下载文档原格式
建筑企业劳动保障规章制度范文为规范本单位和员工的行为，维护本单位和员工双方的合法权益，根据劳动法及其配套法规、规章的规定，结合实际情况，制定本规章制度。
一、本单位员工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全保护、享受社会保险和福利等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务，遵守规章制度和职业道德等劳动义务。
二、单位负有支付员工劳动报酬，为员工提供劳动和生活条件，保护员工合法劳动权益等义务。
三、招用员工实行全面考核，择优录取，实行男女平等，民族平等的原则，不招用不符合录用条件的员工。
四、单位招用员工实行劳动合同制度，自员工入职之日起____日内签订劳动合同，劳动合同由双方各执一份。
五、单位解除劳动合同，向员工出具解除劳动合同通知书，并在合同解除后____个工作日内办理解除劳动合同手续。
根据本单位的具体情况，制定本规定，希望各部门遵照执行。
建筑企业劳动保障规章制度范文（二）是指建筑企业为保障员工的劳动权益和提高工作效率而制定的一系列规章制度。
以下是常见的建筑企业劳动保障规章制度：1. 劳动合同制度：明确员工与企业的权利和义务，规定工资、工作时间、休假等内容。
2. 工资制度：规定工资计算方法、发放时间、交纳社会保险等内容，确保员工能按时获得合理的工资。
3. 工作时间制度：明确员工的工作时间、休息时间、加班等内容，保障员工合理的工作和休息时间。
4. 休假制度：规定员工的法定休假、年休假、调休等内容，保障员工的休息权益。
5. 福利待遇制度：包括员工的社会保险、住房公积金、医疗保险等福利待遇，为员工提供基本的生活保障。
6. 安全生产制度：要求员工遵守企业的安全操作规程，提高安全意识，确保员工的人身安全和健康。
7. 岗位培训制度：为员工提供必要的岗位培训，提高员工的专业技能和工作能力。
8. 劳动纠纷处理制度：规定劳动纠纷的处理程序和相关责任，保障员工的合法权益。
以上是建筑企业常见的劳动保障规章制度，企业可以根据自身实际情况和法律法规制定相应的规章制度，并确保员工能够得到充分的保护和待遇。
2024年公司劳动保障规章制度范例第八章奖励与惩罚第__条为强化员工的职责感，激发员工的积极性和创新性，提升劳动生产率和工作效率，公司设立奖励机制，以表彰表现出色、贡献突出的员工。
奖励包括表扬、记功、晋升、加薪和发放奖金五种形式。
第__条员工品行端正，工作勤奋，忠于职责，遵守纪律，关心公司，服从安排，可作为其他员工的典范，将予以公开表扬。
第__条对于有以下事迹之一的员工，除公开表扬外，还将给予记功、晋升、加薪、发奖金四种奖励中的一种或多种：1. 对公司技术或管理提出具体改进建议，实施后取得显著成效，显著提升公司经济效益的；2. 节约物料或有效利用废料，显著提升公司经济效益的；3. 遇到紧急情况，勇于承担责任，采取适当措施，避免公司利益遭受重大损失的；4. 勇敢对抗不良行为，防止损害公司利益，避免公司遭受重大损失的；5. 在其他方面对公司的利益和发展作出显著贡献的；6. 其他应予奖励的情况。
第__条为维护正常运营，公司对违反规定、表现不佳的员工实行惩罚制度。
惩罚措施包括警告、记过、罚款和解雇四种。
第__条员工有以下情况之一，经证实且批评教育无效，首次给予口头警告，第二次及以后每次书面警告，同时罚款；每警告一定次数记过一次；在一个月内被记过一定次数以上或一年内被记过一定次数以上的，将予以解雇：1. 委托他人签到或代替他人签到的；2. 无正当理由频繁迟到或早退的；3. 未经许可擅离职守或串岗的；4. 工作消极，从事私人事务的；5. 破坏环境卫生的；6. 损耗公司财物或公物私用的；7. 未经批准，上班时间接待私人访客或拨打私人电话的；8. 下班后未按规定关闭电器、水源、气源、门窗的；9. 携带危险物品进入公司的；10. 在指定禁烟区域吸烟，或班前、班中饮酒的；11. 随意移动消防设备或乱放物品，阻碍消防通道的；12. 其他与上述情况相当的情形。
第__条员工有以下情况之一，经证实且批评教育无效，每次记过一定次数，并罚款；一个月内被记过一定次数以上或一年内被记过一定次数以上的，将予以解雇：1. 无正当理由拒绝公司正常调动或工作安排的；2. 不遵守单位各项管理制度的；3. 无理取闹，扰乱工作秩序和员工生活秩序的；4. 利用职务之便，收受贿赂，损害公司利益的；5. 工作时间参与赌博活动的；6. 将内部文件、账本泄露给非公司人员阅读的；7. 其他与上述情况相当的情形。
2023劳动保障规章制度5篇2023劳动保障规章制度5篇制度的使用频率呈上升趋势，制度一般指要求大家共同遵守的办事规程或行动准则，也指在一定历史条件下形成的法令、礼俗等规范或一定的规格。
以下是我为大家精心整理的2023劳动保障规章制度，仅供参考，大家一起来看看吧，希望对大家有帮助。
2023劳动保障规章制度精选篇1第一章总则第一条为了贯彻实施劳动和社会保障（以下称劳动保障）法律、法规和规章，规范劳动保障监察工作，维护劳动者的合法权益，根据劳动法和有关法律，制定本条例。
第二条对企业和个体工商户（以下称用人单位）进行劳动保障监察，适用本条例。
对职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构进行劳动保障监察，依照本条例执行。
第三条国务院劳动保障行政部门主管全国的劳动保障监察工作。
县级以上地方各级人民政府劳动保障行政部门主管本行政区域内的劳动保障监察工作。
县级以上各级人民政府有关部门根据各自职责，支持、协助劳动保障行政部门的劳动保障监察工作。
第四条县级、设区的市级人民政府劳动保障行政部门可以委托符合监察执法条件的组织实施劳动保障监察。
劳动保障行政部门和受委托实施劳动保障监察的组织中的劳动保障监察员应当经过相应的考核或者考试录用。
劳动保障监察证件由国务院劳动保障行政部门监制。
第五条县级以上地方各级人民政府应当加强劳动保障监察工作。
劳动保障监察所需经费列入本级财政预算。
第六条用人单位应当遵守劳动保障法律、法规和规章，接受并协作劳动保障监察。
第七条各级工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况进行监督。
劳动保障行政部门在劳动保障监察工作中应当留意听取工会组织的意见和建议。
第八条劳动保障监察遵循公正、公开、高效、便民的原则。
实施劳动保障监察，坚持教育与惩罚相结合，接受社会监督。
第九条任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。
劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。
内部劳动保障规章制度范本【介绍】内部劳动保障规章制度是为了保障员工的权益、规范劳动关系、维护企业正常运作而制定的内部规章制度。
下面是一份内部劳动保障规章制度的范文。
内部劳动保障规章制度范本（二）第一章总则第一条为了保障员工的合法权益，建立健全的劳动关系，促进企业的稳定发展，根据国家相关法律法规以及企业实际情况，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于本企业所有员工。
第三条企业应当建立劳动保护档案，记录员工的基本情况、工作履历、工资待遇等信息。
第四条企业应当加强员工职业培训和技能提升，提供必要的培训机会和条件。
第五条企业要建立员工奖励制度，鼓励员工创新和积极工作态度。
第六条企业要建立员工投诉处理机制，及时解决员工提出的问题和困难。
第七条企业要定期进行员工满意度调查，了解员工对工作环境和待遇的意见和建议。
第二章工资福利第八条企业应当按照国家相关规定，及时、足额支付员工的工资，并提供工资条给予明细解释。
第九条企业应当提供完善的社会保险和住房公积金制度，确保员工的基本生活保障。
第十条企业根据员工的工作贡献和业绩，建立合理的绩效考核和奖励制度。
第十一条企业要保证员工的合法休假权益，按照规定安排年假、病假、产假等休假制度。
第三章工作时间和休息第十二条企业应当严格执行国家工作时间制度，合理安排员工的工作时间和休息时间。
第十三条企业要保证员工每周休息一天，不得强制安排加班工作。
第十四条企业要加强对员工劳动时间的管理，不得私自加班，避免劳动过度。
第四章劳动保护第十五条企业要建立健全的劳动保护制度，提供必要的劳动保护设施和安全防护用品。
第十六条企业要加强对员工身体健康状况的监测和关爱，预防职业病和工伤事故的发生。
第十七条企业要定期进行安全教育和培训，提高员工的安全意识和应急处理能力。
【结束语】内部劳动保障规章制度的制定和执行，有利于提升员工的工作积极性和创造力，维护企业的稳定发展。
以上是一份内部劳动保障规章制度的范文，供参考使用。
劳动保障规章制度标准范文第____条员工有下列情形之一，单位不得依据本规定第____条的规定解除劳动合同，但可以依据本规定第____条的规定解除劳动合同：（1）、患职业病或因工负伤被确认完全丧失或部分丧失劳动能力的；（2）、患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；（3）、女职工在符合计划生育规定的孕期、产期、哺乳期内的（4）、应征入伍，在义务服兵役期间的；（5）、法律、法规、规章规定的其他情形。
第____条单位与员工可以在劳动合同中约定违反劳动合同的违约责任，违约金的约定，遵循公平、合理的原则。
员工违____律规定或劳动合同的约定解除劳动合同，应赔偿单位下列损失：（1）、单位录用员工所支付的费用；（2）、单位为员工支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理；（3）、对单位造成的直接经济损失；（4）、劳动合同约定的其他赔偿费用。
第____条非单位过错，员工提出解除劳动合同，应当提前____日以书面形式通知单位。
知悉单位商业____的员工，劳动合同或保密协议对提前通知期另有约定的从其约定（不超过____个月）。
员工给单位造成经济损失尚未处理完毕的，不得依前两款规定解除劳动合同。
员工自动离职，属于违法解除劳动合同，应当按本规定第____条第二款的规定赔偿单位的损失。
第____条有下列情形之一，劳动合同终止：（1）、劳动合同期满，双方不再续订的；（2）、劳动合同约定的终止条件出现的；（3）、员工死亡或被人民法院宣告失踪、死亡的；（4）、单位依法解散、破产或者被撤销的；（5）、法律、法规、规章规定的其他情形。
劳动保障规章制度标准范文（二）第一章总则第一条为规范本企业和职工的行为，维护企业和职工双方的合法权益，根据劳动法、劳动合同法及其配套法规、规章的规定，结合企业的实际状况，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于企业和全体职工，职工包括管理人员、技术人员和普通职工;对特殊职位的职工另有规定的从其规定。
第三条职工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守企业规章制度和职业道德等劳动义务。
单位劳动保障规章制度范文第一章总则第一条为了规范单位内部的劳动保障工作，维护职工的合法权益，提高工作环境和待遇，根据国家劳动法律法规和公司实际情况，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于本公司所有职工，包括全职、兼职、临时工等。
第三条本规章制度是单位劳动保障工作的基本依据，具有法律效力，必须严格遵守。
第四条本规章制度的解释权属于本公司，如有需要可以根据情况适时修订和补充。
第五条各级管理人员必须严格执行本规章制度，并对职工进行宣传、培训，确保职工了解并遵守。
第二章劳动合同第六条所有职工必须与公司签订书面劳动合同，明确工作内容、工资待遇、工作时间、休假制度等。
第七条劳动合同期限一般为一年，事先双方可以协商签订长期、短期、项目合同等。
第八条劳动合同到期前一个月，应当与职工进行续约谈判，如无特殊情况，应当继续续约。
第九条在职期间，如有变更工作内容、工资待遇、工作时间等情况，应当及时签订变更合同，双方达成一致。
第十条终止劳动关系时，应当按照国家法律规定支付相应的离职赔偿。
第三章薪资福利第十一条公司每月向职工支付固定的基本工资，基本工资的标准由公司制定并公布。
第十二条公司按照国家相关规定为职工缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。
第十三条公司提供职工岗位津贴、绩效奖金、节日福利等，具体标准由公司制定并公布。
第十四条公司为职工提供工伤保险，如有工伤事故，按照国家相关规定给予相应的赔偿和医疗救治。
第十五条公司为职工提供带薪休假制度，职工每年享受的带薪休假天数由公司制定并公布。
第十六条公司为职工提供员工福利，包括住房补贴、交通补贴、通讯补贴等，具体标准由公司制定并公布。
第四章工时管理第十七条公司采用标准工时制度，职工每周工作时间不超过40小时，具体工作时间安排由公司制定。
第十八条职工因加班需要，应当与公司签订加班协议，并按照国家相关规定支付加班工资。
第十九条职工在工作期间如需请假，应当事先提出申请，经公司批准后方可请假，并按照国家相关规定支付病假或事假工资。
用人单位内部劳动保障规章制度范本第一章总则一、为了使员工对本公司简况、工作要求、奖惩办法等规定的了解，在工作中能认真执行，以维护生产经营、工作、生活的正常秩序，保障员工的合法权益，特制订本手册。
二、制订本手册的指导思想。
以生产经营为中心，坚持把加强思想政治工作与必要的行政手段、经济手段结合起来，培养和造就一支有理想、有道德、有文化、有纪律的员工队伍，充分发挥他们的积极性和创造性，保证企业奋斗目标的实现。
三、公司情况介绍。
四、本手册适用本公司全体员工。
第二章员工的权利和义务五、员工必须热爱社会主义祖国，自觉遵守国家的政策、法规、法令。
六、员工必须爱厂如爱家的意识，树立"我为公司，公司为我"的企业文化理念，关心和维护国家和企业的公共利益，忠于职守、快节奏、高质量地出色完成各项工作任务。
七、员工必须努力学习政治，学习科学文化知识，不断提高政治、文化、技术、业务水平。
八、员工必须遵守本公司制订的各项规章制度，对规章制度不同意见的建议，可以在执行制度的指令的前提下，向运营部主管提出。
九、员工对企业工作的企业管理人员的工作有进行评议和提出批评、建议的权利，对管理人员的违法违章和失职行为有申诉、控告或检举的权利。
十、员工可按本公司制度规定，享受劳动、工资、福利等各项权利的待遇。
第三章劳动合同十一、本公司实行劳动合同制度，凡本公司员工均应签订劳动合同。
十二、劳动合同由公司与员工本人签订，员工应仔细阅读和了解劳动合同文件内容，同意后方可签字。
劳动合同一经签订产生法律效率。
十三、新员工招聘，按招聘岗位的基本要求，坚持全面考核，择优采用，并执行1－____个月的试用期。
试用期内发现不符合用工条件，可即时辞退。
十四、员工要求辞退或企业解聘员工，除违规违纪、违法原因可即时辞退外，其余，均应提前一个月通知对方，并不折不扣地办好档案、财物、技术资料等的清理交接工作。
十五、劳动合同期满，企业生产经营需要，员工本人同意，可以续签劳动合同。
劳动保障规章制度范本第一章总则第一条为了保护劳动者的合法权益，维护和谐劳动关系，规范劳动保障工作的开展，制定本规章制度。
第二章劳动合同第二条劳动合同应当明确规定劳动者与用人单位之间的权益和义务，包括工作内容、工作时间、劳动报酬、休假等内容。
劳动合同应当书面订立，并签署双方的字样。
第三条劳动合同的变更、终止应当依法办理，必须经过双方协商一致，不得损害劳动者的合法权益。
第三章工资待遇第四条用人单位应当按时足额支付劳动者的工资。
工资支付方式和支付时间应当符合法律、法规和劳动合同的规定。
第五条确认工资标准时，应当遵循按劳分配原则，综合考虑劳动者的工作量、工作难度、工作环境等因素确定。
第四章工作时间和休假第六条用人单位应当根据国家相关法律、法规的规定，制定合理的工作时间制度，保证劳动者的休息和休假权益。
第七条劳动者每周工作时间原则上不超过48小时，超过部分按照法定标准支付加班工资。
第八条劳动者享有带薪休假权益，具体休假时间和休假制度根据工作年限、岗位职责和相关法律、法规确定。
第五章劳动保护第九条用人单位应当为劳动者提供安全、卫生的劳动条件，必要时提供劳动保护用品和设备。
第十条用人单位应当制定并组织实施安全生产和事故预防措施，保障劳动者的生命安全。
第六章劳动争议处理第十一条发生劳动争议时，双方应当通过协商解决。
如无法达成一致意见，可以申请劳动争议仲裁或者诉诸法院。
第七章附则第十二条本规章制度适用于用人单位与劳动者之间的劳动关系。
第十三条本规章制度的解释权归用人单位所有。
第十四条本规章制度自颁布之日起生效。
如有需要可以进行修订，修订后的规章制度经用人单位核准后生效。
以上仅为劳动保障规章制度的范本，具体制定时应根据用人单位的实际情况进行具体规定，并符合国家相关法律、法规的规定。
劳动保障规章制度范本（2）一、总则本规章制度的制定目的是为了保障劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。
根据《劳动法》等相关法律法规，结合本单位的实际情况，制定本规章制度。
2024年劳动保障管理规章制度范例第____条员工若出现以下情形之一，单位不得依照本规定第____条的规定终止劳动合同，但可依照本规定第____条的规定终止劳动合同：(1)、患有职业病或因工作受伤被确认完全或部分丧失劳动能力的；(2)、患病或非因工作受伤，在规定的医疗期内的；(3)、女性员工在符合计划生育规定的孕期、产期、哺乳期内的；(4)、依法应征入伍，在履行兵役义务期间的；(5)、法律、法规、规章规定的其他情形。
第____条单位与员工可以在劳动合同中约定违反劳动合同的违约责任，违约金的约定应遵循公平、合理的原则。
员工违反法律规定或劳动合同的约定终止劳动合同，应赔偿单位以下损失：(1)、单位在录用员工过程中所支付的费用；(2)、单位为员工支付的培训费用，若双方有其他约定，则依约定办理；(3)、对单位造成的直接经济损失；(4)、劳动合同中约定的其他赔偿费用。
第____条非因单位过错，员工提出终止劳动合同，应提前____日以书面形式通知单位。
对于了解单位商业秘密的员工，若劳动合同或保密协议中有其他约定的提前通知期，则从其约定（不超过____个月）。
员工在给单位造成经济损失尚未处理完毕的情况下，不得依据前述两款规定终止劳动合同。
员工未经允许擅自离职，属于违法终止劳动合同，应按照本规定第____条第二款的规定赔偿单位损失。
第____条出现以下情形之一时，劳动合同终止：(1)、劳动合同期满，双方不再续签的；(2)、劳动合同中约定的终止条件出现的；(3)、员工死亡或被人民法院宣告失踪、死亡的；(4)、单位依法解散、破产或被撤销的；(5)、法律、法规、规章规定的其他情形。
2024年劳动保障管理规章制度范例（二）第一章总则第____条为规范单位与员工的行为，维护双方合法权益，依据劳动法及其相关法规、规章，结合本单位实际情况，特制定本规章制度。
第____条本规章制度适用于本单位所有员工，包括管理人员、技术人员及普通员工；特殊职位员工另有规定的，依其规定执行。
内部劳动保障规章制度第一章总则第一条为保障员工的合法权益，规范内部劳动关系，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于公司的全体员工，包括正式员工、临时员工、实习生等。
第三条公司坚持以国家法律法规为依据，以公司实际情况为基础，结合员工的意见和建议，制定劳动保障规章制度。
第四条员工应当遵守本规章制度，公司应当为员工提供良好的劳动保障环境。
第五条公司应当建立健全内部劳动保障管理制度，配备专门的劳动保障管理人员，定期组织员工培训，提高员工的劳动保障意识。
第二章入职与离职第六条入职时，员工应当按照公司的要求提供相关证明材料，并签署劳动保障协议。
第七条公司应当为员工提供合理的培训机会，帮助员工熟悉工作内容和工作环境。
第八条员工离职时，应当提前向公司提交离职申请，并办理相关手续。
第九条公司应当按照国家法律法规的要求，向离职员工支付相应的经济补偿。
第三章工资与福利第十条公司应当按照国家规定的最低工资标准支付员工的工资，不得低于最低工资标准。
第十一条公司应当按照国家规定的劳动时间和休息休假制度，合理安排员工的工作时间和休息休假时间。
第十二条公司应当为员工购买社会保险，并及时向员工缴纳社会保险费，保障员工的社会保险权益。
第十三条公司应当建立完善的员工福利制度，包括但不限于住房补贴、交通补贴、餐饮补贴等。
第四章劳动保护与安全第十四条公司应当建立完善的劳动保护和安全管理制度，提供适合员工的劳动保护设施和安全设备。
第十五条公司应当定期开展安全教育和培训活动，提高员工的安全意识和防护能力。
第十六条员工应当遵守公司的劳动安全规定，正确使用和保管劳动保护设施和安全设备。
第十七条员工在工作中发生意外伤害或职业病时，应当及时向公司报告，并配合公司进行调查和处理。
第五章劳动纪律与奖惩第十八条员工应当按照公司的要求完成工作任务，并保守公司的商业秘密。
第十九条公司对员工的违纪行为有权采取相应的纪律处分，包括口头警告、书面警告、解聘等。
第二十条公司对员工的优秀表现有义务予以表扬和奖励，包括但不限于奖金、晋升等。
劳动保障规章制度范本5篇劳动保障规章制度范本5篇劳动规章制度维护劳动秩序和组织稳定。
它制定了行为准则和纪律规定，帮助员工遵守规章，保持组织的规范性和秩序。
下面是小编帮大家收集整理的劳动保障规章制度，希望大家喜欢。
劳动保障规章制度范本篇1根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。
根据这个协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位，成为该单位的一员，承担一定的工种、岗位或职务工作，并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度;用人单位应及时安排被录用的劳动者工作，按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬，并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件，保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。
_________公司(单位)(以下简称甲方)_________(以下简称乙方)身份证号：家庭住址：联系电话：依照国家有关法律条例，就聘用事宜，订立本劳动合同。
第一条试用期及录用(一)甲方依照合同条款聘用乙方为员工，乙方工作部门为_________职位，工种为，乙方应经过三至六个月的试用期，在此期间，甲乙任何一方有权终止合同，但必须提前七天通知对方或以七天的试用工资作为补偿。
(二)试用期满，双方无异议，乙方成为甲方的正式合同制劳务工，甲方将以书面方式给予确认。
(三)乙方试用合格后被正式录用，其试用期应计算在合同有效期内。
第二条工资及其它补助奖金(一)甲方根据国家有关规定和企业经营状况实行本企业的等级工资制度，并根据乙方所担负的职务和其他条件确定其相应的工资标准，以银行转帐形式支付，按月发放。
(二)甲方根据盈利情况及乙方的行为和工作表现增加工资，如果乙方没达到甲方规定的要求指标，乙方的工资将得不到提升。
(三)甲方(公司主管人员)会同人事部门，在如下情况，甲方将给乙方荣誉或物质奖励，如模范地遵守公司的规章制度，生产和工作中的突出贡献或物质奖励，技术革新、经营管理改善，乙方也由于有突出贡献得到工资和职务级别的提升。
(四)甲方根据本企业利润情况设立年终奖金，可根据员工劳动表现及在单位服务年限发放奖金。
(五)甲方根据政府的有关规定和企业状况，向乙方提供津贴和补助金。
(六)除了法律、法规、规章明确提出的要求补助外，甲方将不再有义务向乙方提供其它补助津贴。
第三条工作时间及公假(一)乙方的工作时间每天为8小时(不含吃饭时间)，每星期工作五天半或每周工作时间不超过44小时，除吃饭时间外，每个工作日不安排其它休息时间。
(二)乙方有权享受法定节假日以及婚假、丧假等有薪假期。
甲方如要求乙方在法定节假日工作，在征得乙方同意后，须安排乙方相应的时间轮休，或按国家规定支付乙方加班费。
(三)乙方成为正式员工，在本企业连续工作满半年后，可按比例获得每年根据其所担负的职务相应享受________天的有薪年假。
(四)乙方在生病时，经甲方认可的医生及医院证明，过试用期的员工每月可享受有薪病假一天，病假工资超出有薪病假部分的待遇，按政府和单位的有关规定执行。
(五)甲方根据生产经营需要，可调整变动工作时间，包括变更日工作开始和结束的时间，在照顾员工有合理的休息时间的情况下，日工作时间可做不连贯的变更，或要求员工在法定节假日及休息日到岗工作。
乙方无特殊理由应积极支持和服从甲方安排，但甲方应严格控制加班加点。
第四条员工教育在乙方任职期间，甲方须经常对乙方进行职业道德、业务技术、安全生产及各种规章制度及社会法制教育，乙方应积极接受这方面的教育。
第五条工作安排与条件(一)甲方有权根据生产和工作需要及乙方的能力，合理安排和调整乙方的工作，乙方应服从甲方的管理和安排，在规定的工作时间内按质按量完成甲方指派的工作任务。
(二)甲方须为乙方提供符合国家要求的安全卫生的工作环境，否则乙方有权拒绝工作或终止合同。
第六条劳动保护甲方根据生产和工作需要，按国家规定为乙方提供劳动保护用品和保健食品。
对女职工经期、孕期、产期和哺乳期提供相应的保护，劳动保险及福利待遇(一)甲方按国家劳动保险条例规定，为乙方支付医药费用，病假工资、养老保险费用及工伤保险费用。
(二)甲方根据单位规定提供乙方宿舍和工作餐(每天________次)。
第八条解除合同(一)符合下列情况，甲方可以解除劳动合同(1)甲方因营业情况发生变化，而多余的职工又不能改换其它工种。
(2)乙方患病或非因工负伤，按规定的医疗期满后，不能从事原工作，也不能调换其它工种(3)乙方严重违反企业劳动纪律和规章制度，并造成一定后果，根据企业有关条例和规定应予辞退的，甲方有权随时解除乙方的劳动合同。
劳动保障规章制度范本篇2细则为了加强企业管理，增强员工遵纪守法的观念，提高员工的自身素质，树立企业良好形象，维护公司工作环境及正常的工作秩序，根据国家劳动法及有关法规，特制订以下规定条例。
一、员工守则1．员工应自觉遵守本公司的一切规章制度，服从各级主管人员的合理安排，而各级主管人员必须认真、耐心教导其他员工。
2．各员工对内须认真负责工作、爱惜公物、减少损耗、提高服务质量、增创新产值；对外应保守业务上的机密。
3．员工为事均应循级而上，不得越级呈报，但紧急或特别情况下不在此限。
4．员工非经本店铺店长同意，不得在外兼任与本店铺业务有关的职位，不得以自己及他人名义经营与本店铺相同的经营项目，不得利用职权之便谋取自己或他人之利，不可接受回扣及其它不法收入。
5工人在工作时间内未经批准不得擅自离开工作岗位；除业务需要外不得私用本公司电话。
6．员工不得携带刀具、易爆及与工作或业务无关的物品进办公场所；未经批准，不得私自携带公共财物出单位，如公有物品需携带出单位应经有关领导批准方可。
7．上班时间讲卫生、不准在公司内乱扔杂物、不准随地吐痰；必须严禁吵闹、喧哗、打瞌睡及阅读与业务工作无关的书刊。
8．遵纪守法、文明用语、不恶语伤人、搬弄是非、严禁代人打卡或签卡（特殊情况可到办公室签卡）。
9．遵守财务制度，不得侵占和亏欠公款，所有员工不准向公司借款及预支薪金（特殊情况必须经过上级批准）。
10.电脑等设备必须每天保养，如果出现故障，应立即切断电源，请网管负责修理，不能私自修理；员工未经允许不得操作使用或练习不属于自己使用的设备，如损坏设备和造成其它后果，一切责任自负。
11．保持公司内设施的整齐，不准擅自搬动固定的设备，严禁损坏公司的一切财物和偷盗公司或他人的财物。
12．不准在宿舍内使用热得快和生火煮食；严禁留客住宿。
如需留客的必须经过上级批准。
13．员工之间应互相帮助，通力合作，而每个部门主管须管理好自己部门员工，不可跨越其它部门。
（除临时调动安排下）二、考勤制度1．员工按时上下班，做到不迟到、不早退、因故不能上班者必须书面说明请假，否则一律按1每天允许员工迟到5分钟以内；○2迟到5—10分钟扣5元/次，迟到10—20规定处理：3每月允许分钟扣10元/次，迟到20—30分钟扣20元/次…类推（不够扣的先欠着哈）；外住员工3次迟到20分钟。
2．员工在上班时间一般不准请假，若有特殊情况，必须事先办理好书面请假手续，擅自离岗者作旷工处理。
3．员工因病请假，须持医院诊断书及病假证明，无诊断书或病假证明的一律作旷工处理。
4．员工如遇急事、急病、理由正当而事先无法办理请假手续的，事后应凭有关证明报到先补办请假手续后上班。
5．员工请假由本人到人事处领取请假单，将请假事由、天数、日期填写清楚，并由部门负责人按批假权限，经批准后方可休息或离岗。
6．事假应有充分的正当理由并以书面形式请假，未写明真实事由的审批者不与受理，审批者应根据实际情况从严把关，请假者一律以书面办理，批准员工请假的权限如下：(1) 请假一天以内，由部门负责人审批，并及时报告店长，把请假条交于人事；(2) 一天以上必须得到店长的签字同意才有效，并把请假条交于人事，否则统计时按旷工处理。
7．假期已满而未上班者须提前联系有关审批者说明原因并凭有关证明补办请假手续，无相关证明正当理由而超假者按旷工处理，旷工连续三天者，作自动离职处理。
8、员工无故旷工给工厂造成损失的，扣除部分工资。
9．自觉遵守《考勤制度》。
三、公司形象及纪律1．营造一个舒适、宁静、安稳、和睦的工作气氛和环境，工作时间内一律不准串岗聊天、不准大声讲话、讲脏话、制造是非。
2.不允许工作区内乱扔杂物果皮、随地吐痰等不良行为，不允许做私活。
3．工作时间内，未经相关部门负责人同意一律不准会客，劝告非本公司人员未经许可不得进入我司工作区，必须服从部门负责人的工作安排。
4、凡打算离开本公司的员工必须提前一个月以书面形式向店长提出辞职请求，经店长据具体情况在三天内作出答复，以便安排相关人员的培训。
若未经批准而擅自离厂旷工三天的，视为自愿离司处理，将不结算工资，并根据该员工离司对店铺造成的损失程度要求该员工作相应的经济赔偿。
四、安全工作及设备管理、维护1．爱护公共财物、电器设备、消防器材，不得随意搬迁，严禁在墙上、设备上乱涂乱画。
2．办公室、仓库内严禁烟火、如在办公室、仓库内抽烟，造成后果的将追究经济赔偿责任及刑事责任。
3．办公室人员做到一人一机，必须管理好本人计算机，包括日常清洁，人离机必须关机或关闭显示屏，上班要先整理台面再开始工作，下班后要做好清洁工作, 一定要关闭计算机及日光灯。
4．专用计算机做到专人负责管理，并对计算机进行保养。
5．加强治安保卫工作，妥然放置各种工作配套附助件，保管好各种财物，下班关好门窗，切实做好四防（防火、防盗、防自然侵袭、防人为破坏）的日常工作。
五、文明工作及能源管理1．建立卫生清洁制度，办公区值日人员每天清洁一次，并及时倒掉垃圾。
2．工作区内的各种辅助设施和器具，必须按规定使用，遗失照价赔偿；未经允许的各类器具不得用于作业，损坏或不能使用的将由擅自使用者负责赔偿。
3．雨具、餐具、个人大件物品等不准带入工作区，如发现作警告处理。
4．保持仓库整洁、宝贝堆放合理。
5．节约用电、用水、建立用电、用水责任区，养成人离即关的工作习惯。
六、行为准则1．单位内不准随意拿用他人物品，破坏公物，如发现视情节轻重作开除或移交公安部门处理。
2．在工作过程中，要遵守各部门安全操作章程，如计算机故障造成不能正常工作的，应上报相关负责人，查明情况后再操作，盲目自行处理的造成损失，该员工将照价赔偿。
3．单位全体员工要服从各级领导安排，工作必要时，由负责人统一调动安排。
4．各员工要相互配合、紧密团结、不要自以为是，造成不必要的损失。
5．举报偷窃（经查事实清楚，证据确凿）将获得50-500元或以上不等的见义勇为奖。
七、员工福利1．单位免费提供食宿（中餐，晚餐）（水、电费自理）目前住宿员工每人每月交纳50元。
