担保公司职工行为规范

担保从业人员行为自律规范十不准第一篇：担保从业人员行为自律规范十不准《担保从业人员行为自律规范十不准》1.不准索要、借用、接受客户的交通工具及其他财务；2.不准私自参与客户支付的宴请、娱乐、旅游等高消费活动；3.不准在业务活动中接受礼金和各种有价证券、支付凭证；4.不准以交易、委托理财或参股等形式谋取不正当利益；5.不准找客户报销各种费用；6.不准向客户收取除公司经营性收费之外的其他任何费用；7.不准在业务过程中和客户串通损害公司利益；8.不准向客户泄露贷款担保评审过程及公司其他商业机密；9.不准要求客户为其特定关系人提供好处或便利；10.不准从事有悖于社会公德、职业道德、家庭美德的活动厦门金泓宇融资担保有限公司第二篇：食堂行为十不准学院食堂从业人员十不准十不准：一是不准采购腐烂变质、酸败、污秽不洁、混有异物或其他感官性状异常的食品原辅料；二是不准采购有毒、有害物质或者被有毒、有害物质污染的食品原辅料；三是不准采购未经动物卫生监督机构检验或者检验不合格的肉类及其制品；四是不准采购使用超过保质期的食品原辅料；五是不准采购标签标识不完整的定型包装食品；六是不准采购加工制售冷荤凉菜；七是不准向学生供应隔夜饭菜；八是不准非法添加和滥用食品添加剂；九是不准采购制售皮蛋、四季豆、发芽土豆、野生菌等高风险食品；十是不准采购使用散装食用油。

第三篇：课间行为十不准小学生课间行为“十不准”1、上下楼梯靠右行、慢走、礼让、轻声、不准故意推挤。

2、课间不准追逐打闹、上下课不准急速奔跑。

3、不准在舞台、乒乓球台或有危险的地方玩耍、翻爬、跳跃。

4、不准玩纸飞机、弹弓，纸牌。

5、不准爬校门口的铁门，不爬树，不爬教室的窗户。

6、不准在楼梯间滑栏杆、蹦台阶。

7、不准把垃圾倒在垃圾箱外面。

8、不准乱扔果皮纸屑、从楼上向下扔垃圾。

9、不准在校内骑自行车。

10、不准把水洒在楼道内。

希望同学们自觉遵守课间纪律，争做文明小学生。

第四篇：教师行为十不准教师行为“十不准”一、不准酒后进课堂，严禁工作时间喝酒；二、不准接受学生及家长礼品和宴请，让学生家长办私事；三、不准讽刺、挖苦、歧视学生，严禁体罚或变相体罚学生；四、不准对学生敷衍塞责，不认真备课上课，贻误教学工作；五、不准在教学区内抽烟、打牌或粗言秽语、行为不端；六、不准迟到、早退、旷工、旷课和不服从学校正常教学工作安排；七、不准擅自向学生推销商品或兜售资料，不利用职务谋取私利；八、不准宣扬封建迷信和歪理邪说，不参加邪教活动，不做有损集体荣誉和团结的事；九、不准参与赌博和观看不健康的书刊音像制品；十、不准强令学生或家长批改作业，指责、训斥学生家长。

XXX担保有限责任公司员工守则第一章总则第一条为加XXX担保公司员工管理，规范员工行为，提高员工素质，根据《银行业金融机构从业人员职业操守指引》特制定本守则。

第二条本守则是XXX担保公司员工必须遵守的准则，是规范员工言行的依据，是评价员工言行的标准。

全体员工应从自身做起，自觉遵守行为守则，共同塑造XXX担保公司良好的企业形象。

第二章职业道德第三条爱国爱岗，积极奉献爱国体现在热爱伟大的祖国，积极参加政治学习，了解时事政治，关心国家大事；认真贯彻执行党和国家的各项路线、方针、政策，自觉维护国家利益，自觉执行金融政策，严守金融法纪，维护金融秩序。

爱岗体现在以公司发展为己任，牢记公司宗旨和目标，维护公司利益，信守公司精神和理念，执行公司政策和规定，维护公司信誉和形象，致力于公司改革与发展，忠于公司，献身公司，甘愿为公司奉献自己的才华。

第四条爱岗敬业，顾全大局。

热爱本职工作，认真贯彻执行国家制定的金融方针、政策，以维护国家的金融稳定和银行业的声誉为己任。

始终保持积极主动的工作态度、饱满的工作热情和良好的精神状态。

工作兢兢业业，勤勤恳恳，任劳任怨，对上级交办的工作，不推诿，不延误。

勤于思考，积极提出建设性意见和合理化建议。

坚持统一法人制度，维护统一法人权威，严格按照授权范围开展工作，不越权，不擅权，认真执行管理制度和办事程序。

第五条遵纪守法，遵守公德严格遵守各项法律、法规，坚持依法合规办事，自觉抵制各种违法违规行为。

自觉遵守社会公德，文明礼貌，尊老爱幼，勤俭节约，爱护环境；崇尚科学，远离迷信。

第六条廉洁公正，自警自律员工应不断加强自身修养，养成诚实、正直、可靠的良好品格。

自觉抵制各种腐朽思想的侵蚀，防范和化解道德风险；工作中不循私情，不弄虚作假，不营私舞弊。

第七条严守秘密，确保安全树立保密观念，增强保密意识，严格遵守保密法规，自觉履行保密责任。

要时刻警惕任何欺骗、破坏等一切有损公司利益和形象的行为，一经发现，员工应予以制止或向有关部门及时报告，不应视而不见，置若罔闻。

内部管理制度工作制度一、认真遵守办公纪律。

自觉遵守作息时间，不迟到，不早退，按时到岗，外出办公或办事要履行请假手续；办公时要严肃认真，保持肃静、禁止大声喧哗，严禁随意串办公室和干私活；严禁工作时间上网玩游戏、聊天、炒股；提倡开门办公，反对长时间因私占用电话；积极参加中心组织的各项活动；严禁干部职工参与赌博活动，否则视情节轻重给予批评、撤职和辞退处分。

二、树立良好的形象。

讲形象、讲仪表，言谈举止，文明大方，禁止奇装异服。

三、树立严谨的工作作风。

要服从领导，顾全大局，步调一致，团结合作，工作务实高效，严谨周密，执行职责分工不推诿。

搞好协作不扯皮，落实计划不拖拉；要坚持原则、光明磊落、言行一致、保守秘密。

不拉帮结派、不徇私情、不传播小道消息。

四、树立窗口单位意识，接待客户热情周到，一欢迎。

二让座。

三递水，四服务。

实行首问责任制，是自己分内的工作要高效办理，非自己分内的工作，要将来访者引见给相关责任人员，不得简单应付了事。

五、接、打电话要使用“你好、请、谢谢”等文明礼貌用语。

请销假制度一、全体员工应严格遵守工作时间，高效完成工作任务。

原则上工作日不予请假，因特殊原因需请假的要提前书面说明事由及天数，报有关负责人审批，经批准后休假。

二、各部长请假及一般员工请假一天以上由董事长或总经理批准。

员工请假在一天以内的由主管部长审批。

三、员工工作时间需临时外出办公时要向部长报告，因私事需临时外出，向主管部长请假。

四、请病假三天以上需要开具医院诊断证明。

五、年休假、婚假、丧假、产假、探亲假等按有关文件规定执行。

六、假满上班后要及时向批准人销假。

七、员工请假或休假待批准后，将批准假条报综合管理部备案。

八、中心考勤由综合管理部负责，考勤结果与业绩工资挂钩。

固定资产管理制度一、为了加强固定资产的管理，提高固定资产使用效益，保证资产的安全完整，确保中心财产不受损失，促进固定资产管理工作的制度化、规范化，特制定本制度。

二、本制度适用于中心项下的所有固定资产，包括：所有的车辆、计算机、复印机、传真机、打印机及各种办公设备。

员工守则第一章服务守则第一条：服从员工应确实服从各级主管指挥并遵守本公司规章。

第二条：尽职员工于工作时间内应尽全力依职责处理本公司业务，不得越权、推委或失职。

第三条：工作方法员工不得擅自更改本公司所要求的工作方法及流程。

第四条：爱惜公司财物员工应爱惜公物、减少耗损、提高工作品质及产能。

第五条：合作员工与公司所有同仁应和谐相处、开诚布公、互相支援，不得将个人喜好带进工作中，不得勾心斗角，不得拉帮结派、党同伐异。

第六条：他人物品员工不得任意翻阅或浏览不属自己掌管的信函、资料、账册、电脑等，并不得将上述物品向他人展示。

第七条：物件归位员工下班前，应将所有文件、电脑资讯、物品整理妥当、善加保管，不得将客户资料、调查报告等机密文件随意摆放。

第八条：不利言论员工如对本公司整体或个人有所不满，应先与公司沟通，不得擅自向外发表对本公司不利的言论。

第九条：兼职或敬业员工未经本公司同意，不得于工作时间内兼职、直接投资经营或间接使任何第三人经营与本公司业务相同或类似的业务。

第十条：不当利益员工不得因业务上之行为，接受招待、馈赠、回扣或其他不当利益。

1. 凡对外开展工作不得接受客户的邀请吃饭（工作餐除外），违反此规定者记过一次，并扣发当月工资的20％；2. 凡对外开展工作不得接受客户的邀请参加沐足、卡拉OK或其他娱乐活动，违反此规定者记过一次，并扣发当月工资的50％；3. 凡对外开展工作不得接受客户赠送的礼物、礼金，客户于中秋节、春节等传统节日赠送的礼品、礼金，必须加以推拒，确实难以推辞的，应将收取的礼品、礼金及时上交公司并说明事由，违反此规定者，除追究经济责任外，一律作除名处理，触犯刑律的，移交司法机关处理；4. 凡对外开展业务不得向客户索要礼品或礼金，否则一经发现一律作除名处理，触犯刑律的，移交司法机关处理；5. 凡业务过程中刻意隐瞒客户资料，未能真实、客观反映客户情况，造成公司损失的，一经发现，除追究经济责任外，一律作除名处理，触犯刑法的，移交司法机关处理；6. 凡因违反以上规定，一年内累计记过达三次者，扣发年终奖金；一年内累计记过达五次者，一律作除名处理；7. 因工作关系和业务需要，接受和参加外单位、团体的邀请接待活动，必须报公司副总经理或行政部备案，说明事由，征得同意后方可参加，未经得同意擅自参加者，按本条第1款、第2款规定处理。

一、总则为确保担保公司业务运营的合规性、高效性和安全性，规范担保公司职员的行为，提高工作质量，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于担保公司所有在职员工。

三、职责与权限1. 职责（1）遵守国家法律法规、公司规章制度和业务流程；（2）认真履行岗位职责，为客户提供优质服务；（3）加强业务学习，提高业务水平；（4）维护公司形象，保守公司商业秘密；（5）完成公司领导交办的其他工作任务。

2. 权限（1）根据工作需要，了解公司业务流程和操作规范；（2）在业务操作过程中，有权拒绝不符合规定的要求；（3）有权向上级领导汇报工作中的困难和问题；（4）有权对违反公司规章制度的行为进行制止和纠正。

四、工作纪律1. 上下班时间（1）员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工；（2）因特殊情况需请假，需提前向部门负责人请假，并经公司批准。

2. 工作态度（1）员工应保持良好的工作状态，不得在工作时间睡觉、聊天、玩手机等；（2）员工应尊重同事，团结协作，共同完成工作任务。

3. 工作保密（1）员工应保守公司商业秘密，不得泄露公司业务信息；（2）员工不得擅自对外发布公司内部信息。

4. 着装要求（1）员工上班期间应着装整洁、得体，符合公司形象；（2）不得佩戴夸张、异类、过大的饰物上班。

五、考核与奖惩1. 考核（1）公司对员工实行绩效考核，考核内容包括工作质量、工作效率、业务水平、工作态度等方面；（2）考核结果作为员工晋升、调薪、奖惩的依据。

2. 奖惩（1）对表现优秀的员工给予表彰、奖励；（2）对违反公司规章制度、工作纪律的员工给予警告、记过、降职、辞退等处分。

六、附则1. 本制度由公司人力资源部负责解释；2. 本制度自发布之日起实施。

第一章总则第一条为加强担保公司内部管理，提高员工素质，确保公司业务稳健发展，特制定本制度。

第二条本制度适用于担保公司全体员工，包括正式员工、实习员工、临时员工等。

第三条本制度旨在规范员工行为，明确员工职责，提高工作效率，营造和谐的工作氛围。

第二章组织机构第四条担保公司设立人力资源部，负责本制度的制定、解释和实施。

第五条人力资源部下设以下岗位：1. 人力资源经理：负责公司人力资源规划、招聘、培训、绩效考核等工作；2. 招聘专员：负责招聘计划的制定、组织实施和招聘渠道的拓展；3. 培训专员：负责员工培训计划的制定、组织实施和培训效果的评估；4. 绩效考核专员：负责员工绩效考核的组织实施和考核结果的运用；5. 人力资源助理：负责日常人力资源事务的处理。

第三章员工招聘与入职第六条招聘工作应遵循公开、公平、公正的原则，按照公司招聘计划进行。

第七条招聘专员负责收集招聘信息，发布招聘广告，组织面试，确定拟录用人员。

第八条新员工入职前，人力资源部应组织进行入职培训，使其了解公司文化、规章制度和岗位职责。

第九条新员工签订劳动合同，明确双方的权利和义务。

第四章员工培训与发展第十条公司应定期对员工进行培训，提高员工的专业技能和综合素质。

第十一条培训内容应包括：1. 公司文化、规章制度；2. 业务知识、技能培训；3. 团队合作、沟通技巧；4. 个人职业发展规划。

第十二条员工培训方式可采取内部培训、外部培训、网络培训等多种形式。

第五章员工绩效考核第十三条公司实行绩效考核制度，对员工的工作绩效进行定期评估。

第十四条绩效考核指标应包括：1. 工作量；2. 工作质量；3. 工作态度；4. 团队协作；5. 个人发展。

第十五条绩效考核结果作为员工薪酬、晋升、培训等的重要依据。

第六章员工薪酬与福利第十六条公司实行岗位工资制，薪酬水平根据市场行情、公司效益和员工能力等因素确定。

第十七条公司为员工提供以下福利：1. 社会保险；2. 住房公积金；3. 带薪年假；4. 婚假、产假、丧假等法定假期；5. 定期体检；6. 员工生日福利；7. 其他法定福利。

办公行为规范第一章总则第一条为加强公司管理，维护公司良好形象，特制定本规范，明确要求，规范行为，创造良好的企业文化氛围。

第二章细则第二条服务规范：1. 仪表：公司职员工应仪表整洁、大方。

2. 微笑服务：在接待公司内外人员的垂询、要求等任何场合，应注释对方，微笑应答，切不可冒犯对方。

3. 用语：在任何场合应用语规范，语气温和，音量适中，严禁大声喧哗。

4. 现场接待：遇有客人进入工作场地应礼貌劝阻，上班时间（包括午餐时间）办公室内应保证有人接待。

5. 电话接听：接听电话应及时，一般铃响不应超过三声，如受话人不能接听，离之最近的职员应主动接听，重要电话作好接听记录，严禁占用公司电话时间太长。

第三条办公秩序1. 工作时间内不应无故离岗、串岗，不得闲聊、吃零食、大声喧哗，确保办公环境的安静有序。

2. 职员间的工作交流应在规定的区域内进行（大厅、会议室、接待室、总经理室）或通过公司内线电话联系，如需在个人工作区域内进行谈话的，时间一般不应超过三分钟（特殊情况除外）。

3. 职员应在每天的工作时间开始前和工作时间结束后做好个人工作区内的卫生保洁工作，保持物品整齐，桌面清洁。

4. 部、室专用的设备由部、室指定专人定期清洁，公司公共设施则由办公室负责定期的清洁保养工作。

5. 发现办公设备（包括通讯、照明、影音、电脑、建筑等）损坏或发生故障时，员工应立即向办公室报修，以便及时解决问题。

第三章责任学习是成就事业的基石本制度的检查、监督部门为公司办公室、总经理共同执行，违反此规定的人员，将给予50-100元的扣薪处理。

本制度的最终解释权在公司。

职工行为规范第一条行为准则：1、热爱本职工作，准确完成各项任务，保守公司秘密；2、努力钻研业务，提高自己的业务水平和工作效率；3、遵守国家法律和公司的各项管理制度；4、服从管理，服从领导，自觉维护正常办公秩序；5、团结同事，协调合作，妥善处理业务活动中出现的各种矛盾；6、热心公益事业，爱护公共财产，不以职谋私，不以权谋私。

第二条仪表着装：1、工作时间员工须着司服或职业套装并佩戴公司胸卡。

女员工着装要求：上身穿衬衫或高领衫配马夹或西服，下身穿西裤或西服裙；男员工着装要求：上身穿衬衫或西服，下身配西服裤；服装要求干净整齐，不得穿奇装异服或休闲服装。

2、仪表应庄重大方。

男员工不得留胡须和长发，女员工应发型得体，化妆要适度，不得浓装艳抹。

第三条言行举止：1、工作时间员工不应做与工作无关的事，不得吃食物、闲谈；不应用办公设备处理私事、进行娱乐活动。

2、言谈礼貌、得体、简短，避免大声喧哗，避免影响他人。

3、遵守北京市有关吸烟的规定。

在办公区内禁止吸烟，吸烟需到大厦走廊；因吸烟造成火灾或其它经济损失，由责任当事人承担全部责任，并接受公司其它行政处罚。

4、保持办公区内环境卫生，禁止随地吐痰和乱扔废弃物。

第四条环境布置：1、保持办公区整洁。

办公桌面物品、文件柜内卷宗均应摆放整齐；私人物品应放于更衣柜内；下班前须整理好办公区。

2、不得随意改动办公区布局、自行增设家具等大件用品，未经允许不得私自安装使用任何电器设备。

第五条安全保卫：1、办公区严禁使用明火，严禁存放易燃易爆物品。

2、下班前须切断各种电器设备电源、熄灭办公用灯、关掉空调、关好门窗。

办公区内禁放易燃物。

严禁使用电热杯、电热炉；3、综合管理部每天下班后将关闭公用区域的电器设备和照明灯，各部门人员如需使用，在使用后须随手关闭；4、最后离开公司人员须将公司大门地锁锁好；第六条监督检查：1、各部门负责人应监督本部门人员遵守上述规定，检查执行情况。

2、综合管理部总体负责此项工作，进行定期或不定期检查，并将检查结果上报公司领导，对违反规定并经提醒不能改正人员罚款100-200元。

第1篇第一章总则第一条为规范担保人员管理，提高担保业务质量，保障担保公司合法权益，防范担保风险，根据《中华人民共和国担保法》、《中华人民共和国公司法》等法律法规，结合本公司的实际情况，制定本规定。

第二条本规定适用于本公司所有从事担保业务的员工，包括但不限于担保业务经理、担保业务员、担保审核员、担保风险控制员等。

第三条担保人员应严格遵守国家法律法规、公司规章制度和职业道德，维护公司形象，确保担保业务健康、稳定发展。

第二章担保人员资格第四条担保人员应具备以下基本条件：1. 具有完全民事行为能力，年龄在18周岁以上；2. 具有良好的职业道德和职业操守，无违法违纪记录；3. 具有相关金融、法律、经济等专业知识和技能；4. 通过公司组织的专业培训和考核，取得相应资格证书；5. 身体健康，能够胜任担保工作。

第五条担保人员资格认证：1. 担保人员应聘时应提交相关学历证书、资格证书、个人简历等材料；2. 公司将对应聘人员进行资格审查，包括学历、专业、工作经验、职业道德等方面；3. 通过资格审查的人员，公司将组织专业培训和考核；4. 考核合格者，由公司颁发相应资格证书。

第三章担保人员职责第六条担保人员职责：1. 负责担保项目的调查、评估、审查和风险控制；2. 按照公司规定，制定担保方案，确保担保业务合规、安全；3. 与借款人、担保人、债权人等各方保持良好沟通，协调解决担保过程中出现的问题；4. 及时向上级报告担保业务风险，并提出防范措施；5. 完成公司交办的其他相关工作。

第七条担保人员具体职责：1. 调查：对担保项目进行实地调查，了解借款人、担保人的基本情况，包括财务状况、信用记录、经营状况等；2. 评估：根据调查结果，对担保项目的风险进行评估，提出担保方案；3. 审查：对担保申请材料进行审查，确保材料真实、完整、合规；4. 风险控制：对担保项目实施风险控制，包括担保额度、担保期限、担保方式等；5. 沟通协调：与借款人、担保人、债权人等各方保持良好沟通，协调解决担保过程中出现的问题；6. 报告：及时向上级报告担保业务风险，并提出防范措施；7. 其他：完成公司交办的其他相关工作。

XXX担保有限责任公司员工守则第一章总则第一条为加 XXX 担保公司员工管理，规范员工行为，提升员工素质，依据《银行业金融机构从业人员职业操守引导》特拟订本守则。

第二条本守则是 XXX 担保公司员工一定恪守的准则，是规范员工言行的依照，是评论员工言行的标准。

全体员工应从自己做起，自觉恪守行为守则，共同塑造 XXX 担保公司优秀的公司形象。

第二章职业道德第三条爱国爱岗，踊跃奉献爱国表此刻热爱伟大的祖国，踊跃参加政治学习，了解时势政治，关怀国家大事；仔细贯彻执行党和国家的各项路线、目标、政策，自觉保护国家利益，自觉执行金融政策，严守金融纲纪，保护金融次序。

爱岗表此刻以公司发展为己任，切记公司主旨和目标，保护公司利益，信守公司精神和理念，执行公司政策和规定，保护公司信用和形象，致力于公司改革与发展，忠于公司，献身公司，宁愿为公司奉献自己的才干。

第四条敬业爱岗，顾全全局。

热爱本员工作，仔细贯彻执行国家拟订的金融目标、政策，以保护国家的金融稳固和银行业的名誉为己任。

始终保持踊跃主动的工作态度、饱满的工作热忱和优秀的精神状态。

工作脚踏实地，勤勤奋恳，不辞辛苦，对上司交办的工作，不推委，不延迟。

勤于思虑，踊跃提出建设性建议和合理化建议。

坚持一致法人制度，保护一致法人威望，严格依照授权范围展开工作，不越权，不专权，仔细执行管理制度和办事程序。

第五条遵纪守纪，恪守公德严格恪守各项法律、法例，坚持依法合规做事，自觉抵制各样违纪违规行为。

爱惜环境；崇尚科学，远离迷信。

第六条清廉公正，自警自律员工应不停增强自己涵养，养成诚实、正直、靠谱的优秀品行。

自觉抵制各样腐败思想的侵害，防备和化解道德风险；工作中不循私交，不故弄玄虚，不徇私作弊。

第七条严守奥密，保证安全建立保密观点，增强保深情识，严格恪守保密法例，自觉执行保密责任。

要时辰警惕任何欺诈、损坏等全部有损公司利益和形象的行为，一经发现，员工应予以遏止或向有关部门实时报告，不该置若罔闻，听而不闻。