企业劳动用工规章制度范本(通用版)

企业劳动用工规章制度范本尊敬的员工：为了保障企业的正常运转，确保员工的合法权益，根据相关法律法规并结合企业实际情况，制定了本《企业劳动用工规章制度》。

请各位员工严格遵守，共同营造和谐稳定的工作环境。

第一章总则第一条为了规范企业劳动用工行为，保护职工合法权益，加强劳动关系管理，提高生产效益，制定本规定。

第二条本规定适用于本企业正式员工、临时工、劳务派遣人员、实习生等在本企业工作的所有人员。

第三条企业遵循公平、公正、公开的原则，按照法律规定和合同约定，提供公正的待遇和权益保障。

第四条员工应该遵守国家的法律法规，遵守企业的规章制度，并忠诚于企业，为企业的利益和发展付出努力。

第五条企业注重员工的培训和职业发展，提供公平公正的晋升机会，为员工的职业发展提供支持。

第二章入职与离职第六条企业招聘员工应符合相关法律和政策规定，以公正、公开、公平的原则进行。

第七条员工在入职前应提供真实有效的个人信息，并按照要求提交相关证件。

第八条员工在入职前需要与企业签订正式的工作合同，并按合同约定履行。

第九条员工在入职时应参加企业组织的培训，了解企业的规章制度和安全注意事项。

第十条员工应严格遵守企业的规定，按时、按要求正常上班。

第十一条员工离职时应提前30天向企业提交离职申请，并按要求完成离职手续。

第十二条企业对员工的离职与辞退应按照相关法律法规的规定进行，做到公正公平。

第三章工资与福利第十三条企业按照国家相关规定支付员工的工资，保障员工的基本生活。

第十四条企业建立健全的奖惩制度，对员工的工作表现进行合理评价，并根据评价结果给予奖励。

第十五条企业提供相应的社会保险和福利，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。

第十六条员工享受带薪年假，每年按照法律规定享受相应的年假天数。

第十七条员工休息时间按照国家规定执行，并严禁加班玩手机、看电影等无关活动。

第四章劳动纪律第十八条员工应当服从上级领导的工作安排，按时完成工作任务。

企业劳动用工规章制度第一章总则第一条为规范企业管理和员工行为，保护双方合法权益，构建和发展和谐劳资关系，推进企业健康发展，根据《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规规定，结合本企业实际情况，制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于本企业和全体员工。

第三条员工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护，享受社会保险福利等权利，同时应当履行完成劳动任务、提高职业技能、执行劳动安全卫生规程、遵守劳动纪律和职业道德等义务。

第四条企业负有支付员工劳动报酬、提供劳动安全条件、保护员工合法劳动权益等义务，享有生产经营决策、劳动用工、工资奖金分配、依法制定和完善规章制度等权利。

第二章对员工的基本要求第五条行为准则1、热爱祖国，遵纪守法，拥护党的路线方针政策;2、热爱企业，乐于奉献，恪守职责，自觉遵守企业各项规章制度，时刻维护企业的利益，树立企业的良好形象;3、勤奋工作，扎实履职，雷厉风行，精益求精;4、团结同事，互相帮助，同心协力，共同完成企业的各项生产工作任务;5、积极学习，爱岗敬业，不断提高自身综合素质。

第六条员工职责1、牢固树立“质量就是生命”(“顾客就是____”)的理念，严格贯彻执行产品质量体系(商业职业道德)，并落实到生产经营的每个环节，促进产品(服务)质量稳步提高;2、严格遵守产品工艺规程和工艺规程，保守企业生产经营信息、产品工艺与技术研发等商业____;3、爱护企业公共设施，节约使用水、电、气和办公用品，养成节能减耗为荣、奢侈浪费为耻的良好风尚;4、自觉接受安全卫生教育，切实提高安全卫生意识，严格遵守安全操作规程，确保人身和财产安全，对违反安全操作规程的错误指挥，每个员工有权予以抵制;5、每个员工要保持个人良好仪表仪容，保持生产、经营、服务、办公等工作场所整洁，营造优美工作环境;6、明确自身工作岗位职责，具备岗位基本文化与技能要求。

7、严格遵守企业的劳动纪律，自觉服从企业的管理，以主人翁的姿态从事企业的生产和工作活动。

公司劳动用工管理制度为规范公司劳动用工管理，根据国家《劳动法》有关规定，结合公司的特点，特制定本制度。

本制度适用公司所有在册在岗员工，包括正式员工、适用人员及劳务用工人员。

一、____及岗位职责。

公司人力资源部门在董事长、总经理领导下，行使劳动人事用工管理权限。

其主要管理权限及岗位职责如下：1、负责劳动用工制度的拟订、检查与修订；2、负责人事管理工作包括员工培训、奖惩、劳动工资、劳保福利等各项工作；3、办理员工招聘录用、辞退、异动等各项手续；4、按照《劳动法》的规定订立公司劳动用工合同；5、经择优招聘合格录用后，代表公司和员工签订劳动合同；6、负责员工的考勤考核，监督员工，严格遵守考勤制度；7、提供员工的人事信息，保管公司员工劳动合同档案；8、按照《劳动法》的规定，结合公司实际情况，制订公司员工的薪金、福利及奖惩规定；9、____公司员工参加教育培训。

二、劳动用工管理原则。

1、坚持依法用工、规范管理的原则。

按照法律法规严格制定用工程序，规范用工管理，保护公司与员工的合法权益，构建和谐的劳动关系。

2、坚持控制总量、调整结构的原则。

按照公司对用工管理的总体要求，有效控制用工总量，合理调整用工结构，提高全员生产工效。

3、坚持创新机制、优化配置的原则。

按照现代企业制度的要求，建立和完善公司能进能出的用人机制，实现人力资源的优化配置，满足公司发展的需要。

4、坚持分级负责、精细管理的原则。

按照管理权限，明确公司劳动用工管理的职责，理顺工作流程，提高管理效率。

三、员工招聘录用。

各部门、单位应根据业务发展、工作需要和人员使用状况，提出人员招聘要求，报人力资源部门。

人力资源部门是公司统一招聘的职能部门，将员工招聘计划报请董事长、总经理审批同意后，方可进行员工招聘录用。

员工招聘录用遵循以下程序：1、根据工作业务需要，发布招聘告示，明确员工招聘条件、岗位要求；2、收集、整理、归档员工相关个人信息；3、____招聘员工健康体检，体检不合格的，取消录用资格；4、进行岗前培训；地面人员(生产地面辅助人员、非生产性人员、地面管理人员)的招聘录用必须先由各部门、单位向总经理、董事长申请报告，方可按照正常招聘录用程序进行，原则上只能在公司内部调整。

企业劳动用工制度范本一、总则为规范企业的劳动用工管理，保障员工权益，提高企业生产效率，特制定本用工制度。

二、用工原则1.公平原则企业用工必须遵循公平原则，不得以种族、性别、宗教等非职业因素歧视员工。

2.合法原则企业用工必须遵守国家劳动法律法规，合法用工，保障员工的合法权益。

3.效率原则企业用工必须根据企业生产需要，合理配置合适的人力资源，提高企业生产效率。

三、用工程序1.岗位需求确认企业根据生产计划和业务需求，确定岗位的用工需求。

2.招聘企业根据岗位需求和人力资源市场情况，通过招聘渠道招聘合适的员工。

3.面试与筛选企业通过面试和筛选，确认候选员工是否符合岗位要求，是否适合企业文化。

4.录用与签约企业确定录用候选员工后，与员工签订劳动合同或劳动协议，明确双方的权益和责任。

四、用工管理1.劳动合同企业与员工签订劳动合同，明确双方的权益、义务和双方工作的内容、地点、时间、工资等。

2.劳动时间企业根据生产需要和法定工时规定，制定员工的工作时间安排，保障员工合理休息和劳动。

3.薪资待遇企业根据员工的工作表现和市场薪资水平，制定合理的薪资待遇，保障员工的薪酬权益。

4.绩效考核企业建立科学的绩效考核机制，对员工的工作表现进行评估，以激励和提升员工的工作效率和质量。

5.劳动保护企业提供必要的劳动保护设施，保障员工的劳动安全和健康。

6.职业发展企业鼓励员工参加培训和继续教育，提升员工的职业技能和知识水平，以促进员工的职业发展。

五、违纪处罚对违反企业劳动用工制度和纪律的员工，按照企业规定的处罚措施进行处理，包括警告、罚款、降职等。

六、附则本制度自颁布之日起施行，企业有权对本制度进行解释和修改，并及时通知员工。

本制度经企业董事会（或经理层）审议通过，并报企业法律顾问备案。

本制度自颁布之日起废止企业原有的劳动用工制度。

企业劳动用工制度范本（2）尊敬的员工：感谢您加入我们的团队，成为我们大家庭的一员。

为了规范和明确我们的用工制度，提高员工福利和工作效率，特制定以下企业劳动用工制度：一、劳动合同与入职手续1. 入职前需签订劳动合同，并按照国家规定的法定程序办理入职手续。

劳动用工规章制度范文第一章总则第一条为规范企业用工行为，保障员工权益，提高企业运营效率，制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于企业所有用工人员，包括劳动合同工、临时工、兼职工等。

第三条企业应当严格遵守国家相关法律法规，保障员工的合法权益，做好用工管理工作。

第四条企业用工管理应当以公平、公正、公开为原则，实行人性化用工制度。

第五条员工应当遵守企业规章制度，努力完成工作任务，维护企业形象和利益。

第二章用工合同第六条企业招聘员工应当签订书面劳动合同，明确职责、薪酬、工作时间等内容。

第七条员工入职须提供真实有效的个人资料，如有虚假行为一律解除劳动合同。

第八条员工解除劳动合同应提前一个月书面告知企业，如无正当理由提前解除，需支付相应违约金。

第三章工资福利第九条企业应按照国家规定的最低工资标准支付员工工资，包括基本工资、绩效工资等。

第十条企业应当按照相关规定为员工购买社会保险，包括养老保险、医疗保险等。

第十一条企业应当向员工发放年终奖金，根据员工的表现和企业的经营情况进行发放。

第四章工作时间第十二条企业应严格执行国家法定工作时间，不得强制员工加班。

第十三条员工加班需提前经过批准，如因特殊原因需要加班，应当支付加班费。

第十四条员工休息日应当安排合理，不得连续工作超过6天。

第五章工作纪律第十五条员工应当遵守企业工作纪律，不得擅自迟到早退，如有违纪行为将受到相应惩罚。

第十六条员工应当爱护企业财产，如有故意破坏行为将承担相应责任。

第十七条员工应当保守企业秘密，不得将企业机密信息泄露给外部人员。

第六章奖惩制度第十八条企业应当建立奖惩制度，对员工的表现进行及时评定，奖励优秀员工，惩罚违规员工。

第十九条奖励可以为员工提供晋升机会、发放奖金、表彰及公开表扬等。

第二十条惩罚包括口头警告、书面警告、罚款，甚至解除劳动合同。

第七章安全保障第二十一条企业应当建立健全的安全保障制度，定期组织员工进行安全培训。

第二十二条员工在工作过程中有意外受伤应及时报告企业，企业负责提供相应救助。

劳动用工规章制度（精选5篇）劳动用工规章制度（精选5篇）在快速变化和不断变革的今天，制度使用的频率越来越高，制度是国家机关、社会团体、企事业单位，为了维护正常的工作、劳动、学习、生活的秩序，保证国家各项政策的顺利执行和各项工作的正常开展，依照法律、法令、政策而制订的具有法规性或指导性与约束力的应用文。

那么相关的制度到底是怎么制定的呢？下面是小编帮大家整理的劳动用工规章制度（精选5篇），欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。

劳动用工规章制度11、单位在与员工签订劳动合同时，应将工作过程中或工作内容变更时可能接触的职业病危害、后果、职业卫生防护条件等内容如实告知职工，并在劳动合同中写明，不得隐瞒。

如各单位违反此规定，职工有权拒签劳动合同，各单位不得解除或终止原劳动合同。

2、员工有维护本单位职业卫生防护设施和个人职业卫生防护用品的权利和义务；发现职业病危害事故隐患及可疑情况，应及时向有关部门报告；对违反职业卫生和职业病防治法律法规以及危害身体健康的行为应提出批评、制止和检举，并有权提出整改意见和建议。

3、单位不得因员工依法行使职业卫生正当权利和职责而降低其工资、福利等待遇，或者解除、终止与其订立的劳动合同。

4、单位应到有资质的单位对从事接触职业病危害因素的作业人员进行上岗前、在岗期间、离岗、应急的职业健康检查。

不得安排未进行职业健康检查的人员从事接触职业病危害作业，不得安排有职业禁忌症者从事禁忌的工作。

5、用人单位应根据新招聘及调换人员的职业健康体检结果，以及职业健康体检单位检查建议安排相应工作。

6、对职业健康检查中查出的职业病禁忌症以及疑似职业病者，安排患者进行诊断、治疗，并进行观察。

7、用人单位应按规定建立健全职工职业健康监护档案，档案内容应包括：（1）职业健康监护档案应当包括劳动者的工作经历，记录劳动者既往工作过的用人单位的起始时间和用人单位名称和从事的工种、岗位；（2）劳动者从事职业病危害作业的工种、岗位及其变动情况；（3）接触时间、接触职业病危害因素种类、强度或浓度，相应作业场所职业病危害因素检测结果；（4）历次职业健康检查的结果和职业病诊疗等个人健康资料。

劳动用工管理制度范本一、制度目的为了规范企业的劳动用工管理，保障员工合法权益，提高用工效率，制定本劳动用工管理制度。

二、适用范围本制度适用于本企业全部员工的劳动用工管理。

三、用工流程1. 人员需求申请：（1）各部门根据工作需要提出人员需求申请；（2）申请部门填写用工申请表，包括类别、数量、工作职责及要求等内容；（3）申请部门将用工申请表提交给人力资源部审批。

2. 用工审批：（1）人力资源部负责对各部门的人员需求申请进行审批；（2）人力资源部根据企业的发展需要和岗位要求，综合考虑后决定是否批准用工申请；（3）人力资源部将审批结果及用工计划通知申请部门。

3. 用工招聘：（1）招聘部门根据用工计划进行招聘工作；（2）招聘部门发布招聘广告，筛选合适的人选进行面试；（3）招聘部门组织面试，并根据面试结果确定录用人选；（4）招聘部门向录用人发送录用通知并安排入职手续。

4. 入职手续：（1）录用人必须提供合法有效的身份证明文件和相关证书等；（2）录用人需要填写入职登记表，提供个人基本信息；（3）人力资源部根据入职登记表，办理入职相关手续。

5. 劳动合同签订：（1）入职人员需与企业签订劳动合同；（2）人力资源部负责办理劳动合同的签订工作；（3）劳动合同内容包括工作职责、工作地点、薪酬标准、工作时间、福利待遇等。

6. 岗前培训：（1）新员工入职后，由所在部门负责进行岗前培训；（2）岗前培训包括岗位要求、工作流程、安全操作等内容。

7. 劳动用工管理：（1）公司按照劳动合同约定，向员工支付工资及各项福利待遇；（2）公司监督员工遵守劳动纪律，保证工作质量和效率；（3）公司保障员工的合法权益，解决员工的合理诉求；（4）公司定期评估员工绩效，根据绩效结果进行薪酬调整和奖惩。

四、违纪处罚1. 严重违反劳动合同、劳动纪律的，将面临解除劳动合同的处罚；2. 私自离职、旷工、迟到早退等不履行工作职责的，将面临警告、扣工资等处罚；3. 各种违纪违规行为将视情况给予相应的处罚。

劳动用工规章制度范文第一章总则第一条为规范公司员工的行为，保障员工的权益和公司的正常运营，制定本规章制度。

所有公司员工应当遵守本规章制度的规定。

第二条公司员工包括正式员工、临时员工和实习生等，均应受到本规章制度的约束。

第三条公司员工应当遵循诚信、守法、公平、公正、诚实守信的原则，履行岗位职责，维护公司的利益。

第四条公司将按照国家法律法规和公司的实际情况，制定具体的劳动用工规章制度，并在公司内部进行宣传和培训。

第五条公司将建立健全监督和管理机制，确保本规章制度的执行情况，并对违反规定的员工进行相应的处理。

第二章用工管理第六条公司用工实行公开、公平、公正的原则，不以种族、性别、年龄、宗教信仰、国籍等因素区别对待员工，保障员工的平等权利。

第七条公司将根据科学、合理的用人要求对员工进行招聘、录用和职位调整，确保招聘和录用的员工具备相应的能力和经验。

第八条公司应当为员工提供合理的工作条件和环境，保障员工的身体健康和劳动权益。

第九条公司应当按照国家规定为员工购买社会保险，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险等。

第十条公司严禁任何形式的雇佣童工和强迫劳动。

第三章工作时间和休假第十一条公司根据工作需要和法律法规的规定制定工作时间，员工应当按照公司规定的工作时间出勤，并按时完成工作任务。

第十二条公司员工应当遵守公司的工作时间纪律，不得擅自迟到早退，不得旷工、早退、旷工等。

第十三条公司将根据员工的工作年限和等级确定年假的天数，员工可以根据自身需要和公司的安排请假。

第十四条公司将根据国家法律法规的规定制定带薪休假制度，员工可以享受带薪休假，公司将按照规定支付员工的工资。

第四章工资和福利第十五条公司将根据员工的工作能力、工作表现和市场情况等因素制定合理的工资水平，并按时支付员工的工资。

第十六条公司将为员工提供必要的福利待遇，包括但不限于工会活动、员工旅游、节日福利等。

第十七条公司将按照国家法律法规的规定为员工缴纳社会保险和住房公积金，并提供其他必要的保险和福利。

2024年企业劳动用工制度____市强流明光电有限公司规章制度第一章总则第一条为规范本企业和职工的行为，维护企业和职工双方的合法权益，根据《劳动法》、《劳动合同法》及其配套法规、司法解释和其他规定，结合本企业的实际情况，特制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于本企业的全体职工(适用于临时工)，职工包括：管理人员、技术人员和普通职工；对特殊职位的职工另有规定的从其规定。

第三条职工享有取得劳动报酬、休息、假期、获得劳动安全卫生保护等劳动权利，同时应当履行按照规定完成劳动任务、认真遵守企业规章制度和职业道德等劳动义务。

第四条企业负有支付职工劳动报酬、为职工提供劳动条件和生产条件、保护职工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、用工自主权、工资奖金分配权、依法制定规章制度权等权利。

第二章企业劳动用工制度第一节职工招用与培训教育第五条职工应聘企业职位时，一般应年满____周岁(必须年满____周岁)，并持有效居民____等合法证件。

第六条职工应聘企业职位时，应已与其他用人单位合法解除或终止劳动关系，并如实填写《入职申请表》，不得提供虚假信息，不得隐瞒健康状况(患有或曾经患有慢性病、传染病的，患有或曾经患有过重大疾病，治愈的，需提供医疗机构的证明)，故意隐瞒的，一经发现，企业有权即刻解除劳动合同，无需支付经济补偿金。

第七条职工应聘时提供的居民____、职业资格证书、学历证、失业证、解除和终止合同证明和离职证明等，必须是本人的真实证件，不得借用或伪造证件欺骗企业，弄虚作假的，一经发现，企业有权即刻解除劳动合同，无需支付经济补偿金。

第八条企业应加强对职工的培训和教育，根据职工素质和岗位要求，实行岗前培训、职业教育或在岗培训教育，培养职工的职业自豪感和职业道德意识。

第九条企业提供的专项培训经费、选送职工专业技术脱产培训涉及有关事项，由劳动合同或培训协议另行约定。

第二节劳动合同管理第十条企业招用职工应当签订书面劳动合同，自申请入职一周内签订，试用期限在劳动合同中约定，劳动合同由双方各执一份。

用人单位劳动规章制度范本7篇用人单位劳动规章制度范本（篇1）一、按时上下班，不旷工、不迟到、不早退二、上班时间须穿制服、衣衫整洁、女性须画淡妆三、员工之间需互敬互爱服从安排，不得挑拨离间、闹矛盾四、早班人员，必须打扫卫生，播放轻音乐五、上班时间不得利用公司电脑看电影、玩游戏六、不得在公司电脑随意安装各种娱乐软件，如有发现及时删除七、如有私人来电应及时处理完毕，不得利用上班时间煲电话粥八、上班时间不得随意外出，如有急事需临时请假九、除非来公司了解婚礼，否则不得在公司长时间接待自己亲友十、请假需提前两天提出申请，获得批准后方可准假十一、婚礼执行期间，出库人员遗漏物品运费由督导自己负担十二、爱护公司财物，如有损坏，按市价赔偿十三、公司提供工作餐按8元/餐补贴，超出部分，员工自己承担十四、每周二、周四晚，必须参加公司的免费培训课程十五、快乐基金：凡上班迟到者自觉缴纳10元快乐基金十六、请假扣30元/天，旷工50元/天十七、迟到半小时按请假一天，超过1小时按旷工一天十八、不得利用公司资源，谋取个人利益十九、严禁在公司聚众打架、斗殴、赌博等违法犯罪活动用人单位劳动规章制度范本（篇2）一、准时上、下班，不迟到、早退、旷工。

事假、病假应办好请假手续。

二、按规定穿工装，佩戴工牌，按规定签到，（不能代别人签到）同事见面要主动打招呼。

三、上班时不得会见亲友，严禁在工作场所内吸烟、喝酒、吃东西、追逐打闹、赌博、玩牌、打麻将以及做其他与工作无关的事情，需要离开工作场所的必须征得上级同意。

四、拾得客人遗留物品、同事的东西，必须及时报告上司处理。

五、服从上级工作安排，如发现物品损坏或出现故障要及时报告上级处理，联系维修，以免后患。

六、不准私自带他人进入工作场所，不得私自将本店物品带出本店、借给他人或赠予他人，更不能有偷窃行为。

七、工作用具使用前后必须清理消毒干净，摆放整齐。

工作地点不能摆放与工作无关的物品，设备用完后，必须放回原处，并清理干净。