延长石油集团文化理念

企业文化建设为延炼注入不竭的动力 广大朋友们，关于企业文化建设为延炼注入不竭的动力是由论文频道小编特别编辑整理的，相信对需要各式各样的论文朋友有一定的帮助! 企业文化是企业不断前进并健康发展的强大精神动力。

地处革命老区的延长石油集团延安炼油厂秉承延安革命传统，坚持继承和创新相结合，在系统分析整合的基础上，凝炼出与科学发展相适应，与地域文化相融合的符合延长石油集团企业特质的企业文化体系。

 一、凝聚炼文化，价值最大化 富有延炼特色的企业文化体系以加强共同理念为核心、以提高员工整体素质为目标、以树立企业良好形象为标准，其核心内容为延炼理念文化、行为文化和视觉文化三大部分。

作为延长石油炼化板块的骨干企业，拥有近四千名职工、二十多年发展建设的延安炼油厂，用炼浇灌企业的精神内核、自觉肩负起对国家、民族、社会、客户、职工的万钧重任，延炼将凝聚创新的力量、凝聚智慧的力量、凝聚信仰的力量，努力使每一滴油都能增值、每一位员工得到发展，最终实现企业价值最大化，坚定的踏上一条文化兴企、科学发展的道路， 二、文化建设提形，企业文化塑人 延安炼油厂秉承发掘人才、培养人才、尊重人才、成就人才的理念，大力实施人才战略，积极构建人才培养平台和成长机制，着力塑造品牌型员工。

力争使每一位员工发挥聪明才智，每一滴油都价值倍增、实现企业价值最大化。

经过多年的探索与实践，总结出了延炼企业文化的核心价值，六大理念，八个支撑的理念文化体系，全面、深刻地诠释了延炼企业文化建设的目标和方向。

通过开展员工技术、技能培训、岗位轮换、工种交叉作业和岗位练兵、技术比武，努力实现员工一专多能，提高员工整体技能水平;加强教育培训，积极与省内院校、科研院所建立合作关系，开展员工在职学历教育，提升人才团队的综合能力，加快专业人才培养;坚持请进来、走出去、全覆盖、立体化的员工教育培训方式，提高员工队伍素质。

 三、廉洁文化砺人，党员作风气正 tips:感谢大家的阅读，本文由我司收集整编。

延长石油集团文化理念编者按：7月29日，延长石油集团在古城西安举行企业文化建设成果发布会。

发布了以集团文化理念和员工行为规范为主要内容的一系列文化成果，标志着延长石油集团企业文化建设工作正式由体系构建阶段迈入了宣贯落地和推广实施阶段。

集团公司企业文化体系建设项目，在各级领导高度重视下，广大员工积极参与，经过反复论证，最终形成了企业文化评估诊断和调研报告、集团文化理念和行为识别系统、集团文化宣言和员工誓词、宣贯落地方案等企业文化成果。

本报现予摘要发表以飨读者。

一、核心理念源，奠定企业发展基石；汇聚油气煤盐，探索综合利用新模式；汇聚多元产业，拓展结构调整新途径；汇聚社会资源，营造企业成长新环境。

企业成长新环境。

延长：意指延续、延伸、延展。

延长价值是指，延长自然资源的价值，延长企业产品的价值，延长企业品牌的价值，延长员工能力的价值。

“汇聚能源延长价值”的企业使命，要求我们做大做实资源、做新做好产业、做强做优企业，更好地履行企业的经济责任和社会责任，致富老区、发展陕西、回报社会，在国家能源化工事业发展中不辱使命、担纲重任。

的发展时期，理应致力于成为“令人尊敬”的企业，以开放的胸怀、包容的境界赢得伙伴尊敬；以科学的管理、创新的技术赢得同行尊敬；以诚信的品格、良好的形象赢得市场尊敬；以无私的奉献、积极的责任赢得社会尊敬。

创新型：意指具有良好的创新管理、文化和持续创新的能力。

国际能源化工公司：意指应立足能源化工主业，充分利用国内国际两种资源、两个市场，走出去、引进来，充分运用现代管理手段，有效配置生产要素，广泛参与市场竞争与合作，实现企业经营管理方式的持续创新。

“成为令人尊敬的创新型国际能源化工公司”的企业愿景，是延长石油人共同的奋斗目标。

要求我们以全球化的视野和国际化的标准，以特色的产业和领先的科技，以卓越的品质和优秀的文化，使延长石油成为世界知名的能源化工企业。

经营之道。

奉献：付出与给予，将自己的智慧、汗水奉献他人。

一次陕北地域文化与百年企业文化的激情碰撞——鉴赏延长石油集团企业文化标识发布时间：2022-02-15T01:59:20.033Z 来源：《中国科技人才》2021年第28期作者：胡同[导读] 随着全球经济一体化进程的日趋加快，众多世界知名企业愈加重视对自己企业标识形象的塑造。

陕西延长石油(集团)有限责任公司 710065摘要：随着全球经济一体化进程的日趋加快，众多世界知名企业愈加重视对自己企业标识形象的塑造。

这些造型独特的视觉“符号”，具有象征功能、识别功能，成为企业品牌文化的艺术表现。

本文以陕西首家世界500强企业——延长石油为例，就企业文化、品牌与视觉标识的艺术呈现进行与大家分享交流和共同讨论，不足之处敬请批评指正。

关键词：陕北文化；百年企业文化；碰撞引言众所周知，现代企业标识是企业品牌与文化的重要组成。

一个彰显企业愿景、责任、哲学的企业标识佳作，无疑会增强社会受众对企业的认同感、信赖感，成为企业产品品质乃至企业价值的艺术呈现。

令人庆欣的是，作为我国石油工业唯一幸存的百年“老字号”——陕西延长石油（集团）有限责任公司（以下简称延长石油），其企业标识在众多大型国有企业中脱颖而出。

这一石油地方企业以打造“世界一流低碳清洁综合能源服务商和高端石化产品供应商”为发展愿景，经过多轮重组并购、转型升级和文化融合，实现了从单一的石油采炼向“油化并举、煤气电并重、新能源新材料并兴”的产业转型。

一、大陆早期石油开采与延长石油的历史源渊陕北是我国发现和使用石油最早的地区。

东汉班固在《汉书?地理志》①中就有记载。

北宋科学家沈括曾对陕北石油亲自考察，在其所著的《梦溪笔谈》②中首次使用“石油”一词，并预测“此物后必大行于世”。

清朝末年，帝国主义列强企图获得陕北石油的开采权，遭到了国人的坚决反对。

陕西民众强烈呼吁自主开发陕北石油。

在这样的历史背景下，1905年，陕西巡抚曹鸿勋上奏清政府并获准试办“延长石油厂”，动拨官银8.1万两，指定延长候补知县洪寅为“总办”开始建厂。

延长石油经营发展与延安精神的实践作者：杨夏来源：《现代企业》2019年第08期在全球经济高速发展的今天，在企业追求创新、追求卓越、全面实现现代化的时代背景下，作为市场经济的主体，企业只有通过革新，才能重新焕发活力，站稳市场，以求占得先机。

在这样的发展形势和任务要求下，重提延安精神，通过对延安精神在现代企业管理制度中所处地位和发挥作用的阐述，回答为什么企业发展需要弘扬延安精神，如何用延安精神推进企业跨越式发展，以及如何用延安精神指导国有企业党建工作等问题具有重要的现实意义。

特别是对于陕北起家的延长石油，延安精神更赋予文化传承和时代特征。

一、延安精神与延长石油精神是历史的选择1.地域文化的紧密关联性。

延安是陕北的门户，具有陕北文化的所有特征。

1935年10月，中共中央和中国工农红军到达陕北后，延安和边区的财政负担十分沉重，经济状况十分恶劣。

中国共产党人没有畏惧和退缩，奋力开展大生产运动，发扬自力更生、艰苦奋斗的精神，在根据地军民中形成了一种精神风貌，这就是延安精神。

延安精神中的艰苦朴素、自力更生、一往无前、不怕牺牲的精神品质正是在这样长期的艰苦恶劣环境磨练出来的。

延长石油前身是位于延长县城西石油希望小学操场“延长石油官厂”，创建于1905年，是中国陆上开发最早的油田。

其旗下油田公司、勘探公司、炼化公司、管道公司等主业及油气煤盐材料等公司大部分位于陕北。

在百年的艰苦创业中，经历了自然灾害和战争烽火、市场危机，这里有祖孙井、夫妻井，几代人坚守在这黄土风沙、石油会战的艰苦环境中，是延安人性格品质的见证。

2.历史背景高度关联。

概括而言，延安精神，是以中国共产党为核心的中华民族优秀分子，在抗日战争和解放战争时期，在为争取民族独立和人民解放事业的不懈奋斗中，在陕北延安极其艰苦的环境下，所体现出来的理想信念、精神风貌、思想品德、工作与生活作风的精华和结晶。

它是中国共产党在马克思列宁主义指导下，经过长期革命战争形成的。

人将控告书交到公安机关后宛如石沉大海，杳无音信，这个当事人对律师的服务就丧失了信任，其实，法律规定很明确，公安机关应迅速进行审查，认为有犯罪事实需要追究刑事责任的时候，应当立案；认为没有犯罪事实，或者犯罪事实显著轻微，不需要追究刑事责任的时候，不予立案，并且将不立案的原因通知控告人。

但因为公安机关没有按法律办事，律师的服务当然也就没有任何结果了，也正如当事人所述，我不如找个管事的熟人，什么都解决了。

这看似简单的例子，却能很实在地说明我们律师的生存条件是何等的低劣了。

空间虽为狭小，地位处在可有可无，可里面仍然荆棘从生，执业风险却又无处不在，在刑事辩护中，我们不断有同仁身陷狱中，可见我们律师生存的环境又是何等的险恶。

中国的律师率先从“国家法律工作者”的行列中分离出来，下水游向商品市场的海洋，下水的人最知道水的凉热，从事法律服务工作，法制环境就是我们的海洋，我们天天在这里游泳，最熟悉这里的情况，构建和谐社会，那些法是合理的，哪些法需要修改，哪些法需要完善，哪些法还没有真正得到贯彻实施，哪些事物还无法可依，哪些方面有法不依，哪些官员是执法不严，哪些儿人是违法不究，谁在以法某私，谁有能耐制造司法黑暗…… 应该说这来自第一线第一手的法制信息，对国家的法制建设可以起到巨大的作用，可是我们的律师同仁与我们国家的权力部门均没有予以珍惜，白白浪费了那么多的资源，错过了那么多的时间与机遇！《中华人民共和国宪法》第五条规定：“中华人民共和国实行依法治国，建设社会主义法制国家。

”健全法制，建设法制，依靠谁？还是那句话，构建和谐社会，人人有责！我们律师更是责无旁贷！构建和谐社会不能没有律师，律师的现状的确需要改变！我们期待着公正、公平良好的法制环境，我们也期待着公众与社会的认同。

期待的同时，我们更应通过自身的努力去担担我们律师的责任！延长石油企业文化初探冯建雄 延长油田股份有限公司宣传部中图分类号：F270 文献标识码：A 文章编号：1672—7355（2012）02—0079—02延长石油从建厂、钻井出油到今天，已经有105年的历史，在这一百多年的创建、发展和壮大过程中，延长石油不但以大陆石油鼻祖的身份被国家列为重点文物保护单位，更在历史更迭中积淀了深厚的企业文化。

延长石油榆林炼油厂企业文化手册（“三为”文典）领导致辞榆林炼油厂始建于1993年4月，建厂初期为一次加工能力15万吨/年的小炼厂，经过十几年的发展,现已形成一次加工能力350万吨/年以上.榆炼人始终秉承和发扬“埋头苦干”的延长石油精神,任劳任怨，克难奋进,使企业从无到有、从小到大、由弱变强，实现了一个又一个的梦想,“超越、跨越、卓越”成为榆炼精神的最好诠释。

榆炼文化的形成，既受延长石油百年历史的影响，又有其独特的文化渊源.我们通过聘请专家、咨询公司，在深入调研，全方位诊断，广泛论证的基础上,提炼出了榆炼“三为”文化(即“为榆炼思路更新、为榆炼发展更快、为榆炼实力更强”),并将文化手册命名为“三为”文典.我们坚信，在集团公司、炼化公司的正确领导下，在史弟单位及社会各届的大力支持与帮助下，榆炼将继续以文化引领，奉行各项理念,追求美好愿景，使榆炼的事业不断朝更新、更快、更强的目标迈进。

我们希望手册的形成,进一步推动榆炼文化建设，全面规范广大员工行为，提升企业整体管理和精神文明建设水平，逐步实现文化管理，使企业迈向更高的台阶。

员工誓词我是榆炼人，我将履行榆炼使命，追求榆炼愿景，秉承榆炼精神，发扬榆炼作风,遵守榆炼制度，维护榆炼形象，不断提高自我，共建美好和谐家园！目录榆林炼油厂——三为文化一、“三为”文化内涵。

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.05二、“三为”文化渊源。

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05榆炼核心理念【榆炼使命】.。

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07【榆炼愿景】。

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08【榆炼核心价值观】.。

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(09)【榆炼精神】。

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(10)【榆炼作风】.。

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10榆炼专项理念管理理念。

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12人才理念...。

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12学习理念。

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