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影响大学生就业选择区域的因素分析【摘要】随着高校扩招的展开，大学由“精英教育”向“大众化教育”转变，高校毕业生人数不断上升，高校毕业生就业问题也日益凸显。
我国区域经济发展不平衡，同时由于高校毕业生价值观念的引导等原因，高校毕业生就业区域选择也呈现出不平衡的特征。
这势必对我国经济社会发展造成不利影响。
本文主要研究大学生就业区域选择问题，以东北财经大学毕业生为例，分析东北财经大学毕业生就业区域选择特征，探讨影响大学生就业区域选择的影响因素和引导机制。
【关键词】大学生就业；区域流向；影响因素；引导机制一、引言随着我国经济体制改革和教育体制改革的不断深入，高校毕业生的就业制度也在不断的完善。
目前“市场调控、学校推荐、学生与用人单位双向选择”的就业制度基本形成。
然而，由于大学的扩招，高校毕业生人数不断上升，而社会提供的岗位又很有限，供给大于有效需求，使得大学生出现了就业难的问题。
这里的就业难是指就业结构的不合理，在一些东部发达的区域呈现“人满为患”的情况，而另外一些西部较落后省市的就业岗位却“无人问津”。
如果这种不合理的就业选择长期持续下去的话，会进一步拉大东西部的差距，对我国经济社会的健康和谐发展造成不利的影响。
本文在问卷调查和文献阅读的基础上采取定性和定量分析的方法，研究大学生主要是东北财经大学毕业生就业区域流向的特征和影响本校大学生就业区域选择的因素，从而提出一些引导大学生就业区域选择的可行性机制。
二、大学生就业区域流向的状况和特征分析（一）东北财经大学毕业生就业区域流向的状况我们把全国分成东部、东北、中部和西部四个经济地区。
四大经济地区由于自然条件和资源状况的不同，因而有不同的发展状况和发展特点。
东部地区包括北京、天津、河北、上海、江苏、浙江、福建、山东、广东和海南。
东北地区包括黑龙江、吉林和辽宁三省，中部地区包括山西、河南、湖北、湖南、安徽和江西六省。
西部地区则包括陕西、甘肃、青海、宁夏、新疆、四川、重庆、云南、贵州、西藏、广西和内蒙等12个省、市和自治区。
浅谈大学生就业城市分布不均的原因及调整措施据《2014 年大学生就业报告》中 2013 届应届大学生就业地分布情况显示，就业分布以沿海发达地区为主，毕业生在沿海发达城市或地区工作的毕业生占到调查毕业生总数的一半以上。
虽然随着教育理念不断深化、经济的不断发展以及国家对西部地区发展的政策扶持，但到西南、西北区域工作的毕业生只占到毕业生总数的 17.2%。
在本次社会调查中，数据显示大学生选择工作时最看重的就业因素是工资待遇（占34.7%）；在未来工作地区选择上，北京、上海和广州合计达到33%，珠三角、长三角地区的其他城市占23%，只有1.2%的大学生愿意去西部艰苦地区就业。
数据显示在追求高收入、高福利的趋势下，在就业地区的选择上依然显现北、上、广大热，珠三角、长三角等地区城市次之，而中西部地区依旧门庭冷落。
一、大学生就业城市选择不均形成的原因1、地区之间巨大的收入差异改革开放20多年来，城乡、城市等地区之间收入差距逐渐拉大，这是我国选择的经济发展方式的产物，从而使得发达地区和落后地区之间的经济、政策等资源差距越来越大。
大城市里较好的就业回报、大量的就业岗位、公平的就业机会、优越的发展空间、良好的生活工作环境都是吸引大学生的因素，导致在这些地区很多学生处于失业待业状态也不愿去西部地区就业的情况。
而我国西部地区，由于历史和自然等条件所限制，经济发展较慢，人才缺乏，虽然存在大量的岗位，却是人才难寻，找不到合适毕业生前来就业。
长期如此，大城市的社会压力会增大，对人才缺乏吸引力的地区发展受限，最终各地域差距越来越大，不利于我国经济长远发展。
因此，大学生就业应积极响应国家鼓励大学生到西部地区发展的号召，这样既能发展个人事业也可为国家做出贡献。
2、教育体制指向发达城市发展从新中国建立开始，城市作为经济、政治、文化中心，一直是人才的聚集地。
现在的教育将发达地区的新理念向受教育者传播，随着教育程度的递增，大学生接收的价值观造成大学生偏向于城市发展，所以在就业地选择上会首选发达城市。
高校毕业生就业问题的区域差异与原因分析近年来，高校毕业生就业问题一直备受关注。
然而，我们可以观察到不同地区之间存在着明显的就业差异。
本文将从经济发展、教育资源、人口流动等方面分析区域差异的原因。
一、经济发展区域的经济发展水平是影响就业机会数量和质量的重要因素之一。
发达地区拥有更多的企业和产业，能够提供更多的工作机会。
例如，一线城市以及经济特区通常拥有更多的外资企业和高科技产业，因此吸引了大量毕业生前往就业。
相比之下，欠发达地区的就业机会相对较少，毕业生面临较大的就业压力。
二、教育资源不同地区的教育资源也是造成就业差异的重要原因之一。
教育资源的差异主要表现为高校数量、质量和专业结构的差异。
发达地区拥有更多高水平的高校以及优质的教育资源，培养出的毕业生更具竞争力。
与此相比，欠发达地区的高校数量有限，教育质量相对较低，使得毕业生面对更加严峻的就业形势。
三、人口流动人口流动也是引起区域就业差异的一个重要原因。
毕业生通常会选择就业机会更多、发展空间更广阔的地区。
一线城市和经济特区作为经济发展较好的地方，吸引了大量的毕业生和热门专业的人才。
这种人才的聚集进一步增加了这些地区毕业生的竞争压力，而欠发达地区则面临人才外流的情况，导致其就业形势更加严峻。
结论综上所述，高校毕业生就业问题的区域差异主要受到经济发展、教育资源和人口流动等因素的影响。
发达地区由于经济实力雄厚、教育资源丰富以及吸引人才的优势，成为较多毕业生选择就业的首选。
而相对欠发达地区则面临着就业机会有限和人才外流的问题。
因此，我们应该加强发展欠发达地区的经济，优化教育资源配置，以及制定更加灵活的人才流动政策，以减少区域之间的就业差异，实现毕业生的更好就业。
国内地域就业现状分析报告引言随着经济的不断发展，就业问题一直是社会关注的焦点之一。
国内各地的就业现状对于整个国家的经济发展和社会稳定具有重要影响。
本报告旨在分析当前国内地域就业的现状，并探讨造成差异的原因。
一、就业人口规模根据国家统计局的数据，截至2021年底，全国就业人口总规模达到8.9亿人，比上年增加200万人。
其中，城镇就业人口为4.8亿人，农村就业人口为4.1亿人。
尽管就业总规模持续扩大，但城乡之间的就业差距依然存在。
二、就业结构差异1. 一二三产业比重不同根据数据分析，国内不同地域的就业结构存在明显差异。
发达地区，特别是一线城市，服务业的比重较高，而农业和制造业的比重较低。
相比之下，中西部地区和农村地区则以农业和制造业为主导。
这种差异导致了不同地域就业结构的差异。
2. 技能水平差异另外，不同地域的人才供给和需求不平衡也造成就业结构的差异。
发达地区的人才储备丰富，技术水平普遍较高，而中西部地区和农村地区的技术人才相对不足。
这导致发达地区更容易吸引高技能人才和外来人口，而中西部地区和农村地区则更多依赖低技能劳动力就业。
三、就业质量差异1. 薪资待遇差异尽管就业总规模增加，但不同地域的就业质量差异依然存在。
发达地区的平均工资普遍较高，而中西部地区和农村地区的平均工资偏低。
这种差异导致了不同地域的生活水平和消费能力的差距。
2. 就业稳定性差异就业稳定性也是影响就业质量的重要因素。
发达地区的企业普遍规模较大，就业相对稳定。
相比之下，中西部地区和农村地区的企业规模偏小，就业岗位多为中小型企业，存在相对较高的就业不稳定性。
四、就业差异的原因1. 地理位置和资源禀赋不同地域的就业差异首先源于地理位置和资源禀赋的差异。
发达地区由于交通便利、资源丰富以及政策优惠，更容易吸引投资和人才，从而形成了较高的就业水平和就业质量。
2. 经济发展水平经济发展水平也是造成就业差异的重要原因。
发达地区的经济发展相对较快，产业结构更加先进，就业机会更多。
关于国家各地区城镇就业情况的实证分析作者：龙艺来源：《南方企业家》2018年第02期摘要：随着我国国家改革开放以来，我国经济不断发展，我国包分配的就业制度也逐渐被更加适应国情的体制所取代。
但是近几年来，不仅是毕业本科生就连研究生都面临着与日俱增的就业压力，让我们不得不去认真思考该如何解决这一重大难题。
无论是在决定大学就读专业的时候，还是毕业选择工作地点和职业方向都值得我们重视。
笔者认为，在如今大数据背景下，首要任务是对原始数据进行分析。
因此本文笔者将对全国各地区城镇的就业数据进行整理以及研究选取的影响因素，通过聚类分析方法、主成分分析方法以及回归分析方法分析数据，希望能从分析结果向广大就业者提供结论和相应的借鉴。
关键词：聚类分析；回归系数；树状图引言近几年来，高校毕业生就业领域取向明显向大城市、经济发达地区集中，地域结构性矛盾相当突出。
以上海海事大学2016年研究生调查问卷为例，“毕业后最理想的就业城市”的结果仍然是上海、深圳以及北京等一线城市。
根据这一现状，本文针对就业情况，先用聚类分析方法中的系统聚类法进行分类，将全国各地区进行划分。
然后再对原始数据进行回归分析，得出各变量与就业人数的回归关系。
就业情况影响因素实证分析数据及其来源本文选取国家统计局、中国统计年鉴2015年的国家级相关统计数据，是我国部分省市自治区2014年末的城镇就业情况及相关指标（变量）数据。
变量选取Y：城镇就业人数总和X1：城镇居民可支配收入X2：城镇平均工资指数X3：城镇居民消费价格指数X4：城镇居民人均消费支出X5：城镇人口密度X6：城镇失业率分析方法聚类分析简述聚类分析方法有很多，包括系统聚类法、动态聚类法、有序样品聚类法等。
在本文中，由于笔者能力有限仅运用系统聚类法进行分析。
系统聚类的基本思想是：距离相近的样品（或变量）先聚成类。
距离相远的后聚成类，过程持续进行下去，直到将所有的样品（或变量）聚成一类。
回归分析简述及假设简略地说，回归分析主要研究客观事物变量间的统计关系，是通过建立统计模型研究变量间相互关系的密切程度、结构状态、模型预测的一种有效工具。
高校毕业生就业中的地域差异分析随着大学教育的普及和高等教育体系的不断完善，越来越多的学生涌入高校接受深造。
然而，尽管高校毕业生人数不断增加，但就业的地域差异问题仍然十分突出。
本文将对高校毕业生就业中的地域差异进行分析，并探讨其原因和可能的解决办法。
一、地域差异表现高校毕业生就业的地域差异主要表现在以下几个方面：1. 就业城市选择差异：毕业生在选择就业城市方面存在明显的差异。
一些毕业生更倾向于选择一线城市或者经济发达地区，希望能够获得更好的工作机会和薪酬待遇。
而另一些毕业生则更愿意回到自己的家乡或者选择发展潜力较大的二三线城市。
这种选择差异导致了就业地域的明显分化。
2. 薪资水平差异：不同地域的就业市场竞争程度不同，薪资水平也会呈现出明显差异。
一线城市和经济发达地区的就业机会更多，竞争激烈，薪资水平通常较高。
而一些相对边远或欠发达地区的就业市场相对较为冷清，薪资水平也会相应较低。
3. 行业分布差异：不同地域的经济结构和产业发展水平不同，导致毕业生就业行业分布出现差异。
一线城市和经济发达地区更多机会集中在金融、互联网、科技等高薪行业。
而相对农业或传统制造业占比较高的地区，毕业生更多选择从事与该地区产业相适应的工作。
二、地域差异原因高校毕业生就业中的地域差异有如下主要原因：1. 就业观念的影响：一些毕业生受家庭、社会环境的影响，更倾向于选择就业市场较好的地区。
在他们看来，追求较高的薪资和职业发展空间是他们选择就业地区的重要因素。
2. 就业信息不对称：部分毕业生对于就业市场的了解不够全面和准确，缺乏全面的、客观的就业信息。
这导致了他们对于就业地区的认知存在偏差，从而选择了与实际情况不符的就业地点。
3. 地域经济发展水平：地域经济发展水平不均衡也是导致地域差异的一个重要原因。
一线城市和经济发达地区的就业机会多，薪资水平较高，因此更多的毕业生倾向于选择这些地区。
三、应对措施为了解决高校毕业生就业中的地域差异问题，可以从以下几个方面进行思考和努力：1. 加强就业指导：高校应该加强对学生的就业指导，提供全面、准确的就业信息，帮助学生更好地了解各地就业市场的情况，帮助他们做出更明智的就业选择。
大学生毕业后就业问题的区域差异性研究随着高等教育的普及和社会经济的发展，大学生就业问题日益成为社会关注的焦点。
而在不同的区域，大学生面临的就业形势和问题也存在着显著的差异。
这种区域差异性不仅受到经济发展水平、产业结构、政策环境等宏观因素的影响，还与当地的教育资源、文化观念等密切相关。
一、经济发展水平对大学生就业的影响经济发达地区，如东部沿海城市，通常拥有更多的就业机会和更高的薪资水平。
这些地区往往聚集了大量的高新技术企业、金融机构和跨国公司，对高素质人才的需求旺盛。
以深圳为例，作为中国的科技创新中心之一，吸引了众多互联网、电子信息等领域的企业入驻，为计算机、通信等相关专业的大学生提供了丰富的就业岗位。
而且，这些企业通常能够提供具有竞争力的薪酬和良好的职业发展空间，吸引了大批大学生前来就业。
相比之下，经济欠发达地区，如中西部的一些省份，就业机会相对较少，且薪资待遇较低。
由于产业结构相对单一，以传统制造业、农业和资源型产业为主，对大学生的吸纳能力有限。
尤其是一些冷门专业的大学生，在当地可能很难找到对口的工作。
二、产业结构的差异与大学生就业不同区域的产业结构差异也直接影响着大学生的就业。
东部地区的产业结构较为多元化，服务业、高新技术产业占比较高。
例如，上海的金融服务业、杭州的电子商务产业等，这些行业对金融、经济、计算机、传媒等专业的大学生需求量较大。
而中西部地区的产业结构则以重工业、农业为主，对工科类、农业相关专业的大学生需求相对较多。
但由于这些产业的技术含量和附加值相对较低，提供的就业岗位在质量和数量上都难以满足大学生的期望。
三、政策环境对大学生就业的作用政策环境在大学生就业中也起着重要的引导作用。
一些经济发达地区为了吸引人才，出台了一系列优惠政策，如落户政策、住房补贴、创业扶持等。
比如，广州为吸引高层次人才，提供了高额的安家费和科研启动资金。
而在一些欠发达地区，为了促进当地经济发展和人才回流，也制定了相应的鼓励政策，如“三支一扶”计划、大学生村官等，但由于政策的落实力度和宣传推广不足，效果往往不尽如人意。
区域就业差异分析报告区域就业差异分析报告一、引言就业是经济社会发展的重要指标，也是人们生活质量的重要保障。
不同地区之间存在着明显的就业差异，这一差异对于区域发展有着重要的影响。
本报告旨在分析区域就业差异的原因，并提出相关政策建议，以促进就业均衡发展。
二、区域就业差异的存在及问题1. 就业率差异不同地区的就业率存在明显差异，一方面是由于地区经济发展水平不同导致的，另一方面也与地方教育质量、劳动力市场供求关系等因素有关。
就业率低的地区普遍存在较高的失业率、较低的劳动力参与率等问题。
2. 行业结构差异不同地区的产业结构存在差异，一线城市多以服务业为主，而中西部地区则以制造业和农业为主导。
随着经济结构的调整，一线城市和发达地区的产业结构更加多元化，中西部地区的产业转型仍面临较大压力。
行业结构差异也直接影响到不同地区的就业机会和薪酬水平。
3. 区域发展差异因地理位置、资源分布等原因，不同地区的发展水平差异较大。
一线城市和发达地区的发展相对较快，产业链条较为完善，就业机会较多；而相对落后地区则面临发展机会缺乏的问题，就业机会有限。
三、区域就业差异的原因1. 地理位置和发展历程一线城市和经济发达地区由于地理位置的优势和历史发展奠定了较好的经济基础，吸引了大量的资金和人才，形成了较完善的产业链条，进而带动了就业机会的增加。
2. 教育和技能水平教育和技能水平直接影响着劳动力市场的供求关系。
发达地区的教育质量普遍较高，毕业生的就业率相对较高。
相对滞后地区的教育水平相对较低，劳动力技能不足，制约了就业机会的增加。
3. 区域产业结构区域产业结构直接决定了就业机会的数量和质量。
一线城市和发达地区的产业结构多元化，提供了更多的就业机会；而相对滞后地区的产业结构相对狭窄，就业机会有限。
四、促进区域就业均衡发展的政策建议1. 加强教育和技能培训加大对相对滞后地区的教育资源投入，提高教育质量，培养更多高素质的劳动力。
同时，加强职业技能培训，提高劳动力的职业竞争力。
