下载文档原格式
劳动保障监察相关知识点1、什么叫劳动法?答：是国家最高权力机关颁布的综合性劳动法典。
2、劳动法适用范围?答：中国境内与劳动者建立劳动关系的一切用人单位，不包括武装力量。
3、什么是劳动监察?答：是劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行检查并对违法行为依法作出行政处理的行政执法行为。
4、什么是行政执法?答：是享有执法权的行政机关行使其行政管理权的行政行为。
5、什么是行政处罚?答：行政处罚是指公民、法人或其它组织违反行政管理程序时，根据有关法律、法规的规定，由有权给予处罚的行政机关给予一定处罚的行为。
6、什么是依法行政?答：各级人民政府严格依照法律规定推行公共行政并采取有效措施保证法律实施的活动。
7、什么是童工?答：十六周岁以下，不含十六周岁的为童工。
8、什么是未成年工?答：是指年满16周岁未满18周岁的劳动者。
9、什么叫农民工?答：以农民身份进城务工的人员叫农民工。
10、什么是工资?答：劳动法中的工资是指用人单位依据国家规定或劳动合同的约定，以货币形式支付劳动者的报酬：一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、超时加班工资以及特殊情况下支付的工资等。
11、什么是计时工资?答：是按照劳动者工作时间的长短确定的一种工资支付形式。
计时工资分为日工资、月工资、年薪以及小时工资等。
12、什么是计件工资?答：是按照职工生产的合格产品数量和计件单价支付工资的一种形式。
计件工资又分为个人计件、集体计件、累计计件等。
13、月标准工作时间是多少?答：劳部发8号文，月天，月工作小时为小时。
14、什么是工作日?答：即不包括公休日和法定节假日的实际工作天数。
15、法定节假日是哪些?答；根据国务院《全国年节及纪念日放假办法》的规定，我国法定节假日，即元旦一天，春节三天，五一节三天，国庆节三天，共计十天。
16、法定退休年龄是多少?答；男60岁，女55岁。
17、病退年龄是多少?答：男50—60岁，女45—50岁为病退。
劳动保障监察基础知识一、劳动保障监察发展历程1950政务院财政经济委员会《关于各省、市人民政府劳动局与当地国营企业工作关系的决定》:劳动局有权监督、检查国营企业内有关劳动保护、劳动保险、工资待遇、童工女工、雇用解雇、集体合同、文化教育等劳动政策、法令之执行;各地国营企业行政方面,有供给上项有关材料并按规定报告的义务。
对劳动局派往持有正式证明文件之检查工作人员,不得拒绝。
1993年，劳动部发布了《劳动监察规定》，对用人单位遵守劳动法律法规的监督检查作出了规定，明确了劳动行政部门的劳动监察职责。
1994年全国人大常委会颁布了《劳动法》，设“监督检查”专章，进一步明确了劳动监察的机构和职责。
1999年1月，社会保险费征缴暂行条例公布，劳动监察的范围扩大到社会保险领域。
2004年11月，国务院发布《劳动保障监察条例》，强化劳动监察的执法手段。
2008年国务院机构改革，新组建的人社部设立劳动监察局，加强了政府依法监管人力资源市场、调整劳动关系、发展社会保险的职责，2019年国务院机构改革，劳动监察局改名为劳动保障监察局，进入了一个全方位的提高发展阶段。
二、劳动保障监察机构的职责《劳动保障监察条例》第十条对劳动保障监察机构的职责作出了如下具体规定：“（一）宣传劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行；（二）检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况；（三）受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉；（四）依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为”，在第十一条对监察事项作出了如下具体规定：“（一）用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况；（二）用人单位与劳动者订立劳动合同的情况；（三）用人单位遵守禁止使用童工规定的情况；（四）用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况；（五）用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况；（六）用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况；（七）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；（八）职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情况；（九）法律、法规规定的其他劳动保障监察事项”。
劳动保障监察办事指南问：劳动保障监察的工作职责是什么？答：劳动保障监察的工作职责：１、宣传劳动保障法律法规和规章，督促用人单位执行；２、检查用人单位遵守劳动保障法律法规和规章的情况；３、受理对违反劳动保障法律法规和规章的行为的举报投诉；４、依法纠正和查处违反劳动保障法律法规和规章的行为。
问：劳动保障监察有哪些工作任务？答：劳动保障监察机构对下列事项实施劳动保障监察：1、用人单位制定内部劳动保障规章制度情况；2、用人单位与劳动者订立劳动合同的情况；3、用人单位遵守禁止使用童工规定的情况；4、用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况；5、用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况；6、用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况；7、用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；8、职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情况；9、法律、法规规定的其他劳动保障监察事项。
问：劳动保障监察有哪些工作方式？答：劳动保障监察的工作方式：年度检查、主动巡查、专项检查、投诉举报专查。
问：签订劳动合同应注意哪些事项？答：签订劳动合同应注意下列事项：1、订立和变更劳动合同，应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致的原则。
劳动合同应具备的条款：劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止条件、违反劳动合同的责任；2、试用期应包括在劳动合同期限之中；3、订立劳动合同时，用人单位不得向劳动者收取押金、保证金或扣留居民身份证；4、劳动者不必履行无效的劳动合同；5、解除劳动合同应当符合《劳动合同法》的规定，劳动者也可以和用人单位协商解除劳动合同；6、用人单位不得随意变更或解除劳动合同。
问：工资支付应注意哪些事项？答：工资支付应注意下列事项：1、工资应当以法定货币形式支付，不得以实物及有价证券替代货币支付；2、用人单位应将工资支付给劳动者本人，本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领；3、工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。
