医德医风考核表资料

巴楚县人民医院医德医风考核表（2019年）
医德医风评价考核标准
一、认真执行各级医务人员职业道德规范，言行严谨，衣着整洁。

二、严格上下班时间，不迟到，不早退，不脱岗，认真履行岗位职责。

三、严格执行各类各专业医疗、护理技术操作规范，坚持“三查七对”，杜绝医疗事故发生。

四、文明行医，礼貌待人，对病人关心，接待热心，解释耐心，诊治细心，护理精心，严禁与病人或亲属发生争吵甚至斗殴。

五、严禁开大处方、漏检查增加病人开支的不良行为发生，处理好个人利益与病人利益的关系，树立正确价值观。

六、严禁开单提成和收受索要病人红包。

七、严格执行收费标准和有关规定，不私收费、高收费、乱收费。

八、严禁个人在院内推销药品和医疗用品或违反规定发布广告，不收受药品回扣。

九、不准对法定传染病疫情隐瞒、缓报、谎报。

十、有下列行为之一者年度考核不合格：
1、因脱岗造成严重过后果的；
2、发生一次医疗事故的；
3、不服从医院管理，不认真履行工作职责的；
4、收受索要红包的；接受药品回扣的；
5、私收费、高收费、乱收费的；
6、凡是年度内违反医院医德医风管理规范受到过处罚的。

医师医德医风考核表模板医师医德医风考核表。

姓名，______________________。

科室，______________________。

日期，______________________。

评分标准：
1. 专业知识水平（10分）。

掌握专业知识的广度和深度。

对疾病诊断和治疗方案的准确性和有效性。

2. 患者关怀（10分）。

对患者的尊重和关心程度。

患者沟通和交流的能力。

3. 医德医风（10分）。

遵守医德规范和职业操守。

诚实守信，不擅自更改病历和治疗方案。

4. 团队合作（10分）。

与同事之间的良好合作精神。

对护士和其他医务人员的尊重和合作。

5. 病历书写（10分）。

病历书写的规范性和完整性。

对患者病情和治疗过程的记录准确性。

评分标准：
9-10分，表现优秀，医德医风良好，为患者提供了优质的医疗
服务。

6-8分，表现一般，医德医风尚可，但还有提升空间。

5分以下，表现不佳，医德医风严重不符合要求，需进行整改
和提升。

以上是医师医德医风考核表模板，希望医生们能够以此为参考，不断提升自身的医德医风，为患者提供更好的医疗服务。

哈工大医院医务人员医德医风考评表
科室：姓名：时间：
考评项目基础得分考评具体内容个人自评科室初评医院总评备注救死扶伤，全
心全意为人民服务10分
加加强学习，牢记宗旨，热爱本职；
工作认真、负责、细致，责任心
强。

尊重病人的
人格和权利，为病人保守秘密10分
平等对待患者，做到一视同仁，
不得歧视患者；
尊重患者知情权、选择权和隐私
权，为患者保守医疗秘密。

文明礼貌，优
质服务，构建和谐医患关系10分
服务热情周到，态度和蔼可亲，
无“生、冷、硬、顶、推、拖”
现象；
着装整洁，举止端庄，语言文明
规范；
认真践行医疗服务承诺，加强与
患者的交流沟通，自觉接受监
督，构建和谐医患关系。

遵纪守法，廉洁行医15分
坚持依法执业，严格执行各项工
作制度及技术操作规程，无差
错、事故；。

医德医风员工考核表背景为了提高医院员工的医德和医风素养，加强对其工作表现的评估和指导，制定了本员工考核表。

考核指标医德考核1. 诚实守信：员工在处理病案、医疗费用等工作时必须诚实守信，不得故意误导患者或家属。

2. 尊重患者：员工要尊重患者的知情权和选择权，不论其社会地位、职业、性别或种族。

3. 保护患者隐私：员工必须妥善保护患者的个人隐私，不得将患者的个人信息泄露给未经授权的人员。

4. 社会责任：员工应该关注公共健康问题，积极参与社会公益活动，为改善社会医疗状况作出贡献。

医风考核1. 敬业精神：员工要以高度的责任心和敬业精神完成工作，不因个人原因影响医疗服务质量。

2. 团队合作：员工应积极与其他医务人员合作，共同完成医疗任务，不得互相推诿责任。

3. 沟通技巧：员工应具备与患者、家属和其他同事进行有效沟通的能力，注重语言和非语言的表达。

4. 不断研究：员工应不断研究医学新知识和技术，提升自身医疗水平和专业能力。

考核方法1. 定期考核：员工的医德和医风将定期进行考核，评估其是否达到指定标准。

2. 考核记录：考核结果将记录在员工个人档案中，作为员工绩效评价的重要参考。

3. 反馈指导：根据考核结果，向员工提供个性化的反馈和指导，帮助其改进医德和医风表现。

考核结果和奖惩措施1. 优秀：达到优秀标准的员工将获得表彰和奖励，例如奖金、荣誉称号等。

2. 合格：达到合格标准的员工将继续履行其职责，没有特殊奖惩措施。

3. 待改进：未能完全达到考核标准的员工将接受相关培训和辅导，以帮助其改进医德和医风表现。

4. 失格：严重违反医德和医风规范的员工将受到相应的惩罚措施，包括警告、降职、解雇等。

结论本考核表将为医院员工提供一个全面评估医德和医风的机制，提高员工素质和医疗服务质量。

医德医风职工考核表
背景
医德医风是医院管理和医务人员素质的重要标准，对于提高医疗服务的质量和医院的整体形象至关重要。

为了评估医务人员的表现和激励医疗团队的进步，我们设计了以下职工考核表。

考核指标
1. 尊重患者权益：医务人员应尊重患者的权益和隐私，为患者提供保密和安全的医疗服务。

2. 专业技能：医务人员应具备扎实的专业知识和技能，并不断提升自己的医学水平。

3. 沟通能力：医务人员应具备良好的沟通技巧，与患者、家属和团队成员进行有效的交流。

4. 团队合作：医务人员应积极参与团队合作，与他人合作解决问题，并为团队达成共同目标作出贡献。

5. 诚实守信：医务人员应遵守职业道德规范，诚实守信，不进行任何形式的欺诈或不端行为。

6. 持续研究：医务人员应积极参与继续教育和研究，不断更新
知识，跟上医学发展的最新进展。

考核表格
评分说明
每个指标的评分范围为0到10分，其中0分代表不符合期望，10分代表表现出色。

评分过程应基于事实和客观标准进行，并确保公正和公平。

考核流程
1. 每月初，由相关领导或指定考核人员对医务人员的表现进行
评估。

2. 考核人员根据医务人员在各指标上的表现，给出相应的评分。

3. 考核结果提交给相关部门，作为医务人员绩效考核的依据。

总结
医德医风职工考核表旨在激励医务人员提升职业素养和医疗服
务质量。

通过定期评估和奖惩机制，我们希望能够打造一支高效、
专业和负责的医疗团队，为患者提供优质的医疗服务。

医德医风考核表
考评人姓名：科室：职称：
备注：反面附有考评方法及奖惩规定。

一、考评标准
医德考评根本标准分80分，为医务人员的根底分，设立加分和扣分工程。

如有加分或扣分，则在根底分的基数上进行加、减，加减后的分数为医务人员的实际得分。

如既无加分，也无扣分，则维持80分的根底分。

二、考评方法
医德医风评价分为优、良、一般、差四个等次。

按照进行科室评价、院部评价，最后确定等次。

1、科室评价：以科室为单位，由科室考评小组根据每个人一般医德医风和工作表现进行评价打分。

2、单位评价：由单位考评领导小组及下属办公室组织进行。

根据科室评价及一般行为纪实，对每个工作人员进行逐个评价。

评价结果：总分达90分为优，80—89分为良，60—79为一般，59分以下为差。

限制条件：总分达90分以上但有扣分者不能评为“优〞，下降一级；扣分达10分以上者，不管总分多高，总评不能为“优〞；扣分达30分及以上者，总评为“差〞。

三、奖惩规定：医德医风考评总评结果与综合目标等奖励挂钩，作为应聘、提薪、晋升、评先的条件之一。

医德医风“优〞或“良〞者有资格评选年度先进工作者。

连续3年保持“优〞、“良〞者有资格优先聘任；科室有2名“良〞以下的工作人员，本年度无资格评选先进科室。