关于考勤管理补充规定（精选6篇）
关于考勤管理补充规定篇1
随着公司业务的不断拓展，员工队伍也在急剧增加，为严格加强公司各项队伍建设，进一步完善考勤管理制度，在执行原《公司考勤管理制度》的同时，特制定以下补充规定：
第1条公司所有员工一律严格按照《公司考勤管理制度》规定的上下班时间打卡。所有员工外出前要提前填写《外出申请单》或《出差申请单》，部门员工由部门经理签字，部门经理由主管副总签字，上述申请单均需提前一天填写，在次月1日(含1日)之前递交人力资源部，在次月1日(含1日)前没有接到各种申请单的，人力资源部不再向本人索要，直接按照当月打卡标准计算考勤。对部门员工违反本规定的，每6个月累计一次，记载在员工半年考核表中。
第2条对忘记打卡的员工，按照审批程序当天填写《忘打卡说明》，于次月1日(含1日)之前将《忘打卡说明》递交人力资源部，并在当月薪资中扣款20元/每次，如在当月累计3次以上者，在当月薪资中扣款30元/每次。
第3条员工在上班时间5分钟之内迟到的，不计迟到。迟到时间规定在35分钟之内，每迟到5分钟(不足5分钟的以5分钟计)罚款5元，直至罚款30元。迟到35分至1小时按旷工0.5日罚款，迟到1小时以上至2小时按旷工1日罚款，迟到2小时以上按旷工2日罚款。严禁找其他借口避免迟到罚款，一经发现将从重处罚。
第4条员工在下班之前提前离岗的，按早退计算，每早退10分钟(不足10分钟的以10分钟计)按旷工1日罚款。
第5条对各销售部门办事处员工的考勤，由销售助理严格按照每天日志、月考勤汇总、出差天数详细统计后递交人力资源部。若办事处经理对本部门员工(或合并办公员工)的每天日志、月考勤汇总、出差天数记载不全或记载重复、有误、作弊的，部门经理负连带责任，每出现一次在对部门经理的考核分中减5分。
第6条各部门负责人对本部门员工请假的审批权限为1日(含)之
内，超过1日以上的，按照《公司考勤管理制度》审批流程报批，每月最多3次，严禁部门经理为本部门员工分多次、连续日期的签批在权限之内的请假单。请假需提前申请，当日请假无效，病假除外，部门经理的考核分中每次减5分。若请病假需提供北京市定点医疗机构的诊断证明。如有部门经理违反本规定的，在对
第7条公司只有生产部门员工加班有加班费，并按照公司规定标准执行;严禁生产人员下夜班时连续上白班，如有紧急情况需要员工连续上班的，要有本部门组长详细填写原因，报部门经理和主管总工程师签字。生产部门员工的平日加班，要有员工所在的小组长填写加班内容、理由、签字后报部门经理签字;节假日、休息日加班的报部门经理和总工程师签字。如需调修需提前申请，当日申请无效。
第8条除生产部门以外的其他所有员工利用非上班时间工作没有加班费，没有调休(参加招聘会除外)。若技术人员经总工程师的准许，需要节假日或休息日加班的，可计加班费或调休。如需调修需提前申请，当日申请无效。
第9条若公司员工(或各办事处员工来公司总部的)在上班时间聊天、看报、看与工作无关的书籍、睡觉、查阅与公司业务无关网页的，被发现者在当月扣薪50元/次，部门负责人负连带责任，每发现一次在对部门经理的考核分中减8分。
第10条以上补充规定与《公司考勤管理制度》相抵触的，以本规定为标准执行。
第11条各销售部门分管的办事处由部门经理负责转达本规定内容。
第12条人力资源部负责对本规定的解释。
本规定自下发之日起生效。
关于考勤管理补充规定篇2
为保障公司工作的有序进行，使全体员工养成守时习惯准时出勤，树立良好的工作作风，根据国家劳动法及相关规定，结合公司实际情况特制定本制度。
1、所有员工上下班均以打卡的形式考勤。员工上下班必须打卡，
打卡次数为一天2次，员工应严格按工作时间的规定准时打卡上下班。
2、员工上班时间内应公事到盱眙以外出差，不需要打卡但必须有经批准的《出差审批单》，提前1天交办公室，由办公室根据该员工外出事由确定是否需要添加出勤记录。
3、员工上、下班漏打卡者，2日内必须填写《考勤补卡申请单》，经部门主管审核确认后，交办公室作补卡依据。当月累计补卡超过4次，从第4次起每次按50元处罚。(特殊情况除外)
4、员工休息日需加班的，必须事前填报《加班审批单》，经部门负责人审核，总经理审批后方为有效。没有《加班审批单》的，考勤记录不作为加班依据。
5、所有员工上班均应于规定的上班时间前打卡，如发现打上班卡后不上班，或未到下班时间擅自离开工作岗位，而下班时间再回公司打卡，除按旷工处理外每次加罚款50元，以示警告，累计3次以上者扣除年终奖，情节严重者调离工作岗位。
6、员工考勤记录作为员工核算工资的依据之一，每月办公室编制《考勤统计表》，并予公示，如有疑问应在3日内提出更正申请，否则不予更正。
7、员工请假必须填报《》，1天以内经部门主管审批;1天以上经部门主管审批总经理批准后，送交办公室备存。无请假条按旷工处理。
8、一个月内连续请假10天以上，且无故不按时返回工作岗位者，视为自动离职。公司可以单方面与其解除劳动关系，特殊情况报请董事长批准。
7、本规定与公司原《考勤管理制度》不一致的，以本规定为准。
8、本规定从20xx年10月15日执行，望各位员工自觉遵守。
关于考勤管理补充规定篇3
为进一步加强干部管理力度，改进工作作风，提高工作效率，树立良好的社区工作人员形象，保证各项工作措施落实到位，根据《国家公务员暂行条例》，结合我社区实际，特制定以下干部管理制度。望所有干部职工严格遵照执行。
考勤制度：
一、迟到、早退及有关事项的规定
1、全体工作人员必须按时上下班，不得迟到或早退，迟到或早退半小时以内扣工资10元，半小时以上2小时以内扣50元。超过两小时，按旷工论处。旷工半天扣一天工资，旷工一天扣两天工资(日工资计算：月基本工资除以二十二个工作日)，连续旷工15天或年累计30天，将按国家公务员条例予以辞退。
2、工作时间不得擅自离岗，未经领导批准擅自离岗者，视情节给予警告或处罚(50-100元)。
3、请假程序：因病因事请假者，必须提前请假。请假半天以上者必须出具请假条，先由办公室主任签署意见，后经领导批准持请假条在办公室备案。遇有特殊意外情况，不能提前请假的，可通过电话向分管领导请假，不得由其他工作人员代话。
4、准假权限范围：警务室工作人员请假由警务室警长批准，请假半天以上2天以内由警长批准后;告知社区主管领导。社区工作人员请假半天者由办公室主任批准，请假半天以上2天以内由主要领导签字批准。
5、社区工作人员必须按时值班，值班时发生迟到、早退、不到岗的现象，严格按工作时间考勤执行。
6、社区考勤一月一汇总。全体工作人员每月考勤汇总后，在社区范围内通报。因迟到、早退、旷工、擅自离岗发生的罚款，应以现金的方式三天内交到办公室。
二、病事假管理规定：
根据《新疆维吾尔自治区国家机关工作人员病、事假管理的暂行规定》结合我社区实际情况，规定如下：
(一)病假
1、工作人员因病必须治疗的，凭指定医院医师证明，向单位主管领导申请病假。病假到期后，持医院发票报办公室销假。
2、长期休病假的，要定期出具医院证明。
3、凡弄虚作假取得休病假的，一经查明，除按旷工处理外，须给予严肃的批评教育。情节严重的，要给予一定的行政处分。
(二)事假
1、工作人员处理私事主要利用节假日和公休时间，如须占用工作时间办理私事的，应由本人事先提出申请，经领导批准后，按事假处理。
2、事假每人每月不超过2天。每月事假累计超过两天者，每超一天扣50元。
3、单位干部职工参加函大、业大等类学习，需脱产上课的，持授课通知单在办公室备案，按照休假第3条执行。
(三)休假
根据自治区人事厅关于转发《中共中央国务院关于职工休假问题的通知》通知，规定如下：
1、参加工作满五年不满二十年的，每年休假十天。
2、工作满二十年以上的职工，每年休假十四天。
3、病假年累计超过两个月，事假年累计超过二十天的，不再享受当年休假，因公负伤住院治疗期不影响当年休假安排，意外受伤的视条件状况给予处理。
(四)婚假、丧假、产假的管理
1、职工初婚，按法定年龄结婚(汉男青年满23岁，女年满21岁;少数民族男满21岁、女满19岁)婚假3天。职工初婚属于晚婚的(汉男青年满25岁，女年满23岁;少数民族男满23岁、女满21岁)，再增加婚假
20天。
2、丧假3天(指直系亲属，旁系亲属按事假对待)超假需另行请事假。
3、产假90天。初婚晚育120天，哺乳期享受每天1小时哺乳时间(哺乳期为10个月)。居委会工作人员按时在考勤人员处报到。
4、实施计生手术者按国家规定执行。
(五)年底考核和评优的规定
1、病事假全年累计超过六个月，不能参加年度考核。
2、病假年累计超过24天，事假年累计超过24天者，不参加年底
评先选优。
(六)其它未列明事项，按有关文件法规规定执行。
综合制度
(一)南社区工作人员行为规范
1、工作人员在工作时间内一律挂牌上岗，着装整齐，不得穿奇装异服或拖鞋上岗，警务室工作人员、社区保安一律穿着制服。
2、工作中使用文明用语，热情接待办事群众。
3、廉洁自律，不以权谋私。认真遵守本单位各项。
4、维护民族团结，树立“三个离不开”的思想。正确处理工作中产生的矛盾，不造谣，不搬弄是非。
5、塑造自身形象，严禁酒后上岗。(酒后上岗者罚款100元。)
6、工作责任心强，提高办事效率，改进工作作风。
7、营造良好的办公环境。办公场所禁止大声喧哗，扰乱办公秩序;禁止在办公室吃零食。
8、工作中讲大局，讲协调，维护整体利益，不搞小集团利益。
9、服从组织分配，不消极怠工。
10、认真学习，勤奋工作，比业绩，比贡献。
(二)服务岗位责任制
为进一步完善办事处各部门岗位责任制，将优质服务纳入日常工作，
结合办事处已有岗位责任，进一步完善如下：
1、工作中，严禁利用手中的权力吃拿卡要，或互相推诿扯皮。
2、认真提高工作效率。热情接待群众。推行首问责任制，对前来办事的群众询问时，要耐心解答，详细讲解，保证让群众满意而归。
3、社区领导要督促好工作人员严格履行自己的职责，认真学习，勤奋工作。
4、工作中发生办事拖拉，与群众争吵，服务态度不好等现象，将视情节轻重采取批评教育、警告、辞退等措施。
(三)工作人员离岗，脱岗管理办法
为认真加强和改善社区工作作风建设，进一步提高工作效率，保
证群众满意，特制定工作人员离岗脱岗管理办法。
1、社区全体工作人员要严格遵守本单位考勤制度，认真履行本。工作期间严守八小时工作制，不得随意离岗，脱岗。
2、进一步提高工作效率，对前来办事群众不得刁难，推诿扯皮。对因离岗脱岗造成的社区办事效率低下，让群众久等现象要严肃处理。
3、对擅自离岗脱岗1小时以内的人进行批评教育，离岗脱岗1小时以上不满2小时者，给予警告。
4、对离岗脱岗2小时，按旷工半天论处，并责令做出书面检查。
5、对因离岗脱岗造成工作延误，产生不良后果的，除责令在社区会议上做检查外，将严肃追究责任。
6、社区考勤人员要认真履行职责，对工作人员离岗脱岗现象如实汇报不得隐瞒，如发现互相包庇者，一经查实，责令在社区会议上做出检查，并追究相关责任。
7、社区主要领导不定时对工作人员在岗情况进行监督检查，严格落实本工作制度内容。
综合管理制度
1、工作人员在工作时间内挂牌上岗，着装整齐。一次未挂牌罚款10
元;穿奇装异服或拖鞋上岗者，一次罚款30元，并责令立即整改。
2、上岗期间，不准在办公室吃零食，不得干与工作无关的杂活、私活，发现一次扣20元。
3、保持办公场所的秩序和严肃性，禁止大声喧哗。维护办公场所的清洁卫生，办公室卫生差，杂乱无章的，一次扣办公室每位工作人员20元。
4、积极参加集体活动和义务劳动，无故不参加者按旷工论处，并在社区会议上进行通报。
5、工作中坚持文明用语，热情接待，与办事群众发生口角吵闹者，不论对错，一次扣50元。
6、工作中不得随意离岗脱岗，一经发现严格按离岗脱岗管理办法执行。
7、工作人员不得无故串岗，发现一次扣20元。
8、工作责任心不强，消极怠工，视情节轻重予以通报批评、大会检查、停职待岗处理。
9、不服工作安排，有令不行，有禁不止，态度不端正，对本职业务心中无数，工作中造成失误的，视情节轻重，予以通报批评、大会检查、停职待岗、辞退直至开除的处理。
10、严禁酒后上岗，发现酒后上岗者责令立即停止工作，并按旷工论处。酒后上岗并寻衅滋事，造成恶劣影响者，予以停职待岗直至开除公职的处理。
11、爱护公共财物，损坏照价赔偿。如发现将公共财物占为私有者，一经查实，除原物退回外，同时予以纪律处分。
12、维护团结，正确处理工作中产生的矛盾，发现有人为制造工作障碍，造谣生事，搬弄是非，影响工作者，除责令在干部大会上做出检查外，将严肃处理。维护民族团结，对蓄意破坏民族团结，制造事端者，予以警告、停职待岗直至除名的处理，同时报上级部门备案。
13、维护集体荣誉和本单位荣誉。八小时之外发生酗酒滋事、打架斗殴等影响本单位声誉的事，一经查实，处罚200元，责令在社区会议上做
出检查，同时视情节轻重以予通报批评、停职待岗、纪律处分。
14、最差工作人员的处理办法：
工作人员因工作失误，不服从分配，无责任心，工作无成绩，工作中出工不出力或思想政治业务水平、服务态度不能适应工作需要者，由社区领导、负责人对其做出鉴定结论，予以通报批评、大会检查、停职待岗、辞退直至开除的处理。
15、领导干部不得有特权思想，要带头遵守本单位各项规章制度，如发现以权谋私，打击报复的行为，由单位做出鉴定结论，上报上级组织部门和纪检部门。
16、补充说明：
1、工作人员待岗期间工资一律停发。
2、对违反本办法第1-7条的，视为轻微过失，取消本人当月奖励
(月奖励计算：年度考核奖励工资除以十二个月)。
3、对违反本办法第8、9、10、11、13条，情节轻微的视为一般过失。取消本人本季度奖励，不参与年终评先选优。
4、对违反本办法第8、9、10、13条，情节较重的，视为重大过失，取消本人全年奖励，年终考核为不称职。
5、对违反本办法第11、12、13条，情节严重的，视为特大过失。
霍尔果斯口岸X居委会
20xx年1月1日
关于考勤管理补充规定篇4
为规范公司考勤管理，严肃劳动纪律，特通知如下：
一、考勤是考查员工工作出勤情况的记录，公司考勤实行记载式和电子考勤相结合的管理办法，员工考勤记录必须真实。
二、电子考勤打卡：公司员工在上下班、外出办事等进出公司时必须按规定打卡考勤(包括值班和加班人员)。
三、记载式考勤：公司各部门(车间)确定一名管理人员负责本部门人员的记载考勤。每月考勤核对无误，并在“考勤员”一栏签名确认、部门负责人审核签字后，报行政部。
四、公司规定的上班时间内，所有员工必须做到在职在岗，不得随意串岗、脱岗、早退、做与工作无关的事情。
五、员工外出办事必须先报部门负责人或单位负责人，经批准后方可外出;经批准外出办事或因公出差不能及时回公司打卡的，应在当天或次日回公司后报单位考勤员核实记载。
外出办事批准权限：
1、部长以上，报公司经理同意;
2、主管、主任，报各部部长同意;
3、其他员工，报各单位负责人同意。
六、行政部保卫办负责监督员工上下班及进出公司打卡情况,对违规打卡行为进行登记后报行政部。
七、电子和记载式考勤必须严格遵守公司人事管理规定，做到真实有效，不得弄虚作假或包疪、隐瞒虚假事实，一经发现，扣罚当日
工资;属考勤员或单位负责人审核责任的，追究相应责任，扣罚考核分2分/人次;情节严重的，
按公司制度严肃处理。
八、本规定自11月18日起，以前规定与本规定不符的，以本规定为准。
九、本规定由公司行政部负责解释。
关于考勤管理补充规定篇5
为了规范集团员工考勤管理，明确相关福利待遇政策的落实，经总部领导研究决定，对《考勤管理制度》执行过程中的若干问题进行补充说明如下：
一、关于出差假期补休的问题：
集团员工在国家法定假日期间恰逢因公出差，而无法回家休假者，可于回总部后申请补休。
1、补休以国家法定假日日数为限，按1日补休1日标准执行，不另行计算加班工资或补贴。
2、补休条需经部门经理和主管副总经理签批确认;补休时效以半年为限，逾期者不予补休。
二、关于长期休假的待遇问题：
1、员工申请长期因私事休假，休假期间不发放工资和绩效、管理奖金、分红，但不影响业务提成发放。
2、员工的非因产、病、婚、丧全年累计事假天数超过30天的，不享受年终分红和奖金。
3、员工申请休产假，休假期在90天内的，不影响工资和绩效、管理奖金、分红发放;但休假期超过90天的，休假内仅享受基本工资待遇。
三、关于生日奖金发放的问题：
1、员工生日奖金仅限于转正后员工享受，入职但未转正的员工不享受生日奖金，但可以享受半日的生日休假。
2、因公出差恰逢生日，未有享受生日假的员工，可在回总部一周内，申请补休半天生日假。
三、病假的证明问题：
员工因病请假在1.5天内的，可凭社区诊所的证明核报病假;超过1.5天的病休必须凭县级以上医院的证明核报病假。
特此通知，请集团总部各部门、各省公司负责人组织员工学习、进行宣贯执行!
关于考勤管理补充规定篇6
为了进一步规范外协保运单位的日常管理工作，加强外协保运单位考勤的管理，特制定本规定。
一、公司各外协保运单位按照公司核定的在册人数给予每人2天/月休息日，如有特殊情况请假天数超过2天的人员由各保运单位自行调节，但月度休假的总天数不得超过公司规定的额定休假天数(额定休假天数=月度在册人数×2天)，否则公司将按照规定予以考核，当月休假天数未达到公司规定的额定休假天数的，下月不再进行累积。
二、各保运单位要严格履行安装检修公司请销假程序，按照请假管理权限办理请假手续，经同意后方可休假，未经批准不得擅自离岗，如有违反按旷工处理，情节严重者按照《安装检修公司外协保运单位管理规定》相关条款进行处理。
三、因节假日公司统一给保运单位放假的在假期期间休息的人员视为正常请假(请假人员须履行请假手续)，计入额定允许请假的天数。
四、各车间每月上报考勤时必须附带请假单，经批准的休假天数且未超过额定总天数的部分公司将不予以考核，超过额定总天数的部分或未经请假擅自休息的天数公司将按照规定予以考核。
五、为了加强人员的稳定便于考勤管理，对保运单位人员调换公司每月集中办理二次，每月10日、20日前各保运单位递交新进入人员申请表，次日起公司将向化工公司培训中心提交新入厂人员考试申请，5个工作日内完成人员进厂的相关手续，车间接到保运人员流动后方可接收且列入考勤，同时完成与清退人员的交接手续后清退人员方可离厂。
六、本规定自20xx年1月1日起执行。
安装检修公司
关于考勤管理补充规定（精选6篇） 关于考勤管理补充规定篇1 随着公司业务的不断拓展，员工队伍也在急剧增加，为严格加强公司各项队伍建设，进一步完善考勤管理制度，在执行原《公司考勤管理制度》的同时，特制定以下补充规定： 第1条公司所有员工一律严格按照《公司考勤管理制度》规定的上下班时间打卡。所有员工外出前要提前填写《外出申请单》或《出差申请单》，部门员工由部门经理签字，部门经理由主管副总签字，上述申请单均需提前一天填写，在次月1日(含1日)之前递交人力资源部，在次月1日(含1日)前没有接到各种申请单的，人力资源部不再向本人索要，直接按照当月打卡标准计算考勤。对部门员工违反本规定的，每6个月累计一次，记载在员工半年考核表中。 第2条对忘记打卡的员工，按照审批程序当天填写《忘打卡说明》，于次月1日(含1日)之前将《忘打卡说明》递交人力资源部，并在当月薪资中扣款20元/每次，如在当月累计3次以上者，在当月薪资中扣款30元/每次。 第3条员工在上班时间5分钟之内迟到的，不计迟到。迟到时间规定在35分钟之内，每迟到5分钟(不足5分钟的以5分钟计)罚款5元，直至罚款30元。迟到35分至1小时按旷工0.5日罚款，迟到1小时以上至2小时按旷工1日罚款，迟到2小时以上按旷工2日罚款。严禁找其他借口避免迟到罚款，一经发现将从重处罚。 第4条员工在下班之前提前离岗的，按早退计算，每早退10分钟(不足10分钟的以10分钟计)按旷工1日罚款。 第5条对各销售部门办事处员工的考勤，由销售助理严格按照每天日志、月考勤汇总、出差天数详细统计后递交人力资源部。若办事处经理对本部门员工(或合并办公员工)的每天日志、月考勤汇总、出差天数记载不全或记载重复、有误、作弊的，部门经理负连带责任，每出现一次在对部门经理的考核分中减5分。 第6条各部门负责人对本部门员工请假的审批权限为1日(含)之
考勤规章制度（精选6篇） 在日常生活和工作中，我们都跟制度有着直接或间接的联系，制度就是在人类社会当中人们行为的准则。那么制度怎么拟定才能发挥它最大的作用呢？下面是小编为大家收集的考勤规章制度（精选6篇），欢迎大家分享。 考勤规章制度1 为了规范本公司的考勤制度，特此订立此管理方案，望全体员工仔细阅读，并遵照执行。 一、请假制度 1、请假两天以内的由部门组长批准，请假三天及以上的由总经理批准，并在行政部备案。 2、请假手续以书面为准，如遇特殊情况无法办理书面请假手续，则应电话请假，书面手续后补。短信请假无效。 3、员工因公外出不能按时记录考勤的，应在归岗后尽快在行政部进行登记，并由主管领导签字确认。 二、病假制度 1、员工本人确实因病，不能正常上班者，须主管领导批准，报行政部备案。连续请病假超过_______个工作日者，必须取得医院开具的休假证明。 2、患病员工请假应于当日上班前向主管领导请假，经批准后方可休假。 3、员工须在病愈后的第一个工作日，当日将病假条交给行政部核查存档。 三、事假制度 1、员工因合理原因需要请事假的，须提前一天书面提出申请（如遇不可预测的紧急情况，必须由本人在上午上班前请示公司领导），如实说明原因，经主管领导同意后方可休假，否则按旷工处理。 2、请事假当日不支付工资。 3、工作时间如有私人紧急事务需要离岗处理，按照事假的规定向
主管领导请假，违反规定者以旷工计罚。 4、事假期限期满未返岗的，按旷工计罚。 四、年假制度 1、根据国务院出台的《职工带薪年休假条例》，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 2、年假应提前向公司提出申请，审批后方可进行休假。 3、当年未休年假必须先休完，不得累计到第二年（特殊情况除外）。 4、员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假： 1）请事假累计20天以上且公司不扣工资的； 2）累计工作满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上的； 3）累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的； 4）累计工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的。 5、已提出离职申请的员工，如还有本年度没有使用完的带薪年休假的，部门经理须安排其休完当年年休假后办理离职手续。 五、婚假制度 1、根据《婚姻法》的规定，员工请婚假时，必须满足在本单位工作期间领取结婚证，且须在领取结婚证后1年内申请，否则视为放弃休假。 2、由本人填写婚假申请单，经主管领导批准，交行政部备案。休假后须拿结婚证及证明销假。 3、婚假包括公休假和法定假。 4、婚假期间工资待遇：在婚假假期间，工资照发。不影响工龄计算、晋升、调级。 六、产假制度 1、员工休产假前须提供结婚证、生育服务证、户口本、诊断证明等有关计划生育证明原件；并提供员工本人签字确认的.证件复印件。
公司员工考勤管理规章制度 公司员工考勤管理规章制度 公司员工考勤管理规章制度（精选18篇） 在我们平凡的日常里，制度使用的频率越来越高，制度是要求成员共同遵守的规章或准则。相信很多朋友都对拟定制度感到非常苦恼吧，以下是小编收集整理的公司员工考勤管理规章制度（精选18篇），欢迎阅读，希望大家能够喜欢。 公司员工考勤管理规章制度1 一、作息时间 1、公司实行每周5天工作制 上午9：00——12：00 下午14：00——18：00 2、部门负责人办公时间：8：45～12：0013：55～18：10; 3、行政部经理、行政管理员、考勤员办公时间：8：30～12：0513：55～18：10、 4、保洁员：7：30 5、在公司办公室以外的工作场所：工作人员务必在约定时间的前五分钟到达指定地点，招集人务必提前15分钟到达指定地点。 三、违纪界定 员工违纪分为：迟到、早退、旷工、脱岗和睡岗等五种，管理程序如下： 1、迟到：指未按规定到达工作岗位(或作业地点);迟到30分钟以内的，每次扣10元;迟到30分钟以上的扣半天基本工资;迟到一小时的扣全天工资; 2、早退：指提前离开工作岗位下班;早退3分钟以内，每次扣罚10元;30分钟以上按旷工半天处理。 3、旷工：指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的;旷工半天扣1天工资，旷工一天扣罚2天工资;一月内连续旷工3天或累计旷工5天的，作自动解除合同处理;全年累计旷工7天的作开除处
理; 4、脱岗：指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的，脱岗一次罚款20元。 5、睡岗：指员工在上班期间打瞌睡的，睡岗一次罚款20元;造成重大损失的，由职责人自行承担。 四、请假制度 1、假别分为：病假、事假、婚假、产假、年假、工伤假、丧假等七种。凡发生以上假者取消当月全勤奖。 2、病假：指员工生病务必进行治疗而请的假别;病假务必持县级以上医院证明，无有效证明按旷工处理;出据虚假证明加倍处罚;病假每月2日内扣除50%的基本日工资;超过2天按事假扣薪。 3、事假：指员工因事务必亲自办理而请的假别;但全年事假累计不得超过30天，超过天数按旷工处理;事假按实际天数扣罚日薪。 4、婚假：指员工到达法定结婚年龄并办理结婚证明而请的假别; 5、年假：指员工在公司工作满一年后可享受3天带薪休假，可逐年递增，但最多不得超过7天，特殊状况根据工作潜力决定;年假务必提前申报当年使用。 6、工伤假：按国家相关法律法规执行。 7、丧假：指员工父母、配偶父母、配偶、子女等因病伤亡而请的假别;丧假期间工资照发，准假天数如下： 父母或配偶父母伤亡给假7天 配偶或子女伤亡给假10天 五、批假权限 1、病事假：1天以内由部门负责人批准;3天以内由分管付总经理批准;三天以上总经理批准。请假手续送行政部行政管理员处备案。 2、其它假别由部门负责人签署意见后报分管付总经理审批，并送行政部行政管理员处备案。 3、所有假别都务必由本人书面填写请假单，并按规定程序履行签字手续后方为有效假别;特殊状况务必来电、函请示，并于事后一日内补办手续方为有效假别;未按规定执行一律视为旷工。
关于考勤管理补充规定 考勤管理是指企事业单位对员工的出勤情况进行记录和统计的管理工作。为了进一步规范和完善考勤管理，可以补充以下规定： 1. 准时上班：规定员工需要按照正常工作时间准时到岗上班，不允许迟到。迟到超过一定次数或累计时间，将被扣除相应的工资或者加班时间。 2. 请假制度：明确请假流程和请假时间要求，员工需要提前向主管或人事部门请假，并在考勤系统中填写请假记录。请假期间需提供请假单或相关证明材料。 3. 加班管理：制定加班规定，凡需要加班的员工，需提前向主管或人事部门申请，并在考勤系统中记录加班时间，加班时间可以根据公司政策进行补偿或调休。 4. 考勤记录：建立健全的考勤记录系统，使用电子考勤系统或考勤软件进行考勤记录。记录员工的上下班时间、请假情况、迟到早退等考勤信息，避免考勤纪录造假或误差。 5. 考勤统计：每月底或每季度底对考勤数据进行统计分析，对迟到早退、请假、加班等情况进行汇总，及时与员工进行沟通和解释。 6. 考勤奖惩机制：设立考勤奖励和惩罚机制，对准时上班、勤政守时的员工给予奖励，对迟到早退、请假未经批准等行为进行相应的处罚，以激励员工遵守考勤规定。
7. 考勤培训：定期组织考勤培训，向员工普及考勤管理规定和流程，提高员工对考勤的认识和重视，减少违规行为的发生。 8. 考勤管理监测：建立监测机制，定期对考勤情况进行抽查和核实，及时发现和纠正不规范的考勤行为，确保考勤管理的公平性和准确性。 以上补充规定可以根据企业的实际需求进行调整和修改，在制定和执行考勤规定时，需要注重平衡企业的管理需求和员工的权益，确保考勤管理的公正性和合理性。
关于完善考勤管理规章制度标准版【六篇】 （实用版） 编制人：__________________ 审核人：__________________ 审批人：__________________ 编制单位：__________________ 编制时间：____年____月____日 序言 下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。文档下载后可定制修改，请根据实际需要进行调整和使用，谢谢! 并且，本店铺为大家提供各种类型的教育资料，如演讲稿、协议书、承诺书、保证书、检讨书、作文大全、名言名句、教案大全、教学设计、其他范文等等，想了解不同资料格式和写法，敬请关注! Download tips: This document is carefully compiled by this editor. I hope that after you download it, it can help you solve practical problems. The document can be customized and modified after downloading, please adjust and use it according to actual needs, thank you! And, this store provides various types of educational materials for everyone, such as speeches, agreements, promises, guarantees, review letters, complete essays, famous quotes and sentences, lesson plans, teaching designs, other sample essays, etc. If you want to learn about different data formats and writing methods, please pay attention!
公司考勤管理制度完整版七篇 2023公司考勤管理制度完整版七篇 公司考勤管理制度怎么写呢？管理制度是组织、机构、单位管理的工具，对肯定的管理机制、管理原则、管理方法以及管理机构设置的规范。下面是我给大家带来的公司考勤管理制度完整版，盼望能够帮到你哟! 公司考勤管理制度完整版精选篇1 一、工作时间 1、全体员工每日工作时间一律以7小时为标准。 2、工作时间：上午：09：00—12：00 下午：13：00—17：00 二、考勤方法 1、每日上班时，在公司考勤打卡机上进行打卡，因故未能打卡者须向主管请示并在考勤登记本上写明缘由，行政部严格按打卡记录统计每月考勤，做为当月工资发放的依据。 2、迟到：上班时间10分钟后为迟到。天气恶劣状况可放宽。 3、早退：下班时间10分钟以内提前下班者为早退。 4、旷工： （1）上班时间30分钟后签到以旷工半日论处，上班时间1个小时后签到以旷工一天论处。下班时间30分钟前下班者以旷工半日论处，下班时间1个小时前下班者以旷工一天论处。家有特别状况者经经理办公会争论，本人提出申请后，每天可适当推迟或提前1小时。
（2）未请假或假满未续假不到工者，以旷工论处。 5、员工外出办事，由主管领导批准后，在外出登记簿上登记外出地点和离开公司时间。不打卡也不登记者依据请假处理。 6、出差： 总部人员出差前后各一天，可在家适当支配休息，不计考勤，假如正常上班，可做加班予以换休。出差遇节假日计加班可以换休，其余时间必需在公司打卡，严格按公司考勤制度执行。 三、请假管理方法 1、手头有重要和紧急工作事物者，原则上不予准假或换休。 2、请假或换休一天者由部门批准；两天者，由公司常务副总批准；三天以上者，报公司总经理批准。 3、请假或换休不能影响本人工作或与其他人的工作协作连接，必需在休假前有支配交代。 4、请假或换休必需到行政部上交请假单、换休单，否则按旷工处理。中层领导以上（包括中层领导）请假一天者，必需常常务副总批准。 四、加班的管理方法 1、公司着重考评员工在有效工作时间内的工作效率，一般状况担心排一般员工加班基础，但结合公司总部的工作特点，为处理好当日各项业务工作，下午17：00—19：30的时间不计入加班时间，零星延长工作时间不累计计算加班时间。 2、因工作需要晚上加班或节假日加班者，由公司主管领导批准，工作至晚上11：30之后计一个加班日，节假日工作六小时以上者计一个加
员工打卡考勤管理制度最新修订（精选9篇）员工打卡考勤管理制度（篇1） 为了加强公司人员出勤管理，提高工作效率。作为对公司人事管理制度的补充，特制定员工打卡考勤制度。 1.打卡人员：在公司办公室正式上班的员工，上、下班一律要求进行打卡考勤。 2.打卡时间：。上班时间开始后60分钟内到班者，按迟到论处;超过60分钟以上者，按旷工半天论处;提前30分钟以内下班者按早退论处，超过30分钟者按旷工半天论处。 3.打卡要求：除双方当事人当月全勤奖，并通报批评一次。 4.其它状况：凡因公外出不能按要求打卡的，务必事先电话向部门负责人请示，并事后填写好公出单，写明原因、请假事由和具体时间，经部门经理签字批准，交行政部签字核实。 5.奖罚措施：行政部每月月底对员工的打卡状况进行统计，根据打卡考勤结果进行奖罚。并全年存档备查，作为其它福利发放的参考依据。 1)全月无迟到、早退及旷工状况，全勤奖100元随当月工资一齐发放。 2)员工当月迟到、早退第一次扣全勤奖10元，第二次扣20元。当月累计迟到、早退3次及以上作旷工半天处理。 3)员工正常上、下班忘打卡者(早上早到、晚上晚走为忘打卡者)，同时有相关人员证明，视为忘打卡1次，忘打卡3次就视为迟到一次。 4)员工凡在工作日无假条、又不打卡的均计为旷工。按公司相关规定处理。 6.执行时间：本制度执行时间从20__年5月1日起至20__年4月30日止，如有修订调整，以公司另行通知为准。员工打卡考勤管理制度（篇2） 1.目的 为了规范公司考勤制度，严肃工作纪律，使员工的工资核算做到
有法可依，结合我公司的实际状况，特制订本规定。 2.适用范围 公司行管员工 3.管理规定 3.1工作制度3.1.1工作时间： 上午8:00-12:00下午14:00-18:00(夏季)注：冬季时间另行调整。 3.1.2公司一律实行上、下班指纹录入打卡制度，员工都务必自觉遵守工作时间。 3.1.3打卡次数1日4次;打卡时间(夏季)如下： 上午：8:00之前;12：00-13:29下午：13:30-14:00;18:00之后3.1.4读卡失败或无效打卡时，要在当日填写《补签申请表》交人力资源部，否则公司不予承认。 3.2请假3.2.1请假程序 员工申领并事先填写《请假申请表》，经相关权限领导签字后报人力资源部存档。 3.2.2注意事项 3.2.2.1所有请假务必先履行请假审批手续，待相应审批权限领导批准后方可休假;特殊状况来不及办理请假审批手续的，也务必在当天空上班之前电话给相应审批权限领导请假，上班后立即补办请假审批手续。否则以旷工处理，情节严重者者予以辞退。 3.2.2.2因公外出不能打卡的应填写《外勤登记表》，注明外出日期、事由、起止时间等。因公外出须事先申请，如因特殊状况不能事先申请，应在到岗当日补办手续，否则按旷工处理。 3.2.2.3未办理请假手续擅自离开岗位或请假期满未来上班也未续假者，2天以上按旷工处理。3天以上按自动离职处理。 3.2.2.4请假务必由本人亲自办理相关手续，信息请假或委托他人代理手续的视为无效，将按旷工或自动离职处理。 3.2.3请假的核定权限 3.3销假 3.4.1员工请假、外出期满应在第一时间内到人力资源部销假，因未及时销假而造成员工本人的考勤异常，人力资源部有权不做任何
考勤制度补充规定(考勤管理补充规定范文 3篇) 考勤管理补充规定范文3篇 为保持良好的工作秩序，规范公司的考勤管理，公司会制定考勤管理制度，并会随时加以补充。下面是考勤管理补充条例，欢迎参阅。 考勤管理补充规定范文1 为进一步加强干部管理力度，改进工作作风，提高工作效率，树立良好的社区工作人员形象，保证各项工作措施落实到位，根据《国家公务员暂行条例》，结合我社区实际，特制定以下干部管理制度。望所有干部职工严格遵照执行。 考勤制度： 一、迟到、早退及有关事项的规定 1、全体工作人员必须按时上下班，不得迟到或早退，迟到或早退半小时以内扣工资10元，半小时以上2小时以内扣50元。超过两小时，按旷工论处。旷工半天扣一天工资，旷工一天扣两天工资(日工资计算：月基本工资除以二十二个工作日)，连续旷工15天或年累计30天，将按国家公务员条例予以辞退。 2、工作时间不得擅自离岗，未经领导批准擅自离岗者，视情节给予警告或处罚(50-100元)。 3、请假程序：因病因事请假者，必须提前请假。请假半天以上
者必须出具请假条，先由办公室主任签署意见，后经领导批准持请假条在办公室备案。遇有特殊意外情况，不能提前请假的，可通过电话向分管领导请假，不得由其他工作人员代话。 4、准假权限范围：警务室工作人员请假由警务室警长批准，请假半天以上2天以内由警长批准后;告知社区主管领导。社区工作人员请假半天者由办公室主任批准，请假半天以上2天以内由主要领导签字批准。 5、社区工作人员必须按时值班，值班时发生迟到、早退、不到岗的现象，严格按工作时间考勤执行。 6、社区考勤一月一汇总。全体工作人员每月考勤汇总后，在社区范围内通报。因迟到、早退、旷工、擅自离岗发生的罚款，应以现金的方式三天内交到办公室。 二、病事假管理规定： 根据《新疆维吾尔自治区国家机关工作人员病、事假管理的暂行规定》结合我社区实际情况，规定如下： (一)病假 1、工作人员因病必须治疗的，凭指定医院医师证明，向单位主管领导申请病假。病假到期后，持医院发票报办公室销假。 2、长期休病假的，要定期出具医院证明。 3、凡弄虚作假取得休病假的，一经查明，除按旷工处理外，须给予严肃的批评教育。情节严重的，要给予一定的行政处分。 (二)事假
考勤管理制度补充规定 为了更好地规范员工的考勤行为，保障公司的正常运转和管理秩序，我们对考勤管理制度进行了以下补充规定： 一、考勤时间 1.1 上班时间： 员工每天上班时间为早上9点，必须在9点前到达工作岗位，以确保工作正常开始。迟到超过15分钟的，将被扣除当天的全勤奖励。 1.2 下班时间： 员工每天下班时间为晚上6点，必须在规定时间离开工作岗位。加班需提前向上级主管请示，并填写加班申请表，加班时间不得超过10点。 1.3 调休： 员工如需请假、调休等情况，须提前向上级主管请假并提交请假条，经批准后方可调休。 二、考勤方式 2.1 刷卡考勤： 公司设有考勤卡机，员工每天上下班需刷卡打卡，以记录员工的实际考勤情况。 2.2 电子考勤： 员工可通过公司内部系统进行电子考勤，但需保证准确性和及时性。若因自身原因导致考勤数据错误，需自行承担责任。 2.3 外勤考勤： 外勤人员需提前向上级主管报备外勤情况，并记录外勤时间和地点。如有特殊情况不能按时报备，需事后向公司做出解释和补救。 三、考勤奖惩 3.1 奖励： 公司设有全勤奖励制度，对达到全勤标准的员工给予相应的奖励。同时，对出色表现的员工也将给予奖励和表彰。 3.2 处罚：
对连续迟到、旷工、早退的员工将给予相应的处罚，甚至会影响员工的晋升和奖金情况。 对于严重的考勤违规行为，公司将进行严肃处理，包括扣除奖金、降职甚至解雇。 四、考勤管理 4.1 考勤管理人员： 公司设立专门的考勤管理部门，负责员工的考勤记录、统计和管理。该部门将监督并规范 员工的考勤行为，确保考勤的准确性和公正性。 4.2 考勤监督： 公司领导将加大对员工考勤工作的监督力度，对出现的问题进行及时处理和上报。 4.3 考勤纠正： 对于考勤数据不准确的情况，将进行纠正和修改，确保员工的考勤记录真实有效。 五、其他 5.1 双重考勤： 公司将采取双重考勤制度，包括刷卡考勤和电子考勤，以确保考勤数据的真实性和准确性。 5.2 考勤通知： 公司将定期向员工发送考勤通知，包括考勤规定和奖惩条例，帮助员工加强对考勤制度的 理解和遵守。 5.3 考勤指导： 公司将在员工入职时对考勤制度进行详细的说明和培训，确保员工对考勤规定有清晰的认识。 以上为公司考勤管理制度的补充规定，希望员工们严格遵守，并希望公司能够更好地管理 和规范员工的考勤行为，提高工作效率和管理质量。
考勤制度管理规定范文(必备9篇) （经典版） 编制人：__________________ 审核人：__________________ 审批人：__________________ 编制单位：__________________ 编制时间：____年____月____日 序言 下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。文档下载后可定制修改，请根据实际需要进行调整和使用，谢谢! 并且，本店铺为大家提供各种类型的经典范文，如工作总结、工作计划、合同协议、条据文书、策划方案、句子大全、作文大全、诗词歌赋、教案资料、其他范文等等，想了解不同范文格式和写法，敬请关注! Download tips: This document is carefully compiled by this editor. I hope that after you download it, it can help you solve practical problems. The document can be customized and modified after downloading, please adjust and use it according to actual needs, thank you! Moreover, our store provides various types of classic sample essays for everyone, such as work summaries, work plans, contract agreements, doctrinal documents, planning plans, complete sentences, complete compositions, poems, songs, teaching materials, and other sample essays. If you want to learn about different sample formats and writing methods, please stay tuned!
加强考勤管理规定范文 为进一步规范公司考勤及请休假管理，严肃工作纪律，确保正常的工作秩序，结合我公司实际情况，现将公司考勤管理的有关规定重申如下： 一、公司员工必须严格执行《员工考勤管理细则》的相关规定。除高级管理人员外，所有人员上、下班必须刷脸或签到、签退，考勤管理人员将依据“人脸考勤系统”或“日常签到表”的统计信息来记录员工出勤情况。 二、员工因公外出不能正常考勤的，须及时按要求填写《考勤结果调整单》，并经直接管理层级领导签字后生效，如填写不规范、信息不全或签字不全的，考勤结果不予调整，以“人脸考勤系统”或“日常签到表”统计信息为准。 三、加强请销假及外出去向管理，员工必须严格执行公司请销假管理规定，办理请销假手续，各部室负责人要及时掌握不在岗人员去向，加强对不在岗人员的管理。 四、各部室要严格执行公司考勤制度，指定专人负责本部室的考勤工作，考勤情况要真实，不得弄虚作假。考勤员徇私舞弊、弄虚作假、责任心不强的，一经核实，部门负责人和考勤员同时给予处罚。各部室考勤员确定后报人力资源部备案，如更换考勤员请及时通知人力资源部。 五、公司以各部门考勤信息的真实性、准确性为重点，不定期对各部室考勤及考勤填报情况进行抽查，并将抽查结果进行通报;凡抽查不在岗又没办理相关手续者，将按照相关规定给予处罚。 六、各部室《考勤结果调整单》及假条必须在每月____日前报人力资源部，人力资源部完全根据“人脸考勤系统”或“日常签到表”以及《考勤结果调整单》的统计信息，按《员工考勤管理细则》的相关规定计发当月工资。 以上规定，自____月____日起严格执行，请大家相互转告。此通知
____有限责任公司____年____月____日 抄送：公司高管。 ____公司综合部____印发 共印____份 加强考勤管理规定范文（二） 一、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。 二、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，遵守公司行政管理制度，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。 三、周一至周六为工作日，周日为休息日。 四、严格请、销假制度。员工因私事请假____天以内的(含____天)，由部门负责人批准;____天以上的，报总经理批准。请假员工事毕向批准人销假。未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。 五、上班时间开始后____分钟至____分钟内到班者，按迟到论处;超过____分钟以上者，按旷工半天论处。提前____分钟以内下班者，按早退论处;超过____分钟者，按旷工半天论处。 六、____个月内迟到、早退累计达____次者，扣发____天的基本工资;累计达____次以上____次以下者，扣发____天的基本工资;累计达____次以上____次以下者，扣发当月____天的基本工资;累计达____次以上者，扣发当月的基本工资。 七、旷工半天者，扣发当天的基本工资;每月累计旷工____天者，扣发____天的基本工资;每月累计旷工____天者，扣发____天的基本工资;每月累计旷工____天者，扣发____天基本工资益工;每月累计旷工____天以上，____天以下者，扣发当月基本工资;每月累计旷工____天以上者(含____天)，予以辞退。
考勤打卡管理规定（精选6篇） 考勤打卡管理规定篇1 一、目的：为了规范公司的考勤卡管理，保障公司和员工的利益，特制定此规定。 二、适用范围：适用于公司所有需要打卡的人员。 三、具体规定： 1、管理职责： (一)传达室门卫对打卡机及员工打卡工作负主要管理责任。 (二)办公室主要负责考勤卡办理、登记、退卡及注销等工作。 2、考勤卡的办理： (一)发卡：新员工入厂后，由部门内勤负责通知新员工到办公室经办人处办理考勤卡。 (二)补卡：考勤卡在个人使用过程中出现损坏或遗失等情况时，应立即向办公室经办人员说明情况，并办理补卡手续。 办理补卡手续： 在出纳处缴纳工本费10元，凭缴费单到办公室经办人处以旧换新，补发新卡;特殊情况下丢卡者将现金交至办公室经办人直接办理;由其负责待出纳回公司后转交现金。 (三)退卡：员工离职时，将考勤卡退还办公室经办人，并由办公室经办人确认考勤卡已归还，如离职时考勤卡遗失的，公司将收取10元工本费。 (四)销卡：凡出现考勤卡损坏、遗失、退卡的，办公室经办人应当天在考勤系统里办理销卡手续。 二、考勤卡的使用： 1、公司所有员工上、下班出、入厂时必须在门卫处打卡，作为员工当月计酬的依据。 2、打卡人员必须个人亲自打卡，严禁代打卡。 3、若考勤卡损坏、丢失，应即时办理相关补卡手续。 实施日期：20xx年 10月01日编号：WP—QR—11/001
4、任何钟表与打卡机时间发生冲突时，均以打卡机时间为准。 5、停电时打卡机不能使用，由传达室门卫监督签到。 6、考勤卡丢失或损坏期间不能打卡的，或员工忘记打卡的，由各部门员工填写《签卡单》交部门负责人确认签字，月底各部门将《签卡单》汇总交工资计算人员作为考勤依据，并及时办理补卡手续。办公室经办人应在4小时内为其办理补卡手续。 四、违规处罚： 1、公司员工没有在规定上班时间打卡的，当日工资不予计酬; 2、公司员工应严格遵守上、班工作时间，不允许迟到、早退。迟到(早退)10分钟内扣5元;10-20分钟内扣10元;20-30分钟内扣15元;30分钟后视为当日旷工。 3、门卫应监督员工出、入厂时打卡;严禁代打卡。一经发现，打卡者和被打卡者均给予扣100元/次，当班门卫100元/次;如发现第二次的，无条件辞退。 4、新员工入厂后因未及时办卡造成当日工资无法计酬的，由具体经办人承担其工资;员工忘打卡的，凭《签卡单》计酬，每次-5元;如无《签卡单》，当日工资不予计酬。 5、员工考勤卡出现损坏、遗失，丢卡者未及时通知办公室经办人注销卡号，造成丢卡者当日上班未打卡，由丢卡者承担责任;办公室经办人未及时注销卡号，造成丢卡者无法打卡而无法计算当日工资的，由办公室经办人承担其当日工资，月底工资中汇总。 5、凡是遇到有遗失、损坏的考勤卡，或员工离职后交回的考勤卡，办公室经办人应在7天内办理销卡，如未按规定执行，将在其当月工资中扣5元/次。 五、本规定从20xx年10月1日起开始执行，如有未尽事宜，公司将不断修改完善。 编制：审核：批准： 考勤打卡管理规定篇2 为进一步强化公司考勤管理工作，公司决定全面启用考勤机打卡，并制定打卡考勤管理规定。
关于考勤管理制度最新修订(5篇) 关于考勤管理制度篇1 一、按公司规定时间为基准：早8:00----- 中午12:00 下午13:30-----17:30 二、打卡规定 1 、公司实行上、下班打卡制度。在职的全体员工都必须自觉遵守，按时亲自打卡，员工打卡时要求有保安监督。 2 、打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间。 （1 ）早上8:00----12:00 下午13:30-----17;30 （2）晚上加班时间：18:30------21:30 3 、因事不能打卡：原则上要求员工必须提前递交请假或相关申请，注明请假起止日期和事由，经主管签字批准后，交至考勤负责人员；如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。 4 、上、下班忘打卡者，一个月不得超过三次，超过次数对其进行相应的处罚（20 元）。 5 、在月末统计考勤时，既没有主管签字审批也没有打卡者，记为旷工。 三、缺勤、全勤情况 1 、迟到：上班时间已到因非工作原因而晚到岗者； （1:1 ）3 分钟---8 分钟按5 元扣款，9 分钟------15 分钟扣款10 元。 2 、不到下班时间而擅自离岗者按旷工处理罚款（50 元） 3 、迟到、早退超过15 分钟以上，或请假未经批准而不到岗者，均为旷工半天（扣款50 元） 4 、每个月没有迟到、早退、事假的员工给予全勤奖金（50 元），员工公休日补贴每天按10 元补贴。 5 、员工出差必须到部门主管办理登记手续，填写出差客户地址，不完善手续者，按旷工处理。 6 、员工因公外出的经部门主管批准补办签卡，部门主管保管好
员工签卡资料在本月底30 日上交财务保管。关于考勤管理制度篇2 一、目的: 为了规范员工行为,加强对员工打卡工作的管理,特制定本则员工考勤管理制度: 二、公司工作时间: 依据不同岗位的特点统筹安排。 三、实施办法 (1)员工上、下班均需亲自打卡,正常情况一天应打卡四次。每次打卡后需及时将卡放入指定位置。 (2)打卡时间以考勤钟时间为准,出现红字或违反规定的上、下班时间,将按公司迟到或早退的有关规定处理。 (3)上班时间因公外出或请假者,须填写出门单或请假单。集体外出需附人员名单,经部门经理签批后,交门卫登记后方可外出。回到公司时须至门卫处登记时间。 (4)因公事不能打卡,回到公司后填写《因公漏打卡注销单》,由部门经理签字认可。无故不打卡者,按公司旷工有关规定处理。 (5)委托他人或代人打卡者,一经查明属实,将按公司有关规定处理。 (6)员工延长工作时间,须填写加班申请单,经部门经理审批后交人事行政课归,离开公司时需亲自打卡。 (7)考勤卡遗失须立即到公司人事行政课,办理补领手续。员工日常考勤以考勤卡为准,并以此为依据结算员工每月工资。 (8)每月30日之前,由各部门指定专人至人事行政课,领取下月的员工上班考勤表及考勤卡。同时,交当月本部门的考勤卡及汇总后的考勤表,由人事行政课归档。 四、本制度从店长批准之日起开始实施。 五、附件: 附件一:本公司《员工考勤卡》 附件二:本公司《员工考勤汇总表》 附件三:本公司《因公漏打卡注销单》关于考勤管理制度篇3 一、自行打卡记录上下班时间，包括上班时间因公或因私离开厂
关于公司考勤补卡制度（通用14篇） 公司考勤补卡制度篇 1 一、为加强考勤管理制度，严肃工作纪律，制定本制度。 二、工作人员必须严格遵守工作作息时间，在上午上班，下午下班时自觉打卡，以打卡记录作为考勤登记的依据。 三、在1：00以前打卡的，相应计入上午上下班时间纪录；在1：00以后打卡的，相应计入下午上下班时间纪录。 四、工作人员在双休日、节假日、工作时间以外自行加班的，不用打卡。 五、经公司统一安排，工作人员在双休日、节假日加班，执行正常作息时间，并需要换休的，应按规定打卡，并以打卡记录进行换休。没有打卡记录的，不予换休。 六、遇停电或考勤机发生故障不能正常打卡时，工作人员需在管理部登记补卡证明并有主管签字。 七、工作人员每次打卡须得到考勤机确认有效。在没有确认打卡有效情况下放弃打卡或因疏忽忘记打卡、无故不打卡者，以考勤机记录为准，分别按以下情况处理： 1、上班时打卡，下班时不打卡的，按照早退处理； 2、上班时不打卡，下班时打卡的，按照迟到处理； 3、上下班均不打卡的，按照旷工处理。
八、经多次打卡考勤机不予确认者，须在规定时间内及时通知办公室考勤人员重新录入，由此产生的迟到、早退或缺勤记录，本人应在规定时间内向管理部办理补卡登记。工作人员不主动向办公室打招呼重新录入或办理补卡登记手续的，造成的责任由本人承担。 九、工作人员因病假、事假、婚假、产假、丧假、公休假等原因不能打卡产生的迟到、早退或缺勤记录，由办公室根据本人的请假条办理核销登记。工作人员事先未向办公室递交请假条的，造成的责任由本人承担。 十、部门员工因下列情况之一，不能打卡产生的迟到、早退或缺勤记录，由本人于当天或次日持部门负责人签批的补卡登记向办公室办理补卡登记。未及时办理补卡登记的，造成的责任由本人承担： 1、因公出差的.； 2、需连续在外工作，不能到公司打卡的； 3、确因工作需要，上班前需直接外出开会、办事的； 4、上班后外出办事、下班时不能按时返回的； 部门经理有上述情况者，由总经理签批补卡登记，并由本人负责向管理部办理补卡登记。 公司员工或部门经理在形成上述事实之前，应分别征得部门经理或总经理的同意。 十一、经调查核实，工作人员确因疏忽忘记打卡的，可按照
公司员工打卡考勤管理制度（10篇） 公司员工打卡考勤管理制度精选篇1 一、打卡考勤管理制度 1、全员出勤实行打卡考勤记录制度; 2、所有工作日非计件人员按上下班作息时间上班前和下班后务必到指定的打卡机上进行刷卡; 3、计件员工根据生产需要按车间安排的上下班时间打卡，每一天将生产车间打卡刷卡记录经车间主任确认签名后报人力资源备案，以作工资的核算依据。 4、打卡机的监督管理：总裁办人力资源与保安负责打卡机的监督管理。任何人不得损坏考勤设备，凡故意破坏考勤设备，一经查实严肃处理，并处以二倍考勤机价格的赔偿。 5、刷卡其它事项管理： 1)因工作或其它特殊原因导致不能按时刷卡，由本人带给部门负责人签名的相关手续证明(如出差申请单请假条外出申请单员工考勤异常单等，报人力资源作为考勤依据; 2)录不到指纹、刷不到IC卡等特殊状况时，务必有部门主管领导审批过的相关手续交人力资源核查存档，或主动到保安处登记进出厂时间。 3)因工作性质特殊而无法依公司统一作息时间上下班的，由部门负责人书面申请"特殊岗位作息时间"，经人力资源审核、报总裁批准后按"特殊岗位作息时间"打卡。 4)董事长、总裁、副总裁、公司顾问、外聘项目组人员可不执行打卡考勤。 二、处罚规定 1、迟到：正常上班时间后进入公司作迟到处理，迟到一次扣发当月工资，30分钟内扣10元、30分钟至1小时内扣20元，迟到超过1小时以旷工半天处理，迟到3次者以旷工半天、6次者以旷工1天处理，依次类推。 2、早退：未到下班时间提前下班为早退，早退参照"迟到时间标准"双倍处
罚; 3、擅自离岗：非工作需要离岗达半小时以上视为擅自离岗，擅自离岗参照"早退"标准处罚; 4、旷工：按旷工时间以日工资的3倍比例扣罚，旷工3天以上的，为严重违反公司规章制度的行为，视为员工已按《劳动合同法》第三十七条规定自行提出解除劳动关系。 5、对旷工或请假超期3日人员，各部门应在4个工作日内反馈至总裁办、财务部冻结该员工的工资。员工私自连续离岗三天作连续旷工处理，部门应在第四天之内报总裁办，逾期不报者，给予部门考勤员50元/人处理，直接领导以及部门主管领导各100～200元处罚。员工无故旷工连续3天以上或月累计五天以上者，均为严重违反公司规章制度的行为，公司也有权单方解除劳动合同。 6、对于员工离职，考勤员应将该员工的离职申请表及离职审批表在2天内交人力资源备案或存档，否则，迟交一天考核考勤员10元/天，主管领导20元/天。 7、各部门未按时将手工考勤记录上交人力资源审核的，罚职责人每迟一天10元(周日除外);手工考勤记录不全或有误者给予职责人每个问题点5元罚款，弄虚作假的，每次罚款100元。 8、人力资源未按考勤报表核算薪资的，罚职责人20元/次。 9、忘记刷卡者由本人申请，主管领导签名可算有效考勤，但需扣罚5元/次。代他人打卡，一经发现，当事人双方各扣罚200元/次。 公司员工打卡考勤管理制度精选篇2 一、为规范考勤管理，严肃工作纪律，给大家培养一个良好的工作习惯特制定本规定。 二、工作时间：上午8：30——12：00下午13：30——18：00 三、考勤规定 1、指纹签到记录是核算基本工资的唯一依据，无记录者不计算工资。 2、所有在职人员实行指纹机签到考勤，时间以指纹机时间为准。
关于考勤管理补充规定 为了规范集团员工考勤管理，明确相关福利待遇政策的落实，经总部领导研究决定，对《考勤管理制度》执行过程中的若干问题进行补充说明如下： 一、关于出差假期补休的问题： 集团员工在国家法定假日期间恰逢因公出差，而无法回家休假者，可于回总部后申请补休。 1、补休以国家法定假日日数为限，按____日补休____日标准执行，不另行计算加班工资或补贴。 2、补休条需经部门经理和主管副总经理签批确认;补休时效以半年为限，逾期者不予补休。 二、关于长期休假的待遇问题： 1、员工申请长期因私事休假，休假期间不发放工资和绩效、管理奖金、分红，但不影响业务提成发放。 2、员工的非因产、病、婚、丧全年累计事假天数超过____天的，不享受年终分红和奖金。 3、员工申请休产假，休假期在____天内的，不影响工资和绩效、管理奖金、分红发放;但休假期超过____天的，休假内仅享受基本工资待遇。 三、关于生日奖金发放的问题： 1、员工生日奖金仅限于转正后员工享受，入职但未转正的员工不享受生日奖金，但可以享受半日的生日休假。 2、因公出差恰逢生日，未有享受生日假的员工，可在回总部一周内，申请补休半天生日假。 三、病假的证明问题：
员工因病请假在____天内的，可凭社区诊所的证明核报病假;超过____天的病休必须凭县级以上医院的证明核报病假。 特此通知，请集团总部各部门、各省公司负责人组织员工学习、进行宣贯执行! 关于考勤管理补充规定（二） 为规范公司考勤管理，严肃劳动纪律，特通知如下： 一、考勤是考查员工工作出勤情况的记录，公司考勤实行记载式和电子考勤相结合的管理办法，员工考勤记录必须真实。 二、电子考勤打卡：公司员工在上下班、外出办事等进出公司时必须按规定打卡考勤(包括值班和加班人员)。 三、记载式考勤：公司各部门(车间)确定一名管理人员负责本部门人员的记载考勤。每月考勤核对无误，并在“考勤员”一栏签名确认、部门负责人审核签字后，报行政部。 四、公司规定的上班时间内，所有员工必须做到在职在岗，不得随意串岗、脱岗、早退、做与工作无关的事情。 五、员工外出办事必须先报部门负责人或单位负责人，经批准后方可外出;经批准外出办事或因公出差不能及时回公司打卡的，应在当天或次日回公司后报单位考勤员核实记载。 外出办事批准权限： 1、部长以上，报公司经理同意; 2、主管、主任，报各部部长同意; 3、其他员工，报各单位负责人同意。