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事业单位考勤管理条例一、目的为加强事业单位人员考勤管理，规范工作秩序，提高工作效率，保障单位正常运转，根据国家有关法律法规，结合本单位实际情况，特制定本考勤管理条例。
二、适用范围本考勤管理条例适用于事业单位内所有在编、聘用、借用、实习等人员（以下统称“员工”），包括各部门、各岗位的工作人员。
三、工作时间1. 员工应按照国家规定的工作时间执行，每周工作5天，每天工作8小时，具体工作时间如下：上午：08:30-12:00下午：14:00-17:302. 各部门可根据实际情况调整本部门的工作时间，但需保证员工每周工作时间不超过40小时，并报人力资源部门备案。
3. 特殊岗位或特殊情况，需按照国家相关规定执行综合工时制或不定时工时制，具体由人力资源部门制定。
4. 单位可根据工作需要安排加班，加班时间应控制在合理范围内，并按照国家有关规定给予员工补休或支付加班费。
5. 员工应按时到岗，不得迟到、早退，不得擅自离岗。
如有特殊情况，需提前向直接上级报告并经批准。
四、考勤制度1、每日签到制度员工每日需进行签到，以记录出勤情况。
签到方式由单位根据实际情况确定，可采用纸质签到表、电子签到系统或其他科技手段。
签到记录将作为考勤管理的依据。
2、签到次数和时间（1）员工每日应签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。
（2）签到时间为：上午：08:30-09:00下午：14:00-14:30（3）员工应在规定签到时间内完成签到，超出签到时间视为迟到。
3、因公外出未签到处理员工因公外出未能按时签到，应提前向直接上级报告，并在外出返回后立即补签。
补签需注明外出事由和时间，经上级确认后视为正常出勤。
4、忘记签到处理员工如因个人原因忘记签到，应在发现后立即向直接上级报告，并说明情况。
经上级核实后，可在当天内进行补签。
补签次数每月不得超过两次，超出部分按迟到处理。
5、考勤管理责任分配（1）人力资源部门负责制定、解释和修订考勤管理制度，监督考勤工作的执行，处理考勤异常情况。
考勤制度补充规定(考勤管理补充规定范文3篇)考勤管理补充规定范文3篇为保持良好的工作秩序，规范公司的考勤管理，公司会制定考勤管理制度，并会随时加以补充。
下面是考勤管理补充条例，欢迎参阅。
考勤管理补充规定范文1为进一步加强干部管理力度，改进工作作风，提高工作效率，树立良好的社区工作人员形象，保证各项工作措施落实到位，根据《国家公务员暂行条例》，结合我社区实际，特制定以下干部管理制度。
望所有干部职工严格遵照执行。
考勤制度：一、迟到、早退及有关事项的规定1、全体工作人员必须按时上下班，不得迟到或早退，迟到或早退半小时以内扣工资10元，半小时以上2小时以内扣50元。
超过两小时，按旷工论处。
旷工半天扣一天工资，旷工一天扣两天工资(日工资计算：月基本工资除以二十二个工作日)，连续旷工15天或年累计30天，将按国家公务员条例予以辞退。
2、工作时间不得擅自离岗，未经领导批准擅自离岗者，视情节给予警告或处罚(50-100元)。
3、请假程序：因病因事请假者，必须提前请假。
请假半天以上者必须出具请假条，先由办公室主任签署意见，后经领导批准持请假条在办公室备案。
遇有特殊意外情况，不能提前请假的，可通过电话向分管领导请假，不得由其他工作人员代话。
4、准假权限范围：警务室工作人员请假由警务室警长批准，请假半天以上2天以内由警长批准后;告知社区主管领导。
社区工作人员请假半天者由办公室主任批准，请假半天以上2天以内由主要领导签字批准。
5、社区工作人员必须按时值班，值班时发生迟到、早退、不到岗的现象，严格按工作时间考勤执行。
6、社区考勤一月一汇总。
全体工作人员每月考勤汇总后，在社区范围内通报。
因迟到、早退、旷工、擅自离岗发生的罚款，应以现金的方式三天内交到办公室。
二、病事假管理规定：根据《新疆维吾尔自治区国家机关工作人员病、事假管理的暂行规定》结合我社区实际情况，规定如下：(一)病假1、工作人员因病必须治疗的，凭指定医院医师证明，向单位主管领导申请病假。
学校教师考勤管理规定根据学校教育机构管理规定，教师的考勤管理需遵守以下规定：1. 出勤记录：教师必须按照学校规定的上下班时间签到和签退，确保正常出勤。
签到记录应准确、完整，并及时提交给考勤管理相关部门。
2. 迟到和早退：教师需要按时上班和下班，迟到和早退会被记录，并按照学校规定的惩罚措施进行处理。
3. 请假管理：教师如需请假，必须提前向上级汇报并申请。
根据请假的具体情况，学校会有相应的请假条例和规定。
4. 异常情况处理：若教师在正常工作时间内有特殊情况无法上班，如病假、事假等，应及时通知学校并提供相应的请假证明材料。
5. 考勤统计：学校会定期进行教师考勤统计，记录教师的出勤情况，并根据考勤数据对教师进行评估和奖惩。
6. 良好出勤奖励：学校会根据教师的出勤情况设立奖励机制，对在工作中表现出色、出勤率高的教师予以奖励和表彰。
以上是一般学校教师考勤管理的基本规定，具体的规定可能会根据不同学校的管理制度和政策略有所不同。
学校教师考勤管理规定（二）第一章总则第一条为了规范学校教师的考勤管理，确保教学工作的正常进行，维护学校的正常秩序，特制定本规定。
第二条本规定适用于学校全体教师的考勤管理工作。
第三条学校教师考勤管理应遵循公平、公正、严谨、高效的原则。
第四条学校应建立完善的教师考勤制度，制定科学、合理的考勤管理规定。
第五条教职员工应全力配合学校的考勤管理工作，确保考勤工作的顺利进行。
第二章考勤范围和时间要求第六条学校教师考勤范围包括全体在编教职员工，不包括兼职教师和临时工作人员。
第七条学校教师考勤时间要求为每周从周一到周五，上午8时至12时，下午1时至5时。
考勤时间不包括节假日和学校规定的公休日。
第八条教师在考勤时间内应全程在校，不得早退、迟到和无故离校。
第九条教师在考勤时间内，如需因事外出，应提前请假，并得到学校的批准。
第十条教师请假应填写请假申请表，由部门负责人审核后报请校领导审批。
第三章考勤方式和记录第十一条学校教师的考勤方式包括刷卡考勤、人工考勤和在线考勤等。
考勤管理条例考勤管理条例第一章总则第一条为了规范员工的考勤行为，提高工作效率和企业管理水平，制定本条例。
第二条本条例适用于所有企事业单位的员工。
第三条考勤是指企业对员工在规定工作时间和工作地点内是否按照规定进行工作的一种管理措施。
第四条考勤管理应遵循公平、公正、公开的原则。
第五条考勤管理应以科学、规范、高效为目标。
第六条考勤记录应真实、准确、完整。
第七条公司应定期进行考勤检查，提出改进建议，并加以落实。
第二章考勤方式第八条公司采用电子考勤方式进行考勤管理。
第九条员工在上班前，需要使用员工卡刷卡打卡，并确认打卡成功。
第十条若员工忘记使用员工卡刷卡打卡，需要到人事部门申请请销假手续，并提供相关证明材料。
第十一条员工在下班时，需要再次使用员工卡刷卡打卡，并确认打卡成功。
第十二条若员工因特殊原因无法按时打卡，需要事先请假，并提供相关证明材料。
请假时长不得超过审批人员所批准的时间。
第十三条员工在加班时，需要使用加班卡刷卡，并提供加班申请表进行登记。
第十四条员工在外勤工作时，需要使用外勤打卡系统进行打卡，并提供外勤报告进行登记。
第三章考勤异常处理第十五条若员工在规定工作时间内连续三次未打卡，将被视为旷工，应扣除相应工资，并必须请销假手续。
第十六条若员工迟到次数累计超过三次，每次迟到超过15分钟，将扣除相应工资。
第十七条若员工提前离岗、早退、擅自离岗或私自外出，将扣除相应工资。
第十八条若员工未请假擅自缺勤，将按旷工处理，并扣除相应工资。
第十九条公司将定期进行考勤统计，在每月结束时进行审核。
第二十条若员工一年内考勤不合格次数超过六次，将被员工关系部门进行调查，情节严重者，将进行相应处理。
第四章考勤奖惩制度第二十一条公司将设立考勤奖励制度，对多次考勤出色的员工给予奖励，包括奖金、荣誉称号等。
第二十二条员工因特殊原因导致的考勤异常，如提前离岗或擅自离岗，将扣除相应的奖金、福利和补贴。
第二十三条公司将根据员工的考勤情况，调整年假和其他福利待遇。
考勤管理补充制度通知模板尊敬的全体员工：为加强公司考勤管理，确保公司工作有序进行，现将考勤管理补充制度通知如下：一、考勤时间及作息规定1.全体员工应严格按照公司规定的上下班时间打卡，不得迟到或早退。
迟到或早退时间在30分钟以内者，每次扣工资10元；超过30分钟至2小时以内者，每次扣工资50元。
超过2小时者，按旷工处理。
2.工作时间不得擅自离岗，未经领导批准擅自离岗者，视情节给予警告或处罚，罚款金额为50-100元。
3.请假程序：因病因事请假者，必须提前请假。
请假半天以上者必须出具请假条，先由办公室主任签署意见，后经领导批准持请假条在办公室备案。
遇有特殊意外情况，不能提前请假的，可通过电话向分管领导请假，不得由其他工作人员代话。
4.准假权限范围：警务室工作人员请假由警务室警长批准，请假半天以上2天。
二、考勤打卡规定1.公司所有员工一律严格按照《公司考勤管理制度》规定的上下班时间打卡。
2.员工外出前要提前填写《外出申请单》或《出差申请单》，部门员工由部门经理签字，部门经理由主管副总签字，上述申请单均需提前一天填写，在次月1日(含1日)之前递交人力资源部。
3.对忘记打卡的员工，按照审批程序当天填写《忘打卡说明》，于次月1日(含1日)之前将《忘打卡说明》递交人力资源部，并在当月薪资中扣款20元/每次，如在当月累计3次以上者，在当月薪资中扣款30元/每次。
三、迟到早退规定1.员工在上班时间5分钟之内迟到的，不计迟到。
迟到时间规定在35分钟之内，每迟到5分钟(不足5分钟按5分钟计算)扣工资5元，超过35分钟者，按旷工半天处理。
2.早退时间在30分钟以内者，每次扣工资10元；超过30分钟至2小时以内者，每次扣工资50元。
超过2小时者，按旷工处理。
四、旷工规定1.旷工半天扣一天工资，旷工一天扣两天工资(日工资计算：月基本工资除以二十二个工作日)。
2.连续旷工15天或年累计30天，将按国家公务员条例予以辞退。
五、其他规定1.员工在工作日加班，应提前向部门经理申请，经批准后方可加班。
第1篇第一章总则第一条为加强事业单位人事管理，提高工作效率，确保事业单位各项工作的正常开展，根据国家有关法律法规和政策，结合我单位实际情况，特制定本考勤管理规定。
第二条本规定适用于本单位全体事业编制工作人员（以下简称“工作人员”）。
第三条本规定遵循公平、公正、公开的原则，严格执行国家关于事业单位工作人员考勤的法律法规。
第四条本单位设立考勤管理部门，负责考勤管理的组织实施和监督检查。
第二章考勤制度第五条考勤分为出勤、请假、加班、休假等。
第六条工作人员应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
第七条工作人员因病、事等原因需请假，应提前向主管领导请假，并填写《请假审批单》。
第八条请假分为事假、病假、婚假、丧假、产假、陪产假、护理假等。
第九条事假：因私事需要请假，一般不超过3天，累计请假时间超过3天需经单位领导批准。
第十条病假：因病需要请假，应提供医院出具的病假证明，请假时间根据病情确定。
第十一条婚假：工作人员结婚，可享受3天婚假。
第十二条丧假：工作人员直系亲属去世，可享受3天丧假。
第十三条产假：女职工生育，可享受98天产假。
第十四条陪产假：男职工可享受7天陪产假。
第十五条护理假：女职工产假期满后，可享受20天护理假。
第十六条加班：因工作需要加班，应提前向主管领导申请，经批准后方可加班。
第十七条休假：国家法定节假日、休息日、带薪年休假等按国家规定执行。
第三章考勤管理第十八条考勤管理部门负责建立工作人员考勤档案，记录工作人员的出勤、请假、加班等情况。
第十九条考勤管理部门每月底汇总考勤情况，向单位领导汇报。
第二十条考勤管理部门对工作人员的考勤情况进行监督检查，发现问题及时纠正。
第二十一条工作人员应如实填写考勤记录，不得弄虚作假。
第二十二条工作人员因特殊情况无法按时上下班，应及时向主管领导报告，并说明原因。
第二十三条工作人员请假后，应及时向主管领导汇报请假期间的工作情况。
第四章考勤纪律第二十四条工作人员应严格遵守考勤纪律，不得有下列行为：（一）无故迟到、早退、旷工；（二）擅自离岗、串岗；（三）未经批准擅自请假；（四）伪造、涂改考勤记录；（五）其他违反考勤规定的行为。
考勤制度管理规定细则考勤制度是组织内部管理的重要一环，对于确保员工出勤、提高工作效率以及维护组织公平公正都起着至关重要的作用。
为了更好地管理考勤制度，有必要对其进行规定细则，以明确员工的考勤要求和管理流程。
下面是对考勤制度管理规定的一份细则，供参考。
一、考勤要求1.1准时到岗：员工有义务按照正常工作时间准时到岗，不得迟到、早退或无故缺勤。
1.2诚信考勤：员工要以诚信为本，不得以任何手段伪造考勤记录或以他人代签。
1.3公务外出：员工如果需要公务外出，必须提前向上级领导请假，并按照流程填写请假单，经批准后方可外出。
1.4考勤规范：员工应按照公司的考勤规范执行，准确填写与自己工作时间、工作内容相关的考勤信息。
二、考勤方式2.1打卡考勤：公司采用打卡机考勤方式，员工上下班时需刷卡打卡并保留好打卡记录。
2.2线上考勤：公司提供线上考勤系统，员工可以通过手机或电脑登录进行打卡和查询考勤记录。
2.3离岗记录：员工在离岗期间需填写离岗记录表，注明离岗时间和原因，由上级领导审核后方可离岗。
三、考勤管理流程3.1每日考勤统计：部门主管将每日考勤记录汇总，与员工逐一核对并纠正异常情况。
3.2迟到、早退处理：对于迟到、早退情况，按照规定进行相应扣款或加班补偿等措施，具体扣款和补偿标准由公司制定。
3.3缺勤处理：对于无故缺勤的员工，按照公司规定从工资中扣除相应的薪酬或给予警告、停职等处罚。
3.4考勤记录查询：员工可以通过线上考勤系统自行查询自己的考勤记录，若有异议可以向人事部门提出申诉。
3.5考勤奖惩：公司将根据员工的考勤情况设立奖励和惩罚机制，对于良好出勤的员工给予奖励，对于考勤不合格的员工给予相应的处罚。
四、考勤管理条例4.1迟到早退标准：每天迟到或早退超过15分钟视为一次迟到或早退，超过3次者，将被扣除相应工资。
4.2缺勤标准：无故缺勤一天的工资将被扣除，连续缺勤3天以上将被视为擅离职守，将给予相应处罚。
4.3请假标准：员工请假需提前一天向上级领导请假，除特殊情况外不得单独请假超过2天。
考勤补卡规章制度范文一、考勤补卡的定义1. 考勤补卡是指员工在规定时间内未能按时打卡或提交考勤记录，导致考勤信息不准确或缺失的情况下，向公司提出补卡申请，以确保考勤记录的正确性和完整性。
二、考勤补卡的适用范围1. 公司全体员工均适用考勤补卡规章制度。
三、考勤补卡的申请流程1. 员工因故未能按时打卡或提交考勤记录，应在当天内向直接上级或人力资源部门提出补卡申请；2. 补卡申请应包括员工的姓名、工号、部门、补卡时间、理由等必要信息，并附上相关证明材料；3. 直接上级或人力资源部门在收到员工的补卡申请后，应尽快审核，并根据实际情况决定是否批准；4. 补卡申请一经批准，员工应在规定时间内进行补卡操作，确保考勤记录的准确性。
四、考勤补卡的审批标准1. 员工因私事导致未能按时打卡或提交考勤记录的，如需补卡，应提供合理的理由和相关证明材料；2. 员工临时有事或突发情况导致未能按时打卡或提交考勤记录的，应及时向直接上级或人力资源部门请假，并在请假结束后尽快补卡；3. 员工迟到或早退未经批准导致考勤记录不准确的，应提出书面解释并得到上级领导或人力资源部门的批准后方可补卡；4. 若员工频繁迟到早退或补卡情况严重，公司有权采取相应的纪律处分措施。
五、考勤补卡的注意事项1. 员工应严格遵守公司的考勤制度，按时按规定打卡和提交考勤记录，避免因私事或个人原因导致考勤异常；2. 员工在提交补卡申请时，应如实提供相关信息和证明材料，确保申请的合理性和真实性；3. 员工在补卡操作时，应按照公司规定的流程和要求进行，确保补卡信息的准确性和完整性；4. 公司将定期对员工的考勤记录进行核查和审核，如发现异常情况，将依据公司规定对员工进行处理。
六、考勤补卡的效果1. 考勤补卡制度的实施，有助于规范员工的考勤行为，提高考勤记录的准确性和真实性；2. 考勤补卡制度的实施，有助于公司及时发现和解决员工的考勤问题，确保公司的管理运作顺畅；3. 考勤补卡制度的实施，有助于加强员工的自律意识和责任意识，提高员工的工作效率和执行力。
公司增加员工考勤管理制度一、制度目的与原则本考勤管理制度旨在确保员工准时上下班，遵守工作时间规定，同时为员工提供一个公平、公正的工作环境。
制度的原则是以人性化管理为基础，结合公司实际情况，确保制度的可行性和有效性。
二、考勤规则1. 员工应按照公司规定的工作时间准时到岗，未经批准不得迟到、早退、无故缺勤。
2. 员工应亲自打卡，严禁代打卡或伪造考勤记录。
3. 加班需提前申请，经过部门主管批准后方可执行。
4. 请假需提前向部门主管提出申请，并按公司规定完成请假手续。
三、考勤时间1. 正常工作日：周一至周五，每天工作时间为上午9:00至下午6:00，中午休息时间为12:00至1:30。
2. 节假日安排：遵循国家法定节假日安排，具体放假时间以公司通知为准。
四、异常处理1. 迟到或早退超过30分钟者，视为旷工半天；超过3小时者，视为旷工一天。
2. 无故缺勤一天者，扣除当日工资，并视情节轻重给予相应的纪律处分。
3. 连续旷工三天以上者，公司将视为自动离职处理。
五、奖惩机制1. 对于连续三个月无迟到、早退、缺勤记录的员工，公司将给予表彰和奖励。
2. 对于违反考勤制度的员工，根据违规情况给予警告、罚款或其他纪律处分。
六、特殊情况处理1. 因公出差或参加公司组织的培训、会议等活动，需提前告知部门主管并备案。
2. 因病假、事假等特殊情况无法按时上班的员工，应提前向部门主管说明情况并按规定办理相关手续。
七、实施与监督1. 人力资源部负责本制度的实施和监督，确保每位员工都能遵守考勤规定。
2. 部门主管需对本部门的考勤情况进行监督管理，发现问题及时纠正。
八、附则本考勤管理制度自发布之日起生效，如有变更，由人力资源部负责修订并通知全体员工。
考勤补充管理条例考勤补充管理条例关于考勤管理的相关补充和修订规定1.0目的为规范本公司出勤及作息时间管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制订本制度。
2.0适用范围本管理办法适用于惠州市XX精密部件有限公司副总经理以下员工。
3.0权责3.1.1人事部：对全体在职员工考勤记录进行监督、核查、统计、存档及相关人员奖惩。
3.1.2各部门文员：对部门员工考勤记录，进行登记、核查及存档，发现异常上报人事部并协助处理。
3.1.3总经理、副总经理对考勤进行不定期抽查。
4.0考勤管理规定4.1上班时间规定4.1.1月薪人员范围：月薪制人员（其中注塑生产现场管理者、清洁工及由副总经理批准的特殊工种除外）工作时间为周一至周六上午：08：00-12：00下午：13：30-17：304.1.2日薪人员和部分月薪人员范围：注塑部员工、班长、物料员、注塑IPQC，资材部物料员、碎料员、拌料员、营业部送货员。
工作时间为周一至周五，周末按加班时间规定白班：08：00-20：00（计加班时间3.5小时）夜班：20：00-08：00（计加班时间4小时）范围：组装部所有人员、资材部、品质部IQC、OQC。
上午：08：00-12：00下午：13：30-17：30每日加班时间（如组装部等）根据实际生产合理安排。
4.1.3因季节性变化、公司生产情况、后勤设施影响，经公司商讨决定，可对工作时间进行调整，特殊情况下部门及岗位上班时间临时调整需副总经理批准并报人事部。
4.2打卡方式、特珠考勤处理及异常打卡规定4.2.1打卡及考勤管理公司实行指纹打卡，员工上下班必须打卡，因指纹无法识别的由副总经理批准后实行指纹机密码打卡或纸质手工签卡并及时报人事部备案，实行指纹机密码打卡或纸质手工签卡的严禁代打卡，违者将进行处理。
指纹打卡的方法：A．指纹打卡时，只需将手指（已录取指纹）平压于指纹机窗口上，指纹纹心尽量对正窗口中心，听到“谢谢”表示已打卡成功。
如重复提示“谢谢”或“已签到”，表示打卡重复。
考勤补充管理条例关于的相关补充和修订规定1.0目的为标准本公司出勤及作息时间管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制订本。
2.0适用范围本管理方法适用于惠州市XX精密部件副总经理以下。
3.0权责3.1.1部：对全体在职员工考勤记录进行监视、核查、统计、存档及相关人员奖惩。
3.1.2各部门文员：对部门员工考勤记录，进行登记、核查及存档，发现异常上报人事部并协助处理。
3.1.3总经理、副总经理对考勤进行不定期抽查。
4.0考勤管理规定4.1上班时间规定4.1.1月薪人员范围：月薪制人员（其中注塑生产现场管理者、清洁工及由副总经理批准的特殊工种除外）工作时间为周一至周六上午：08：00-12：00下午：13：30-17：304.1.2日薪人员和局部月薪人员范围：注塑部员工、班长、物料员、注塑IC，资材部物料员、碎料员、拌料员、营业部送货员。
工作时间为周一至周五，周末按时间规定白班：08：00-20：00（计加班时间3.5小时）夜班：20：00-08：00（计加班时间4小时）范围：组装部所有人员、资材部、品质部IQC、OQC。
上午：08：00-12：00下午：13：30-17：30每日加班时间（如组装部等）根据实际生产合理安排。
4.1.3因季节性变化、公司生产情况、后勤设施影响，经公司商讨决定，可对工作时间进行调整，特殊情况下部门及岗位上班时间临时调整需副总经理批准并报人事部。
4.2打卡方式、特珠考勤处理及异常打卡规定4.2.1打卡及考勤管理公司实行指纹打卡，员工上下班必须打卡，因指纹无法识别的由副总经理批准后实行指纹机密码打卡或纸质手工签卡并及时报人事部备案，实行指纹机密码打卡或纸质手工签卡的严禁代打卡，违者将进行处理。
指纹打卡的方法：A．指纹打卡时，只需将手指（已录取指纹）平压于指纹机窗口上，指纹纹心尽量对正窗口中心，听到“谢谢”表示已打卡成功。
如重复提示“谢谢”或“已签到”，表示打卡重复。
B．如员工因公干或其他原因不能及时打卡的，按YC-HR-ZD-xx0325文件《关于门禁管理的相关补充和修订规定》要求提交《申请单》或其它表单，否那么按缺勤处理。
4.2.2特殊考勤、异常打卡处理方法A．如正常工作时间内，因生产原因对员工放假的，由部门主管以联络单的形式告知，注明事由和放假人员姓名并交副总经理批准后，24小时内交至人事部。
B．如正常工作时间内，员工因事请假需下班的，经部门主管同意后必须及时将请假单交副总经理批准后交至人事部。
因特殊或紧急情况的，未能出示主管批准的请假单者，必须告知部门主管及人事部，由部门主管报副总经理知悉，事后进行补单。
C.人事部文员每日下载前1-2天打卡记录，将有异常的做成《考勤异常记录表》反响给部门文员。
部门文员必须在一天内将《考勤异常记录表》情况提交给人事部，异常数据需更改的报副总经理核准。
4.3全勤奖、漏卡补卡及处分相关规定4.3.1对于全月满勤日薪人员给予全勤奖30元/月奖励。
4.3.2关于漏卡进行补卡的相关规定各部门因个人原因漏卡的按人员漏卡允许率进行补卡申请，超出补卡限制的不予补卡，按旷工处理，各部门长进行有效按制，超过允许范围的补卡单无效。
例如：假设公司总人数为280人，允许补卡按100人次/月，总人数和各部门人数为每月初数据。
各部门人员分配为：☆管理部16人允许补卡为16*（100÷280）≈5.7即6人次/月；☆资材部22人允许补卡为22 *（100÷280）≈7.9即8人次/月；☆营业部6人允许补卡为6 *（100÷280）≈2.1即3人次/月；☆工程部1人允许补卡为1*（100÷280）≈0.35即1人次/月；☆模具部4人允许补卡为4*（100÷280）≈1.4即2人次/月；☆品质部18人允许补卡为18*（100÷280）≈6.4即7人次/月；☆组装部76人允许补卡为76*（100÷280）≈27.1即28人次/月；☆注塑部137人允许补卡为137*（100÷280）≈48.9即49人次/月；本次全公司允许漏卡总计104人次/月，每月具体数据根据当月总人数比例人事部通知为准。
以上每月各部门漏卡允许人次由副总经理批准后，人事部于5日前进行公布。
所有补卡申请应在人事部漏卡提醒次日17：30前由副总经理审批后交由人事部，否那么按旷工处理，所交补卡单上备注已到达的漏卡次数和本部门剩余的次数以备人事部核查，月底人事部负责对全月补卡单进行检查，并对各部门超过次数作无效处理并通告相关部门，无效补卡单剔除以日期为序。
4.3.3考勤处分：A．迟到：指未按规定到达工作岗位（或作业地点）；迟到30分钟以内的，罚款20元/次；迟到30分以上（含30分）扣半天根本工资；迟到一小时以上扣全天工资；累计迟到每月满3次，90分钟以内，视为旷工一天。
旷工一天扣二天工资。
B．早退：指提前离开工作岗位下班；早退30分钟以内，罚款20元/次；早退30分以上（含30分）扣半天根本工资；累计早退每月满3次，90分钟以内，视为旷工一天。
C．旷工：指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的；旷工半天扣1天工资，旷工一天扣罚2天工资；一月内连续旷工3天或累计旷工5天的，作自动解除处理；全年累计旷工7天作开除处理。
D．先下班后打卡者，第一次违反给予行政警告1次，第二次违反进行记过一次，罚款50元。
情节严重的视为严重违反公司管理规定，给予处理。
E．未出勤成心打卡或打卡后不在岗者，均视为成心伪造考勤，一经查实，给予记过一次，罚款50元/次，并视为旷工处理。
情节严重者视为严重违反公司管理规定，给予辞退，并给予相关管理人员连带处分。
F．正常工作时间内，未经批准外出车间，离岗的，按YC-HR-ZD-xx0325文件《关于门禁管理的相关补充和修订规定》进行处理。
G．打卡异常反响原那么上不得超过一天，遇休息日或放假影响除外。
未在规定时间内反响的异常打卡记录，逾时不得作更改，并按上述规定进行处分。
5.0加班管理5.1日薪员工加班申请单由各部门文员统一上报，注塑部加班申请单每周申报一次，其它部门每天申报。
5.2加班申请单由部门主管审核，经副总经理核准方可生效。
5.3申请单必须于当日16：30前交到人事部处。
如因工作需要，加班时间有变更，部门文员须在次日10点前将加班变更单交于人事部处。
5.4员工加班，也应该按规定打卡，没有打卡纪录的加班，公司不予成认；有打卡纪录无加班申请的加班，公司也不予成认。
5.5日薪人员加班工资按国家规定执行。
6.0其它假期管理及调休规定6.1病假6.1.1员工请病假需提供医院开据的`诊断证明，经主管审核，副总经理批准前方可休假。
6.1.2员工休病假必须提前申请，如因特殊情况或突发而无法提前请假，应在休假当天上午8：00前通过向部门主管请假，并且在上班后第一天完成请假审批手续，否那么按旷工处理。
6.2事假6.2.1因私事而不能正常出勤的，须请事假，经主管审核，副总经理批准前方可休假。
6.2.2未办理请假手续擅自离开岗位或者请假期满未上班也未续假者，3天（含3天）以内按旷工处理，3天以上按自动离职处理。
6.2.3休事假需按公司规定提前填写请假条。
请假条在当日交到人事部处，以便人事部做考勤记录。
6.3有薪假日6.3.1每周六、周日为法定公休假，月薪人员周日为公休日。
6.3.2法定假日按国家规定执行。
6.3.3工伤假员工因工造成病、伤、残，必须填写《工伤报告表》，经人事部审核，副总经理批准后，休假按工作假处理。
工伤假期间，按每天正常八小时计算考勤，无加班时间。
6.3.4其它假日员工按规定享受婚假、产假、丧假等，但必须凭有关证明资料报副总经理批准。
6.4调休规定6.4.1适用范围：月薪人员6.4.2调休是月薪人员在星期日因工作需要上班，与周一至周五时间调换休息的一种方法。
6.4.3调休需提前申请，并以不影响工作的情况下当月完成，跨月作废并且以往年度的不再继续累计。
调休需写请假单，注明调休的日期。
6.4.4调休最小单位按0.5天计算。
6.4.5自行调休的按旷工处理，情节严重造成公司损失的，按严重违纪或解除劳动合同处理。
7.0附那么7.1本方法自公布之日起实施，原文件编号为YC-GL-xx08001的《惠州市XX精密部件考勤管理制度》废止。
管理部负责对本制度进行解释、修改和废止。
7.2相关表单《补卡单》、《请假单》、《出差申请单》。
教师考勤管理补充制度xx-08-07 12:141、教师有事需要提前向教导处请假，在岗位检查或签到期间打招呼者，请假无效。
2、考勤形式：一是进行全员性检查登记；二是实行分组签到签退方法。
3、到校签到终止时间：早上在早操开始后停止签到，下午在数辅上后停止签到，迟到的老师到校长室或教导处报到。
4、两放学签到方法：在放学前20分钟开始签到，提前离校的按缺勤对待。
5/ 学校不定期进行全员岗位守职检查，对教师的缺勤缺课进行登记核实。
6、凡教师在早操和数辅时间进校的按迟到对待，其他时间进校的按缺勤对待。
7、迟到、早退、旷工、旷课、缺会、病事假等严格按照我校《教职工考勤管理制度》、《工资根本管理方法》执行。
8、日常考勤由值月校长、值月教师或其他领导负责；集体会议由教导主任负责；教研会、公开课由教研组长负责。
