企业形象识别系统服务手册

企业形象视觉识别规范手册是一份公司极其重要的文件，不仅体现了公司对品牌形象的理解与定位，还具备对于企业标识的保护功能。

因此，一份高质量的手册在公司品牌建设与维护方面起到举足轻重的作用。

是指在企业形象视觉识别体系中要遵循的规则与标准，也就是一份详细指导书，旨在保证公司在外部形象传达上的一致性和准确性，以及统一品牌形象的风格表现。

严格地遵守这些规定不仅可以提升企业在外部的形象与认知度，还有助于防止公司的标识被盗用和篡改，减少品牌损失。

通常包括以下内容：1.企业标志：此处应包括企业的标志、字体选择、以及标志在各种情况下的尺寸、颜色和排版要求等。

在这里需要尽可能明确地规定标志的使用范围、版本、应用的背景及敏感度等细节，既保障了客户对品牌的识别，也保护了公司标志的权益。

2.品牌色彩建设：品牌色彩是品牌形象的重要组成部分，因此中一般会对公司的标准颜色、使用的色彩、颜色的搭配等规定明确，确保所有材料和产品的颜色在视觉上的一致性。

3.字体选择：字体对视觉形象也有很大的影响，因此中会规定字体的选择范围和使用细则，确保在文字方面具有视觉上的统一性和连贯性。

4.应用场合：还会详细列出企业标志的应用场合，如广告、展示墙、会议宣传，及电子邮件、名卡、商务资料等。

在这方面体现出企业更加完整的视觉识别规范管理。

5.规范文件：手册中必须包括视觉识别标准操作规范，包括文件存储、电脑操作程序、编辑等规范，以确保视觉标识的保护、标准化和有效性，保证企业形象能在覆盖面更广、使用频繁的场合下具有更强的识别度。

综上所述，是一份非常重要的文件，既有品牌公关的作用，增强了品牌的知名度，也有保护品牌、标志权益的作用。

它不仅是现代企业标志化管理的重要手段，也是企业专业化管理的重要指南，对于企业品牌形象的建设、维护和保护起着至关重要的作用。

vi手册常见问题
VI手册，即视觉识别系统手册，是企业形象识别系统中的重要组成部分。

然而，企业在制作和使用VI手册时，可能会遇到一些常见问题。

以下是一些
常见问题及其解决方案：
1. 设计元素不统一：在VI手册中，各项视觉元素应该保持统一。

这是为了
确保企业的形象和品牌信息能够被清晰、一致地传达。

如果设计元素不统一，可能会导致视觉效果混乱，影响企业的形象。

2. 颜色和字体使用不当：颜色和字体是VI手册中的重要元素，如果使用不当，可能会影响企业的形象和品牌的传达。

例如，在不同的应用场景中，颜色的意义和效果可能会有所不同，如果使用不当，可能会引起误解或不满。

同样，字体的选择也需要考虑到易读性和美感，以确保信息能够被清晰地传达。

3. 标识不清晰：企业的标识是VI手册的核心元素，必须清晰、简洁、易于
识别。

如果标识设计得太复杂或太模糊，可能会导致识别度降低，影响企业的形象和品牌的传达。

4. 缺乏统一的管理和维护：由于市场环境的不断变化和企业发展的需求，VI 手册需要不断地进行更新和维护。

如果没有统一的管理和维护，可能会导致VI手册的过时或混乱。

为了解决上述问题，企业需要采取一系列措施。

首先，需要确保设计元素的高度统一，包括颜色、字体、图像等。

其次，标识设计应简洁、清晰、易于识别。

此外，VI手册应定期进行更新和维护，以适应市场环境的变化和企业发展的需求。

同时，企业还应建立统一的管理和维护机制，确保VI手册的准确性和有效性。

企业识别系统手册(总31页)--本页仅作为文档封面，使用时请直接删除即可----内页可以根据需求调整合适字体及大小--CIS系统手册何为CIS？CI是英文Corporate Identity的缩写，直译为：“企业自我同一化”，我们称之为企业识别。

所谓“企业识别”就是指环绕着企业的多层关系者，透过商标等视觉要素对大家所产生的态度及所造成的效果的总和。

所谓“关系者”包括消费者、股东、投资者、员工、金融机构、有关联的企业、新闻记者、政府、公共团体等。

值得注意的是知识水准不同的人对同一家企业的印象常会不同，各关系者也可能因为不了解企业，而产生非常离谱印象，如何矫正关系者对企业分歧印象或离谱印象，便是公司信息传递的目的。

CI设计是五十年代欧美开以出来的经营技法，是一种藉着改变企业形象，注入新鲜感，使企业更能引起外界注意进而提升业绩的经营技巧。

一个企业正如一个人一样，在社会上与人交往过程中，必然给人们留下一个印象，或英俊，或潇洒，或幽默，或剽悍，或秀气，或粗鲁，这个印象是由容貌、服饰、言谈、性格、阅历、行为等多方面构成的。

企业的存在和行动，既然为一般人所认识，当然也会对它产生某种印象，即使企业方而弃置不顾，其形象依旧存在。

如果企业方面采取主动，使一般人对企业产生良好的印象，这就是“企业形象战略”。

为了在社会上建立良好的形象，采到意图性、计划性，战略性的有关行动，塑造一个既迎合顾客和社会大众，又切合企业实体的形象，就会发挥极大的经营效力。

企业的一切活动必然直接或间接地牵涉到信息传递。

企业向外界发送情报、信息，传送企业理念，然后就可以回收其成果，维持公司的业务，然而，企业在从事这种活动时，需耗大量资金，如果传达出来的信息未能统一，企业标志所代表的涵意无法得到社会大众的认同；或者传达的涵意和公司的经营观念、服务、商品相去太远；或者标志、标准字以不同形状、大小或色彩出现在印刷物、招牌或广告上时，容易使大众觉得困惑，甚至发生互相抵触的情况，不仅浪费了宣传经费，更可能引起大众的反感，造成无法弥补的损失。

企业形象视觉识别规范手册 (1)企业形象视觉识别规范手册一、基础系统一）企业标志是企业形象的核心要素，必须在任何情况下规范使用和统一解释。

为了保证标志的清晰识别，必须执行最小使用规范。

1.标志（最大―无限，最小―8MM）___的标志为外形方正（正方形），由英文字母“CSCEC”按照严格的比例关系组成。

2.标志制作规范：1）最细笔划（竖）同最粗笔划（横）的比例为1：3.2）在标准线格内，标志CSCEC的宽和高各为24A。

3.标志的不可侵犯范围：为保证标志的正确识别不被干扰，任何文字或图形不得进入标志不可侵犯范围（不可侵犯范围为0.2A）。

4.标志负形使用规范标志烫金、烫银使用规范（两种规范可以互换）二）标准字为保证企业名称标准中、英文字的准确性，在任何情况下都必须严格按照制作规范执行。

1.全称要使用___为总公司书写的专用字体。

2.总公司所属各企业的标准名称一律使用黑体字。

3.中、英文组合时，以中文尺寸为准（同宽），英文字母和词语间的距离可适当调节，并可使用缩写。

只有在特例时使用专用简体字体。

三）辅助图形辅助图形是对标志内涵及应用的一种丰富与延展。

辅助图形以方形标志的立体形态为创意原点，构成指向上端的箭头，象征___积极进取和敢于争先的企业精神。

辅助图形的左右两种方向可根据不同需要合理扩展使用。

四）标准组合（标志与文字的组合规范）标志与中英文全称的组合规范（___）注：___的标准组合只能固定使用，总公司下属机构均应按照上述规范相应更换其企业或机构名称。

标志与中文全称组合规范：标志与标准英文组合规范二、应用系统一）工地大门工地大门分为无门楼式和门楼式两种形式，各单位可自行选用。

1.无门楼式：在施工现场，一般采取无门楼式大门。

A、材质：大门为金属管焊制或为薄铁板。

B、规格：大门形式为对开门或四开门。

总宽度为6-8米；高度为2米；每扇门为3×2或2×2米（宽×高）。

C、色彩：大门颜色为白色或不锈钢本色。

中国建筑ci手册
摘要：
1.中国建筑CI 手册的概念和作用
2.中国建筑CI 手册的内容
3.中国建筑CI 手册的意义和价值
正文：
中国建筑CI 手册，即中国建筑企业形象识别系统手册，是一本详细规范中国建筑企业形象识别系统的专业手册。

它不仅为企业提供了统一的形象识别标准，而且有助于提升企业的品牌形象和市场竞争力。

中国建筑CI 手册的内容非常丰富，包括企业标识、标准字、标准色、应用规范等各个方面。

企业标识是中国建筑CI 手册的重要组成部分，它代表着企业的文化和理念，是企业形象的象征。

标准字和标准色则是企业标识的重要补充，它们为企业的形象识别提供了具体的视觉表现形式。

应用规范则是对企业标识、标准字、标准色在使用过程中的具体要求和规范，包括字体大小、颜色搭配、使用场合等各个方面。

中国建筑CI 手册的意义和价值主要体现在以下几个方面：首先，它可以提升企业的品牌形象。

通过统一的形象识别系统，可以使企业在市场中形成独特的品牌形象，提高企业的知名度和美誉度。

其次，它可以增强企业的市场竞争力。

通过规范的形象识别系统，可以使企业的产品和服务更具有专业性和可靠性，从而赢得更多市场份额。

最后，它可以提高企业的管理效率。

通过统一的应用规范，可以避免企业在形象识别方面的重复劳动和资源浪费，提高企业
的管理效率和运营效益。

竭诚为您提供优质文档/双击可除中国建筑企业形象视觉识别规范手册篇一：企业形象手册企业形象视觉识别规范手册南通苏中建设有限公司目录基础系统：标志、标志释义及标志最小使用规范标志制作规范标志不可侵犯范围标志负形使用规范、标准色、辅助色及辅助图形施工现场标志与企业名称中文组合规范施工现场标志与企业名称英文组合规范“南通苏中”等专用字体规范应用系统：旗帜标牌工地大门围墙现场办公室、会议室现场门卫室、活动室、宿舍、卫生间、淋浴室、食堂机械设备楼房立面形象人员着装形象办公用品应用南通苏中建设有限公司形象视觉识别规范手册的基础系统包括：企业标志、企业标志制作规范、标志不可侵犯范围、标准色、辅助色及施工现场常用标志与企业名称中英文标准组合规范等，是南通苏中建设有限公司企业形象视觉识别系统中的核心部分。

各项基本要素，无论在任何时间、场合使用，都必须严格按照本手册规定的各项规范执行。

在实施中，对手册如有疑问，必须与公司企划部联系咨询，任何部门不应擅自修改，以保证手册使用的严肃性。

标志、标志释义及标志最小使用规范企业标志是企业形象的核心要素，在任何情况下，必须规范使用和统一解释。

为保证标志的清楚识别，必须严格执行标志最小使用规范。

标志使用最小尺寸标志释义：标志的图案造型以“南通苏中”第一个字母“”为构成要素。

“”是字母“”的竖划，是该标志的主骨架，形似高层建筑，直立挺拨。

字母“”中间一横笔划以“”变型与“”相连，形似房屋，突出了集团的行业特征。

“”又似两个数字“”，象征南通苏中人服务一流，质量一流的双一流服务理念。

其“”划似箭头向上，寓意我公司“团结求实、开拓创新”的争创一流的向上势态。

标志以鲜艳的正红色组成，红色象征着通建人的热情似火，宝兰色象征着通建人的胸怀似海天一样宽阔，同时也喻示着企业健康发展和对未来的美好展望。

标志制作规范以网格中最小方块的宽度设定为l单位，按照制作规范所示的比例严格复制。

为保证标志在使用时的准确性，在任何情况下要求严格按照制作规范执行。

/sundae_meng《集团VI手册》管理规定第一章总则第一条实施集团公司视觉识别系统是推进企业战略发展，整合企业文化，构建企业形象，凝聚广大员工，提升企业市场竞争力的重要措施。

为保证《xx集团VI手册》的正确实施，推进企业跨越发展起到积极作用，特制定本制度。

第二条VI是“Visual Identity”的简称，中文意思视觉识别，包括企业名称、企业标识、企业标准色等基本要素和办公事务用品等，是企业形象战略的重要组成部分。

第三条《xx集团VI手册》是集团公司实施品牌管理的重要执行文件，是统一公司视觉识别形象的范本和规范。

第二章管理原则第四条集团公司企划部是VI系统的主管部门，负责集团公司及权属公司VI系统的审批、制定、验收、修改、补充、监督与管理。

第五条《xx集团VI手册》发放使用仅限于公司内部，任何单位和个人不得将手册复印、对外转发。

该手册所有标识的版权归公司所有，其造型特质未经许可，不得模仿使用，不得随意修饰和挪用。

第六条《xx集团VI手册》的规范设计原则上应保持相对稳定，随着市场变化及公司的发展如有必要对有关要素进行重新设计、修改和补充，应由集团公司企划部具体策划、实施，以保持形象的连贯性和统一性，方案经集团公司董事会批准后方可编入手册。

第七条集团公司企划部负责集团各部门及权属公司对《xx集团VI 手册》的培训。

第三章VI系统的规范管理第八条集团公司各部门和权属公司应严格参照《xx集团VI手册》的规范要求，在一切可能使用的场合宣传、推广和使用公司VI系统。

第九条公司VI系统是公司重要的对外形象宣传工具，具有高度的规范性和统一性，任何部门、权属公司、和个人不得随意进行添加、删减或变更。

第十条公司各部门及权属公司应制定专人负责监督执行，及时纠正偏差，确保VI系统执行的准确规范。

第十一条公司各部门及权属公司应加强员工贯彻使用VI系统的培训，确保对外形成高度统一的公司形象。

第十二条《xx集团VI手册》基础部分是公司视觉识别系统的灵魂，由公司形象基本要素和规定要素的实施与应用规则组成。

企业形象视觉识别系统手册（VI手册）设计合同甲方：_________________________乙方：北京交绘点图文设计有限公司经_________________________（以下简称甲方）与北京交绘点图文设计有限公司（以下简称乙方）平等友好协商，甲方委托乙方设计一套公司企业形象视觉识别系统手册（以下简称VI手册）达成如下合同条款，甲、乙双方共同遵守：一、项目名称：企业形象视觉识别系统手册。

二、项目内容：见VI手册目录（附件1）。

三、项目设计时间：自本协议生效之日起60个工作日。

四、项目提交形式：1、数码印刷VI手册4册，16开(210mmx285mm)，157g铜版纸；2、电子文件光盘1张；其它形式提交，价格面议。

五、甲、乙双方的权利和义务：1、甲方指派专人代表甲方全权负责此项VI设计的工作；2、甲方在此合同生效3个工作日内向乙方提供与此项VI设计相关的背景资料和数据；3、乙方向甲方提供VI设计文案；4、应乙方请求，甲方安排相关人员对VI设计阐述甲方的意见；5、乙方向甲方提供VI设计基础项目（附件2）设计方案；6、甲方对乙方提供的基础项目的设计理念进行审查，并提供反馈意见；7、乙方根据甲方的反馈意见修正设计理念，并设计整套VI方案初稿；8、甲、乙双方召开专题研讨会，对VI方案初稿进行研讨，由乙方陈述设计观点、理念；甲方阐述对VI初稿看法和感受双方通过交流看法和观点，获取最能表现企业形象的最佳方案；9、乙方根据专题研讨会的精神修正VI方案，向甲方提交正式的VI手册墨稿；10、乙方根据甲方对正式的VI手册墨稿审查意见进行后期制作；11、乙方向甲方提交VI手册及电子光盘；六、版权及保密责任：甲方完整履行本合同条款后，甲方认可的标志设计方案的版权归甲方所有，未经甲方同意，乙方不得使用，并有保密义务。

甲方未能完整履行本合同条款，本套标志设计方案版权属乙方所有，甲方不得使用，甲方同样有保密义务。

第一部分CI与GOLD公司企业文化是一个系统管理工程，它不是一个标语，更不是一句口号，它有一个实践和认同的过程——题记认识CICI，或者更准确地称呼为CIS，其英文全称是Corporate Identity System，即“企业识别系统”（或“企业形象识别系统”）。

CI系由三部分组成，即MI（Mind Identity）—企业理念识别，BI （Behavior Identity）—企业行为识别和VI(Visual Identity)—企业视觉识别。

CI是指将企业的经营理念、精神宗旨等文化系统和哲学思想，通过全员的行为表现和整体的识别系统传达给社会公众，促使社会公众对企业产生一致的理解、认同和接纳，从而为企业树立良好的形象，并支撑企业更好地发展。

在CI中，MI、BI、VI三部分是一个紧密而不可分割的整体，同时又是一个具有清晰的层次性的系统（见图一）：图一企业识别系统结构图其中，MI，指企业的经营理念、发展战略、企业精神和价值观念等，它是企业文化的核心内容，是企业行为识别和企业视觉识别两大系统设计开发的源泉。

理念识别可看作企业的“心”、“脑”或“灵魂”；BI，指将企业理念通过企业实际经营过程中所有群体和个体的行为在操作中予以规范化、协调化和统一化。

这些群体和个体的行为包括员工的日常工作用语、礼仪礼貌和企业的对外公共关系、广告活动，等等。

行为识别是一个动态识别系统，可看作企业的“手”；VI，指将企业理念通过具体的、视觉化的方式，如文字形态和图案标志等向外界传播，使社会公众能更直观地了解和掌握企业的信息，并产生认同感，以达到识别的目的。

视觉识别是一个静态识别系统，可看作企业的“脸”。

CI通过“心”、“手”、“脸”构成的一个完整系统，对内统一，向外传播，从而达到宣传企业、树立形象的目的。

由此，我们不禁要问，CI是如何产生的呢？CI的起源CI的产生有多种说法，但目前较为一致的看法是，CI设计源于美国。

从表面上看，CI是美国汽车文化的产物。