新进人员岗位说明书 .doc

岗位说明书范文（通用24篇）岗位范文篇11、认真履行任课教师。

2、掌握《义务教育小学美术教育指导纲要》，制定好学期教学计划，分课时备课，教学目标明确，格式规范。

3、能根据美术课的特点及学生具体情况，采用适当的教学手段，灵活开展课堂教学。

学生作业布置适当，及时认真批改，重视教学反馈并能当堂讲评，总结。

4、制定好教研课题，积极开展课堂教学研究，努力提高理论和业务水平，积极运用先进的教学手段，优化课堂教学。

5、教师应注重美术常规工作的训练：①预先通知学生准备好美术用品。

(教师也应自备好部分美术用品，以备遗忘带工具的学生使用)②当堂作业，及时指导，及时完成，及时批阅和登记等。

③注重优秀作业的留存，定期更换美术室及校园文化环境的布置。

6、教师要不断掌握和改进教学方法，课堂中注重调动学生多种感官的参与活动，加强行为规范及基本功的训练。

在此基础上提高学生绘画的技能技巧。

野外的写生画要注意指导，以此提高学生的观察力、注意力及审美能力。

7、摆正普及与提高的关系，有计划、有步骤地进行校级美术、书法兴趣组的训练，提高学生的技能与技巧水平，争取在各级比赛中出好成绩。

8、组织全校的书法、美术比赛。

9、教育学生爱护美术、书法专用教室的设备，做好清洁工作。

10、协同其他艺术老师组织好校内艺术节。

配合学校各项重大活动，搞好校园美化宣传工作，做好黑板报、宣传橱窗的排版、美化工作。

提高自身素质，参加各级各类美术教师竞赛活动。

岗位说明书范文篇21、负责保安队的统筹、监督工作。

2、负责公司的消防安全管理。

3、负责公司员工食堂的管理。

4、负责公司宿舍的安排和日常管理。

5、负责公司机电维修组的监督和管理。

6、负责公司固定资产的调配和管理。

7、负责调查、处理盗窃案件。

8、负责突发事件的协调和处理。

9、及时处理吵架、打架事件。

10、维护公司正常的办公、生活秩序。

11、完成公司总经理(番禺总经理)临时交办的其他事项。

岗位说明书范文篇3一、水电配套工程的质量、进度、安全文明施工管理1. 水电配套单位进场前的审核工作2. 对管线预埋工作的密切关注3. 保证配套相关对时间节点的强力支持二、项目临水、临电及正式用电、用水的管理1. 项目开工前的临电、临水布置2. 为各进场施工单位提供水电接口3. 与开发部配合进行正式用电、用水施工4. 对各施工单位的用水用电情况抽查，避免出现，偷电偷水的现象5. 制定现场临水、临电的管理规定三、水电费的管理1. 每月对每个施工单位的用水量和用电量进行核查2. 建立水电费台账四、协调配套单位进场，作好各方的协调工作1. 协调配套单位进场施工2. 积极作好各单位之间的协调工作五、计划和文档等的编制1. 付款计划的编制2. 针对公司要求的时间节点，编制配套施工计划3. 甲控材料招投标计划六、成本控制1、对施工方案的进一步优化2、项目签证的合理性严格把控与执行岗位说明书范文篇41、验单：收到餐厅服务人员送来的点菜单、酒水单、海鲜单等，在入厨联和传菜联加盖“验单”章，留下收银联，其余各联退还给服务员。

新增岗位如何编写岗位说明书？引言：随着企业的发展和业务的不断扩大，新增岗位的设立是不可避免的。

而为了确保新岗位能够顺利、高效地开展工作，编写一份详尽且准确的岗位说明书至关重要。

本文将围绕七个部分展开，为您提供一个系统化的岗位说明书编写指南。

一、明确岗位基本信息岗位名称：需准确反映岗位的主要职责和工作性质。

岗位等级：明确岗位在组织中的层级关系和相对位置。

岗位定员：设定该岗位的理想人数，有助于人力资源管理部门进行人员配置。

二、明确岗位主要职责工作内容：详细列举该岗位需要完成的具体任务和职责。

工作目标：为该岗位设定明确的工作目标，以衡量其工作成果。

关键绩效指标：为岗位设定可量化的绩效评估标准。

三、岗位任职要求教育背景：明确该岗位所需的最低教育水平及专业方向。

工作经验：规定从事该岗位所需的最短工作年限及特定经验。

技能要求：强调该岗位所需的核心技能和能力。

四、岗位工作条件工作环境：描述该岗位的工作场所环境，如办公条件、安全须知等。

工作时间：规定该岗位的标准工作时间，以及其他可能的加班或轮班要求。

劳动强度：评估该岗位的工作压力程度和工作量大小。

五、岗位绩效评估评估标准：制定具体的绩效评估标准和方法。

评估周期：规定绩效评估的时间间隔，如季度评估、年度评估等。

奖惩措施：根据绩效评估结果，设立相应的奖励和惩罚机制。

六、岗位晋升与培训发展晋升方向：明确该岗位可能的晋升路径和职业发展方向。

培训需求：分析该岗位所需的培训内容和课程，以及是否需要外部培训或认证。

职业发展机会：提供该岗位员工的职业发展机会和空间，如内部转岗等。

七、其他注意事项法律法规遵守：确保该岗位遵循国家和地方的劳动法规和政策。

保密要求：如该岗位涉及敏感信息或机密资料，需设定相应的保密条款。

伦理道德规范：强调该岗位应遵循的职业道德和行为规范。

岗位职责调整：明确在何种情况下可以对岗位职责进行调整或变更。

手册更新与维护：规定岗位说明书的更新和维护机制，确保其时效性和准确性。

岗位说明书范文
《岗位说明书》
一、岗位概述
本岗位负责XXX工作，主要职责包括XXX、XXX、XXX等。

工作地点为XXX，工作时间为XXX。

二、岗位要求
1. 学历要求：XXX及以上学历；
2. 专业要求：XXX专业优先考虑；
3. 工作经验：XXX年及以上相关工作经验；
4. 技能要求：熟练使用XXX软件，具备XXX技能；
5. 其他要求：具有良好的沟通能力、团队合作精神，能承受一定的工作压力。

三、工作职责
1. XXX
2. XXX
3. XXX
四、福利待遇
1. 工资：XXX元/月；
2. 福利：XXX；
3. 其他：XXX。

五、其他说明
1. 入职时间：XXX；
2. 试用期：XXX个月。

本岗位说明书由XXX部门制定并执行，内容如有变动，以最新版本为准。

新员工入职指引手册3篇敬重的先生/女士：欢送您参加我们这个布满活力、和谐愉悦的大家庭。

您将会发觉公司对员工的成长和进展有剧烈的使命感，公司关注每位员工的成长，关怀每位员工的现在与将来。

信任您能很快融入公司，也盼望您在公司能够工作得开心而满足。

为了让您尽快融入公司，请在HR和所属部门的指引下，于入职当天完成以下三个步骤入职手续办理。

您的HR入职引导人您的部门入职引导人工程1.提交资料：身份证原件、复印件（2份），学历及资格证书复印件，一寸照片5张，银行卡（交行）复印件，外地户籍提交原单位离职证明，上海户籍供应劳动手册及退工单主要内容负责人分机号人力资源部2.办理社保相关事宜3.仔细阅读本岗位《职位说明书》并签字确认，可复印一份本人留存4.仔细阅读《员工手册》并签字确认，《员工手册》员工留存，离职时归还公司5.填写相关登记表，签订劳动合同1.办公用品领用、考勤卡的办理等1.设置个人办公电脑帐号，开通报喜通及OA登录系统聘请专员信息部您进展坦诚的沟通与沟通。

行政专员2.若需开通外网，填写申请单并请负责人签字3.电脑问题处理信息专员假如您对工作或其他事务有任何困扰或疑问，您可询问部门负责人，也可与人事行政部联系，我们将很愿意与试用期工作与学习指引办理完入职手续，为了帮忙您适合新的环境，了解所在的团队，快速熟识新的工作和美格公司，公司制订了以下试用期工作与学习指引，为您供应工作和生活上的指导。

盼望此指引能帮忙您顺当度过进入FRANSITION后的第一段难忘美妙的经受。

您的入职导师在试用期间我们为您指定了一位导师，他可能是您的上级，也可能是您部门一个熟识公司、热心而乐于助人的老员工，他将在试用期内为你供应全方位的指导和帮忙。

导师姓名导师电话一、新员工入职培训-人事行政部（培训部）人事行政部负责对新入职人员进展培训，新员工培训的完成状况将作为试用期转正重要依据。

培训内容为：□公司简介及公司文化、品牌文化介绍□公司《员工手册》、规章制度、组织架构□新员工职业化训练、职场礼仪□OA系统培训等。

岗位说明书-技术员
作为一名技术员，你将担负着维护和管理公司的技术设备和系统的重要责任。

你将负责确保公司的技术设备和系统能够正常运行，以支持公司的日常运营和业务发展。

你的主要职责包括但不限于：
1. 维护和管理公司的计算机和网络设备，确保其正常运行并及时进行维护和更新；
2. 解决公司员工在使用技术设备和系统时遇到的问题和故障，提供及时的技术支持和解决方案；
3. 确保公司的技术设备和系统的安全性，防范和应对可能的网络安全威胁和风险；
4. 协助公司进行技术设备和系统的升级和更新，以满足公司业务发展的需求；
5. 协助公司进行新技术设备和系统的采购和部署，确保其能够与现有系统兼容并顺利投入使用。

作为一名技术员，你需要具备以下技能和素质：
1. 熟练掌握计算机和网络设备的维护和管理技能，具有一定的硬件和软件故障排除能力；
2. 具有良好的沟通能力和团队合作精神，能够与其他部门和员工有效地沟通和协作；
3. 具有较强的问题解决能力和应变能力，能够及时有效地解决技术设备和系统的故障和问题；
4. 具有较强的学习能力和适应能力，能够及时了解和掌握新的技术设备和系统的知识和技能；
5. 具有责任心和积极的工作态度，能够为公司的技术设备和系统的正常运行负责任。

作为一名技术员，你将成为公司技术团队中不可或缺的一员，为公司的发展和运营提供重要的技术支持和保障。

希望你能够充分发挥自己的技术专长和能力，为公司的发展和成功贡献自己的力量。

岗位说明书
岗位名称，销售经理。

岗位职责：
1. 负责制定销售计划和目标，确保团队达成销售业绩。

2. 管理和指导销售团队，包括招聘、培训和绩效考核。

3. 确保销售流程的顺利进行，包括客户开发、跟进和成交。

4. 协调市场营销活动，提高品牌知名度和市场份额。

5. 与客户保持良好的沟通和关系，解决问题并提供优质的售后服务。

6. 分析市场动态和竞争对手，制定相应的销售策略和方案。

任职要求：
1. 本科及以上学历，市场营销、商务管理或相关专业优先。

2. 具备良好的沟通能力和团队管理能力，有较强的组织协调能力。

3. 有较强的市场洞察力和销售技巧，能够独立开拓客户和完成销售任务。

4. 有较强的抗压能力和应变能力，能够应对各种复杂情况。

5. 有相关行业销售经验者优先考虑。

工作地点，公司总部。

薪资待遇，面议。

如有意应聘该岗位，请将个人简历发送至公司人力资源部邮箱，并在邮件标题注明“销售经理应聘”。

我们将尽快与您联系安排面试。

工作人员职位说明书
一、职位名称
工作人员
二、职位代码
[代码编号]
三、职位级别
该职位级别为：[具体级别]。

四、所属部门
该职位属于[具体部门]部门。

五、直接上级职位
该职位的直接上级职位是[上级职位名称]。

六、工作职责
1. 协助完成日常事务性工作；
2. 参与相关项目或活动的策划、组织与实施；
3. 协助完成内部培训、会议等工作；
4. 完成领导交办的其他任务。

七、资格要求
1. 学历要求：大专或以上学历；
2. 工作经验：具备1-2年相关工作经验；
3. 技能要求：具备良好的沟通协调能力和团队协作精神；
4. 其他要求：具备责任心和积极的工作态度。

八、工作条件
1. 工作场所：办公室及出差需要；
2. 工作时间：标准工作时间，根据需要可能需要加班；
3. 劳动保护：遵守国家和地方法规，提供必要的劳动保护措施。

九、职位关系
1. 内部关系：与其他部门的工作人员、领导进行沟通和协作；
2. 外部关系：与客户、合作伙伴等进行沟通和协作。

一、交底目的为确保新进场人员能够迅速、安全地适应工作岗位，提高工作效率，减少安全事故的发生，特制定本技术及安全交底。

二、交底对象所有新进场人员三、交底内容1. 工作岗位及职责（1）岗位名称：_______（2）岗位职责：- 负责_______（具体工作内容）- 按照规定程序和要求进行操作，确保工作质量- 配合其他部门完成相关工作任务2. 工作流程及操作规范（1）工作流程：- _______- _______- _______（2）操作规范：- 操作过程中应严格按照规定程序进行，确保工作质量- 严格遵守操作规程，不得擅自更改操作步骤- 注意观察设备状态，发现异常情况立即停止操作，并及时上报3. 安全生产及劳动保护（1）安全知识：- 熟悉并掌握本岗位的安全操作规程- 了解国家安全生产法律法规和公司安全管理制度- 掌握常见事故的预防措施及应急处理方法（2）劳动保护：- 佩戴必要的劳动保护用品，如安全帽、防护眼镜、耳塞等- 保持工作区域整洁，不得堆放杂物，确保通道畅通- 不得在禁止区域吸烟、使用明火（3）特殊作业：- 从事高空、爆破、电气等特殊作业时，必须取得相应资质- 严格按照特殊作业规程进行操作，确保安全4. 应急处理（1）事故报告：- 发现事故或安全隐患，立即停止操作，并向相关负责人报告- 如遇紧急情况，立即采取应急措施，确保人员安全（2）应急演练：- 定期参加应急演练，提高应急处置能力- 熟悉应急物资的存放位置及使用方法四、交底要求1. 新进场人员应认真听取交底内容，如有疑问，及时提出。

2. 交底结束后，新进场人员应熟悉掌握本岗位的技术及安全要求。

3. 新进场人员应严格遵守各项规章制度，确保安全生产。

4. 各部门应加强对新进场人员的技术及安全培训，提高整体安全素质。

五、交底人（签名）（部门）（日期）六、接受人（签名）（部门）（日期）注：本模板可根据实际情况进行调整和补充。

工作岗位说明书范本岗位说明书参考篇一1、工作对人力资源部部长负责。

2、负责完成公司人事工作任务，并提出改进意见。

3、负责员工人事档案管理，并按所在分厂、部门分类存放。

4、协助招聘主管进行员工招聘的面试，负责报到及解聘手续的办理，接待引领新进员工。

5、负责新进员工试用期的跟踪考核，晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料。

6、负责员工调查问卷的发放和收集，分析汇总调查结果，形成结论上报。

7、负责统计汇总，上报员工考勤月报表，处理考勤异常情况。

8、负责员工绩效考核资料的定期统计汇总，上报，并对绩效考核的方式方法提出意见和建议。

9、负责员工薪酬发放的异常处理和薪酬政策的跟踪调查，提供相应的报表和资料。

10、负责员工技能培训方案，技能测评的督导与跟进。

11、负责公司人事文件的呈转及发放。

12、负责草拟，解释公司的福利保险制度，组织办理入保手续，联络退保，理赔事务。

13、协助人事行政总监处理人事方面的其他工作。

技术岗位说明书范本篇二一﹑基本信息职位名称：技术部经理所在部门：技术部报告关系：总工程师职位等级：职位编号：制表日期：二﹑职位概要：全面负责对公司生产工艺技术的优化及改善、产品设计与开发、提高电池综合性能提升公司产品竞争力三、工作关系：内部工作关系有总工程师﹑技术部经理﹑材料﹑样品﹑工艺主管；外部工作关系有1﹑电子部2﹑生产部3﹑品质部4﹑设备部5﹑采购部四﹑具体职责：1﹑理解并贯彻公司的质量方针和目标，严格执行公司的质量文件。

2﹑在总工程师的领导下开展工作。

3﹑根据公司发展战略对新产品进行试制和投产提供建议和技术支持，组织新产品设计的设计评审、设计验证和设计确认，新产品最终工艺的审核，新产品投产过程中各种外协件的技术指标和各种设备的。

技术指标的确认；4﹑负责技术部各种相关工艺文件的审核，生产中各种技术问题处理方案的最终确认，各种相关外协件技术指标的最终确认，各种设备技术指标的最终确认；5﹑全面负责技术部门管理的各项事务，协调技术部门各人员的日常工作安排，负责对新员工技术培训的安排，参与公司定期的生产工作总结，确认生产部日常生产原材料、外协件、工装、工具、设备、人员需求；6﹑负责技术部各种相关试验的安排以及所需用原材料、外协件、设备、工装、工具的审核和确认；7﹑负责安排和确认相关部门反馈回来的生产技术问题的处理，负责技术部所有相关技术文件、图纸、文件、技术标准的管理；8﹑监督下属进行各类日常工作的执行情况，与外单位相关技术问题的解决，解决客户反馈的技术问题；9﹑参与公司全面质量管理制度体系的建设；10﹑负责部门内工作任务分工，合理安排人员，技术人员队伍建设，选拔、配备、培训、评价本部门人员，控制部门预算，降低费用成本；11﹑完成公司交办的其他任务；12、平台技术维护、网络安全五﹑任职资格：1﹑年龄28岁以上，电化学及化学专业本科以上学历，有年以上相关工作经验；2﹑熟悉锂离子电池整个生产流程、设计方法、工作原理；3﹑具备一定的化工专业基础知识，精通电池原理及电池制作原理，了解电池所用原材料、外协件及工装、设备的标准；4、能熟练运用各种办公软件；具有良好的沟通、协调能力；5﹑具有高度的责任心及强烈的团队合作精神，工作认真细致、有责任心，良好的从业道德；6、认同集团企业文化及经营理念；7﹑具备良好的身体素质及心理素质，能承受较大的工作压力；8﹑具有一定的领导能力、技术问题判断与决策能力、现场工作经验和产品设计经验、工作计划与执行能力熟悉iso9000系列管理操作。