劳动保障普法培训(监察提纲)
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人力资源和社会保障部关于印发《中华人民共和国劳动合同法实施条例》宣传提纲的通知文章属性•【制定机关】人力资源和社会保障部•【公布日期】2008.09.24•【文号】人社部发[2008]78号•【施行日期】2008.09.24•【效力等级】部门规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】劳动合同正文人力资源和社会保障部关于印发《中华人民共和国劳动合同法实施条例》宣传提纲的通知(人社部发[2008]78号)各省、自治区、直辖市人事厅(局)、劳动保障厅(局),新疆生产建设兵团人事局、劳动保障局,各副省级市人事局、劳动保障局:2008年9月18日,温家宝总理签署第535号国务院令,公布了《中华人民共和国劳动合同法实施条例》(以下称实施条例),自公布之日起施行。
实施条例的公布施行,对于进一步推进劳动合同法的贯彻实施,指导用人单位和劳动者正确理解和贯彻执行劳动合同法具有重要作用。
为做好实施条例的宣传工作,我们编写了《中华人民共和国劳动合同法实施条例宣传提纲》,现印发给你们。
请认真组织学习,并结合各地实际,做好劳动合同法及实施条例的宣传普及工作。
一、统一思想认识,切实加强领导劳动合同法是我国新时期调整劳动关系的一部重要法律,涉及到广大用人单位和亿万劳动者的切身利益,自颁布实施以来一直受到社会各界的广泛关注。
为进一步推进劳动合同法的贯彻实施,指导用人单位和劳动者正确理解和认真执行劳动合同法,构建和发展和谐稳定的劳动关系,国务院公布了实施条例。
各级劳动保障部门要充分认识做好宣传普及工作对于贯彻落实劳动合同法及实施条例的重要意义,把宣传普及工作作为一项重要工作抓紧抓好。
要成立专门工作班子,制定好宣传工作方案,在劳动保障系统和广大用人单位、劳动者中广泛宣传普及劳动合同法及实施条例,使劳动保障部门工作人员以及用人单位和劳动者全面、准确领会法律的精神和内容,为法律的贯彻落实奠定良好的社会基础。
二、坚持正面引导,突出宣传重点要结合劳动合同法的内容,深入宣传劳动合同法及实施条例的重点内容和重要意义。
劳动保障监察若干规定2024年合同目录第一章:总则1.1 规定目的1.2 适用范围1.3 基本原则第二章:劳动保障监察机构2.1 机构设置2.2 职责与权限2.3 监察人员第三章:劳动保障监察内容3.1 劳动合同监察3.2 工资支付监察3.3 劳动条件与劳动保护监察第四章:劳动保障监察程序4.1 监察启动4.2 调查取证4.3 处理决定第五章:劳动保障监察方式5.1 日常监察5.2 专项监察5.3 举报投诉处理第六章:劳动保障监察结果6.1 监察结果的告知6.2 监察结果的执行6.3 监察结果的申诉第七章:法律责任7.1 违法责任7.2 处罚措施7.3 法律救济第八章:附则8.1 规定解释权8.2 规定施行日期8.3 其他事项第九章:签字栏9.1 监察机构代表签字9.2 用人单位代表签字9.3 签订时间9.4 签订地点合同编号______第一章:总则1.1 规定目的为加强劳动保障监察工作,维护劳动者合法权益,促进社会和谐稳定,特制定本规定。
1.2 适用范围本规定适用于全国范围内的劳动保障监察活动。
1.3 基本原则劳动保障监察应遵循合法、公正、及时、有效的基本原则。
第二章:劳动保障监察机构2.1 机构设置劳动保障监察机构应根据国家有关规定设立,并配备必要的工作人员。
2.2 职责与权限劳动保障监察机构负责对用人单位的劳动保障情况进行监督检查,依法处理违法违规行为。
2.3 监察人员2.3.1 监察人员资格监察人员应具备相应的法律知识和业务能力。
2.3.2 监察人员职责监察人员应依法履行职责,公正执行任务。
2.3.3 监察人员纪律监察人员应遵守职业道德,保守工作秘密。
第三章:劳动保障监察内容3.1 劳动合同监察3.1.1 合同签订监察用人单位是否与劳动者依法签订劳动合同。
3.1.2 合同履行监察劳动合同的履行情况,确保合同条款的合法性和执行的规范性。
3.1.3 合同变更、解除监察劳动合同的变更、解除是否符合法律规定。
劳动和社会保障部关于印发《劳动保障监察条例》宣传提纲的通知正文:---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 劳动和社会保障部关于印发《劳动保障监察条例》宣传提纲的通知(劳社部发[2004]28号)各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅(局):《劳动保障监察条例》(以下简称《条例》)于2004年11月1日以国务院423号令公布,自2004年12月1日起施行。
为做好宣传工作,现将《条例》宣传提纲印发给你们,请结合实际认真组织宣传和学习。
一、确定宣传重点,大力宣传《条例》发布实施的重要意义。
《条例》的发XXX实施,是贯彻党的十六大精神和“三个代表”重要思想的具体体现,对进一步贯彻实施劳动保障法律、法规和规章,规范劳动保障监察工作,维护劳动者的合法权益具有重要意义。
要突出宣传《条例》的基本内容和维护劳动者合法权益的重要意义,使广大职工了解自身的权利和义务,依法维护自身的合法权益。
二、制定宣传计划,开展丰富多彩的宣传活动。
各地要根据宣传提纲并结合当地实际,制定切实可行的宣传计划并认真组织实施。
2004年12月为《条例》宣传月,劳动保障部门要组织工作人员到公共场所、企业和社区设立宣传点,接受现场咨询,发放宣传材料,主要领导要亲自带队,并尽可能邀请政府领导和有关部门的负责同志参加。
同时,要充分利用电视、报刊、广播等新闻媒体,通过开辟专栏、政策解答等形式广泛深入地做好宣传工作。
三、加强部门配合,动员社会各方面力量支持劳动保障监察工作。
要加强与公安、工商、建设等部门和工会、共青团、妇联等组织的协调配合,共同做好对用人单位的宣传工作,为《条例》的贯彻实施营造良好的社会氛围。
(完整版)劳动保障法律法规宣传手册劳动保障法律法规宣传手册目录第一章劳动合同1.什么是劳动合同2.劳动关系从何时建立3.劳动合同应具备哪些必备条款4.当事人在订立劳动合同前有那些知情权5.用人单位可以扣押劳动者的身份证等证件吗6.劳动合同是否必须经用人单位与劳动者双方签字才能生效7.建立劳动关系后,最迟应该在多长时间内订立书面劳动合同8.用人单位不与劳动者订立书面劳动合同怎么办9.试用期的上限如何确定10.哪些情况下用人单位必须与劳动者订立无固定期限的劳动合同11.连续订立固定期限劳动合同的次数,何时开始计算12.什么情况下,用人单位可以与劳动者约定服务期13.用人单位与劳动者约定培训服务期时能否同时约定违约金14.劳动者在试用期内可否随时解除劳动合同15.在什么情形下,用人单位可以随时解除劳动合同16.在什么情形下.用人单位在提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同17.在什么情形下,劳动合同终止18.用人单位单方提出解除劳动合同的,是否支付经济补偿19.劳动合同终止的,用人单位是否支付经济补偿20.解除或者终止劳动合同的经济补偿按照什么标准支付第二章社会保险21.什么是基本养老保险制度22.企业和职工如何参加养老保险23.企业是否可以以经济效益不好为由,少缴职工养老保险费24.劳动者跨统筹地区转移或者流动的,失业保险关系如何接续25、单位缴费以什么为基数划入每个职工的个人帐户26.个人如何缴纳基本医疗保险费27.现行生育保险制度主要内容是什么28.职工在什么情况下应当认定工伤29.工伤职工有哪些权利第三章工资支付30.最低工资是否包括哪些内容31.劳动者加班加点工资以什么为计算基数32.非因劳动者原因造成企业停工停产时怎样支付工资33.用人单位在哪些情况下可以代扣劳动者工资34.职工按规定休年休假企业扣发其工资是否正确35.女职工在怀孕期间因检查身体被扣发工资对吗第四章工作时间和休息休假36.我国对职工工作时间有何法律规定37.实行不定时工作制的工资如何计发?其休息休假如何确定38.法定节假日有哪些39.职工全年月平均工作时间和工资如何折算40.加班加点工资支付标准41.劳动者患病或非因工负伤医疗期有多长42.女职工的产假和哺乳期是多长第五章就业43.劳动者在就业方面享有什么权利44.根据《就业促进法》,在促进就业方面用人单位有什么权利与义务45.《就业促进法》对传染病病原携带者平等就业权的具体规定是什么46.《就业促进法》对进城就业农村劳动者平等就业权的具体规定是什么47.公共就业服务机构应当为劳动者提供哪些免费的就业服务48.国家采取哪些办法和途径,对就业困难人员实行就业援助49.被安排在公益性岗位工作的就业困难人员享受什么优惠政策50.对违反《就业促进法》规定实施就业歧视的,劳动者可以采取什么措施维护自己的合法权益51.职业中介机构扣押劳动者居民身份证等证件的,要承担什么法律责任52.职业中介机构向劳动者收取押金的,要承担什么法律责任53.违反本法规定,侵害劳动者合法权益,造成财产损失或者其他损害的,要承担什么法律责任第六章劳动仲裁54.《劳动争议调解仲裁法》适用于哪些劳动争议55.发生劳动争议后,劳动者该如何与用人单位协商56.用人单位有哪些行为时,劳动者可以直接向劳动行政部门投诉57.如何申请劳动争议仲裁58.申请劳动争议仲裁的时效期间是多久?怎么计算59.拖欠劳动报酬的争议有没有时效的规定第七章劳动监察60.劳动保障行政部门对用人单位的哪些事项实施劳动保障监察61.劳动保障行政部门对用人单位实施劳动保障监察,有权采取哪些调查、检查措施62.劳动监察对违法案件的调查期限63.劳动监察对违法行为的查处时效64.用人单位违反劳动法律法规侵犯劳动者合法权益,劳动者应如何处理劳动保障法律法规宣传手册第一章劳动合同1.什么是劳动合同?劳动合同是一种协议,它是劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。