机关干部管理制度
干部管理制度
第一章总则
第一条为进一步规范机关干部管理工作，根据《国家公务员暂行条例》、《党政领导干部选拔作用工作条例》和国家、省、市有关干部工作的政策、法规，并结合本委实际，制定本制度。
第二条干部管理工作必须坚持以下原则：
（一）党管干部的原则；
（二）任人唯贤、德才兼备原则；
（三）群众公认、注重实绩原则；
（四）公开、平等、竞争、择优原则；
（五）民主集中制原则；
（六）依法办事原则。
第三条本规定适用于本委在编在职的机关工作人员。
第二章职务升降
第四条晋升职务，一般应逐级晋升。
第五条晋升职务的人员，应具备以下基本条件：必须能认真贯彻执行党的基本路线和国家的各项方针政策；有较强的事业心和责任感，全心全意为人民服务，廉洁勤政，遵纪守法，团结同
志，作风正派，工作实绩突出；具有拟任职位所需的理论政策水平、文化专业知识、组织协调和文字语言表示能力。
第六条晋升职务除符合上述基本条件外，还应具备下列资格条件：
（一）在近两年年度考核中定为优秀或近三年年度考核中定为称职以上；
（二）晋升科级领导正职，应任下一级职务两年以上；晋升科级领导副职和科级非领导职务，应任下一职务两年以上；
（三）新晋升科级职务，一般应具备大专以上文化程度；
（四）新晋升科级领导职务，年龄一般在45周岁以下，副职提正职一般不超过50周岁；
（五）身体健康；
（六）拟任职位所需要的其它条件；
（七）特别优秀的年轻干部或者工作特殊需要的，经请示干部、人事主管部门同意后，能够破格提拔。
第七条机关提拔任用干部按下列程序进行：
（一）按照职位空缺和任职条件，采取党组提名和群众推荐相结合的办法，或经过公布职位、竞争上岗的办法产生预选对象；
（二）按照拟任职务所需要的条件，对预选对象进行全面考察，广泛了解情况；
（三）综合分析考察情况，先向党组主要领导汇报，然后召开党组会研究；
（四）党组集体讨论决定。党组讨论决定干部任免事项，必须有三分之二以上的成员到会，按照民主集中制原则形成决议；
（五）按规定报有关部门审核；
（六）下发任职通知。
第八条拓宽用人渠道，引入竞争机制。在选配机关中层领导职务时，能够采用竞争上岗的办法，按照制定方案、公布职位、公开报名、资格审查、笔试、演讲答辩、民主测评、组织考察、决定任命的程序选拔人才。
第九条担任科员及科级职务人员在年度考核中被确定为不称职，或不胜任现职又不宜转任同级其它职务的，应予降职。
第十条降职一般每次只降低一级职务。
第十一条被降职的人员，如在新的职位德才表现和工作实绩突出，经全面考察，可不受任职年限的限制，重新晋升其职务。
第三章职务任免
第十二条机关干部有下列情形之一的，予以任职：
（一）新录用人员试用期满合格的；
（二）从其它机关调入本委机关任相应职务的；
（三）转换职位任职的；
（四）晋升或降低职务的；
（五）因其它原因职务发生变化的。
第十三条机关工作人员有下列情形之一的，予以免职：
（一）转换职位任职的；
（二）晋升或降低职务的；
（三）离职学习期限超过一年的；
（四）因健康原因不能坚持正常工作一年以上的；
（五）退休的；
（六）因其它原因职务发生变化的。
第十四条机关工作人员有下列情况之一者，其职务自行免除，不再办理免职手续：
（一）受到刑事处罚或劳动教养的；
（二）受到行政撤职或开除处分的；
（三）被辞退的；
（四）因机构变动失去职位的；
（五）死亡的。
第十五条机关工作人员原则上一人一职，确因工作需要，经党组研究批准，能够兼任一个实职。
第十六条除组织委派外，机关工作人员不得在企业和营利性事业单位兼任职务，不得领取任何报酬。
第四章交流与回避
