安全生产考核细则

建筑公司安全生产考核细则第一章总则为了加强建筑公司的安全生产工作，保障员工的生命安全和财产安全，提升公司的安全管理水平，特制定本考核细则。

第二章考核目标1.确保施工现场的安全生产标准符合国家法律法规和行业标准的要求；2.建立和完善公司的安全生产管理体系，提升安全生产管理水平；3.加强员工的安全教育和培训，提高员工的安全意识和应急反应能力；4.预防事故的发生，降低事故的损失，提高事故的处置能力；5.完善应急预案和应急救援措施，提高应对突发事件的能力。

第三章考核内容1. 安全生产管理制度的完善程度；2. 安全设备和安全防护措施的配备情况；3. 安全操作规程的执行情况；4. 现场管理和施工安全措施的落实情况；5. 安全培训和教育的实施情况；6. 安全风险评估和隐患整改情况；7. 事故应急预案和应急救援措施的完备情况；8. 事故率和事故处理情况。

第四章考核方法1. 考核采用定期考核和不定期抽查相结合的方式；2. 定期考核每年进行一次，由公司安全办公室组织实施；3. 抽查考核由公司领导班子成员随机选择一个项目进行，考察时间不预先通知；4. 考核采用打分制，根据考核内容给予相应的分值；5. 考核结果由公司领导班子成员综合评议确定。

第五章考核标准及评分1. 安全生产管理制度的完善程度（满分10分）：（1）制度的完备性和规范性；（2）制度的实施和执行情况；（3）制度的改进和更新情况。

2. 安全设备和安全防护措施的配备情况（满分10分）：（1）安全设备的齐全性和有效性；（2）安全防护措施的切实可行性；（3）安全设备和防护措施的维护情况。

3. 安全操作规程的执行情况（满分10分）：（1）施工人员的操作规程培训情况；（2）操作规程的执行情况；（3）操作规程的落实和监督情况。

4. 现场管理和施工安全措施的落实情况（满分10分）：（1）现场管理的规范性和有效性；（2）施工安全措施的落实情况；（3）现场安全巡查和检查的情况。

安全生产检查考评奖罚细则是指为了保障企业安全生产的正常运行，对安全生产进行检查、考评，并根据结果给予相应的奖励或罚款等惩罚的具体规定。

一、安全生产检查内容1. 对企业安全生产制度、安全管理人员及岗位职责进行检查；2. 对企业现场设备、设施及安全设备的完好状况进行检查；3. 对生产过程的安全操作规程、安全防护措施的执行情况进行检查；4. 对事故隐患的排查情况进行检查；5. 对员工的安全意识教育和培训情况进行检查。

二、安全生产考评内容1. 安全事故的发生情况和处理情况；2. 安全生产管理措施的有效性和执行情况；3. 安全生产投入和安全设施的完好程度；4. 职工的安全培训和安全意识教育情况；5. 重大危险源的监控和管理情况；6. 安全管理制度和规章制度的落实情况。

三、安全生产奖励措施1. 安全生产示范企业称号；2. 安全生产先进个人；3. 安全生产优秀团队；4. 安全生产先进工作室；5. 安全生产创新成果奖；6. 安全生产表彰会议和奖金等。

四、安全生产罚款措施1. 对因违规操作引起安全事故的单位，依法进行罚款；2. 对重大安全隐患未整改的单位，依法进行罚款；3. 对安全设备未按规定进行维护和检修的单位，依法罚款；4. 对未按要求配备安全管理人员的单位，依法罚款；5. 对违反安全管理规定的个人进行罚款。

以上为安全生产检查考评奖罚细则的主要内容，具体的实施办法和幅度可以根据实际情况进行制定和调整。

安全生产检查考评奖罚细则（2）安全生产是企业健康发展的基础，为鼓励和推动安全生产工作落实到位，需要制定相应的考评细则，以参与人员的责任和行为作为评价标准，并根据考评结果进行奖罚。

以下是一份安全生产检查考评奖罚细则的示例：一、考评指标1. 安全责任制落实情况：包括企业领导对安全生产工作的重视程度、责任落实到位情况等内容。

2. 安全管理制度执行情况：包括安全管理制度的健全程度、是否经常组织开展安全培训等内容。

3. 生产作业安全情况：包括生产作业工艺流程是否符合规范、是否存在安全隐患等内容。

安全生产工作考核细则一、安全生产工作责任考核细则1. 安全责任制执行情况考核：- 考核单位：各部门、工段、班组- 考核内容：是否建立健全安全责任制，是否明确各级负责人安全生产责任，是否落实岗位责任，是否制定并实施安全生产管理措施- 考核方式：通过查阅文件、检查记录、访谈等方式进行考核2. 安全生产规章制度执行情况考核：- 考核单位：各部门、工段、班组- 考核内容：是否建立健全安全生产规章制度，是否按规定的程序制定、修改、废止相关规章制度，是否落实规章制度要求- 考核方式：通过查阅规章制度、检查记录、访谈等方式进行考核3. 安全生产设施设备管理情况考核：- 考核单位：各部门、工段、班组- 考核内容：是否按照要求进行设施设备维护、维修和更新，是否进行设施设备安全检查和验收，是否配备必要的消防设备和应急救援设备- 考核方式：通过查阅设施设备维护记录、检查设施设备情况、访谈等方式进行考核4. 安全操作行为执行情况考核：- 考核单位：各部门、工段、班组- 考核内容：是否遵守操作规程、工艺规程和安全操作规程，是否按照要求使用相关工具和设备，是否参加安全操作培训和岗前培训- 考核方式：通过查阅操作记录、观察工作现场、访谈等方式进行考核5. 安全教育培训执行情况考核：- 考核单位：各部门、工段、班组- 考核内容：是否按照要求组织安全教育培训，是否制定安全教育培训计划，是否加强对新员工的安全培训，是否加强对特殊岗位人员的安全培训- 考核方式：通过查阅培训记录、观察培训情况、访谈等方式进行考核6. 安全事故防控情况考核：- 考核单位：各部门、工段、班组- 考核内容：是否制定并严格执行各类安全预防措施，是否进行安全隐患排查和整改，是否建立健全应急预案和事故报告制度- 考核方式：通过查阅安全检查记录、事故报告、访谈等方式进行考核二、安全生产工作考核评分标准按照以上考核内容，对每个考核项目进行评分，分值为100分。

评分标准如下：- 优秀：90-100分- 良好：70-89分- 合格：60-69分- 不合格：0-59分根据各考核项目的得分情况，对全体人员和单位进行综合评分，评选出各级别的安全生产工作先进个人和单位。

安全生产奖惩考核细则安全生产是企业的重要管理工作之一，对于保障员工的生命财产安全，维护企业的正常生产秩序，提高企业的发展稳定性具有重要意义。

为了加强对安全生产工作的管理与监督，制定了一套科学合理的奖惩考核细则。

以下是对于安全生产奖惩考核的相关规定。

一、奖励（一）责任区域安全生产工作指标达到优秀的，每年按照当年企业年终总产值的2%予以奖励，并在企业内展示表彰。

（二）责任区域安全生产工作指标达到良好的，每年按照当年企业年终总产值的1%予以奖励，并在企业内展示表彰。

（三）责任区域安全生产工作指标达到合格的，每年按照当年企业年终总产值的0.5%予以奖励，并在企业内展示表彰。

（四）责任区域安全生产工作指标持续三年达到优秀，给予负责人或者团队奖杯，并发放奖金。

（五）他人发现存在安全隐患并及时纠正，受到表扬，并颁发荣誉证书。

（六）员工提供安全生产改进建议并获得采纳，给予一定奖励。

二、惩罚（一）未按照规定参加安全培训的，处以罚款100元，并扣除个人奖金。

（二）未按照规定佩戴个人防护用品的，处以罚款50元，并扣除个人奖金。

（三）未按照规定进行安全检查的，处以罚款200元，并扣除个人奖金。

（四）违反作业规程、操作规范的，根据情节轻重处以罚款，并扣除个人奖金。

（五）造成事故的，根据事故程度进行相应的处罚，包括罚款、停职、开除等。

（六）发现他人存在安全违规行为但不及时报告的，处以罚款100元，并扣除个人奖金。

（七）未按照规定整改安全隐患或者整改不到位的，处以罚款，并扣除个人奖金。

（八）安全责任区域发生连续三次及以上相同性质的安全事故的，责任人进行撤职或者降职处理。

以上对于安全生产奖惩考核细则的规定仅为一个示例，具体的奖惩措施还需根据企业实际情况进行具体制定，并在内部广泛宣传，使员工充分认识到安全生产的重要性。

同时，还需要建立健全的监督考核机制，确保奖惩措施的公正性和可行性。

只有通过科学合理的奖惩制度，才能提高企业的安全生产管理水平，预防事故的发生，最大限度地保障员工的生命财产安全。

安全生产考核细则在学习、工作、生活中，我们可以接触到制度的地方越来越多，制度是一种要求大家共同遵守的规章或准则。

想学习拟定制度却不知道该请教谁？下面是由作者给大家带来的安全生产考核细则7篇，让我们一起来看看！安全生产考核细则篇1矿山安全生产管理制度规范之相关制度和职责，一、岗位安全管理制度建立健全岗位安全管理制度，是规范职工在生产活动中站标准岗、干标准活、减少或避免危险因素、实现安全生产的重要措施之一。

岗位安全管理制度主要有：岗位安全职责、交接...一、岗位安全管理制度建立健全岗位安全管理制度，是规范职工在生产活动中站标准岗、干标准活、减少或避免危险因素、实现安全生产的重要措施之一。

岗位安全管理制度主要有：岗位安全职责、交接班制度、安全确认制度、安全活动日制度、设备点检制度、防火制度、地下矿山出入井挂牌制度等。

(一)岗位安全职责(1)严格遵守安全生产法律、法规和标准，安全生产规章制度、劳动纪律以及其他各项规章制度，不得擅自脱岗、离岗、串岗。

(2)认真执行安全技术操作规程，不违章作业，拒绝违章指挥。

发现违章作业、冒险蛮干的行为，要立即制止；发现隐患，自己能处理的自己及时处理，不能处理的问题要立即报告班组长或有关领导。

若隐患危及自身安全时，可立即停止工作，撤离到安全地点。

(3)爱岗敬业，应熟知本岗位生产工艺、机械设备的技术性能、安全操作规程，会使用、维护设备，并能处理常见故障。

(4)机械设备实行专人专机，除特殊情况外，不得任意转借他人操作。

特种作业人员必须持证上岗。

(5)认真检查本岗位的设备、工具和作业地点，发现问题及时处理，并向班组长汇报，在设备检查时要设置明显的检修标志牌。

(6)认真做好机械设备的维护保养工作，使设备处于良好状态。

(7)严格执行交接班制度，认真履行交接程序，填写好各种记录，交接班必须在岗位上进行。

(8)团结互助，积极参与事故抢险救灾，抢救伤员。

(9)按时参加班组安全活动。

(10)不准带病作业。

安全生产管理考核细则安全生产是一个关系到企业和员工生命安全的重要问题，因此对于企业安全生产管理的考核也十分重要。

下面将详细介绍安全生产管理考核的细则：一、组织机构1. 企业是否建立了安全生产管理机构，包括安全生产管理领导小组、安全生产管理部门等，是否明确各职责和权限，并做到层级分明、各司其职。

2. 安全生产管理机构是否有足够的人员和专业知识，能够有效开展安全生产管理工作。

3. 安全生产管理机构是否有明确的工作计划和目标，以及相应的执行措施。

4. 安全生产管理机构是否能够及时有效地协调和解决安全生产中的问题。

二、制度规范1. 企业是否建立了完善的安全生产管理制度，涵盖了各个方面的安全管理要求，如安全生产责任制、安全生产操作规程、事故报告与处理制度等。

2. 安全生产管理制度是否得到有效执行，并且与员工有明确的沟通和培训。

3. 是否及时进行制度修订和更新，以适应新的安全管理需求。

4. 对于违反安全生产管理制度的人员是否进行追责和处罚。

三、安全培训1. 是否建立了完善的安全生产培训制度，对员工进行必要的安全培训，包括业务操作技能、安全意识培养等。

2. 是否定期开展安全教育培训活动，如安全生产月、安全操作示范等。

3. 对新员工是否进行安全培训，以及是否进行入职前的安全知识考核。

4. 是否开展安全应急演练，并对员工进行演练评估和培训。

四、安全设施和设备1. 是否按照国家安全生产相关规定，购置和配备了必要的安全设施和设备。

2. 是否定期进行安全设施和设备的检查和维护，并对发现的问题及时修复和处理。

3. 是否有专门的安全设施和设备管理制度，并能有效执行。

五、安全生产控制1. 是否制定了相应的安全生产控制措施，并尽可能减少或消除安全生产风险。

2. 是否有有效的安全防护措施，如各类防护栏杆、警示标识等。

3. 是否对危险物品和危险工艺进行了有效管理，并制定了相应的控制措施。

4. 是否建立了灭火和应急疏散预案，并对员工进行相应培训。

安全生产工作考核细则范文一、工作目标考核1.完成安全生产目标计划的执行情况，达标与否的得分。

2.完成安全生产任务的进度，达标与否的得分。

3.完成重大危险源监控和整改的情况，达标与否的得分。

4.完成事故隐患整改的情况，达标与否的得分。

二、安全制度考核1.工作岗位是否制定了详细的安全操作规程，是否得到落实的评分。

2.是否按照规定进行安全操作培训和讲座，是否及时更新的评分。

3.是否建立健全了灭火、逃生、急救等应急救援措施，是否得到贯彻的评分。

4.是否做到了安全事故调查和处理程序的规范执行，是否得到彻底的评分。

三、安全生产设施考核1.是否建立健全了安全生产设施和设备台账，是否得到定期检查的评分。

2.是否按照规定进行设备巡检和保养，是否及时消除设备隐患的评分。

3.是否建立了安全设施保护制度，是否得到有效实施的评分。

4.是否做好了对特种设备和高风险设备的监管和维护，是否得到及时检修的评分。

四、现场安全管理考核1.是否对作业人员进行了安全培训和岗前培训，是否得到落实的评分。

2.是否建立了岗位安全责任制，是否做到了责任到人的评分。

3.是否做好了现场安全巡查和纠正隐患的评分。

4.是否配备了充足的安全防护用品和设备，是否得到有效使用的评分。

五、安全生产宣传教育考核1.是否广泛开展安全生产宣传教育活动，是否得到了群众的认可和参与的评分。

2.是否制定了安全生产宣传计划，是否按照计划进行的评分。

3.是否利用多种宣传媒体开展安全生产宣传工作，是否得到了良好的效果的评分。

4.是否对员工进行了安全生产知识培训和教育，是否在工作中加强了安全意识的评分。

六、安全应急管理考核1.是否制定了应急预案和应急处置方案，是否得到全员熟悉和执行的评分。

2.是否进行过应急演练和模拟演练，是否做好了应急物资和装备的准备的评分。

3.是否有建立应急救援队伍，是否做好了各类事故的应急处置的评分。

4.是否建立健全了应急通讯和联络机制，是否做好了事故报告和信息反馈的评分。

公司安全生产管理考核细则范文是指对公司安全生产管理工作进行考核的具体细则和评分标准。

下面是一个可能的考核细则的示例：1. 安全责任制度：公司是否建立了明确的安全责任制度，并严格执行，落实到每个岗位和每个员工，评分标准如下：- 安全责任制度是否建立，并得到全体员工的知晓和理解。

- 安全责任的明确分工，每个岗位的安全责任是否明确。

- 安全责任的履行情况，是否按照责任制度要求进行。

2. 安全培训教育：公司是否开展了针对员工的安全培训和教育活动，培养员工的安全意识，评分标准如下：- 是否定期开展安全培训和教育活动，并记录培训情况。

- 培训内容是否覆盖公司的安全生产规定和操作规程。

- 培训效果评估，安全培训后员工的安全意识是否有明显提升。

3. 安全生产规定和操作规程：公司是否建立了完善的安全生产规定和操作规程，评分标准如下：- 安全生产规定和操作规程是否符合相关法规和标准。

- 是否对安全生产规定和操作规程进行了定期的审查和更新。

- 员工是否熟悉并且按照规定进行操作。

4. 安全隐患排查和整改：公司是否开展了定期的安全隐患排查和整改工作，评分标准如下：- 是否建立了安全隐患排查和整改的制度和程序。

- 是否按照制度和程序进行定期的安全隐患排查和整改。

- 安全隐患整改情况，对已发现的安全隐患是否及时整改，并记录整改情况。

5. 事故应急管理：公司是否建立了完善的事故应急管理制度和预案，评分标准如下：- 是否建立了事故应急管理制度和预案，并得到全体员工的知晓和理解。

- 应急管理组织和指挥体系，是否能够在事故发生时快速反应和处置。

- 应急演练情况，是否定期开展应急演练，并能够发现和改进不足之处。

以上仅为一个示例，具体的公司安全生产管理考核细则需要根据实际情况进行制定。

公司安全生产管理考核细则范文（2）第一章总则第一条为加强公司安全生产管理工作，提高员工安全意识，防范和减少事故事件的发生，制定本考核细则。

第二条考核的目的是评估公司各部门对安全生产管理工作的贯彻执行情况，发现问题并提出改进建议，推动公司安全生产管理工作的持续改进。

安全生产考核细则规范在充满活力,日益开放的今天,制度的使用频率逐渐增多,制度是各种行政法规、章程、制度、公约的总称。

我们该怎么拟定制度呢?下面是由作者给大家带来的安全生产考核细则规范7篇，让我们一起来看看！安全生产考核细则规范篇1第一条为进一步加强安全生产管理基础工作,完善安全生产台帐的标准化、规范化,特制定本制度。

第二条局及下属各安全生产责任单位必须建立安全生产台帐。

台帐包括安全生产会议记录、安全管理监督检查记录、安全事故记录、安全生产责任制、安全生产制度、安全生产宣传教育与培训、安全管理文件汇编、其它共八类。

具体要求为:(一)安全生产会议记录台账按要求填写会议时间、地点、会议名称、参加人员、主持人、记录人等内容,做好到会人员的签到记录,摘录记录会议主要内容。

(二)安全管理监督检查记录台帐定期组织安全检查,如实填写检查时间、检查地点、检查人员、检查对象、检查内容、检查发现的问题、处理意见、限期整改时间,并让受检单位责任人签字(三)安全事故记录台帐按照有关的安全事故报告和调查处理条例,记录事故发生单位、时间、地点、经过(包括伤亡和损失、接到报告时间和上报时间及采取的措施等应报告的内容),并严格按照“四不放过”原则,进行事故原因及责任分析,填写事故处理意见。

(四)安全生产责任制台帐,包括与上级或下级签订的安全生产责任书,及与安全生产责任制有关的其他材料。

(五)安全生产制度台帐,包括安全生产机构设置、事故应急预案、岗位责任、操作规程等材料。

(六)安全生产宣传教育与培训台帐按要求记录安全生产宣传教育活动的名称、时间、地点、对象、人数、教育培训的相关内容情况。

(七)安全管理文件汇编台帐包括本单位下发和接收上级各有关部门的有关安全生产的文件,记录文件的标题、收发文号及收发文时间。

(八)其它与本单位安全生产有关的各类台帐。

第三条台帐要求书写规范、字迹清晰、保存完整,防止缺、少、漏现象发生,严禁弄虚作假。

第四条台帐的归档要及时,局各责任科室,在每次安全生产活动(如安全生产会议、安全检查活动等)结束后3天内,必须将有关的台帐整理好,报局专职台帐管理员处归档。

安全生产工作考核细则范文《安全生产工作考核细则》一、考核目标1. 提高全员安全意识，增强员工对安全生产的责任感和使命感；2. 确保企业生产经营安全，减少事故发生，降低事故损失；3. 推动和改进安全生产管理工作，全面提升企业的安全生产水平。

二、考核内容1. 安全制度执行情况考核考核内容包括：企业现行安全制度的执行情况、制度的宣传培训和绩效评价等。

以全员自查自纠为主，由安全管理部门进行监督检查和评估。

2. 安全生产责任履行情况考核考核内容包括：企业领导层对安全生产的重视程度、履行安全生产责任的情况、安全生产责任制的推行情况、安全生产责任人的工作情况等。

3. 安全教育培训情况考核考核内容包括：企业组织的安全教育培训内容、培训形式和效果、员工参与度等。

通过员工的安全知识掌握程度、安全操作规程执行情况等来评估企业的培训工作。

4. 安全管理措施执行情况考核考核内容包括：企业的应急管理措施、安全设施设备的使用情况、安全控制措施的执行情况等。

通过检查企业的安全设施使用维护情况、应急预案的健全性等来评估企业的安全管理工作。

5. 事故隐患排查治理情况考核考核内容包括：企业的事故隐患排查治理工作、事故隐患整改情况、事故隐患跟踪管理等。

通过检查企业的安全生产隐患排查记录、整改情况等来评估企业的隐患治理工作。

6. 安全事故处理情况考核考核内容包括：企业的事故应急救援预案、应急处置措施、事故处理过程等。

通过检查企业事故应急演练、应急救援能力等来评估企业的事故处理能力。

三、考核方法1. 自查自纠企业要求各部门、岗位自查自纠，制定自查清单，及时发现和整改问题。

每月向安全管理部门汇报自查情况，由安全管理部门对自查情况进行监督检查。

2. 现场检查安全管理部门定期对企业进行现场检查，检查内容包括安全设施使用情况、劳动防护用品佩戴情况、作业操作规程执行情况等。

现场检查可以进行随机抽查或定期巡查。

3. 审核评估安全管理部门对企业的安全制度执行情况、安全管理措施执行情况进行审核评估。