劳动劳务关系怎么认定

劳务关系怎么认定

在现实社会中很多时候双方建立的不是劳动关系，而是属于劳务关系。对于劳务关系可以获得的薪资报酬可能都是不一样的，首先需要进行关系认定。面对这样的情况下，那么对于劳务关系怎么认定呢?下面就由我为大家解答相关的内容。

一、劳务关系怎么认定

劳务关系是由两个或两个以上的平等主体通过劳务合同建立的一种民事权利义务关系。该合同可以是书面形式，也可以是口头形式和其它形式。其适用的法律主要是《民法典》。建立和存在劳务关系的当事人之间是否签订书面劳务合同,由当事人双方协商确定。

《民法典》第四百六十四条【合同的定义和身份关系协议的法律适用】合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。

婚姻、收养、监护等有关身份关系的协议，适用有关该身份关系的法律规定;没有规定的，可以根据其性质参照适用本编规定。

二、什么情形下可以认定为工伤

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;

(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; (四)患职业病的;

(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

我们可以了解到按照规定对于劳务关系是由两个或两个以上的平等主体通过劳务合同建立的一种民事权利义务关系。该合同可以是书面形式，希望大家可以明白。以上就是我整理的内容，如果还有什么不懂的，可以学习相关。

一、什么是挂靠关系

挂靠经营行为实质是承包承租经营行为。若挂靠方以被挂靠方名义对外经营，由被挂靠方承担相关的法律责任；挂靠方的经营收支全部纳入被挂靠方的财务会计核算；挂靠方和被挂靠方的利益分配以被挂靠方的利润为依据；挂靠方与被挂靠方的结算属于内部承包经营行为。

二、怎么认定事实上的挂靠法律关系

审判实践中，可以结合下列情形综合认定是否属于挂靠：

(1)挂靠人通常以被挂靠人的名义参与招投标、与发包人签订建筑施工合同，挂靠人与被挂靠人之间没有产权联系，没有劳动关系，没有财务管理关系的;

(2)挂靠人在施工现场派驻的项目负责人、技术负责人、质量管理负责人、安全管理负责人中一人以上与被挂靠人没有订立劳动合同，或没有建立劳动工资或社会养老保险关系的;

(3)挂靠人承揽工程经营方式表现为自筹资金，自行组织施工，自主经营，自负盈亏。被挂靠人只收取管理费(包括为确保管理费收取为目的的出借账户)，不参与工程施工、管理，不承担工程技术、质量和经济责任的;

(4)被挂靠人与发包人之间没有实质上工程款收付关系，均是以“委托支付”、“代付”等其他名义进行工程款支付，或者仅是过账转付关系的;

(5)施工合同约定由被挂靠人负责采购主要建筑材料、构配件及工程设备或租赁施工机械设备，实际并非由被挂靠人进行采购、租赁，或者被挂靠人不能提供有关采购、租赁合同及发票等证明，又不能进行合理解释并提供证据证明的;

(6)法律、行政法规规定的其他挂靠情形。

对于挂靠和内部承包，简单的说就是挂靠是建筑企业只拿钱不管事，一旦发生纠纷，往往会发生争议，争议的关键在于责任的承担，而内部承包则在于包管结合，既要拿钱，又要对其进行人财物的管理，而且还需承担责任，这就是当前大环境下，提倡内部承包的原因。

三、建筑施工挂靠经营涉及的民事法律责任

(一)挂靠合同无效后责任的承担

形成挂靠关系的双方之间，一般都签订有书面的挂靠协议，即使没有书面协议的，一般也按照惯例有口头约定。在司法实践中，如果挂靠双方发生争议，就必须对这一协议的效力进行评判，并根据协议的效力确定双方的应当承担的民事责任。根据《中华人民共和国合同法》第五十二条第(五)项规定，违反法律、行政法规的强制性的规定的合同无效。由于《建筑法》、《建筑工程质量管理条例》都对挂靠这种行为予以了明确的禁止，且《最高人民法院关于审理建设工程施工合同纠纷案件适用法律问题的解释》第一条规定“建设工程施工合同具有下列情形之一的，应当根据《合同法》第五十二条第(五)项的规定，认定无效：(一)承包人未取得建筑施工企业资质或者超越资质等级的;(二)没有资质的实际施工人借用有资质或者超越资质等级的;(三)建设工程必须进行招标而未招标或者中标无效的。”根据以上规定，只要存在挂靠关系，挂靠方与建设方所签订的建设工程施工合应当认定为无效。

劳务关系和劳动关系怎么认定

劳动关系是由⽤⼈单位和劳动者共同建⽴的，⽽劳动合同是证明劳动关系成⽴最为重要的证据，⽤⼈单位要在建⽴劳动关系后，⼀个⽉内签订劳动合同，那么劳务关系和劳动关系如何认定?店铺⼩编整理相关知识，希望对⼤家有帮助。

⼀、劳务关系和劳动关系怎么认定

如果符合⽤⼈单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;⽤⼈单位依法制定的各项劳动规章制度适⽤于劳动者等情形，可以认定当事⼈建⽴了劳动关系，否则就是劳务关系。

《关于确⽴劳动关系有关事项的通知》

⼀、⽤⼈单位招⽤劳动者未订⽴书⾯劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成⽴。(⼀)⽤⼈单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;

(⼆)⽤⼈单位依法制定的各项劳动规章制度适⽤于劳动者，劳动者受⽤⼈单位的劳动管理，从事⽤⼈单位安排的有报酬的劳动;(三)劳动者提供的劳动是⽤⼈单位业务的组成部分。

⼆、⽤⼈单位未与劳动者签订劳动合同，认定双⽅存在劳动关系时可参照下列凭证：(⼀)⼯资⽀付凭证或记录(职⼯⼯资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;

(⼆)⽤⼈单位向劳动者发放的“⼯作证”、“服务证”等能够证明⾝份的证件;

(三)劳动者填写的⽤⼈单位招⼯招聘“登记表”“报名表”等招⽤记录;

(四)考勤记录;

(五)其他劳动者的证⾔等。

其中，(⼀)、(三)、(四)项的有关凭证由⽤⼈单位负举证责任。

⼆、劳务关系和劳动关系的区别1、主体不同，劳动关系⼀⽅是符合劳动年龄并具有与履⾏劳动合同义务相适应能⼒的⾃然⼈，另⼀⽅是符合劳动法所规定条件的⽤⼈单位;⽽劳务关系不限于⾃然⼈与⽤⼈单位之间，还可以是单位之间，⾃然⼈之间，并且可能是两个主体以上。2、关系不同，劳动关系中形成的是管理与被管理、监督与被监督、指挥与被指挥的⾪属关系;劳务关系是平等主体依据双⽅约定所形成的⼀种财产关系，不存在⼈⾝的⾪属性。3、关系的稳定性不同，劳动关系⽐较稳定，反映的是⼀种持续的⽣产资料、劳动者、劳动对象之间的结合关系;⽽劳务关系中多为⼀次性或临时性的⼯作，⼀般以完成特定⼯作为⽬的。4、待遇不同。劳动关系中劳动者除了定期得到劳动报酬外还享有劳动法律法规所规定的各项待遇，如社会保险待遇等，⽽劳务关系⼀般只涉及劳动报酬问题，劳动报酬都是⼀次性或分期⽀付，⽽⽆社会保险等其他待遇。

劳 动 保 障 世 界

８劳动关系

工伤认定中劳动关系与劳务关系的辨认

苏柳智

( 晋江市人力资源和社会保障局，福建　泉州　362200 )

【摘　要】工伤保险是社会保险中非常重要的一项内容，任何企事业单位都应当依法给员工缴纳工伤保险。对劳动关系的确认是工伤认定过程中的一项关键性工作，也是工伤认定中的主要争议焦点之一，本文借助具体案例进行了分析，仅供参考。

【关键词】

工伤认定；劳动关系；劳务关系；争议

工伤保险作为社会保险的其中一项，属于强制性保险。《社

会保险法》第三十三条明确规定了职工应当参加工伤保险，工伤保

险费由用人单位缴纳；第八十六条中规定了如果用人单位未按时足

额缴纳社会保险费应受到的处罚，这一方面契合了工伤保险的强制

性，另一方面也凸显出了工伤保险在保障职工工作安全方面的重要

意义。

在实际工作中，员工与用人单位用工形式多样、关系多变复

杂，劳动关系与劳务关系的确认是工伤认定中的一个关键环节，也

是认定的一个难点，下面我将通过一起工伤认定案例来谈谈如何辨

析确认劳动关系与劳务关系。

2009年6月，周某经人介绍到某建材批发市场从事搬运工作。

该建材市场的搬运工作由鸿运搬运公司承包，李某通过签订承包协

议从鸿运搬运公司手中承包了该建材市场部分区域的搬运工作，双

方约定人员招聘、工资发放由李某自行安排，鸿运搬运公司仅收取

一定比例的管理费用。周某就是在李某承包的区域工作，双方没有

签订书面协议，工作时间相对自由、有活就干没活就休息，鸿运搬

运公司或者李某均没有对周某进行过考勤管理。鸿运搬运公司为防

止意外以自己公司名义为包括周某在内的该建材市场内所有搬运工

都购买了团体商业保险，保险费用由搬运工自己承担[1]。2010年1

月，周某在搬货的时候不慎受伤住院，治疗完结后，经鉴定周某为

伤残十级。随后，因为伤残赔偿问题周某与李某、鸿运搬运公司发

生争议。

不难看出，案例中争议的焦点主要是周某和李某、鸿运搬运公

司之间的关系究竟是劳动关系还是劳务关系（雇佣关系），更确切