企业形象视觉识别系统设计方案
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企业形象视觉识别系统设计方案
VI设计说明书
Design Manual VI
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企业VI设计的意义
在品牌营销的今天,没有VI对于一个企业来说,就意味着它的形象将淹没于商海之中,让人辨别不清, 就意味着它的产品与服务毫无个性,消费者对它毫无眷恋;就意味着团队的涣散和士气。
企业VI设计实现目的,对内部员工的归属感,加强企业凝聚力,对外部树立企业的整体形象,统一的形象的将企业的信息传达给受众,经过视觉形象,不断的强化受众的意识,从而获得市场的认同。在市场经济体制下,企业要想长远发展,一个成功的VI系统的确立无疑是该企业的无形资产的一个重要组成部分,有效的形象识别系统必不可少,这也成为企业发展的助跑器。
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形象视觉识别系统设计(共三个阶段)
第一阶段(准备阶段)
一、成立VI项目工作组
以工作组长(宏观把握视觉表现与理念的结合)为核心,其它组成成员有——创意总监,(负责把握视觉设计的方向),VI总监(确保设计项目的可执行性),设计师(负责VI设计项目)等
组长:
创意总监:
VI总监:
设计师:
二、理解消化品牌理念(MI)
经过对企业内部调研,问卷,及对高层管理人员访谈结合品牌定位结论,将多方位收集到的信息加以分析,讨论,总结;并明确企业核心价值观,核心竞争力,深入挖掘,提炼”关键”点,寻求品牌定位于视觉表现的结合方向。
三、搜集企业相关信息(同行业视觉形象分析,找出视觉形象差异)
四、组织项目工作会议,讨论,确定VI视觉基本表现形式
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组织项目组成员,经过对企业内部的调研问卷,一对一访谈,总结,分析,并深一步探讨视觉识别的表现形式。
五、进入具体的视觉设计阶段。
经过对企业内部的前期调研,访谈,问卷及企业业视觉形象分析等的深入了解
最终明确品牌自身视觉表现的方向,如何突出自身优势?
第二阶段(设计开发阶段)
此部分工作由品牌标识创意或修正升级设计、基础要素系统开发、应用系统设计开发等三个工作部分组成。
第一部分:品牌标识创意设计
品牌标识(品牌标识是企业视觉识别中的核心要素,品牌在对外视觉传播中标识的使用及展示率是最高的,因此品牌是否能经过标识这个”窗口”向公众展示出品牌核心价值观,品质,信赖感,是至为重要的,是建立品牌形象的第一步,也是品牌最重要的资产。
品牌标识设计工作流程
第一步骤:前期调研
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