仲裁员培训课件

劳动人事争议仲裁员任职培训课件近年来，我国劳动领域的纠纷和冲突不断发生，劳动人事争议仲裁工作的重要性日益凸显。

为了更好地保障劳动者的合法权益，赢得公正的裁判结果，我国聘请大量的劳动人事争议仲裁员来处理劳动人事争议案件。

这也使得劳动人事争议仲裁员的任职培训课件日益重要。

一、劳动人事争议仲裁员的重要性1、律师与仲裁员首先，我们需要明确两个职业之间的区别，即律师与仲裁员。

律师是由学历、职业道德及执业测验等因素组成的某种“准入”系统的成员，从而拥有向法院提出法律问题、辩护区别、代理客户进行争议解决等权利。

而仲裁员虽然没有员工诉讼的“准入”要求，但是他们在仲裁范围内具有类似于法官的权利和义务，他们尽管不是诉讼系统中的一员，却是应该承担解决争议的重要角色。

2、职责与任务劳动人事争议仲裁员是一种由国家授权的职业，是一种非诉讼争议解决机制的表现，能够在一定程度上解决各种劳动纠纷。

论下列优点，仲裁中心可以以快捷处理纠纷为主要任务之一，且仲裁过程相对于法院审判程序较为简单，并且更加灵活，一方面可以在法规限制的范围内，恰当调整解决纠纷的方式和方法，另一方面可以达到公正、公平解决纠纷的目的。

二、劳动人事争议仲裁员任职培训课件的必要性1、从儒家思想角度看待仲裁员的培训必要性从“全国教育工作大会召开经过”看，新时代教育工作内有“道德经”，“身先士卒”，“直面问题”，“面向未来”等方面的具体要求，在此基础上就可以分析劳动人事争议仲裁员任职培训课件的必要性。

2、从法律风险方面看待仲裁员的培训必要性从法律风险方面看待问题，劳动人事争议解决是一项比较专业的工作，涉及到法律、政策等多种方面知识，具有一定的技术性。

因此，担任劳动人事争议仲裁员的人员需要具备一定的法律实践经验和专业知识，才能确保解决劳动纠纷的公正性、合法性，在同等环境下消除或最小化法律风险。

3、从服务质量方面看待仲裁员的培训必要性另外，劳动人事争议仲裁员的任职培训课件还有一个重要的目的：提高服务质量。

劳动仲裁管理信息系统培训教程2013年9月目录1、系统整体情况介绍 (1)2、基础信息管理及功能授权 (1)3、接待登记 (2)4、接待登记选择不予受理 (3)5、接待登记选择立案登记 (4)6、立案登记后案件处理 (5)7、接待登记选择案前调解 (5)8、接待登记选择调解建议 (6)9、接待登记选择调解协议审查确认 (6)1、系统整体情况介绍2、基础信息管理及功能授权3、接待登记4、接待登记选择不予受理5、接待登记选择立案登记6、立案登记后案件处理7、接待登记选择案前调解8、接待登记选择调解建议9、接待登记选择调解协议审查确认备注说明，非正文，实际使用可删除如下部分。

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第八章仲裁员13页6586字仲裁员是仲裁程序的主持人和实体问题的裁判人，仲裁员的职业素养、专业能力的充分发挥决定了一个仲裁机构的水平和声誉。

甚至可以说：有的当事人就是冲着某某、某某等仲裁员而来的。

所以很注重声誉的仲裁机构对很有声誉的仲裁员是很看重、很爱护的。

如香港国际仲裁中心的杨良宜先生，在国际海商贸易及海事争议纠纷界享有很高的知名度，很多争议的当事人都争着选他做处理自己争议案件的仲裁员。

又如北京仲裁委员会的一大批资深仲裁员，梁慧星、费忠祎、唐厚志（贸仲）、姚壮（外交学院老教授）、刘宜珊（外交学院老教授）、陈桂明、费安玲（中国政法大学教授）、陈卫东、刘俊海等在法学界、经济贸易方面享有极高声誉专家学者，这就是北京仲裁委员会十多年来发展迅速的重要原因之一，可谓北仲占了人杰地灵之优。

而全国各地的一些仲裁机构本身就处在经济发展水平相对较低地域，经济总量就只有这么大，商事纠纷就不多，连本地法院都吃不饱，你仲裁机构又何能有案源保证呢？加之为数不少的仲裁机构是市政府法制办一套班子两块牌子的组织形式，说白了，就是法制办的官员套上仲裁院的马甲在表演，很丑陋。

这机构没有高水平的仲裁人才的资源，其落后的管理模式也不可能吸引大都市的高水平的专家学者来做仲裁员。

但是这些仲裁机构数量多，开起会来一呼百应；他们反对仲裁的的民间性质，极力推行仲裁机构行政化管理模式，使1994年8月31日仲裁法的颁布而正式开始的仲裁改革走回头路。

这也告诉我们，真正的改革的阻力绝对不是来自基层、来自老百姓，而是来自地方政府的官员旧的行政权力思维、来自地方政府的行政习惯势力。

第一节仲裁员的资格和行为规范（一）法定资格仲裁法第十三条规定：“仲裁委员会应当从公道正派的人员中聘任仲裁员。

仲裁员应当符合下列条件之一：（一）从事仲裁工作满八年的；（二）从事律师工作满八年的；（三）曾任审判员满八年的；（四）从事法律研究、教学工作并具有高级职称的；（五）具有法律知识、从事经济贸易等专业工作并具有高级职称或者具有同等专业水平的。

劳动人事争议仲裁员任职培训大纲（试行）目录第一部劳动人事争议处理基础理论........................ 错误！未指定书签。

第一章劳动法律基础知识................................................................. 错误！未指定书签。

第一节劳动法概述..................................................................... 错误！未指定书签。

第二节劳动关系......................................................................... 错误！未指定书签。

第三节劳动法律关系................................................................. 错误！未指定书签。

第二章争议处理制度概述................................................................. 错误！未指定书签。

第一节争议的概念、特征、性质和分类................................. 错误！未指定书签。

第二节争议处理制度、方式和机构......................................... 错误！未指定书签。

第三节争议处理制度的特点和作用......................................... 错误！未指定书签。

第四节争议处理基本原则......................................................... 错误！未指定书签。

第五节争议处理的一般依据和特有依据................................. 错误！未指定书签。

仲裁书记员培训课件仲裁书记员培训课件仲裁是一种解决争议的法律程序，它提供了一种非司法的方式来解决争议，受到了越来越多的关注和应用。

在仲裁过程中，仲裁书记员扮演着重要的角色，他们负责协助仲裁庭的工作，并确保程序的顺利进行。

因此，培训仲裁书记员的课件具有重要的意义。

一、仲裁的基本概念和原则在培训课件的开始部分，我们需要介绍仲裁的基本概念和原则。

仲裁是指当事人通过协商或者委托仲裁机构，由仲裁庭根据双方意愿和仲裁协议作出裁决的一种解决争议的方式。

仲裁的原则包括公正、独立、忠诚、程序合法、公开等。

仲裁书记员需要了解这些基本概念和原则，以便在实践中正确地履行职责。

二、仲裁书记员的职责和工作流程接下来，我们需要详细介绍仲裁书记员的职责和工作流程。

仲裁书记员的主要职责包括：处理案件的登记和存档、协助仲裁庭的组织和管理、起草裁决书等。

仲裁书记员需要了解案件的背景和争议焦点，协助仲裁庭进行听证和调查，并准备相关的文件和材料。

在工作流程中，仲裁书记员需要与当事人、仲裁庭成员和其他相关方进行有效的沟通和协调，确保程序的顺利进行。

三、仲裁案件的证据收集和分析在仲裁过程中，证据的收集和分析是一个重要的环节。

仲裁书记员需要了解相关的证据规则和程序，协助仲裁庭收集、整理和分析证据。

他们需要与当事人沟通，了解证据的来源和可信度，并协助仲裁庭决定是否接受某些证据。

仲裁书记员还需要协助仲裁庭进行证据的分析和评估，为裁决提供有力的依据。

四、仲裁庭的裁决和仲裁书记员的角色仲裁庭的裁决是整个仲裁过程的核心。

仲裁书记员在裁决过程中扮演着重要的角色。

他们需要协助仲裁庭起草裁决书，并确保裁决书的准确性和完整性。

仲裁书记员还需要与仲裁庭成员进行讨论和磋商，确保裁决的公正性和合法性。

在裁决书起草完成后，仲裁书记员需要协助仲裁庭将裁决书送达给当事人，并处理相关的后续事务。

五、仲裁书记员的职业素养和能力培养作为一名合格的仲裁书记员，除了掌握专业知识和技能外，还需要具备一定的职业素养和能力。