下载文档原格式
《人力资源管理》形考参考答案(1)《人力资源管理》形考参考答案第三次任务0011一、单项挑选题（共 10 道试题，共 30 分。
）1. 工作评价的对象是（）。
A. 职位B. 任职者C. 职级D. 职称2. 员工聘请时应以实际工作的需要和岗位的空缺状况为动身点，按照岗位对任职者的资历要求选用人员，这是遵循了（）原则。
A. 因人择事B. 因事择人C. 竞争择优D. 效率优先3. 员工在不脱离工作岗位的状况下，利用业余时光和部分工作时光参与的培训称为（）。
A. 在岗培训B. 短期培训C. 脱产培训D. 短期培训4. 培训需求分析中，（）层面的分析指的是确定员工达到抱负的工作业绩所必须把握的技能和能力，这个层次的分析打算了培训的内容。
A. 工作岗位层面分析B. 个人层面分析C. 组织层面分析D. 培训课程分析5. 学员在特定场景中或情境下，模拟性地处理工作事务，从而提高处理各种问题的能力。
这种培训方式是（）。
A. 案例教学法B. 角群饰演法C. 工作轮换法D. 工作指导法6. （）就是要评定工作的价值，制定工作的等级，以确定工资收入的计算标准。
A. 工作分析B. 工作评价C. 职等D. 职级7. 以下关于绩效考评结果应用的说法错误的是（）。
A. 可以作为员工晋升的依据B. 工作分析办法的挑选C. 可以据此给员工发放奖金D. 可以按照结果协助员工制定绩效改进方案8. 绩效考评的（）也叫做区别性原则，是指考评的结果应该能够有效地对员工的工作效率凹凸予以区别。
A. 客观性原则B. 全面性原则C. 准时反馈原则D. 敏感性原则9. （）的缺点是备选对象范围狭窄。
A. 内部聘请B. 外部聘请C. 校内聘请D. 人才获取10. （）是指向被试者提出意想不到的问题，或将被试者置于尴尬的境地，目的在于观看其反应能力、承受能力和心情控制能力。
A. 心理测验法B. 压力面试C. 结构式面试D. 非结构式面试二、多项挑选题（共 10 道试题，共 30 分。
作业1一、选择题(请在列出的备选答案中选出正确答案)(30分)1．认为人力资源是具有劳动能力的全部人口的观点属于(Ａ)。
A．成年人口观 B．在岗人员观Ｃ．人员素质观2．人力资源与人力资本在Ｄ这一点上有相似之处。
Ａ．品性 B．态度 C．经验 D．形式3．具有内耗性特征的资源是( Ｂ )。
Ａ．自然资源 B．人力资源 C．矿产资源4．“人力资源管理，即负责组织人员的招聘、甄选、训练及报酬等功能的活动，以达成个人与组织的目标。
”这一概念属于(Ａ)。
Ａ．过程揭示论 B．目的揭示论C．现象揭示论 D．综合揭示论5．人力资源管理与人事管理的主要区别体现在(Ｂ)。
Ａ．内容上 B．观念上C．工作程序上6．以“任务管理”为主要内容的泰勒的“科学管理原理，是在哪种人性假设基础上提出来的? (Ａ) Ａ．经济人 B．社会人 C．自我实现人 D．复杂人7．“社会人”人性理论假设的基础是什么?(Ｄ)A．泰勒的科学管理原理B．梅奥的人际关系理论C．马斯洛的需要层次理论D．霍桑试验8．以人性为核心的人本管理的主体是何种基本要素?(Ａ)Ａ．职工 B．环境 C．文化 D．价值观9．期望激励理论属于哪种类型的激励理论?(Ｂ)Ａ．内容型激励理论 B．过程型激励理论C．行为改造型激励理论 D．综合激励理论10．通常制约人们士气、创造力、生产效率和目标实现程度的组织气候属于哪种环境类型? (Ｂ) Ａ．组织外部环境 B．组织内部环境C．物质环境 D．人文环境11．某企业对10名新招来的员工进行上岗前培训，从讲课到实习一共花了5000元费用，请问这笔费用应从人力资源成本的哪个项目中列支?(Ｂ)Ａ．获得成本 B．开发成本 C．使用成本 D．保障成本12．预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型，这是制定人力资源规划时哪一个步骤?(Ｂ) Ａ．预测未来的人力资源供给B．预测未来的人力资源需求C．供给与需求的平衡D．制定能满足人力资源需求的政策和措施13．从现实的应用形态来看；下面哪个方面不是人力资源所应包含的内容?(C)Ａ．体质 B．智力 C．思想 D．技能14．“只有真正解放了被管理者，才能最终解放管理者自己。
国开电大人力资源管理形考任务一参考答案
题目1.认为人力资源是具有劳动能力的全部人口的观点属于（）。
A. 人员素质观
B. 在岗人员观
C. 成年人口观
【答案】：成年人口观
题目2.具有内耗性特征的资源是（）。
A. 矿产资源
B. 自然资源
C. 人力资源
【答案】：人力资源
题目3.人力资源管理与人事管理的主要区别体现在（）。
A. 工作程序上
B. 观念上
C. 内容上
【答案】：观念上
题目4.以“任务管理”为主要内容的泰勒的“科学管理原理”，是在哪种人性假设基础上提出来的？（）。
A. 经济人
B. 复杂人
C. 自我实现人
D. 社会人
【答案】：经济人
题目5.“社会人”人性理论假设的基础是什么？（）。
A. 梅奥的人际关系理论
B. 马斯洛的需要层次理论。
·人力资源管理（专）形成性考核册答案·人力资源管理作业1一、选择题1．具有内耗性特征的资源是( B ) A．自然资源 B．人力资源 C．矿产资源2．人力资源管理与人事管理的关键区别体现在( B )A.内容上B．观念上C．工作程序上D．工作方法上3．以人性为核心的人本管理的主体是何种?(A) A．职工 B．环境C．文化 D．价值观4．某企业对10名新招来的员工进行上岗前培训，从讲课到实习一共花了5000元费用，请问这笔费用应从人力资源成本的哪个工程中列支?(B)A获得成本B．开发成本C．使用成本D．保障成本5．预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型，这是制定人力资源规划时哪一个步骤?(B) A．预测未来的人力资源供给B．预测未来的人力资源需求C．供给与需求的平衡D．制定能满足人力资源需求的政策和措施6．从现实的应用形态来看；下面哪个方面不是人力资源所应包含的内容?(C) A．体质 B．智力C．思想 D．技能7．把“员工视为活动主体、公司主人”是哪一种人力资源管理模式?(C)A. 自我中心式、非理性化家族管理B．以人为中心、非理性化家族管理C．以人为中心、理性化团队管理8．每个员工都明确企业发展目标，团结协作努力实现企业目标，这反映了“以人为中心、理性化团队管理”模式的什么特点?( B ) A．封闭式的自危表现B．开放式的悦纳表现! C．封闭式的悦纳表现 D．开放式的自危表现9．下面哪一项不是人本管理的基本要素?(D)A企业人 B．环境C．文化 D．产品10．与员工同甘共苦、同舟共济，反映了人本管理哪方面的基本内容?(D)A．人的管理第一B．以激励为主要方式 C．积极开发人力资源 D．培育和发挥团队精神11．明确目标责任，使其竞争，是进行人本管理的哪种运行机制?(B)A．动力机制B．压力机制C．约束机制D．环境影响机制12．通过检查人力资源目标的实现程度，来提供关于人力资源计划系统的反馈信息。
年国家开放大学电大《人力资源管理》形成性考核几参考答案人力资源管理本课程为网上100%形考一、单项选择17 、现代人力资源管理中，quot;以人为本quot;的理念是指（把人当成组织中最具活力、能动性和创造性的要素）。
5 、在理论界通常将（舒尔茨）看作是人力资本理论的创立者、人力资本之父。
20 、由于人力资源管理正在向着战略性的方向发展，在人力资源管理领域中发展最为迅速的是（人力资源规划）。
1 、下列不属于人力资源性质的是( 不变性) 19 、人力资源管理环境的辨认主要考虑的是( 环境的复杂性与稳定性) 15 、下面不属于人力资源管理的内部环境的是(企业总经理)2 、下面不属于潜在人力资源的是( 老年人口) 10 、人力资源规划的目的是（人力资源供需平衡）。
4 、quot;深入工作现场，能比较全面地了解工作情况quot;是以下哪种工作分析法的优点。
（观察法）9 、下面哪一项不属于工作说明书的基本内容（工作中晋升）。
14 、下面哪一项不属于工作分析的方法（双条法）11 、以下哪项是工作分析的目的（是明确所要完成的任务以及完成任务所需要的人员的特点。
）13 、以下最不适合用无领导小组讨论法进行人员选择的岗位是（财务管理人员）。
7 、岗位设置的基本原则是（因事设岗）。
6 、当企业需要对难以在类似企业中找到对等岗位的岗位定薪时可采用的调查方式是（委托专业公司调查）。
8 、对组织内部人力资源供给的预测，常用的方法有：马尔可夫分析法、档案资料分析法和（管理者继任模型）。
16 、人力资源需求预测方法中的专家判断法又称（德尔菲法）。
18 、人力资源需求预测时需要考虑的因素不包括？（组织的成熟度）。
12 、人力资源需求预测的方法不包括？（内部预测方法）。
3 、企业人力资源的综合平衡不包括？（企业盈亏点的平衡）。
二、判断5 、企业战略是设立远景目标并对实现目标的轨迹进行的总体性、指导性谋划，属微观管理范畴。
（错误）8 、德鲁克明确指出，人力资源相对于其他资源的特殊优越性在于，人力资源具有其他资源所没有的一种特性，这就是协调、整合、判断以及想象的能力，而在其他方面，机器往往胜过人力。
作业1一、选择题(请在列出的备选答案中选出正确答案)(30分)1．认为人力资源是具有劳动能力的全部人口的观点属于(Ａ)。
A．成年人口观 B．在岗人员观Ｃ．人员素质观2．人力资源与人力资本在Ｄ这一点上有相似之处。
Ａ．品性 B．态度 C．经验 D．形式3．具有内耗性特征的资源是( Ｂ )。
Ａ．自然资源 B．人力资源 C．矿产资源4．“人力资源管理，即负责组织人员的招聘、甄选、训练及报酬等功能的活动，以达成个人与组织的目标。
”这一概念属于(Ａ)。
Ａ．过程揭示论 B．目的揭示论C．现象揭示论 D．综合揭示论5．人力资源管理与人事管理的主要区别体现在(Ｂ)。
Ａ．内容上 B．观念上C．工作程序上6．以“任务管理”为主要内容的泰勒的“科学管理原理，是在哪种人性假设基础上提出来的? (Ａ) Ａ．经济人 B．社会人 C．自我实现人 D．复杂人7．“社会人”人性理论假设的基础是什么?(Ｄ)A．泰勒的科学管理原理B．梅奥的人际关系理论C．马斯洛的需要层次理论D．霍桑试验8．以人性为核心的人本管理的主体是何种基本要素?(Ａ)Ａ．职工 B．环境 C．文化 D．价值观9．期望激励理论属于哪种类型的激励理论?(Ｂ)Ａ．内容型激励理论 B．过程型激励理论C．行为改造型激励理论 D．综合激励理论10．通常制约人们士气、创造力、生产效率和目标实现程度的组织气候属于哪种环境类型? (Ｂ) Ａ．组织外部环境 B．组织内部环境C．物质环境 D．人文环境11．某企业对10名新招来的员工进行上岗前培训，从讲课到实习一共花了5000元费用，请问这笔费用应从人力资源成本的哪个项目中列支?(Ｂ)Ａ．获得成本 B．开发成本 C．使用成本 D．保障成本12．预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型，这是制定人力资源规划时哪一个步骤?(Ｂ) Ａ．预测未来的人力资源供给B．预测未来的人力资源需求C．供给与需求的平衡D．制定能满足人力资源需求的政策和措施13．从现实的应用形态来看；下面哪个方面不是人力资源所应包含的内容?(C)Ａ．体质 B．智力 C．思想 D．技能14．“只有真正解放了被管理者，才能最终解放管理者自己。
2022.1电大专科《人力资源管理》形考形考一选择题：1、认为人力资源是具有劳动能力的全部人口的观点属于（）。
-成年人口观2.具有内耗性特征的资源是（）。
-人力资源3.人力资源管理与人事管理的主要区别体现在（）。
-观念上4．以“任务管理”为主要内容的泰勒的“科学管理原理”，是在哪种人性假设基础上提出来的？（）。
-经济人5.“社会人”人性理论假设的基础是什么？（）。
-霍桑试验6.以人性为核心的人本管理的主体是何种基本要素？（）-职工7．期望激励理论属于哪种类型的激励理论？（）-过程型激励理论8.某企业对10名新招来的员工进行上岗前培训，从讲课到实习一共花了5000元费用，请问这笔费用应从人力资源成本的哪个项目中列支？（）-开发成本9.预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型，这是制定人力资源规划时哪一个步骤？（）-预测未来的人力资源需求10.从现实的应用形态来看，下面哪个方面不是人力资源所应包含的内容？（）-思想11.把“员工视为活动主体．公司主人”是哪一种人力资源管理模式？（）-以人为中心．理性化团队管理12.每个员工都明确企业发展目标，团结协作，努力实现企业目标；反映了“以人为中心．理性化团队管理”模式的什么特点？（）-开放式的悦纳表现13.下面哪一项不是人本管理的基本要素？（）-产品14.与员工同甘共苦．同舟共济，反映了人本管理哪方面的基本内容？（）-培育和发挥团队精神15. 明确目标责任，使其竞争，是进行人本管理的哪种运行机制？（）-压力机制16. 通过检查人力资源目标的实现程度，来提供关于人力资源计划系统的反馈信息。
这是人力资源规划系统的哪项活动？（）-控制与评价17.马斯洛提出的需要层次理论属于哪种类型的激励理论？（）-内容性激励理论18.工作分析中方法分析常用的方法是（）。
-问题分析19. 管理人员定员的方法是（）。
-职责定员法20.依据个体的经验判断，把所有待评价的职务依序排列，由此确定每种工作的价值的方法是（）。
《人力资源管理》形考作业作业1一、选择题1．具有内耗性特征的资源是( B )。
P4A．自然资源B．人力资源C．矿产资源2．人力资源管理与人事管理的关键区别体现在( B )P6内容上B．观念上C．工作程序上D．工作方法上3．以人性为核心的人本管理的主体是何种?(A)P23AA．职工B．环境C．文化D．价值观4．某企业对10名新招来的员工进行上岗前培训，从讲课到实习一共花了5000元费用，请问这笔费用应从人力资源成本的哪个项目中列支?(B) P45-获得成本B．开发成本C．使用成本D．保障成本5．预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型，这是制定人力资源规划时哪一个步骤?(B)P65A．预测未来的人力资源供给B．预测未来的人力资源需求C．供给与需求的平衡D．制定能满足人力资源需求的政策和措施6．从现实的应用形态来看；下面哪个方面不是人力资源所应包含的内容?(C)P2 A．体质B．智力C．思想D．技能7．把“员工视为活动主体、公司主人”是哪一种人力资源管理模式?(C)A. 自我中心式、非理性化家族管理(B．以人为中心、非理性化家族管理C．以人为中心、理性化团队管理D．自我中心式、理性化团队管理8．每个员工都明确企业发展目标，团结协作努力实现企业目标，这反映了“以人为中心、理性化团队管理”模式的什么特点?( B )A．封闭式的自危表现B．开放式的悦纳表现!C．封闭式的悦纳表现D．开放式的自危表现9．下面哪一项不是人本管理的基本要素?(D)P22(A．企业人B．环境C．文化D．产品10．与员工同甘共苦、同舟共济，反映了人本管理哪方面的基本内容?(D)P26&A．人的管理第一B．以激励为主要方式C．积极开发人力资源D．培育和发挥团队精神11．明确目标责任，使其竞争，是进行人本管理的哪种运行机制?(B)P26A．动力机制B．压力机制C．约束机制D．环境影响机制12．通过检查人力资源目标的实现程度，来提供关于人力资源计划系统的反馈信息。
《人力资源管理》形考作业参考答案一、案例分析：飞龙集团在人才队伍建设上的失误（30分）1990年10月，飞龙集团只是一个注册资金雊有75万元，员工几十人的小企业，而1991年实现利润400万元，1992年实现利润6000万元，1993年和1994年都超过2亿元。
短短几年，飞龙集团可谓飞黄腾达，“牛气”冲天。
您一定还记得这样的广告语：“大风起兮龙腾飞，五洲蔽日起飞龙”，“问鼎世界，再铸辉煌”。
可自1995年6月飞龙集团突然在报纸上登出一则广告--飞龙集团进入休整，然后便不见踪迹，似乎在逃避所有的热点时间和热点场合，过上一种隐居生活，谁也说不清他们在干什么。
1997年6月消失两年的姜伟突然从地下“钻”出来了。
在记者招待会上坦言：这两年，我拒绝任何采访，完全切断与新闻界的来往，过着一种近乎与世隔绝的生活，闭门思过，修炼内功，以求脱胎换骨，改过自新。
姜伟两年的反省和沉思，姜伟的复出，为中国企业提供了一笔堪称“宝贵财富”的是他自称为“总裁的二十大失误”。
其中特别提到了关于“人才的四大失误”。
⑴没有一个长远的人才战略市场经济的本质是人才的竞争，这是老生常谈的问题。
回顾飞龙集团的发展，除1992年向社会严格招聘营销人才外，从来没有对人才结构认真地进行过战略性设计。
随机招收人员、凭人情招收人员，甚至出现亲情、家庭、联姻等不正常的招收人员的现象，而且持续3年之久。
作为已经发展成为国内医药保健品前几名的公司，外人或许难以想象，公司竟没有一个完整的人才结构，竟没有一个完整地选择和培养人才的规章；一个市场经济竞争的前沿企业，竟没有实现人才管理、人才竞聘、人才使用的市场化。
人员素质的偏低，造成企业处在一种低水平、低质量的运行状态。
企业人才素质单一，知识互补能力很弱，不能成为一个有机的快速发展的整体。
人才结构的不合理又造成企业各部门发展不均衡，出现弱企业、大市场、弱质检、大生产、弱财务、大营销等发展不均衡或无法协调发展的局面，经常出现由于人才结构的不合理，造成弱人才部门阻碍、破坏、停滞了强人才部门快速发展的局面。
《人力资源管理》形考参考答案第四次任务0001一、单项选择题（共 10 道试题，共 30 分。
）1. 目前企业普遍采用的人力资源外包模式是（）。
A. 单项业务外包B. 部分业务外包C. 整体业务外包D. 复合业务外包2. 以下关于企业薪酬的错误说法是（）。
A. 薪酬调查的目的主要是建立企业合理的薪酬构成，根据市场薪酬给付水平确定企业薪酬水平的市场定位。
B. 薪酬是为企业提供劳动而得到的货币和实物报酬的总和。
C. 岗位评价是对岗位价值的判断，进而纳入薪酬等级。
D. 薪酬调查的目的是给企业确定具有竞争力的薪酬水平以招到最好的人才。
3. 劳动合同的法定内容不包括（）。
A. 试用期限B. 劳动合同期限C. 劳动保护和劳动条件D. 劳动报酬4. 网状职业道路（）。
A. 是员工在一个组织里，从一个特定的工作到下一个工作纵向向上发展的一条途径B. 既包括纵向的工作序列，也包括一系列横向的机会C. 允许在企业内进行横向调动，有助于员工焕发新的活力D. 认为技术专家能够而且应该允许将其技能贡献给公司而不必成为管理者5. 企业一般给销售人员实行的是（）。
A. 能力工资制B. 绩效工资制C. 计件工资制D. 职务工资制6. 科学合理的确定薪酬结构和薪酬水平，可以引导组织内的员工向合理的方向流动，最大限度地做到适人适位。
这是因为薪酬具有（）。
A. 增值功能B. 激励功能C. 配置功能D. 协调功能7. 电气设备的安全属于（）。
A. 安全生产技术B. 劳动卫生与健康C. 劳动保护制度D. 安全管理制度8. 能力工资制员工的薪酬取决于（）。
A. 岗位评价点数B. 工资标准C. 计件单价与工作量D. 点数和点值9. （）是指当一个人面临职业选择的时候，他无论如何都不会放弃的职业中至关重要的东西或价值观。
A. 职业期望B. 职业生涯C. 职业锚D. 职业发展10. 社会福利的实施对象是（）。
A. 劳动者B. 社会贫困者C. 军人及其家属D. 全体居民二、多项选择题（共 10 道试题，共 30 分。
《人力资源管理》形考参考答案第二次任务——0021增加一、单项选择题（共 10 道试题，共 30 分。
）1. 人力资源需求预测方法中的专家判断法又称（）。
A. 德尔菲法B. 马尔可夫分析法C. 回归分析法D. 经验判断法2. 由于工作和生活条件的不断变化，人会不断产生新的需要和动机。
这是（）人性假设的观点。
A. 自我实现人B. 经济人C. 社会人D. 复杂人3. 马尔可夫分析法是对组织人力资源（）情况进行预测。
A. 需求B. 供给C. 使用D. 规划4. 由组织的各级管理者，根据需要预测对各种人员需要量，人力资源管理的规划人员把各部门的预测进行综合，形成总体预测方案，这种方法称为（）。
A. 管理人员判断法B. 经验预测法C. 微观集成法D. 德尔菲法5. 弗鲁姆的期望理论属于哪种类型的激励理论？A. 过程型激励理论B. 行为改造型激励理论C. 综合激励理论D. 内容型激励理论6. 人力资源开发要抓住人的年龄最有利于职业要求的阶段来实施最有利的激励措施，这是因为人力资源具有（）特征。
A. 能动性B. 时效性C. 社会性D. 再生性7. 不同社会形态，不同的文化背景，都会反映和影响人的价值观念、行为方式、思维方式。
这说明人力资源具有什么特征？A. 社会性B. 再生性C. 实效性D. 能动性8. 以“任务管理”为主要内容的泰勒的“科学管理原理”，是在哪种人性假设的基础上提出来的？A. 经济人假设B. 社会人假设C. 自我实现人假设D. 复杂人假设9. 西方管理学界称（）为科学管理之父。
A. 舒尔茨B. 泰勒C. 马斯洛D. 亚当.斯密10. 人力资源是指：A. 组织中具有智力和体力两方面能力的人们的总和。
B. 对人进行投资所形成的蕴涵于人身上的各种知识、技能、经验、态度、创造力和健康素质的存量总和。
C. 对人力这一资源进行有效开发、合理利用和科学管理，以实现组织的目标。
D. 组织中具有不可再生性的人力这种资源。
二、多项选择题（共 10 道试题，共 30 分。
）1. 以下哪些是人力资源管理的职能（）。
A. 人员配备B. 人力资源开发C. 薪酬和福利D. 安全和健康2. 人力资源供给大于需求，出现员工过剩，应采取的主要措施为（）。
A. 通过开拓新的业务增长点来吸收过剩的人力资源B. 裁员C. 制定一些优惠措施鼓励提前退休D. 进行技术创新，提高员工劳动生产率3. 以下哪些成本是人力资源的获得成本？A. 招募成本B. 录用成本C. 岗位培训成本D. 安置成本4. 以下属于人力资源的使用成本的是（）。
A. 员工的劳动报酬B. 奖金C. 医药费D. 退休金5. 人力资本与物质资本具有以下特点（）。
A. 两者对经济都具有生产性的作用B. 两者都需要投资才能形成C. 物资资本对现代国民经济增长和国民收入增加的作用比人力资本要重要得多D. 物质资本和人力资本都不具备继承或转让的属性6. 以下陈述正确的是（）。
A. 社会人假设来自霍桑实验，其核心思想是：驱动人们工作的最大动力是社会、心理需要，而不是经济需要，人们追求的是保持良好的人际关系。
B. 以经济人假设为指导思想，管理的重点应“以人为中心”。
C. 自我实现人假设人性是善的，只要能充分发挥人性的优点，就可以把工作搞好。
D. 基于复杂人假设，管理者认为没有一套适合于任何时代、任何组织和个人的、普遍的行之有效的管理方法。
7. 现代人力资源管理与传统人事管理的主要区别是（）。
A. 现代人力资源管理的特点是以“事”为中心。
B. 传统人事管理将人当作一种“工具”。
C. 现代人力资源管理把人当作一种资源，注重产出和开发。
D. 传统人事管理的职能部门是决策部门的重要伙伴。
8. 以下哪些是人力资源规划中的具体业务计划（）。
A. 人员补充计划B. 人员使用计划C. 人员晋升计划D. 人员培训计划9. 影响组织外部人力资源的供给因素有（）。
A. 宏观经济形势和失业预期B. 人口状况的影响C. 组织本身的经济实力D. 劳动力市场状况的影响10. 以下哪句话是正确的？（）A. 人力资源规划的制定必须依据组织的发展战略、目标。
B. 人力资源规划要适应组织内外部环境的变化。
C. 制定必要的人力资源政策和措施是人力资源规划的主要工作。
D. 人力资源规划的目的是使组织人力资源供需平衡，保证组织长期持续发展和员工个人利益的实现。
三、判断题（共 20 道试题，共 40 分。
）1. 人力资本的核心是教育投资。
A. 错误B. 正确2. 人力资源规划，是各项具体人力资源管理活动的起点和依据，它直接影响着组织整体人力资源管理的效率。
A. 错误B. 正确3. 马斯洛认为人的最高层次的需要是被尊重的需要。
A. 错误B. 正确4. 挫折理论是关于个人的目标行为受到阻碍后，如何解决问题并调动积极性的激励理论。
A. 错误B. 正确5. 人力资源具有不可再生性，会因为使用而慢慢减少。
A. 错误B. 正确6. 人力资源规划中的马尔可夫分析法是需求预测的一种非常有效的方法。
A. 错误B. 正确7. 德尔菲法属于人力资源需求预测方法的定量预测方法。
A. 错误B. 正确8. 人力资源与其他资源一样具有使用价值、共享性、可测量性、可开发性和独立存在性，以及需要管理和有效配置等特征。
A. 错误B. 正确9. 人力资本的所有权不具备继承或转让属性。
A. 错误B. 正确10. 在所有的资源中，人力资源是第一资源，人力资源是一个组织系统的动力。
A. 错误B. 正确11. 自我实现人假设认为人有自动的、自治的工作特性，因而管理制度应保证员工能充分施展自己的才能，充分发挥他们的积极性和创造性，主动下放权力，建立决策参与制度、提案制度、劳资会议制度，把个人的需要同组织的目标结合起来。
A. 错误B. 正确12. 根据期望理论，如果要提高一个人的动机激励水平，可以想办法提高他得到奖酬的可能性。
A. 错误B. 正确13. 经济人假设认为人的本性是不喜欢工作的，只要有可能，人就会逃避工作。
A. 错误B. 正确14. 社会人假设主张集体奖，不主张个人奖。
A. 错误B. 正确15. 西方管理理论发展的最新趋势，是以“能力人”假设为基础和前提的能本管理，这将是西方管理理论发展的第三代。
A. 错误B. 正确16. 人力资源规划是指组织在未来的发展过程中所需要的人员数量的需求预测。
A. 错误B. 正确17. 在管理上，组织对那些工作中有创新的员工进行奖励，从而希望员工能有创新意识和行动，这种激励方式属于负强化。
A. 错误B. 正确18. 根据归因理论，如果一个人把成功归为内部原因（努力、能力），会使人感到满意和自豪；而把失败归为内部原因，会使人产生内疚和无助感。
A. 错误B. 正确19. 社会人假设认为只有金钱和其他物质利益才能激励他们努力工作。
A. 错误B. 正确20. 比率分析法主要适用于中长期人力资源需求预测。
A. 错误B. 正确0022一、单项选择题（共 10 道试题，共 30 分。
）1. 导致组织内部人浮于事，内耗严重的人力资源供求情况是（）。
A. 人力资源供给大于需求B. 人力资源供给小于需求C. 人力资源供求平衡D. 无法确定2. 西方管理学界称（）为科学管理之父。
A. 舒尔茨B. 泰勒C. 马斯洛D. 亚当.斯密3. 根据霍桑实验，学者们提出了（）人性假设。
A. 经济人B. 社会人C. 自我实现人D. 复杂人4. 人力资源是指：A. 组织中具有智力和体力两方面能力的人们的总和。
B. 对人进行投资所形成的蕴涵于人身上的各种知识、技能、经验、态度、创造力和健康素质的存量总和。
C. 对人力这一资源进行有效开发、合理利用和科学管理，以实现组织的目标。
D. 组织中具有不可再生性的人力这种资源。
5. 人力资源管理是一门新兴的学科，问世于20世纪（）年代，到20世纪（）年代才传入我国。
A. 60，70B. 70，80C. 60，90D. 70，906. （）是人力资源规划过程中的最关键环节，人力资源规划方案就是以此为基础的。
A. 人力资源规划评估B. 人力资源供求预测C. 收集有关信息资料D. 人力资源规划反馈与修正7. 人力资源开发要抓住人的年龄最有利于职业要求的阶段来实施最有利的激励措施，这是因为人力资源具有（）特征。
A. 能动性B. 时效性C. 社会性D. 再生性8. 以“任务管理”为主要内容的泰勒的“科学管理原理”，是在哪种人性假设的基础上提出来的？A. 经济人假设B. 社会人假设C. 自我实现人假设D. 复杂人假设9. 弗鲁姆的期望理论属于哪种类型的激励理论？A. 过程型激励理论B. 行为改造型激励理论C. 综合激励理论D. 内容型激励理论10. 马斯洛的需要层次理论属于哪种类型的激励理论？A. 内容型激励理论B. 过程型激励理论C. 行为改造型激励理论D. 综合激励理论二、多项选择题（共 10 道试题，共 30 分。
）1. 人力资本与物质资本具有以下特点（）。
A. 两者对经济都具有生产性的作用B. 两者都需要投资才能形成C. 物资资本对现代国民经济增长和国民收入增加的作用比人力资本要重要得多D. 物质资本和人力资本都不具备继承或转让的属性2. 人力资源供给小于需求，可以采取的办法是（）。
A. 进行技术创新，提高劳动生产率B. 在法律允许的范围内，增加员工工作时间C. 录用临时人员D. 裁员3. 以下哪些成本是人力资源的获得成本？A. 招募成本B. 录用成本C. 岗位培训成本D. 安置成本4. 以下哪些是人力资源规划中的具体业务计划（）。
A. 人员补充计划B. 人员使用计划C. 人员晋升计划D. 人员培训计划5. 人力资源具有以下特征：A. 社会性B. 时效性C. 能动性D. 再生性6. 以下哪句话是正确的？（）A. 人力资源规划的制定必须依据组织的发展战略、目标。
B. 人力资源规划要适应组织内外部环境的变化。
C. 制定必要的人力资源政策和措施是人力资源规划的主要工作。
D. 人力资源规划的目的是使组织人力资源供需平衡，保证组织长期持续发展和员工个人利益的实现。
7. 以下不属于人力资源开发成本的是（）。
A. 岗位培训成本B. 维持成本C. 健康保障D. 空职成本8. 以下属于人力资源的使用成本的是（）。
A. 员工的劳动报酬B. 奖金C. 医药费D. 退休金9. 现代人力资源管理与传统人事管理的主要区别是（）。
A. 现代人力资源管理的特点是以“事”为中心。
B. 传统人事管理将人当作一种“工具”。
C. 现代人力资源管理把人当作一种资源，注重产出和开发。
D. 传统人事管理的职能部门是决策部门的重要伙伴。
10. 影响组织外部人力资源的供给因素有（）。
A. 宏观经济形势和失业预期B. 人口状况的影响C. 组织本身的经济实力D. 劳动力市场状况的影响三、判断题（共 20 道试题，共 40 分。
