生产作业现场的劳动纪律监管。
5.7.7 本公司在招聘员工时不会以任何借口收取任何押金、财务和扣押员工的相关证件。
5.7.8 确保员工自愿按本公司工作时间表上下班，并且到下班时间后可自行离开工作现场。
5.7.9 员工只要在 30 天之前递交辞工申请书就可以到期离职；本公司绝对不以任何理由拒绝员工离职或者扣除相关工资。
5.8.1 员工在工作前已被告知其薪资。
5.8.2 员工上下班必须打卡以确定其之工作时间和做为工资计算之重要依据。
5.8.3 公司原则上不提倡加班，鼓励员工在 8H 时间内完成工作，对应工作需要的加班，公司以调休或者支付相应加班费的形式进行补偿。
5.8.4 公司规定员工每周工作时间不超过 40H，每月加班不超过 36H，加班采取自愿的原则。
5.8.5 加班时间以 0.5H 作为起点单位，以此作为计算加班补贴和调休的依据。
修改/版本1.05.8.6 加班调休时间按 1：1 的比例安排调休。
5.9.1 根据工作需要，员工在加班前应提前填写“加班申请表”，经部门主管签名后，送交人事行政部考勤人员审核备案后方可加班。
5.9.2 周末和节假日的加班申请表上须注明估计需要工作的小时数，部门主管必须对加班时间进行监控和评估。
5.9.3 加班时，加班人员必须打上下班考勤卡。
5.10.1 公司遵照惠州市当地法律的要求向员工支付全额工资和其全额加班费。
5.10.2 员工应收到列有工资构成的工资条，包括加班费和任何法定或者协议的扣除项。
5.10.3 员工在领取工资条时应签名确认。
5.10.4 工资扣除部份不得超过月工资总额的 20%，且扣除后之工资不得低于法定最低工资。
5.10.5 公司按当地规律法规要求定期按时支付员工之报酬。
公司不得拖欠员工的工资，公司应至少每一个月支付一次。
5.11.1 公司为员工提供之免费宿舍应清洁、肃静、安全、洗手间和方便的饮用水。
5.11.2 在宿舍住宿的员工应保证有独立的床位。
5.11.3 宿舍应配有消防设施，如灭火器、消防栓等，应确保消防安全。
5.11.4 员工在歇息时间内可可自由出入，公司不受限制。
5.11.5 宿舍配有充足的光线和安全出口，安全出口保持随时可启用的状态。
5.12.1 员工在入职前均需得到相应的入职培训。
5.12.2 员工在上岗前进行岗前培训，培训之内容包括：设备操作规程、设备作业指导书及异常事件的应对和处理等。
经考核合格后方可上岗。
5.12.3 对于从事法规要求等之特种作业人员，如行车、电工、焊工等，公司外培并定期年审。
5.12.4 培训完成后需保留相关的“培训记录”，培训记录应包括：培训日期、受训人、培训讲师、培训内容等。
5.13.1 食堂的卫生符合国家关于企业内部餐饮业的卫生要求。
5.13.2 有惠州市企业食堂的卫生安全许可证，其工作人员在进厂时要求体检，以防止传染疾病的传播。
5.13.3 公司餐饮工作室严禁非工作人员进入，饭菜由工作人员均衡分配，一定要确保员工吃饱、修改/版本1.0吃好，吃的卫生、吃的放心。
员工就餐结束后，食堂必须上锁，锁匙由专人保管。
5.14.1 为了预防工伤事故的发生，公司在所有之易造成事故的部位安装防护栏并贴示警示标记，以提醒员工之安全意识。
5.15.1 制订设备操作规程，进行相关的培训，确保工作区域、机器设备旁和使用这些机器设备的工作场所的入口处，张贴清晰易懂的安全警告标记。
安全操作规程张贴在设备旁便于员工了解。
5.15.2 当员工违规操作，造成一定损失的公司，原则上公司以教育为主，必要时，根据事故的重大程度予以经济处罚，并张贴至厂区，通报全体员工。
5.15.3 为避免员工过大的消耗体力，尽可能采取自动化加工，以降低员工体力劳动的风险。
当有工作需要消耗体力时，生产主管应评估其危（wei）险性。
必要时，增加相关设备或者人员以保障体力的消耗。
5.16.1 公司应确保现场之安全隐患得到消除，现场之安全隐患包括以下内容：5.16.1.1 严重损坏的楼梯；5.16.1.2 危（wei）险的电器路线或者未接地的电器设备；5.16.1.3 地面的漏洞；5.16.1.4 不安全的储存燃气或者其他类似的易燃易爆物品；5.16.1.5 未加固定的或者阀门没有安全帽的气瓶；5.16.1.6 易散发到作业场所的有毒有害化学品的敞开容器；5.16.1.7 不安全的储存货物；5.16.1.8 所有之电源电器柜下不可堆放杂物；5.16.1.9 电源线有裸露及其他可能造成的安全隐患；5.17.1 公司应为员工提供相应的安全防护用品，以确保在工作场所内之个人安全得到相应的保护。
5.17.2 个人防护用品包括：安全帽、工衣裤、手套、防全防护鞋、电焊工眼镜等。
5.17.3 公司确保员工所使用之防护用品的供应充足，方面使用和维护。
5.18.1 公司应确保厂区内之温度和湿度符合相关法律法规的要求。
5.18.2 在车间内装设温湿度计，以规定温湿度之管控要求，并记录温湿度的实际状况。
当温度和湿度超出规定之限值时，应采取适当的措施以改良。
或者打开门窗和开风扇流通空气以达到降温修改/版本1.0除潮的要求。
5.18.3 公司应确保工作场所有足够的照明。
