事实劳动关系怎样认定

事实劳动关系的认定标准

我国《劳动法》规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，必须签订劳动合同。劳动合同关系一直是我国劳动关系的主要表现。但随着改革开放和经济建设的发展，以及经济体制改革的进一步深入?劳动雇佣关系出现多元化的发展，一方面非国有制企业和个体经济组织的数量迅速增加其劳动佣工制度尚待规范;另一方面国有企业陆续开展资产重组、减员增效等改制工作?从而导致劳动争议案件逐年增多。同时，中国加入wto后，我国劳动力市场竞争也会空前激烈，劳动力流动加剧，劳动争议数量增多。另一方面，外资企业劳资纠纷的数量将大大增加，涉外劳动争议也不可避免地增多。劳动争议案件在民事案件中的比例逐年增长，特别是没有签订劳动合同的事实劳动关系的纠纷，更是劳动争议案件的成倍增加，已是社会矛盾的焦点之一。如何处理好这类没有签订劳动合同，但双方实际存在劳动关系的案件，对保护劳资双方的合法权益? 维护和保持社会稳定，已成为摆在我们面前的一个重要课题，也是每个民事法官审理劳动争议案件面临的首要问题。特别是近段时间，与党中央提出的切实解决农民工被拖欠工资的问题有着非常密切的关系，具有非常现实的意义。那么，什么样的事实上存在的劳动雇佣关系，才形为劳动关系，才是法律上保护的劳动关系;如何认定事实劳动关系，事实劳动关系与其他劳动关系有什么样的区别，是本文探讨的问题。

一、劳动关系和劳动法律关系要回答什么是事实劳动关系，我们首先就要弄清劳动关系和劳动法律关系。

(一) 劳动关系。它是一种社会关系，就是“劳动的社会形式、劳动的社会结构，换句话说，是人们在参加社会劳动方面彼此的关系。”它有二种含义概念：一是指广义的社会劳动关系，即人们在社会劳动过程中发生的一切关系，包括劳动力的使用关系，劳动管理，劳动服务关系等。二是指劳动力所有者(劳动者)与劳动力使用者(用人单位)之间，以实现劳动为实质而发生的劳动力与生产资料相结合的社会关系。简言之，劳动关系是指劳动者在运用劳动能力，实现劳动过程中与用人单位产生的一种社会关系。在我国，劳动关系具体表现为劳动者与用人单位——企业、事业单位、国家机关、社会团体、个体经济组织之间发生的关系。因此，劳动关系的主体只有二个，即劳动关系中劳动力的所有者和劳动力的使用者，也就是拥有劳动力的劳动者和使用劳动力的用人单位。

从本案看挂靠合同与事实劳动关系的区别？

--重庆市江津区某水泥有限责任公司诉杜某劳动争议纠纷案

陈栩

【案情】

原告：重庆市江津区某水泥有限责任公司

被告：杜某

2008年12月，刘某购买了一辆货车，其表哥程某为其开车。2009年1月5日，刘某请律师以程某的名义向原告水泥公司提交了书面《申请书》，内容为：“本人购买了一台汽车，因业务需要，愿意为公司承运货物，服从领导，遵守公司规定。”同月10日，程某（乙方）与原告水泥公司（甲方）签订了《物资转运协议》，约定：l、乙方汽车必须符合安全行驶要求，并自行参加各种社会保险。2、乙方必须服从甲方管理、安排和调度，自觉遵守甲方各项规章制度，按甲方规定履行转运，随叫随到不得拖延，否则，甲方按制度规定处理乙方。3、乙方随时检修保养好汽车，保证正常工作及甲方货物的安全并不得泄漏，如有损失由乙方赔偿。严禁乙方酒后开车作业，违者甲方有权撤销终止本协议。4、乙方在承运甲方物资时，应保证承运条件，不得中途丢失和雨损，否则，由乙方照价赔偿。5、乙方在运行中的安全责任和发

生的事故责任及其相关费用由乙方承担，与甲方无关。6、乙方在营运中应遵循忠实履职和诚信原则，不得坑害甲方和甲方顾客利益，否则，甲方有权处罚直至追究刑事责任。7、转运单价由双方根椐行情议定，每月1号和16号结算支付给乙方，乙方自负盈亏。8、乙方向甲方按时足额交纳管理费。协议签订后，刘某将所购买的货车以原告水泥公司为所有人办理了《机动车行驶证》和《道路运输证》，号牌号码为渝C19989号。2009年的5月刘某请被告杜某为其开车，为原告水泥公司运输水泥等货物，被告杜某的工资由刘某在原告水泥公司结付运费后，由刘某直接支付被告。被告杜某与原告水泥公司未签订劳动合同。2009年11月19日下午被告接原告水泥公司销售部电话，要被告杜某拉水泥送货到赤水，被告杜某驾驶渝C19989号货车到原告水泥公司装水泥，在装水泥的过程中因故致被告杜科学受伤。

问：我在五金配件公司工作５个多月，公司　至今未与我签订劳动合同。我申请劳动仲裁，结　果以我证据不足而认定我与公司不存在劳动关　系。我该怎么办？　答：关于确立劳动关系有关事项的通知规　定。用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双　方劳动关系参照下列凭证：（一）工资支付凭证　或记录、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人　单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能　够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单　位招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考　勤记录；（五）其他劳动者的证言。其中（一）（三）　（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。　实践中．用人单位设法否认劳动关系建立的　问：我在某物流公司工作．每周休息一天，单　位在劳动合同中约定我适用综合工时制。但据我　所知．单位从未向有关部门申请适用综合工时　制。我可否向单位索要加班费？　答：企业实行不定时工作制和综合计算工时　工作制的审批办法规定，企业实行综合计算工时　工作制的。应当向企业工商登记注册地的区县劳　动和社会保障部门提出申请。但企业实行以年为　周期综合计算工时工作制（包括同时申请实行不　定时工作制）的。应当向所在市劳动和社会保障　问：我从事建筑工程设备安装工作，长时间　在户外。请问在夏季高温时节，单位是否应支付　高温费？　答：关于企业高温季节津贴标准的通知规　定．企业安排劳动者在高温天气下（！Ｅｌ最高气温　达到３５摄氏度以上）露天工作以及不能采取措　施将工作场所温度降低到３３摄氏度以下的（不　Ｚｔ—ｔＵＡＮＪＩＡＤＡＹＩ　Ｉ每月说法・专家答疑　现象较为常见，因为就劳动关系是否建立而言，　仍然由劳动者承担主要举证责任。建议你进一步　搜集相关证据．向法院提起诉讼以维护自身权　益。■　

部门提出申请。经批准实行不定时工作制和综合　计算工时工作制的企业，应当将劳动保障行政部　门出具的批复在企业内公示．严格按批复要求执　行，并在实施过程中及时听取工会和职工的意　见。　可见　企业实行综合工时制应以获得行政部　门批准为前提。若你单位未申请，即使劳动合同　有约定也仍应按标准工时制执行。你可要求单位　支付每周多工作一天的加班费。■　含３３摄氏度），应当向劳动者支付高温季节津　贴，津贴标准每天不低于１０元。企业在发放高温　季节津贴的同时．不能影响高温工作岗位劳动者　的高温岗位津贴的发放，并继续做好高温季节工　作现场清凉饮料的供应。　因此。你若符合上述情形，可要求单位支付　高温津贴。■　２００９　８人才资源开发５１

事实劳动关系的认定标准

事实劳动关系是指用人单位与劳动者之间存在的实际劳动关系。在我国劳动法律体系中，对事实劳动关系的认定具有重要意义，因为只有在确认了事实劳动关系后，劳动者才能享受到劳动法律所赋予的权利和保护。那么，究竟什么样的情况下可以认定为事实劳动关系呢？

首先，我们需要明确的是，事实劳动关系的认定是基于实际劳动关系的存在而进行的，而不是根据劳动合同的签订与否来认定的。因此，即使在没有书面劳动合同的情况下，只要存在实际的劳动关系，也可以认定为事实劳动关系。

其次，事实劳动关系的认定需要考虑以下几个方面的因素，第一，劳动者是否在用人单位的组织、安排、监督下从事工作；第二，劳动者是否从用人单位获取报酬；第三，劳动者是否在用人单位的劳动时间和劳动地点内从事工作；第四，劳动者是否履行用人单位规定的劳动纪律和规章制度；第五，劳动者是否履行用人单位安排的工作任务。只有当上述因素同时具备时，才能认定为存在事实劳动关系。

此外，还需要注意的是，事实劳动关系的认定并不以劳动者自愿与否为标准，即使劳动者是自愿从事工作的，只要符合了上述的认定标准，也可以认定为存在事实劳动关系。因此，用人单位不得以劳动者自愿与否为由来否认事实劳动关系的存在。

最后，对于事实劳动关系的认定，需要综合考虑各种相关证据，包括但不限于劳动合同、工资支付凭证、劳动保险缴纳证明、劳动者工作时间和工作内容的记录等。只有在综合考虑了这些证据后，才能做出准确的认定。

综上所述，事实劳动关系的认定是基于劳动者与用人单位之间的实际劳动关系而进行的，需要综合考虑多种因素，并不以劳动合同的签订与否或劳动者自愿与否为标准。只有在充分考虑了各种相关证据后，才能做出准确的认定。希望用人单位和劳动者能够充分了解事实劳动关系的认定标准，维护双方的合法权益。