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**海河英才计划:人才新八条为深入新时代特色主义思想和党的十九大精神,深入实施人才强市战略，立足“一三区"定位,聚焦战略性**的需要，大力集聚XX类优秀人才，建设“五个**”，制定“海河英才”行动计划。
一、引育高层次创新人才（一)顶尖人才一人一策，最高1０00万园科研经费资助，最高20０万园奖励资助。
诺贝尔奖获得者、国内外院士等顶尖人才，来津主持XX级研发平台和重大创新项目的,采取“一人一策"方式给予科研和生活奖励资助；在科技创新、人才培养方面贡献突出的,可以其名义命名研发平台；签订3年及以上工作协议的，根据其在津工作时间，给予最高１000万园科研经费资助和最高２0０万园奖励资助。
每培养１名两院院士，给予用人单位500万园经费支持,给予院士本人200万园奖励资助及其他相关待遇。
（二）领军人才200万园奖励资助，20０万园经费资助.对全职引进或新入选XX“千人计划”（长期)、“万人计划”等重点人才专项,以及“长江学者奖励计划”特聘教授、XX杰出青年科学基金获得者等领军人才,给予最高２０0万园奖励资助。
实施杰出人才培养计划，给予入选者每人一次性2００万园经费资助，以及配套工作经费和生活津贴。
（三）高端人才实施市杰出青年科学基金项目，对入选者给予100万园经费资助。
实施高层次人才特殊支持计划，给予入选者最高10０万园经费资助。
实施“１31”创新型人才培养工程,连续2年给予第一层次人选每年5万园经费资助,连续3年给予入选团队每年最高３０万园经费资助。
（四)青年人才对与我市用人单位签订3年以上工作合同,引进或留津工作的博士毕业生（非在职），给予连续3年每年５万园奖励资助；引进或留津工作的出站博士后(非在职)，给予一次性20万园奖励资助。
对博士后科研流动站、工作站招收的博士后（非在职）,给予一次性5万园奖励资助.纳入博士后国际化培养计划的，给予每人最高１0万园经费资助。
二、扶持高层次人才（一）创业领军人才最高2０0万园奖励,最高1００0万园科技成果转化补助。
天津市高层次人才培养专项资助实施细则附件1支持选拔培养杰出人才一、实施“天津市杰出人才培养计划”。
市科协负责实施，每2年评选1次，每次评选20人左右。
二、选拔条件年龄一般不超过60周岁，身体健康，具有正高级专业技术职称，近5年取得以下业绩成果之一的：（一）获国家自然科学、技术发明、科技进步奖或国内外相应水平奖项。
（二）获省部级自然科学、技术发明、科技进步一等奖或国内外相应水平奖项。
（三）获全国杰出专业技术人才、国家高层次人才特殊支持计划杰出人才称号，国家杰出青年基金获得者、长江学者奖励计划获得者，或获得相应水平荣誉称号。
（四）在国际著名学术组织担任或曾经担任重要职务。
三、支持政策市人才发展基金给予专项资助。
一次性给予入选者200万元经费资助，用于创新创业、教育培训、合作交流及团队建设等；每年资助入选者20万元工作经费，用于学术科研活动；对入选者每人每月发放3000元生活津贴。
入选者邀请国内外院士专家来津参加高水平学术论坛、年会等学术交流活动的，给予活动经费50%的支持。
四、报审程序（一）推荐。
候选人所在单位和相关主管部门，市级及以上学会、协会等学术组织负责推荐工作。
（二）初选。
主管部门，学会、协会对推荐人选进行初选，确定初选候选人名单，连同《天津市杰出人才候选人推荐表》及附件材料报市科协。
（三）审核。
市科协对初选候选人材料进行形式审查，审查通过的报市人才办复核，符合条件的确认为有效候选人。
（四）评选。
市人才工作领导小组邀请全国相应专业的两院院士担任评审专家，按函评、组评、大会评议等程序对有效候选人进行评审，评定杰出人才拟当选人选名单。
评选工作由市科协具体实施。
（五）公示。
市人才办将拟当选人选名单及有关材料进行公示，公示期为5个工作日。
（六）决定。
根据公示结果确定杰出人才人选名单，经市人才工作领导小组审定后报请市委、市政府批准。
五、申报材料（一）《天津市杰出人才候选人推荐表》〔登录“天津人才工作网（海河英才网）”下载〕。
天津市人事局关于印发《天津市“131”创新型人才培养工程第一层次人选培养工作实施方案》的通知文章属性•【制定机关】天津市人事局•【公布日期】2006.09.07•【字号】津人专[2006]32号•【施行日期】2006.09.07•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源综合规定正文天津市人事局关于印发《天津市“131”创新型人才培养工程第一层次人选培养工作实施方案》的通知（津人专〔2006〕32号）各区县，各部委办局（集团公司），各人民团体、大专院校、驻津单位人事（干部）部门：天津市“131”创新型人才培养工程第一层次人选已经市人才工作领导小组批准确定。
现将《天津市“131”创新型人才培养工程第一层次人选培养工作实施方案》印发给你们，请遵照执行。
如有什么问题，请及时与市人事局专业技术人员管理处联系。
联系人：张世举电话： 23312004二○○六年九月七日天津市“131”创新型人才培养工程第一层次人选培养工作实施方案为进一步加强我市高层次人才队伍建设，加快创新型人才培养，提高自主创新能力，建设创新型城市，根据《关于开展“131”创新型人才培养工程第一层次人选选拔培养工作方案》，制定“131”创新型人才培养工程第一层次人选（以下简称人选）培养工作实施方案如下：一、指导思想以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，坚持科学发展观和人才观，以提高自主创新能力为核心，突出创新型人才选拔、培养和创新型人才团队建设，衔接国家重大人才培养计划，构建我市高层次人才梯队，在创新实践中，培养造就创新型拔尖人才。
二、培养措施人选培养工作，采取全市统一规划，各区县、系统及人选所在单位密切协作，按计划实施的方式进行，加大对人选创新意识和创新能力的培养力度，注重提高人选学术技术水平和团队管理能力。
培养工作主要采取以下措施：（一）制订个性化培养计划。
对确定的人选，由其所在单位根据人选自身条件、培养方向、培养目标，采取“量身定制”的方法，制订人选培养计划。
天津市科学技术委员会关于开展2018年“131”创新型人才团队选拔推荐工作的通知文章属性•【制定机关】天津市科学技术委员会•【公布日期】2018.03.21•【字号】津科人〔2018〕27号•【施行日期】2018.03.21•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源正文天津市科学技术委员会关于开展2018年“131”创新型人才团队选拔推荐工作的通知津科人〔2018〕27号科技系统各单位：为深入贯彻落实人才强市战略，进一步深化实施“131”创新型人才培养工程，加快培养和聚集各类高层次创新人才，根据市人才工作领导小组《天津市“131”创新型人才团队建设实施意见》（津人才〔2014〕14号，以下简称《实施意见》）和《市人力社保局关于开展2018年“131”创新型人才团队选拔申报工作的通知》（津人社办发〔2018〕51号）要求，市科委决定开展2018年“131”创新型人才团队选拔推荐工作。
现就有关事宜通知如下：一、选拔推荐范围、对象和条件选拔工作在科技系统企事业单位（含驻津单位）中开展。
2018年“131”创新型人才团队带头人应为2015年度及以前“131”第一层次人选，已入选天津市人才发展特殊支持计划“高层次创新创业团队”的人才团队不在选拔范围内。
选拔条件按照《实施意见》有关规定执行。
申报创新团队应具备以下条件：（一）核心成员一般不少于5人，并应具有副高级以上职称，平均年龄不超过45周岁；（二）以省部级及以上重点学科、重点实验室、工程中心、技术中心，以及院士专家工作站、博士后站、引智引才示范基地等创新平台为依托，团队建设任务和创新目标明确；（三）依托单位综合实力较强，有明确的支持保障措施和稳定的支持资金投入；（四）近3年承担过省部级及以上科研、技改和产业化等创新项目、重点课题，或成果获得过省部级及以上科研、学术等科技奖励，或在国内外权威学术刊物上发表过有影响的论文，或通过科技成果转化创造了显著的经济效益和社会效益。
天津市科学技术委员会关于开展天津市2014年度创新人才推进计划组织推荐工作的通知文章属性•【制定机关】天津市科学技术委员会•【公布日期】2013.11.28•【字号】津科政[2013]242号•【施行日期】2013.11.28•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】科学技术综合规定正文天津市科学技术委员会关于开展天津市2014年度创新人才推进计划组织推荐工作的通知（津科政〔2013〕242号）各区县科委、高校、科研院所：根据《天津市中长期人才发展规划纲要（2010-2020年）》和《天津市创新人才推进计划实施方案》（津科政[2013]225号），市科委将开展2014年度天津市创新人才推进计划组织推荐工作，现就有关事项通知如下。
一、总体要求1. 坚持向基层一线、企业和青年科技人才倾斜。
重点支持在科研一线潜心研究的科技人才，高校、科研院所等法人单位主要负责人不参与申报。
2. 坚持以用为本，加强人才、项目有机结合。
推荐人选要符合用人单位的发展需求。
用人单位要在人才培养、使用和支持方面承诺落实支撑保障条件。
3. 坚持好中选优，确保推荐质量。
推荐工作要公开、公平、公正，突出重点，严格标准，规范程序，切实组织好专家咨询评议工作，将人选的科学精神、业绩贡献和发展潜力，作为人才推荐的核心标准，切实把好推荐质量关。
4. 已列入科技部创新人才推进计划的各类人选不再纳入此计划推荐范围。
二、推荐条件根据推进计划各项任务的不同特点，入选对象分别按照以下条件进行推荐。
1、中青年科技创新领军人才中青年科技创新领军人才拟评选20名，应具备以下基本条件：--在科技前沿和战略性新兴产业领域取得高水平创新成果，具有较大的发展潜力；--具有主持承担国家或地方重要科技项目的经验；--表现出较强的领军才能、团队组织能力；--拥有博士学位或副高级以上职称，年龄在45周岁以下（1969年1月1日以后出生）。
人选为海外引进人才的，须已回国工作两年以上，在今后5年内保证每年在国内工作9个月以上。
天津市“131人才工程”实施方案津知办[2000]1号为加快我市高级专业技术人才队伍建设，健全人才培养体系，根据市委、市政府《关于聚集人才、充分发挥专业技术人员作用的意见》（津党发[1999]28号），在我市实施“131人才工程”。
具体方案如下：一、培养目标紧密围绕天津经济建设和社会发展的需要，培养造就一批不同层次的青年学术、技术带头人。
第一层次，选拔100名40岁左右的尖子人才，经过重点培养成为在国际上具有一定知名度，能够进入世界科技前沿领域或具有国内领先水平，保持学科优势以及相当水平的学术、技术权威。
第二层次，选拔300名35岁左右的青年专业技术骨干，经过培养成为在我市各学科领域内具有较高水平、能起骨干作用，居我市领先地位，以及具有相当水平的学术、技术带头人。
第三层次，选拔1000名35岁以下的青年专业技术人员，经过培养成为本单位专业技术骨干和学术、技术带头人的后备力量。
二、选拔范围和条件（一）选拔范围“131人才工程”在全市企事业单位（含驻津单位）中开展，包括民营科技企业、乡镇企业、三资企业等非国有经济单位。
重点是高新技术领域、重点产业化工程项目，国家和市级重点学科、重点实验室、工程研究中心和企业技术中心。
（二）选拔条件入选的基本条件：热爱?国，拥护中国共产党的领导；在强烈的事业心和责任感，具有良好的职业道德；具有创新意识和开拓精神；有较强的协调、合作能力。
第一层次人选，年龄在45周岁以下，至少精通一门外语，具有硕士研究生以上学历或具有副高级以上职称，并应符合下列条件之一：1．获国家杰出青年科学基金资助人选；已进入国家“百千万人才工程”第一、二层次人选；进入国家教育部“跨世纪优秀人才计划”人选或列入“长江学者奖励计划”的特聘教授；获中国青年科技奖人员等。
2．在自然科学研究方面，有深厚的研究基础，取得有显著创新性和较高学术价值的研究成果，达到国内先进水平，为同行专家公认。
3．在应用技术、工程技术研究和开发方面业绩突出，取得重要发明创造和技术创新成果，达到国内先进水平，并取得了显著的经济效益或社会效益。
天津市卫生局关于开展2012年度“131”创新型人才培养工程第一层次人选选拔工作的通知文章属性•【制定机关】天津市卫生局•【公布日期】2012.12.14•【字号】津卫人[2012]735号•【施行日期】2012.12.14•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源综合规定正文天津市卫生局关于开展2012年度“131”创新型人才培养工程第一层次人选选拔工作的通知（津卫人〔2012〕735号）局直属各单位：为进一步加强高层次人才队伍建设工作，全面落实我市中长期人才发展规划，提升学术技术带头人创新能力，增强学科竞争力，按照《关于印发〈天津市“131”创新型人才培养工程的实施意见（2011－2012）〉》和《关于开展2012年度“131”创新型人才培养工程第一层次人选选拔工作的通知》要求，现将我系统开展“131”创新型人才培养工程第一层次人选选拔工作有关事项通知如下：一、选拔范围、对象和数量我系统“131”创新型人才培养工程第一层次人选选拔工作主要在经市卫生局主管部门认定的重点学科或重点领域中开展，原则上应从已推荐确定的“131”创新型人才培养工程第二、三层次人选中产生。
已入选过“131”创新型人才培养工程第一层次人选和获得有突出贡献的中青年专家、享受政府特殊津贴专家、天津市授衔专家等称号的人选不在选拔范围之内。
选拔对象是上述选拔范围中，承担省部级重大科研、卫生行业重点攻关项目以及在其专业领域具有突出能力，取得突出业绩，具有较大发展潜力的中青年优秀人才。
“131”创新型人才培养工程第一层次人选全市选拔总数为100人。
二、选拔条件（一）基本条件热爱祖国，有强烈的事业心，具有实事求是、开拓创新的科学精神和良好的职业道德，专业技术工作业绩突出，有较强的组织协调和创新能力。
（二）具体条件申报人选一般年龄在40岁左右，具有研究生学历，副高级及以上职称，同时还应具备以下条件：1.具有较高技术水平或掌握本专业领先技术，能够处理和解决本专业领域内疑难疾病或复杂问题，并为同行公认；2.具有良好的教育背景或经历，在国内外高水平杂志发表有代表性的论文，了解本学科国内外发展动态，并有一定的前瞻性研究；3.作为核心人员承担局级以上或重点课题项目，具有较强的科研能力；4.担任专业技术管理职务，具有完整的科研或专业团队，在本专业承担一定的学术兼职。
天津市科学技术局关于开展第五批天津市“新型企业家培养工程”入选人才结项评定工作的通知文章属性•【制定机关】天津市科学技术局•【公布日期】2020.08.06•【字号】津科引智〔2020〕79号•【施行日期】2020.08.06•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】职业能力建设正文天津市科学技术局关于开展第五批天津市“新型企业家培养工程”入选人才结项评定工作的通知津科引智〔2020〕79号各区科技局，各有关单位：为进一步加强新型企业家队伍建设，掌握企业家在培养期内的专项经费使用情况、素质提升情况及创新创业成果，按照《天津市“新型企业家培养工程”资助协议书》有关规定，市科技局将于近期开展第五批天津市“新型企业家培养工程”入选人才结项评定工作，现就有关事宜通知如下：一、评定范围第五批天津市“新型企业家培养工程”入选人才，共153人。
二、时间安排2020年8月6日—8月31日。
三、组织方式结项评定采取企业家自评、区科技局审查、市科技局抽查的方式进行。
（一）企业家自评。
各区科技局负责通知本区入选第五批天津市“新型企业家培养工程”的企业家认真开展培养期工作总结和自我评定，按照要求填写《天津市“新型企业家培养工程”入选人才结项报告书》（见附件1）相关内容，并将结项报告书（纸质件1份）于8月20日前报区科技局审查。
上报材料须用A4纸打印，于左侧加软封面装订成册，不要用塑料封面或塑料文件夹。
（二）区科技局审查。
各区科技局对企业家上报的《天津市“新型企业家培养工程”入选人才结项报告书》等材料进行审查，确认无异议后加盖公章；对于未按期办理结项的企业家，填报《未结项项目汇总表》（见附件2）。
全部材料于8月31日前报送或邮寄至河东区新开路138号天津市科技发展战略研究院202室，电子版材料发送至邮箱*************.cn。
（三）市科技局抽查。
市科技局将按照30%的比例进行抽查，对检查中发现的问题责令整改。
工厂化水产养殖现状分析张宝龙赵子续曲木张洪竹唐子鹏翟胜利*天津现代晨辉科技集团有限公司/天津市水族动物功能性饲料企业重点实验室，天津301800摘要由于传统的水产养殖方式会占用大面积的水域养殖资源，受环境影响较大，工厂化水产养殖模式便应运而生，但由于其兴起迅速，相应的养殖技术及设备还未得到完善，同时又由于乱用药物、饲料安全等引发的各种问题层出不穷，导致水产养殖产品品质参差不齐、水环境恶化等问题严峻。
本文主要对工厂化水产养殖的基本情况、存在的问题等进行了简单分析，总结了水产养殖经验与方式，提出了循环水工厂化养殖模式的建议：建立适用于我国现状的水产养殖模式，深入研究生产技术，确定合适的养殖品种，以期为未来工厂化水产养殖发展提供参考。
关键词工厂化水产养殖；水产品质量；产业现状；水资源收稿日期：2019-11-04基金项目：天津市“131”创新型人才培养工程第二层次人选培养经费资助项目*通讯作者张宝龙，男，1989年生，硕士，主要从事观赏鱼繁育及饲料营养等方面的工作。
水产品因其脂肪含量低、肉质鲜嫩，同时富含蛋白质、磷质、维生素、无机盐等各类营养物质而深受消费者的喜爱，近年来，海淡水养殖规模及产量逐年增加。
工厂化水产养殖作为海淡水养殖中的主要养殖形式发展迅猛，随之而来的则是诸多问题，如水环境污染日益加重、养殖产品质量参差不齐、食品质量安全下降、水资源消耗等。
在这种情况下，海淡水养殖业面临着严峻的考验，因此，如何提高水产养殖品质量安全，降低养殖成本，提高养殖收益，减少水资源及环境污染等，成为水产养殖产业亟待解决的问题。
1工厂化水产养殖发展的历史1.1国外工厂化水产养殖发展的历史国外工厂化水产养殖起步于20世纪60年代的流水网箱养殖，这种养殖模式主要参考了内陆海水水族馆养殖技术、自动化水族箱养殖技术和高密度流水养殖技术，而初步形成的初期的工厂化养殖模式[1]，曾经还被美国政府列为“十大最佳投资项目之一”；20世纪70年代，为了更好地优化养殖环境，节约水资源，减少传统的池塘养殖，国家开始出台一系列政策来推动和鼓励工厂化养殖的发展[2]，工厂化养殖技术开始采用机械过滤、生物包净水设施、臭氧设施以及自动排污等设备进行高密度养殖，此时期的工厂化养殖模式迅速发展；20世纪90年代，随着生物工程技术、膜技术、自动化技术、传感技术、纳米技术、微生物检测技术的出现，工厂化养殖迈入一个新时代，实现了机械化、自动化、电子化、信息化和经营管理现代化，进入了“知识经济”范畴，工厂化养殖基本实现了“零排放”[3]。
