劳动规章制度范本(DOC格式).DOC

企业常用劳动管理规章制度第一章总则第一条为规范企业内部劳动管理行为，建立健全劳动管理制度，提高员工的工作积极性和效率，保障员工的合法权益，特制定此规章制度。

第二条本规章制度适用于企业所有员工，凡进入本企业工作的员工都必须严格遵守本规章制度。

第三条企业的领导干部应当做出表率，严格遵守本规章制度，不得违反规定，不得以身试法。

第四条企业将严格执行本规章制度，发现有违反规定的员工，将根据规定给予相应的处理。

第五条员工在遵守本规章制度的基础上，还应当遵守国家相关法律法规，加强自我学习，不断提高自我素质。

第二章工作制度第六条员工应当按照企业规定的工作时间，认真履行工作职责，不得早退、迟到或者无故缺席。

第七条员工应当按照企业规定的工作流程和标准完成各项工作任务，不得敷衍塞责，虚报工时。

第八条员工在工作中应当保持高度的工作热情和积极性，不得出现怠工现象。

第九条员工在工作中不得擅自离岗，如需临时外出应当经过领导批准。

第十条员工不得在工作时间内进行私人活动，不得在工作期间使用手机、玩游戏等影响工作效率的行为。

第十一条员工在工作中应当遵守岗位职责，做好本职工作，不得越权处理事务。

第三章薪酬制度第十二条企业将根据员工的工作表现和企业的经济状况进行薪酬的发放。

第十三条员工应当按照企业规定的薪酬发放时间和方式领取工资，不得随意提前或者拖延。

第十四条员工应当确保领取工资时的真实身份，不得冒领他人的工资。

第十五条员工在领取工资时如发现有错误或者疑问应当及时报告财务部门进行核实。

第十六条员工应当严格遵守企业的财务制度，不得发生贪污、挪用企业资金等违法行为。

第四章假期制度第十七条员工应当根据企业规定的休息制度及时休息调整，保证身心健康。

第十八条员工如需请假应提前向领导请假，并经过批准方可离岗。

第十九条员工应当根据企业规定的年假制度享受年假，不得擅自放弃或者延后休假。

工勤人员劳动管理规章制度第一章：总则第一条：为加强对工勤人员的管理，提高工作效率，确保安全生产，制定本规章制度。

第二条：本规章制度适用于所有工勤人员，包括但不限于清洁工、保安、园林工等。

第三条：工勤人员应严格遵守本规章制度，服从管理，履行职责，积极劳动，提高工作质量。

第四条：单位应加强对工勤人员的培训和教育，提高其技能水平和工作意识。

第五条：对违反本规章制度的工勤人员，将按规定进行处罚。

第二章：工作纪律第六条：工勤人员应按时上下班，严格遵守工作时间。

第七条：工勤人员应认真履行工作职责，完成工作任务。

第八条：工勤人员应遵守工作规程，不得擅自离开工作岗位。

第九条：工勤人员在工作中不得吸烟、喧哗、打闹，不得影响其他人员工作。

第十条：工勤人员应保持工作场所整洁，注意卫生环境。

第十一条：工勤人员应保守单位秘密，不得泄露机密信息。

第三章：安全生产第十二条：单位应加强对工勤人员的安全教育，提高其安全意识。

第十三条：工勤人员应遵守安全操作规程，穿戴好相应的防护用具。

第十四条：工勤人员在工作中应注意安全，不得发生危险行为。

第十五条：工勤人员发现安全隐患应立即报告，确保及时处理。

第十六条：单位应定期组织安全演练，提高应急处理能力。

第四章：奖惩制度第十七条：对优秀的工勤人员可给予奖励，包括但不限于表扬、奖金等。

第十八条：对违反规章制度的工勤人员可给予处罚，包括但不限于警告、罚款、停职等。

第十九条：对于因疏忽岗位导致生产事故的员工，应当追究其责任。

第二十条：奖惩记录将作为工勤人员年终考核的依据。

第五章：其他规定第二十一条：本规章制度的解释权归单位所有。

第二十二条：单位可以根据实际情况对本规章制度进行适当调整。

第二十三条：本规章制度自发布之日起生效。

以上为工勤人员劳动管理规章制度，望遵守执行。

公司劳动纪律管理规章制度范本（内容格式15篇）公司劳动纪律管理规章制度范本篇1一、员工于规定上班时间迟到30分钟之内，警告一次，于规定下班时间之前30分钟内签退的为早退，警告一次。

一个月迟到和早退累计3次者，罚款100元。

并考核当月月度奖。

二、旷工一天，无月度奖;旷工两天起按比例考核基本工资，无月度奖，无季度奖。

一个月累计旷工7天者，扣除当月全部工资并解除劳动合同。

三、因个人原因损坏或遗失胸牌，应到办公室重新申领胸牌，每个缴纳工本费20元，员工胸牌一般情况下不需佩戴，在接到通知后一律佩戴胸牌，部门负责人应督促所属员工佩戴胸牌，并由办公室负责监督，不佩戴胸牌一次罚款50元。

四、工作时间睡岗或干私活、下棋、打扑克、打麻将等，每人每次罚款500元。

脱岗、串岗人员每人每次罚款100元。

五、工作时间一律不准利用电脑、手机设备上网游戏、视频等非工作行为，违者一次罚款100元。

六、员工工作时间必须穿公司统一工作服，员工工作时间禁止穿拖鞋、露趾凉鞋、背心上班，违者一次罚款50元。

七、员工工作时间发生打架斗殴，责任者按旷工处理，无理挑衅并打伤他人，打人者承担被打伤者休息时间的工资和医疗费等，经公司研究认定情节严重者解除劳动合同，触犯刑律的移交公安部门处理。

八、员工违反技术操作规程、设备维护使用规程及安全环保规程，不论是否造成事故和影响均罚款100元，导致事故造成损失的根据实际情况从严处理。

九、工作时间一律不准饮酒，接待情况除外;运营、设备、司机、保卫喝酒者一律不能上班，接待饮酒人员不得进入工作现场。

初次违反者罚款500元，以后逐次加倍。

因喝酒造成经济损失的，除承担赔偿责任外，公司将研究给予行政处分，情节严重者解除劳动合同。

十、员工严禁在标有“禁止吸烟”的工作场所吸烟，违者一次罚款100元。

十一、所有机动车辆入厂、出厂需到门卫办理相关手续者，车辆一律停放在停车位，违者罚款50元。

机动车入厂一律按规定停放车辆，违者罚款50元。

劳动管理规章制度内容范本第一章总则第一条为了规范企业内部管理，提升员工素质，保障员工权益，维护企业的正常运转，制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于本企业所有员工，所有员工应当严格遵守。

第三条本规章制度的解释权归企业所有。

第二章工作时间第四条工作时间为每周五天，每天八小时，具体排班由企业安排。

第五条员工必须准时上班，不得迟到早退，如有特殊情况需请假，需提前一天请假并获得领导批准。

第六条员工在工作期间不得私自离开工作岗位，如需离开需向主管报告。

第三章工作纪律第七条员工应当遵守企业的各项规章制度，服从上级安排，服从公司的管理。

第八条员工不得在工作期间进行与工作无关的活动，不得在工作地点吸烟，嬉闹等。

第九条员工应当爱护公司的财产，不得私自挪用公司资产。

第四章岗位责任第十条员工应当按照工作职责认真履行岗位职责，保质保量完成工作任务。

第十一条员工应当积极主动，配合员工合作完成工作任务，不得推卸责任。

第十二条员工应当遵守保密规定，不得泄露企业机密，不得利用企业资源谋取私利。

第五章奖惩制度第十三条对于表现优异的员工，企业将给予适当的奖励，如通报表扬、奖金等。

第十四条对于违反规章制度的员工，企业将给予惩罚，如警告、罚款、停职等。

第十五条对于涉及违法犯罪的行为，企业将依法处理，对于影响企业形象的严重违纪行为，将予以辞退。

第六章附则第十六条本规章制度自发布之日起施行，针对违反规定的员工，将依据本规章制度给予处理。

第十七条对于本规章制度的解释权归企业所有，如有需要修改，需经企业领导审批。

第七章附题第十八条本规章制度为企业内部管理规范的一部分，所有员工应当认真遵守，共同维护企业的正常运转。

以上就是本企业的劳动管理规章制度内容，员工在日常工作中应当认真遵守，若有违反规定的行为，将受到相应的处理。

愿所有员工共同努力，为企业的发展贡献自己的力量。

企业劳动保障规章制度范本第一章总则第一条：为加强企业劳动保障工作，保护员工的合法权益，维护企业的稳定发展，制定本规章制度。

第二条：本规章制度适用于本企业的所有员工，包括全职员工、兼职员工、实习生等。

第三条：本企业将严格按照国家有关劳动法律法规的要求，为员工提供必要的劳动保障，不得侵犯员工的合法权益。

第四条：本企业将建立健全劳动保障管理制度，使员工享有平等、安全、健康、和谐的劳动环境。

第二章用工管理第五条：本企业将按照用工合同的要求，确保员工的合法权益，严禁任意解雇、辞退员工。

第六条：本企业将按照相关政策和法规，为员工购买社会保险，确保员工在工作期间和离职后的权益。

第七条：本企业将根据生产经营需要，合理安排员工的工作时间和休息时间，严禁超时工作。

第三章工资福利第八条：本企业将按照国家相关规定，给予员工合理的工资待遇，按时支付工资，不得拖欠工资。

第九条：本企业将按照国家规定提供必要的工作保险和补充医疗保险，确保员工在工作期间和离职后的医疗保障。

第十条：本企业将根据员工的工作表现和贡献，给予适当的奖励和福利，激励员工的积极性和创造力。

第十一条：本企业将落实节假日福利政策，为员工提供必要的节假日福利活动，增加员工的生活乐趣和幸福感。

第四章劳动保护第十二条：本企业将为员工提供必要的劳动保护用品，确保员工的人身安全和健康。

第十三条：本企业将定期组织开展安全教育和培训，提高员工的安全意识和应急处置能力。

第十四条：本企业将建立健全疾病预防和职业健康管理制度，保障员工的职业健康。

第五章职工队伍建设第十五条：本企业将加强员工的培训和学习，提高员工的岗位技能和综合素质。

第十六条：本企业将建立员工交流和沟通机制，促进员工之间的团结和互动。

第十七条：本企业将鼓励员工参与企业管理和决策，增强员工的归属感和责任感。

第六章法律责任第十八条：对于违反本规章制度的行为，本企业将依法采取相应的纪律处分措施。

第十九条：对于侵犯员工合法权益的行为，本企业将依法保护员工的权益，维护员工的合法权益。

劳动的规章制度范本（3篇）劳动的规章制度范本（通用3篇）劳动的规章制度范本篇1为了加强企业的劳动管理，实现本厂的长短期发展目标；本着“诚信敬业，优质高效”的原则，制定本制度。

1、遵守工作时间，按时上下班。

做到不迟到，不早退，不私离岗位。

2、严格请销假制度。

有事要提前请假，返回后要立即销假。

3、遵守工作纪律，自觉养成良好的工作习惯。

4、服从领导，听从分配。

有意见和建议要及时反映，不得满腹牢骚，消极怠工。

5、团结友爱，互相帮助。

同事间要以诚相待，对客人要文明礼貌。

不准拉帮结伙，打架斗殴和酒后闹事。

6、爱岗敬业，团结协作。

努力钻研生产技能和业务知识，爱好工厂的一草一木。

积极向厂领导提出合理化建议。

7、讲究生产工作秩序。

要始终保持厂区，场地，车间及办公场所的整洁卫生。

按规定存放自行车，摩托车及其他物品。

8、讲文明，讲礼貌，讲卫生，讲纪律，讲秩序。

不准在食堂，走廊，车间等场所打闹，不得有其他野蛮行为。

9、对违反上述规定的职工视情节轻重处以50---100 元罚款。

劳动的规章制度范本篇2一、部门简介院劳动生活部是连接学生，食堂，后勤与物业等学院相关部门的纽带。

通过成立生活管理专业委员会、深入广大同学日常生活以及广泛的收集全院学生的意见及建议等方式对与学生息息相关的餐饮、住宿、洗浴、校园内购物和教学区生活等多方面进行组织协调监督与管理，经常向学院相关部门反映学生的心声向同学们反馈学院的相关信息。

此外，本部门还负责勤工俭学制度的落实与实施，同时，健全学院的劳动卫生制度，确保同学们能够生活在卫生舒适的校园之中，并对全院性大扫除及环境卫生进行监督、维护。

二、部门编制1、本部设立部长一名，兼做生活管理专业委员会副秘书长；2、本部另设生活管理专业委员会负责人3名，勤工助学组负责人2名，宣传组负责人1名；3、生活管理专业委员会下设干事_名，勤工助学组干事_名，宣传组干事_名；4、本部专设文书1名，负责记录各项会议记录，管理本部门的档案等相关工作。

劳动纪律规章制度范本第一章总则第一条为了规范员工的行为，保证工作的正常进行，根据国家法律法规以及公司的相关规定，制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于公司所有员工，在工作期间和工作场所内适用。

第三条本规章制度的目的在于提高员工的工作意识和纪律要求，确保工作完成质量和效率。

第二章上班准时第四条员工必须在规定的上班时间准时到达工作岗位，不得迟到、早退、旷工。

第五条迟到早退情况的处理方式：1. 出现第一次迟到早退，给予口头警告。

2. 出现第二次迟到早退，给予书面警告。

3. 出现第三次迟到早退，给予扣减当日工资的处罚。

4. 出现连续三天以上迟到早退，将根据情节严重程度决定是否给予辞退处理。

第三章工作服装第六条在工作期间，员工必须穿戴规定的工作服装，保持整洁、整齐，不得随意更换或私自改动。

第七条员工不能穿着拖鞋、凉鞋等不符合工作要求的鞋子，必须穿戴符合工作要求的鞋子。

第八条不按规定着装的处理方式：1. 第一次违规，给予口头警告。

2. 第二次违规，给予书面警告。

3. 第三次违规，给予扣减当日工资的处罚。

4. 第四次违规，将取消员工绩效奖金资格。

第四章工作责任第九条员工应始终保持高度的工作责任心，认真对待工作，不得推诿责任。

第十条员工应严格按照公司的工作流程进行操作，不得擅自改变工作程序或违背操作规定。

第十一条员工在工作中发现问题或存在隐患，应及时向上级上报，并积极参与解决。

第五章工作纪律第十二条员工应保持工作时间内专注于工作，不得使用手机、看视频、玩游戏等影响工作效率的行为。

第十三条严禁员工在工作期间私自接待亲朋好友，以及从事与工作无关的事情。

第十四条员工严禁吸烟、饮酒以及在工作场所使用违禁品。

第十五条员工不得与同事发生搞基、恋爱、结婚等超出工作范围的行为。

第六章违纪处罚第十六条对于违反本规章制度的员工，将按照公司员工管理制度进行处罚，并作为员工绩效考核的依据。

第十七条违纪行为的处理由主管领导负责，处理方式包括口头警告、书面警告、扣减工资、暂停或终止奖金等。

劳动保障规章制度范本第一章总则第一条为规范本企业和职工的行为，维护企业和职工双方的合法权益，根据劳动法、劳动合同法及其配套法规、规章的规定，结合企业的实际状况，制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于企业和全体职工，职工包括管理人员、技术人员和普通职工;对特殊职位的职工另有规定的从其规定。

第三条职工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守企业规章制度和职业道德等劳动义务。

第四条企业负有支付职工劳动报酬、为职工带给劳动和生产条件、保护职工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、用工自主权、工资奖金分配权、依法制定规章制度权等权利。

第二章企业劳动用工制度第一节职工招用与培训教育第五条职工应聘企业职位时，一般应当年满____周岁(务必年满____周岁)，并持有居民身份证等合法证件。

第六条职工应聘企业职位时，应当已与其他用人单位合法解除或终止劳动关系，并如实填写《应聘人员登记表》，不得带给虚假信息。

第七条职工应聘时带给的居民身份证、职业资格证书、学历证、失业证或解除和终止合同证明等证件务必是本人的真实证件，不得借用或伪造证件欺骗企业。

第八条企业加强职工的培训和教育，根据职工素质和岗位要求，实行岗前培训、职业教育或在岗培训教育，培养职工的职业自豪感和职业道德意识。

第九条企业带给专项培训经费选送职工专业技术脱产培训涉及有关事项，由劳动合同或培训协议另行约定。

第二节劳动合同管理第十条企业招用职工应当签订书面劳动合同，自用工之日起____日内签订劳动合同，劳动合同由双方各执一份。

第十一条企业对新录用的职工实行试用期制度，根据劳动合同期限的长短，设定试用期，合同期限不满____个月的，不设定试用期。

第十二条企业与职工应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务;在双方协商一致的状况下，能够变更劳动合同约定的资料。

第十三条劳动合同的履行、解除、终止应当严格遵守劳动法、劳动合同法等国家劳动法律法规规章的有关规定。

劳动保障规章制度范本第一章总则第一条为了保障劳动者的合法权益，维护劳动关系的平稳和谐发展，根据《劳动法》等相关法律法规，制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于本单位所有劳动者，包括职工、雇员等。

第三条本规章制度的宗旨是依法保障劳动者的权益，倡导公平公正的劳动关系，促进劳动者和企业的共同发展。

第四条劳动者享有的权益包括但不限于工资、工时、休假、社会保险、职业安全等。

第五条本单位应建立健全劳动合同制度，并依法与劳动者签订书面劳动合同。

第二章工资制度第六条工资制度采用绩效工资与基本工资相结合的形式。

第七条工资发放按月计算，于每月25日发放上一月的工资。

第八条工资标准由本单位与劳动者协商确定，并报相关主管部门备案。

第九条工资支付方式采用银行转账方式，劳动者应提供正确的银行账号信息。

第十条本单位对劳动者的工资按时足额支付，并及时缴纳相关税费和社会保险。

第三章工时制度第十一条劳动者的工时按照国家有关规定执行，一般不得超过每周工作40小时。

第十二条加班工资按照国家有关规定执行，劳动者应提前向单位申请，并经审批后方可加班。

第十三条轮班工作的劳动者按照轮班制度工作，具体工时安排由单位根据生产经营需要确定。

第四章休假制度第十四条劳动者享有带薪年休假，年休假天数按照劳动者在单位连续工作满一年的时间确定。

第十五条劳动者还享有婚假、产假、病假、丧假等特殊假期，具体假期天数和支付方式按照国家有关规定执行。

第五章社会保险制度第十六条劳动者应依法参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险等。

第十七条本单位应按时足额缴纳劳动者的社会保险费，并提供相应的社会保险待遇。

第六章职业安全制度第十八条本单位应建立健全职业安全制度，制定相应的安全操作规程和应急预案。

第十九条劳动者应遵守职业安全制度，正确使用劳动保护用品，参加必要的安全培训。

第二十条发生职业伤害的劳动者，应及时报告单位，并按照相关程序办理相关手续。

第七章纪律与奖惩制度第二十一条劳动者应遵守劳动纪律和本单位的规章制度，不得违反国家法律法规和单位的规定行为。

事业单位劳动规章制度范本第一章总则第一条为了规范和保障事业单位员工的劳动权益，维护单位正常运转的秩序，制定本规章。

第二条本规章适用于所有事业单位员工。

第三条事业单位员工应当严格遵守本规章的规定，尊重上级领导，听从管理。

第四条事业单位应当为员工提供良好的职业环境和劳动条件。

第二章入职及离职第五条员工入职时，需提交真实有效的个人身份证件和学历证明。

第六条员工应当在入职后及时接受单位领导的安排和培训，做好相关工作。

第七条员工在离职前应当提前一个月向单位提交书面辞职申请，并办理相关手续。

第八条离职员工应当如实交还单位的财产和文件，并签署相关离职协议。

第三章工作时间及休假第九条事业单位员工的工作时间为每周五天，每天工作八小时。

第十条员工应当按照单位的工作安排和要求准时上班，不得迟到早退。

第十一条员工应当按规定休假，单位应当合理安排员工的休假时间。

第十二条员工如有特殊情况需请假，应提前向上级领导请假并得到批准。

第四章职务及职责第十三条事业单位员工应当做好本职工作，服从单位领导的指挥。

第十四条员工应当遵守单位的工作规定，保守单位的商业秘密。

第十五条员工应当不断努力提升自己的专业技能，提高工作绩效。

第十六条员工应当遵守单位的纪律，不得违反国家法律法规和单位规章制度。

第五章奖惩制度第十七条卓越表现的员工将获得奖励，包括奖金、荣誉称号等。

第十八条落实不力或违纪违规的员工将受到处罚，包括扣减奖金、降职甚至开除等。

第十九条员工如有异议或不满，可向单位人力资源部门提出申诉。

第六章总则第二十条员工在单位内应当遵守公序良俗，不得进行损害单位形象的行为。

第二十一条本规章制度经单位管理层审议通过并正式施行。

第二十二条单位应当定期对本规章制度进行评估、修订和完善。

以上劳动规章制度根据事业单位的实际情况而定，员工在工作中务必遵守。

如有违反者，将受到严肃处理。