各门店干货食品部经理、百货部经理岗位职责

02生鲜、食品、百货部经理岗位职责11．0目的为明确规定公司卖场的组织架构，特制定本组织架构图。

2．0适用范围本管理手册适用于公司门店卖场生鲜区、食品区、非食品区。

3．0职责3．1生鲜、食品、非食品区处长3．1．1岗位描述：3．1．2 职务名称：门店生鲜区、食品区、非食品区处长。

3．1．3直接上级：门店店长。

3．1．4直接下属：门店本部门各组课长。

3．1．5本职工作：全权负责本部门工作。

3．1．6相关部门：客服处、防损课、收货课、人力资源室、工程部、信息部、店长办。

3．2主要权力：3．2．1负责本部门各组课长出勤、奖惩考核。

3．2．2各种单据的签字权。

3．2．3本部门课长、职代的甄选及提报。

3．2．4下属各组的人力配置及调度权。

3．3工作职责：3．3．1遵照规范执行操作，并维护、落实。

3．3．2服从门店店长工作安排。

3．3．3负责本部课长、助理、员工培训及行政工作管理。

3．3．4促进本部门各组商品销售，提高本部门业绩。

3．3．5负责本部门业绩、毛利目标达成，确保部门赢利。

3．3．6本部门库存天数的合理控制，及本部门库存区的管理。

3．3．7本部门各组的续订货审批与本部门各组商品陈列。

3．3．8本部门缺货，损耗统计分析与控制。

3．3．9本部门惊爆商品、店内促销商品提报建议。

3．3．10监督执行本部门清洁工作。

3．3．11参加门店处长值班．工作。

3．3．12与总部采购，采购处长保持良好沟通关系，并经常反馈商品信息。

3．3．13监督执行本部门各组市调作业并汇总市调结果反馈采购部。

3．3．14监督执行本部门各组盘点工作的落实。

3．3．15参加门店例会及本部门各组例会。

3．2．16参加本部门采购门店拜访会议。

3．3．17维护本部门各组的器材及设施，并指派清洁及保养。

3．3．18本部门商品结构的分析。

3．3．19本部门客诉事件的处理负责人。

3．3．21拟定次月工作计划。

3．3．22本部门业绩分析。

3．3．23本部门米效分析。

百货部门经理岗位职责
1、贯彻落实商场各项规章制度及方针政策，负责责任区域的商品管理及人员管理。

对部门人、财、物进行合理调配、统筹安排，确保运营工作的正常有序进行；
2、实行“走动式”管理，跟进员工排班及高峰期人员配置情况；检查监督员工使用规范语言、热情服务、主动推销，针对卖场实际情况，分析汇总巡场中出现的问题；
3、把握服装市场动态及流行趋势，对反馈信息及时做出分析并提出合理化意见或建议；
4、对促销活动，按照商场要求与各部门通力协作、配合，以此达到顾客满意；
5、与商户及时沟通，使其了解商场的经营理念，以此确保更有效的合作；
6、负责组织员工进行专业知识、销售技巧、服务礼仪培训、提升员工业务技能和服务意识；
7、协助各品牌专柜建立健全顾客档案及跟踪回访工作；
8、整理汇总部门员工考勤及提成报行政部，确保准确无误；
9、做销售报表，分析各专柜销售额差距原因，并提出合理化意见或建议；
10、规范台账填写。

核对台账、销售小票、系统是否相符，并查找原因；负责商品盘点的具体实施工作；
11、协助安保做好闭店清场工作，确保财产安全；
12、完成领导交办的其他临时性工作。

超市干货食品部、百货部主管岗位职责
干货食品部、百货部主管岗位职责
直属部门：干货食品部、百货部
直属上级：干货食品部经理、百货部经理
适用范围：各门店楼面主管
岗位职责：
1．确保楼面的续订货，保证商场的正常销售；
2．维持良好的补货、理货和库存管理工作，落实各种促销措施，达到本部门的销售目标；
3．做好员工的排班和绩效考核；
4．控制损耗，加强防火、防盗、防工伤的管理工作；
5．做好本部门清洁工作，维持营业时间的卖场通道畅顺。

主要工作：
1．合理安排员工排班，监督员工的着装、考勤，提高工作效率；2．检查商品的价格标示和各种POP牌，落实员工三级数量帐；3．优先保证端架和促销区的陈列，创造最大销售额；
4．安排员工补货，保证陈列丰满、整齐、及时、不堵通道；5．定时安排员工收回零星物品，修复破损商品；
6．加强对促销人员的管理；
7．每天阅读报表，做好商品的续订货，及时解决负库存，对商品滞销提出合理的解决措施；
8．负责库存区的整洁，码放整齐、清楚便于补货和盘点；
9．负责与其他部门的沟通、协调工作，传达公司有关政策及部门经理的要求。

辅助工作：
1．负责本部门工作区域商品、库存区和货架的清洁卫生；
2．加强保安、防盗意识；
3．做好顾客服务工作。

百货经理岗位职责•相关推荐百货经理岗位职责11篇在不断进步的社会中，岗位职责的使用频率逐渐增多，岗位职责是一个具象化的工作描述，可将其归类于不同职位类型范畴。

什么样的岗位职责才是有效的呢？以下是店铺精心整理的百货经理岗位职责，欢迎阅读与收藏。

百货经理岗位职责1职位描述：全面负责门店百货部门及其不同品类的商品部的日常运营、销售达成和员工管理。

1、门店楼面管理高层管理职位，负责其功能领域内主要目标和计划，制定、参与或店长执行相关的政策和制度；2、统筹管理百货部门内上千种商品的销售管理及部门内理货员工、促销的管理、指导、培训的工作；3、根据销售策略、利润指标和成本管控要求，有效监控并组织实施销售计划；4、跟踪分析销售数据进行跟踪、统计分析，制定持续改进措施；5、管理及控制各项费用；6、统筹管理百货商品的陈列、库存，定期组织盘点的工作；8、完成上级领导交办的其它工作。

职位要求：1、28-40周岁，男女不限；2、市场营销、连锁经营或其他经济、管理相关专业大专以上学历；3、3年以上连锁零售行业门店一线管理岗位工作经验，百货、超市行业优先；4、吃苦耐劳，踏实肯干，学习能力强，有良好的'沟通协调和抗压能力。

5、良好的团队管理，性格开朗热情，良好的职业道德和人品；6、能适应随时出差或临时短暂派驻。

百货经理岗位职责2职责描述:1、根据公司发展经营战略,负责百货商场招商、营运、营销等管理工作;2、制定商场各项工作计划并组织实施,维护商场的正常经营秩序;3、分解落实商场销售指标和其它各项考核指标,并组织完成,对商场的经济效益负责。

任职要求:1、年龄40-45岁,具有5年以上大型百货、购物中心同岗位高层管理经验;2、对招商、营运、客服、营销工作有实战经验,有商业敏感性,有较强的.经营管理能力;3、对百货零售的发展趋势、模式等具有研究,具备敏锐市场洞察力、决策判断能力、开拓意识、统筹协调能力;4、具备较强的领导能力、计划组织能力、创新能力、人才培养能力;5、具备优秀的职业素养和职业操守,爱岗敬业,积极进取,成熟稳健。