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如何进行有效增员面谈1）不同增员渠道话术a报增接电话的艺术：目的：引导准增员来公司；方法：明确一点：要“短、频、快”地结束电话。
遇到对方反复地追问你是什么公司？业：股份制的金融公司。
准：到底是哪家公司？业：新华人寿。
准：保险公司啊！。
业：听说过吗？你了解吗？准：不太了解。
但保险公司就算了。
（不等对方话说完，你就接着讲）业：你打我的电话肯定是对现在的工作不是很满意，正在收集相关信息，不妨给自己一个机会过来了解，说不定花一、两小时可以改变您的一生。
遇到对方反复地追问你要不要做业务或待遇如何？业：我公司正处于快速发展的阶段，将在本市再开设几家新的营业区，您说新开的公司是需要业务员还是管理人员？我这里是热线电话，详细情况来公司后有专人面试。
请拿笔记下公司地址和乘车路线。
（还是要引导准增员到公司来，尤其当自己的能力还不是很完善的时候，更加需要引导准增员来公司，借势借力来实现成功增员。
）注意点：接电话的语气要不卑不亢，我们从事的是阳光下最伟大的事业，我在帮助你解决工作问题，要记住不来是他们的损失。
b人才市场增员南通人才市场增员情况非常好，朱咏玲经理在人才市场增员渠道上积累了一些经验，并总结出“一看、二上、三讲、四留、五追”的模式，值得我们大家学习。
朱经理还提出，要想增到好人，一定学学会包装自我，提高自身形象和品味，为此我们要舍得在衣服上投资。
一看：到人才市场增员首先要学会看人，也就是“观察”，一般摊位可以设在边上，从角落往外看，仔细观察进门的每一个人。
我们应该重点关注的是哪些人？第一，是正在电子招聘信息屏幕前浏览的人，他们是真正要找工作的人；第二，是那些对营销、金融、财会等职位感兴趣的人，形象气质和面相相对较好的人，面容和善、性格外向的人。
二上：看中人后，就要主动上前，一般来说，从他后面向前，靠进他，走到他的侧面，并排，再去打招呼比较好。
三讲：问：“您也在找工作吗？”“有没有找到合适的工作？”表示，我可能也在找工作，拉近距离，建立同理心。
