考研热的原因
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对社会“考研热”的调查与心理解析随着高等教育的普及和就业压力的增加,越来越多的学生选择继续深造,攻读硕士学位。
这种现象在当代社会中已引起了广泛的。
本文将对社会“考研热”现象进行调查,并从心理层面进行深入解析。
近年来,考研人数逐年攀升,市场规模不断扩大。
据统计,2022年全国硕士研究生报名人数达到了创纪录的388万,较上一年增长了6%。
这一趋势不仅限于中国,全球范围内的高等教育普及率也在不断提高,考研热潮日益显著。
对于社会“考研热”现象的成因,我们进行了一些调查和分析。
很多学生认为,考研可以提高自己的学术能力和就业竞争力。
在竞争激烈的就业市场中,拥有硕士学位往往能获得更多的就业机会和更高的薪酬。
一些学生选择考研是希望通过深入学习,探索自己感兴趣的领域,实现个人价值。
还有一部分学生是受到家人和老师的影响,认为考研是必经之路。
然而,考研也给学生带来了巨大的压力。
在面对繁重的学业压力的同时,很多学生还要面对来自社会、家庭和自我期望的压力。
为了缓解压力,大部分学生会采取一些有效的心理调适措施,如与朋友交流、进行体育锻炼、寻求心理咨询等。
从心理角度来看,考研热的背后存在着多种心理动因。
许多学生受到社会攀比和从众心理的影响,盲目跟风,认为只有考研才能彰显个人价值。
然而,他们往往缺乏对自己未来的清晰规划,导致考研成为一种盲目追求。
考生在备考过程中容易产生焦虑和压力,担心自己的努力付诸东流。
为了缓解这种焦虑,有些考生会采取过度学习、过度疲劳的方式来应对,导致身心俱疲。
为了应对这些心理问题,考生应该首先明确自己的目标和动机。
在备考过程中,需要对自己的兴趣、能力和职业规划有清晰的认识,理性看待考研在自己未来发展中的作用。
同时,学会合理分配时间和精力,避免过度疲劳和压力积累。
在面对挫折和失败时,要保持积极的心态,学会从失败中汲取经验和教训。
社会“考研热”现象的背后存在着复杂的心理和社会因素。
为了应对这一现象,考生应该明确自己的目标和动机,合理规划备考时间,避免过度压力的产生。
全国考研资料库在全国范围内,近年来考研热度逐年攀升,越来越多的大学生选择通过考研提升自己的学历和能力。
在这一背景下,全国考研资料库应运而生,为广大考研学子提供了丰富的备考资源。
本文将对全国考研资料库进行概述,分析其分类与特点,并为大家提供如何有效利用该资源进行备考的建议。
一、考研热的背景及原因随着社会竞争的加剧,企业和单位对求职者的学历要求越来越高,使得越来越多的大学生将目光投向了考研。
此外,国家对研究生教育的投入力度不断加大,研究生待遇的提升以及研究生招生规模的扩大也进一步推动了考研热潮。
二、全国考研资料库的概述全国考研资料库是一个汇集各类考研资源的平台,旨在为广大考研学子提供一站式的备考服务。
这里的资源涵盖了考研政策、历年真题、参考书籍、在线课程等多方面,帮助考生全面了解考研动态,掌握考试技巧。
三、考研资料库的分类与特点1.分类:全国考研资料库可根据考研阶段、学科专业、资源类型等进行分类,满足不同考生在不同阶段的备考需求。
2.特点:全面、丰富、及时是全国考研资料库的显著特点。
平台上的资源来源于权威机构、专家和优秀考生,保证信息的准确性和实用性。
此外,资料库还具备智能推荐功能,根据考生的需求推荐合适的资源。
四、如何有效利用全国考研资料库进行备考1.制定合理的学习计划:根据自己的基础和备考时间,合理规划学习进度,充分利用平台上的资源进行针对性的学习。
2.深入研究历年真题:通过做历年真题,了解考试题型、难度和趋势,提高答题速度和准确率。
3.结合教材和在线课程学习:平台上提供了丰富的参考书籍和在线课程,考生可结合自身需求进行选择,全面提升自己的知识水平和应试能力。
4.及时关注考研政策动态:密切关注全国考研资料库发布的考研政策信息,确保自己掌握第一手资料。
5.互动交流:参与平台上的讨论区,与其他考生互动交流,分享备考经验和心得,共同进步。
五、总结与建议全国考研资料库为广大考研学子提供了宝贵的备考资源,有效利用这些资源有助于提高考研成功率。
当代大学生考研率上升的原因随着中国经济的快速发展和社会的不断进步,考研已经成为了许多大学生选择的一条途径。
近年来,不仅考研报名人数不断攀升,考研率也呈逐年上升的趋势。
那么,当代大学生考研率上升的原因是什么呢?在我们的日常生活和社会环境中,有哪些因素促使大学生选择考研呢?一、就业压力增大当代大学生毕业后面临的就业压力显著增大,就业市场日趋严峻。
随着高校扩招,毕业生数量逐年增加,而供大于求的状况导致许多大学生被迫选择考研以延缓就业的压力。
许多企业对招聘要求也越来越高,要求应试人员具有研究生学历,这也助长了大学生考研的需求。
二、求职竞争激烈随着社会发展,高校毕业生人数不断增多,每年面临的求职竞争也在不断加剧。
相对于本科生,研究生的学历和专业素质都更受用人单位的青睐。
大学生为了适应社会激烈的竞争,增强自己的求职竞争力,许多人选择报考研究生。
三、提高学历和专业素质许多大学生选择考研的原因是为了提高自己的学历和专业素质。
随着社会发展的需要,许多行业对专业素质的要求越来越高,得到一个研究生学历能够更好地提升自己在职场上的竞争能力,这也是大学生选择考研的原因之一。
四、深造兴趣和爱好从小到大,大多数学生一直在遵循校园规则,课业任务,长大后的看法有所不同。
大学毕业之后大多数学生发现校园生活只是人们社会生活的一部分,海誓山盟,文字之中精彩,但在很多大学生看来总觉得缺少点什么,好像是憋了很多的话语,心中有很多议论想要表白出来,想表达出来的心情。
当大学毕业之后对社会进行深入的再考,已经有一患难与共,男盟 zui 好的时间过去了,整个学校只是在一点表达社会关心和对现实问题探讨一个论坛。
大学毕业之后选择考研的学生,能够真正深入研究,弥补了大学生之前普遍的感到虚度年华。
五、家庭和社会压力许多家庭和社会对大学生有很高的期望值,这些期望值给大学生带来了很大的心理压力。
大学生为了不辜负家庭和社会的期望,往往会选择报考研究生,以获得更高的学历和更广阔的发展空间。
考研热调查报告考研热调查报告近年来,考研热在中国大学生中愈发高涨。
考研热的背后,是对个人发展和就业前景的不确定性,以及对高等教育质量的追求。
本文将通过一系列调查数据,探讨考研热的原因、影响以及可能的解决方案。
首先,我们来看看考研热的原因。
调查显示,近70%的考研学生认为考研可以提高自己的学术水平和研究能力。
他们希望通过深入学习和研究,提升自己的专业素养,为将来的职业发展打下坚实的基础。
此外,考研还被视为一种避免就业压力的途径。
随着大学生就业形势的日益严峻,许多毕业生发现,只有通过进一步学习,才能在激烈的就业竞争中脱颖而出。
然而,考研热也带来了一系列问题和挑战。
首先,考研的竞争日益激烈,录取率越来越低。
根据调查数据显示,考研热导致每年的考研报名人数逐年攀升,而录取率却没有相应提高。
这意味着,许多学生付出了巨大的努力,却可能最终无法如愿以偿。
其次,考研的学习负担也是一个问题。
为了备考,许多学生不得不放弃社交活动和兴趣爱好,长时间投入到学习中。
这种单一的学习模式可能导致学生的兴趣和动力下降,甚至出现心理问题。
那么,如何应对考研热带来的问题呢?首先,我们需要改变对考研的过度重视。
考研只是人生中的一部分,不应该成为衡量个人价值的唯一标准。
我们应该鼓励学生多样化发展,培养兴趣爱好和实践能力。
其次,大学应该提供更加全面和个性化的就业指导。
许多学生之所以选择考研,是因为对就业前景的担忧。
如果大学能够提供更好的就业咨询和指导,帮助学生更好地了解就业市场和职业发展方向,或许可以减少考研热的盲目性。
除此之外,我们还应该关注考研教育的质量问题。
虽然考研可以提高学术水平和研究能力,但是目前的考研培训机构普遍存在教育质量参差不齐的问题。
一些培训机构重视应试技巧和题海战术,忽视了对学术素养和创新能力的培养。
因此,我们需要加强对考研培训机构的监管,确保培训质量的提高。
最后,我们应该鼓励多元化的人才选拔机制。
目前,考研成为了许多单位招聘人才的主要标准,这使得许多优秀的非考研生被忽视。
普通高校大学生“考研热”的理性思考1. 引言1.1 当前普通高校大学生“考研热”的现状近年来,随着社会竞争的日益激烈和就业形势的不确定性,普通高校大学生“考研热”现象逐渐在各大学校园中蔓延开来。
越来越多的大学生选择报考研究生,希望通过深造提升自己的学历和学术水平,以此来增加就业竞争力。
这种“考研热”现象主要表现在大学生群体中普遍存在的一种心态,即认为通过考研可以改善自己的就业前景和未来发展。
许多大学生认为只有通过考研才能获得更好的工作机会,因此把考研当成是一条“必经之路”。
一些大学生也被身边同学或家人的影响,觉得考研是一种“潮流”,因此跟风报考,而非真正出于自己的兴趣和规划。
这种盲目跟风的现象也加剧了“考研热”的蔓延。
当前普通高校大学生“考研热”的现状主要源于就业压力和社会认知的影响,导致许多学生希望通过考研来改善自己的未来。
仅仅跟风报考研究生并不是解决问题的根本方法,更需要理性看待考研,量力而行。
1.2 为何普通高校大学生会存在“考研热”现象当前普通高校大学生“考研热”的现状已经越来越普遍,许多大学生都将考研作为自己未来的选择之一。
那么,为何普通高校大学生会存在“考研热”现象呢?随着社会竞争日益激烈,普通高校大学生在就业市场上面临的压力也在增加。
许多大学生认为通过考研可以增加自己的竞争力,找到更好的工作机会。
考研成为了他们提升自身素质、开辟职业道路的一种途径。
许多学生对自己的未来规划不够明确,不确定自己应该从事什么样的职业或行业。
在这种情况下,选择考研可以延长学业时间,同时也能为将来的职业选择提供更多可能性。
家庭和社会的压力也是导致普通高校大学生“考研热”现象的原因之一。
许多家长希望自己的孩子通过考研可以有一个更好的发展,社会也存在一定的“升学热”氛围,这些因素都会促使大学生选择考研作为自己的出路。
普通高校大学生存在“考研热”现象的原因是多方面的。
在现实生活中,考研确实可以为学生提供更多的机会和选择,但是我们也应该理性看待考研,根据自身情况和兴趣来做出最合适的选择。
关于“考研热”的分析摘要:随着我国经济体制和教育体制的改革,我国高等教育事业的蓬勃发展,大学毕业生的规模不断扩大,“就业难”成为众多高校和大学生难以回避的难题。
通过考研继续象牙塔中的生活提高自己,从而实现成功就业成为一条途径。
因此,“考研热”成为了一个社会热点问题。
为什么会出现“考研热”,是否要考研等诸多问题,也成为了大学生们困扰。
文章对“考研热”进行了分析。
关键词:原因,利弊,是否考研引言:毕业生就业竞争越显激烈,考研族日益扩大,对“考研热”的研究非常必要。
就此,希望本文对“考研热”的研究分析,能够给予大学生一些参考和启示。
1.考研热的原因就整体的社会氛围而言,考研热的出现与大学生的价值取向有关。
这种价值取向却是大学生对研究生物质和精神环境认知后的理性选择。
[1]深究考研热的原因,主要因为以下几点。
一是大学生自身原因。
这其中又可以分为两种。
有理想型。
大学毕业生面对当今社会的就业压力,将考研作为一种改变命运的途径。
尤其是一些普通地方院校的大学生,希望通过考研脱掉普通大学的帽子,上一所“985”或者“211工程”的大学,成为知名大学中的一员。
他们为了心中的“名校、名师、热专业”趋之若鹜,名校的优越地位无可替代。
对莘莘学子来说,名校就意味着拥有更雄厚的狮子队伍和一流的教学设施以及丰厚的科研经费。
就读“名校”就意味着为自己加固了一道“保险”,可以一劳永逸,在成就感和幸福感大大增强的同时,也博得了更高的社会地位。
尤其是一些由于高考失利,且没有复读的学生,特别希望能够通过大学四年的努力,来实现自己的价值。
同时,拥有更扎实的理论知识,才能够更好的服务社会,为社会做出更大的贡献。
梦想不足以使我们到底远方,但是到底远方的人一定有梦想,为了实现自己的梦想,尽管考研路漫漫,走的也许并不潇洒,但是为了能够更好的就业,选择了考研之路。
盲目跟随型。
很多大学生并不是一上大学就决定考研的。
“我也不知道该怎么办,看到别人都考,也就跟随大流了。
对考研热的看法自1994年开始,考研热就已经席卷了全国的大学生群体。
如今,随着人口红利的逐步减弱以及市场竞争的加剧,越来越多的人开始选择通过考研来提升自己的综合素质和获得更好的就业机会。
那么,对于这个持续了近30年的考研热,我个人的看法如下:首先,考研热的出现并不仅仅是因为考研本身的价值,更多的是来自于我国教育体制和就业机制的缺陷。
我们的教育体制过于重视分数和升学率,忽视了学生的兴趣和创造力,于是许多人为了逃离这种单一、枯燥的教育模式,选择研究生阶段来补救自己的不足。
同时,市场竞争日益激烈,很多用人单位招聘时排斥非985、211高校学历的大学生,而通过考研进入著名高校,成为了许多人进入获得更高薪酬的行业的必经之路。
其次,对于考研热,我们不应该一味地指责它,而是应该探究其背后的原因。
从出题者、考生、到用人单位,三方面共同构成了考研热的生态系统。
最重要的是出题者,他们所设计的考题,往往反映了社会和教育体制的一些问题。
如果大学生所学习的课程与他们未来需要掌握的技能不符,那么出题人就会不得不从记忆性、应试性的方面出题,从而导致考研押题、猎奇等现象的出现。
我们应该积极探讨如何改善出题人的工作方式,如何让考生在考试中更好地展示自己的优势。
最后,我们还应该认识到,考研只是一种选择,并不是每个人都必须要去考研。
对于那些确实有兴趣和能力去攻读研究生学位的人来说,考研是一种可以帮助他们获得更多成长机会和职业发展机会的途径。
但对于那些并不感兴趣或并没有选择攻读研究生学位的人来说,我们也应该尊重他们的个人选择,不应该把考研当成唯一的标准或救命稻草,而是应该给予他们进入职场的更多机会和平台,并且扩大一些非研究生的教育培训等资源,从根本上缓解社会和教育体制的压力。
综上所述,考研热的存在,反映了我们社会和教育体制的种种缺陷和呼声。
对于我们大多数普通人来说,我们不应该轻率地把考研当成一种必须要选择的道路,而应该根据自己的情况和兴趣,做出自己的选择,同时也不应该把考研和用人单位的人才选拔等混为一谈,在把自己的脚步独立缓慢地有意义地走好的同时提升自己的多元化竞争能力,为自己赢得更加自由、多样化的生命方式。
“考研热”的经济学分析近年来,中国大学毕业生选择考研的人数持续增加,这种现象已经引起了社会各界的广泛。
从经济学的角度来看,这一现象背后有着深刻的原因。
本文将从经济学理论出发,对大学毕业生"考研热"的原因和影响进行分析,并提出相应的对策建议。
需求曲线:随着社会经济的发展,特别是在高科技、高技能领域的就业需求不断增加,企业对于高学历、高技能人才的需求也在上升。
这就导致了就业市场中对于研究生学历的需求量增加,使得大学毕业生选择考研的人数增多。
供给曲线:从供给角度来看,大学毕业生对于研究生学历的供给也受到市场的影响。
由于就业市场的竞争越来越激烈,大学毕业生需要提高自身竞争力,以获取更好的就业机会和薪酬待遇。
因此,他们愿意投入更多的时间和精力来获取更高的学历。
积极影响:考研可以提升大学毕业生的自身素质和技能水平,使他们更适合市场需求。
同时,研究生学历也可以为毕业生提供更多的就业机会和薪酬待遇,从而改善他们的生活质量。
消极影响:考研热也带来了一些消极影响。
考研需要投入大量的时间和精力,可能会影响大学毕业生的身心健康。
考研热可能会导致一些同学忽略掉其他的职业发展机会,使得他们的职业发展受到一定的影响。
政府部门应该制定更加合理的政策,以引导大学毕业生更加理性地看待考研。
例如,可以通过增加研究生名额,降低考研难度,同时也可以对研究生提供更多的就业指导和优惠政策,以减少他们的就业压力。
高校应该加强对于大学生的职业规划教育,帮助大学生了解不同的职业发展路径,并鼓励他们多元化发展,不仅仅局限于考研这一条路。
企业应该更加注重人才的实际能力,而不仅仅是学历水平。
在招聘时,可以更加注重应聘者的实际工作经验、技能水平等方面,而不是仅仅看重学历背景。
这样可以使得大学毕业生更加注重自身实际能力的提升,而不是仅仅追求高学历。
大学毕业生"考研热"的现象是由市场需求、个人供给等多个因素共同作用的结果。
大学生考研热的探析随着社会的发展和竞争的加剧,越来越多的大学毕业生选择继续深造,考研热度不减。
本文将深入探讨大学生考研热的现象、原因、价值以及对策建议。
现象描述近年来,大学生考研热现象显著。
据统计,2022年全国硕士研究生报名人数达到457万人,较上一年增长80万人。
在专业方面,大部分学生选择继续在本专业深造,也有部分学生选择跨专业考研。
这些数据表明,大学生对于考研的需求日益增长。
原因分析大学生选择考研的原因是多方面的。
首先,就业压力是主要原因之一。
在竞争激烈的就业市场中,高学历往往意味着更多的就业机会和更高的薪资待遇。
因此,许多大学生希望通过考研来提升自己的就业竞争力。
其次,职位晋升也需要更高的学历背景。
对于那些有志于在毕业后进入企业或政府部门工作的大学生,考研是获得更好晋升机会的途径之一。
最后,有些学生选择考研是出于对学术或所热爱的专业的追求,他们希望通过深入研究来提升自己的专业水平。
价值探讨大学生考研热的价值主要体现在以下三个方面。
首先,从学术角度看,考研能够推动学生们深入学习专业知识,提高学术素养,促进我国高等教育事业的发展。
其次,从社会角度看,考研可以缓解就业压力,提高人才培养质量,为社会输送更多高层次的人才。
最后,从个人角度看,考研能够满足学生对知识的追求和对未来的期待,帮助他们实现个人价值和梦想。
对策建议面对大学生考研热的现象,我们需要从高校教育改革和学生个人规划两个方面提出对策建议。
首先,高校应加强学生职业生涯规划教育,引导他们正确认识自己的兴趣和能力,避免盲目跟风考研。
其次,高校应完善教学体制,提升教学质量,培养学生的创新和实践能力,使他们具备更好的就业竞争力。
此外,高校还可以通过增加研究生名额、提高研究生培养质量等方式来满足学生深造的需求。
对于学生个人来说,应该在考研前充分了解自己的兴趣、能力和职业规划,避免盲目追求考研。
在备考过程中,应注重复习方法,合理安排时间,提高学习效率。
摘要:
“
公务员报考热逐年增温,公务员考试已变成全国高学历人才竞争最激烈的中国最难的考试。
公务员报考热”现象反映出我国人事制度改革取得初步成效,公平、公正、择优的选人用人机制已得到社会的广泛认可。
我们应正确认识、理性对待公务员报考热文章分析了产生这一现象的原因及其存在的利弊影响等,从而提出了应采取的对策。
关键词:公务员报考热;公平机制就业压力;监督机制自1994年6月7日我国开始实行公务员录用考试制度距今已有14年时间,报考人数呈逐年上升趋2001年到2005年五年间,报考中央国家机关公务员的人数增加了三倍,2009年国家公务员考试共计报名人数为105万,确认人数为75418人,比2008年增加了133600多人,增长了21%。
各职位平均竞争比例为73:1,最热门职位的竞争率是三年来首次超过4000:1。
公务员热逐年增温,公务员考试变成了全国高学历人才竞争最激烈“中国最难的考试其难度远远超过高考和研考。
严酷竞争也导致了极端事件的发生,08年月辽宁省抚顺市出现了父亲为帮女儿考上公务员雇凶伤害对手的恶性案件。
公务员考试高烧不退值得人们对此进行一番思考。
一、公务员报考热的原因、
(一)社会地位高,能够体现人生价值
2002年,在《当代中国社会阶层研究报告》一书中,把当代中国社会划分为十大阶层,公务员的高和一般办事员分布在第一和第四两个阶层,位次都很高,劳动和社会保障部、团中央05年对中国青年就业状况的调查也表明,青年就业选择的前三位分别是:政府部门、国有企业、自己创办企业,说明公务员在人们心中有着很高的这会地位。
公务员拥有国家赋予的权力,在政府决策中发挥着重要作用,他们直接参与国家大政方针的制定,参与国家的管理,他们从事社会公共权力的事物,具有社会的代表性和权威性,特别是在我国改革开放的经济建设步伐不断加快的关键时期,政府的决策作用致关重要,公务员也因在经济建设中通过参与政府决策获得较高的人生价值的体现,通过服务于国家、服务于社会最大限度的实现人生的抱负和理想。
公务员因职业的崇高性而受到大众的爱戴和尊敬。
有相当多的年轻人把考公务员作为择业的第一选择和人生追求的唯一目标。
(二)工作稳定,福利好,社会保障健全
公务员的职业稳定性优于其他各行业,有铁饭碗之称,一旦进入公
务员队伍流动风险基本消失,工作稳定性好是公务员被追捧的原因
之一,另外,目前我国公务员的养老和医疗采取的是由政府一手包
办退休制度和公费医疗制度,而不是由政府和个人分别负担的积累
与统筹相结合的社会保障制度,公务员的退休金比其他参加社会保
险相同人员的养老金高很多,医疗保障也优于其他人员,除了养老、医疗外,在工伤、生育、失业等方面,国家也为公务员建立了完善
的保障制度,这使得公务员具有比其他行业更优越的待遇。
优厚的
福利保障使公务员这一职业的吸引力不断增强,公务员成了许多年
轻人梦寐以求的职业。
(三)考试制度公平透明
公务员考试的核心就是公开、平等、竞争、择优。
在公务员考试制度
运行的十几年里,虽然还存在着许多弊病,但它的公平性是勿庸臵疑的。
目前也是老百姓普遍认同的公开、公平、公正的考试制度。
公
务员考试制度为广大考生搭建了一个公平竞争的平台,使得应试者
通过这个平台得到普遍参与的机会,彻底改变了过去以家庭出身、
血统、社会背景、关系等为条件的弹性选拔方式,打破了身份、地
域等方面的限制,近几年,有相当多的省市开始面向全国招考公务
员,2006年国家公务员考试有三分之一的职位面向基层工作经历的考生,还有的省份减轻了家庭困难考生的报考费。
2006年国家进一步放宽了公务员体检标准,乙肝病原携带者也可通过公务员体检,这些都说明公务员考试的限制、障碍和歧视逐渐消除,更多的人能够平等地站在同一起跑线上参与竞争,有相当多的优秀人才被选拔进入公务员队伍,使其人尽其才,才尽其用,公务员队伍素质,公务员为民执政的水平得到全面提高。
(四)就业压力的影响
我国高校自1999年以来开始扩招,毕业生人数不断增加,从2001年到2008年的8年间,全国高校毕业生由115万增加到559万,净增444万,平均每年以20%左右的速度增长,毕业生就业难的问题日益突出,虽然政府做出了巨大努力,但由于就业市场存在着供需矛盾等因素,社会就业形势依然十分严峻,在日益加大的就业压力下,相当多的高校毕业生把报考公务员作为就业的重要选择,甚至作为通向就业成功之路的唯一途径。
毕业生在公务员考试中站有一定优势,他们具有超常的考试能力,因此在公务员考试成功者中有三分只二是高校毕业生,另外,因为公务员考试费用不高,毕业生中盲目跟风者也大有人在,他们不放过任何可能就业的机会,抱着
试试看的心态参加公务员考试,还有一些人因把考上公务员作为唯
一的就业途径,出现了屡考屡败,屡败屡战的不正常现象,历时数
年损失巨大,丢掉了专业,错过了其他就业机会,损失了大量精力。
未来几年,由于毕业生人数仍呈上升趋势,另外,受国际金融危机
影响,我国的经济增长速度已经放缓,就业压力会进一步加大,这
些不利因素将导致公务员报考热这一现象将长期持续。
(五)功利和官本位思想的影响
受官本位思想的影响,有很多应试者并不认为公务员是人民的公仆,必须具有奉献精神,必须勤政廉政,他们把公务员看成权利和地位
的象征,看成积累社会资本的砝码。
在公务员报考中有一种现象值
得深思,各类岗位的报名人数冷热不均。
2008年公务员招考最热的
一个职位报名人数高达3574人,2009年这个记录已被打破,职位
竞争比最高4000:1,在2008年的公务员报考中经济欠发达地区
和偏远地区如广西百色、宁夏、内蒙、新疆等地有近60个职位无人报考,偏远地区的气象、水利、地震、农业等部门的职位一直少有
人问津。
在公务员开考以来,这种现象已经存在多年。