浅谈油田企业基层后勤“两堂一舍”的规范化管理
【摘要】全面实施后勤“两堂一舍”的规范化管理，是后勤管理认识上的飞跃，也是理论上的创新。后勤“两堂一舍”的工作由注重设施建设向深化改革加强管理转变，使企业后勤“两堂一舍”建设和发展沿着正确的方向不断前进。
【关键词】油田企业基层后勤“两堂一舍”规范化管理
油田企业后勤“两堂一舍”的规范化管理，是在同样的人力、物力、财力，管理得好，就会事倍功半，管理得不好，就会事半功倍。全面实施后勤“两堂一舍”的规范化管理，是后勤管理认识上的飞跃，也是理论上的创新。
一、基层后勤“两堂一舍”的规范化管理中常见的几个问题、（一）思想认识不清。
一是对后勤“两堂一舍”规范化管理的依据不清。基层干部职工对上级新颁发的各项后勤法规制度和规定不了解、不会、不愿运用法制手段去指导工作解决问题，从而导致在实际工作中产生盲目性、随意性。二是对后勤“两堂一舍”规范化管理的思路不清。基层领导对后勤规范化管理重视不够，认识不到位，工作指导思想不明确、工作思路不清晰，不清楚后勤“两堂一舍”规范化管理究竟管什么、怎么管、达到什么标准，往往是想到什么抓什么，想怎么抓就怎么抓。三是对单位自身的问题不清。基层领导对本单位后勤“两堂一舍”规范化管理形势盲目乐观，看不到自身的差距。对后勤“两堂一舍”管理中存在的问题视而不见、习以为常，缺少必要
后勤保障制度 教学楼管理与使用制度 1、班主任是教学楼使用管理的主要责任人,学校要建立检查制度,落实到人。 2、学校对各班公物实行包干责任制、财物损坏赔偿制,所有楼内财产由学校 登记。财产物资正常的损坏由学校及时修理,各班要及时汇报财产物资使用的情况。故意损坏的由当事人按照学校规定赔款后修理。 3、使用人要爱护楼内一切设施,做到:手不摸墙,身不靠墙,脚不踩墙,不在楼 内玩球,不把墨水、脏水撒在墙上,不在墙上乱涂、乱画、乱贴;不准乱敲黑板;不准乱开、乱关日光灯、电视机,不准乱推、乱拉铝合金门窗,不准踩蹬楼梯扶手。 4、各班的卫生、门窗的开启、灯、黑板等公物的使用,由值日生专人管理,班主任具体负责财产的使用保管检查工作。 学校物品购买制度 1、采购设备、物品必须根据学校教育教学工作的实际需要和财务支付能力, 本着勤俭节约、优质优价的原则,货比三家、精心选购。 2、采购设备、物品必须在学校年度财务综合预算范围内,由使用部门提出申请,填写请购单,由部门负责人签字,交后勤分管校长审核签字后方可采购。采购价格5000元以上,除后勤校长签字外,还必须有校长签字同意;采购价格10000元以上,由校领导集体研究决定。属政府采购项目的,应根据年度采购计划,报市教育局审批同意。 3、1000元以上、10000元以下的项目由采购部门负责询价比价,询价一般不 得少于三家并填写好询价记录,推出信誉好、质量优、价位低的单位,报后勤分管校长审批确定供货单位;5000元以上项目由校领导集体研究确定供货单位。
4、采购人员购回物品后,必须连同请购单及原始凭证,到后勤办理登记验收入库手续。属于固定资产的,填写固定资产验收入库单,属低值易耗品的,填写低值易耗品验收入库单。总务处应严格把好验收关,对于所购物品与请购单计划不符、所购物品价格明显不合理或者存在质量问题,应拒绝办理入库手续。 5、采购人员持请购单、入库登记单、原始发票交主管校长审批签字后到财务部门报销。财务人员应将请购单、入库登记单(记帐联)、发票收作记帐报销凭证。 6、如违反本制度,财务人员不予办理报销手续,如采购中弄虚作假、给单位造成经济 损失的,将追究经办人责任。 学校物品管理和使用制度 1、根据工作需要,购买办公用品及杂品。做到有计划性和适用性。并认真履行审批手续。 2、严格按限额进行发放,坚持超支不发、节约留用的原则。 3、除办公用品及杂品外的其它固定资产均由各部室主要负责人领取,如有丢失、损坏,应及时报告,以便酌情处理。 4、清单所有入库办公用品,都必须一一填写入库清单。 5、保管员必须清楚地掌握办公用品库存情况,经常整理与清扫,必要时要实行防虫、防腐等保全措施。 6、盘存办公用品仓库应定期清点。清点工作由总务处主任负责。清点要求做到账物一致,如果不一致必须查找原因,然后调整清单,使两者一致。
管理制度编号：LX-FS-A65716 后勤服务管理办法标准范本 In The Daily Work Environment, The Operation Standards Are Restricted, And Relevant Personnel Are Required To Abide By The Corresponding Procedures And Codes Of Conduct, So That The Overall Behavior Can Reach The Specified Standards 编写：_________________________ 审批：_________________________ 时间：________年_____月_____日 A4打印/ 新修订/ 完整/ 内容可编辑
后勤服务管理办法标准范本 使用说明：本管理制度资料适用于日常工作环境中对既定操作标准、规范进行约束，并要求相关人员共同遵守对应的办事规程与行动准则，使整体行为或活动达到或超越规定的标准。资料内容可按真实状况进行条款调整，套用时请仔细阅读。 第一章总则 第1条为加强后勤服务管理，规范服务行为，明确服务范围，提高服务效率，特制订本办法。 第2条本办法适用于公司工作快递寄送、出差机票预订、员工名片印制、礼品购置与分发等管理。 第3条主要职责。 1.集团领导：负责后勤服务项目与范围的确定，以及大额费用开支的审批。 2.集团行政管理中心：作为后勤服务归口管理部门，负责提供具体服务。 3.集团财务管理中心：负责相关费用的审核、审
批与报销。 第二章信件收发管理 第4条本章所指信件指外单位通过邮寄方式或经快递公司送达本公司或本公司外发的普通信件、挂号信件、包裹、快递、报刊杂志、广告宣传资料等。 第5条信件的签收。 1.前台负责每日收取报刊杂志及信笺，挂号信件、包裹、快递等重要信件应做好登记。 2.邮递员送来的信件，前台要检查有无开封、损坏的函件，如有开封、损坏函件，必须让函件接收部门（或本人）派人查收。函件接收部门（或本人）不派人或不收函件按信件退回处理。 3.需到邮局领取的函件，由部门负责到邮局领取。 第6条信件的分发。前台收到报纸、期刊和信
企业基层党组织建设标准 一、总则 1.根据《中国共产党章程》《关于加强和改进非公有制企业党的建设工作的意见(试行)》及中央、省委相关文件精神，制定本标准。 2.本标准适用范围是非公有制企业、个体工商户、专业市场党支部(总支、党委)。 二、党的组织设置 3.设置形式：正式党员人数达到3人以上的设立党支部，原则上，党员人数超过50人、不足100人的设立党总支，党员人数达100人以上的设立党委。 4.组建方式：有3名以上党员的企业单独组建党组织。暂不具备单独组建条件的，按行业相近、地域相邻、产业相关原则，就近就便联合组建党组织，联合组建的党组织，覆盖企业不超过6户。联合党组织中具备单独组建条件的，及时单独建立党组织。 5.工作覆盖：对暂未建立党组织的非公企业，通过派驻党建工作指导员、建立工会和共青团组织、开展“双培三帮带”等方式，实现党的工作全覆盖。 6.设置调整：每年对党组织设置情况进行1次摸底，做到设置规范、调整及时。 7.纪检机构：党委设立党的纪律检查委员会或纪律检查委员;党总支委员会、设委员会的党支部设纪律检查委员;不设委员会的支部，应指定专人负责纪检工作。 8.配套组织：具备条件的，及时建立健全工会、共青团等群团组织。 三、班子队伍建设
9.班子职数：支部委员会一般设委员3-5人，设书记1人，党员数不足7人的，可只设书记1人;总支部委员会，一般设委员5-7人，设书记1人，副书记1人。基层委员会，一般设委员5-9人，设书记1人，副书记1-2人。 10.班子任期：非公企业党支部(总支、党委)任期为3年，党的纪律检查委员会与同级党的委员会任期一致。期满按时换届，严格执行基层党组织换届情况定期报告制度。 11.骨干队伍：党组织书记一般从非公企业内部中层以上管理人员中选举产生，提倡从非公企业出资人中选拔;内部确实没有合适人选的，上级党组织要统筹选派。规模大、党员数量多的非公企业主要出资人担任党组织书记的，配备专职副书记，并配备专兼职党务工作人员。派驻党建工作指导员的非公企业，应支持、配合指导员开展工作。非公企业党组织从内部优秀党员经营管理人员中有目的、有计划地培养党组织书记后备人才，教育培训、管理使用有具体措施。 12.自身建设：非公企业党组织领导班子每月至少开展1次集中学习。非公企业党组织书记每年至少参加1次集中培训，累计时间不少于3天。新任党组织书记要接受任职培训。非公企业党组织领导班子应严格贯彻党风廉洁建设各项规定，做廉洁履责的表率。 四、党员教育管理 13.发展党员工作：发展党员有计划，发展党员工作坚持标准、规范程序、保证质量，“双培三帮带”活动扎实开展。每个非公企业党组织一般每年培养入党积极分子1名以上。 14.党员教育培训：党员教育突出党性教育重点，集中性教育扎实开展，经常性教育措施落实。注重运用共产党员网、安徽先锋网或党员干部现代远
油田基层党建工作存在的问题及对策 油田基层党建工作存在的问题及对策 摘要：油田基层党建工作是一个长期的、艰巨的任务，关系着企业组织生产和经济效益的提高。只有不断深化油田队伍党的建设，才能发挥党组织的凝聚力和战斗堡垒作用，使企业处于市场经济的不败之地。本文分析油田基层党建工作中存在的问题，并提出了提高党建工作新的途径。 关键词：党建问题对策 油田基层党建工作是一个长期的、艰巨的任务，关系着企业组织生产和经济效益的提高。只有不断深化油田队伍党的建设，才能发挥党组织的凝聚力和战斗堡垒作用，使企业处于市场经济的不败之地。多年的实践过程中，我们深刻的体会到，只有坚持抓党建，不断完善油田管理机制，才能使我们油田队伍的素质能力不断提高，才能有效地保证我们的队伍永远立于不败之地，才能为我们国家创造更多的效益。党建工作的好坏是油田生存的一大法宝，不断的加强油田党建已显得刻不容缓，如何更好的开展油田队伍党建工作是我们党建工作者的面临的新挑战。 一、新形势下油田党建工作存在的问题 1、对油田企业党建工作的认识不到位。随着油田企业改革的不断深化，投资主体多元化步伐加快，企业的经营方式和组织结构发生了很大的变化，部分领导人认为企业就是经营，主要看效益，坚持党对企业的领导认识不够，这些错误的认识严重影响了企业党建工作的开展。 2、企业党建工作的责任制不健全。企业党组织在公司法人治理结构中不能充分发挥政治核心作用，党建工作没有随着企业的改革和发展的变化不断充实完善。 3、缺乏参与企业重大问题决策的有效实现形式。有的企业改制党组织负责人对企业的重大决策知道的相对较少，参与决策更是无从谈起。还有的企业党政领导职务一人兼，不能正确行使两种权利，只
后勤管理规章制度大全
后勤管理制度大全 一、职工澡堂管理制度 为了给员工提供一个更好的洗浴环境和氛围，维护员工澡堂的正常秩序，特制定本制度。 一、澡堂由运行值管理，负责澡堂卫生清理，负责巡视设施运行情况。 二、澡堂内要清洁干净，墙无尘网，地无杂物，更衣间无积水。 三、水阀、管道、水箱等若有损坏及时报综合部。 四、洗浴结束后，随手关水、关灯，违者罚款50元。 五、员工洗澡时节约用水，洗毕应立即关闭龙头，严禁在浴室内打闹玩耍、大声喧哗、吸烟。 六、员工洗澡时必须保持公共卫生。不准乱扔果皮、碎纸等杂物，若发生异物堵塞下水道发现一次罚款当值200元，并由当值人员疏通。 七、员工洗澡时必须注意财物安全，防止手机、钱夹等贵重物品丢失。
二、交通安全管理制度 进一步加强力源车辆管理，规范车辆使用程序，减少车辆运行成本,提高车辆利用率，结合公司用车实际，特制定本办法。 一、管理职责 1、办公室是公司机动车辆管理的职能部门，负责对公司现有车辆的管理和考核，负责对单位车辆费用进行管理考核。 2、本办法适用于公司所有统配车辆。 二、车辆管理与使用 （一）车辆管理 1、所有车辆（属公司加油的）统一由办公室管理调度，除公司主要领导车辆可实行定向服务，其他车辆一律由办公室统配、统调。单位用车在县城的必须经办公室签字同意，出县城的必须经总经理签字批准。 2、所有统配车辆回县城后，白天一律停放在公司办公区院内，夜间停放在供电公司食堂前西侧，并认真填写《车辆回场登记表》，驾驶员及保卫值班人员签字，夜间严禁车辆停放在各小区院内，违者按有关规定处罚。 3、公司所有车辆实行定点加油。办公室负责管理加油卡，加油站采取招标的办法确定，除外出长途车外（其他特殊情况经办公室同意），一律不准在其他地方加油，加油点统一定为石油公司第六加油
文件编号：RHD-QB-K1666 （管理制度范本系列） 编辑：XXXXXX 查核：XXXXXX 时间：XXXXXX 后勤服务管理办法标准 版本
后勤服务管理办法标准版本 操作指导：该管理制度文件为日常单位或公司为保证的工作、生产能够安全稳定地有效运转而制定的，并由相关人员在办理业务或操作时必须遵循的程序或步骤。，其中条款可根据自己现实基础上调整，请仔细浏览后进行编辑与保存。 第一章总则 第1条为加强后勤服务管理，规范服务行为，明确服务范围，提高服务效率，特制订本办法。 第2条本办法适用于公司工作快递寄送、出差机票预订、员工名片印制、礼品购置与分发等管理。 第3条主要职责。 1.集团领导：负责后勤服务项目与范围的确定，以及大额费用开支的审批。 2.集团行政管理中心：作为后勤服务归口管理部门，负责提供具体服务。 3.集团财务管理中心：负责相关费用的审核、审
批与报销。 第二章信件收发管理 第4条本章所指信件指外单位通过邮寄方式或经快递公司送达本公司或本公司外发的普通信件、挂号信件、包裹、快递、报刊杂志、广告宣传资料等。 第5条信件的签收。 1.前台负责每日收取报刊杂志及信笺，挂号信件、包裹、快递等重要信件应做好登记。 2.邮递员送来的信件，前台要检查有无开封、损坏的函件，如有开封、损坏函件，必须让函件接收部门（或本人）派人查收。函件接收部门（或本人）不派人或不收函件按信件退回处理。 3.需到邮局领取的函件，由部门负责到邮局领取。 第6条信件的分发。前台收到报纸、期刊和信
件后，先分类登记（见附件1《信件签收登记表》）后分发，每天整理一次报刊杂志、信件、包裹等资料，分类进行存放。集团高管报刊杂志信笺由前台当天分发，其他部门应及时到前台领取。如有挂号信或快递等重要信件应及时通知收件人。 第7条收到信件、报刊后须及时分发，不得积压，不得造成信件延误或遗失。 第8条信件的发送。 1.因工作需要，需向外部寄送文件、资料、货物及其他货品者，必须先填写《信件发送审核表》（详见附件2），须经部门负责人、行政管理中心主任签字确认，并将需邮寄的货品包装好后交给前台，由前台统一安排邮寄。 2.未经登记或需邮寄的信件无部门负责人签字者，前台可拒绝受理，如需邮寄邮费自付。
浅谈企业党支部在基层党组织发挥的主要作用 〔摘要〕企业党支部是联系党组织和基层党组织的桥梁和纽带，是企业党组织的重要组成部分，它有效的把基层党组织和党员职工群众结合成一个有机统一的整体，成为一个有高度战斗力的、凝聚力的、向心力得战斗堡垒，同时党支部也是党组织在上级组织和党员群众之间的交叉点、是企业党委对基层党组织的重要"信息源"和信息"风向标"，它即体现了党支部的所处企业的重要作用，也更充分体现发挥职权和行为的职能，更好的能为职工和企业服务，为企业的经济发展保驾护航。 〔关键词〕企业党支部基层党组织作用 企业党支部是联系党组织和基层党组织的桥梁和纽带，是企业党组织的重要组成部分，它有效的把基层党组织和党员职工群众结合成一个有机统一的整体，成为一个有高度战斗力的、凝聚力的、向心力得战斗堡垒，同时党支部也是党组织在上级组织和党员群众之间的交叉点、是企业党委对基层党组织的重要"信息源"和信息"风向标"，它即体现了党支部的所处企业的重要作用，也更充分体现发挥职权和行为的职能，更好的能为职工和企业服务，为企业的经济发展保驾护航。但是在国企中如何更好的发挥党支部在企业中的效应和作用，为企业的发展服务和助推。 构建和谐党支部建设，共同实现经济发展。支部建设是构建基层组织工作的重点，在积极围绕企业党委中心工作的同时、要树立服务大局的意识，找准定位，拓展自己思路，创新党支部工作方式，几何基层工作的实际情况，扎实有效的开展工作，引领基层党组织履行职责，为推进和谐企业发展建设，提供坚强有力的基础保证；同时围绕企业整体生产经营目标，结合基层的实际情况，逐级分解党委全年责任目标，积极开展工作，树立安全、和谐、团结的工作思路，把企业党支部的重点工作延伸到生产、经营目标之中，找准党支部工作的"
石油企业基层党建工作的主要问题及创新措施分析 发表时间：2019-06-27T10:01:18.737Z 来源：《防护工程》2019年第6期作者：向阳 [导读] 现阶段，企业市场竞争日益严峻，各行各业都呈现出生机勃勃的繁荣景象。 西安长庆科技工程有限责任公司陕西西安 710000 摘要：石油企业基层党建工作是企业长久发展的不竭动力，同时也是企业在行业竞争中得以立足的根本所在。随着经济全球化的不断深入，市场经济竞争加剧、市场变化快已成为新形势的代名词。在此背景下，如何对企业现有的党建工作进行改革与创新，以此提高企业基层党建工作的实效性，已成为当下党建工作的重点内容。 关键词：新形势下；基层党建工作；策略 现阶段，企业市场竞争日益严峻，各行各业都呈现出生机勃勃的繁荣景象。石油企业应在新时代审时度势，与时俱进，从改革党建工作的角度出发，推动企业的良性发展，为员工的思想政治建设奠定良好的基础。但不可否认的是，石油企业基层党建还存在诸多问题亟待解决，所以笔者就党建创新对策展开探讨和研究。 1石油企业基层党建的重要意义 简单来讲，石油企业基层党建的目的是确保员工思想端正、行为良好、遵纪守法、爱岗敬业。石油企业基层党建的意义分为三点：其一，巩固我党执政地位，引导石油企业走可持续发展道路。党的根基为工人阶层，所以要站在员工的角度思考问题才能确保企业生产力。其二，增强企业竞争力。随着市场经济的提升，企业面对的竞争和挑战日益增强，想要在经济全球化的今天在众多外资企业中脱颖而出就要增强核心竞争力，完善党建工作，从群众管理入手，通过软实力带动硬实力，使企业在潜移默化中获得发展推动力。其三，提高企业经济效益。员工是企业的重要组成部分，也是影响石油企业经济效益的主要因素之一，企业应注重精神文化建设，调动员工主动性，为企业创造更多的价值。 2新形势下企业基层党建工作存在的问题 (1)对党建工作重视不够。目前，部分企业党建工作存在的突出问题就是没有对党建工作给予应有的重视，甚至企业从事党务工作的人员专业与所处岗位要求并不符合。即使有些企业将党建工作和行政工作放在了同等重要的位置，并提倡两者融合进行，但是在实际工作中，仍然会不自觉地将党建工作从行政工作中脱离出来。在这种背景下，不仅企业党组织的作用无法得到发挥，而且对企业重大决策的制定等都会产生不利影响。(2)党建工作缺乏创新。目前在企业基层党建工作中，党组织相关人员往往对新形势下的党建工作进行深入研究的不够，使得党建工作缺乏一定的创新性。在企业党建工作过程中，遇到问题仍然采用传统的解决方式来应对。部分企业为了方便自身党建工作，还会采取其他单位的工作模式，导致实际工作方式与自身实际并不符合。个别企业为了避免承担风险，所以在企业发展过程中并没有对现有的党建工作进行创新与改革，导致企业建设与党建工作不能协同发展，阻碍了党建工作自身功能的发挥。 3新形势下开创石油企业基层党建工作新局面的举措 石油企业的党建工作是一项长期系统的工作，基层党组织发挥着推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的作用。新形势下加强石油企业基层党建工作，要着力于推进工作创新，提升基层服务发展能力，以改革创新的精神状态、思维方式、顶层设工作方法、浓厚氛围全面加强党的各方面建设。结合笔者近年来的工作实践和研究探索，总结出一些各方面的具体措施，简要概括为以下几点。 2.1健全基层党组织，打造战斗堡垒 基层党组织是党的工作的基本单元和战斗力基础，是落实党的路线、方针、政策的重要力量，也是党联系和凝聚群众的纽带。作为石油企业，我们要做到基层党组织全覆盖，就像渔网上的网结一样，不能有遗漏。将党建工作要求纳入公司章程，严格落实专职党务人员不低于在职职工人数1%的比例，党组织活动经费不低于上年度职工工资总额1%的额度，确保落实基层党建工作“六有”标准。从机构到人员，从阵地到活动，都要扎实组建起来，要推动上级资源向基层延伸，向一线倾斜，积极推进党建工作。 2.2完善工作机制，狠抓制度落实 坚持党组织制度建设与企业管理体制建设、生产经营活动同频率运行，构建自上而下、环环相扣的制度体系，并狠抓制度的检查与落实，推动企业基层党组织决策把关作用融入企业治理流程，进一步强化基层党组织的领导核心和政治核心作用，真正做到“把方向、管大局、保落实”。同时要完善基层党建工作考核机制，制定科学有效的考核体系，针对党支部负责人开展年度季度考核工作，建立领导班子经常性督导检查指导机制，整改软弱涣散党组织，实行对党支部的分类定级，用制度落实来全面推进党建工作和生产经营的规范运行。 2.3落实党员培训 党建工作不应局限于理论阶段，要与实践相结合，增强其实用性和衔接性，加之新时期对党员的思想认知和应用能力也提出了更为严格的要求，因此要加强党员培训教育，发挥党员队伍在全体员工中骨干作用，在集体中担当模仿榜样。石油企业应结合发展实际和党员的思想状态分为多个短期培训阶段，从类型、批次和水平上确定受教育党员，使培训的针对性更强。除此之外，基层党建要加强“两学一做”，以提高党性、强化素质、端正思想为教育方针，完善教育和管理过程，使党员队伍的整体素质有所提升。传统培训方法主要是以专题讲座或交流会议的形式展开，新时期的培训教育应开发更多渠道，利用现代化技术确保党建知识的有效渗透。石油企业可在官方网站上建立党建工作专题栏，党员职工和普通积极分子可参与到网页学习中，形式上可以是视频、音频、图片、文字等，使党建知识的灵活性更强。电子设备与网络技术的融合使信息打破了传统时间和空间上的双重局限，石油企业可创建微信公众平台、微信交流群等，为党建工作提供良好的宣传环境。党员可在平台或聊天群里了解党建内容，还可发表自己的看法和见解，加强学习的双向性和互动性，营造一个良好的党建思政工作环境。培训教育应存在总结和评价过程，管理人员针对教育情况进行总结分析，员工根据学习情况进行自我评价，找到期间存在的问题，有针对性的制定解决方案，确保党建工作的有效实施。除此之外，石油企业可聘请专家开展座谈交流会议，从企业内部情况和市场外部情况入手，就现阶段党建工作的开展思路展开探讨，推动党建工作的有效落实。 2.4打造特色品牌，促生产经营深度融合 加大对基层党建工作的重视力度的目标就是党建合力共建的实现。实现生产经营和党建合力，一是打造党建特色品牌，探索开展党建
浅谈加强企业基层党组织建设 1 浅谈加强企业基层党组织建设 摘要：新形势下加强党的基层组织建设，在党的十八大报告中作出了全面部署，并且被提高到战略和全局的高度，强调要“创新基层党建工作，夯实党执政的组织基础”。因此，为了推进企业科学发展提供坚强的政治保证和组织保证，企业必须按照要求全面加强基层党组织建设，努力把党的组织优势转化为企业的核心竞争力。 新形势下加强党的基层组织建设，在党的十八大报告中做出了全面部署，并且被提高到战略和全局的高度，强调要“创新基层党建工作，夯实党执政的组织基础”。作为党的基层组织，企业党组织贴近群众，是连接党与职工群众的桥梁与纽带，努力把党的组织优势转化为企业的核心竞争力，为推进企业科学发展提供坚强的政治保证和组织保证。 1 充分认识基层党组织在党的建设中的重要地位和作用 在工作过程中，我们要凭借改革的精神，完善工作方法，强化工作作风，对适应企业基层党组织建设的有效途径进行积极的
探索，进而研究新情况，解决新问题。在新的历史形势下，一方面对已有的许多成功的经验和行之有效的办法进行继承和发展，另一方面结合企业的实际情况，进行创新和发展。从某种意义上说，这是一种新的拓展和创新，也是党在自身建设方面的一种自我完善和发展，这样企业基层党组织作用的发挥才能更具预见性、针对性和有效性，在一定程度上才能更好地为广大职工提供服务。 2 加强党的建设和思想政治工作 2.1 基层党组织一方面是连接群众的桥梁和纽带，另一方面是以组织者和实施者的身份完成党的各项工作任务。在一定程度上对创先争优活动成果进行巩固和扩大，进而对党建管理模式进行创新，使得基层党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用得到进一步的发挥。 2.2 用邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观理论武装党员头脑，对思想、组织、作风等方面存在的问题进行解决。对党内生活通过制度化的方式尽心管理，定期组织党员学习。 2.3 思想政治工作在企业改革、发展、稳定中发挥着重要作用。以推动企业发展、服务员工群众为宗旨，对思想政治工作的新思维、新领域、新空间进行拓展，其核心是以人为本，丰富思想政治工作的途径，改进思想政治工作方法，进而推动企业健康发展。 3 加强领导班子和干部队伍建设 3.1 企业应该按照围绕中心、服务大局、拓宽领域、强化功
浅谈如何充分发挥油田企业基层党组织的政治领导作用李增印 发表时间：2012-05-21T09:51:18.733Z 来源：《时代报告（学术版））》2012年2月（上）供稿作者：李增印 [导读] 是加强思想认识，培养党性观念。思想是行为的先导，思想指导行动。 李增印（中石化中原油田采油三厂河南濮阳 457001） 中图分类号：D267 文献标识码：A 文章编号：41-1413（2012）02-0000-01 摘要：油田企业基层党组织建设是油田企业建设的一项基础性工作，是油田企业各项建设的基础和核心，基层党组织作用发挥的如何，直接关系到油田企业建设的前进方向，影响油田企业的建设和发展。油田企业基层党组织和全体党员，要按照党的作风建设的有关要求严格约束自己，坚持以人为本，多做暖人心、稳人心、得人心的工作。 关键词：油田企业；基层；党组织；政治领导；作用 油田企业基层党组织建设是油田企业建设的一项基础性工作，是油田企业各项建设的基础和核心，基层党组织作用发挥的如何，直接关系到油田企业建设的前进方向，影响油田企业的建设和发展。为此，加强油田企业基层党组织建设，提高党组织建设能力，保持油田企业政治稳定具有重要意义。 一、当前油田企业基层党组织建设存在的主要问题 当前，油田企业基层党组织建设中还存在的一些不容忽视的问题，具体表现为以下几个方面： 一是组织建设不健全。首先是党组织不够规范。由于部分党委（支部）书记落实会议制度意识不强，加之油田有的单位干部职工定员较少，支委少，又经常忙于生产经营等业务工作，不能定期组织正式会议，就只好以口头或电话上通气的形式决定会议内容。其次是议事范围不明确。对什么问题须由党委会（支委会）决定，什么问题由行政会决定仍然分不清，党委（支部）书记在会议准备和开始阶段，没有把好“议题关”和“例会关”，不能按照制度规定召集例会，也不能从单位的工作中挑出最为紧迫和事关重大的问题列入支委会议题，提交支委会讨论。再次是缺乏民主作风。大多数党委（支部）书记在落实会议制度方面往往只注重内容忽视形式，对需要由集体决定的事项，往往不是先听大家的意见再集中，搞个人说了算或少数人说了算，凭感情用事，依权力定调，极大的挫败了其他委员“参政议政”的热情。其四是对党委会（支委会）参加会议人员的角色不明，原则不清。党委（支部）书记不是作为与其他委员平等的一员，而是仍然以行政领导的身份出现，决策时也不自觉地变成下级服从上级，领导说了算。 二是组织制度不落实。首先是有的党委（支部）书记对落实党内七项制度的认识不高，认为油田有的单位就那么几个干部职工，工作上有什么事情、思想上有什么情况在平时看得见，摸得清，不用再一本正经地坐在会议室进行。其次是由于油田企业工作的特殊性，使干部职工随时处于紧张状态，工作没有规律性，尤其是边远单位定员少，党员少，生产经营任务又重，在处理工作与落实党内制度上往往顾此失彼，要把全部党员集中起来落实党内组织生活有一定的难度。即使开展了也往往受人员不齐、时间仓促或准备不充分等因素的影响，导致党内组织生活的质量不高 三是部分书记的综合素质有待提高。主要表现为：基层单位党支部书记参加培训的机会较少，有的参加过干部任职培训，但由于时间短，内容单一，所涉及党务内容理论原则要求多，实际操作和方式方法少。三是有的党委（支部）书记不注重加强学习和实践，即使参加了培训，考试也不错，但回去工作起来还是不按要求去做。 四是一些基层单位管理的力度有待加强。首先少数基层的党组织对干部职工缺乏针对性的思想性工作，不能引导干部职工正确处理个人与企业利益的关系，不能处理个人与家庭的问题，不关心干部职工疾苦。其次是对干部职工的管理不严，这种现象的原因是怕得罪人，不敢管；绝大部分不服从管理的职工都是有“关系”的，基层干部怕得罪人，觉得管不了。再次是基础党组织不熟悉新形势下管理与教育的内容和方法，以息事宁人代替析事理。 二、加强油田企业基层党组织建设的对策与措施 以上问题的存在虽然是局部的，如果任其蔓延发展，不仅会破坏党同职工群众的关系，影响油田企业生产力，而且还会严重损害党的威信和党的形象。因此，基层党组织和党员队伍的建设问题必须引起油田企业各级领导的高度重视，采取切实可行的措施与对策。 一是加强思想认识，培养党性观念。思想是行为的先导，思想指导行动。为此，油田企业基层党组织和全体党员，要从思想教育入手，培养党性观念，自觉贯彻执行党的路线、方针、政策，坚定共产主义信念，树立无产阶级世界观、人生观、价值观。油田企业基层党组织要充分利用党课、党日等时机，对全体党员开展党的优良传统教育，教育全体党员要始终牢记无论资格多老，职务多高，都是普通一员。要保持清醒头脑，自觉过好“权利关、名利关、金钱关、人情关”，以党的事业为己任，想企业所想、急职工所急、帮职工所需，时刻作到“自重、自醒、自警、自立”。 二是加强制度建设，完善制约机制。基层党组织建设是否具有凝聚力、战斗力，关键在于党的各项组织生活制度能否得到贯彻落实。油田企业基层党组织要从制度建设入手，强化“组织生活制度就是法规意识”，调动全体党员参与的积极性、主动性。认真贯彻落实石化集团关于加强油田企业基层党组织建设的有关规定，严格遵守党委、支部议事规则。建立党建工作考评实施细则，进行量化管理，作到责任到人，分工明确。在落实七项组织生活制度上要严肃认真，不折不扣。按照新修订的七项组织生活制度的有关要求去贯彻落实，坚持“三会一课”制度，坚持民主评议党员和民主生活会制度。要加强党员的管理、教育和监督，制定监督制约机制，调动全体党员工作的积极性、主动性。 三是加强党员队伍建设，提高党员素质。党员队伍建设是基层组织建设的基础和保障，各级党组织要从党员队伍建设抓起，按照上级党员发展工作的有关要求，严格把好“入口关、考察关、政审关、培养关”。规范党员发展程序，作好积极分子的选拔、培养工作。注重民主评议和团支部推荐工作，切实把思想好、作风硬、素质高积极分子吸收到党员队伍中来。同时，在全体党员中形成”学先进、赶先进、争一流”的良好氛围，为党员在本职岗位上建功立业提供展示才华的平台。要把基层党组织建设成为“一个党员就是一面旗帜，一个支部就是一个堡垒”的坚强领导核心，使基层党组织解决自身问题的能力和领导单位全面建设的能力得到全面提高。 四是加强班子建设，提高决策指挥能力。基层党委、支部班子建设的好坏直接影响基层党组织的建设和发展。在基层党组织建设上必须把班子建设作为重点，把团结作为班子建设的核心，在班子内部努力营造一种积极进取、团结向上的氛围和既有组织纪律又有个人心情舒畅的政治局面，使党委、支部“一班人”心往一处想、劲往一处使，形成了团结战斗的领导核心。凡属单位的重大问题和涉及干部职工切身
库尔勒项目部 后勤管理制度及办法
（一）用水管理办法 为保证职工正常用水，减少浪费，使大家增强节约意识，特制定本办法： 1．后勤对公用水的日常保障和管理工作。 2．加强公共场所供水设备的管理告，及时处理跑、冒、滴、漏等方面存在的问题，对影响面大，问题严重的要日夜组织抢修，杜绝因此造成水源浪费。 3、及时更换破损供水管道及阀门、水龙头，维修人员主动巡查，发现问题及维修，解决跑、冒、滴、漏等问题。 4．由于管理使用方面的原因，而造成水源浪费，经批评教育仍不改者，视情况给予必要的经济处罚。 5．未报经后勤允许，任何单位、任何人不得擅自引接和改动供水管道与私接水笼头。 6．对人为原因破坏上、下水设施设备的，除按照等价赔偿外，还要处以罚款。 7．严禁“个人种地种菜，种花用水浇灌”。违反者给予经济处罚。 8．经济处罚原则：凡违反以上条款者，个人每次处以500-1000元罚款； 以上制度自即日起执行 项目部后勤处 2017年3月6日
（二）用电管理办法 遵照“既保障需要，又节约能源”的原则，特制定本办法： 1．后勤服务对生活区内供电设施设备的日常保障维修与管理工作。 2．生活区内（临时家属宿舍、分包宿舍）的供电线路，统一由后勤组织配置和安装。严禁个人随意改动与私拉电线。管理人员和电工维修人员对单位与个人未报经批准。而私拉电线接通的电源有权予以拆除，并酌情给予责任人相应的经济处罚。 3．任何人不准使用电炉子及其他电器做饭和取暖。违者一经发现，除没收其使用的电器。 4．室内用电设备严禁随意改动。确需改动时，须报经后勤批准并由供电专管人员安排专业维修电工实施。否则，因此引起不良后果由责任者负责。 5. 室内供电线路发生故障，须报经供电专管人员安排专业维修电工处理。凡属个人行为造成事故的，所发生的费用由本人负责。 6. 搬出原住房时，必须与后勤人员交接，并保持用电设备齐全完好。对短缺损坏的，由原住户负责赔偿。 以上制度自即日起执行 项目部后勤处 2017年3月6日
后勤服务部节能工作管理办法 一、生活用水用电管理办法 1.成立水电管理领导小组，制定节能制度。 成立以部门经理为组长，下属员工为成员的水电管理领导小组，负责协调水电供应、节能等工作。为了确保水电节能管理工作的有序进行，制定一系列的节能措施。 2.实行目标管理，减少开支。 为了减少公司财务支出，促进后勤社会化改革和发展，对水电工作实行目标管理。根据历年水电支出情况，核定指标，实现目标管理，对水电超额的部门或个人进行考核。 （1）对部门实行“指标到户、计量管理、节约留用、超用收费”的办法。 （2）对职工生活用水用电实行一户一表计量、限额管理、超用收费制度。 3.加强管理，节水节电。 （1）加强宣传、提高节能意识。 厉行节约，珍惜国家财产，爱护一切水电设施，不浪费一滴水、一度电是每位公民应尽的责任。通过网站、报纸、电台等媒体宣传节水节电知识，让职工方便的学到节水节电的方法和窍门，更好的珍惜身边每一滴水、每一度电。 （2）加强水电稽查、杜绝浪费。
设立稽查机构和水电安全监督人员，对全公司所有用户用水用电情况进行稽查。违章用水用电者，将根据违章事实和造成的后果追缴水电费，情节严重的，停止供水供电；有违法行为的，给予相应处罚，并设专人对公共区域水电设施进行巡视，杜绝“跑、冒、滴、漏”等现象发生。 （3）平衡分析与测试。 装表计量，量化分析是科学管理的手段，其必备条件是对公司水电系统绘出给水网络图和供电系统图，一方面实行定期查表制度：一级表每日定时抄表，二级表每周定时抄表，三级四级表每月抄表，对一、二级表抄表情况及时进行定性分析，掌握变化情况，对全部抄表情况，每月进行一次平衡分析，考虑各种合理的自然损耗因素，记录水电能耗，做出相应的负荷曲线，找出高能耗点，进行有效的管理和治理。另一方面做好水电流量分析，通过这样，可积累数据资料，发现问题，堵塞漏洞，掌握规律，挖掘节能潜力。 4.推广应用节水节电器具和设备。 推广应用节水节电器具和设备是主要节水节电途径之一。节水节电器具和设备，对于有意节水节电的用户而言有助提高节水节电效果；对于不注意节水节电的用户而言，至少可以限制水电的浪费。比如采用补偿装置提高功率因数以减少电能损耗；采用变频恒压供水系统降低水电损耗；采用新型的SII系列变压器替代老旧变压器，可降低损耗40%以上；采用电子式电表替代传
浅谈加强企业基层党组织建设的着力点 作者：李军文章来源：论文网点击数：更新时间：2011-9-4 14:04:01 【摘要】在新形势下加强企业基层党组织建设，要把握好着力点，以加强党员教育管理为重点，进一步提升党员队伍整体素质；以企业基层党支部建设与企业管理相融合为重点，增强党内活动实效性；以抓好基层党支部书记的培训为重点，全面提升党支部书记队伍的整体水平；以强化责任落实为关键，完善和落实企业基层党支部建设责任制；以科学的考评机制为保证，加大对企业基层党支部评价考核的力度。 【关键词】企业；基层党组织建设；着力点；战斗力 一、以加强党员教育管理为重点，进一步提升党员队伍整体素质 第一，党员教育管理工作应与企业管理工作相结合。企业基层党组织要紧密结合企业生产经营具体实际，以企业关键岗位、关键工序、关键环节为着眼点，以提高素质、增强党性、促进企业生产经营为目标，加强企业干部党员和广大职工教育工作，通过改进思想教育方式，创新活动模式和活动载体，丰富教育内容，提高党员教育成效。与此同时，还可通过企业内外部评比、奖励等活动，选树典型，进行宣传和表彰，激励企业广大党员学赶先进、争创一流，为优质高效完成企业经营生产任务做出积极贡献。 第二，加强企业党员管理制度建设。一是继续严格党的组织生活，丰富党内组织生活内容和形式，坚持和完善企业基层党支部的“三会一课”制度、民主评议党员制度、民主生活会制度等等，把经常性的党内生活、党组织内部活动内容作为教育党员的主要手段。二是不断完善企业基层流动党员管理制度，切实解决一线党员流动频繁、党组织内部活动不规律，不定期，参加组织生活无依托，以及流动党员党费收缴不及时、党员教育管理出现空白等问题。三是进一步规范和健全企业基层党支部活动制度，将党员是否积极参加政治活动、是否具有远大理想抱负、对待工作岗位是否称职，以及生产经营工作任务完成情况、主观能动作用发挥情况、遵章守纪情况等内容细化到企业考核系统中。 二、以把企业基层党支部建设融入企业管理为重点，增强党内活动实效性 增强企业党内活动的实效性，其关键点就是要坚持日常教育和集中教育相结合。树立正确的世界观是一个长期的、潜移默化的、从量变到质变的过程。强化政治忠诚教育，必须坚持日常教育和集中教育相结合。企业基层各级党组织要把忠诚教育列入党员干部的必修课，入党、提职、任用之前要有专题忠诚教育环节。要让忠诚教育无处不见处处见，无时不有时时有。要认真开展以政治忠诚教育为主题的教育活动，让每个党员，特别是党员领导干部时常保持敬畏历史传统，敬畏法度法纪，敬畏职工群众之心，让每个党员领导干部坚守良知与道义，公平与公正大义与大节，民主与和谐，始终忠于党，忠于国家，忠于企业，忠于职工群众，确保党的领导地位的巩固，确保党的执政使命的实现。坚持政治教育和道德教化相结合。政治忠诚教育，不能泛泛而教，要增强教育的针对性，把政治忠诚教育与加强道德修养结合起来，引导党员干部珍重人格，珍爱声誉，珍惜形象，增强责任感。要常修为政之德，看轻名利，看重名声，看轻自己，看重别人，看轻个体，看重职工群众；在思想境界上高人一档，在能力提升上胜人一筹，在作风养成上先人一步，在自我要求上严人一分，努力成为思想纯洁、品行端正的示范者；爱岗敬业；敢干负责的力行者；明礼诚信，遵纪守法的先行者；生活正派，情趣健康的引领者。 加强政治忠诚教育，要善于把理论与实践磨砺结合起来。党员的忠诚不仅要体现在对党、对职工群众的思想感情上，更要体现在干事创业的行动上，体现在为职工群众谋利益的成效
中国石油天然气集团公司基层党支部工作条例 第一章总则 第一条为加强和改进新形势下基层党支部建设，充分发挥党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，根据《中国共产党章程》及有关规定和要求，结合中国石油天然气集团公司实际，制定本条例。 第二条基层党支部是党的全部工作和战斗力的重要基础，是落实党的路线方针政策和各项任务的战斗堡垒；是企业固本强基的基石，是基层工作的核心力量。 第三条基层党支部工作以马克思列宁主义、毛泽东思想和中国特色社会主义理论体系为指导，坚持融入中心、服务大局、以人为本、继承创新、讲求实效的工作方针，以选配一个好书记、建设一个好班子、带出一支好队伍、完善一套好制度、构建一个好机制、创造一流工作业绩的“六个一”党支部创建为目标，不断提高党支部的创造力、凝聚力、战斗力，成为推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的坚强战斗堡垒。 第二章党支部工作目标 第四条选配一个好书记。党支部书记综合素质高，业务能力强，全心干事业，精心抓管理，用心带队伍，贴心爱员工，信心创佳绩，在工作中充分发挥“班长”和带头人作用。 第五条建设一个好班子。班子坚强有力，政治素质好，工作业绩好，团结协作好，作风形象好，清正廉洁、务实开拓，整体功能有效发挥，在党员和群众中有较高威信。 第六条带出一支好队伍。党员理想信念坚定，党性观念牢固，先锋模范作用突出；员工队伍思想素质好，业务技能精，始终保持昂扬向上、艰苦奋斗的精神风貌，
和谐团队建设富有成效。 第七条完善一套好制度。制度规范健全，有效管用，符合党章要求和党支部工作规律，适应现代企业管理需要和基层实际，切实得到贯彻执行。 第八条构建一个好机制。机制完善配套，科学长效，富有活力，与生产经营紧密结合，相互促进，在实践中不断创新完善。 第九条创造一流工作业绩。党建、思想政治工作优势充分发挥，队伍风气正、作风硬，凝聚力、战斗力、执行力强；管理规范精细，安全环保无事故，无严重违法违纪，产品服务质量优良，生产经营指标全面完成。 第三章党支部工作职责 第十条宣传党的路线方针政策和决议、决定；宣传国家的宪法、法律法规；宣传企业的发展战略、目标和任务；宣传上级组织和本支部的决议，并确保在本单位贯彻执行。 第十一条围绕中心开展工作，参与本单位重大问题决策，做好党建、思想政治工作，动员组织员工全面完成本单位所担负的各项任务。 第十二条建设学习型党组织，抓好党员理论武装，做好党员教育、管理、监督和服务工作，加强党风廉政建设，开展创先争优活动，保持共产党员先进性，发挥党员先锋模范作用。 第十三条抓好员工队伍建设，发扬大庆精神铁人精神和石油工业优良传统作风，调动一切积极因素，保持队伍昂扬奋进的精神状态；做好维护稳定工作，构建和谐团队，打造忠诚事业、业务精湛、作风过硬、奉献石油的“铁人式”员工队伍。
小学后勤管理制度 篇一：小学后勤管理制度范文 一、学校财务管理制度 1、每年要合理编制学校预算，达到收支预算平衡. 2、严格经费收入管理，依法组织收入.各项收费严格执行国家规定的收费范围和标准，并使用符合国家规定的合法票据.收入全部纳入学校预算，统一管理. 3、坚决不设帐外“小金库”，库存现金不得超过规定指标.严格遵守现金使用规定，不套取，不挪用现金. 4、财政支出要严格执行国家有关财政规章制度规定的开支范围、开支标准，各项支出应按实际发生数列出，不得虚列虚报. 5、严格履行审批、报销手续，凡购买物品需要预先提出经费审批，专款专用.报销要有符合规定的手续和凭证. 6、外出人员一定要按指定地点办事，不准借机探亲、访友、游山玩水，发现不正当的旅费，不予报销.外出丢款由个人承担. 7、严格审查购物单据.对购买物品，要三章俱全，验收登记入帐，禁止白条子上帐. 8、要及时上好帐，每月终了将记帐凭单装订成册.对手续不完备、支出不合理的单据要予以纠正. 9、教育经费不准外借，如有人生活发生困难，可向工会互助金借款.财务人员如自行借款要追究责任.凡是到市内或省外医院就医的，必须履行审批手续，按经费开支范围执行. 二、教学楼管理与使用制度 1、班主任是教学楼使用管理的主要责任人，学校要建立检查制度，落实到人. 2、学校对各班公物实行包干责任制、财物损坏赔偿制，所有楼内财产由学校登记.财产物资正常的损坏由学校及时修理，各班要及时汇报财产物资使用的情况.故意损坏的由当事人按照学校规定赔款后修理. 3、使用人要爱护楼内一切设施，做到：手不摸墙，身不靠墙，脚不踩墙，不在楼内玩球，不把墨水、脏水撒在墙上，不在墙上乱涂、乱画、乱贴；不准乱敲黑板；不准乱开、乱关日光灯、电视机，不准乱推、乱拉铝合金门窗，不准踩蹬楼梯扶手. 4、各班的卫生、门窗的开启、灯、黑板等公物的使用，由值日生专人管理，班主任具体负责财产的使用保管检查工作. 三、学校物品购买制度 1、采购设备、物品必须根据学校教育教学工作的实际需要和财务支付能力，本着勤俭节约、优质优价的原则，货比三家、精心选购. 2、采购设备、物品必须在学校年度财务综合预算范围内，由使用部门提出申请，填写请购单，由部门负责人签字，交后勤分管校长审核签字后方可采购.采购价格5000元以上，除后勤校长签字外，还必须有校长签字同意；采购价格10000元以上，由校领导集体研究决定.属政府采购项目的，应根据年度采购计划，报市教育局审批同意. 3、1000元以上、10000元以下的项目由采购部门负责询价比价，询价一般不得少于三家并填写好询价记录，推出信誉好、质量优、价位低的单位，报后勤分管校长审批确定供货单位；5000元以上项目由校领导集体研究确定供货单位. 4、采购人员购回物品后，必须连同请购单及原始凭证，到后勤办理登记验收入库手续.