中国大唐集团公司员工持证上岗管理规定

大唐集团制〔2005〕34号关于印发《中国大唐集团公司安全生产 监督规定(2005年版)》的通知集团公司各分支机构、子公司，各直属企业：现将《中国大唐集团公司安全生产监督规定(2005年版)》印发给你们，请遵照执行。

附件：中国大唐集团公司安全生产监督规定（2005年版）二ＯＯ五年三月九日主题词：集团公司 安全 监督 规定 通知中国大唐集团公司总经理工作部 2005年3月9日印发附件：中国大唐集团公司安全生产监督规定（2005年版）第一章 总 则第一条 为贯彻“安全第一、预防为主”的方针，保证国家及中国大唐集团公司（以下简称集团公司）有关安全生产的法律、法规、规程、制度的实施，依据《中国大唐集团公司安全生产工作规定》，制定本规定。

第二条 本规定适用于集团公司各分支机构、子公司，各发电企业以及从事电力生产工作的多种经营企业和专业公司。

第三条 集团公司自上而下建立完整的安全生产监督体系，与安全生产保证体系密切配合，充分发挥各自的作用，共同保证安全生产目标的实现。

第四条 安全生产监督包括对电力安全生产过程中人身安全的监督管理以及设备安全的监督。

第二章 体 系第五条 集团公司系统母公司对分公司、上级单位对直属单位直接实施安全生产监督，行使全部的安全生产监督职能。

第六条 母公司通过董事会明确各项安全监督职能，对所管理的子公司实施安全生产监督。

第七条 对委托代管的企业根据代管协议行使安全生产监督。

代管协议中未明确的部分，应按分公司和直属单位同等对待。

第八条 集团公司各分支机构在授权范围内对有关企业行使安全生产监督职能。

第三章 机 构第九条 安全生产监督机构是本单位安全工作归口管理部门，代表母公司和上级单位行使安全生产监督职能。

第十条 分支机构、子公司必须设立安全监督机构，并配备专职的安全监督人员；各发电企业必须设立二级独立的安全监督机构；从事安全生产工作的多种经营企业和专业公司根据工作性质和规模，由其母公司或上级单位决定设立安全监督机构或设置专职安全监督人员。

第一章总则第一条为加强电力公司员工证件管理，确保公司员工证件的规范、统一和有效使用，保障公司正常运营和员工合法权益，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司所有员工，包括正式员工、合同制员工、临时工等。

第三条本制度遵循以下原则：（一）依法依规，规范管理；（二）权责分明，责任到人；（三）公开透明，公平公正；（四）安全保密，防范风险。

第二章证件种类及管理第四条公司员工证件包括但不限于以下几种：（一）工作证：证明员工身份和岗位；（二）驾驶证：证明员工具备相应岗位所需的驾驶技能；（三）特种作业操作证：证明员工具备相应特种作业操作资格；（四）健康证：证明员工身体健康，适合从事相应岗位工作；（五）其他证件：根据岗位需求，由相关部门规定。

第五条公司员工证件管理实行以下规定：（一）证件的申请、发放、回收、更换等环节，由相关部门负责；（二）员工在入职、转岗、离职等环节，必须按照规定办理证件的申请、发放、回收等手续；（三）证件的保存、使用和回收，必须按照规定进行，确保证件的安全和保密；（四）证件遗失、损坏等情况，员工应及时报告，按照规定程序办理补办、更换手续。

第三章证件使用与监督第六条公司员工证件仅限本人使用，不得转借、出租、伪造、涂改等违法行为。

第七条公司员工在使用证件时，应当遵守以下规定：（一）出示证件时，应保持证件整洁、完好；（二）不得使用过期、无效、伪造的证件；（三）不得利用证件进行非法活动。

第八条公司对员工证件使用情况进行监督检查，发现违规行为，按照相关规定进行处理。

第四章处罚与责任第九条对违反本制度的行为，公司将依法依规进行处理，包括但不限于：（一）通报批评；（二）扣除工资；（三）解除劳动合同；（四）依法追究刑事责任。

第十条公司员工因证件管理不善，导致证件遗失、损坏、被盗等，需承担相应的责任。

第五章附则第十一条本制度由公司人力资源部负责解释。

第十二条本制度自发布之日起实施。

通过以上电力公司员工证件管理制度，旨在规范公司员工证件的管理，提高员工对证件的重视程度，保障公司正常运营和员工合法权益。

大唐集团制 [2007] 18号中国大唐集团公司专业技术资格评定管理办法第一章总则第一条为加强中国大唐集团公司（以下简称集团公司）专业技术资格评定管理，不断完善人才评价体制和机制，推进专业技术人才队伍建设，根据国家有关职称评审政策规定，制定本办法。

第二条本办法适用于集团公司本部及系统（以下简称系统）各企业。

第三条坚持“统一标准、分级实施、过程管理、量化考核、突出业绩、注重能力”的原则，建立集团公司三级专业技术资格评定工作体系，加强专业技术资格评定管理，保证评定工作的公开、公平、公正和科学、有效。

第四条量化评定标准，建立量化评审机制；利用现代信息技术，实行专业技术资格“电子化”管理，即“电子（网上）评审、电子档案、电子印章、电子注册（证书）”，并逐步推行高级专业技术资格评审远程视频答辩。

第五条按照国家职称评审改革取向，实行专业技术资格评定方式多样化，即系统内评定与委托（归口）评审相结合、与社会通用专业参加国家考试相结合，部分中级专业技术资格逐步试行“以考代评”。

第六条各企业应制定和完善员工岗位说明书及有关制度，明确专业技术人员持证种类和职业资格要求，按规定组织符合申报条件的员工参加评定，并切实做好评定前的专业技术提高类培训。

第七条推行年度量化考核，实施专业技术资格过程管理，以建立专业技术人员不断提升自身素质能力、促进其在企业生产、经营、管理中充分发挥作用的机制，有效推进企业快速、和谐和可持续发展。

第八条年度评定工作开展（包括过程管理）情况纳入对各企业人才评价工作等有关考核中。

员工的专业技术资格应作为其上岗、申报“1 12人才”和国家级专家人才等重要条件之一，并与其待遇、薪酬、使用、转岗等密切结合。

第二章机构与职责第九条按照“统一管理、分级实施”的原则，建立并完善集团公司，各分、子公司和各基层企业（含直属企业）三级人才评价中心，分别与各企业人力资源部合署办公。

第十条集团公司人才评价中心在专业技术资格评定管理中的主要职责：（一）组织高级专业技术资格的评定。

第一章总则第一条为加强电力公司员工证件管理，确保公司运营安全，提高工作效率，根据国家有关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于公司所有员工，包括正式员工、合同工、临时工等。

第三条本制度旨在规范员工证件的申领、使用、保管和注销等环节，确保证件的真实性、合法性和有效性。

第二章证件种类及申领第四条公司员工证件分为以下几类：1. 身份证：证明员工身份的基本证件；2. 工作证：证明员工在公司的任职和工作岗位；3. 专业技术资格证书：证明员工具备相应专业技术能力；4. 其他证件：根据工作需要，公司可要求员工提供其他相关证件。

第五条员工申领证件，应按照以下程序进行：1. 员工向所在部门提出申领证件的申请；2. 部门负责人审核申请，确保申请材料齐全、真实；3. 公司人力资源部门对申请材料进行审核，并安排证件制作；4. 证件制作完成后，人力资源部门将证件发放给员工。

第三章证件使用与保管第六条员工在使用证件时，应遵守以下规定：1. 不得伪造、变造、出租、出借、买卖、擅自涂改证件；2. 不得使用过期、失效或被注销的证件；3. 不得将证件用于非法活动。

第七条员工应妥善保管证件，防止证件遗失、损坏或被盗。

如证件遗失、损坏或被盗，应及时向所在部门报告，并由部门负责人向人力资源部门申请补办。

第八条公司对员工证件实行实名制管理，员工应如实填写证件信息，不得虚报、瞒报。

第四章证件注销第九条员工离职、退休、调离公司或证件因其他原因失效时，应及时办理证件注销手续。

第十条员工办理证件注销手续，应按照以下程序进行：1. 员工向所在部门提出注销证件的申请；2. 部门负责人审核申请，确保申请材料齐全、真实；3. 公司人力资源部门对申请材料进行审核，并办理证件注销手续。

第五章奖励与处罚第十一条员工遵守本制度，妥善保管证件，为公司发展作出贡献的，公司给予奖励。

第十二条员工违反本制度，有下列行为之一的，公司给予处罚：1. 伪造、变造、出租、出借、买卖、擅自涂改证件的；2. 使用过期、失效或被注销的证件的；3. 将证件用于非法活动的；4. 其他违反本制度的行为。

持证上岗管理规定1. 目的本规定旨在规范企业中“持证上岗”人员的管理，确保其持证上岗合法有效，保障生产安全和员工健康。

2. 范围本规定适用于企业中持证上岗人员的管理。

3. 管理要求3.1 岗位证书的管理（1）企业应当按照国家和地方相关规定，对从事特定工种的员工进行资格认证，并颁发相应的岗位证书。

（2）企业应当建立岗位证书的管理台账，记录岗位证书的类型、证书编号、发证单位、有效期等信息。

（3）企业应当定期开展岗位证书的复审工作，及时发现证书失效、过期或者被吊销的情况。

3.2 持证上岗人员的管理（1）企业应当按照招聘要求和岗位需求，对持证上岗人员进行登记，包括姓名、证书类型、证书编号、发证单位等信息，建立档案并进行管理。

（2）企业应当严格遵守持证上岗人员的职责范围，不得超出证书所规定的工作范围，对其进行必要的培训，确保其在岗位上熟练掌握技能。

（3）企业应当及时了解持证上岗人员的证书变化情况，及时调整岗位，确保持证上岗人员的职能、能力与岗位工作之间相匹配。

3.3 持证上岗人员的考核（1）企业应当建立持证上岗人员的成长档案，记录其工作履历、职业发展培训等情况。

（2）企业应当定期开展持证上岗人员的职业技能培训和考核工作，及时发现持证上岗人员的技术水平不达标的情况，安排必要的培训。

3.4 备案管理（1）企业应当按照国家和地方相关规定，将持证上岗人员的相关信息进行备案，包括姓名、证书类型、证书编号、发证单位等信息。

（2）企业应当定期向拟雇用持证上岗人员的企业或者单位查询其证书是否存在过期、吊销等情况，确保其持证上岗的合法性。

4. 处理与违规责任对于不遵守持证上岗规定的公司或个人，将依照相关法律法规处理，对严重情况将依法追究相应责任。

5. 结论持证上岗人员持有相关证书是保证企业生产安全和员工健康的重要保障，需要通过统一的管理规范来保证其管理规范、科学、合法。

企业应当建立健全管理制度并加强职业技能培训，提高持证上岗人员的素质和能力。

央企操作岗位人员持证上岗管理规定央企操作岗位人员持证上岗管理规定是指央企对操作岗位人员进行持证上岗管理的一系列规定和要求。

旨在加强央企操作岗位人员的职业素质和技能水平，确保岗位操作安全和工作质量的提高。

以下是央企操作岗位人员持证上岗管理规定的具体内容。

一、持证上岗的范围和条件：1.持证上岗的范围包括央企所有操作岗位人员，包括机械操作、电气操作、化学操作等各类操作岗位人员。

2.持证上岗的条件包括：(1)具备相关的专业知识和技能，通过相关培训并获得相应的岗位操作证书；(2)具备安全意识和责任心，能够主动遵守岗位操作规程和安全制度；(3)身体健康，没有影响岗位操作的身体条件。

二、岗位操作证书的颁发和管理：1.岗位操作证书的颁发机构由央企自行确定，并向有关部门备案；2.岗位操作证书的颁发应符合相关国家标准和规定，经过合格的培训和考试；3.岗位操作证书的管理应建立健全的制度，包括证书的登记、核查和更新等。

三、持证上岗的管理要求：1.持证上岗人员应在规定的期限内完成证书的更新和培训，保持自身的专业知识和技能水平；2.持证上岗人员应积极参与相关项目和工作的培训，提高自身的业务能力和技术水平；3.持证上岗人员应遵守相关的操作规程和安全制度，确保岗位操作安全、高效；4.持证上岗人员应定期接受岗位操作技能的考核和评估，确保岗位操作质量；5.持证上岗人员应定期参加安全教育和培训，增强安全意识和应对突发情况的能力；6.持证上岗人员应积极反馈工作中的问题和改进建议，推动岗位操作的改进和优化。

四、持证上岗的激励和约束措施：1.央企应建立健全的激励机制，对持证上岗的人员进行奖励和晋升；2.央企应建立严格的约束机制，对持证上岗的人员进行违规行为的处理和纪律处分；3.央企应及时公布持证上岗人员的名单和相关证书信息，增强管理的透明度和公正性；4.央企应加大对持证上岗人员的监督和检查力度，确保管理的有效性和实施效果。

五、持证上岗管理的监督和评估：1.央企应建立持证上岗管理的监督机构，定期对持证上岗工作进行跟踪和检查；2.央企应建立持证上岗管理的评估机制，定期对持证上岗工作进行评估和考核；3.央企应及时整理和总结持证上岗工作的经验和问题，提出改进和提升的意见和措施。

中国大唐集团公司员工持证上岗管理规定1 电仪中心持证上岗管理制度第一章总则第一条为推进公司人才强企战略的实施，建立素质优良、技术过硬的员工队伍，加强和规范员工持证上岗工作，促进培训、评价、使用、薪酬和待遇一体化机制的建立，根据国家有关政策规定，结合集团公司实际，制定本规定。

第二条本规定适用于公司本部及系统各企业。

第三条本规定中的持证上岗，是指系统内员工必须根据国家、行业、集团公司、分（子）公司以及系统各企业的岗位（或职业、专业、工种）标准、规范、要求及有关规定，经相应的职业资格认定、职业技能鉴定、专业技术资格评定、培训或考试考核，并取得相应的合格证书或资格后，方可上岗。

第四条公司持证上岗工作坚持“统一要求、整体联动、分级负责、分步实施、稳步推进”的原则，先在集团公司系统中对安全生产和经营活动有重要影响的主要岗位推行，逐步全面铺开，最终实现全员持证上岗，同时使教育培训、持证上岗、薪酬待遇等密切挂钩。

第二章职责第五条公司人力资源部是集团公司系统持证上岗工作的归口管理部门，主要职责是：（一）负责集团公司持证上岗规章制度、标准以及工作规划的制定和具体实施。

（二）负责管理并组织集团公司系统与持证上岗工作相关的教育培训，以及持证上岗与教育培训、薪酬待遇等的挂钩工作。

（三）负责指导、监督、组织、协调集团公司系统员工各类上岗所须证书及资格取得情况的管理，以及本部员工的资格审查和复审等。

第六条公司人才评价中心在持证上岗工作中的主要职责：（一）负责指导、监督、组织、协调集团公司组织的（包括配合国家、行业组织的）员工上岗相应资格的申报汇总、资格审查、考核评价、资格授予及发证工作。

（二）负责集团公司系统与上岗有关的资格认定、评定、鉴定、考核（统考、调考、竞赛等）年度计划的制定、发布与实施。

（三）建立集团公司与持证上岗考核有关的题库系统。

（四）承担集团公司系统有关持证上岗的信息统计、处理和分析工作。

第七条公司本部各部门在持证上岗工作中的主要职责：（一）负责集团公司相关岗位（或职业、专业、工种）标准及相应考核评价标准的拟定。

公司持证上岗管理制度第一章总则第一条为规范公司员工持证上岗行为，提高员工专业素质和服务水平，保障公司正常运营，制定本管理制度。

第二条本管理制度适用于公司所有员工的持证上岗管理工作。

第三条公司员工持证上岗应符合国家规定的相关法律法规，并经过公司相关部门的审核和批准。

第四条公司将建立完善的持证上岗管理制度，明确责任主体、工作程序、管理要求和考核标准，确保各项工作有序开展。

第二章责任主体第五条公司董事会是全公司持证上岗管理的最高领导机构，负责领导、审议和决定公司持证上岗政策。

第六条公司总经理是公司持证上岗管理工作的具体负责人，负责制定具体管理办法和监督检查落实情况。

第七条公司人力资源部是公司持证上岗管理的具体执行机构，负责具体组织实施各项政策措施。

第八条公司各部门是公司持证上岗工作的具体落实单位，负责按照要求认真履行相关责任和义务。

第三章工作程序第九条公司员工持证上岗前，须首先申请相应职业资格证书，并通过公司规定的考核和培训。

第十条公司将在员工上岗后，定期进行培训和考核，以确保员工的专业素质和技能得到不断提升。

第十一条公司将建立健全的持证上岗档案管理制度，记录员工持证上岗相关信息，保障信息真实、完整和安全性。

第四章管理要求第十二条公司要求员工严格遵守国家的法律法规和公司相关规定，不得擅自进行持证上岗行为。

第十三条公司要求员工持证上岗时，须随身携带相关证件，接受公司检查和审查。

第十四条公司要求员工上岗期间，须认真履行职责，不得违规操作或擅离职守。

第五章考核标准第十五条公司将建立持证上岗考核制度，对员工的专业素质、服务态度和工作表现进行综合评定。

第十六条公司将根据员工的考核结果，进行奖惩并记录在档案中，以激励员工不断提升自身素质和水平。

第六章法律责任第十七条公司要求员工对违反法律法规和公司相关规定的行为，将给予相应的处罚，并保留追究其法律责任的权利。

第十八条公司要求员工如发生造成公司损失的情况，以个人名义赔偿公司损失，视情况追究其法律责任。

第一章总则第一条为加强电力公司员工证件管理，确保证件使用规范、安全、高效，根据国家相关法律法规和公司实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司所有员工及临时工作人员的证件管理。

第三条本制度遵循以下原则：（一）合法合规原则：严格按照国家法律法规和公司规定，规范证件管理。

（二）统一管理原则：公司设立证件管理中心，负责公司员工证件的统一管理。

（三）责任到人原则：明确证件管理责任，确保证件安全、高效使用。

第二章证件种类及发放第四条公司员工证件分为以下几类：（一）身份证明类：身份证、驾驶证、护照等。

（二）工作证明类：工作证、通行证、门禁卡等。

（三）技术资格类：职称证、执业资格证书等。

（四）其他证件：根据工作需要，由公司相关部门指定的其他证件。

第五条证件发放：（一）新入职员工在签订劳动合同后，由人力资源部门负责办理相关证件。

（二）员工工作调动、晋升、离职等，由人力资源部门负责办理证件变更、注销手续。

（三）员工因特殊情况需要临时证件，需经所在部门负责人审批，人力资源部门办理。

第三章证件使用与管理第六条证件使用：（一）员工应妥善保管证件，不得转借、出租、伪造、变造证件。

（二）证件仅限本人使用，不得代他人使用。

（三）员工在工作过程中，应主动出示证件，接受相关部门的检查。

第七条证件管理：（一）证件管理中心负责公司员工证件的统一保管、发放、回收、销毁等工作。

（二）证件管理中心应建立健全证件档案，详细记录证件的发放、使用、回收、销毁等情况。

（三）证件管理中心应定期对证件进行清点、核对，确保证件数量与实际使用情况相符。

第四章证件回收与销毁第八条证件回收：（一）员工离职、退休、调离公司，应将证件全部交还公司。

（二）员工因故需停用证件，应向证件管理中心提出申请，经批准后办理回收手续。

第九条证件销毁：（一）证件管理中心负责证件的销毁工作。

（二）销毁证件时，应按照国家相关法律法规和公司规定，采取有效措施，确保信息安全。

第五章奖励与处罚第十条对严格遵守本制度，在证件管理工作中表现突出的员工，给予表扬或奖励。

附件：中国大唐集团公司员工持证上岗管理规定第一章总则第一条为推进中国大唐集团公司（以下简称集团公司）人才强企战略的实施，建立素质优良、技术过硬的员工队伍，加强和规范员工持证上岗工作，促进培训、评价、使用、薪酬和待遇一体化机制的建立，根据国家有关政策规定，结合集团公司实际，制定本规定。

第二条本规定适用于集团公司本部及系统各企业。

第三条本规定中的持证上岗，是指系统内员工必须根据国家、行业、集团公司、分（子）公司以及系统各企业的岗位（或职业、专业、工种）标准、规范、要求及有关规定，经相应的职业资格认定、职业技能鉴定、专业技术资格评定、培训或考试考核，并取得相应的合格证书或资格后，方可上岗。

第四条集团公司持证上岗工作坚持“统一要求、整体联动、分级负责、分步实施、稳步推进”的原则，先在集团公司系统中对安全生产和经营活动有重要影响的主要岗位推行，逐步全面铺开，最终实现全员持证上岗，同时使教育培训、持证上岗、薪酬待遇等密切挂钩。

第二章职责第五条集团公司人力资源部是集团公司系统持证上岗工作的归口管理部门，主要职责是：（一）负责集团公司持证上岗规章制度、标准以及工作规划的制定和具体实施。

（二）负责管理并组织集团公司系统与持证上岗工作相关的教育培训，以及持证上岗与教育培训、薪酬待遇等的挂钩工作。

（三）负责指导、监督、组织、协调集团公司系统员工各类上岗所须证书及资格取得情况的管理，以及本部员工的资格审查和复审等。

第六条集团公司人才评价中心在持证上岗工作中的主要职责：（一）负责指导、监督、组织、协调集团公司组织的（包括配合国家、行业组织的）员工上岗相应资格的申报汇总、资格审查、考核评价、资格授予及发证工作。

（二）负责集团公司系统与上岗有关的资格认定、评定、鉴定、考核（统考、调考、竞赛等）年度计划的制定、发布与实施。

（三）建立集团公司与持证上岗考核有关的题库系统。

（四）承担集团公司系统有关持证上岗的信息统计、处理和分析工作。

员工培训合格、持证上岗管理制度1.培训合格、持证上岗人员类别：国家规定的三项岗位人员(煤矿主要负责人、安全生产管理人员、特种作业人员)。

2.对调整工种岗位、离岗半年以上重新上岗，应当进行专门安全培训。

未经安全培训和培训不合格的从业人员，不得上岗作业。

3.煤矿安全资格证书、特种作业操作证(以下简称证书)，应在国家规定的有效期内进行复审，并按时参加复训和考核。

证书复审时间为至复审到期前____个月内进行，不按规定办理复审的，按无效证件处理。

复审不合格的，须重新参加培训。

证书有效期到期的，必须在到期前____个月内重新培训，领取新证书。

4.证书持有人一岗一证，因岗位变动，应取得相应岗位的证书。

根据工作需要，一本证书可登记一个工种。

5.对现有岗位人员不足，需要补充的三项岗位人员，各科队必须提前____个月书面申请，经公司领导研究同意，由安全科审核合格后报送培训机构培训。

未取得相应的“安全资格证书”，一律不准上岗。

6.已取得“安全资格证书”，但未持证上岗的人员，给予____元的罚款。

7.凡因无证上岗或未持证上岗人员被上级有关部门查出而对我公司的处罚，一律由责任人承担，并对其单位负责人罚款____元/人次。

8.由培训科负责培训计划的编制，联系培训机构进行培、复训工作；由安全科负责检查考核。

凡出现漏培、误培的，对责任人罚款____元，影响正常工作开展的，对责任人罚款____元。

员工培训合格、持证上岗管理制度（2）是指企业为确保员工具备必要的技能和知识，并能持证上岗，制定的管理制度。

该制度的目的是提高员工的工作技能和素质，保障企业的运营质量和安全。

下面是可能包括的具体内容：1. 培训课程和内容：制定培训计划，包括技能培训、知识学习等。

确保培训内容与员工工作相关，并满足企业的需求。

2. 培训方式：确定培训方式，可以包括内部培训、外部培训、网络培训等。

根据不同岗位和需求，选择适合的培训方式。

3. 培训评估：设立培训评估机制，对员工培训效果进行评估，确保培训的有效性和价值。

员工培训合格、持证上岗管理制度模版第一章总则第一条为规范员工培训合格、持证上岗管理，提高员工技能水平和工作质量，制定本管理制度。

第二条本制度适用于本公司所有员工培训合格、持证上岗的管理。

第三条员工培训合格、持证上岗是指员工通过相关培训课程并取得培训合格证书后方可进行上岗工作。

第四条员工培训合格、持证上岗的管理原则：自愿参加、公平公正、激励有为、规范操作。

第五条具备下列条件的员工可以参加培训：（一）符合本公司的招聘条件；（二）具备参加相应岗位培训的能力，包括知识、技能、经验等。

第六条公司应根据员工岗位需求和发展规划，合理安排培训资源，并建立培训计划。

第七条公司应建立培训档案，将员工培训记录完整纳入档案。

第八条公司应定期对员工进行培训合格、持证上岗的考核，不合格者应重新培训并进行考核。

第九条公司应鼓励员工参加培训，提供相关的培训费用补助和奖励政策。

第二章培训计划第十条公司应根据岗位需求和发展规划，制定年度培训计划。

第十一条培训计划应包括培训内容、培训方式、培训时间、培训地点等信息。

第十二条培训计划的制定应征求员工需求的意见，并经公司领导批准。

第十三条公司应根据培训计划提前安排好培训师资和培训设备，并及时通知参训员工。

第十四条公司应定期评估培训计划的效果，及时进行调整和改进。

第三章培训实施第十五条培训应由具备相应资质和经验的专业人员负责，确保培训的质量和效果。

第十六条培训内容应根据岗位需求和相关规定进行设置，包括工作技能、安全操作、法律法规等方面的培训。

第十七条培训方式可以包括课堂授课、实操训练、在线学习等多种形式，以满足不同员工的学习需求。

第十八条培训时间和地点应根据实际情况合理安排，确保员工能够顺利参加培训。

第十九条员工参加培训期间，应全程参与并按要求完成培训任务。

第二十条公司应配备必要的培训设备和工具，并确保其正常运行。

第四章培训考核第二十一条培训结束后，公司应组织员工进行培训考核。

第二十二条培训考核可以包括理论考试、实操操作、模拟演练等形式。

2024年从业人员持证上岗管理办法为加强从业人员上岗资格证的管理，规范上岗资格证使用，特制定本办法。

一、持证上岗人员类别（一）、特种作业人员：特种作业人员，是指从事以下作业的人员：1、煤矿井下电气作业：指从事煤矿井下机电设备的安装、调试、巡检、维修和故障处理，保证本班机电设备安全运行的作业。

涉及以下工种：综采维修电工、综采维修钳工、采掘电钳工、矿井维修电工、矿井维修钳工、送电、变电、配电工、电气设备防爆检查工2、煤矿井下爆破作业：指在煤矿井下进行爆破的作业。

涉及以下工种：井下爆破工3、煤矿安全监测监控作业：指从事煤矿井下安全监测监控系统的安装、调试、巡检、维修，保证其安全运行的作业。

涉及以下工种：监测监控系统电工4、煤矿瓦斯检查作业：指从事煤矿井下瓦斯巡检工作，负责管辖范围内通风设施的完好及通风、瓦斯情况检查，按规定填写各种记录，及时处理或汇报发现的问题的作业。

涉及以下工种：瓦斯检查工、测风工、测尘工；5、煤矿安全检查作业：指从事煤矿安全监督检查，巡检生产作业场所的安全设施和安全生产状况，检查并督促处理相应事故隐患的作业。

涉及以下工种：安全检查工6、煤矿提升机操作作业：指操作煤矿的提升设备运送人员、矿石、矸石和物料，并负责巡检和运行记录的作业。

适用于操作煤矿提升机，包括立井、暗立井提升机，斜井、暗斜井提升机以及露天矿山斜坡卷扬提升的提升机作业。

涉及以下工种：主、副井提升机操作工、暗立井及暗斜井绞车操作工（滚筒直径1.6米以上）7、煤矿采煤机（掘进机）操作作业：指在采煤工作面、掘进工作面操作采煤机、掘进机，从事落煤、装煤、掘进工作，负责采煤机、掘进机巡检和运行记录，保证采煤机、掘进机安全运行的作业。

涉及以下工种：采煤机司机、掘进机司机8、煤矿瓦斯抽采作业：指从事煤矿井下瓦斯抽采钻孔施工、封孔、瓦斯流量测定及瓦斯抽采设备操作等，保证瓦斯抽采工作安全进行的作业。

涉及以下工种：打钻工瓦斯抽放泵工9、煤矿防突作业：指从事煤与瓦斯突出的预测预报、相关参数的收集与分析、防治突出措施的实施与检查、防突效果检验等，保证防突工作安全进行的作业。

持证上岗管理制度第一章总则第一条为了加强从业人员资格管理，提高从业人员业务技能和安全意识，确保生产安全和职业健康，依据相关法律法规，制定本制度。

第二条本制度适用于公司内部所有需要持证上岗的从业人员。

第三条公司应当为从业人员提供必要的培训和考试条件，确保从业人员具备相应的业务技能和安全意识。

第四条公司应当建立健全持证上岗管理制度，加强对从业人员资格的管理和监督。

第二章资格要求第五条从业人员应当具备下列条件：（一）年满18周岁，身体健康，具有完全民事行为能力；（二）具备相关法律法规规定的从业资格；（三）具备相应的业务技能和安全意识；（四）通过公司组织的考试，取得相应的资格证书。

第六条从业人员资格证书应当由公司统一颁发，并报相关部门备案。

第三章培训要求第七条公司应当对从业人员进行定期的培训，培训内容应当包括：（一）相关法律法规；（二）业务知识和技能；（三）安全意识教育和职业健康知识；（四）其他需要培训的内容。

第八条从业人员应当参加公司组织的培训，并按照要求完成培训课程。

第四章持证上岗第九条从业人员应当在取得相应资格证书后，方可上岗作业。

第十条从业人员应当随身携带资格证书，并在作业现场明显位置展示。

第十一条公司应当对持证上岗的从业人员进行定期检查，确保从业人员资格证书的有效性。

第五章资格证书管理第十二条从业人员资格证书有效期为三年，过期应当重新参加考试，取得新的资格证书。

第十三条从业人员应当在资格证书有效期内，参加公司组织的继续教育。

第十四条从业人员资格证书丢失或者损坏的，应当及时向公司报告，并申请补发或者更换。

第六章罚则第十五条未取得相应资格证书，擅自上岗作业的，由公司予以处罚，并责令其立即改正。

第十六条从业人员在作业过程中，因业务技能不足或者安全意识不强，造成生产安全事故的，依法承担相应的法律责任。

第七章附则第十七条本制度自发布之日起实施。

第十八条本制度的解释权归公司所有。

第一章总则第一条为加强公司员工队伍建设，提高员工专业技能和职业素养，保障公司安全生产和业务运营的顺利进行，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司所有在职员工，包括正式员工、合同制员工、临时工等。

第三条持证上岗制度旨在确保员工具备相应的职业资格证书，提高员工的专业技能和业务水平，增强公司整体竞争力。

第二章持证上岗的范围与要求第四条持证上岗的范围包括但不限于以下岗位：1. 专业技术岗位：如工程师、设计师、程序员、技术员等；2. 管理岗位：如部门经理、项目经理、质量经理等；3. 安全生产岗位：如安全员、电工、焊工、特种作业人员等；4. 质量控制岗位：如检验员、实验员等；5. 其他需要持证上岗的岗位。

第五条员工持证上岗要求：1. 员工应按照国家相关法律法规和公司规定，取得相应岗位的职业资格证书；2. 员工应保证所持证书的真实性和有效性，不得伪造、涂改、出租、出借或转让证书；3. 员工应积极参加公司组织的各类培训，不断提升自身专业技能和业务水平；4. 员工应按照公司要求，定期参加职业资格证书的复审，确保证书持续有效。

第三章持证上岗的管理第六条公司人力资源部门负责持证上岗的管理工作，具体职责如下：1. 制定持证上岗计划，明确各岗位的持证要求；2. 组织员工参加职业资格考试，协助员工取得相应资格证书；3. 跟踪员工持证情况，建立持证上岗人员档案；4. 对员工持证情况进行检查，确保证书真实有效；5. 对违反持证上岗规定的员工进行处理。

第七条公司各部门应积极配合人力资源部门开展持证上岗工作，具体职责如下：1. 对本部门员工持证情况进行监督，确保员工按规定取得证书；2. 组织员工参加各类培训，提高员工专业技能和业务水平；3. 对未取得证书或证书失效的员工，及时上报人力资源部门。

第四章持证上岗的考核与奖惩第八条公司对员工持证上岗情况进行考核，考核内容包括：1. 持证情况；2. 培训参与情况；3. 业务水平；4. 工作绩效。

员工培训合格持证上岗管理制度
一、概述
本培训和持证上岗管理制度的目的在于保持员工的安全和素质，保证员工的工作能力，维持公司的正常经营。

只有经过培训合格、持有合法资格证书的员工方可从事相应的工作，以保证安全生产和事业稳定发展。

二、培训和考试程序
培训和持证上岗管理制度明确了培训和考试程序，主要包括：
1、根据不同的岗位，制定培训计划；
2、安排专业技术培训，进行安全生产和管理教育；
3、在培训合格后，参加考核，达到公司要求；
4、经过审核，拿到持证上岗资格，并由公司发放持证上岗证书；
5、要求员工定期复习和考试，持续提高技术和安全素质；
6、根据岗位的要求，定期更新培训计划，确保培训质量。

三、管理和考核机制
培训和持证上岗管理制度建立了管理和考核机制
1、对员工的培训和上岗管理进行定期检查和审核，确保其质量和流程的正确；
2、建立培训和考核机构，审核员工的技术能力和安全意识；
3、对持证上岗证书进行检查，要求员工经常更新和补充；
4、定期评估上岗人员的工作能力，针对弱点安排专门培训；。

大唐员工管理制度第一章总则第一条为规范员工行为，促进企业发展，制定本制度。

第二条本制度适用于所有在大唐公司工作的员工。

第三条公司遵循公平、公正、公开的原则，保障员工的合法权益。

第四条公司将依法为员工购买相关保险，在员工发生意外时提供必要的帮助。

第五条公司将为员工提供必要的培训和职业发展机会，使员工能够不断提高自身职业技能。

第二章招聘与培训第六条招聘员工应当依据公平、公正、公开的原则进行，不得歧视任何人。

第七条员工应当按照公司相关规定接受必要的培训，包括岗位技能培训、安全教育培训等。

第八条公司将通过定期培训、内部交流等方式，为员工提供职业发展的机会。

第三章工作时间与休息第九条员工应当按照公司的工作时间规定，准时上班，并按要求完成工作任务。

第十条员工在工作期间应当严格遵守公司的工作纪律和规定，不得因私事耽搁工作。

第十一条公司将每年为员工提供带薪年假，并依法为员工提供其他假期，如婚假、产假等。

第四章薪酬与福利第十二条公司将根据员工的工作表现和业绩，按照公司相关规定，合理确定员工的薪酬水平。

第十三条公司将依法为员工购买社会保险和公积金，并按时足额缴纳。

第十四条公司将为员工提供必要的生活福利，包括住房补贴、餐费补贴等。

第五章绩效考核与晋升第十五条公司将根据员工的工作表现和业绩，定期进行绩效考核，并给予相应的奖惩。

第十六条公司将根据员工的绩效情况，为合适的员工提供晋升机会。

第十七条公司将根据员工的岗位和工作需要，制定晋升计划，并提供必要的培训和帮助。

第六章离职及解雇第十八条员工在提出离职申请时，应当提前向公司提交书面申请，并经公司同意后离职。

第十九条公司将根据员工的工作表现和违纪情况，依法合规进行解雇程序。

第二十条公司将在员工解雇后，给予一定的补偿和帮助，使员工顺利转岗。

第七章纪律和奖惩第二十一条员工应当严格遵守公司的纪律和规定，不得违反公司相关规定。

第二十二条员工在工作中做出突出贡献的将给予奖励和表彰，同时公司将严肃处理违纪行为。