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青岛公交集团市南巴士有限公司、郭金美等机动车交通事故责任纠纷民事二审民事判决书【案由】民事侵权责任纠纷侵权责任纠纷机动车交通事故责任纠纷【审理法院】山东省青岛市中级人民法院【审理法院】山东省青岛市中级人民法院【审结日期】2021.07.20【案件字号】(2021)鲁02民终8533号【审理程序】二审【审理法官】孙林于水清李莉【文书类型】判决书【当事人】青岛公交集团市南巴士有限公司;郭金美;中国大地财产保险股份有限公司青岛分公司【当事人】青岛公交集团市南巴士有限公司郭金美中国大地财产保险股份有限公司青岛分公司【当事人-个人】郭金美【当事人-公司】青岛公交集团市南巴士有限公司中国大地财产保险股份有限公司青岛分公司【代理律师/律所】毕译丹山东琴岛律师事务所;孙守武山东琴岛律师事务所【代理律师/律所】毕译丹山东琴岛律师事务所孙守武山东琴岛律师事务所【代理律师】毕译丹孙守武【代理律所】山东琴岛律师事务所【法院级别】中级人民法院【原告】青岛公交集团市南巴士有限公司【被告】郭金美;中国大地财产保险股份有限公司青岛分公司【本院观点】本案系机动车交通事故责任纠纷。
【权责关键词】撤销代理合同侵权合同约定鉴定意见新证据诉讼请求另行起诉维持原判【指导案例标记】0【指导案例排序】0【本院查明】二审期间，各方当事人均未提交新证据。
本案二审查明的事实与原审查明的事实一致，本院予以确认。
本案经本院主持调解，各方当事人争议较大，调解未果。
【本院认为】本院认为，本案系机动车交通事故责任纠纷。
根据各方当事人的诉辩主张，本案二审的争议焦点为：一审法院对被上诉人残疾辅助器具费的认定是否正确。
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十七条第二款规定，“受害人因伤致残的，其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失，包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费，赔偿义务人也应当予以赔偿。
青岛某公司、青岛某合作社侵权责任纠纷二审民事判决书【案由】民事侵权责任纠纷【审理法院】山东省青岛市中级人民法院【审理法院】山东省青岛市中级人民法院【审结日期】2020.06.15【案件字号】(2020)鲁02民终5514号【审理程序】二审【审理法官】张立宁毕威魏文【审理法官】张立宁毕威魏文【文书类型】判决书【当事人】青岛某公司;青岛某合作社;徐某;刘某;包某;王某;中国农业银行股份有限公司青岛李沧支行;丁某;高某;晁某【当事人】青岛某公司青岛某合作社徐某刘某包某王某中国农业银行股份有限公司青岛李沧支行丁某高某晁某【当事人-个人】青岛某公司徐某刘某包某王某丁某高某晁某【当事人-公司】青岛某合作社中国农业银行股份有限公司青岛李沧支行【代理律师/律所】李炜东山东青天成律师事务所【代理律师/律所】李炜东山东青天成律师事务所【代理律师】李炜东【代理律所】山东青天成律师事务所【法院级别】中级人民法院【字号名称】民终字【被告】中国农业银行股份有限公司青岛李沧支行【本院观点】本案系侵权责任纠纷。
七上诉人青岛某公司等诉请的系要求四被上诉人中国农业银行股份有限公司青岛李沧支行等赔偿由于其恶意断贷行为所致经济损失200万元。
由该贷款审批通知书所记载的事项、形式以及我国就借款合同的订立、内容等法律规定来看该贷款审批通知书只是中国农业银行股份有限公司青岛李沧支行的内部审批表，并不能代表和证明中国农业银行股份有限公司青岛李沧支行与上诉人青岛某公司存有继续签订贷款合同的合意或者已经成立了贷款合同。
【权责关键词】撤销合同过错合同约定书证质证证明责任（举证责任）诉讼请求维持原判执行【指导案例标记】0【指导案例排序】0【本院查明】根据当事人陈述和经审查确认的证据，法院认定事实如下： 1.2016年6月1日，农行李沧支行向原告源盛泰公司签订借款合同，约定农行李沧支行向原告源盛泰公司提供贷款685万元，贷款到期日为2017年5月31日。
李建伟、牛红伟提供劳务者受害责任纠纷二审民事判决书【案由】民事侵权责任纠纷侵权责任纠纷提供劳务者受害责任纠纷【审理法院】河南省焦作市中级人民法院【审理法院】河南省焦作市中级人民法院【审结日期】2021.02.20【案件字号】(2021)豫08民终535号【审理程序】二审【审理法官】鲁明拜建国何云霞【审理法官】鲁明拜建国何云霞【文书类型】判决书【当事人】李建伟;牛红伟;河南兰兴电力机械有限公司【当事人】李建伟牛红伟河南兰兴电力机械有限公司【当事人-个人】李建伟牛红伟【当事人-公司】河南兰兴电力机械有限公司【代理律师/律所】杨国庆河南合祥律师事务所【代理律师/律所】杨国庆河南合祥律师事务所【代理律师】杨国庆【代理律所】河南合祥律师事务所【法院级别】中级人民法院【原告】李建伟【被告】牛红伟;河南兰兴电力机械有限公司【本院观点】雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。
【权责关键词】代理过错鉴定意见新证据诉讼请求维持原判【指导案例标记】0【指导案例排序】0【本院认为】本院认为，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。
牛红伟在从事雇佣活动中遭受人身损害，李建伟作为雇主应当承担赔偿责任，兰兴电力公司应当承担连带责任。
关于牛红伟的误工期，根据牛红伟的住院及门诊情况，一审法院经审查，酌定其误工天数为288天，并无不当。
关于精神损害赔偿金的问题。
《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》第十条规定：“精神损害的赔偿数额根据以下因素确定：(一)侵权人的过错程度…(三)侵权行为所造成的后果”，故一审人民法院在认定精神抚慰金数额时，已经考虑到受害人的过错及伤残结果，李建伟主张改判精神抚慰金为3885元的理由不能成立，本院不予支持。
综上所述，上诉人的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。
依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：【裁判结果】驳回上诉，维持原判。
张某某、高某某等提供劳务者受害责任纠纷民事二审民事判决书【案由】民事侵权责任纠纷侵权责任纠纷提供劳务者受害责任纠纷【审理法院】山东省青岛市中级人民法院【审理法院】山东省青岛市中级人民法院【审结日期】2021.08.23【案件字号】(2021)鲁02民终9923号【审理程序】二审【审理法官】杨海东袁金宏牛珍平【审理法官】杨海东袁金宏牛珍平【文书类型】判决书【当事人】张某某;高某某;高某2;宿某【当事人】张某某高某某高某2宿某【当事人-个人】张某某高某某高某2宿某【代理律师/律所】张宝安山东双华律师事务所【代理律师/律所】张宝安山东双华律师事务所【代理律师】张宝安【代理律所】山东双华律师事务所【法院级别】中级人民法院【本院观点】本案系提供劳务者受害责任纠纷。
高某某提交的证据能够证明张某某和高某2共同经营废铁收购，张某某和高某2雇佣高某某，一审判决张某某承担赔偿责任符合法律规定，本院予以维持。
【权责关键词】代理合同过错鉴定意见证据不足证据交换质证证明责任（举证责任）诉讼请求维持原判发回重审【指导案例标记】0【指导案例排序】0【本院查明】一审法院查明的其他事实属实，本院予以确认。
【本院认为】本院认为，本案系提供劳务者受害责任纠纷。
本案争议的焦点问题是：上诉人是否承担赔偿责任。
《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。
在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。
具体到本案，张某某和高某2虽然离婚，但不能据此证明二人不能共同经营。
在高某某提交的录音证据中，张某某多次称晚上等高某2回来了商量此事，自始至终未提到雇佣人是昌邑市卜庄镇浩发废品收购站。
高某某银行转账记录证实2019年12月7日张某某为高某某发工资，张某某虽然否认，但并未提交证据支持。
李建伟、王文贤生命权、健康权、身体权纠纷二审民事判决书【案由】民事人格权纠纷人格权纠纷生命权、健康权、身体权纠纷【审理法院】河南省洛阳市中级人民法院【审理法院】河南省洛阳市中级人民法院【审结日期】2020.07.29【案件字号】（2020）豫03民终2184号【审理程序】二审【审理法官】郑琨左鹏黄义顺【审理法官】郑琨左鹏黄义顺【文书类型】判决书【当事人】李建伟;王文贤;赵芬若;王依兰;王彬;张建设;刘向阳;偃师市佳捷汽车运输有限公司;中国太平洋财产保险股份有限公司洛阳中心支公司【当事人】李建伟王文贤赵芬若王依兰王彬张建设刘向阳偃师市佳捷汽车运输有限公司中国太平洋财产保险股份有限公司洛阳中心支公司【当事人-个人】李建伟王文贤赵芬若王依兰王彬张建设刘向阳【当事人-公司】偃师市佳捷汽车运输有限公司中国太平洋财产保险股份有限公司洛阳中心支公司【法院级别】中级人民法院【原告】李建伟【被告】王文贤;赵芬若;王依兰;王彬;张建设;刘向阳;偃师市佳捷汽车运输有限公司;中国太平洋财产保险股份有限【本院观点】被上诉人刘向阳开办的货运配载服务部不固定的雇用张建设、王康才等人为其装车，装车费用由其与车主共同承担。
【权责关键词】无效撤销委托代理法定代理合同过错合同约定第三人特别授权法定代理人当事人的陈述证人证言证据不足证据交换关联性质证诉讼请求维持原判发回重审【指导案例标记】0【指导案例排序】0【本院认为】本院认为，被上诉人刘向阳开办的货运配载服务部不固定的雇用张建设、王康才等人为其装车，装车费用由其与车主共同承担。
事故发生时，王康才、张建设、李存奇正在为刘向阳及李建伟装车，刘向阳、李建伟与王康才等人形成接受劳务与提供劳务的关系。
上诉人李建伟上诉称本次事故中李建伟与王康才不存在劳务关系及要求改判其不承担赔偿责任的意见，本院不予采纳。
上诉人李建伟上诉称本事故属于保险理赔范围，应由保险公司在保险限额内进行赔偿的意见，经查，王康才不属于豫Ｃ×××某某号货车的乘客，本案事故不属于保险责任，故被上诉人太平洋保险公司不应承担赔偿责任，该上诉理由不予采纳。
林某、交运集团青岛温馨巴士有限公司生命权、健康权、身体权纠纷二审民事判决书【案由】民事人格权纠纷人格权纠纷生命权、健康权、身体权纠纷【审理法院】山东省青岛市中级人民法院【审理法院】山东省青岛市中级人民法院【审结日期】2021.03.12【案件字号】(2021)鲁02民终2832号【审理程序】二审【审理法官】魏文张立宁毕威【审理法官】魏文张立宁毕威【文书类型】判决书【当事人】林某;交运集团青岛温馨巴士有限公司【当事人】林某交运集团青岛温馨巴士有限公司【当事人-个人】林某【当事人-公司】交运集团青岛温馨巴士有限公司【代理律师/律所】刘乃杰山东元鼎律师事务所;张倩山东元鼎律师事务所【代理律师/律所】刘乃杰山东元鼎律师事务所张倩山东元鼎律师事务所【代理律师】刘乃杰张倩【代理律所】山东元鼎律师事务所【法院级别】中级人民法院【被告】交运集团青岛温馨巴士有限公司【本院观点】上诉人林某提交的上述4份证据具有真实性，被上诉人交运集团对该4份证据及其证明事项均予以认可，本院予以采纳。
本案系生命权、健康权、身体权纠纷。
【权责关键词】撤销代理过错鉴定意见证据交换新证据质证诉讼请求【指导案例标记】0【指导案例排序】0【本院查明】二审查明的其他事实与原审一致，本院予以确认。
【本院认为】本院认为，本案系生命权、健康权、身体权纠纷。
根据上诉人的上诉与被上诉人的答辩，本案二审争议的焦点问题是：一审判决认定的护理费、交通费数额是否适当。
本案二审中，林某提交陪护协议等证据证明，林某住院期间由李淑凤提供24小时护理，共支付护理费240800元。
交运集团对林某实际支付240800元护理费的事实予以认可，本院予以确认。
因此，交运集团应赔偿林某护理费240800元。
林某关于护理费的上诉主张具有事实依据，本院予以支持。
关于交通费问题，林某虽主张应以20元/天计算交通费，但并未提供证据证明其主张，故本院不予支持。
一审判决关于交通费的认定并无不当，本院予以维持。
楚玉香、青岛公交集团市北巴士有限公司机动车交通事故责任纠纷二审民事判决书【案由】民事侵权责任纠纷侵权责任纠纷机动车交通事故责任纠纷【审理法院】山东省青岛市中级人民法院【审理法院】山东省青岛市中级人民法院【审结日期】2020.12.24【案件字号】（2020）鲁02民终13250号【审理程序】二审【审理法官】彭虎成魏文张立宁【审理法官】彭虎成魏文张立宁【文书类型】判决书【当事人】楚玉香;青岛公交集团市北巴士有限公司;中国人民财产保险股份有限公司青岛市分公司【当事人】楚玉香青岛公交集团市北巴士有限公司中国人民财产保险股份有限公司青岛市分公司【当事人-个人】楚玉香【当事人-公司】青岛公交集团市北巴士有限公司中国人民财产保险股份有限公司青岛市分公司【经典案例】涉港澳台案例【代理律师/律所】曾晓敏山东雅博律师事务所【代理律师/律所】曾晓敏山东雅博律师事务所【代理律师】曾晓敏【代理律所】山东雅博律师事务所【法院级别】中级人民法院【原告】楚玉香【被告】青岛公交集团市北巴士有限公司;中国人民财产保险股份有限公司青岛市分公司【本院观点】楚玉香生活视频具有真实性，本院予以确认;家政服务合同的起止时间不完整且无工资支付凭证，本院不予采纳；护理证明系证人证言，证人未出庭作证，本院不予采纳。
本案系机动车交通事故责任纠纷。
楚玉香发生本案事故时已年满78周岁，骨折后治愈难度大、恢复慢，鉴定意见书建议的护理期限不能完全适用本案。
【权责关键词】代理侵权合同诉讼请求维持原判撤销鉴定意见证人证言质证证据交换【指导案例标记】0【指导案例排序】0【本院认为】本院认为，本案系机动车交通事故责任纠纷。
根据上诉人的上诉与被上诉人的答辩，本案二审争议的焦点是：一审判决关于楚玉香护理费、残疾赔偿金、伤残等级鉴定及鉴定费的认定是否适当。
关于护理费。
楚玉香上诉主张住院期间护理费应为11100元。
经查，楚玉香一审主张的住院期间护理费为7500元，一审判决全额予以支持并无不当。
刘燕、交运集团青岛温馨巴士有限公司机动车交通事故责任纠纷民事二审民事判决书【案由】民事侵权责任纠纷侵权责任纠纷机动车交通事故责任纠纷【审理法院】山东省青岛市中级人民法院【审理法院】山东省青岛市中级人民法院【审结日期】2021.06.16【案件字号】(2021)鲁02民终3994号【审理程序】二审【审理法官】伍亚荣于水清张好栋【审理法官】伍亚荣于水清张好栋【文书类型】判决书【当事人】刘燕;交运集团青岛温馨巴士有限公司【当事人】刘燕交运集团青岛温馨巴士有限公司【当事人-个人】刘燕【当事人-公司】交运集团青岛温馨巴士有限公司【代理律师/律所】台玉梓山东融冠(青岛)律师事务所;王维臣山东融冠律师事务所;丁倩倩山东兆基律师事务所【代理律师/律所】台玉梓山东融冠(青岛)律师事务所王维臣山东融冠律师事务所丁倩倩山东兆基律师事务所【代理律师】台玉梓王维臣丁倩倩【代理律所】山东融冠(青岛)律师事务所山东融冠律师事务所山东兆基律师事务所【法院级别】中级人民法院【原告】刘燕【被告】交运集团青岛温馨巴士有限公司【本院观点】被上诉人虽不认可鉴定意见，但未有充分有效证据推翻该鉴定意见，且该鉴定意见程序合法、结果充分，本院予以采信。
本案系机动车道路交通事故责任纠纷，根据上诉人的上诉请求及被上诉人的答辩意见，本案的争议焦点为：刘燕护理费的认定。
【权责关键词】撤销代理合同鉴定意见反证质证诉讼请求维持原判【指导案例标记】0【指导案例排序】0【本院认为】本院认为，本案系机动车道路交通事故责任纠纷，根据上诉人的上诉请求及被上诉人的答辩意见，本案的争议焦点为：刘燕护理费的认定。
根据青大司法鉴定所[2021]临鉴字第616号司法鉴定意见书并结合上诉人伤情，本院酌定刘燕护理期限为45天。
一审中，刘燕主张护理费220元/天并提交有陪护协议及发票予以证明，本院予以支持。
综上，刘燕因本次事故产生的护理费为9900元(220元/天×45天)，因本次事故产生的全部损失为114518.1元。
韩明霞、青岛市城阳区人力资源和社会保障局劳动和社会保障行政管理(劳动、社会保障)二审行政判决书【案由】行政行政行为种类其他行政行为【审理法院】济南铁路运输中级法院【审理法院】济南铁路运输中级法院【审结日期】2020.06.29【案件字号】(2020)鲁71行终67号【审理程序】二审【审理法官】王小鲁窦玉康王维东【审理法官】王小鲁窦玉康王维东【文书类型】判决书【当事人】韩明霞;青岛市城阳区人力资源和社会保障局【当事人】韩明霞青岛市城阳区人力资源和社会保障局【当事人-个人】韩明霞【当事人-公司】青岛市城阳区人力资源和社会保障局【代理律师/律所】李卓林山东众成清泰（城阳）律师事务所【代理律师/律所】李卓林山东众成清泰（城阳）律师事务所【代理律师】李卓林【代理律所】山东众成清泰（城阳）律师事务所【法院级别】中级人民法院专门人民法院【终审结果】二审维持原判【字号名称】行终字【原告】韩明霞【被告】青岛市城阳区人力资源和社会保障局【本院观点】结合本案各方当事人的诉辩主张，本案二审的审理重点是被上诉人不予受理上诉人的投诉申请是否合法。
【权责关键词】合法违法拖延履行管辖第三人质证重复起诉维持原判【指导案例标记】0【指导案例排序】0【本院认为】本院认为，结合本案各方当事人的诉辩主张，本案二审的审理重点是被上诉人不予受理上诉人的投诉申请是否合法。
首先，被上诉人具有上诉人所请求事项的法定职责。
依据《劳动保障监察条例》第十一条第（七）项和第十三条之规定，劳动保障行政部门对用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况实施监察；对用人单位的劳动保障监察，由用人单位用工所在地的县级或者设区的市级劳动保障行政部门管辖。
本案被上诉人城阳区人社局作为劳动保障行政部门，具有监察住所地、用工所在地位于城阳区的世门公司、宝晟公司社会保险费参加、缴纳的法定职责。
其次，关于上诉人“要求被上诉人清欠、征缴世门公司欠缴的2006年11月至2007年6月的社会保险费"的投诉申请，在案证据证明，上诉人的社保账户开户日期为2007年7月，其要求被上诉人征缴在开户之前的社会保险费用，被上诉人无法进行征缴。
李某、张某等机动车交通事故责任纠纷民事二审民事判决书【案由】民事侵权责任纠纷侵权责任纠纷机动车交通事故责任纠纷【审理法院】山东省青岛市中级人民法院【审理法院】山东省青岛市中级人民法院【审结日期】2021.07.26【案件字号】(2021)鲁02民终8883号【审理程序】二审【审理法官】袁金宏杨海东牛珍平【文书类型】判决书【当事人】李某;张某;张某1;邱某1;中国人民财产保险股份有限公司青岛市分公司;德州市公路工程总公司;青岛龙翔润发物流有限公司;李某2【当事人】张某1邱某1中国人民财产保险股份有限公司青岛市分公司德州市公路工程总公司青岛龙翔润发物流有限公司李某2【当事人-个人】李某张某张某1邱某1李某2【当事人-公司】中国人民财产保险股份有限公司青岛市分公司德州市公路工程总公司青岛龙翔润发物流有限公司【代理律师/律所】王晓黎山东昌圣律师事务所;沈涌山东昌圣律师事务所;张鹏山东倡通律师事务所;邱武起山东倡通律师事务所;孟佟山东国人律师事务所【代理律师/律所】王晓黎山东昌圣律师事务所沈涌山东昌圣律师事务所张鹏山东倡通律师事务所邱武起山东倡通律师事务所孟佟山东国人律师事务所【代理律师】王晓黎沈涌张鹏邱武起孟佟【代理律所】山东昌圣律师事务所山东倡通律师事务所山东国人律师事务所【法院级别】中级人民法院【被告】中国人民财产保险股份有限公司青岛市分公司;德州市公路工程总公司;青岛龙翔润发物流有限公司【本院观点】本案系机动车交通事故责任纠纷。
【权责关键词】无效过错书证反证证明力新证据诉讼请求维持原判扣押【指导案例标记】0【指导案例排序】0【本院查明】本院对一审法院查明的事实予以确认。
【本院认为】本院认为，本案系机动车交通事故责任纠纷。
本案的争议焦点问题为李某应否承担赔偿责任。
《最高人民法院关于适用时间效力的若干规定》第一条第二款规定：“民法典施行前的法律事实引起的民事纠纷案件，适用当时的法律、司法解释的规定，但是法律、司法解释另有规定的除外。
青岛公交集团城阳巴士有限公司、李建伟劳动争议二审民事判决书【案由】民事劳动争议、人事争议其他劳动争议、人事争议【审理法院】山东省青岛市中级人民法院【审理法院】山东省青岛市中级人民法院【审结日期】2020.02.14【案件字号】(2020)鲁02民终1453号【审理程序】二审【审理法官】陈晓静林伟光刘昭阳【审理法官】陈晓静林伟光刘昭阳【文书类型】判决书【当事人】青岛公交集团城阳巴士有限公司;李建伟【当事人】青岛公交集团城阳巴士有限公司李建伟【当事人-个人】李建伟【当事人-公司】青岛公交集团城阳巴士有限公司【代理律师/律所】刘宗华山东中苑律师事务所【代理律师/律所】刘宗华山东中苑律师事务所【代理律师】刘宗华【代理律所】山东中苑律师事务所【法院级别】中级人民法院【字号名称】民终字【原告】青岛公交集团城阳巴士有限公司【被告】李建伟【本院观点】本案争议的焦点是：上诉人应否支付被上诉人2017年12月1日至2017年12月29日期间的工资、停工留薪期间的工资差额、违法解除劳动合同赔偿金、一次性伤残就业补助金及协助其办理手续的问题。
首先，被上诉人以等待工伤伤残鉴定结论为由，持续向上诉人提条假条，请假至2017年10月30日，上诉人表示同意；2017年11月28日被上诉人的伤残鉴定报告《初次（复查）鉴定通知书》作出，该通知书载明15天的再次鉴定期。
上诉人在《初次（复查）鉴定通知书》再次鉴定期限未到期时，以旷工为由与被上诉人解除劳动合同无事实及法律依据，其应当向被上诉人支付违法解除劳动合同赔偿金。
【权责关键词】无效合同过错合同约定证据不足新证据质证证明责任（举证责任）诉讼请求维持原判【指导案例标记】0【指导案例排序】0【本院查明】二审中，双方当事人均未提交新证据。
本院对原审查明的事实予以确认。
【本院认为】本院认为，本案争议的焦点是：上诉人应否支付被上诉人2017年12月1日至2017年12月29日期间的工资、停工留薪期间的工资差额、违法解除劳动合同赔偿金、一次性伤残就业补助金及协助其办理手续的问题。
关于2017年12月12017年12月29日期间的工资，双方当事人签订的《劳动合同》第十四条约定：“甲方与每月14日前以货币或转帐形式足额支付乙方工资。
如遇节假日或休息日，应提前到最近的工作日支付。
"依据合同约定，上诉人提交其2017年1月至2017年12月份的工资表，能够证明其发放2017年1月至2017年11月的工资，上诉人未就向被上诉人发放了2017年12月的工资举证，故其应承担举证不能的法律后果，其应向被上诉人支付2017年12月的工资。
关于停工留薪期间工资差额，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。
在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。
本案中，被上诉人应享受六个月的停工留薪期间，依据上诉人提交的工资表其在停工留薪期发放的工资数额为4260.04元、2586.02元、2568.02元、1480.45元、1480.45元、4705.81元，故原审判决其按照被上诉人月工资额4813.24元补足差额并无不当。
关于赔偿金，本院认为，首先，被上诉人以等待工伤伤残鉴定结论为由，持续向上诉人提条假条，请假至2017年10月30日，上诉人表示同意；2017年11月28日被上诉人的伤残鉴定报告《初次（复查）鉴定通知书》作出，该通知书载明15天的再次鉴定期。
其次，上诉人在2017年11月、2017年12月按正常程序向被上诉人发放工资。
再次，上诉人于2017年12月12日以旷工为由作出与被上诉人解除劳动合同关系的决定。
基于以上事实，本院认为，上诉人在《初次（复查）鉴定通知书》再次鉴定期限未到期时，以旷工为由与被上诉人解除劳动合同无事实及法律依据，其应当向被上诉人支付违法解除劳动合同赔偿金。
关于一次性伤残就业补助金，《山东省贯彻实施办法》第二十五条第五款规定，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金所需资金，用人单位已经参加工伤保险的，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助由用人单位支付；未参加工伤保险的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，由用人单位支付。
本案中，被上诉人系玖级伤残职工，上诉人为其缴纳工伤保险，故上诉人应向被上诉人支付一次性伤残就业补助金以及协助被上诉人办理补助金的拨付手续。
综上，上诉人青岛公交集团城阳巴士有限公司的上诉理由不成立，本院不予支持。
依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项、第一百七十五条规定，判决如下：【裁判结果】驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由青岛公交集团城阳巴士有限公司负担。
本判决为终审判决。
【更新时间】2022-09-21 04:09:50【一审法院查明】原审法院查明，一、李建伟于2010年4月1日到城阳巴士分公司从事驾驶员工作。
同日，李建伟（乙方）与青岛公交集团有限责任公司（甲方）签订《劳动合同》，双方约定的劳动合同期限自2010年4月1日起至2014年3月31日止。
2014年4月1日，双方签订《续订劳动合同协议书》，约定劳动合同期限续订四年。
2017年4月14日，青岛公交集团有限责任公司（甲方）、公交集团城阳公司（乙方）与李建伟（丙方）签订《协议书》，主要约定乙方是甲方于2017年3月13日新设成立的独立法人单位，甲方与丙方签订的劳动合同中甲方权利义务由乙方承继，该劳动合同中的权利义务内容不变，由乙方与丙方继续履行该劳动合同，甲乙双方同意将丙方在甲方的工作年限合并计入丙方在乙方的工作年限。
2015年10月29日，李建伟在驾驶公交车运行途中，被案外人周淳晖打伤，李建伟治疗出院后，再未回公交集团城阳公司处工作。
二、2017年7月1日，李建伟向公交集团城阳公司提交的第一份申请书载明：“尊敬的领导：您好：我是上马车队920路驾驶员李建伟。
2015年10月29日在工作中被人打伤，腰椎压缩性骨折，现在案件至今未有处理，工伤仍在办理中。
2017年6.1-6.7，因我以前治疗医院盐工医院，从2017年5.15日以后，因开具病假条时间过长违反规定，决定不再出具病假条，以至于这段时间病假条没法开具，后6月8日去城阳二医检查，并开具了6.8-6.23的假条。
6.23日-6.30日，因我本人准备办理工伤材料，去青岛工伤办申办工伤等原因也未及时开具，请领导酌情给予宽限。
"公交集团城阳公司处相关领导在该申请书中批复：“公司企管部：经车队办公会研究，鉴于以上情况，本月无假条天数按病假处理，下月如再出现将依考勤制度考核。
"2017年7月31日，李建伟向公交集团城阳公司提交的第二份申请书载明：“尊敬的领导：您好，我是上马路队920路驾驶员李建伟，2015年10月29日在工作中被人打伤，腰椎压缩性骨折，此事至今没有得到公正处理，2017年6月因医院相关规定，不能长时间出具病假条。
2017年7月1日至7月31日没有办法开具病假条，同时2017年7月20日工伤认定书也已下发到公司，请公司领导按照相关程序抓紧办理。
"公交集团城阳公司处相关领导在该申请书中批复：“鉴于李建伟的工伤认定书于2017年7月4日下达，本月出勤按照病假处理。
"2017年8月31日，李建伟向公交集团城阳公司提交的第三份申请书载明：“尊敬的领导：您好，我是上马车队920路驾驶员李建伟，2015年10月29日在工作中被人打伤，腰椎压缩性骨折，案件至今未有得到公正处理，因时间拖得太长，医院以根据相关规定不给出具病假条，2017年7月22日我的工伤认定已经下发到公司，8月2日我将办理工伤伤残鉴定的材料已送到公司，公司通知我等通知，8月1日至8月31日没有病假条，在等着做伤残鉴定。
"公交集团城阳公司处相关领导在该申请书中批复：“同意。
"2017年9月30日，李建伟向公交集团城阳公司提交的第四份申请书载明：“尊敬的领导：您好，我是二分公司驾驶员李建伟，2015年10月29日在工作中被人打伤，事情至今未得到处理，给我的工作以及生活造成巨大损害，因为时间太长，医院以不给出具病假条，目前我也在等待劳动部门的劳动能力鉴定中，从2017年9月1日至9月30日，没有病假条，请领导根据实际情况给予照顾。
"公交集团城阳公司处相关领导在该申请书中批复“公司企管部：经分公司办公会研究，同意李建伟9月份按病假处理。
"2017年10月26日，李建伟向公交集团城阳公司提交的第五份申请书载明：“尊敬的领导：我是城阳巴士二分公司的驾驶员李建伟，2015.10.29在工作中被人打伤，事情至今没有得到处理，我的工伤认定也直到2017年7月才认定，医院因为时间太长已经不能再给出具病假条，我的工伤伤残鉴定也要到11月份才能下结论，所以2017年10月1日至31日没有病假条，请领导酌情给予照顾。
"公交集团城阳公司处相关领导在该申请书中批复：“公司企管部：经分公司办公会研究10月份按病假处理，下月按规定考勤。
" 三、《青岛公交集团有限责任公司职工奖惩规定》第十一条载明：“对下列严重违反企业规章制度的，予以解除劳动合同：（一）一个自然年度内，连续旷工满10个工作日或累计旷工满20个工作日的"。
《青岛公交集团有限责任公司职工奖惩规定》签字学习表中有李建伟签字。
落款时间为2017年11月6日的家访通知书载明：“李建伟同志：您于2017年11月1日至2017年11月3日已连续（累计）无故旷工3天未到单位上班，其行为严重违反了《劳动合同法》和集团公司《职工请假考核制度》，请接通知后两天内到单位报到上班，否则按相应规定处理。
"该家访通知书内容为打印的，仅其中“旷工"两字为手写，在被家访人处有李建伟签字。
2017年12月6日，青岛公交集团城阳巴士有限公司第二分公司作出《关于给予李建伟解除劳动合同的请示》，载明：“企业管理部：李建伟。
该于2017年11月1日至2017年12月6日无故连续旷工达10天以上（已扣除法定公休日）。
期间，分公司进行家访，并向本人送达了《限期工作通知书》，当面通知李建伟到单位上班，李建伟本人也亲自签字确认，但该职工至今仍未到单位上班。
根据《劳动合同法》第三十九条和《青岛公交集团公司职工奖惩规定》第三章、第十一条、第一款之规定，经分公司办公会议研究决定，解除与李建伟签订的劳动合同。
"2017年12月12日，公交集团城阳公司作出《关于给予李建伟解除劳动合同的决定》载明：“第二分公司：李建伟。
