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机关工作人员管理制度范文第一章总则第一条为了规范机关工作人员的行为和管理机制，提高工作效率和服务质量，制定本管理制度。
第二条本制度适用于机关工作人员，包括行政机关的公务员和事业单位的工作人员。
第三条机关工作人员应当遵守国家法律、法规和机关的规章制度，恪尽职守，忠诚履职，为人民服务。
第四条机关工作人员应当具备相应的专业知识和素质，不断提升自身能力和工作水平，为机关工作的顺利开展做出贡献。
第五条机关工作人员应当保守机关的秘密，不得泄露机关的内部信息，不得利用职务之便谋取私利。
第二章职责第六条机关工作人员应当按照职责范围履行工作职责，确保工作任务顺利完成。
第七条机关工作人员应当认真执行上级的指示和命令，及时向上级汇报工作情况和问题。
第八条机关工作人员应当积极参加培训和学习，提高自身专业知识和工作技能。
第九条机关工作人员应当遵守机关的工作时间和休假制度，不得擅自违反工作纪律。
第十条机关工作人员应当注重团队合作，互相支持，共同完成工作任务。
第三章行为第十一条机关工作人员应当严格遵守机关的纪律和规章制度，不得从事违法违纪行为。
第十二条机关工作人员应当保持良好的工作形象和仪表，不得有不正当的行为和言论。
第十三条机关工作人员应当遵守机关的公文处理规定，按照规定程序办理公文。
第十四条机关工作人员应当遵守机关的会议制度和议事规则，不得擅自打断他人发言，不得发表不当言论。
第十五条机关工作人员应当遵守机关的文件管理规定，妥善保管机关的文件和资料，防止丢失和泄露。
第四章奖惩第十六条对于在工作中表现突出、积极奉献的机关工作人员，应当及时给予表扬和奖励。
第十七条对于违法违纪行为的机关工作人员，应当依法进行处理，包括警告、记过、记大过、降职、辞退等处罚。
第十八条对于职务便利或利用职权谋取私利的机关工作人员，应当依法追究责任，追回违法所得。
第五章监督第十九条机关应当建立健全对工作人员的监督机制，加强对工作人员的日常管理。
第二十条机关应当加强对工作人员的行为和业绩的监督，及时发现问题并予以处置。
一、总则第一条为加强机关事业单位内部管理，提高工作效率，规范工作人员行为，保障机关事业单位正常运转，根据国家有关法律法规，结合本机关事业单位实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于本机关事业单位全体工作人员。
二、组织机构与职责第三条机关事业单位设立以下组织机构：1. 主任（或院长、所长等）：负责全面工作，主持单位行政、业务工作。
2. 副主任（或副院长、副所长等）：协助主任（或院长、所长等）开展工作。
3. 各部门负责人：负责本部门工作，组织实施单位各项决策。
4. 工作人员：按照岗位职责，完成本职工作。
第四条各组织机构的职责如下：1. 主任（或院长、所长等）：（1）全面负责单位工作，主持制定和实施单位发展规划、工作计划。
（2）组织协调各部门工作，确保单位各项工作顺利进行。
（3）对单位工作人员进行考核、奖惩。
2. 副主任（或副院长、副所长等）：（1）协助主任（或院长、所长等）开展工作。
（2）负责分管部门的业务工作。
3. 各部门负责人：（1）组织实施单位各项决策。
（2）负责本部门工作，确保工作质量。
（3）对本部门工作人员进行考核、奖惩。
4. 工作人员：（1）按照岗位职责，完成本职工作。
（2）服从领导，接受管理。
三、工作制度第五条机关事业单位工作人员应遵守以下工作制度：1. 上下班制度：按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
2. 请销假制度：因故需请假，应提前向部门负责人申请，经批准后方可离岗。
3. 学习培训制度：积极参加单位组织的各类学习培训活动，提高自身业务水平。
4. 会议制度：按时参加各类会议，认真听取会议内容，做好会议记录。
5. 信息报告制度：及时向上级领导汇报工作情况，确保信息畅通。
6. 工作交接制度：工作调动、离职或请假期间，应做好工作交接。
7. 财务管理制度：严格遵守财务纪律，按规定报销费用。
8. 档案管理制度：按规定归档、保管、查阅档案。
9. 安全保卫制度：做好单位安全保卫工作，确保单位安全。
建立机关工作制度是确保机关工作有序、高效、规范进行的重要手段。
当前，机关工作中仍存在一些不足之处，如工作拖延、效率低下、责任心不强等。
为了提高机关工作质量，有必要建立一套科学、合理、可行的机关工作制度。
本文从以下几个方面探讨建立机关工作制度的必要性和具体措施。
一、建立机关工作制度的必要性1. 提高工作效率。
机关工作涉及多个部门和环节，没有明确的工作制度，容易造成工作重复、推诿、拖延等问题。
通过建立工作制度，明确各部门和人员的职责、权限、工作流程等，有利于提高工作效率。
2. 提升工作质量。
工作制度能够规范工作人员的行为，确保工作按照既定标准进行，从而提高工作质量。
3. 增强责任心。
工作制度明确了工作人员的职责和任务，使各项工作有人负责，有利于增强工作人员的责任心。
4. 优化工作氛围。
建立工作制度，有利于形成公平、公正、公开的工作环境，激发工作人员的积极性和创造力。
5. 适应经济社会发展需求。
随着经济社会的发展，对政府机关工作的要求越来越高。
建立工作制度，有利于机关工作更好地服务于经济社会发展。
二、建立机关工作制度的具体措施1. 制定完善的制度体系。
机关工作制度应包括基本制度、业务制度、专项制度等多个层次，全面覆盖机关工作的各个方面。
在制定制度时，要充分考虑机关工作的特点和实际需求，确保制度的科学性和实用性。
2. 明确工作职责。
要根据机关各部门的职能，明确岗位职责，确保各项工作有人负责。
同时，要加强内部协调，形成工作合力。
3. 规范工作流程。
对各项工作流程进行梳理和优化，明确工作步骤、审批权限、办理时限等，提高工作透明度和效率。
4. 建立激励机制。
完善机关工作人员的考核、晋升、奖惩等制度，激发工作人员的积极性和创造力。
5. 强化培训和宣传。
加强对机关工作人员的培训，提高其业务水平和制度意识。
同时，加大制度宣传力度，使全体工作人员充分认识到制度的重要性，自觉遵守和执行制度。
6. 加强监督检查。
建立健全机关工作制度的监督机制，对制度执行情况进行定期检查，发现问题及时整改。
机关日常工作管理制度根据《____市行政效能监察办法》、《____市行政效能问责惩戒暂行办法》和委办公会议决定，为进一步加强____工作管理，推进政风行风建设，转变____工作作风，正规____工作秩序，提高____工作效能，制定本日常工作管理制度。
一、请示汇报制度(一)按程序规定逐级请示报告1、各科室人员遇到本科室职权范围内的重要问题和事项，要及时向科长请示报告。
2、各科室遇到超越本科室工作职权范围的问题和事项，由科长向分管领导请示报告。
3、分管领导对超出分管范围和事关全委工作的事项，要向主要领导请示报告。
4、一般情况下，不越级请示报告。
对于重要事项既要向分管领导请示报告，也要向主要领导请示报告。
如因出差、学习培训等特殊情况、急办事项无法向直接领导请示报告时，可以越级请示报告，但事后应及时向直接领导汇报请示报告的内容及处理情况；特殊情况下，上级可委托下级代表自己行使职权，答复或办理某些具体事项。
5、需要向上级机关或领导请示报告的事项和问题，由主要领导请示报告或由主要领导委托分管领导负责请示报告。
(二)重大事项和问题坚持先请示后办理原则，不得先斩后奏1、重大事项和问题是指除正常业务工作开展中的重大事项和问题以外，还包括：1(1)接待或邀请上级机关、领导和兄弟单位及友邻单位人员；(2)____或参加可能在社会或本机关产生影响的重大活动；(3)接待、安排社会传媒机构或人员采访、报道涉及本____工作的事宜；(4)涉及本____工作和人员的____，本机关人员及家庭的重要情况及其它重大问题。
2、发生重大问题时，如情况紧急、急需决断且无法请示报告时，可按有关规定先行处理并设法请示报告；问题处理后应迅速向上级报告，按上级指示执行。
3、各级领导对基层请示报告的事项和问题，要严格按有关政策、规定答复。
答复应清楚明确，不推不拖；对一时难以答复的，要先做初步解释，待研究后再做答复；答复请示报告要做好记录，并注意与有关领导、有关单位及有关科室协调。
机关值班工作制度第一章总则第一条为了规范机关值班工作，提高工作效率，保障机关正常运转，制定本机关值班工作制度。
第二条本制度适用于本机关各部门的值班工作。
第三条机关值班工作是指在非工作时间内，为保障机关的正常运转和突发情况的处理而进行的值班工作。
第四条机关值班工作实行轮班制，由各部门负责安排具体的值班人员。
第五条值班人员应保持警惕，履行好值班职责，严格遵守工作纪律，确保机关的安全和运转正常。
第二章值班人员的职责第六条值班人员是机关值班工作的主要承担者，其职责包括但不限于以下内容：（一）按时到岗，认真履行值班任务；（二）监控机关的进出人员，确保机关进出的安全；（三）及时处理和报告突发事件，保障机关的正常运转；（四）协助领导处理与值班有关的紧急事务；（五）遵守工作纪律，保障机关的安全和保密；（六）认真记录值班情况和处理结果。
第七条值班人员须认真履行职责，服从机关领导的指挥和调度。
第八条值班人员必须保持机关的外观整洁，保障机关场所的环境安全。
第三章值班轮班制度第九条机关值班采用轮班制，由各部门制定具体的值班计划。
第十条各部门值班时间的安排应确保每天24小时都有人进行值班。
第十一条值班人员的轮班顺序应公平、公开、公正，遵循先来先值班的原则。
第十二条值班人员不能按时到岗的，应提前向上级报备，并安排其他人员上岗。
第十三条值班人员轮班期间不能请假，如遇特殊情况需请假的，需提前向上级申请，并安排其他人员代班。
第十四条值班人员轮班期间需保持电话通讯畅通，随时准备接听领导的调度和指挥。
第四章值班制度的管理第十五条机关领导应认真履行值班管理责任，对值班人员的工作进行指导和监督。
第十六条值班人员应按时报到，不得迟到早退，如有特殊情况需提前请假的，应向上级报备。
第十七条如遇重大突发事件，值班人员应立即处理和报告，并按照应急预案参与突发事件的处置。
第十八条值班人员应保障值班期间的安全和保密，不得泄露任何机关的机密信息。
第十九条值班人员应认真记录值班情况和处理结果，做好相关的工作报告。
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机关工作制度汇编篇1为了进一步加强党的基层组织建设，充分发挥党支部的战斗堡垒作用，根据《中国共产党章程》和《中国共产党和国家机关基层组织工作条例》，结合我局工作实际，制定本制度。
一、基本原则：党支部党建工作实行支部委员会集体领导与个人分工负责的原则。
党支部书记为抓党建的第一责任人，副书记和支部委员根据各自分工开展工作。
二、工作责任：（一）宣传和执行党的路线、方针、政策，宣传、执行党中央和上级党组织决议，充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，积极协助行政领导完成所担负的工作任务。
（二）定期分析机关党的建设状况，研究制订支部工作计划和措施，明确责任人，并组织实施。
（三）组织党员认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、三个代表重要思想，学习党的路线、方针、政策，学习党的基本知识、科学文化和业务知识。
（四）加强对党员的教育管理，严格执行三会一课制度、组织生活会制度、民主评议党员等制度，督促党员领导干部过好双重组织生活，按时收缴党费，按照规定及时调整党费交纳比例。
（五）围绕中心任务，积极主动地开展思想政治工作，经常了解群众对党员、党的工作的批评和意见，维护群众正当权益，做好群众的思想政治工作。
（六）发现和培养入党积极分子，加强对入党积极分子的教育、培养和考察，做好经常性的发展党员工作，保证新党员质量。
（七）加强党风廉政建设，抓好党风党纪教育，监督党员严格遵守廉洁自律的各项规定，自觉抵制不良倾向和各种消极腐败现象；坚决同各种违法犯罪行为作斗争。
（八）组织党员开展群众工作，积极参加各项社会性义务活动，及时反映群众的意见和要求。
三、支部委员职责（一）党支部书记主要职责1、负责召集支部委员会和党员大会，结合本单位的具体情况，认真传达贯彻执行党的路线、方针、政策和上级的决议、指示；研究安排支部工作，将支部工作的重大问题及时提交支部委员会和党员大会讨论决定。
机关单位有哪些规章制度一、行政管理规章制度1.办公时间：机关单位一般规定办公时间为每周一至周五的上午8:30至下午5:00，中午休息1个小时。
特殊情况下，单位主管领导有权调整办公时间。
2.出勤制度：工作人员应按照正常工作时间出勤，迟到早退需向主管领导请假并补偿工作时间。
长期不按规定出勤的人员将受到相应处罚。
3.请假制度：请假需提前向主管领导提交请假申请，经批准后方可请假。
不得无故旷工或请假，否则将受到相应处罚。
4.办公纪律：严禁在办公室吸烟、喧哗、聚众聊天等影响工作的行为，违反者将受到批评教育或纪律处分。
5.文件管理：机关单位所有文件、资料必须按规定分类、编号并妥善保存，不得私自销毁或外传。
文件归档应按照归档规定执行，确保文件的完整性和安全性。
6.安全管理：机关单位应建立健全安全管理制度，定期组织安全培训，并制定应急预案，确保员工的人身和财产安全。
二、人事管理规章制度1.招聘录用：机关单位招聘录用人员应按照国家规定程序执行，不得擅自变动招聘录用条件或程序，确保公平公正。
2.职务分类：机关单位应根据员工的工作职责和能力水平进行职务分类，并实行职务晋升制度，激励员工分享成长。
3.绩效考核：机关单位应建立健全绩效考核制度，对员工的工作绩效进行定期考核评估，以便及时发现问题并采取有效措施。
4.奖惩机制：机关单位应建立完善的奖惩机制，对员工的优秀表现给予奖励，对违纪违规行为给予相应处罚，起到激励和约束的作用。
5.人员管理：机关单位应对员工的入职、调动、离职等情况进行登记管理，保障员工的权益和单位的正常运转。
三、财务管理规章制度1.预算编制：机关单位应按照年度预算编制制度，编制合理的预算计划，并确保财务预算的公开透明。
2.资金管理：机关单位应建立资金管理制度，实行严格的资金监管和使用程序，确保资金的合理利用和安全性。
3.审计监督：机关单位应接受国家审计部门的审计监督，及时整改审计意见，并加强内部审计工作，保障单位的财务透明和合规性。
机关日常工作管理制度范文第一章总则第一条为了规范机关日常工作的管理，提高工作效率和质量，特制定本制度。
第二条本制度适用于所有机关及其工作人员。
第三条机关日常工作的管理要坚持以服务为宗旨，以效能为导向，确保工作的顺利进行。
第四条机关日常工作的管理要注重职责明确、协同配合、信息畅通、目标明确。
第五条机关日常工作的管理要积极推进信息化建设，提高工作效率和服务质量。
第二章工作岗位及职责第六条机关应设立合理的岗位体系，并明确工作职责和权限。
第七条机关工作人员应按照岗位职责和权限，履行各项工作，并及时反馈工作进展情况。
第八条机关应定期评估和调整工作岗位及职责，确保工作的高效进行。
第三章工作计划和任务分配第九条机关应制定年度工作计划，明确各项工作重点和目标。
第十条机关应根据工作计划，进行任务分解和分配，确保工作合理有序进行。
第十一条机关应及时调整工作计划和任务分配，适应工作变化和需求。
第四章工作协调与流程第十二条机关应建立协调机制，确保各部门之间的工作协同配合。
第十三条机关工作人员应按照工作流程进行工作，涉及跨部门或跨岗位的事项应及时沟通和协商解决。
第十四条机关应建立信息共享机制，确保工作信息的畅通和可靠。
第五章工作绩效评估第十五条机关应建立工作绩效评估制度，确保工作结果与绩效相匹配。
第十六条机关应根据工作目标和绩效标准，进行定期绩效评估，并采取相应的奖惩措施。
第十七条机关应公开绩效评估结果，接受社会监督。
第六章工作纪律第十八条机关工作人员应严守工作纪律，按时完成任务。
第十九条机关工作人员不得利用职权谋取个人私利，不得泄露机关的机密信息。
第二十条机关工作人员应遵守工作时间和考勤制度，不得迟到早退、旷工缺勤。
第二十一条机关工作人员应保守机关的财务、人事等信息，不得泄露给外部人员和机构。
第七章附则第二十二条对于违反本制度的行为，机关应及时处理，依法依规给予相应的处罚。
第二十三条本制度的解释权归机关所有，并接受上级机关和监察部门的监督。
机关工作制度机关工作制度是指符合国家法律法规、职责任务和工作需要，保证机关运行稳定、高效的一整套规章制度。
一个健全有效的机关工作制度对于机关运行和代表其服务对象的群众有着重要的作用。
机关工作制度的基本原则1.法律和制度必须得到严格遵守：机关工作制度是建立在国家法律法规之上的，所有的机关工作必须与国家法律法规保持一致，否则将不能确保机关工作的合法性和稳定性。
2.独立自主，坚持民主集中制原则：机关应该是一个相对独立的机构，不受外界影响、保持自主性。
与此同时，机关内部应该坚持民主集中制原则，确保机关内部工作高效、有序。
3.实事求是，讲求效率：机关工作必须基于实际情况，实事求是，让制度更加贴近实际工作需求。
在此基础上，机关工作制度应该有效提高工作效率，为群众提供更快捷、便利的公共服务。
机关工作制度的主要内容1.机关工作人员管理制度：机关工作人员管理制度是机关工作制度的基础要素。
制度应包括领导干部任免、选拔、考核、激励、撤职、调整等内容。
在制度制定及执行中，需要统一思想，对制度进行审查、监督，确保机关工作人员能够遵守法律法规，贯彻执行机关的职责，为机关目标及时、准确地完成工作任务。
2.机关工作计划制度：机关工作计划制度是机关工作制度的核心要素。
机关需要为每一年度的工作设置相关计划，明确任务目标，整合所需人力、物力、财力等各项资源，确保政策的顺利贯彻，促进工作流程的顺畅进行。
3.机关工作项目管理制度：机关工作项目管理制度是机关工作制度的重要组成部分。
项目管理制度应该制定独立的程序、方法及规则，遵循项目立项、实施、终止、验收等流程，严格按照法律法规、职责责任要求进行，确保每个工作项目都可以精准地完成。
4.机关工作业务机密保密制度：机关工作业务机密保密制度是机关工作制度的必需组成部分。
必须确保机关工作业务机密保密制度的严谨性，保护机关机密不暴露，保证机密信息的安全存储和传输，防止信息泄露等安全问题的存在。
机关工作制度的建立和完善建立健全有效的机关工作制度，需要从以下几个方面进行：1.现实问题摸底：了解当前存在的机关工作问题，明确目标、任务，以便制定更为合理、科学的工作制度。
机关工作纪律及考勤管理制度第一章总则第一条为了加强机关工作纪律及考勤管理，规范机关工作人员的行为，提高工作效率，根据《中华人民共和国公务员法》和有关法律法规，制定本制度。
第二条本制度适用于机关内的所有工作人员。
机关工作人员包括领导干部、公务员和其他工作人员。
第三条机关工作人员应遵守本制度，自觉遵守纪律，认真履行岗位职责，依法行使权力，提高工作效率。
第四条机关工作人员应按照国家规定的工作时间和休假制度进行工作和休假，并严格按照考勤规定进行考勤。
第五条机关工作人员应具备良好的职业素养，遵守机关内部的工作纪律和规章制度，保守机关内部的秘密。
第六条机关工作人员应自觉接受机关纪律检查和责任追究，对违反纪律的行为依法予以处理。
第七条机关应加强对机关工作纪律及考勤管理的监督，建立健全问责机制，对违反纪律的行为进行查处和处理。
第二章机关工作纪律第八条机关工作人员应遵守以下工作纪律：（一）遵守工作时间：按照国家规定的工作时间上班，不早退、不迟到、不旷工。
（二）遵守工作任务：认真履行岗位职责，按照规定完成各项工作任务。
（三）遵守机关规章制度：严格遵守机关内部的工作纪律和规章制度，不得违反机关的决策和工作安排。
（四）遵守机关纪律：遵守机关纪律，不得泄露机关内部的秘密，不得利用职务之便谋取私利。
（五）遵守廉洁纪律：严格遵守廉洁纪律，不得收受贿赂，不得从事违法违纪行为。
（六）遵守行为规范：遵守职业道德和社会公德，不得从事有损公共利益和社会秩序的行为。
第九条违反本章规定的，依法依纪进行处理，给予相应的纪律处分。
第三章考勤管理第十条机关工作人员应按照以下考勤规定进行考勤：（一）上班时间：按照国家规定的工作时间上班，不早退、不迟到。
（二）请假规定：请假应提前申请，经审核批准后方可请假，不得违规请假。
（三）考勤记录：工作人员应遵守考勤规定，按照规定的方式进行考勤记录。
（四）迟到早退：对于迟到和早退的情况，应按照规定计算考勤时间。
机关工作制度为规范机关管理，落实奖勤罚懒、奖优罚劣，促进创先争优，确保各项工作任务落实，特制定本制度。
一、机关管理制度1、考勤自律制度。
自觉遵守考勤制度，不得无故迟到早退缺勤。
驻村人员驻村的到村考勤，在乡的在党政办考勤（工作日、值班日未在党政办考勤视为驻村）。
下村的应当告知分管领导以及部门同事或党政办人员。
实行早晚签到签退考勤，上午签到时间为当天8:30前（上班时间8:30—11:30），下午签退时间为5:00后（上班时间2:00—5:00）。
驻村考勤表盖村党支部公章后于次月6日前交党政办。
全体干部职工每月出勤不得少于20天，全年不得少于240天。
达到出勤天数的，在完成各项工作任务且不影响新的工作基础上，经主要领导批准可自行安排休息日。
2、请假和值班制度。
请假一律以请假条为准。
工作日、值班日离岗的必须事先请假；遇临时特殊情况无法按时上班或需请假的，应先口头报告有关领导，事后及时补办请假手续。
一般干部职工请假1天以内由分管领导批准，1天以上3天以内由党委副书记批准，3天以上报党委书记批准。
副科以上干部请假报党委书记批准。
科级干部请假3天以上应报上级组织部门批准。
请假必须明确事由。
出差办事而没有完成工作任务的，应向批准领导说明原因，并向党政办报备。
一般的、中心工作任务或阶段工作任务没完成，统一加班、集体办公、集体活动、会议、值班及非常时期等不得请私假；同部门工作人员不得同时请私假。
经带班领导同意，值班人员可以换班。
因公事不能值班，分管领导可以指定他人换班，有关人员必须服从。
双休日、节假日值班的，应按工作日时间考勤，服务站所应当坐班值班。
特殊任务值班的，可不考勤，但不得影响岗位职责履行，确实发生冲突的，应及时报告有关领导，安排换班。
特殊任务值班与日常值班冲突的，服从特殊任务值班。
值班人员在村过夜或双休日、节假日驻村的，应当报告带班领导；带班领导一般不得在村驻夜。
3、学习制度。
坚持集中学习和个人自学相结合，每月保证有5天以上的学习时间，集中学习一般安排在每月第四周的星期五。
集中学习由党委宣传委员安排，党政办召集。
每位干部职工每月必须撰写一篇600字以上的学习心得或调研文章，于次月6日前交党政办。
村干部学习由村党支部和包村工作队安排，每位村干部每季度必须至少撰写一篇600字以上的学习心得或调研文章，于次月6日前交村党支部。
4、会议制度。
乡党委政府或部门工作会议按需召开。
会议遵循少开会、开短会原则。
除全乡性重要会议，一般由分管领导出席主持。
部门召开全乡性会议要经主要领导批准后报党政办安排，工作例会可直接报党政办由分管领导安排。
党政办要确定专人做好有关会议记录。
与会人员要遵守会议纪律制度，因事不能出席或不能准时出席的应当事先向会议主持人请假；开会时，手机应关掉铃声或设置到振动状态，接听电话必须到会场外。
5、事务公开制度。
坚持政务公开，把干部群众反映的热点、难点、疑点问题作为政务公开重点，严格公开时间、形式、程序，做到内容真实、全面。
加强党务公开和村务公开，促进事务公开全面、规范。
政务党务公开工作在党政办干部中确定专人负责，各部门负责人为本部门公开工作责任人，应于每月6日中午前提供应公开内容的打印材料一式二份，于6日下午召开公开工作会议并对有关材料进行公开。
村委会主任为村务公开责任人，每季度第一个月6日前进行公开。
6、财务管理制度。
（1）会计人员应如实反映单位资金活动情况，按时记帐，会计帐目月清月结，定期核对存款，做到帐实、帐帐、帐款、帐表、帐证"五相符"。
（2）坚持“一支笔”审批制度。
财务支出票据应填写完整、清楚，报销发票应写明经办人、证明人及用途，于次月10日前报乡长审批，否则不予报销（特殊情况除外）。
（3）加强现金管理。
库存现金不得超过规定限额，要定期清点，出现长短款要查明原因，及时处理。
不得以白条抵充库存现金，大宗支出应通过银行转帐结算。
（4）预借公款需报乡长审批，并限期报帐，不得拖欠，不得以任何理由挪用公款。
（5）办公用品（包括香烟等）由党政办购买，购买需报分管领导审核，超过200元应报乡长同意。
党政办要做好财产（包括办公用品）使用领用登记。
7、后勤管理制度。
（1）车辆管理。
不得私自出车，一般公务用车应提前1天报告党政办，由党政办分管领导安排出车，出县的应报党政主要领导同意。
车辆维护、修理等应先报党政办核实，再报乡长审批。
（2）电话管理。
党政办、计生办、财政所电话每月分别限额500元、150元、150元，超出限额部分由本办公室的人员自理。
（3）接待管理。
会议用餐、公务接待原则上在政府食堂安排。
会议用餐由党政办预算后报后勤分管领导审核，其他公务活动实行对口接待，由相关领导到党政办开具派餐单，完整填写接待时间、对象、人数、标准、经办人员等，由经办人到食堂办理。
特殊情况在本地饭店等接待的需报党政主要领导同意。
用餐后经办人应当场结算。
在外地接待的，由经办人用现金结算后，凭税务发票报乡镇长审批。
严格控制接待标准，处级干部15元/餐人（不含酒水等，下同）、科级干部12元/餐人，一般干部10元/餐人，连同陪餐人员不足6人的以6人计算，超过6人则按实计算。
村干部用餐可到党政办领用餐票。
所有会议用餐、接待发票应于当月底报党政办审核并报乡长审批，否则不予报销。
（4）卫生管理。
党政办应督促各办公室做好办公大楼卫生；每周星期一为卫生清洁日，全体机关干部进行卫生大扫除。
8、效能建设制度。
（1）首问责任制。
群众到政府办事询问的第一个干部职工，应当给予指导、引路、联系经办人。
经办人不在岗的，要提供有效联系方式。
（2）一次性告知制。
群众到政府办事，属于职责范围内的事宜，因手续、材料不完备或不予受理的，经办人应一次性告知需要补办的手续、材料、办理程序、受理时限或不予受理的理由。
（3）否定报备制。
有关部门受理申请审批报件审查时，认为申请的内容不符合有关规定，决定不予办理的报件应当实行备案。
（4）限时办结制。
办理服务等事项，要按有关规定制定办理时限并上墙公布。
经办人要在规定时限内办结，超时限未办结的，服务对象可视为办事机关同意，并把办好手续送到服务对象手中，若造成不良后果的由经办人或有关领导负责。
（5）服务承诺制。
各部门在实行管理、服务工作中，应作出热情、方便的服务许诺。
（6）被诉待岗制。
工作人员因工作服务态度不好，办事效率低下等违反机关效能建设被投诉，经查属实的，予以经济处罚、行政告诫或待岗。
待岗人员必须按正常上班时间到单位认真学习党和国家的政策、法律法规、机关效能建设制度等文件、规定，认真检讨自己在工作中存在的问题，服从有关工作安排。
（7）责任追究制。
工作人员应当严格履行工作职责，对失职等行为将进行责任追究。
9、信息工作制度。
（1）工作信息报送。
各村各单位各部门要建立健全信息报告网络和信息报告制度，要充分了解情况、掌握动态、发现问题、准确报告。
要及时、准确地向乡党政办报送有价值的工作信息。
（2）突发事件报告。
重要工作情况、重大自然灾害、工伤事故、治安案件、突发性事件等，村干部、驻村干部、有关负责人应在第一时间报告党政办、分管（包村）领导，接报人应及时汇报、处置。
重大突发事件向上级汇报的要由主要领导亲自汇报或同意。
10、纪律制度。
自觉遵守有关政治纪律、法律法规和相关制度，禁止在遵守制度上弄虚作假。
二、工作机制1、岗位目标责任制。
各村各单位各部门要将日常工作任务、工作目标合理地逐项分解细化到具体工作人员，研究制定具体岗位职责和目标，未分解未制定的，由负责人承担工作任务和责任。
阶段性、临时性工作任务不能归口归岗位或任务较重的，应召开会议研究决定。
工作分工、岗位职责要向党政办报备。
要建立健全工作制度，确保各项工作落到实处。
2、领导责任制。
（1）层级负责机制。
一般工作人员必须向负责人负责报告工作，负责人必须向分管领导负责报告工作，分管领导必须向党委、政府负责报告工作。
有关人员必须对职责范围内的工作基本情况了如指掌。
（2）“谁主管谁负责谁落实”机制。
工作任务一律向负责人下达，由负责人交付相关责任人落实。
领导干部或部门布置工作前，要认真研究，精心安排；下达任务时，要明确工作内容、工作要求、工作时限；任务下达后，要深入调查研究，加强领导指导和督促落实。
负责人接到任务后，要及时分解下达给有关责任人，并负责督促、落实、反馈。
有关责任人要及时按要求认真落实工作任务。
（3）村级工作指导、联络机制。
驻村工作队长（包村领导）为村级工作的指导员、联络员，负责村级工作的传达、贯彻、指导、督促、落实、反馈。
3、集中工作日制度。
以村为单位，每月确定1天，作为党建、计生、综治等工作的集中工作日，集中办公或召开工作例会，检查、整改上个月工作，研究、部署、落实新的工作。
4、工作任务日清制度。
当天事情当天办，当天没完成或在规定时间内没完成的，除特殊情况经主要领导同意外，有关责任人不得休息不得请假（包括晚上和节假日），直到工作任务完成。
5、工作通报制度。
统一在党政办公布栏发布工作动态，公开工作落实情况，干部绩效考评情况等。
工作动态即时发布，有关工作人员应当注意掌握，除特殊情况，一般不另行通知，视为告知。
6、文件资料收发制度。
（1）党政办应确定专人收发文件、传真、邮件等，急件应立即报告主要领导，其他的应在第一时间呈报主要领导签批和有关领导阅办。
文件资料收发人员至少应在每天上下班时查看电子政务平台邮件，禁止在办公室滞留文件资料而不处理。
（2）除特殊情况外，一律由档案员向有关负责人发放有关文件、资料，有关负责人必须及时领取材料，落实有关工作任务。
重要文件、资料必须当天阅办；一般文件、资料必须在次日下班前领取、阅办。
有关部门收取材料必须明确收取人，收取的材料不符合要求的，应当即时退回，责令重做，否则由收取人承担责任。
7、督查督办制度。
督查督办内容包括执行制度和工作落实情况。
日常督查由督查办主任按有关规章制度组织实施；抽查督查由主要领导决定实施，或委托分管领导实施，每周至少一次。
督办由部门填写督办通知书，交督查办实施。
超过工作时限的，必须督办，否则由部门负责人承担责任。
督查办收到督办件后，应在半天内送达或通知相关责任人。
8、效能考评制度。
实行千分制考评，推行效能评估，对重要纪律制度和工作目标，实行多层次奖罚。
四、干部任用双向选择和竞争上岗机制由村和包村领导与包村干部相互选择，填写最想要的与最不想要的，原则上安排最想要的，不安排最不想要的。
多人选择的村实行竞争上岗，多人选择的村还将作为重点村进行建设。
没有选择的村进行重点整顿。
没人选择的干部必须自己寻找工作岗位，自己找不到的必须无条件服从安排并作出工作许诺，否则实行待岗。
待岗人员不进行绩效考评，并且必须在3个月内自行解决出路，否则不再发给工资。
五、考评和责任追究办法1、月份绩效考评。
