劳动保障监察业务知识培训共76页

劳动保障监察相关知识点1、什么叫劳动法?答：是国家最高权力机关颁布的综合性劳动法典。

2、劳动法适用范围?答：中国境内与劳动者建立劳动关系的一切用人单位，不包括武装力量。

3、什么是劳动监察?答：是劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行检查并对违法行为依法作出行政处理的行政执法行为。

4、什么是行政执法?答：是享有执法权的行政机关行使其行政管理权的行政行为。

5、什么是行政处罚?答：行政处罚是指公民、法人或其它组织违反行政管理程序时，根据有关法律、法规的规定，由有权给予处罚的行政机关给予一定处罚的行为。

6、什么是依法行政?答：各级人民政府严格依照法律规定推行公共行政并采取有效措施保证法律实施的活动。

7、什么是童工?答：十六周岁以下，不含十六周岁的为童工。

8、什么是未成年工?答：是指年满16周岁未满18周岁的劳动者。

9、什么叫农民工?答：以农民身份进城务工的人员叫农民工。

10、什么是工资?答：劳动法中的工资是指用人单位依据国家规定或劳动合同的约定，以货币形式支付劳动者的报酬：一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、超时加班工资以及特殊情况下支付的工资等。

11、什么是计时工资?答：是按照劳动者工作时间的长短确定的一种工资支付形式。

计时工资分为日工资、月工资、年薪以及小时工资等。

12、什么是计件工资?答：是按照职工生产的合格产品数量和计件单价支付工资的一种形式。

计件工资又分为个人计件、集体计件、累计计件等。

13、月标准工作时间是多少?答：劳部发8号文，月天，月工作小时为小时。

14、什么是工作日?答：即不包括公休日和法定节假日的实际工作天数。

15、法定节假日是哪些?答；根据国务院《全国年节及纪念日放假办法》的规定，我国法定节假日，即元旦一天，春节三天，五一节三天，国庆节三天，共计十天。

16、法定退休年龄是多少?答；男60岁，女55岁。

17、病退年龄是多少?答：男50—60岁，女45—50岁为病退。

3.劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣有 关规定情况的监督检查
4.用人单位遵守国家关于劳动者工作时 间和休息休假规定情况的监督检查
5.用人单位支付劳动合同约定的劳动报酬和 执行最低工资标准情况的监督检查
二、 劳动合同法的相关规定
一、劳动关系建立和合同订立
实例条例配套规定
用工误区
• 不签合同对自己最有利(可逃避社保) • 临时用工不用签合同(非全日制除外) • 企业高级管理人员可以不签合同(纯股东或合伙人
• 劳动者预告解除条件为提前三十日和以书面形式通知。书面通 知提交劳动者工作内容主管人员即为通知。劳动者履行义务是 书面形式通知，一定要保留用人单位签收的证据;用人单位拒绝 签收的，最好采用提供其它证据证明已经书面通知用人单位 （如快递详情单、在场证人、录音或回执)。
• 劳动者被迫解除随时通知可不拘形式，劳动者向有关部门投诉 和申诉，有关部门告知用工单位时都是随时通知的形式。
四、试用期操作
实施条例配套规定
用工误区
• 大学生求职发出“零工资求职和自动放弃社保”,试用期 可免费使用
• 试用期可不签劳动合同 • 试用期单独签订试用期劳动合同 • 随意设定试用期期限 • 把延长试用期作为处罚职工手段 • 转岗\重新招用设置试用期 • 试用期工资可低于最低工资\或不支付工资 • 试用期不办理社会保险 • 试用期离职要求支付培训费 • 试用期可随意解除合同 • 试用期不设录用条件 • 试用期满再根据试用期规定解除合同
者有权做完30天) • 以员工辞职为由让其离职不受时间限制(见案例4) • 用人单位可以规定员工辞职的通知期(脱密期可以) • 员工违法辞职的,可以扣一个月工资(可预见的损
失约定赔偿或可计算的损失赔偿)

小时工资：月工资收入÷（月计薪天数 ×8小时）。610元÷（20.83天×8小 时）＝3.66元/小时。
月计薪天数：（365天－104天）÷12月 ＝21.75天。
（3）综合计算工时制 哪些人员可以实行综合计算工时制：
A.各行业中因工作性质特殊，需连续作 业的职工；
B.受季节和自然条件限制的行业的部分 职工（如制糖、建筑、旅游等）
（6）延长工作时间不受限 制的情况
A.发生自然灾害、事故或 者其他原因，威胁劳动者生 命健康和财产安全，需要紧 急处理的；
B.生产设备、交通运输线 路、公共设施发生故障，影 响生产和公众利益，必须及 时抢修的；
C.法律、行政法规规定的 其他情形。
2.休息休假制度
（国务院《全国年节及纪念日放假办法》）
C.其他适合实行综合计算工时制的职工。
（4）不定时工作制 哪些人员可以实行不定时工作制：
A.企业中的高级管理人员、外勤人员、 推销人员、部分值班人员和其他因工作无 法按标准工作时间衡量的职工；
B.企业中的长途运输人员，出租汽车司 机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以 及因工作性质特殊，需机动作业的职工；
（1）全体公民放假的节日：
新年1天（1月1日）；
劳动保障法规讲座 春节3天（农历除夕、正月初一、初二）；
清明节1天（农历清明当日）； 劳动节1天（5月1日）； 端午节1天（农历端午当日）； 中秋节1天（农历中秋当日）； 国庆节3天（10月1日、2日、3日）。
（2）部分公民放假的节日及纪念日：
妇女节（3月8日），妇女放假半天；
1.关于职工全年月平均工作时间和工 资折算问题
根据《全国年节及纪念日放假办法》 （国务院令第513号）规定，全体公 民的节日假期由原来的10天增设为11 天。据此，职工全年月平均制度工作 天数和工资折算办法分别进行调整。

为赵某缴纳社会保险费的事实。 § 因此，赵某要求市监察支队对A物业公司在监察过程中提供虚假材料的行为进行处罚；
劳动保障监察执法程序
1
-
目录
1 受理与立案 2 调查取证 3 案件处理及文书送达 4 案件执行及撤案结案归档
2
-
一、受理与立案
举报
§ 概念：是指任何组织或个人向人力资源社会保障行政部 门检举、揭发、反映劳动保障违法行为，以便人力资源 社会保障部门依法查处的行为
§ 主体：一般是与劳动保障违法行为没有直接联系或者利 害关系的组织、个人
Ø 连续：是指同一违法当事人连续两次或两次以上实施性 质相同的违法行为；
Ø 继续：是指同一违法当事人在一定时间内所实施的处于
继续状态的违法行为。
12
-
一、受理与立案
立案程序
§ 符合劳动保障监察立案条件的，应当填写立案审批表， 报劳动保障监察机构负责人审查批准；
§ 劳动保障监察机构负责人批准之日即为立案日； § 负责人批准时应确定2名以上监察员，其中1名为主办监
连续或者继续状态的，其时间自行为终了之日起计算）。 ü 决定不予受理的，应当书面告知投诉人。
5
-
一、受理与立案
劳动保障监察受案范围
▪ 用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况；
▪ 用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况；
▪ 用人单位遵守禁止使用童工规定的情况；
▪ 用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况；
9
-
一、受理与立案
立案案件来源
§ 开展日常巡视检查、书面审查和专项执法检查等主动执 法活动中发现的违法行为；
§ 接受举报投诉获得的违法线索； § 上级机关交办、有关部门移送、下级机关报送的反映的

调查取证程序
制定详细的调查计划，明确调查目 的、对象和范围，依法依规进行调 查取证，确保调查结果准确可靠。
劳动保障监察处理程序
01
02
03
04
立案
对涉嫌违法行为进行初步审查 ，符合立案条件的，依法立案
处理。
调查
对立案的案件进行深入调查， 收集相关证据，查明事实真相
。
处理
根据调查结果，依法对违法行 为进行处理，包括责令改正、
通过建立监察信息共享平台，实现跨 地区、跨部门的信息共享和协作，提 高监察的全面性和及时性。
劳动保障监察队伍建设
专业化培训
加强监察人员的专业培训，提高其法律法规、政策理论和实践操 作水平，确保监察工作的规范性和专业性。
人才引进与培养
积极引进高素质人才，优化监察队伍结构，同时注重内部人才培养 ，激发队伍的活力和创造力。
劳动保障监察的受理程序 劳动保障监察的处罚程序
劳动保障监察的调查程序 劳动保障监察的复议和诉讼程序
CHAPTER
03
劳动保障监察实务操作
劳动保障监察调查取证
调查取证原则
确保调查取证的客观、公正、合 法，尊重和保障当事人的合法权
益。
调查取证手段
采取询问、现场勘查、查阅资料等 方式，全面收集证据，确保证据的 真实性、完整性和合法性。
罚款等措施。
执行
监督当事人履行行政处罚决定 ，确保处理结果的落实。
劳动保障监察文书制作

01
02
03
文书种类
包括监察通知书、监察决 定书、监察建议书等各类 行政执法文书。
文书制作要求
按照规定的格式和要求， 准确、完整、及时地制作 各类文书，确保文书的法 律效力。

劳动保障监察基础知识一、劳动保障监察发展历程1950政务院财政经济委员会《关于各省、市人民政府劳动局与当地国营企业工作关系的决定》:劳动局有权监督、检查国营企业内有关劳动保护、劳动保险、工资待遇、童工女工、雇用解雇、集体合同、文化教育等劳动政策、法令之执行;各地国营企业行政方面,有供给上项有关材料并按规定报告的义务。

对劳动局派往持有正式证明文件之检查工作人员,不得拒绝。

1993年，劳动部发布了《劳动监察规定》，对用人单位遵守劳动法律法规的监督检查作出了规定，明确了劳动行政部门的劳动监察职责。

1994年全国人大常委会颁布了《劳动法》，设“监督检查”专章，进一步明确了劳动监察的机构和职责。

1999年1月，社会保险费征缴暂行条例公布，劳动监察的范围扩大到社会保险领域。

2004年11月，国务院发布《劳动保障监察条例》，强化劳动监察的执法手段。

2008年国务院机构改革，新组建的人社部设立劳动监察局，加强了政府依法监管人力资源市场、调整劳动关系、发展社会保险的职责，2019年国务院机构改革，劳动监察局改名为劳动保障监察局，进入了一个全方位的提高发展阶段。

二、劳动保障监察机构的职责《劳动保障监察条例》第十条对劳动保障监察机构的职责作出了如下具体规定：“（一）宣传劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行；（二）检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况；（三）受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉；（四）依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为”，在第十一条对监察事项作出了如下具体规定：“（一）用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况；（二）用人单位与劳动者订立劳动合同的情况；（三）用人单位遵守禁止使用童工规定的情况；（四）用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况；（五）用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况；（六）用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况；（七）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；（八）职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情况；（九）法律、法规规定的其他劳动保障监察事项”。

2020/8/4
劳动保障监察的时效规定和办案程序
《条例》第十九条 劳动保障行政部门对违反 劳动保障法律、法规或者规章的行为作出 行政处罚或者行政处理决定前，应当听取 用人单位的陈述、申辩；作出行政处罚或 者行政处理决定，应当告知用人单位依法 享有申请行政复议或者提起行政诉讼的权 利。
劳动保障监察概述
；未记录劳动者出勤情况、出 勤记录
8、拒不执行整改指令、阻扰执法 等
返回首页
2020/8/4
一、劳动保障监察和监察员的定义
• 劳动保障监察是指劳动保障行政部门 代表国家对本行政区域内的用人单位遵 守劳动法律、法规、规章的情况所依法 进行监督检查，对违法行为进行制止， 责令改正或者依法予以处罚的行政行 为。
2020/8/4
（二）监察与仲裁的区别
1、维权途径不同。仲裁是准司法救济而监察 是行政救济途径）。
2、维权方式不同。仲裁必须个人申请，监察 可以举报（可以匿名）也可以个人进行投 诉。
3、受理时效不同。申请仲裁的时效期间为一 年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当 知道其权利被侵害之日起计算。而监察是 违反劳动保障法律、法规或者规章的行为 在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未 被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再 查处。
2020/8/4
执法对象：
《条例》第二条、三十三、三十四条规定： 企业和个体工商户；职业介绍机构、职业技 能培训机构和职业技能考核鉴定机构，依照 本条例执行；无营业执照或者已被依法吊销 营业执照，有劳动用工行为的，由劳动保障 行政部门依照本条例实施劳动保障监察，并 及时通报工商行政管理部门予以查处取缔（ 对这类组织只是维护职工的有关经济利益上 面的诉求）；国家机关、事业单位、社会团 体执行劳动保障法律、法规和规章的情况， 由劳动保障行政部门根据其职责，依照本条 例实施劳动保障监察。

A：确定报送材料的内容和时间及方式方法。 B：审查。 C：处理。 D：不按要求报送材料的处罚。
精品课件
10
劳动保障监察程序讲解
4、举报（投诉）处理
举报：是指对违反劳动保障法律、法 规或规章的行为进行举报，其目的是为他 人的利益，可以举报任何个人和组织。
投诉：是指劳动者认为用人单位侵犯 其合法权益的行为投诉，投诉的主体是劳 动者个人，是为了个人的利益。
精品课件
7
劳动保障监察程序讲解
1、日常巡视检查：
A：定计划：年度计划和中长期计划，根据重点确定 范围和内容。
B：开展巡查活动:25号部令第6、20、21、22、26条 都有规定，根据我们的日常工作，总结如下：劳动监察必 须二人以上共同进行。一般步骤为：1佩戴标志、出示证 件、说明身份和来意；2被检查单位介绍情况；3查阅资料， 制作笔录；4询问相关情况（单位、劳动者双向）；5巡视 劳动场所；6指出存在的问题；7向劳动关系双方明确享有 的权利、义务及受害后如何维权；8总结情况。
6、制作处罚（处理、撤案）决定。
自调查完成之日15个工作日内做出，决定书应载明有关事项： 1、被处罚（处理）单位名称、法定代表人、单位地址； 2、劳动保障行政部门认定的违法事实和主要证据； 3、劳动保障行政处罚（处理）的种类和依据； 4、处罚（处理）决定的履行方式和期限； 5、不服行政处罚（处理）决定，申请行政复议或者提起行政诉讼的 途径和期限； 6、作出处罚（处理）决定的行政机关名称和作出处罚（处理）决定 的日期。劳动保障行政处罚（处理）决定书应当加盖劳动保障行政部 门印章。
A：受理与立案。接到投诉材料，做出不予受理、立 案、移送，决定是否立案。
B：调查与检查：这是整个过程的关键环节，实质上 是立案后行政机关核实有关情况，取得相关证据的过程。 调查：针对于举报（投诉）而言。检查：针对于其他方式 而言（巡查、专项检查）。

• 不适用举报制度的为举报人保密规那么。 第八页，共69页。
关键知识解读
• 劳动保障监察主要受案范围 • 用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况；
• 用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况
• 用人单位遵守制止使用童工规定的情况；
• 用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规 定的情况；
• 用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况； • 用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的
集中检查参考根据等
第十八页，共69页。
考虑分析问题二
详细询问举报投诉人的举报投诉事项； 积极引导举报投诉人提供相对完好的举报
投诉信息；
如被举报投诉用人单位用工概况〔人数、考 勤制度、工资支付情况、加班情况等〕， 劳动保障违法行为涉及人数、涉及岗位、 详细情节等。
第十九页，共69页。
考虑分析问题二
第十二页，共69页。
案例一根本案情介绍
➢ 赵某就社会保险费问题申请劳动争议仲裁，在 庭审过程中，A物业公司又成认了未按实为赵 某缴纳社会保险费的事实。
➢因此，赵某要求市劳动监察支队对A物业 公司在监察过程中提供虚假材料的行为进 展处分。
➢ 同时要求对A物业公司未按规定为其他员工办 理社会保险登记的行为进展查处。
• 调查事项或者被调查对象，与本人或者其近亲属 有直接利害关系的，应当遵守回避制度
• 应当自立案之日起60个工作日内完成; 情况复杂的， 经批准可以延长30个第二十工四页，作共69页。日
关键知识解读
• 劳动保障监察调查取证措施 • 进入劳动场所检查； • 调查、检查事项询问有关人员； • 要求用人单位提供相关文件资料，并作出解
第十三页，共69页。
案例一根本案情介绍

劳动保障监察办事指南问：劳动保障监察的工作职责是什么？答：劳动保障监察的工作职责：１、宣传劳动保障法律法规和规章，督促用人单位执行；２、检查用人单位遵守劳动保障法律法规和规章的情况；３、受理对违反劳动保障法律法规和规章的行为的举报投诉；４、依法纠正和查处违反劳动保障法律法规和规章的行为。

问：劳动保障监察有哪些工作任务？答：劳动保障监察机构对下列事项实施劳动保障监察：1、用人单位制定内部劳动保障规章制度情况；2、用人单位与劳动者订立劳动合同的情况；3、用人单位遵守禁止使用童工规定的情况；4、用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况；5、用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况；6、用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况；7、用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；8、职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情况；9、法律、法规规定的其他劳动保障监察事项。

问：劳动保障监察有哪些工作方式？答：劳动保障监察的工作方式：年度检查、主动巡查、专项检查、投诉举报专查。

问：签订劳动合同应注意哪些事项？答：签订劳动合同应注意下列事项：1、订立和变更劳动合同，应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致的原则。

劳动合同应具备的条款：劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止条件、违反劳动合同的责任；2、试用期应包括在劳动合同期限之中；3、订立劳动合同时，用人单位不得向劳动者收取押金、保证金或扣留居民身份证；4、劳动者不必履行无效的劳动合同；5、解除劳动合同应当符合《劳动合同法》的规定，劳动者也可以和用人单位协商解除劳动合同；6、用人单位不得随意变更或解除劳动合同。

问：工资支付应注意哪些事项？答：工资支付应注意下列事项：1、工资应当以法定货币形式支付，不得以实物及有价证券替代货币支付；2、用人单位应将工资支付给劳动者本人，本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领；3、工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。

兼职监察员协理员培训班课件-劳动保障监察业务知识培训为了创造一个良好的学习环境敬请您在学习过程中做到：温馨提示前言劳动保障监察是国家行政执法的一个重要组成部分是人力资源和社会保障事业发展的一项重要工作。

《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动保障监察条例》等法律、法规从法律的角度明确了劳动保障监察的地位为人力资源和社会保障行政部门履行劳动保障监察职责提供了法律依据。

实施劳动保障监察对促进劳动保障法律法规贯彻实施切实维护劳动者合法权益推进人力资源和社保障部门依法行政具有十分重要的意义。

下面我从六个方面与各位同事共同就劳动保障监察的业务及相关法律、法规进行学习和探讨。

课程纲要劳动保障监察概述劳动保障监察的职责劳动保障监察的范围劳动保障监察的实施劳动保障监察的程序劳动保障监察的几个热点问题第一章劳动保障监察概述劳动保障监察的含义劳动保障监察的特征第一章劳动保障监察概述（一）劳动保障监察的含义劳动保障监察是人力资源和社会保障行政机关依法对用人单位遵守劳动保障法律、法规、规章的情况进行监督检查发现和纠正违法行为并对违法行为依法进行行政处理或行政处罚的行政执法活动。

第一章劳动保障监察概述（二）劳动保障监察的特征法定性劳动保障监察的主体、权限、范围、内容、形式及程序等都由法定必须依法进行。

专门性劳动保障监察只能由专门的机关（即劳动保障行政部门）或经过该专门机关委托的符合法定条件的组织实施。

行政性劳动保障监察属于行政监督的范畴是人力资源和社会保障行政部门的行政执法活动。

强制性劳动保障监察具有国家强制力任何被监察对象都不得拒绝。

第二章劳动保障监察的职责《劳动保障监察条例》第十条对劳动保障监察机构的职责作出了如下具体规定：（一）宣传劳动保障法律、法规和规章督促用人单位贯彻执行（二）检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况（三）受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉（四）依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为。

A：确定报送材料的内容和时间及方式方法。 B：审查。 C：处理。 D：不按要求报送材料的处罚。
精品课件
10
劳动保障监察程序讲解
4、举报（投诉）处理
举报：是指对违反劳动保障法律、法 规或规章的行为进行举报，其目的是为他 人的利益，可以举报任何个人和组织。
投诉：是指劳动者认为用人单位侵犯 其合法权益的行为投诉，投诉的主体是劳 动者个人，是为了个人的利益。
国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的 情况； 九、法律、法规规定的其他劳动保障监察事项。
精品课件
5
劳动保障监察程序讲解
• 三、涉及劳动保障监察程序的有关规定
1、行政处罚法 2、劳动保障监察条例 3、劳动行政处罚听证程序规定 4、甘肃省行政处罚听证程序暂行规定 5、关于实施《劳动保障监察条例》若干规定。 6、行政强制法：
全省拒不支付劳动报酬刑事案件适用 法律问题暨新进劳动保障监察机构人员培训
省人力资源和社会保障厅劳动监察处 2013.11.14 兰州
精品课件
1
劳动保障监察程序讲解
• 目录
一、劳动保障监察的基本概念及特点 二、劳动保障监察的基本方式和监察事项 三、涉及劳动保障监察程序的有关规定 四、劳动保障监察程序及操作 五、劳动保障监察不能查处的问题 六、如何做好工作
精品课件
6
劳动保障监察程序讲解
• 四、劳动保障监察程序及操作
1、名词解释：按照《辞海》的解释，程序就 是行事的先后次序和工作的步骤，它是反复出现 的。
2、原则：25号部令第三条、第四条规定： 劳动保障监察遵循公正、公开、高效、便民的原 则；实施劳动保障行政处罚坚持以事实为依据， 以法律为准绳，坚持教育与处罚相结合，接受社 会监督；劳动保障监察实行回避制度。

一、什么是劳动监察？劳动监察是指劳动监察部门依照法律、法规、规章的规定，对用人单位遵守劳动保障法律、法规、规章的情况进行了解和检查的一系列活动，对存在违法用工行为的用人单位，依法予以立案调查处理的行政执法行为。

二、劳动监察由哪个部门负责？劳动监察行政执法由市县（区）各级人力资源和社会保障部门根据管辖权限负责组织实施。

三、劳动保障行政部门实施劳动保障监察，有权采取哪些调查、检查措施？劳动保障行政部门实施劳动保障监察，有权采取下列调查、检查措施：（一）进入用人单位的劳动场所进行检查；（二）就调查、检查事项询问有关人员；（三）要求用人单位提供与调查、检查事项相关的文件资料，并作出解释和说明，必要时可以发出调查询问书；（四）采取记录、录音、录像、照相或者复制等方式收集有关情况和资料；（五）委托会计师事务所对用人单位工资支付、缴纳社会保险费的情况进行审计；（六）法律、法规规定可以由劳动保障行政部门采取的其他调查、检查措施。

劳动保障行政部门对事实清楚、证据确凿、可以当场处理的违反劳动保障法律、法规或者规章的行为有权当场予以纠正。

四、劳动监察的主要事项和内容有哪些？现阶段劳动监察主要检查的事项和内容有：（一）劳动合同订立的情况；（二）用人单位工资支付的情况；（三）办理社会保险登记、申报和缴纳社会保险费的情况；（四）技术工种岗位人员持证上岗情况；（五）法律、法规、规章规定的其他事项。

五、用人单位如何与劳动者签订劳动合同？用人单位未与劳动者签订书面劳动合同将承担哪些法律风险？用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系一个月内应当与劳动者签订书面劳动合同。

劳动合同必备条款如下：①单位名称、住所、法定代表人或主要负责人；②劳动者姓名、住址和居民身份证或其他有效证件号码；③劳动合同期限（含试用期，劳动合同期限为3个月以下的不得约定试用期，试用期最长不得超过6个月）；④工作内容和工作地点；⑤工作时间和休息休假；⑥劳动报酬；⑦社会保险；⑧劳动保护、劳动条件和职业危害防护；⑨法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。