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煤矿职业病防治制度及操作规程第一篇：煤矿职业病防治制度及操作规程职业危害防治责任制度为了认真贯彻执行《中华人民共和国职业病防治法》，预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，保护员工的健康，改善生产作业环境，制定本职业危害责任制度:一、成立职业危害防治领导小组。
各部门、单位主要负责人在职业危害防治领导小组的领导与安排下，各负其责，做好职业危害防治工作。
二、依法向作业人员告知职业病危害。
签订劳动合同时，将工作过程中可能产生的职业病危害因素及其后果、防护措施和待遇如实告知作业人员，并在劳动合同中写明。
以警示标识和警示说明、公告栏等形式加强宣传教育，提高职工对职业病危害的防范意识。
三、对产生职业危害的作场所采取防护设施，积极改善劳动条件；向作业人员发放符合标准的个体防护用品。
四、加强检查职业病防治措施落实情况，查出的问题及时整改，做到有安排，有落实，有检查，有结果。
五、必须做好作业人员上岗前、在岗期间、离岗时的职业健康体检。
发现患有职业病的不得录用，或及时调离原岗位、妥善安置。
组织职业病患及时到医院进行诊疗。
六、组织开展职业卫生教育培训1、矿级领导及管理人员须参加培训，并取得合格证书。
2、经常组织全员培训，掌握职业危害因素及防治知识，做好培训记录。
七、认真开展对各作业场所的职业危害因素的监测工作，建立好职业病危害监测档案，并妥善保存。
职业危害警示与告知制度一，作业人员有权知悉劳动过程中作业场所内可能产生的职业病危害因素以及在此职业危害因素环境下工作可能造成的健康损害、采取有效的防护措施。
二，告知内容、职业危害防治有关的规章制度。
2、对采用的技术、工艺、材料，可能产生的职业病危害因素及危害程度3、职业危害预防控制措施。
三，告知形式1、在签订劳动合同时，应将可能产生的职业危害、健康损害、防护措施及待遇等在劳动合同中写明。
2、在工作场所的公布作业规程或技术措施。
3、在产生作业危害的工作岗位设置警示标牌及警示标志。
煤矿职业病防治及职业健康管理制度范文一、引言煤矿职业病防治及职业健康管理制度是为了保护煤矿工人的健康和安全，预防和控制职业病的发生和职业危害的产生而制定的。
本文旨在探讨煤矿职业病防治及职业健康管理制度的重要性和具体实施方案，并提供相关范文作为参考。
二、煤矿职业病防治的重要性1. 保障矿工身体健康煤矿作业环境恶劣，存在大量有害物质，长期暴露会导致职业病的发生。
制定职业病防治制度可以采取一系列措施，如清洁生产技术改造、个体防护措施等，有效减少矿工的职业病风险。
2. 提高工作效率职业病的发生会导致矿工生产能力下降，增加工伤和坏死率，对企业的生产效益产生严重影响。
职业病防治制度的实施可以降低职业病发病率，提高矿工的工作效率，保障企业的正常运转。
3. 保护工人权益煤矿工人是劳动者的一部分，享有与其他劳动者相同的权益，包括健康权和安全权。
通过制定职业病防治制度，可以保护工人的权益，避免他们受到职业危害的侵害。
三、制定煤矿职业病防治及职业健康管理制度的实施方案1. 建立完善的法律法规体系制定和完善相关法律法规，明确煤矿职业病防治的目标、职责和义务，强调煤矿企业的责任和义务，建立起健全的法律法规体系，为煤矿职业病防治工作提供有力的法律保障。
2. 加强法律法规的执行力度加强对法律法规的宣传和培训，提高管理人员和职工的法律法规意识，加强对煤矿企业的监管和执法力度，确保职业病防治制度的有效实施和落地。
3. 推行清洁生产技术推行清洁生产技术，减少有害物质的排放和使用，采用环保型设备和工艺，从源头上减少职业病的发生和职业危害的产生。
4. 加强职业健康教育和培训加强职业健康教育和培训，提高矿工对职业病防治的认识和意识，增强自我保护的能力，充分了解职业病的危害和预防方法，并掌握必要的个体防护知识和技能。
5. 建立职业健康监测和评估机制建立职业健康监测和评估机制，全面了解和掌握煤矿工人的职业病患状况，及时发现和处理职业病危害，为职业病防治提供科学依据，并及时调整和改进防治措施。
煤矿职业病防治规章制度第一章总则第一条为了保障煤矿工人的健康，预防和控制职业病，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于所有煤矿及其相关从业人员。
第三条煤矿应当建立健全职业病防治机构，设置专业人员负责职业病防治工作。
第四条煤矿应当加强职业健康教育，提高职工的职业病防治意识和能力。
第五条煤矿应当配备必要的职业病防护设备和设施，确保职工的安全和健康。
第六条煤矿应当定期进行职业病危害因素的监测和评估。
第七条煤矿应当建立职业病防治档案，对职工的职业病病例进行记录和追踪。
第二章职业病防护措施第八条煤矿应当制定职业病防护计划，明确职业病危害因素、防护措施和责任人。
第九条煤矿应当加强通风系统的管理和维护，确保工作场所的空气质量符合相关标准。
第十条煤矿应当建立职业病危害检测制度，定期对职业病危害因素进行监测和评估。
第十一条煤矿应当加强职业病防护设备的管理和维护，保证其有效使用。
第十二条煤矿应当对职工进行职业健康检查，定期进行生产环境检测和作业场所卫生检查。
第十三条煤矿应当建立职业卫生监测机构，定期对职业病危害因素和职工健康状况进行监测。
第十四条煤矿应当加强职工培训，提高职工的职业病防护意识和技能。
第三章职业病防治管理第十五条煤矿应当建立职业病防治管理制度，明确职业病防治工作的组织体系和工作程序。
第十六条煤矿应当设立职业病防治委员会，负责制定职业病防治工作计划和监督实施。
第十七条煤矿应当建立职业病防治责任制，明确各级责任人员的职责和任务。
第十八条煤矿应当加强职业病防治监督检查，及时发现和纠正职业病防治工作中存在的问题。
第十九条煤矿应当建立职业病报告制度，对职业病病例进行及时报告和处置。
第二十条煤矿应当建立职业病防治档案，对职业病防治工作进行记录和归档。
第四章职业病防治应急处理第二十一条煤矿应当建立职业病防治应急预案，定期进行应急演练。
第二十二条煤矿应当建立职业病防治应急队伍，配备应急处理设备和物资。
第二十三条煤矿应当开展职业病防治应急救援培训，提高职工的应急处理能力。
煤矿职业病防治及职业健康管理制度煤矿职业病防治及职业健康管理制度随着我国经济的不断进展和工业化进程的加快，煤炭产业作为我国的紧要支柱产业，对国民经济的进展和社会稳定贡献了巨大的气力。
然而在煤炭采掘的过程中，不可避开地也存在着一些重点的职业健康问题，尤其是职业病问题。
由于煤矿作业环境的特别性，矿工们长期置身于噪音、粉尘、高温、高压、高强度、低氧等恶劣工作环境中，导致矿工更简单患上一系列的职业病，这些职业病可能影响矿工的健康，甚至危及生命安全。
因此，建立一套科学的煤矿职业病防治制度和职业健康管理制度，对保障矿工的身体健康和安全生产至关紧要。
一、煤矿职业病防治制度1. 煤矿企业应建立完善的职业病防治管理机构，订立职业病防治计划和职业卫生技术措施。
依据国家和地方的相关规定，实行有效措施掌控职业病危害的发生和扩散。
2. 煤矿企业必需建立健全职业病危害预评价制度，对生产环节中可能产生的职业病危害进行评价。
并对可能发生职业病的工序和作业场所进行预警，实行必要的防护和掌控措施。
3. 煤矿企业要落实职业病防治的责任制，切实负起职业病防治的主体责任。
通过资金投入、技术改造、装备更新、员工培训等措施，提高职业病防治的效率和效果。
4. 煤矿企业应当因地制宜，订立符合本地区地理特点和基本环境特点的职业病防治措施。
例如，某些地区的煤矿工人需要定期进行肺结核病的防治，某些地区的煤矿需要防范石棉、矽肺等职业病的发生。
5. 煤矿企业在实施职业病防治工作过程中，要重视科学技术和人员培训。
采纳高科技手段和新技术，提高职业病防治的科学性和精准性。
加强职业病防治人员的培训和训练，提高职业病防治的专业性和操作性。
6. 煤矿企业要加强对职业病防治工作的监管，收集职业病防治工作中的各类数据，适时跟踪职业病危害的变化和趋势。
同时，严格执法，加强对违反职业病防治法律法规的行为进行惩处，保持良好的职业病整治形象和社会形象。
二、职业健康管理制度1. 煤矿企业应当建立健康档案管理制度，每名矿工都必需建立一份完整的健康档案。
煤矿职业病预防制度范本一、总则1. 为有效预防煤矿职业病，保障职工身体健康，根据相关法律法规的要求，制定本制度。
2. 本制度适用于本煤矿所有职工，包括从业人员、管理人员等各个岗位。
3. 煤矿职业病预防工作应当以预防为主，标本兼治，采取综合措施，确保职工的身体健康。
二、职业病危害因素监测和评价1. 煤矿应当定期对职业病危害因素进行监测和评价，确保及时了解工作环境中的职业病危害因素。
2. 监测和评价结果应当及时通报相关部门和职工，确保信息公开透明。
三、职业病危害防护1. 煤矿应当对主要职业病危害因素采取相应的防护措施，确保职工的工作环境符合相关卫生标准。
2. 个人防护用品应当按照规定使用，并进行定期检查和更换，确保其可靠性和有效性。
四、职业病危害监测1. 煤矿应当建立职业病危害监测制度，对职工进行定期体检和职业病危害检查。
2. 监测结果应当及时告知职工，发现问题应当立即采取相应措施解决。
五、职业病防治知识培训1. 煤矿应当定期组织职业病防治知识培训，确保职工掌握必要的职业病防治知识。
2. 培训内容应当覆盖职业病的防治方法、危害因素防护、个人防护用品的正确使用等方面。
六、个人防护和卫生管理1. 煤矿应当建立个人防护和卫生管理制度，对职工进行健康管理和教育。
2. 职工应当主动学习和遵守个人防护和卫生管理制度，做好身体保健工作。
七、职业病病人防护和救治1. 煤矿应当建立职业病病人防护和救治机制，对病人进行医疗和康复治疗。
2. 病人治疗期间，本煤矿应当给予必要的照顾和帮助，确保其身体健康。
八、职业病事故应急处理1. 煤矿应当建立职业病事故应急处理制度，及时初步判定和报告，采取相应措施控制事故的扩大。
2. 事故调查应当及时进行，并按照事故的情况，制定改进措施，防止类似事故再次发生。
九、职业病危害的责任追究1. 对于违反职业病预防制度的行为，本煤矿应当依法追究相关责任。
2. 相关责任人应当承担相应责任，严肃处理，确保职业病预防制度的有效执行。
煤矿职业病危害防治规章制度1职业病危害防治规章制度1、凡新招收的员工在上岗前，必须在医院进行职业健康检查，对不符合健康要求的，不得招收。
2、新员工在上岗前进行培训时，必须把职业病防治知识列入培训内容，使其掌握职业卫生的有关规定。
3、严格按照《煤矿安全规程》规定，对在岗接触粉尘作业的工人，按周期组织进行拍片检查。
4、接尘人员按规定配发防尘口罩、手套及其它劳防用品。
5、定期清理巷道中的浮尘，确保作业场所卫生符合职业卫生标准。
6、严格按照《规程》规定，建立健全井下防尘系统，完善喷雾降尘设施。
7、对于喷雾降尘不能到达的地方，每周至少要进行一次洒水，确保巷道湿润。
8、掘进工作面必须采取湿式钻眼、冲洗巷帮、使用水炮泥，爆破喷雾、装岩（煤）洒水和净化风流等综合防尘措施。
9、保持设备的性能完好，发挥设备本身的消音降噪功能，如果设备发生故障，噪音指标超过国家标准时，要立即进行检修，直到符合标准才可使用。
10、加强各工作场所气体成份的监测，发现有毒有害气体含量增加时立即采取相应的措施。
职业病危害事故应急救援措施1、最早发现职业病危害事故的部门及人员，应立即向调度室报警，并采取一切措施切断职业病危害源。
2、调度室接到报警后，应迅速通知有关部门，快速查明发生职业病危害事故的地点、范围，下达启动应急救援预案的指令，同时发出警报，通知领导小组成员及医疗救护队伍和各专业队伍迅速赶往职业病危害现场。
3、领导小组成员根据职业病危害性质和规模，通知通讯组迅速向上级部门报告职业病危害情况。
4、领导小组成员到达职业病危害现场后，根据职业病危害事故状态及危害程度作出相应的应急决定，并命令各应急救援组立即开展救援。
如职业病危害扩大时，必须请求支援。
5、当职业病危害得到控制时，立即成立职业病危害调查小组，调查职业病危害发生原因和研究制定防范措施。
职业病危害的种类、后果、预防及应急救治措施一、种类：煤矿主要是尘肺病危害二、危害：矿尘是一种极为有害的物质，能刺激人的呼吸系统，使呼吸道发炎并增发呼吸失调的机率，井下职工长期吸入含有矿尘的空气引起的肺部纤维增生性疾病，也就是患了尘肺病。
煤矿职业病危害防治规章制度煤矿职业病危害防治规章制度一、总则为强化煤矿职业病危害防治工作，保障职工身体健康，制定本规章制度。
二、职业病危害防治措施（一）岗位定期检查煤矿职业病危害防治工作的核心是防范“三聚氰胺中毒”，为此，建立规范的岗位定期检查制度，定期对职工进行体检，并对煤矿工作中的危险品和有害物品进行监测和识别。
（二）职业病危害物品识别煤矿应加强对职业病危害物的识别和掌握，建立职业病防治知识宣传制度，让职工了解职业病危害物的危害性和防范措施，比如，对于致癌物的识别、管理和排放等方面做出严格要求。
（三）工作场所环境治理要提高职工的环境卫生水平，建立面向方向的ICT技术，对煤矿环境进行全面监控和管控，从来源上减小危害物对职工健康的损害，使工作场所环境达到卫生、清洁和安全的要求。
（四）制定和完善应急措施应急预案是煤矿职业病危害防治工作的重要内容，应建立完备的应急指挥体系和应急措施，贯彻落实分级防控要求，发现问题及时正确处理，遇到风险事件时具有强大的应对能力和处理能力。
（五）职业保护设施的建设和管理安全生产的重点领域在于职业保护设施的建设和管理。
煤矿应完善职业病危害防护设备、工作场所通风通控、防爆通讯等设施建设，通过职业保护设施的管理和养护，使职工的岗位安全得到保障。
（六）加强职业病的诊断和处理煤矿职业病诊断和治疗是利用医疗手段，对职业病进行早期检测、诊断、治疗和康复的工作。
煤矿应从完善职业病监测和诊疗机制、加强职业病医疗服务、建立职业病统计报告等方面入手，提高职业病的早期预警与诊治水平。
三、职业病危害防治的责任追究（一）落实管理责任对所属煤矿中职业病危害防治工作的管理责任必须落实到具体人员，明确管理人员职责，整合各方力量，加强内部管理和协调工作。
（二）加强对职工的教育要加强职工职业病防治的教育和培训，提高职工的自我保护意识和防范意识，让职工勇于发现问题和及时回馈问题，同时根据职工的个人和岗位特点，把握职业病防护的技术、方法和技巧。
煤矿职业病防治管理制度
是煤矿企业为了预防和控制职业病，保护职工身体健康而制定的一系列规章制度和管理措施。
该制度的核心目标是保障煤矿职工的身体健康，减少职业病发生和职工伤亡事故的发生。
煤矿职业病防治管理制度包括以下内容：
1. 职业病监测与评估：制订职业病监测和评估方案，对煤矿工作环境和职工健康状况进行定期检测和评估。
2. 职业病危害防控措施：确定煤矿作业岗位的职业病危害因素，制定相应的防护措施和操作规程。
包括工艺改造、生产设备升级、防护用具配备等。
3. 岗位职业健康监护：明确煤矿工作人员的职业健康监护范围和要求，对煤矿工作人员进行定期体检和职业病筛查，及时发现和诊治职业病。
4. 员工培训：开展职业病防治知识的宣传教育和技能培训，提高煤矿工作人员的职业病防护意识和专业知识水平。
5. 灰尘治理：对煤矿风尘、煤尘等粉尘进行有效的控制，采取湿法降尘、局部通风、密闭作业等措施，保障煤矿工作环境的清洁。
6. 职业病报告和处理：规定煤矿企业对职业病病例的报告程序和要求，并及时进行处理和补偿。
7. 监督检查和评估：建立煤矿职业病防治工作的监督检查机制，定期对煤矿企业的职业病防治工作进行评估和检查，对违反规定的煤矿企业进行处罚和整改。
煤矿职业病防治管理制度的实施可以有效保障煤矿职工的健康和安全，减轻煤矿职业病带来的社会负担，促进煤矿行业的可持续发展。
2024年煤矿职业病诊断鉴定及治疗康制度一、制度目的随着社会的发展和进步，煤矿职业病依然是我国煤矿产业的重要问题之一。
为了保障煤矿工人的健康，提供及时的诊断鉴定和治疗服务，制定本制度，保障煤矿工人的权益，促进煤矿生产的可持续发展。
二、制度内容1. 职业病诊断鉴定（1）煤矿企业应建立职业病诊断鉴定机构，并配备一支具有专业知识和经验的鉴定专家团队。
（2）煤矿工人出现疑似职业病症状时，应及时就近就医，并由诊断鉴定机构给予确诊和鉴定。
（3）煤矿企业应建立健全职业病病例报告和记录制度，确保职业病的及时报告和准确记录。
2. 治疗服务（1）煤矿企业应建立职业病治疗康复机构，配备专业的医疗团队和设备。
（2）职业病患者可享受免费治疗康复服务，包括药物治疗、手术治疗、康复训练等。
（3）煤矿企业应加强对职业病患者的随访和康复指导，确保患者的治疗效果和康复效果。
（4）煤矿企业应加强职业病防治宣传，提高职工的职业病防治意识和自我保护能力。
3. 保障措施（1）煤矿企业应加强职业病防护设施的建设和使用，确保职工的劳动环境符合国家职业健康标准。
（2）煤矿企业应定期进行职业健康检查，对职业病危害的职工进行必要的工作调整或岗位调整。
（3）职业病患者应享有合法权益，煤矿企业不得以任何理由解雇或辞退职业病患者。
（4）煤矿企业应加强职业病预防的监督检查，发现和处理违反职业病防护法律法规的行为。
三、制度执行1. 相关部门（1）国家煤矿安全监管部门负责制定和监督执行本制度。
（2）煤矿企业应设立专门的职业病管理机构，负责执行本制度，保障职业病防治工作的正常运行。
2. 监督检查（1）国家煤矿安全监管部门应定期对煤矿企业的职业病防治工作进行监督检查，发现问题及时纠正。
（2）煤矿企业应及时整改发现的问题，确保职业病防治工作的顺利进行。
（3）工会和其他社会组织应积极参与职业病防治工作，对煤矿企业进行监督和评估。
3. 处罚制度（1）对违反本制度的煤矿企业，国家煤矿安全监管部门可以采取行政处罚措施，并公开通报处理结果。
2024年煤矿职业病诊断鉴定及治疗康制度1、为履行对从事接触职业病危害因素作业的员工进行职业健康监护的法定职责，规范职业健康监护工作，加强职业健康监护管理，保护员工健康，根据《职业病防治法》、《职业健康监护技术规范》等法律法规要求，结合本矿实际情况制定本制度。
2、煤矿职业卫生主管部门根据本单位存在的职业病危害因素的类别、接触水平等情况，严格按照《职业健康监护技术规范》的规定，组织从事接触职业病危害因素职工有计划地到法定卫生服务机构进行职业健康体检。
员工接受职业健康检查应当视同正常出勤。
3、组织拟从事接触职业病危害因素作业的新录用员工(包括转岗到该作业岗位的人员)、拟从事有特殊健康要求作业的员工进行上岗前健康检查。
新进矿员工必须经职业健康体检合格后方可从事接触职业病危害因素作业。
新录用员工名单由安全监察科提供。
4、对长期从事接触职业病危害因素作业的员工应组织进行在岗期间的定期健康检查。
煤矿各单位要对接触职业病危害因素作业人员进行登记，每年7-____月向上级职业卫生主管部门报告，且结合各单位实际制订体检计划并组织实施。
5、安全监察科要及时向职业卫生防治办公室通报即将离岗的员工，职业卫生防治办公室应组织接触职业病危害因素的员工进行离岗前的体检；如最后一次在岗期间健康检查是在离岗前____日内，可视为离岗体检。
在未对其进行体检时，不得解除或终止与其订立的劳动合同。
员工可以选择放弃进行离岗前体检，并签订相关协议。
6、对体检中发现有职业禁忌症与从事职业相关的健康损害的职工应调离原工作岗位，并妥善安置；发现健康损害或者需要复查的，除及时通知用人单位外，还应及时告知员工本人，按有关部门的要求，进行复查和医学观察。
7、在生产、检修中作业场所职业病危害因素浓度严重超标，对遭受或可能遭受急性职业病危害的员工，所在单位应立即报告，职业卫生主管部门应及时组织进行健康检查和医学观察。
8、若发现有疑似职业病员工的职业卫生主管部门应按规定向相关部门报告，并按要求其进行职业病诊断或医学观察。
南桐矿业有限责任公司南桐煤矿职业病制度1.职业卫生责任制2.职业卫生目标管理制度3.职业卫生办公会议制度4.职业卫生院投入保障制度5.职业卫生教育培训制度6.建设项目职业危害防治设施“三同时”管理制度7.职业危害事故隐患排查制度8.职业危害事故应急救援制度9.职业卫生监督检查及考核奖罚制度10.职业危害防尘管理制度11.作业场所环境监测与评价制度12.劳动防护用品管理制度13.员工健康监护管理制度14.职业卫生告知制度15.职业病管理制度16.职业卫生档案管理制度17.职业危害与职业病统计报告制度南桐煤矿职业卫生管理制度第一节职业卫生责任制为更好地贯彻实施《中华人民共和国职业病防治法》等法律法规,加强职业卫生管理，有效控制和消除职业病危害，推动煤矿安全生产，特制定如下职业卫生责任制度:一、成立职业卫生工作领导小组由矿长任组长 ;安全生产副矿长副组长；成员由劳动人事、安全、生产、技术、通防、企管、供应、财务、工会、医院等部门负责人组成。
领导小组下设办公室，主要负责职业卫生日常事务和工作指导、协调，办公室设在人力资源科。
二、管理职责职业卫生工作在领导小组的统一领导下，由相关部门相互协作，分工负责。
各部门主要管理职责如下：1、领导小组办公室：①主要负责对各单位职业卫生工作的指导和协调，参与职业卫生检查、监督和考核。
②具体负责组织召开职业卫生会议，对职业卫生工作进行定期检查、考核与奖励及相关制度的制定与实施，并定期上报有关资料。
③负责制定和完善职业卫生与健康管理责任制度、管理办公会议制度、目标管理制度、管理考核奖罚制度。
2、安监站：①主要负责监督检查职业卫生、安全健康相关法律、法规的执行情况。
②负责职业危害事故隐患排查、职业危害事故应急救援及对职业卫生危害事故和有关违法、违规行为的查处。
③做好作业场所职业危害因素、有毒有害等因素的监测评价和资料的档案建立。
④负责制定及完善职业危害事故隐患排查制度、职业危害事故应急救援制度、职业危害监督检查制度。
⑤参与对职业卫生工作进行定期检查、考核、奖罚和相关制度的实施。
3、人力资源科：①负责组织煤矿作业场所接尘作业人员、有毒有害场所从业人员进行上岗前、在岗期间的教育培训工作，职业危害个人防护用品发放和使用管理。
②依据健康监护的资料和劳动者的申请履行职业病的诊断与认定工作中的相关职责。
对被诊断为职业病的人员进行劳动能力鉴定和岗位调换。
及时向地方政府劳动保障部门提出职业病待遇的认定。
③对劳动者上岗前、更换岗位时履行职业危害告知义务，制定职业卫生培训计划，并建立相关培训档案。
④参与职业危害事故和有关违法、违规行为的查处；参与职业危害监测设备、防护设施、个人（劳动者）防护用品的使用管理。
⑤建立职业卫生健康监护档案。
⑥负责制定职业卫生、健康教育培训制度。
4、生产、技术、通防科：①负责井下粉尘浓度的测试、建立观测点、定期监测。
②对主要生产工艺流程的产尘点进行监控，并制定降尘措施。
③把职业卫生工作纳入标准化检查和职业安全健康管理体系管理。
5、企管科：①负责建设项目职业危害防治设施“三同时”制度的制定和实施。
严格执行建设项目职业卫生防护设施“三同时”的规定，新建、扩建、改建项目和技术改造、技术引进项目涉及作业场所职业危害防护设施，应当与主体工程同时设计、同时施工、同时投入使用。
②严格执行职业卫生与健康投资计划，保证新增或更新职业危害防治系统、设施设备的添臵，需要投入的具体项目做到轻重缓急、合理安排。
③负责制定及完善职业卫生与健康的投资计划、职业卫生与健康工作标准化检查标准的制定、建设项目职业危害防治设施“三同时”管理制度。
6、供应科：①主要负责职业卫生投入保障，保证新增或更新职业危害防治系统、设施设备的添臵。
②消除职业危害事故隐患，改善作业场所劳动条件等计划的实施。
根据每年度提出的职业危害防治措施计划、需要投入的具体项目分轻重缓急做到合理安排。
7、财审部门：①负责建立稳定的职业卫生投入资金渠道，对公司提出的职业卫生投入项目积极落实资金，确保职业卫生资金投入及时到位，做到职业卫生投入实行专款专用。
②负责制定职业卫生与健康的资金管理制度。
8、工会：①负责在职业危害作业场所设臵醒目的职业卫生、职业危害告知公告；参与职业危害事故和有关违法、违规行为的查处；参与职业卫生工作的考核奖罚；依法组织员工代表对职业卫生工作进行督查；及时纠正侵犯员工享有职业卫生保障的行为；对职业卫生工作提出建议和改进意见；对员工（劳动者）反映的职业卫生问题积极与行政领导沟通和协调，以维护员工的合法权力和企业的发展。
②负责制定职业危害作业场所的职业卫生告知制度。
9、医院：①负责职业危害事故、职业病统计资料和汇总报告、职业危害事故应急救援、职业病管理（包括职业病人的治疗管理）、职业卫生健康监护、职业危害事故应急医疗救护工作。
②依据职业卫生健康监护资料、作业场所职业危害因素等监测资料的结果，及时提出职业卫生工作意见或改进建议，提交领导小组办公室。
③做好职业卫生健康监护、职业病诊断前的准备工作；建立接触职业危害因素的员工健康监护档案。
④做好职业危害事故、职业病统计资料的汇总报告。
依法向上级疾病控制、卫生监督部门如实申报职业危害项目、职业危害事故。
⑤负责制定：职业危害事故医疗救援制度（预案）、职业危害监督检查制度、职业病病人住院管理制度、职业危害及职业病统计报告制度。
要正确处理好安全生产与职业卫生工作的关系，充分认识职业卫生工作的重要性，增强责任感和紧迫感，切实做好职业卫生工作。
要把职业卫生工作纳入标准化检查和职业安全健康管理体系管理，控制作业场所职业危害，努力降低、减少各种职业病的发病率和死亡率，确保安全生产和广大员工的职业健康。
要根据本单位部门的职责要求，正确履行本部门的工作职责，建立健全职业卫生工作管理制度，相互协作，主动配合，落实专兼人员，确保职业卫生工作的正常开展。
第二节职业卫生目标管理制度一、目标：加强职业卫生管理，有效控制和消除职业病危害，保障员工健康。
二、目标分解：1、针对职业危害的各种影响因素，将其分解到不同职能部门进行监测和管理，各部门制定并落实本单位职业危害防治规划措施和管理制度，将考核目标层层分解落实，做到指标分解横向到边，纵向到底，不留死角。
2、各单位分别将职业危害因素的各项考核结果进行汇总，报办公会讨论进行奖罚。
三、目标管理强调以目标为中心，通过自上而下和自下而上的目标分解过程，充分发挥自我管理、自我控制和自我激励的作用，实现企业职业卫生的良性循环和整体目标。
第三节职业卫生办公会议制度一、每月召开一次职业卫生健康工作办公会议，及时学习和贯彻上级有关职业卫生健康的管理方针、政策。
二、职业卫生健康办公会议由分管职业卫生管理工作的副矿长长主持，副总以上领导参加，有关部门负责人列席。
三、职业卫生健康办公会议前必须做好充分准备，会议要抓住重点，讲究实效。
四、职业卫生健康办公会议，要研究分析当前本矿在职业卫生健康工作中存在的问题和不足，提出解决的措施办法，并落实到有关部门、人员。
五、要认真做好职业卫生与健康办公会议记录，存档备案，并下发会议纪要。
六、要认真落实职业卫生与健康工作办公会议的各项决议，对没有落实的单位，追究该单位党政负责人的责任。
七、每季度初召开由各单位职业卫生负责人和有关职能部门参加的职业卫生办公会议，对各单位每月汇总的考核结果进行讨论，根据各基层单位在职业卫生工作中的表现给予奖罚。
八、每年初要召开有关职能部门负责人、各单位负责人参加的年度职业卫生办公会议，对上一年度职业卫生工作进行总结，对在职业卫生工作表现较好的单位根据其贡献给予奖励；对于表现较差的单位，给予批评和处罚。
九、年度会议要在总结上一年度职业卫生工作经验的基础上，制定本年度职业卫生管理目标，并将目标进行层层分解。
在分解过程中，广泛征求员工意见，并对目标分解的不足之处进行修改，在此基础上，制定本年度职业卫生工作分解计划。
第四节职业卫生投入保障制度一、根据上级有关文件精神，每年新增或更新的职业危害防治系统，列入煤炭生产安全费用，实行专户存储、专款专用、年度结余资金允许结转下年度使用。
主要包括在以下项目内：1、矿井主要通风设备的更新改造支出；2、完善和改造矿井瓦斯监测系统与抽放系统支出；3、完善和改造矿井综合防治煤与瓦斯突出支出；4、完善和改造矿井防灭火支出；5、完善和改造矿井防治水支出；6、完善和改造矿井综合防尘系统支出；二、为消除职业危害事故隐患，必须加大在“一通三防”方面的投入，主要在通风设备、瓦斯监测、矿井防治水、矿井防灭火及综合防尘方面的支出。
三、计划下达后，资产类由供应公司集中负责采购，费用类、工程方面主要由企管部门负责。
四、根据上级文件要求、每年度下达的计划、具体项目，分轻重缓急做到合理安排。
第五节职业卫生教育培训制度一、职业卫生教育培训是安全教育培训系统工程，同时是一项技术性很强的工作，必须纳入企业安全培训计划，建立健全培训教育长效机制。
二、坚持办班授课与开展讲座相结合，把预防措施、保健知识、操作技能、创新工艺、现场管理、岗位责任、制度纪律、安全文化作为讲座内容，集知识性、趣味性、科学性融为一体，每年不得少于2次。
三、培训内容：包括职业卫生及职业危害防治知识；《职业病防治法》、《安全生产法》、《尘肺病防治条件》、《煤矿安全规程》、《职业健康监护监督管理办法》等法律法规；本岗位安全责任制、岗位责任制、职业卫生和安全文化知识、急救互救知识；有关事故案例及事故应急处理等各项内容。
四、职业卫生培训对象：企业新工人、转岗工人、安全管理人员、安全监管人员、特殊作业人员，从事井下现场施工接触粉尘、有害气体及与危害人身健康的场所的工作人员。
五、教育培训形式：利用办班、讲座、班前班后会、自学与集中辅导进行讲授，同时利用信息网络、黑板报、广播电视广泛宣传职业卫生知识和相关法律法规，积极开展职业卫生知识竞赛活动，在员工中开展职业卫生调查问卷，采取多层次、多形式的教育培训方法进行教育培训，使职业卫生、职业危害防治知识及有关法律法规深入人心，成为员工遵章守纪、自保互保的自觉行动。
第六节建设项目职业危害防治设施“三同时”管理制度一、目的为预防、控制和消除职业危害，防护员工身体健康,根据《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国职业病防治法》制订本办法，本办法适用于公司各施工生产单位。
二、术语和定义建设项目――是指可能产生职业病危害的新建、扩建、改建建设项目和技术改造、技术引进项目。
职业危害――是指存在于工作场所或者接触特定职业相伴随，对从事该职业活动的劳动者可能造成健康损害或者影响的各种危害。
三同时――建设项目的职业病防护设施应当纳入建设项目工程预算，并与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。
