新进人员任用细则
１、员额申请：各部门需要增添人员，应将所需员额、条件及需求数量、期限，填写增用人员通知单后交人事部办理，并设法于半个月内完成为原则；
２、征招：无论征招或介绍，必须先经人事单位面谈口试合格后，再移申请单位考试或试用，需考试者，应通知人事单位会同办理。
３、新进人员经人事单位口试或会同考试合格者，呈请雇用，经批准后方可通知到职（限月薪人员和技术工）
４、报到：新进人员报到时应先缴验学历证件及离职证明，并缴交全户户籍本，１寸半身照片，再填写人事调查资料卡，保证书，报防联宝切结书，指模笔迹。
５、考核：新进人员不论其为考取、介绍以及有无工作经验，均须先经试用，并由主管（用人单位）考核１周，合则继续试用，不合格辞退。
６、试用及转正
（１）试用开始，由用人单位引进到试用单位并引荐给同事。
（２）试用期间月薪者定为４０天，日薪者定为４０天，转正时间１日，
（３）试用人员转正：对试用合格而且没有任何影响安全和工作生产之人员给予转正。
７、核薪
（１）程序参照薪金实施细则
（２）１０日或２５日办理核薪手续，提前离职者按照最低薪资标准计算。
（３）薪资保密制度，由人事部核定后送财务部。
８、员工转正后应即予公司签订合约，凡未签约者，其薪金按照试用期计算，并遵循下列原则：
（１）转正时间按照合约签订之日起
（２）签约１年后员工故意离去视为自动辞职，并以违背合约定
９、临时雇用人员另定办法
１０、本细则定义后相关事项将以此为据
１１、如有问题技师纠正。
