关于基层领导干部心理调适能力的探讨
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社会 和经济 的转 型是 引 发领 导 干部 心 理 问题 的 最 根本原 因。改革开放 三 十多 年 ， 快 了中 国经 济 和 加 社会 的发展 。 加速 了社 会和 经 济 的转 型 ， 方 面推 并 一 动 了我 国社 会 和经 济 的快 速 发展 ．另 一 方 面也 引发 了许 多 的社会 问题 ， 催生 了诸 多的社 会现 象 。 现实 竞争 加剧 ， 于领 导 干部 来说 ， 对 他们 的发 展 机会 和价 值实 现往 往 通过 职务 的提 升 来证 实 。但 升 迁 的职 位 有 限 ， 争 中 的压 力 、 竞 焦虑 、 功 与失 败 时 成 常 困扰着 每一 个在 领 导 岗位或 者说 在 重要 岗位上 的
１ ． 对领 导 干部 心 理健康 问题 重视 不够
些组 织 人 事 部 门在 考 核 任 用 干部 过 程 中 ． 只 考 察思 想政 治素 质 、 文化业 务 素质 、 组织 管 理素 质 及
一
身 体健康 素质 ， 心理健 康状 况 尚未列 入考 核项 目。 同 时， 领导 干部 自身 健康 意识 淡 薄 ， 心理 健康 认 识 重 对 视 不够 。无论 是心 理调 适还 是 身体 健康 都未 引 起 高 度 的重视 ，随着社 会变 革 和发展 ，人们 普遍 压 力增 大 ，由此引发 的身 心疾 病 和心理 健 康 问题形 成 一 种 隐 患 ，每年都 有 因心身 疾病 引发 英 年早 逝 的基 层领
调 研 ．并 对 遵义 市红 花 岗区基 层领 导 干部 心理 调适 能 力和 心理健 康 问题 做 了一次 小样 本 的测 查 ，用 了
导 干 部 和 因心 理 障 碍 引 发 的身 体 疾 病 甚 至 自杀 事 件 。 在政 府部 门能基 本做 到 干部身 体方 面的年 检 ， 现 却很 少有 做 到心理 健 康 和心理 调适 能 力 的测查 。甚 至一 些部 门连 每年一 次 的身体 检查也 不 能保证 。 在我 国 ．社会 成 员重社 会 本位 轻 个人 本 位 的观 念 根 深 蒂 固 ， 映在对 领导 干部 的要求 和评 价 上 ， 反 人 们 往 往偏 重其 社会 属性 和社 会 价值 ，偏 重 其 言行是 否符 合社 会 道德 的要 求 。 否符 合 国家 、 体 和 民族 是 集 的利 益 。各种 媒体 的 宣传 报道 也往 往体 现 出这 种 强 烈 的舆 论导 向。 这样 的社会 氛 围和舆论 引 导下 。 在 大 多 数领 导 干部对 事业 与生活 的 和谐 统一 问题 。对在
从上 面所给 出 的数据来 看 ，红花 岗 区领 导干 部
做 好本 职工 作 的 同时保 持身 心健 康 的 问题 却很 少顾
及。
而 现实 中 。 领导 干部 心理 上 的疏 通渠 道 缺失 。 整
整 体心理 调适 水平 不 高 ，作为 领导 干 部 的心理 健 康 水 平 ， 高 于普通 人 群 。 应 因为 他们所 面对 的心理 压 力 和 工作压 力要 大 于普 通人群 ，如果 不 加强 领导 干 部
心理 支持 。有些 干部 缺乏 心理 方 面 的知识 ， 工作 、 对 生活 中的一些 矛盾 不 能有 效缓 解 。对 于 长期 的超 负 荷 的心理 压力 不能 得 到及 时释 放 ．导致 心 理严 重 失
ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
、
的 主 要 原 因
调 或身 体健 康 出现 问题 。 ２社 会和 经济 的转 型使各 种 矛盾增加 。 力增 大 ． 压
中共 贵 州 省 委党 校 学 报 ２ １ ． （ １ １期 ） ０ １１ 总 ３
思想 理 论 双 月 刊
关于基层领 导干部 心理调适能力 的探讨
●杨 泽 谦 代 祥 芬
ｆ 中共 遵义 市红 花 岗区委党 校 贵 州 遵义 ５ ８ ０ ） ８ ０ ２
摘
要 ： 国正 处在 前所 未 有的社 会 转型 期 ， 们 的生 活 节奏普 遍加 快 ， 力 日益加 大 ， 我 人 压 由此 所 产 生的 心
度 做 以下探 讨。
关键 词 ： 层领 导 干部 心 理健康 现状 问题 基
中图分类号 ： ６ 文献 标识码 ： 文章 编号 ：０ ９ ３ １ ２ １ ） １ ０ ５ Ｏ Ｄ２ Ａ １ ０ ￣５ ８ （０ １ Ｏ 一ｏ ６一 ３
最 近笔 者就基 层 领导 干部 的心 理调 适 能力 做 了
度较低 者 占 ２ ％。 ５
症 状 量表 方 面 ，有 ７ ％超 出 常规水 平 。９ ５ ％的人 在正 常范 围 ， 他各 分项 指标 轻微 表 现 ， 其 有躯 体反 应
的 占 １％， 轻度焦 虑 的 占 １ ％ ， 度偏 执 人格 特征 ９ 有 ６ 轻 的 占 ２ ％， 度强迫 的 占 １％。 １ 轻 ０
理障碍、 心理疾病也逐渐增多。 但在新形势下对基层领导干部心理健康问题的研 究， 仍然是一个新的课题。 心
理健康是 身体健康 、 为健康 的基础 。领 导干 部作 为特 殊的社 会群 体 ， 心理是 否健 康 ， 行 其 对其执 政 能力 以及社 会和谐 都有 重要影 响 。 因此 ， 领导 干部 的心理 健康 问题 ， 不仅是 社会 问题 和 医学 问题 ， 是执 政能 力建设 与和 更 谐 社会 建设 的 大问题 。本文就 基层 领 导干部 心理调 适 的能 力 ， 现 实的角度 以及如 何提 高心 理调 适能 力 的角 从
的心理调 适 能力 的培养 ，那 么 出现 因此 而带 来 的种 种 问题 ， 就难 以避 免 。 领 导干 部 心理健 康 面对 的 主要 问题 及 形成
一
个 社会 还 没 有 建 立起 完 整 的心 理健 康 支 持 系 统 。 不 能 给生 活在 高速 发展 社会 中的领 导 干部 以强 有力 的
Ｓ Ｌ９（ Ｃ － ０ 症状 自评量 表 ）人 际信 任量 表 （ 、 心理卫 生 评 定 量表 手 册 ） 自我 和 谐 量 表 （ 理卫 生评 定 量 表 手 、 心 册 ） 现 ， 人 际信 任方 面 ３ ％的人 际 信任 度 较 低 ， 发 在 ４ ３ ％在 中间状态 ，９ ２ ２ ％较 高 ， 自我 和谐 方 面 ， 而 自我 和 谐 程度较 高者仅 占 ３ ％， ０ 中间部 分 占 ４ ％ 。 ５ 自我 和谐
１ ． 对领 导 干部 心 理健康 问题 重视 不够
些组 织 人 事 部 门在 考 核 任 用 干部 过 程 中 ． 只 考 察思 想政 治素 质 、 文化业 务 素质 、 组织 管 理素 质 及
一
身 体健康 素质 ， 心理健 康状 况 尚未列 入考 核项 目。 同 时， 领导 干部 自身 健康 意识 淡 薄 ， 心理 健康 认 识 重 对 视 不够 。无论 是心 理调 适还 是 身体 健康 都未 引 起 高 度 的重视 ，随着社 会变 革 和发展 ，人们 普遍 压 力增 大 ，由此引发 的身 心疾 病 和心理 健 康 问题形 成 一 种 隐 患 ，每年都 有 因心身 疾病 引发 英 年早 逝 的基 层领
调 研 ．并 对 遵义 市红 花 岗区基 层领 导 干部 心理 调适 能 力和 心理健 康 问题 做 了一次 小样 本 的测 查 ，用 了
导 干 部 和 因心 理 障 碍 引 发 的身 体 疾 病 甚 至 自杀 事 件 。 在政 府部 门能基 本做 到 干部身 体方 面的年 检 ， 现 却很 少有 做 到心理 健 康 和心理 调适 能 力 的测查 。甚 至一 些部 门连 每年一 次 的身体 检查也 不 能保证 。 在我 国 ．社会 成 员重社 会 本位 轻 个人 本 位 的观 念 根 深 蒂 固 ， 映在对 领导 干部 的要求 和评 价 上 ， 反 人 们 往 往偏 重其 社会 属性 和社 会 价值 ，偏 重 其 言行是 否符 合社 会 道德 的要 求 。 否符 合 国家 、 体 和 民族 是 集 的利 益 。各种 媒体 的 宣传 报道 也往 往体 现 出这 种 强 烈 的舆 论导 向。 这样 的社会 氛 围和舆论 引 导下 。 在 大 多 数领 导 干部对 事业 与生活 的 和谐 统一 问题 。对在
从上 面所给 出 的数据来 看 ，红花 岗 区领 导干 部
做 好本 职工 作 的 同时保 持身 心健 康 的 问题 却很 少顾
及。
而 现实 中 。 领导 干部 心理 上 的疏 通渠 道 缺失 。 整
整 体心理 调适 水平 不 高 ，作为 领导 干 部 的心理 健 康 水 平 ， 高 于普通 人 群 。 应 因为 他们所 面对 的心理 压 力 和 工作压 力要 大 于普 通人群 ，如果 不 加强 领导 干 部
心理 支持 。有些 干部 缺乏 心理 方 面 的知识 ， 工作 、 对 生活 中的一些 矛盾 不 能有 效缓 解 。对 于 长期 的超 负 荷 的心理 压力 不能 得 到及 时释 放 ．导致 心 理严 重 失
ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
、
的 主 要 原 因
调 或身 体健 康 出现 问题 。 ２社 会和 经济 的转 型使各 种 矛盾增加 。 力增 大 ． 压
中共 贵 州 省 委党 校 学 报 ２ １ ． （ １ １期 ） ０ １１ 总 ３
思想 理 论 双 月 刊
关于基层领 导干部 心理调适能力 的探讨
●杨 泽 谦 代 祥 芬
ｆ 中共 遵义 市红 花 岗区委党 校 贵 州 遵义 ５ ８ ０ ） ８ ０ ２
摘
要 ： 国正 处在 前所 未 有的社 会 转型 期 ， 们 的生 活 节奏普 遍加 快 ， 力 日益加 大 ， 我 人 压 由此 所 产 生的 心
度 做 以下探 讨。
关键 词 ： 层领 导 干部 心 理健康 现状 问题 基
中图分类号 ： ６ 文献 标识码 ： 文章 编号 ：０ ９ ３ １ ２ １ ） １ ０ ５ Ｏ Ｄ２ Ａ １ ０ ￣５ ８ （０ １ Ｏ 一ｏ ６一 ３
最 近笔 者就基 层 领导 干部 的心 理调 适 能力 做 了
度较低 者 占 ２ ％。 ５
症 状 量表 方 面 ，有 ７ ％超 出 常规水 平 。９ ５ ％的人 在正 常范 围 ， 他各 分项 指标 轻微 表 现 ， 其 有躯 体反 应
的 占 １％， 轻度焦 虑 的 占 １ ％ ， 度偏 执 人格 特征 ９ 有 ６ 轻 的 占 ２ ％， 度强迫 的 占 １％。 １ 轻 ０
理障碍、 心理疾病也逐渐增多。 但在新形势下对基层领导干部心理健康问题的研 究， 仍然是一个新的课题。 心
理健康是 身体健康 、 为健康 的基础 。领 导干 部作 为特 殊的社 会群 体 ， 心理是 否健 康 ， 行 其 对其执 政 能力 以及社 会和谐 都有 重要影 响 。 因此 ， 领导 干部 的心理 健康 问题 ， 不仅是 社会 问题 和 医学 问题 ， 是执 政能 力建设 与和 更 谐 社会 建设 的 大问题 。本文就 基层 领 导干部 心理调 适 的能 力 ， 现 实的角度 以及如 何提 高心 理调 适能 力 的角 从
的心理调 适 能力 的培养 ，那 么 出现 因此 而带 来 的种 种 问题 ， 就难 以避 免 。 领 导干 部 心理健 康 面对 的 主要 问题 及 形成
一
个 社会 还 没 有 建 立起 完 整 的心 理健 康 支 持 系 统 。 不 能 给生 活在 高速 发展 社会 中的领 导 干部 以强 有力 的
Ｓ Ｌ９（ Ｃ － ０ 症状 自评量 表 ）人 际信 任量 表 （ 、 心理卫 生 评 定 量表 手 册 ） 自我 和 谐 量 表 （ 理卫 生评 定 量 表 手 、 心 册 ） 现 ， 人 际信 任方 面 ３ ％的人 际 信任 度 较 低 ， 发 在 ４ ３ ％在 中间状态 ，９ ２ ２ ％较 高 ， 自我 和谐 方 面 ， 而 自我 和 谐 程度较 高者仅 占 ３ ％， ０ 中间部 分 占 ４ ％ 。 ５ 自我 和谐
