机关事业单位考勤管理制度

机关事业单位考勤制度范文一、总体要求1. 本制度适用于本单位所有职工，包括正式编制职员、临时工、合同工等。

2. 考勤制度的执行要严格按照法律法规和单位内部规章制度来进行，确保公平公正，并与单位目标和工作要求相一致。

3. 考勤制度的主要目的是促进员工的工作纪律，提高工作效率，维护单位的正常运转。

二、考勤规定1. 工作时间（2）职工应准时到岗上班，不得迟到早退。

如有特殊情况需要提前请假或外出，须提前向上级汇报，并填写请假申请表。

2. 考勤方式（1）职工每天上班前需在指定考勤机刷卡，以记录到岗时间。

（2）特别情况下，职工因公外出或因天气等原因无法刷卡时，应向考勤管理员提供相关证明材料。

3. 加班与调休（1）加班是指超过正常工作时间的工作，每天不得超过2小时。

加班需提前向上级申请，并得到批准后方可进行。

（2）对于因工作需要而需要调休的人员，应提前向上级汇报，经批准后方可调休。

4. 迟到早退（1）职工迟到早退的时间应按照具体分钟计算，每次迟到早退不得超过10分钟。

（2）超过迟到早退时间的，按照旷工处理。

5. 请假制度（1）职工若因病或其他特殊情况需要请假，必须提前向上级汇报，并填写请假申请表。

请假申请表需注明请假事由、请假时间和联系方式。

（2）请假时间需根据具体情况计算，并按照请假条例进行处理，如病假、事假、探亲假等。

6. 考勤纪录（1）考勤纪录将以电子考勤系统为准。

每月底由考勤管理员统计各职工的考勤记录，并进行排查核实。

（2）职工可以通过电子考勤系统查询自己的考勤记录，如有异议可以向考勤管理员提出申诉。

三、考勤管理1. 考勤登记（1）每天上班前和下班后，职工需分别通过指定考勤机刷卡，以记录到岗和离岗时间。

（2）考勤管理员需要每天及时检查考勤记录，如有问题及时处理，确保考勤数据的准确性。

2. 考勤异常处理（1）对于迟到早退等考勤异常情况，考勤管理员需及时记录并通知相关人员进行处理。

（2）职工若对考勤记录有异议，可以向考勤管理员提出申诉，并提供相关证明材料。

机关单位考勤制度为规范机关单位的工作秩序，确保工作效率和服务质量，特制定以下考勤制度。

本制度旨在明确工作时间、请假、迟到、早退等相关规定，以期达到公正客观的管理效果。

一、工作时间1. 机关单位的正常工作时间为周一至周五，每天上午8:30至12:00，下午14:00至17:30。

2. 所有员工应严格遵守工作时间，按时到岗并完成日常工作任务。

二、打卡制度1. 员工需使用考勤机进行打卡，作为考勤记录的依据。

2. 每日上下班各打卡一次，上午上班打卡时间不得晚于8:30，下午下班打卡时间不得早于17:30。

三、请假规定1. 员工因故不能按时上班，须提前向直接上级报告，并获得批准。

2. 请假分为事假、病假、年假等类型，员工应根据具体情况申请相应的假期。

3. 请假须填写请假条，并附上相关证明材料（如医生证明等），交由人事部门备案。

四、迟到早退处理1. 迟到或早退超过30分钟者，视为旷工半天；超过60分钟者，视为旷工一天。

2. 连续三次迟到或早退，将给予书面警告；情节严重者，将根据情节轻重进行扣罚或其他纪律处分。

五、加班规定1. 根据工作需要，员工可能需要加班。

加班须得到直接上级的批准，并做好加班记录。

2. 加班时间应合理安排，确保员工的休息时间和身体健康。

六、外出公务1. 员工因公外出，需提前告知直接上级，并说明外出事由及预计返回时间。

2. 外出期间应保持通讯畅通，确保工作联系不受影响。

七、异常情况处理1. 如遇特殊情况（如自然灾害、交通事故等）导致无法按时上班，员工应及时通知直接上级，并提供相应证明。

2. 对于因特殊情况导致的迟到、早退或缺勤，管理层将根据实际情况进行个案处理。

八、考勤记录与考核1. 人事部门负责监督和管理考勤记录，确保记录的真实性和完整性。

2. 考勤记录将作为员工绩效考核的重要依据之一，对员工的晋升、奖惩等方面产生影响。

九、其他事项1. 本考勤制度如有变动，将提前通知全体员工。

2. 本制度自发布之日起执行，由人事部门负责解释。

机关事业单位考勤管理制度范例第一章总则第一条为了规范机关事业单位的考勤管理，落实员工的劳动纪律和工作职责，保证工作的正常进行，特制定本制度。

第二条本制度适用于机关事业单位所有在册正式职工。

第三条机关事业单位应当建立相应的考勤管理制度，明确考勤标准，规定考勤方式，确保考勤工作的准确性和公平性。

第四条机关事业单位应当按照国家有关劳动法律法规的要求，制定本单位的考勤管理规定。

第五条机关事业单位应当建立完善的考勤记录系统，记录员工的出勤情况、迟到早退情况、加班情况等。

第六条员工应当按照规定的考勤要求和工作时间，在规定的时间范围内打卡或签到，保证考勤记录的准确性。

第七条员工迟到、早退、缺勤等行为，应当按照本制度的规定进行扣除工资或者相应的处罚。

第八条机关事业单位应当公布本单位的考勤管理制度，员工应当知悉并遵守。

第二章考勤制度第九条机关事业单位应当根据实际情况确定考勤的时间和地点，提供相应的考勤设备。

第十条员工应当在规定的时间范围内到达指定的考勤地点进行打卡或签到。

第十一条员工因公外出的，应当按照事先申请和批准的程序进行考勤记录的调整。

第十二条员工因病或其他特殊情况不能按时出勤的，应当及时向所在单位报告并提供相关证明材料。

第十三条员工应当按照规定的工作时间以及加班要求完成工作任务，不得擅自离岗或旷工。

第十四条员工应当妥善保管本人的考勤卡或其他考勤设备，不得借用、转借或遗失。

第三章考勤管理第十五条机关事业单位应当建立健全的考勤管理机制，保证考勤记录的准确性和真实性。

第十六条机关事业单位应当安排专人负责考勤管理工作，并对其进行培训和考核。

第十七条机关事业单位应当进行考勤数据的定期汇总、归档，并做好相关备份工作。

第十八条机关事业单位应当对考勤统计数据进行审查，发现异常情况及时进行核实，依法处理。

第十九条员工的考勤记录应当按照法律法规的要求保存一定的时间，以备查验。

第四章处罚与奖励第二十条员工迟到、早退或旷工的，应当扣除相应的工资，并按照考勤制度的规定予以相应的处分。

一、总则为加强机关单位内部管理，规范工作人员的考勤行为，提高工作效率，根据国家相关法律法规，结合本机关单位实际情况，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于本机关单位所有正式工作人员、合同制工作人员和临时工作人员。

三、考勤原则1. 诚信原则：工作人员应诚实守信，自觉遵守考勤制度。

2. 实事求是原则：考勤记录应真实、准确，不得虚报、谎报。

3. 公平公正原则：考勤管理应公平、公正，对违反考勤制度的行为进行处理。

四、考勤方式1. 考勤采用打卡或人脸识别等现代化手段进行。

2. 上班时间为每日上午8:00至12:00，下午13:00至17:00（周末及国家法定节假日除外）。

3. 考勤打卡时间：上班前30分钟为签到时间，下班后30分钟为签退时间。

五、考勤管理1. 考勤管理人员负责考勤工作的组织实施和日常管理。

2. 工作人员应按时参加考勤，不得迟到、早退、旷工。

3. 因特殊原因不能按时参加考勤的，应提前向考勤管理人员请假，并说明原因。

4. 考勤管理人员对请假人员进行审批，并及时登记考勤情况。

六、考勤结果处理1. 考勤结果作为工作人员绩效考核、评优评先、职务晋升的重要依据。

2. 违反考勤制度的行为，按照以下规定进行处理：（1）迟到、早退：每次扣除当天工资的10%。

（2）旷工：每次扣除当天工资的50%。

（3）未经批准擅自离岗：每次扣除当天工资的100%。

（4）一年内累计迟到、早退超过10次或旷工超过5天，给予警告或记过处分。

七、附则1. 本制度自发布之日起施行。

2. 本制度由机关单位人事部门负责解释。

3. 本制度如与本机关单位其他规定不一致，以本制度为准。

第一章总则第一条为加强机关单位内部管理，提高工作效率，维护机关单位正常工作秩序，根据《中华人民共和国公务员法》等相关法律法规，结合我单位实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于我单位全体工作人员，包括正式员工、聘用人员及临时工作人员。

第三条考勤管理应遵循公平、公正、公开的原则，严格执行考勤制度，确保工作秩序和工作效率。

第二章考勤制度第四条考勤方式：采用电子考勤系统，通过指纹、人脸识别等方式进行考勤。

第五条考勤时间：1. 上班时间：早上8:00-12:00，下午13:00-17:30（周一至周五，国家法定节假日除外）。

2. 下班时间：按时下班，不得擅自离岗。

第六条考勤要求：1. 上下班时，工作人员必须亲自打卡，不得代打卡。

2. 严格遵守作息时间，不得迟到、早退。

3. 因特殊原因不能按时到岗的，需提前向部门负责人请假，并说明原因。

4. 因公外出需请假，须填写《因公外出审批表》，经部门负责人批准后方可外出。

第七条迟到、早退及旷工处理：1. 迟到：上班时间迟到超过15分钟（含15分钟）视为迟到，累计迟到超过1小时（含1小时）视为旷工半天。

2. 早退：下班时间提前离岗超过15分钟（含15分钟）视为早退，累计早退超过1小时（含1小时）视为旷工半天。

3. 旷工：未经批准擅自离岗，累计旷工半天及以上视为旷工。

第八条请假制度：1. 因事假、病假、年假等需请假，须提前向部门负责人请假，并说明原因。

2. 请假审批权限：一般工作人员事假一天由科长批准，二天及以上由分管领导批准；病假、年假按相关规定执行。

3. 请假期间，如因特殊情况需延长请假时间，须提前向部门负责人申请。

第三章考勤结果运用第九条考勤结果作为员工年度考核、晋升、奖惩的重要依据。

1. 考勤良好者，年度考核优先考虑。

2. 违反考勤制度者，根据情节轻重给予相应处罚。

3. 旷工、迟到、早退等行为严重者，可予以辞退。

第四章附则第十条本制度由我单位人事部门负责解释。

机关单位考勤制度管理制度一、总则为规范机关单位的考勤管理工作，提高工作效率和工作质量，明确各级干部职工的工作责任和考勤规范，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于各级机关单位的领导干部和职工的考勤管理工作。

三、考勤管理1. 考勤登记1.1 每个机关单位应当配备专门的考勤管理人员，负责每天上午和下午的考勤登记工作。

1.2 每日上午8:00至8:30为上班时间，下午17:30为下班时间。

上班和下班时间应当根据实际工作需要进行调整。

1.3 每个职工应当在规定的考勤时间内到岗，按时完成出勤登记。

1.4 考勤管理人员应当保证考勤数据的准确性和及时性，及时处理职工因故缺勤的请假手续。

2. 考勤制度2.1 迟到2.1.1 职工如果因故迟到，需在上班时间30分钟内向考勤管理人员说明迟到原因并办理迟到手续。

2.1.2 迟到30分钟以上的职工应当扣除当天的考勤分数，并做出书面解释。

2.2 早退2.2.1 职工如果因故早退，需提前向考勤管理人员申请并办理早退手续。

2.2.2 早退时间超过30分钟的职工应当扣除当天的考勤分数，并做出书面解释。

2.3 请假2.3.1 职工如果因故请假，需提前向考勤管理人员申请并办理请假手续。

2.3.2 请假时间超过3天的职工需要提交请假条，并经单位主管领导批准。

2.4 出差2.4.1 职工如果因公出差，需提前向考勤管理人员申请并办理出差手续。

2.4.2 出差期间，职工需要向单位报告出差情况，并在出差结束后及时进行考勤登记。

2.5 加班2.5.1 职工如果需要加班，需提前向单位主管领导申请并办理加班手续。

2.5.2 加班期间，职工需要向单位报告加班情况，并在加班结束后及时进行考勤登记。

3. 考勤奖惩3.1 考勤奖励3.1.1 经相关部门确认，职工无旷工、迟到、早退、无请假、无违反出差和加班规定的行为，可获得相应的考勤奖励。

3.1.2 考勤奖励可包括表扬信、奖金或者其他奖励方式，并计入考核成绩。

机关事业单位考勤制度规定一、目的为加强机关事业单位工作纪律，规范工作人员的考勤管理，提高工作效率，确保各项工作任务的顺利完成，根据国家有关法律法规，结合我单位实际情况，特制定本考勤制度规定。

二、适用范围本考勤制度规定适用于我单位全体在编在岗工作人员、合同制工作人员及临时工作人员。

三、工作时间1. 工作时间按照国家法定工作时间执行，即每周工作5天，每天工作8小时，上午9:00-12:00，下午14:00-17:30。

2. 单位可根据实际情况调整作息时间，并提前通知全体工作人员。

3. 工作人员应严格按照规定的工作时间到岗到位，认真履行岗位职责。

4. 特殊岗位、特殊工作性质的工作人员，工作时间可根据实际需要调整，但需经单位负责人批准，并报备人事部门。

5. 工作时间内，工作人员应保持良好的工作状态，不得擅离职守，不得从事与工作无关的活动。

四、考勤制度1、每日签到制度（1）工作人员每日需在规定的时间内进行签到，签到方式由单位根据实际情况确定，可采用电子打卡、手工签到等形式。

（2）签到时应确保个人信息准确无误，严禁代签、伪造签到记录。

（3）签到记录将作为考勤、考核及奖惩的依据。

2、签到次数和时间（1）每日签到两次，分别为上午上班签到和下午下班签到。

（2）上午签到时间为8:50-9:10，下午签到时间为13:50-14:10。

（3）工作人员应在规定签到时间内完成签到，迟到或提前签到均视为无效。

3、因公外出未签到处理（1）因公外出未能按时签到的工作人员，需在返回单位后立即补签，并注明外出事由。

（2）外出期间，工作人员应保持通讯畅通，确保能及时接收单位通知。

（3）因公外出未签到，需提供外出公干相关证明材料，经部门负责人审核确认后，可视为正常出勤。

4、忘记签到处理（1）工作人员因个人原因忘记签到的，应在当日内向部门负责人说明情况，并尽快补签。

（2）忘记签到超过当日补签期限的，视为旷工半天，按相关规定处理。

5、考勤管理责任分配（1）人事部门负责制定、解释和修订考勤制度，并对全体工作人员的考勤进行监督管理。

机关事业单位考勤管理制度机关和事业单位是我国公共管理体系中的两个重要组成部分，其人员的日常工作考勤和管理对于保障工作的顺利开展至关重要。

为了确保机关和事业单位能够有效管理和监督公务人员的工作状态和工作效率，制定和完善考勤管理制度非常必要和重要。

一、考勤管理制度的目的和原则考勤管理制度的目的是为了规范机关和事业单位的工作人员的工作时间和工作纪律，确保人员按规定的工作时间出勤，提高工作效率。

同时，考勤管理制度也是对公务人员权益的保障，确保其合法权益的实现。

考勤管理制度的原则主要包括：1.公平公正原则：公务人员在考勤过程中享有平等对待和公正的待遇，不因职务、职级、性别、年龄、民族等因素而产生差异化待遇。

2.合法合规原则：考勤管理制度需要符合国家相关法律法规的要求，遵循相关制度和程序，确保合法性和合规性。

3.简化便捷原则：考勤管理制度应当简化操作流程，提高考勤系统的自动化程度，减少考勤人员的负担，提高工作效率。

4.弹性适度原则：根据不同机关和事业单位的需求和特点，合理设置考勤制度的灵活性和适应性，允许一定程度的弹性安排。

5.公开透明原则：考勤管理制度应当公开透明，公示人员的出勤情况和迟到、早退等不良行为，提高行政透明度和公信力。

二、考勤管理制度的内容和措施1.考勤记录：机关和事业单位应当建立完善的考勤记录制度，通过电子系统或纸质记录方式，记录人员的出勤、迟到、早退、请假等情况，并及时与相关部门核对。

2.签到签退：要求每个公务人员在工作开始和结束时进行签到和签退，以确保工作时间的准确统计。

3.异常情况处理：对于公务人员迟到、早退、旷工、请假等异常情况，应当建立相应的处理机制，并及时进行记录和通报，保证异常情况得到合理处理。

4.加班管理：根据工作需要，对需要加班工作的公务人员应当设立相应的加班记录和审批制度，并确保加班情况得到合理补偿和安排。

5.请假管理：建立公务人员请假制度，规定请假流程和方式，及时核准并记录请假事项，确保合法合规的请假权益得到保障。

事业单位考勤制度模版一、总则1.为了规范事业单位的考勤管理，提高工作效率，确保工作的正常运行，特制定本考勤制度。

2.本制度适用于本单位所有在编、劳务和临时工作人员。

3.所有工作人员须按照本制度进行考勤，并承担相应的责任和义务。

二、考勤方式1.人员考勤采用电子刷卡/指纹识别/人脸识别考勤系统进行。

2.每名员工需在每天上班前使用自己的刷卡/指纹/人脸等方式完成考勤打卡。

3.员工应妥善保管自己的考勤卡/指纹/人脸信息，避免被他人冒用。

三、考勤时间1.员工应按照规定的上班时间准时到岗，并完成考勤打卡。

3.迟到、早退、旷工的具体扣除标准由单位根据实际情况设定，并告知全体员工。

四、迟到和早退1.迟到的定义为在上班时间开始后5分钟内才到达工作岗位。

2.早退的定义为在下班时间前5分钟离开工作岗位。

3.每名员工每月累计迟到和早退时长大于等于30分钟的，将按照单位设定的考勤规定进行扣除工资。

五、请假制度1.员工如需请假，应提前向上级领导提出书面申请。

2.请假需提前一天申报，特殊情况可向上级领导请假，但需提供充分的理由和证明材料。

3.请假期间的工资扣除将按照单位制定的考勤规定进行处理。

六、加班制度1.员工如需加班，应事先向上级领导提出书面申请。

2.单位将根据工作需要和员工的申请情况来决定是否批准加班。

3.加班工资和补贴将按照国家相关法规和本单位规定执行。

七、考勤纪律1.所有员工应严格遵守考勤纪律，不得随意迟到、早退或旷工。

2.违反考勤纪律的员工将受到纪律处分，包括扣除工资、扣分、降职等。

八、考勤记录和统计1.单位将建立员工考勤记录和统计制度，对员工考勤情况进行实时记录和统计分析，并留存备查。

2.对于有一定迟到、早退和旷工情况的员工，上级领导将进行个别谈话，并提醒该员工注意工作纪律。

九、违反制度的处理1.对于违反考勤制度的员工，将按照本单位有关纪律条例进行处理。

2. 对于严重违纪的员工，将追究其法律责任，甚至给予开除处分。

2024年事业单位考勤制度范例为确保纪律严明，实施有效的监管与管理，维持工作秩序，制定乡镇事业单位员工考勤规定如下：一、出勤打卡制度(一)所有员工应遵守上下班打卡规定，各部门需维护打卡记录。

对于当月未打卡的员工，需填写《未打卡情况说明表》，经部门负责人和分管领导签字确认后，于次月____日前连同部门考核表一并提交给人事局。

未提交《未打卡情况说明表》的未打卡员工将被视为缺勤。

人事局每月将反馈打卡记录及考核情况至各部门。

(二)当月迟到(早退)累计____次以上，该员工当月考核不得评为优秀；迟到(早退)____次以上或出现缺勤情况，该员工当月考核将被评定为不称职。

(三)如发现“三牌”(工作牌、桌面牌、去向牌)问题，检查人员应立即要求当事人改正，若拒绝改正，该员工当月考核不得评为优秀。

二、加班管理制度(一)各服务中心正职(或主持工作的副职)原则上每周六均需工作；其他员工根据工作需要安排周六加班。

(二)各部门需在周五前填写《周六加班计划表》，说明加班原因，提交给人事局备案。

未列入计划的加班，可在下一周计划中补充说明。

加班需提供会议通知或领导批准的出差审批表，未提供相关材料的，不计为加班；部门全体加班需经管委会分管领导批准。

(三)周六加班工资核算以指纹打卡记录为准，无打卡记录需提供有管委会分管领导签字的书面说明。

特殊加班情况如司机、打字员等，需经管委会领导审批。

三、请假管理制度(一)因公外出如开会、办事、出差一天以上，需提供会议通知或领导批准的出差审批表，报人事局备案。

(二)因私事、病假或休假请假，需填写《请假申请表》或提供医院休假证明，提前报人事局备案并执行销假制度。

请假____天内，需经部门负责人批准；请假____天至____天，需经分管领导批准；请假____天以上，需经主任批准。

因私事请假累计三天以上(含三天)，该员工当月考核不得评为优秀。

四、本规定由劳动人事局负责执行，自公布之日起生效。

2024年事业单位考勤制度范例（二）为了强化管理效能，激励员工工作积极性，并促进工作效率的提升，根据《劳动法》及相关法律法规的精神，结合检测中心的具体运营情况，特此制定并颁布本管理制度。