人力资源管理形考三

电大人力资源管理形考任务三人力资源管理是企业管理中的重要组成部分，它涉及到企业的人力资源规划、招聘、培训、绩效评估、薪酬福利等方面。

在电大人力资源管理形考任务三中，我们将重点讨论以下几个方面：人力资源规划、招聘与选拔、员工培训与发展、绩效评估与薪酬福利。

人力资源规划是企业人力资源管理的基础，它通过对企业内外部环境的分析，确定企业的人力资源需求，制定相应的人力资源计划。

人力资源规划要考虑到企业的战略目标、业务发展需求以及人才市场的供求状况，确保企业能够拥有合适的人才来支撑业务的发展。

招聘与选拔是人力资源管理中的重要环节。

企业需要通过各种渠道发布招聘信息，吸引合适的人才应聘。

在选拔环节中，企业可以通过面试、笔试、实际操作等方式对候选人进行评估，以确保招聘到适合岗位的人才。

此外，企业还可以通过背景调查、参考人员等方式获取更多的信息，对候选人进行综合评估，以确保招聘的合理性和公正性。

员工培训与发展是人力资源管理中的另一个重要方面。

企业需要为员工提供必要的培训，以提高员工的工作能力和技能。

培训可以通过内训、外训、职业培训等形式进行，包括技术培训、管理培训、职业素养培训等。

此外，企业还需要为员工提供发展机会，通过制定职业发展规划、提供晋升机会等方式激励员工，提高员工的工作积极性和满意度。

绩效评估与薪酬福利是人力资源管理中的另一个重要环节。

企业需要通过制定绩效评估制度，对员工的工作表现进行评估，以便对员工进行奖惩和激励。

绩效评估可以通过定期考核、360度评估等方式进行。

根据员工的绩效评估结果，企业可以制定相应的薪酬福利政策，包括薪资水平、福利待遇等，以激励员工的工作积极性和创造力。

电大人力资源管理形考任务三涉及到人力资源规划、招聘与选拔、员工培训与发展、绩效评估与薪酬福利等方面。

在企业的人力资源管理中，这些方面都是不可或缺的。

通过合理的人力资源规划、招聘与选拔、员工培训与发展、绩效评估与薪酬福利等措施，企业可以有效地管理和激励员工，达到提高企业绩效和竞争力的目标。

电大《人力资源管理》形考3答案人力资源管理中的选择题主要涉及到工资制度和奖金制度方面的知识，需要考生掌握不同工资形式的计量方式、适用范围和优缺点，以及奖金的种类和发放方式等。

此外，还需要了解工作评价和心理测验等相关知识。

在答题过程中，要仔细阅读题目和备选答案，注意排除干扰项，选择正确的答案。

请根据以下案例回答问题：某公司在招聘一名销售经理时，面试了多位应聘者，其中有一位应聘者在面试时表现出色，但是在背景调查中发现其曾因违规行为被公司开除。

公司在决定是否录用该应聘者时遇到了困惑。

问题：请分析该公司在人力资源管理中可能面临的道德困境，并提出解决方案。

可能面临的道德困境：该公司在录用决策时，可能会面临道德困境。

一方面，公司需要考虑员工的背景和品德，以确保公司的声誉和业务运营的顺利进行。

另一方面，公司也需要考虑给予员工第二次机会的道德义务，尤其是该应聘者在面试中表现出色，有潜力成为一名优秀的销售经理。

解决方案：1.建立明确的背景调查机制：在招聘过程中，公司应该建立明确的背景调查机制，以确保员工的品德和背景符合公司的要求。

同时，应该对每位应聘者进行公正的评估，以避免主观偏见的影响。

2.给予员工第二次机会：如果该应聘者能够证明其已经改过自新，并且具备成为一名优秀销售经理的潜力，公司可以考虑给予其第二次机会。

同时，公司应该建立严格的管理制度，以确保员工的行为符合公司的要求。

3.采取透明的沟通方式：在做出决策之前，公司应该与该应聘者进行透明的沟通，让其了解公司的招聘标准和要求，并让其表明自己的态度和意愿。

同时，公司也应该向其他员工和公众透明地说明自己的决策原因，以维护公司的声誉和信誉。

XXX的员工考评XXX是XXX的地区经理，已经担任了快一年了。

他负责管理10家供应站，每个站都有一名主任，负责向一定范围内的客户销售和服务。

XXX不仅为航空公司服务，还向成批订购盒装中西餐的单位提供所需食品。

XXX雇佣所有需要的厨房工作人员，采购全部原料，并按客户要求的规格烹制订购的食品。

题目1.基本工资的计量形式有（）。

A. 定额工资和提成工资
B. 计时工资和计件工资
C. 基本工资和辅助工资
D. 岗位工资和技能工资
【答案】：计时工资和计件工资
题目2.下列特点的企业哪个适宜采取计时工资（）。

A. 产品数量主要取决于机械设备的性能
B. 自动化．机械化程度较低
C. 依靠体力劳动和手工操作进行生产
D. 劳动成果容易用数量衡量
【答案】：产品数量主要取决于机械设备的性能
题目3.下列特点的组织和工种哪个适宜采取岗位工资制（）。

A. 同一岗位技能要求差别大
B. 同一岗位技能要求差别小
C. 生产专业化．自动化程度低
D. 不同岗位之间劳动差别小
【答案】：同一岗位技能要求差别小
题目4.可变型岗位工资制的岗内工资标准等级的划分依据是（）。

A. 劳动条件好坏
B. 劳动贡献大小
C. 劳动责任大小
D. 工龄或技术熟练程度
【答案】：工龄或技术熟练程度。

国家开放大学人力资源管理专业《人力资源管理》课程网上形考任务3参考答案形考任务三一、选择题（请在列出的备选答案中选出正确答案）（40分）1、基本工资的计量形式有（计时工资和计件工资）。

2、下列特点的企业哪个适宜采取计时工资（产品数量主要取决于机械设备的性能）。

3、下列特点的组织和工种哪个适宜采取岗位工资制（同一岗位技能要求差别小）。

4、可变型岗位工资制的岗内工资标准等级的划分依据是（工龄或技术熟练程度）。

5、为了使同一技能而实际劳动贡献不同的员工各得其所，可让技能工资与下列哪些类型的工资结合起来使用（奖金）。

6、由若干个工资部分组合而成的工资形式称（结构工资制）。

7、下列奖金哪些属于长期奖金（员工持股计划）。

8、在贯彻按劳取酬原则时，需要以哪种劳动为主要依据，同时考虑哪几种劳动来进行分配（物化劳动；潜在劳动和流动劳动）。

9、工作评价是指通过确定岗位的什么来划分岗位等级及相应工资的方法（劳动价值）。

10、各种字词的联想测验技术属于哪种心理测的方法？（投射测验）。

11、根据劳动的复杂程度．繁重与精确程度和责任大小来划分等级，根据等级规定工资标准。

这是一种什么工资制度？（技术等级工资制）12、我国的社会保险制度体系主要包括（养老保险）．医疗保险．失业保险．工伤保险．生育保险等内容。

13、失业保险基金的筹集主要有以下三个原则：（强制性原则）．无偿性原则．固定性原则。

14、中国劳动安全卫生工作的基本原则是：（1）安全第一，预防为主；（2）保护员工在劳动过程中的安全与健康；（3）（管生产必须管安全）。

15、劳动合同一般都有试用期限。

按我国《劳动法》的规定，试用期最长不超过（6个月）。

16、人与职业相匹配的职业选择理论是由（美国波士顿大学教授帕森斯）提出的。

17、人性化设计的特点主要有：界面友好（程序流畅；一看就懂；操作简便）。

18、一个好的．优秀的．功能充分的人力资源系统，可以帮助人们提高（管理效能），保证（管理质量），带动企业管理水平获得全面提高，把企业人力资源管理对企业的保证作用和推动作用真正地体现出来。

公共部门人力资源管理形考3摘要：一、公共部门人力资源管理的概念与特点1.概念2.特点二、公共部门人力资源管理的任务与目标1.任务2.目标三、公共部门人力资源管理的过程与方法1.过程2.方法四、我国公共部门人力资源管理的现状与挑战1.现状2.挑战五、我国公共部门人力资源管理的改革与发展1.改革方向2.发展策略正文：公共部门人力资源管理形考3一、公共部门人力资源管理的概念与特点1.概念公共部门人力资源管理是指在公共部门中，对人力资源进行有效规划、招聘、培训、考核、激励等一系列管理活动，以实现组织目标的过程。

它关注的是如何充分调动员工的积极性、主动性和创造性，提高组织的整体绩效。

2.特点（1）公共部门特性：公共部门的人力资源管理具有鲜明的公共性，即以实现公共利益为目标，为公众提供高效、优质的服务。

（2）双重属性：公共部门人力资源既要遵循市场化原则，又要体现公益性特征。

（3）制度约束：公共部门人力资源管理受到法律法规、政策制度等多方面的约束。

二、公共部门人力资源管理的任务与目标1.任务（1）人力资源规划：预测组织未来的人力资源需求，制定招聘、培训、调配等策略。

（2）招聘与配置：选拔合适的人才，合理配置人力资源。

（3）培训与开发：提升员工的职业素质和能力，促进员工的职业发展。

（4）绩效管理：通过考核评价，激发员工的积极性，提高工作效率。

（5）薪酬福利管理：合理确定员工的薪酬待遇，提供福利保障。

2.目标（1）实现组织战略目标。

（2）提高公共服务的质量和效率。

（3）促进员工的个人发展。

三、公共部门人力资源管理的过程与方法1.过程（1）人力资源规划。

（2）招聘与配置。

（3）培训与开发。

（4）绩效管理。

（5）薪酬福利管理。

2.方法（1）系统分析法：对人力资源管理活动进行全面分析，制定相应的策略。

（2）比较法：借鉴其他国家和地区公共部门人力资源管理的成功经验，为我所用。

（3）实证分析法：通过实证研究，了解公共部门人力资源管理的现状，为政策制定提供依据。

公共部门人力资源管理形考三
1. 快速反应能力：公共部门需要具备快速反应能力，及时制定应对措施，解决问题，保障公共服务的顺利进行，人力资源管理也需要具备这种能力，随时调整人力资源配置，确保公共事务的顺利进行。

2. 灵活性：公共事务时常会发生变化，人力资源管理需要具备灵活性，适时调整人员的工作职能和分工，合理调配资源，以应对变化。

3. 人才激励和保留：公共部门的人才管理需要高度重视，建立起完善的激励机制，及时为员工提供培训机会，发挥员工的潜能，以保证员工的工作兴趣，提高员工的工作积极性和生产效率，同时制定有效的保留政策，吸引优秀人才留在公共部门，保证人力资源的流动性和稳定性。

4. 绩效评估：绩效评估是公共部门的重要管理手段，人力资源管理也应该紧密结合绩效评估制定合理的目标和考核标准，及时发现和补充员工的不足之处，为员工提供成长和优化机会，保证公共部门的高效运作。

5. 信息化：公共部门信息化程度越来越高，人力资源管理也需紧跟信息化趋势，建立完善的信息化管理系统，实现人力资源数据的共享和统计，及时反映员工的工作情况和潜力，提高人力资源管理的质量和效率。

国家开放大学电大《人力资源管理》形考任务一、形考任务二、形考任务三、形考任务四、终考任务及答案一、单选题1.具有内耗性特征的资源是（）。

A. 矿产资源B. 人力资源C. 自然资源D. 机器设备2. 一个国家或地区有较强的管理能力、研究能力、创造能力和专门技术能力的人口总称为( ) 。

A. 人力资源B. 人口资源C. 人才资源D. 劳动力资源3. 体育、文艺和特种工艺等单位须招用未成年人工作，一般在依法履行完审批程序后这些单位就可以招用未成年工了，那么中国政府规定的未成年的年龄是多大?（）A. 10 周岁B. 16 周岁C. 20 周岁D. 26 周岁4. 通过对人力资源的开发和配置，消除劳动力耗费并获得劳动力生产的能力。

这是指人力资源的什么特性?( )A. 智力性B. 时效性C. 可控性D. 再生性5. 人力资源处于特定的社会和时代中，不同的社会形态、不同的文化背景都会反映和影响人的价值观念、行为方式、思维方法。

这是人力资源的那一特点（）A. 社会性B. 内耗行C. 可开发性D. 再生性6. 某人在甲单位是人才，到乙单位可能就不是人才了；又如某人在上世纪80年代是劳模，但到本世纪后就不一定是劳模了。

这说明人力资源具有（）的特点。

A. 能动性B. 再生性C. 可控性D. 变化性与不稳定性7. 人力资源管理与人事管理的主要区别体现在（）。

A. 观念上B. 内容上C. 工作程序上D. 流程上8. "只有真正解放了被管理者，才能最终解放管理者自己"。

这句话表明现代人力资源管理把人看成什么?( )A. 资源B. 成本C. 工具D. 物体9. 以“任务管理”为主要内容的泰勒的“科学管理原理”，是在哪种人性假设基础上提出来的？（）。

A. 社会人B. 自我实现人C. 经济人D. 复杂人10. 结构规划的目的是要（）。

A. 打破组织壁垒对人力资源管理造成的障碍B. 制定直接落地的执行性计划C. 确定各级人力资资源数量D. 确定各职类职种人员配比关系或比例11. 由于组织规模扩大，原有人员的退休、离职，组织中经常会出现新的或空缺的职位，这就需要组织制定（）。

《人力资源管理学》形考任务三答案人力资源管理学形考任务三答案形考任务三涉及以下问题：1. 人力资源规划的步骤及其重要性人力资源规划是为了满足组织对人力资源的需求，从而实现组织战略目标的过程。

以下是人力资源规划的步骤：1. 确定组织的战略目标和人力资源需求。

2. 分析当前人力资源情况，包括员工数量、技能和绩效等。

3. 预测未来的人力资源需求和供给情况。

4. 确定人力资源缺口，并制定解决方案。

5. 实施人力资源规划，并监测和评估结果。

人力资源规划的重要性在于：- 保证组织拥有足够的人力资源来支持业务运营。

- 避免人力资源过剩或短缺的情况，从而降低成本和提高效率。

- 提前预测人力资源需求和供给的变化，有针对性地进行招聘、培训和离职等人力资源管理活动。

2. 绩效管理的目标和方法绩效管理是评估和改进员工绩效的过程。

其主要目标包括：- 促进员工与组织目标的一致性。

- 识别和奖励表现优秀的员工。

- 确定不足之处并提供改进机会。

- 促进员工成长和发展。

绩效管理的方法可以包括以下步骤：1. 设定明确的工作目标和期望。

2. 进行定期的绩效评估，包括自评和上级评估等。

3. 提供反馈和奖励，鼓励员工表现优秀。

4. 根据评估结果制定个别的培训和发展计划。

5. 建立绩效改进的机制，确保员工能够不断提升绩效。

3. 激励理论及其在员工激励中的应用激励理论是研究人们行为动机和激励机制的学科。

在员工激励中，可以应用以下激励理论：- 需求层次理论：根据员工的需求层次，提供相应的激励手段，如薪酬、晋升等。

- 期望理论：员工的行为受到期望和奖励之间的关系影响，因此应当明确工作目标，并提供相应的奖励。

- 公平理论：员工关注公平和平等的待遇，因此应当确保薪酬和奖励制度公正合理。

- 赫茨伯格-赫希行为激励理论：员工对于任务目标和自主性的满足程度会影响其工作动机和表现。

在员工激励中，组织应当综合运用多种激励理论，根据具体情况设计激励机制，确保激励措施能够有效激发员工的工作动力和积极性。

公共部门人力资源管理形考3摘要：一、公共部门人力资源管理的重要性二、公共部门人力资源管理的主要任务三、公共部门人力资源管理的问题与挑战四、公共部门人力资源管理的对策和建议五、案例分析：广州市公务员职务调整的尝试正文：一、公共部门人力资源管理的重要性公共部门人力资源管理是政府行政管理的重要组成部分，它关乎国家治理体系和治理能力现代化的水平。

公共部门的人力资源管理不仅涉及到公务员的选拔、培训、考核和激励等方面，还涉及到政府部门的组织结构、职能配置和工作流程等诸多因素。

因此，加强公共部门人力资源管理对于提高政府效能、优化政府服务和提升政府形象具有重要意义。

二、公共部门人力资源管理的主要任务公共部门人力资源管理的主要任务包括以下几个方面：1.制定人力资源战略规划，明确部门的职能定位和人力资源需求，为部门发展提供人力资源保障。

2.完善公务员选拔机制，坚持公开、平等、竞争、择优的原则，选拔高素质的公务员。

3.加强公务员培训，提高公务员的业务能力和素质，促进公务员队伍的专业化和职业化。

4.建立健全公务员考核机制，对公务员的工作绩效进行客观、公正、准确的评价，激励公务员积极作为。

5.制定合理的薪酬激励政策，激发公务员的工作积极性和创新能力，促进公务员队伍的稳定和发展。

三、公共部门人力资源管理的问题与挑战尽管我国公共部门人力资源管理取得了一定的成绩，但仍存在一些问题和挑战，主要包括：1.人力资源管理理念落后，未能充分体现人本管理、绩效管理和战略管理等现代管理理念。

2.人力资源管理制度不健全，存在制度设计不完善、实施不到位和制度执行不力等问题。

3.人力资源管理手段落后，缺乏信息化、智能化和数字化等现代管理手段的支持。

4.人力资源管理队伍素质不高，部分管理人员缺乏专业知识和技能，难以胜任管理工作。

四、公共部门人力资源管理的对策和建议针对公共部门人力资源管理的问题和挑战，提出以下对策和建议：1.创新管理理念，树立人本管理、绩效管理和战略管理等现代管理理念，提高人力资源管理的针对性和实效性。

人力资源形考任务三1、基本工资的计量形式有(A ）。

A。

定额工资和提成工资B。

岗位工资和技能工资C. 计时工资和计件工资D。

基本工资和辅助工资2、下列特点的企业哪个适宜采取计时工资( B)。

A. 依靠体力劳动和手工操作进行生产B。

产品数量主要取决于机械设备的性能C。

自动化．机械化程度较低D. 劳动成果容易用数量衡量3、下列特点的组织和工种哪个适宜采取岗位工资制(A ）.A。

同一岗位技能要求差别小B。

生产专业化．自动化程度低C. 不同岗位之间劳动差别小D。

同一岗位技能要求差别大4、可变型岗位工资制的岗内工资标准等级的划分依据是（D ）。

A. 劳动责任大小B. 劳动条件好坏C。

劳动贡献大小D。

工龄或技术熟练程度5、为了使同一技能而实际劳动贡献不同的员工各得其所，可让技能工资与下列哪些类型的工资结合起来使用（D )。

A. 结构工资B. 浮动工资C. 岗位工资D。

奖金6、由若干个工资部分组合而成的工资形式称（C ）.A。

绩效工资制B。

岗位工资制C. 结构工资制D. 技能工资制7、下列奖金哪些属于长期奖金（A）。

A。

员工持股计划B. 合理化建议奖C。

成本奖D. 超额奖8、在贯彻按劳取酬原则时，需要以哪种劳动为主要依据，同时考虑哪几种劳动来进行分配（C）.A。

潜在劳动；物化劳动和流动劳动B. 物化劳动；流动劳动和固定劳动C。

物化劳动;潜在劳动和流动劳动D. 流动劳动；物化劳动和潜在劳动9、工作评价是指通过确定岗位的什么来划分岗位等级及相应工资的方法（A ）。

A. 劳动价值B。

劳动条件C. 劳动责任D。

劳动差别10、各种字词的联想测验技术属于哪种心理测的方法？（D）.B。

纸笔测验C. 量表法D. 投射测验11、根据劳动的复杂程度．繁重与精确程度和责任大小来划分等级，根据等级规定工资标准。

这是一种什么工资制度？（D )A。

多元化工资制度B。

结构工资制C. 职务等级工资制D。

技术等级工资制12、我国的社会保险制度体系主要包括（A ）．医疗保险．失业保险．工伤保险．生育保险等内容。